ГУП Мосэкострой — отзывы сотрудников о работе в компании

Всем добрый вечер! На данный момент я работаю в компании "Авангард-Спецодежда" около года! Что я могу сказать!?! Это одна из лучших компании, в которой мне приходилось работать и я ни капельки не жалею,что пришла развиваться именно сюда! Это то место,куда я иду с улыбкой на лице и та компания, работая в которой, я чувствую уверенность в завтрашнем дне,что лично для меня очень важно!!!

Люди будут работать с нами до тех пор, пока будут понимать: мы можем решить их профессиональные, материальные и социальные вопросы. А рост сотрудников в вашем подразделении — это и профессиональные, и материальные, и социальные вопросы,и если у вас появятся живые и яркие примеры успешно выращенных вами людей, то большинство подчиненных станут вашими сторонниками. Цитата из книги Батырева М. «45 татуировок менеджера», 2014

Работаю там уже давно. Очень довольна отношением руководства к коллективу. Конечно, Пока приняли прошла несколько кругов собеседований и проверок, но благо приняли. Зарплата хорошая (но кому не хочется больше))). Весь коллектив большие молодцы, а главное профессионалы. Отпуска, выходные дают без проблем, не выбиваю как с прошлого места работы отпуск летом, а это радует и меня, и мою семью. В общем - я довольна своей работой впервые в жизни

Работал в компании довольно длительное время. Что меня смотивировало написать отзыв, так это то что люди, которые пишут все эти отзывы, даже по именам, по факту не работали в этой компании. Я ушел по своим обстоятельствам в связи с переездом в другой город. Заработаные деньги платят вовремя. То что написали про задержки зарплаты - ВРАНЬЕ. . Вижу что к руководству претензии у многих. Да, были свои недопонимания, но это рабочий процесс, ни как не связанный с зарплатой. .

Являюсь сотрудником компании ровно 1 год. Работа практически в центре города, к тому же офис находится в двух зданиях, являющихся памятником архитектуры. Сейчас во втором здании практически закончен ремонт, офис полностью укомплектован современным оборудованием и мебелью. Почти год назад в соседнем здании открылся спортзал с современными тренажерами, так что после работы всегда можно пойти позаниматься)) Считаю огромным плюсом и тот факт, что за год работы моя з/п увеличивалась 4 раза, из них 3 раза увеличение з/п происходило у всех сотрудников на 10-15 % к окладу в связи с увеличением оборотов компании. Так же получила повышение в должности и соответственно прибавку к з/п. За год работы ни разу(!) не было задержек по выплате зарплаты. На каждый праздник (Новый год, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, день строителя) устраиваются различные корпоративные мероприятия, содержащие в себе активную культурно-развлекательную программу, так что скучать не приходится. В целом, интересная активно развивающаяся компания, с интересной работой и перспективами на дальнейшее развитие!

Работаю в организации около года. Пришел по приглашению знакомого, который здесь работает больше года. И честно говоря удивился количеству отзывов. Я уже давно не заходил сюда. Смотрю сайт стал популярным. Давненько уже не писал сюда ничего. Но у меня впечатление такое, что многое что здесь пишется негативного это происки наших конкурентов. Иначе как объяснить такой всплеск комментариев, по любому кто-то специально сидит (скорее специально нанятый человек) пишет профессионально всякую чушь незная реальных дел в организации. А я всех хочу заверить в том, что МЭС -это организация будущего: вы где еще найдете такую организацию, которая идет навстречу сотрудникам: вы зайдите в любой кабинет, там современная отделка, у всех новые мощные компы, оргтехника, по желанию сотрудников организован спортзал, столовая, все проезды оплачиваются, тем кто связан с выездной работой оплачивается сот.связь, новые служебные авто, на линии новые современные бытовки и многое многое другое!!! Я много могу написать хорошего про нашу организацию, но лучше думаю желающие люди сами смогут прийти и убедиться во всем...

Я не хочу писать об организации. Я здесь работал и буду работать! Просто хочу отметить тех писак-критиков, которые пишут всякую ерунду... Есть такое правило "критикуешь-предлагай"... Это касается и тех кто работает сейчас, и тех кто ушел. Тем кто ушел еще хочу сказать, что вы показали свою слабость, во-первых, вы знали на что шли, во-вторых, не смогли донести до руководства свое мнение, свои предложения по улучшению климата, если вы считаете его не лучшим, и сдались, а такие нашей организации даром не нужны... А те кто работают в организации и пишут здесь, я считаю, тоже занимаются просто отпискам и констатированием фактов. А лучше было бы, если давали реальные предложения по улучшению всех сфер в предприятии... На сегодняшний день, я смотрю, и руководство идет на встречу, приняты и успешно работают очень классные специалисты, в том числе хочу отметить Директора по персоналу Китаеву Татьяну (у нее чувствуется огромный потенциал), дай Бог ей успехов в Мосэкострой, и многие другие... А есть конечно люди, которые не успевают за тем ритмом, который задан в организации и просто выпадают со времен из обоймы. Это факт! Так что у меня предложение давайте будем работать в режиме диалога. Коллективу давать предложения, для этого у нас есть специальный ящик "ящик желаний", есть почта генерального директора и т.д. А предложения руководству объективно все это рассматривать... У нас впереди грандиозные планы!!! Надо их реализовывать!!! Тем более у нас есть принятая всем коллективом цель "К 2015 году стать лучшим предприятием среди ГУПов в России".

Ни когда не понимала людей, которые пишут такие гадости о компании, о руководстве. Если Вам чем-то не угодили, зачем это на всеобщее обозрение? всё отрицательное - вранье да и только.Люди, писавшие это - слабые и неуверенные в себе, не могут добиться поставленной цели. А всего лишь нужно работать и работать. Понятное дело, все хотят ничего не делать и за это получать заработную плату, но такого ни когда не было и не будет,. Работать и саморазвиваться, вот что нужно делать, а не ныть как все плохо и какие все плохие, как бы это трудно не было.

Работаю здесь совсем недавно. Прочитав отзывы, тоже сначала насторожилась,стоит ли туда вообще идти. И на самом деле все не так как тут пишут, поэтому не верьте отрицательным отзывам. Здесь созданы все условия для карьерного роста, нужно только работать и работать. А если подумать, то где сейчас легко, да тем более если нет опыта, редко куда возьмут, а в Мосэкострой всегда дают шанс, чтобы проявить себя. И ни чуть не пожалела, что пришла именно сюда работать. Генеральный директор Губайдуллин Л.З отличный руководитель!

Работаю в Мосэкострое уже на протяжении полугода, собеседование было необычным и интересным, очень сильно волновалась, сейчас очень рада что работаю здесь. Коллектив дружный, позитивная и добрая атмосфера в офисе, хорошее руководство, всегда идет навстречу новому, поддерживает и мотивирует своих сотрудников. График работы плотный, но и платят соответственно. Долго искала работу, где смогу развиваться, достойно зарабатывать, а главное стабильно и с перспективой. Советую всем, кто умеет и любит работать, кто хочет реализовать себя и развиваться

Пришла работать в ГУП «Мосэкострой» три месяца назад, до этого все время работала в коммерческих структурах, было интересно каково это - трудиться в государственной организации. Оказалось, что ничего страшного нет, наоборот, по большей части одни плюсы. Прекрасный коллектив, отличное и недорогое питание, бесплатный спортивный зал с хорошими тренажерами, даже место на парковке для сотрудников выделено. На той неделе все вместе организованно ходили на Первомайскую демонстрацию. Мне как человеку неподготовленному было не понятно, зачем все это? Но такого духа единения я не ожидала. Демонстрация на самом деле сплачивает людей. Удалось даже сфотографироваться на память и пройти в шествии вместе по Красной площади рядом с Маратом Шакирзяновичем Хуснуллиным – заместителем Мэра Москвы по вопросам градостроительной политики.

1. «Мосэкострой» и его генеральный директор является несомненными лидерами, среди московских строительных ГУПов! Правда, пока что - по негативным отзывам на этом и других сайтах. В нашем милом «Мосэкострое» стало хорошей традицией обмениваться мнениями об очередном опубликованном отзыве бывшего или действующего сотрудника. 2. Генеральный директор уделяет повышенное внимание отзывам о себе, любимом на данном сайте, и с удовольствием дает поручение своим шавкам, погавкать и написать очередной «положительный» отзыв, с повторяющегося из раза в раз IP-адреса, что вызывает живой, здоровый смех у бывших, действующих и потенциальных сотрудников «Мосэкостроя», которые сюда заходят, чтобы ознакомиться с репутацией потенциального работодателя 3. Белая З/П и «премия», которая, на самом деле является половиной З/П и размер выплаты которой, зависит от волеизъявления, настроения и планов уважаемого выходца из глубоких недр колхоза «Дружба» Аргызского р-на Республики Татарстан. Эта самая премия выплачивается уже на 3-й месяц работы человека в организации, а не на 18-й, как в КП «Дружба». То, что выплачивается - выплачивается деньгами, на карточку, а не навозом. 4. Хорошо поставлен контроль за приходом/уходом сотрудников, и контроль их текущей деятельности, с помощью различных аудио/видео устройств. Не приведи Аллах опоздать на минуту! Не говоря уже про 5 минут. При этом задерживаться на работе, и работать в выходные можно сколько угодно, в свое удовольствие, и совершенно безвозмездно, то есть даром. 5. Большим и несомненным плюсом и достижением для работников, является участие «Мосэкостроя» в Первомайской демонстрации трудящихся, с флагами, плакатами и транспарантами. 6. Большое внимание уделяется работе с молодежью. Активно принимаются сисястые студентки, без всякого опыта. Реальная возможность карьерного роста, девушки! Главное – почаще ходить в корпоративный спортзал с генеральным директором. Желательно – в стрингах и топах. Ещё лучше - топ-лесс. Бразильская депиляция приветствуется!!! А вот руки можно не депилировать и не обесцвечивать.

Если хотите карьерного роста, Вам сюда. Два раза в год проходит переаттестация сотрудников и у каждого есть шанс пройти его успешно. Корпоративные мероприятия всегда проходят на высшем уровне, за счёт организации. На территории предприятия находится бесплатная парковка, тренажёрный зал а также столовая, в которой вкусно и не дорого накормят. За два года работы здесь, ни разу не наблюдал задержки заработной платы, что в последнее время редкость для строительной организации! Большим плюсом хочу отметить возможность получения дополнительной премии за особые заслуги. Кто бы что не говорил, квалифицированных, целеустремлённых сотрудников здесь ценят.

Этап «мочить». Мочить — не значит увольнять, объявлять строгий выговор или бить по почкам. Мочить — значит тем или иным образом наказывать сотрудника. Это может быть что угодно, лишь бы наш подчиненный испытал личные страдания и ему больше никогда не пришло в голову, что можно не выполнять поставленные вами задачи. Помните: для наказания нужно мужество. Легче всего всю жизнь заниматься «учением» и «лечением». Если не умеете наказывать, значит, власть вам не нужна — срывайте сами с себя погоны и идите на линейный фронт. Но если правильно «наученный» и грамотно «отлеченный» человек снова и снова делает одно и то же, он откровенно издевается над вами. А это и есть то самое «зло», которое должно быть наказано. Цитата из книги "45 татуировок менеджера" М.Батырев, 2014

Так происходит и будет происходить всегда. Тысячи людей будут ходить вокруг вас и жаловаться на жизнь, или на несправедливость, или еще на что-нибудь. Они хотят, чтобы вы помогли им решить их проблемы или поддержали их морально и сказали, что они не правы. А еще лучше, чтобы вы стали их единомышленниками. Они вампиры, которые ищут себе жертв, чтоб тоже сделать их вампирами. Эдакие вампиры-жалобщики, которые мало что хотят делать, но много ноют. Ведь делать тяжело, а жаловаться легко. У меня вообще складывается ощущение, что жаловаться сейчас модно. У нас в стране это такой способ самовыражения. Чем больше ты жалуешься, тем выше у тебя рейтинг. Встречи с сильными нужно добиваться. С сильных нужно брать пример.

Как много слов в адрес Генерального директора ГУП «Мосэкострой», Губайдуллина Ленара Зиннуровича… Об этом человеке говорят и пишут огромное количество людей. Никого он не оставил равнодушным! И чем больше слов, высказываний и споров становится, тем масштабнее и сильнее влияние личности Ленара Зиннуровича. Смотря на эту ситуацию, невольно вспоминаешь слова великих людей: О силе человека судят по силе его врагов. (Редьярд Киплинг) Суди о человеке по репутации его врагов. (Арабская пословица.) «Судить о человеке надо как по его друзьям, так и по его врагам». (Конрад Джозеф) Авторитетные личности давно заметили такую особенность. Опираясь на богатый жизненный опыт предшественников, с уверенностью можно сказать, что Генеральный директор ГУП «Мосэкострой», Губайдуллин Ленар Зиннурович – известный человек, который без сомнения достоин того, чтобы его обсуждать, анализировать его поступки, говорить о нём, равняться и стремиться приблизиться к его успехам! Что мы сегодня и наблюдаем, обращая внимание на стремительно растущее количество разговоров о нём.

«ИЩИ СИЛЬНЫХ, СЛАБЫЕ ПРИЛИПНУТ САМИ» Как тяжело продавать на перенасыщенном рынке, какие у нас наглые клиенты и борзые руководители, за какие мизерные деньги мы работаем. Словом, классическая речь слабака. Классическое нытье большинства населения нашей страны. Так происходит и будет происходить всегда. Тысячи людей будут ходить вокруг вас и жаловаться на жизнь, или на несправедливость, или еще на что-нибудь. Они хотят, чтобы вы помогли им решить их проблемы или поддержали их морально и сказали, что они не правы. А еще лучше, чтобы вы стали их единомышленниками. Они вампиры, которые ищут себе жертв, чтоб тоже сделать их вампирами. Эдакие вампиры-жалобщики, которые мало что хотят делать, но много ноют. Ведь делать тяжело, а жаловаться легко. У меня вообще складывается ощущение, что жаловаться сейчас модно. У нас в стране это такой способ самовыражения. Чем больше ты жалуешься, тем выше у тебя рейтинг. Встречи с сильными нужно добиваться. С сильных нужно брать пример. Слабые найдут вас сами. Причем придут с большой ложкой, чтобы зачерпывать этой ложкой ваши мечты, надежды, хорошее настроение, успех и улыбки. Цитата из книги "45 татуировок менеджера" М.Батырев, 2014

В противовес уволенным из компании лицам, не прошедшим конкурсный отбор на этапе испытательного срока, считаю необходимым описать реальное положение дел в компании. По официальной информации, которая общедоступна на интернет-ресурсах ГУП «Мосэкострой» - одно из самых успешных среди всех ГУПов Москвы предприятие. Во главе компании приглашенный Департаментом строительства города Москвы менеджер профессионал – Губайдуллин Ленар Зиннурович, получивший такие уважаемые звания как «Менеджер года Москвы 2012» и «Менеджер года России 2012». И это не просто красивые слова. Достаточно посмотреть на то, как радикально изменилась компания после его назначения. Прибыль увеличилась в 14 раз, зарплаты выросли более чем на 80%, налоговые отчисления в бюджет города Москвы возросли в 2,5 раз. Кроме того, в ГУП «Мосэкострой» вы не найдёте никаких серых схем. Вся заработная плата исключительно белая. Даже не смотря на то, что это ГУП, «Мосэкострой» благодаря своим оборотам может позволить себе повышать заработную плату сотрудникам более 2х раз в год. Руководство всегда открыто всем самым современным методам управления предприятием и готово учиться у людей, достигших больших результатов. Вероятно, вы зададите вопрос: а что всё это даёт для рядовых сотрудников? Для сотрудников это:  Конкурентоспособная заработная плата, размер которой ограничен только стремлениями и достижениями конкретного сотрудника  Превосходный офис недалеко от центра Москвы (памятник архитектуры в великолепном состоянии)  Самая современная офисная техника, позволяющая решать любые задачи  Оплачиваемая корпоративная связь  Бесплатные проездные на общественный транспорт  Служебные автомобили с водителями  Компенсация ГСМ личного автотранспорта  Бесплатный тренажерный зал, теннис (оборудование на 2,5 млн. рублей)  Полностью оборудована и ожидает открытия собственная столовая  Немерцающая система освещения и самое совершенное климатическое оборудование  Постоянное обучение персонала  Корпоративные мероприятия с приглашенными артистами и поварами, проводимые также на выездных базах отдыха  Персонал имеет возможность быстрого карьерного роста. (Например, есть сотрудники, которые после университета без опыта работы пришли в компанию на начальную должность офис-менеджера. Менее чем за год стали ведущими специалистами, пройдя две ступени вверх по карьерной лестнице и соответственно значительно увеличив свою заработную плату . И это не предел!) В компании «Мосэкострой» вы не найдёте высокомерного отношения руководства к себе. И именно потому, что мы добились столь высоких результатов, в ГУП «Мосэкострой» существует серьёзный конкурс среди кандидатов на трудоустройство. Пройдя собеседования и попав в компанию, сотрудник вливается в наш дружный коллектив и , если он соответствует высокому уровню компании и проявляет себя на протяжении испытательного срока, становится членом команды ГУП «Мосэкострой». Читая негативные отзывы о ГУП «Мосэкострой», можно лишь с сожалением признать, что сотрудники, переоценившие свои возможности при прохождении конкурса на трудоустройство в компанию, не умеют с достоинством проигрывать. Очень жаль. А мы ждём новых успешных и целеустремлённых людей, готовых стать лучшими в городе Москве, а со временем и во всей России. Стремитесь, развивайтесь, дерзайте!