Группа компаний Сача — отзывы сотрудников о работе в компании

а вот недостатков полно! во-первых компания серая, я б даже сказал черная. устройство неофициальное, зп на руки по 20 тыщ в месяц, первые три месяца, а после 2х месяцев и этого не платят. заработать самому в этой теме можно, но не в этой компании, нужно ходить, просить, писать какие-то записки что бы тебе разрешили работать с организациями, а директора вечно нет, время уходит зря, а если спустя три месця нет результатов, то с тобой прощаются. во-вторых: все врут. hr на собеседовании, директор, администратор, даже некоторые сотрудники - врут все! у компании нет тех возможностей и ресурсов о которых они говорят. все фиксия, мыльный пузырь. директор очень любит проводить собрания и рассказывать о светлом будущем и невероятных перспективах, которые никогда не наступят, только тратит мое вне рабочее время. постоянно проходят какие то "обучения", к слову "обучением" там называют все бестолковые собрания. в-третьих: там не нужны успешные бизнесмены и работники, нужны тупые и безвольные, которые будут приходить к 8ми , ходить курить по расписанию(!), обязательно носить костюм, оставаться после работы на бесконечные обучения или создавать видимость работы, (о сверх урочных конечно же не оплачиваются), делать что скажут и как скажут. в компанию берут всех подряд, лишь бы анкету заполнил. в-четвертых: вас могут в любой момент попросить уйти. просто потому что вы не понравились директору. в-пятых: все положительные отзывы подставные. Не тратьте свое время. учитесь на чужих ошибках. Показать полностью

Тяжело ли у нас работать? Да, работать у нас тяжело! Мы требуем от сотрудников конкретных действий и правильных решений поставленных задач. Как к нам попасть? Чтобы оказаться в нашей команде, Вы должны показать нам свои результаты. Если Ваш опыт и результаты нам интересны, мы обязательно свяжемся с Вами. Мы не хотим работать с Вами, если: Вы работаете только ради заработной платы и Вам все равно где и кем работать. Жизнь для Вас скучна и серьезна. Длительное время не можете найти работу. Мы хотим работать с Вами, если: Вы хотите чего-то достичь. У Вас есть результаты, которыми Вы гордитесь. Вы можете задержаться вечером, если надо. Вы пришли к нам надолго и Вам можно доверять! Что даем мы: Зарплату высокую. Обучение профессиональное. Помощь со стороны руководителя и коллег. Свободу в принятии решений. И самое главное - Большую игру.

яжело ли у нас работать? Да, работать у нас тяжело! Мы требуем от сотрудников конкретных действий и правильных решений поставленных задач. Как к нам попасть? Чтобы оказаться в нашей команде, Вы должны показать нам свои результаты. Если Ваш опыт и результаты нам интересны, мы обязательно свяжемся с Вами. Мы не хотим работать с Вами, если: Вы работаете только ради заработной платы и Вам все равно где и кем работать. Жизнь для Вас скучна и серьезна. Длительное время не можете найти работу. Мы хотим работать с Вами, если: Вы хотите чего-то достичь. У Вас есть результаты, которыми Вы гордитесь. Вы можете задержаться вечером, если надо. Вы пришли к нам надолго и Вам можно доверять! Что даем мы: Зарплату высокую. Обучение профессиональное. Помощь со стороны руководителя и коллег. Свободу в принятии решений. И самое главное - Большую игру.

Польстился на хорошие условия в компании. Так было написано в вакансии. З/п не указана. Пришел отклик зайти к ним на сайт и заполнить какую-то там их анкету. Сайт "лощеный". Ощущение буд-то смотришь презентацию а не находишься на сайте компании. Вобщем выручил Блэкджоб (в этот раз :) ) Чтобы долго не искать вот ссыль на "них" http://blackjob.net/index.php?showtopic=14385&st=0&p=70864&hl=%D1%81%D0%B0%D1%87%D0%B0&fromsearch=1&#entry70864 Идти к ним или нет решайте сами.

Для глобализации бизнеса и удержания лидерства на рынке по переработке лома и отходов, содержащих драгоценные металлы нужны способные и компетентные сотрудники, единомышленники в команду «Сача». Вы будете: Обеспечивать стратегию найма; Координировать работу с руководителями отделов для выявления их потребностей и обеспечения новыми сотрудниками. Находить и приглашать в проект самых амбициозных и успешных сотрудников; Вдохновлять команду на успех; Работать с самой продвинутой программой, которая позволит просмотреть и обработать большое количеств анкет от кандидатов; Нам нужен сотрудник, который: Мечтает объединить в одну команду способных, амбициозных профессионалов для достижения одной цели; Может обеспечить сотрудниками, которые хотят заработать (за результат), а не получать (как пенсию) или брать (как в банке). Заработать – это означает, что результат для него не безразличен; Имеет 3 летный опыт в найме и созданию команды, результатами которыми гордится. У нас: Вы будете зарабатывать, да зарабатывать от общего валового дохода, который обеспечат нанятые Вами же сотрудники; Вы будете участвовать в реализации самого амбициозного проекта по переработке и утилизации лома и отходов, содержащих драгоценные металлы. Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально на собеседовании; Это большая игра! Показать полностью

Не нормированный рабочий день! Обед 30 минут! Руководитель, который окончил какие то курсы, и думает что он профессионал и компетентен. Высшим образованием и не пахло! Не может по русски связать 2 слова. Текучка очень большая. УЖАС!!! Ноги в руки и бегом оттуда! Даже близко не приближайтесь, цените свои нервы и время.

Тяжело ли у нас работать? Да, работать у нас тяжело! Мы требуем от сотрудников конкретных действий и правильных решений поставленных задач. Как к нам попасть? Чтобы оказаться в нашей команде, Вы должны показать нам свои результаты. Если Ваш опыт и результаты нам интересны, мы обязательно свяжемся с Вами. Мы не хотим работать с Вами, если: Вы работаете только ради заработной платы и Вам все равно где и кем работать. Жизнь для Вас скучна и серьезна. Длительное время не можете найти работу. Мы хотим работать с Вами, если: Вы хотите чего-то достичь. У Вас есть результаты, которыми Вы гордитесь. Вы можете задержаться вечером, если надо. Вы пришли к нам надолго и Вам можно доверять! Что даем мы: Зарплату высокую. Обучение профессиональное. Помощь со стороны руководителя и коллег. Свободу в принятии решений. И самое главное - Большую игру.

На мой взгляд, это самая ужасная компания в мире. там "директор" не может связать двух слов на русском. условия настолько запутанные, что разобраться невозможно. дружеский совет всем - не надо тратить свое время на этот ужас.

В 2014 году снизились поставки металлолома на метпредприятия Украины Метпредприятия в 2014 году были обеспечены металлоломом на 83,1% заявок при четырехкратном увеличении экспортных поставок, сообщает «Дело» со ссылкой на "Держзовнишинформ". Уровень обеспечения металлургических предприятий Украины в 2014 году металлоломом снизился, составив 83,1% заявленной потребности при четырехкратном увеличении экспортных поставок. "В 2014 году на украинском рынке металлолома сложилась достаточно противоречивая ситуация, заключающаяся в перераспределении товарных потоков металлолома", — сообщается в пресс-релизе ГП "Держзовнишинформ" со ссылкой на начальника отдела рынков черной металлургии Александра Шейко. По его словам, в прошлом году поставки привозного металлолома на украинские металлургические предприятия составили около 3,37 млн тонн, что на 24,3% ниже заявленных потребностей, а общий показатель обеспечения предприятий металлоломом составил 83,1% заявленной потребности. При этом средний расход привозного лома на производство стали снизился до 124,1 кг на тонну жидкой стали, что является достаточно низким показателем за последние несколько лет. Одновременно с этим отмечается четырехкратное наращивание экспортных отгрузок металлолома. В 2014 году из Украины было экспортировано около 1,03 млн тонн стального лома (против 254,2 тыс. тонн в 2013 году), большая часть которого была реализована турецким потребителям. При этом на порядок упали импортные поставки стального лома, которые в основном осуществлялись из России и Казахстана — до 28 тыс. тонн (против 232,7 тыс. тонн в 2013 году), констатировал эксперт. "Текущая экспортная цена на стальной металлолом, предлагаемый из украинских морских портов, составляет $280-285/тонна FOB. При этом средние закупочные цены металлургических предприятий в настоящее время составляют около 3500-3600 грн/тонна СРТ", — добавил Шейко.

В ходе прошедшего очередного заседания Общественного совета при Министерстве промышленности и торговли РФ (Минпромторг) были утверждены персональный состав и план деятельности Комиссии по вопросам импортозамещения в промышленности, а также обсуждена корректировка 5 госпрограмм с учетом сокращения бюджетного финансирования. Также был утвержден план работы Совета до конца года. На заседании с докладами выступили глава Минпромторга Денис Мантуров, председатель Общественного совета при Минпромторге, Член Бюро Правления СоюзМаш России Андрей Зверев, директор Департамента региональной промышленной политики Дмитрий Овсянников, первый заместитель председателя Общественного совета при Минпромторге Антон Данилов-Данильян, директор Департамента стратегического развития Минпромторга Василий Осьмаков. В своем вступительном слове Министр промышленности и торговли Денис Мантуров отметил 2-процентный рост промышленного производства в 2014 году по сравнению с 2013 годом, однако обратил внимание на проблемы ограниченности кредитных ресурсов промпредприятий, которые могут в текущем году осложнить финансовое положение в реальном секторе экономики. «Предприятия не должны снижать темп развития своих инвестпроектов, поэтому мы готовы субсидировать модернизацию оборудования, предоставлять дополнительные средства на закупку материалов, комплектующих, сырья. Импортозамещение приобретает все большую актуальность в период спада спроса, поэтому мы должны продолжать этот курс, взятый в сентябре прошлого года, – заявил глава Минпромторга Денис Мантуров. – Министерство ведет активную работу с регионами по выработке механизма поддержки инновационных и высокотехнологичных проектов на местном уровне. Мы вышли с инициативой к Правительству о софинансировании региональных программ, запросив на эти цели в 2015 году 8-9 млрд рублей. В дальнейшем будет достаточно для поддержки регионов выделять аналогичный объем средств из госбюджета ежегодно вплоть до 2020 года». После приветственного слова Министра были заслушаны доклады спикеров. В частности, В частности, Дмитрий Овсянников рассказал о ходе реализации нового механизма государственной поддержки региональных инициатив по развитию промышленного потенциала в рамках разработанного Минпромторгом России проекта подпрограммы «Развитие промышленной инфраструктуры» государственной программы Российской Федерации «Развитие промышленности и повышение ее конкурентоспособности». Антон Данилов-Данильян представил план деятельности возглавляемой им Комиссии по вопросам импортозамещения в промышленности России и состав Комиссии, которые были утверждены на заседании. Заместитель директора Департамента авиационной промышленности Фоминых Сергей представил годовой отчет по результатам исполнения крупных закупок Минпромторга России, который был единогласно утвержден. Вслед за ним Василий Осьмаков доложил о ходе реализации проектов корректировок пяти государственных программ Российской Федерации: «Развитие авиационной промышленности», «Развитие промышленности и повышение ее конкурентоспособности», «Развитие электронной и радиоэлектронной промышленности», «Развитие фармацевтической и медицинской промышленности» на 2013 – 2020 годы, «Развитие судостроения» на 2013 – 2030 годы. В заключении Андрей Зверев подвел итоги работы Общественного совета при Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации за 2014 год и представил проект плана работы Общественного совета при Минпромторге России на 2015 год, который тоже был единогласно утвержден.

Руководитель проекта! Для глобализации бизнеса и удержания лидерства на рынке по переработки лома и отходов, содержащих драгоценные металлы, требуются региональные директора, которые будут осуществлять 85% закупок вторичного сырья у предприятий и обеспечат лидирующие позиции компании в каждом регионе. Вы будете: Консультировать клиентов о технологиях переработки, оценки содержания, определения стоимости и способах закупки лома и отходов, содержащих драгоценные металлы; Организовать и обеспечивать профессиональную реализацию проектов по закупке, переработке и утилизации лома и отходов, содержащих драгоценные металлы. Работать с самой продвинутой CRM системой со 100% клиентской базой в каждом регионе Нам нужны сотрудники, которые: Хотят зарабатывать столько, сколько позволяют им амбиции и способности; Хотят идти туда, куда они хотят, а не туда, куда их посылают; Не ждут и не ищут стабильности, а создают её сами; Могут объяснить самому «непонятливому» клиенту, как сильно мы ему нужны (клиенты бывают разные), и почему именно мы! Имеют опыт продаж (идеи, услуги, продукты и т.д.) от 1 года, и есть результаты, которыми гордятся. Вы будете иметь: Работу в команде способных и дружных мега профессионалов; Регулярное обучение тому, что мы покупаем, как мы покупаем и тренинги искусства продаж; Возможность карьерного роста до руководителя отдела, исполнительного директора и, в конце концов, партнера; Доход,% размер которого, зависит от Вас; Признание и уважение тому, кто по итогам месяца заработал больше; Будете иметь большую игру, а в игре – ПОБЕДУ! Показать полностью

Для глобализации бизнеса и удержания лидерства на рынке по переработке лома и отходов, содержащих драгоценные металлы нужны способные и компетентные сотрудники, единомышленники в команду «Сача». Вы будете: Обеспечивать стратегию найма; Координировать работу с руководителями отделов для выявления их потребностей и обеспечения новыми сотрудниками. Находить и приглашать в проект самых амбициозных и успешных сотрудников; Вдохновлять команду на успех; Работать с самой продвинутой программой, которая позволит просмотреть и обработать большое количеств анкет от кандидатов; Нам нужен сотрудник, который: Мечтает объединить в одну команду способных, амбициозных профессионалов для достижения одной цели; Может обеспечить сотрудниками, которые хотят заработать (за результат), а не получать (как пенсию) или брать (как в банке). Заработать – это означает, что результат для него не безразличен; Имеет 3 летный опыт в найме и созданию команды, результатами которыми гордится. У нас: Вы будете зарабатывать, да зарабатывать от общего валового дохода, который обеспечат нанятые Вами же сотрудники; Вы будете участвовать в реализации самого амбициозного проекта по переработке и утилизации лома и отходов, содержащих драгоценные металлы. Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально на собеседовании; Это большая игра!

Группа компаний «Сача» приобретает у предприятий измерительное, метрологическое, вычислительное оборудование, а также оборудование связи, выведенное из эксплуатации, для дальнейшей переработки и утилизации. Область наших интересов распространяется на переработку: АТСК 50/200, АТСК 100/2000, УАТС-49, УАТС-54, КВАНТ, ПСК-1000, вольтметров, генераторов, осциллографов, ЭВМ-ЕС, ЭВМ-СМ и др. Приобретение выведенного из эксплуатации оборудования осуществляется специалистами нашей компании со дня своего основания в 1998 году. Компания «Сача» сотрудничает с производственными учреждениями, заводами и фабриками, Научно Исследовательскими Институтами, ракетно-космическими центрами, предприятиями атомной энергетики и другими предприятиями. Работа осуществляется на предприятиях по всей территории России. Для проведения работ еще в 2004 году инженерами ГК «Сача» была разработана собственная технология по оптимизации первичной переработки цветного и драгоценного лома. У компании имеются все необходимые разрешения для осуществления деятельности, квалифицированные кадры, так же налажена линия доставки оборудования и имеются договора с заводами проводящими последующую глубокую переработку металлов. Порядок проведения работ определяется требованиями действующего на территории РФ законодательства. Группа компаний «Сача» предоставляет своим клиентам весь пакет бухгалтерских и иных необходимых документов. Все это дает временные и качественные преимущества по обслуживанию клиентов в сравнении с конкурирующими компаниями. Группа компаний «Сача» предоставляет оптимальное решение по демонтажу и утилизации оборудования с индивидуальными условиями в каждом конкретном случае. Для оптимизации процесса ГК «Сача» предлагает бесплатную оценку оборудования и предоставляет полноценную консультацию по его реализации. Показать полностью

Офис на м.Ленинский проспект. Для менеджеров 4 малюсенькие комнатушки. Давки не видел. Пока ждал директора (по моему Артуром звать), особого интузиазма в работе у манагеров, сидящих в кабинетах, не наблюдалось, видимо работа была уже сделана. Пришел директор. Сходу. Оклада нет. Трудового договора нет. Сколько лома привезешь, столько и получишь. В базе тысячи заводов. Предоставляют бесплатно городской телефон, и ВСЕ. Может быть какие то контакты для поддержания штанов дадут, но основная цель - холодные звонки. Что немаловажно - все издержки (командировочные, моб.телефон) потом вычитается из вами принесенного дохода. Если Вы как менеджер будете понимать структуру затрат когда Вы покупаете, то Вы не будете знать реальные цены продажи. Продает директор. В результате чего Вы не видите доход от которого Вам будут выплачивать %. На www.hh.ru постоянно висят вакансии менеджеров в эту компанию, а это говорит о том, что давно не могут набрать состав. Короче говоря Я не пошел. Хотя написал тесты, решил задачи на время. По приглашению не пошел. Вам решать самим. Это сугубо мое мнение, но рекомендовать не могу.

Не теряйте своё время на эту компанию, компанией руководят Армяне которые очень жадные и не уважают никого. Хотят чтобы человек в должности руководителя проекта получал 20 тыс.. Смешно ))))) Чурки (извините меня за это слово) но так и есть они глупы и скупы, а русских считают за быдло.

Девиз нашей команды — работа для лучших! Именно поэтому найму сотрудников в нашей компании отводится особое место. Нам нужны только лучшие сотрудники, которые ставят перед собой высокие цели и непременно достигают их. Но не менее важно, чтобы цели сотрудников и самой компании были одинаково направлены, имели общую базовую идею и не противоречили друг другу. В современном обществе принято считать, что самое ценное в компании — это деньги. Но ведь их можно получить в виде кредита в банке, занять у друзей, партнеров, инвесторов. А вот если компании нужны хорошие сотрудники? Никто и никогда не одолжит своих лучших специалистов, и не обменяет их ни на какие деньги. Самый ценный ресурс компании — это люди. Это так, потому что они лучшие! Таких людей стремится найти наша компания, ждет наше руководство и сотрудники.

Прислали приглашение на участие в конкурсе на вакансию Директор по продажам. Сначала заполнил анкету на сайте, после прошел Оксфордский тест на тип личности из 200 вопросов (некоторые вопросы криво переведены). Результаты анкетирования и тестирования мне известны (во-1 параллельно проходил такой же тест в своей программе и имеются результаты, во-2, при приеме на работу иногда тестировал сотрудников, когда-то давно, когда еще был молодым и неопытным), объективно, что подхожу как под цели и задачи, так и по типу личности. Общаться не захотели ни на одном из этапов, хотя звонил в офис, секретарь на телефоне вежливо сообщила, что со мной свяжутся, но так никто и не связался. Обратной связи никакой. Отправил письменный запрос на предоставление решения конкурсной комиссии, с обоснованием причин в соответствии с Законом - в ответ тишина. Почитал отзывы и обрадовался, что не тратил время на поездки в эту компанию. Возможно там работают замечательные люди (голос и манеры секретаря мне понравились), но вот со службой персонала и управлением там беда. Предыдущие комментарии составляли явно граждане из этой компании, переживающие за ее авторитет. Мой добрый совет - авторитет зарабатывается не накруткой отзывов, а грамотным менеджментом и управлением. Нанимайте профессионалов, не обманывайте людей и держите стратегию - короткая формула успеха и хорошей репутации.

ОАО «Российские космические системы» (РКС, входит в ОРКК) объявляет о создании Совета руководителей – органа управления интегрированной структуры предприятий космического приборостроения, который будет осуществлять сбалансированное тактическое управление отраслью в переходный период – до окончания формирования программы стратегических преобразований. Совет руководителей предприятий космического приборостроения создан для повышения эффективности выполнения основной задачи по своевременному обеспечению ракетно-космической отрасли России высококачественной аппаратурой и комплексами. В рамках проводимой реформы отрасли Совет будет реализовывать планы по исключению дублирования на производствах, сокращению перечня технологических переделов на каждом предприятии космического приборостроения. Цель создания Совета – необходимость обеспечения специализации отраслевых предприятий на отдельных продуктовых направлениях.

Вы будете: Консультировать клиентов о технологиях переработки, оценки содержания, определения стоимости и способах закупки лома и отходов, содержащих драгоценные металлы; Организовывать и обеспечивать профессиональную реализацию проектов по закупке, переработке и утилизации лома и отходов, содержащих драгоценные металлы. Работать с самой продвинутой CRM системой со 100% клиентской базой. Нам нужны сотрудники, которые: Имеют начальное воспитание, среднюю сообразительность и высшую настойчивость; Имеют опыт продаж (идеи, услуги, продукты и т.д.) от 1 года, и есть результаты, которыми гордятся; Могут объяснить самому «непонятливому» клиенту, как сильно мы ему нужны (клиенты бывают разные), и почему именно мы! Хотят зарабатывать столько, сколько позволяют им амбиции и способности; Хотят заработать (за результат), а не получать (как пенсию) или брать (как в банке). Заработать – это значит достичь конечного результата; Хотят идти туда, куда они хотят, а не туда, куда их посылают; Не ждут и не ищут стабильности, а создают её сами; Вы будете иметь: Работу в команде способных и успешных людей, вдохновляющих вас на результат; Регулярное обучение тому, что мы покупаем, как мы покупаем и тренинги искусства продаж; Возможность карьерного роста до руководителя отдела, коммерческого директора, исполнительного директора; Испытательный срок 3 месяца: зарплата 40 000 при выполнения минимального плана + бонус по прогрессирующей шкале от выполненного плана. Доход зависит от Ваших результатов. Признание и уважение тому, кто по итогам месяца заработал больше; У нас зарабатывают, а не получают! Тех, кто приходит отсиживаться - просьба не беспокоить! Показать полностью

Был на собеседовании, вначале заполнил анкету на сайте, потом анкету 200 вопросов у них в офисе, после чего началось собеседование с директором. Оказывается они не указывают зп в вакансии потому что предлагают фикс 30000 руб/мес! Директор- неадекват, раз думает что кто- то в Москве согласится работать за такие деньги. А все эти тесты и анкеты- запудривание мозгов кандидатам, чтобы проще было уговорить работать за копейки. Зря потратил время на дорогу.

Тяжело ли у нас работать? Да, работать у нас тяжело! Мы требуем от сотрудников конкретных действий и правильных решений поставленных задач. Как к нам попасть? Чтобы оказаться в нашей команде, Вы должны показать нам свои результаты. Если Ваш опыт и результаты нам интересны, мы обязательно свяжемся с Вами. Мы не хотим работать с Вами, если: Вы работаете только ради заработной платы и Вам все равно где и кем работать. Жизнь для Вас скучна и серьезна. Длительное время не можете найти работу. Мы хотим работать с Вами, если: Вы хотите чего-то достичь. У Вас есть результаты, которыми Вы гордитесь. Вы можете задержаться вечером, если надо. Вы пришли к нам надолго и Вам можно доверять! Что даем мы: Зарплату высокую. Обучение профессиональное. Помощь со стороны руководителя и коллег. Свободу в принятии решений. И самое главное - Большую игру.