Гулливер и Ко, ЗАО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Какая ужасна компания! Одно вранье! Невоспитанное руководство компании, одно хамство. Из грязи в князи называются! Панина Елена вообще уже из ума выжила, такой бред несет! Командовать будешь в своем свинарнике откуда ты вылезла! Научитесь разговаривать со своими сотрудниками, если сами не можите так походите на курсы этикета. Вам непременно пойдет на пользу! Хамское отношение к своим сотрудникам! Карьерного роста нет, наоборот идешь на одну должность, отрабатываешь 3 месяца и переведут на вакансию выше. Нет этого, обманыают. Панина Елена, прекращай из себя строить умную, якобы ты все знаешь, умеешь! Ни хрена ты не умеешь, только занимаешься болтовней! Иди-ка ты дорогуша на пенсию и вяжи носочки! Может они будут на уровни бренда Lacoste! Как вы выразились и опозорились на все магазины.

Они уже неоднократно изложены в других отзывах. Это настоящий гадюшник! Все друг перед другом лебезят, а за спиной поливают грязью. Самиев, как ты там Булгару называешь? )) Да и она не лучше. За год работы ген. директором - НИЧЕГО, НОЛЬ! Только характер свой стервозный показывает. Идите с Самиевым обратно телефонами торговать! Хотя, судя по отзывам, Булгару и там ни чем не отличилась. Совет потенциальным соискателям: оградите себя от работы под руководством этих "руководителей", с ними только деградируете.

Самопиар что здесь, что на сайте Гулливера, что внутри компании одинаков. "У нас ТАКОЙ(!!!) ассортимент... МЫ... такие крутые", бла-бла. Да, ассортимент крутой, никто и не спорит. Но есть ТОЛЬКО 3 лидирующие марки, на которых все и держится. Работа с сетями уже погублена, спасибо, Бондикову. Банана-мама – разорилась и не заплатила. Детский мир – тоже потихоньку разоряется. В «Метро» Гулливера почти нет, остается: Ашан, Кораблик и Дети. В Детях – еще ассортимент хороший, но в Ашан и Кораблик – совсем мало и плохо выставлен по сравнению с конкурентами. Что остается? Мелкая розница, да торговые центры типа Персей и Савенок? Но для этих торговых площадок ассортимент Гулливера малопригоден. И что с Вами будет, господа «Гулливер»? Кто ВЫ, руководство, без своих сотрудников? Да никто. Пустое место. Пусть Макоев сам ищет новых поставщиков, сам ведет переговоры, сам возит, сам продвигает клиентам и сам собирает заказы. Крутой ассортимент и отличные продажи круто сделать можно только с крутыми сотрудниками. Так о каком "мы" идет речь, если сотрудников начальство ни во что не ставят, не ценит и не уважает? Крутой сотрудник сам себя ценит и уважает, и не позволит об себя ноги вытирать. Коллектив очень положительный БЫЛ, потому что сотрудники сменялись со скоростью света и не успеваешь запомнить, кто как выглядит и как кого зовут, как приходят новые, которые надолго не задерживаются. И не удивительно. Были савраски-рекрутеры хорошо пиарили компанию. Кому, как ни им была выгодна частая смена сотрудников - это их хлеб, БИГ Босс платит премии за новых сотрудников. Только где они, классные рекрутеры Гулливера? Их тоже давно поменяли, потому что посмели не согласиться с БИГ Боссом, и для острастки других сотрудников. А сейчас, сидят горе-рекрутеры и дурака валяют, благо в кризис кандидатов море. Получить опыт можно и в менее известной компании, зато будете уверены в завтрашнем дне. Судя по ругательствам, которые пишут, сотрудники компании, Гулливер не отличается Лояльностью, Терпимостью и Профессионализмом. Слава Богу, коммерческий директор, Оксана Кучерова родила второго ребенка (искренне ее поздравляю). Возможно, это снизит ее амбиции, и появиться терпимость к чужому мнению. Удачи!

никогда и не кому не посоветую из профессионалов идти и туда работать. Не надо "клевать" на хорошую зп. Вы за эти деньги будете работать за все отделы и нести полную ответственность. Начальство никаких обещаний не держит вообще. Захочет уволить- сделает это в течении нескольких часов. Ваше материальное положение его не волнует. Он не русский, он не россиянин, он очень плохой человек. Мне жаль его, я думаю за всех, кого он обидел в будущем бог его очень сильно накажет. В фирме постоянная текучка кадров. Можно прийти в отдел на работу и увидеть половину новых сотрудников- старых же вы не увидите НИКОГДА!!! Есть там старички, так называемые "деды", их не много, но они злые, завистливые, и самая и главная их роль не работать, не двигаться и прогрессировать, а поливать профи гадостями за чашечкой кофе Кучеровой. Которая потом доносит эти сплетни как катастрофу ген. диру на букву М! Он без разбора берет косу-и косит. Все деды-это хуже гадюк, лижут все места кому надо, если вы это для них не сделаете- вы уволены! Дорогой друг, если все же ты захотел прийти и поработать в эту компанию- беги к Кучеровой с поклоном, и валяйся у нее в ногах. Тогда, возможно ты годик поработаешь!

Под руководством уроженки солнечного Узбекистана Татьяна Касимовой доводилось работать и мне. К сожалению, это действительно неисправимый человек. Чего только не насмотрелись в ее исполнении сотрудники компаний. Пропускала все дедлайны и всевозможные сроки, за полгода до сдачи проекта говорила о том, что надо запустить проект, потом рефлексивно клала на всё и забывала, а спустя полгода в панике хваталась за проект за три недели до сдачи. Людей увольняет руководствуясь принципом - что-то мне человек перестает нравиться... То всхлипывает и рыдает в голос, что она кажется растолстела после съеденного шоколада (а увидеть приступ булимии в ее исполнении дорогого стоит). Она- "директора по маркетингу" интриганка, непрофессионалка и человек, который к тому же всех во всем подозревает. Ее отдел, переходя из компании в компанию всегда самый "летучий". Там где Касимова, в отделе всегда будет нестабильность и постоянная смена коллектива. Уже со смехом наблюдаем как в очередной компании, где трудится гражданка советского Узбекистана постоянно сменяются кадры и бедные эйчаровцы в очередной раз вынуждены искать ей новых сотрудников. Она не уживается ни с кем. Но первое время ко всем навязчиво лезет целоваться, чуть ли не в десны. Да и национальный оттенок сказывается на характере. Сотрудникам, работающим в ее отделе могу лишь выразить искренне сочувствие. Работать не рекомендую, для здоровой психики это опасно!

Управляющая!!!Приходит на работу когда хочет,уходит когда хочет. Может разговаривать целыми часами( не по работе) по телефону,потом на следующий день орать на всех что она ИЗ-ЗА НАС ничего не успевает!Сваливает на нас свои некоторые обязанности. Раньше у нас работала Лена,так та за нее делала абсолютно все,и отчеты все-все-все и что с компом не то,все она,инкасс-Лена,перевеска всего -Лена,и пофиг Ларисе ,что Лена на выходном.Лена приедет!!!Ну правда у Лены 2 прогула было,а Лариса ее не то что не уволила,премию полностью выдала. Лена у нас еще такая,любит в долг брать и не отдавать. Так она вещи из магазина отдавала за долги нам ничего не сказав. Хорошо что одна из продавцов это заметила. Я работаю тут нормально уже по времени,столько продавцов поменялось. Та же Лена ВОРОВКА ушла,думаете Лариса проводит ревизию??Нет. На нас все спишут!Делайте говорит сами! Окей. Отпуск с 11. Думаете ушла 11?Она 6го свалила в "командировку".Сказала начальство в курсе! Приехала 12. К нам даже не заявилась. Приехала 14го наорала на нас к тому же. Работа 2/2???фиг там. Работаем 3/1!!!думаете она ищет кого?мы ищем,мы звоним,мы приглашаем/стажируем. Она только спрашивает "ну как??". Коробки на 3 этаж сами таскаем. Благо лифт есть. Но по 100-200 кг бывает товар приходит. Кто таскает?продавцы! Причем один в зале,другой таскает. за 100 рублей. Ей сказали,что нам тяжело таскать,что давайте с доставкой что-то решать,что нам эти 100р нафиг не сдались!ответ был промямлен что-то типа-увольняйтесь! На уши может "подсесть" даже нашему региональному,типа Лариса нам и в выходные постоянно звонит и что и то и сё! Нифига не звонит! На выходных трубки не берет. На работе должна быть,ее нет,звоним по той же доставке,думаете отвечает??полный игнор! "НЕ ЗАБЫВАЙТЕ Я УПРАВЛЯЮЩАЯ!" Ее режим работы-придет к часу или 3 часам дня,посчитает выручку,попечатает что-то на компе,поговорит по телефону час другой иии ДОМОЙ!!!Блин,возьмите меня в управляющие. Я тоже могу считать деньги,печатать и говорить по телефону и не выползать из своей каморки!Да, мне нравится тут работать,продавцы отличные,планы,все стараемся выполнять. Но управляющая...!!!честно,даже порой на работу идти не хочется,зная что она будет там!

Компания «Гулливер» уже давно не отличается повышенными требованиями к квалификации нанимаемых сотрудников. Руководство полагает: чтобы найти хорошего специалиста, достаточно предложить высокую зарплату. Но проверять или оценивать профессионализм соискателя в компании не хотят и/или не умеют. Неудивительно, что количество офисного быдла и лимиты увеличивается, а профессионализм становится редкостью и помехой, впрочем как и адекватное руководство. Еще года 3–4 назад Гулливер был вполне приличным местом со вполне вменяемым руководством, разбирающемся в том, чем оно руководит. На данный момент иных уж нет, а те далече – и руководят отделами (правда недолго) молодые паразиты, которых наняли предыдущие руководители. Когда высшее начальство наконец понимает, что невозможно держать таких мудаков у руля – их убирают, и на их место приходят чуть более матёрые, но от этого не менее некомпетентные начальники. Главное, что их порекомендовали, и плевать на то, что они ни в чем не разбираются. Но зато хотят немедленно что-то изменить в своем отделе. Самый простой способ создать имитацию работы отдела – это уволить старых и набрать новых людей, а лучше не набирать, а заткнуть дыру имеющимися. Кто-то здесь писал о скунсах – так вот, это не скунсы, а настоящие крысы. Рыба гниет с головы, и эта поговорка полностью отражает состояние Гулливера сегодня. Если ты не согласен с начальством и у тебя есть свое мнение и сила отстоять свою позицию – то могут уволить. Тут нужны покладистые, с высокоразвитым чувством страха перед окриком начальства люди. Если же ты профессионал и тебя любят твои подчиненные – то вышестоящий начальник обвинит тебя в том, что ты распустил отдел. Отзывчивые и человечные руководители, которым не плевать на трудности своих подчиненных, здесь не задерживаются. Если ты работаешь с финансами – то тебя могут обвинить в воровстве. Увольнение коллеги рассматривается другими как возможность подняться по карьерной лестнице, заняв его место. Хитрость и умение пустить пыль в глаза, приспосабливаться, прикидываться незнающим – здесь качества первостепенной важности. Если зарплата состоит из нескольких частей – то вам могут просто так не выплатить бонусную часть – не утруждая себя объяснениями. Просто оттого, что у руководства есть причины думать, что вы этих денег не заслужили. Учитывайте это при увольнении! Придется пройти все круги ада, чтобы, как подачку, получить что-то кроме оклада. Если пришлось работать в ночь – то тебя никак не поощрят. Хорошо, если скажут спасибо. Будьте готовы к тому, что даже несмотря на то, что вы рядовой сотрудник с оговоренным функционалом, на вас захотят повесить обязанности и ответственность, которые должно нести руководство. И при этом они будут искренне недоумевать – чем же это вы заняты целый день?

Хватить писать о себе хорошиЕ отзывы!смешно даже!это так заметно!)) "компашка" ужасная!они пригласили на собесед., сказав, что руководство очень заинтерес-сь, и очень хотели бы видеть меня и я им оч. понравилась! я пришла, мне ни слова не дали сказать.. все говорили о себе, да о себе..какие хорошие и классные..предупредили, что еще надо понравиться коллективу в юр. отделе)после чего мне сказали, что будут 2 задания огромных и тестирование онлайн, что бы узнать правда ли я юрист...я говорю, а как же испытат. срок до 3 мес..испытывайте сколько влезет!мне ответили, что резюме мою списано с разных сайтов и не факт, что я вообще что -то умею..я в шоке была! мне кадровичка Марина леонидовна, овца которая..говорит ..а вы представьте, что у вас ребенок и вы взяли няню, как вы проверите, что она компетентна? я отвечаю, для этого определю срок, в который будет видно, способна она на что и или нет!я спрашиваю, а как же испыт срок, трудовая книжка с 5-летним опытом, харак-ки с мест работы..диплом на конец, который подтверждает что я юрист, и вообще закончила ВУЗ.мне ответить что я просто не хочу работать и это не мое! и ..уточнили, что после этих тестирований ..еще собеседования будут..ВООБЩЕМ "Г", А НЕ ОРГАНИЗАЦИЯ!"ШАРАШКА" ВОТ И ВСЕ! НЕ ХОДИТЕ ТУда ЮРИСТЫ, УВАЖАЙТЕ СЕБЕ!

Корпоративная культура просто отсутствует, колхоз (сотовая связь) который пришел к власти не имеет понятия о культуре общения вообще. Руководители отдела розницы - необразованные тупицы. Есть такой Самиев, который любит подглядывать и подслушивать (и закладывать в свои карманы товар) продавцов во время работы. Панина Елена - человек у которого отсутствует воспитание, образование, опыт руководства и т,д,. Как нанимают таких сотрудников, на такие должности - остается только догадываться. Какие сотрудники- такая компания.

Склад Покров вместилище хаоса. Абсолютно все работники уверены, что работа склада не наладится никогда и бардак только усилится. Хаос захватывает все области работы склада: содержимое ячеек не соответствует указанному, график рабочих часов ведется кое-как, люди жалуются что не оплачивают переработки, хотя просят о них постоянно, терминалы полуразбитые, сеть постоянно отключается и виснут компы и терминалы, на складе темно а документы для сборки с микроскопическим шрифтом, бедные комплектовщики слепнут в рядах, текучка кадров наибольшая когда-либо виденная мною, постоянная практика (из-за смены руководителей) по созданию новых подразделений с набором сотрудников и последующим увольнением т.к. подразделение оказывается неэффективно, обучение сотрудников отсутствует, бухгалтерия всегда ошибается с начислениями з\п - то фамилию перепутают, то неправильно часы посчитают, а итог один - всегда в меньшую сторону, должностные инструкции отсутствуют, з\п комплектовщика 23000+премия, многие её не получают, у иных она 3000, график постоянно меняется, на его стабильность не рассчитывай, есть только определенный круг людей которые получают премию, при найме вас с удовольствием обманут пообещая что-либо, этого чего-либо вы потом вряд ли увидете, если вы работаете за компом, готовтесь к тому что ваша клавиатура будет сломанна, кнопки будут залипать, а свет выключаться во время того как вы уже создали большой отчет, главное начальство сидит в москве и мало что знает о том что происходит на складе, все косяки склад покрывает, даже постоянные потери больших количеств товара, основной спрос только с комплектовщиков - именно они так портят жизнь GulliverА, именно они оплачивают все недостачи склада, если ты начальник\старший смены - больше полугода проработать там не рассчитывай (факт), и так далее... Видимо все это кому-то на руку, но точно не тебе, новый сотрудник Gulliver... Показать полностью

Не перезванивают после собеседования, даже когда выполнил тестовое задание, на которое истратил не один час личного времени. Говорят, что руководитель в данный момент на выставке и вам ответят позже, после чего вакансия улетает в архив, а ваша работа идет в помойку. Видимо, таким образом они подстраховываются, чтобы наверняка найти себе сотрудника, но согласитесь, что если сотрудник вам объективно не подходит-можно просто об этом сообщить, хотя бы письменно по эл. почте. Форменное свинство

Была на собеседовании на приславутую вакансию, логист, которого якобы ищут 2 года. Общалась с менеджером по персоналу, Натальей. Говорила, в основном я. Информации о компании не получила никакой, о обязанностях и задачах на испытательный срок – общие слова. Сложилось ощущение, что либо Наталья абсолютно непрофессиональна, либо что-то скрывает. Как не странно меня пригласили второй раз на собеседование с коммерческим директором, ситуация улучшилась – хотя бы узнала что-то в общих чертах, но никакой конкретики, чувствуется, что коммерческий директор «плавает» в этом вопросе, что странно! Все задачи – общие слова. Мне сделали предложение, я сказала, что подумаю. При этом сама навела справки у перевозчиков, оказалось, что на сайте правда. Был в компании логист, даже совсем недавно, в конце 2007 в начале 2008, говорят хороший профессионал, а потом – пропала где-то в марте, сейчас ситуация тяжелая, работать с компанией не просто, никто ни за что не отвечает. Даже нашла еще одну девушку, которая выходила логистом, объемы нереальные, и быстро ушла. Поэтому, и не может компания найти никого, т.к. руководство скорее всего не представляет всю ситуацию целиком. Остается непонятным, как там логист работала несколько месяцев? Снимаю шляпу! Может в других отделах, в продажах, как пишет Дмитрий и правда все нормально, но логистам советую быть настороже, что-то не так.

Прочитав все отзывы, говорю себе, СЛАВА БОГУ , что я не попала в эту "хорошую" кампанию" с белой зарплатой. Уважаемая Марина, администратор магазина "Метрополис", если Вы обещаете что то делать, то выполняйте. Обходите стороной этот магазин и фирму.

Не советовала бы устраиваться в данную компанию, по крайне мере на ближай

Прочитала неуклюжие попытки руководства компании как-то оправдать свой стиль ведения дел и стало просто смешно. И грустно. Конечно, можно допустить, что верхушка компании самые великолепные профессиональные профессионалы, и просто отлично всем управляют, но факты говорят о другом - все ключевые должности в фирме (кроме ген.дира и ком.дира) пустуют или такая текучка, что диву даешься. Нет руководителя сетевого отдела, начальника регионального отдела, отдела закупок, с логистом тоже проблемы. Почему, если компания такая офигенная, зарплата хорошая и весь коллектив нежно любит друг друга, эти должности который год пустуют? Да потому, что кто-то не хочет выпускать власть из рук. Если топ-менеджеры молодцы, то почему они не могут подобрать людей, которые будут достойно работать? Неужели в Москве сплошные негодные кадры, просто не из кого выбрать (как же тогда другие компании работают?) Или верхушка специально подбирает таких бестолковых людей, чтобы потом с треском их уволить? Просто мазохисты какие-то а не руководители! Наберут идиотов, а затем увольняют))) Ответ очевиден -руководство убирает людей, чтобы потом не убрали их. Чтобы на их уровне некому было бы им сказать, что они некомпетентны. Лучшая защита - это нападение. Поэтому и замкнули все на себе в ущерб работе компании. Так они чувствуют себя спокойными, а вниз можно и плюнуть, работники - не люди, с ними можно не церемониться. А чтобы лучше знать, что происходит там, внизу, поощряют стукачество. И последнее, тем, кто еще сомневается. Посмотрите, сколько негатива написано про эту компанию, а сколько про другие. И сделайте выводы.

Прочитала все отзывы от начала до конца и поняла, что, к счастью, не только у меня такое мнение о компании. Наверное, ничего нового добавить не смогу, просто выскажу свое мнение. Что мне не нравилось в этой компании? Здесь все находятся под давлением руководства (все боятся высказать свою точку зрения). Могут унизить вас, оскорбить! Это видно и на сайте, когда ушедших сотрудников просто поливают грязью. Неправда, что люди уходят, потому, что не тянут нагрузку «Гулливера» и являются слабыми профессионалами. Многие сотрудники ушли из-за неуживчивого характера и жажды доминировать коммерческого директора - Кучеровой, а генеральный директор (кстати, наемный, но имеет сильное влияние на собственника) во всем ей потакает. Ну, действительно правда, что те, кто пьет с коммерческим директором 2 раза в день по часу чай на кухне, находятся под особым ее покровительством и могут позволить себе все: хамить коллегам, часами сидеть в аське обсуждая неугодных коллег, опаздывать на работу, валять дурака. Когда появились первые отзывы – эти посиделки вначале прекратились, а потом все пошло по старому. Много положительных отзывов написано именно этим окружением (а именно: Соловьевым (муж Кучеровой), Перепелицей, Трофимовой, Рудневой). С зарплатой тоже все не серьезно! Поясню, оклад точно гарантирован, а вот, как и за что будут платить премии – очень расплывчато. За некоторые достижения, премия вообще обозначается копейками, на которые даже месяц пообедать нельзя, но тебе это аргументируют тем, что твоя премия складывается из нескольких составляющих и типа «курочка по зернышку….». О мотивации и обучении персонала в компании вообще никто не знает. Зачем? Если в сотрудников начать вкладывать, они того и гляди станут более компетентными и переплюнут руководство, которое застыло на уровне 5-летней давности. Лучше прессовать персонал, поливать их грязью, угрожать и унижать. В крайнем случае всегда можно найти замену. Какое-то время назад отзывы достигли своей цели - в компании начались перебои с новыми сотрудниками. На рекрутеров было просто даже больно смотреть, как их прессовали за то, что нет достойных кандидатов. Кстати, с рекрутерами тоже не все в порядке их меняют как и весь персонал, сейчас работают такие «убогие», просто слезы. Потом сайт перестал работать, начался кризис и «новички» снова пошли и руководство опять начало «свои игры». Пробуйте и делайте для себя выводы!!!!!!!!!! Удачи!!!!!

Тоже прочла все отзывы.....офигеть как их много для такой организации. Компания и правда очень опасна для соискателя. Подумайте много раз, прежде чем согласиться на собеседование, потому как если вы достойный работник, с хорошим опытом, скорей всего, вас возьмут. Но когда вы выйдете на работу, вы можете быть сильно шокированы. Это особенно касается отдела разработок. Так как поведение главных спецов действительно более чем не адекватное! Видимо они так бояться за свои шкурки, что достойных спецов просто душат с первых дней работы. Можно долго пытаться понять что же от вас все-таки хотят, на самом деле вас просто боятся. Бояться дать вам возможность спокойно работать. Кстати профпригодность оных вечных работников этой компании очень сомнительна. Незнание и неумение пользоваться элементарными благами, известными любому специалисту даже начального уровня, сильно удивляет. Насчет порядочности руководства полностью согласна с предыдущими отзывами. Порядочность и Гулливер -вещи несовметимые. Текучка очень сильная, люди меняются постоянно. И очень хорошо видно как это отражается на процессе, уровень падает. Надеюсь, когда-нибудь конкуренты задавят эту компанию. Мой совет, как человека знающего компанию изнутри- не останавливайте свой выбор на Гулливере и берегите себя.

Понравится вам или нет, зависит от того, куда именно вы попадете. Компания на самом деле состоит из двух частей, одна занимается игрушками, другая одеждой. В игрушках все достаточно четко и спокойно. В той компании, которая занимается одеждой все сложней. Есть продажи - там все достаточно хорошо под руководством Кристины Булгару, хотя и не без некоторых недостатков, но, вполне достойно и расти сможете, и зарабатывать. Есть маркетинг - вот там полный бардак, абсолютный непрофессионализм и профнепригодность, руководитель не умеет ни планировать работу себя самой, ни ставить задачи для сотрудников, царит вечный хаос и цейтнот. А вот дизайн одежды является любимым делом супруги владельца компании. Соответственно, в дизайнерском отделе все более-менее нормально. Так что: 1. Если Вы претендуете на вакансию дизайнера детской одежды, то вполне скорей всего все будет хорошо. 2. Если Вы пойдете в отдел маркетинга, то вам вымотают все нервы. Сначала вам скажут "хочу то, не знаю что", а потом будете виноваты в том, что это не сделали. 3. В продажи тоже можно пойти - там все хорошо И еще стоит учесть, что рабочее место - это openspace, не все любят.

Вообще непонятно главное:-)). Если я не ошибаюсь, данный сайт создан для, как бы это выразиться, двух «видов» сотрудников: -. Работали в компании, -. Были только на собеседовании, но впечатление осталось Что на этом сайте делают ныне работающие там? Успокойтесь, уважаемые, нынешние сотрудники Гулливера! Если бы все было неправдой - вы бы просто проигнорировали и все. Но, есть хорошая пословица – «Правда глаза колет». Оставьте в покое данный сайт. Что вас сюда несет? Намазано чем? Не торопитесь, еще придет ваше время - и вот тогда - добро пожаловать!:) Если хотите поспорить, что все не так, как пишут здесь люди – меняйте работу с людьми (свою Гулливеровскую кадровую политику). Если все это не правда, то отзывы бы давно иссякли. Но в рядах сотрудников «пострадавших от Гулливер» перерыва не ожидается, пока в Гулливер будут твориться, уже описанный многими, беспредел. P.S. А ходите вот почему - вы каждый день живете в страхе - что вы следующие навылет. Так что угомонитесь, и работайте спокойно до поры в этой Кузнице Лучших Кадров (бу-га-га). На безрыбье даже Гулливер - рыба:-)

Компания Гулливер подтверждает первоначальное место гниения рыбы. Все отжившие, как истинные динозавры, методы работы тщательно нивелируются, с нарцистической убежденностью в своей правоте при построении рабочего процесса. Нововведения нам не нужны, все и так хорошо настолько, что похоже на сказку, где побеждает хитрейший и подлейший. Но хватит о частном. Компания запросто сможет поманить Вас с Вашей нынешней работы длинным рублем, где вы худо-бедно или хорошо, но как то устроены и слив с Вас опыт, жизненные силы, нервы и прочее выкинуть Вас с другой стороны своего организма, изрядно потрепанным, в чем ей активно поможет, потрепав еще Вам напоследок нервы Кучерова - истовый, если и не профессионал своего дела, то фанатик (доказывать ежу, что он страус - ее специальность, и свой хлеб она ест не зря) впрочем, так оно всегда и получается, если относится к своему делу с любовью (интересно, где же вы были в 90-ые?). Профи по облапошиванию дурачков и скромных людей. ВНИМАНИЕ - в компании (есть или нет сейчас - не знаю) но была явная дедовщина в плане товара и его наличия. Объясняю - если Вы, решив по каким то причинам, или просто веря в себя, пойти в компанию торговать - то учтите - торговать Вам будет нечем, так как существует система. ПОДРОБНЕЕ, она как и все гениальное, проста: Ходовой товар - придя на склад, тут же резервируется старыми менеджерами и приходиться ходить и клянчить. Живут по принципу, сам не продаю, но другому не дам, лучше попридержу, а то новых поступлений не дождешься, т.к. закупка и логистика – «черная дыра» компании, где пропадают высококвалифицированные профессионалы, не выдерживающие скверного характера и жажды доминировать Оксаны Кучеровой. Будущий же несчастный и несчетный работник Гулливера - обращаюсь к тебе! Если все вышеописанное тебя не смутит и ты решишь не пожалеть живота своего на благо сей компании, помни, что на Востоке (а корни генерального директора уходят на Восток, хотя он родился и вырос в Москве, но российский менталитет не перенял) всегда работали по принципу - НОЧЬЮ КОРМИМ - УТРОМ ЗАБИВАЕМ!!! будьте очень осторожны. Показать полностью

В торговом центре мы С компанией отдыхали у всех было хорошее настроение. Пока не подошли охрана и не начала нам предъявлять что мы ведем себя неправильно и нарушаем общественный порядок , тем самым они заставили нас покинуть место отдыха . Я очень недоволен данной ситуацией