ГУП Мосэкострой — отзывы сотрудников о работе в компании

Господа! Давайте будем справедливыми! В ГУП « Мосэкострой» расти по должности и получать дополнительную премию реально, главное иметь некоторые качества: 1. Самое простое. Нужно быть женой генеральному директору. Тогда ты просто будешь получать премию с формулировкой «Безошибочное выполнение работы». Т.е. просто выполняя свою работу, ты будешь получать 3 оклада. 2. Надо быть любовницей генерального директора. Тут уже сложнее. Помимо основных обязанностей, надо следить за собой, носить короткие юбки, которые едва прикрывают задницу, потому что генеральный директор, помимо работы, должен получать еще и эстетическое удовольствие. Так же она должна всегда и везде сопровождать генерального, а так же быть самой ярой его поклонницей на всех соревнованиях. 3. Необходимо доносить на своих коллег. Как вы уже поняли из предыдущих отзывов, у генерального паранойя слежки. Поэтому помимо аудио и видео устройств, он любит почитать служебные записочки. К счастью таких людей не очень много, поэтому компания не особо разоряется на выплатах премий. Но все же такие люди имеют место быть и их «профессионализм» ценится очень высоко. 4. Ну и самое сложное- это подлизывать задницу генеральному директору. Таких в компании всего пару человек, максимум трое. Они все время восхищаются генеральным директором, превозносят на пьедестал. К черту гордость, зато они каждый месяц получают дополнительные премии, растут по карьерной лестницы, в общем, золотые они работники. Ну и что, что беспринципные, как говориться, деньги не пахнут. Кстати, Ленар Зиннурович, это они в лицо вам такие хорошие, за вашей спиной, они ничем не отличаются от остальных. Что касается рабочих моментов: 1. Электродепо Митино- единственный «серьезный» объект, с натяжкой конечно его можно назвать серьезным. На самом деле это одно пятиэтажное административное здание. Строится плохо. Уже 2 года. Да и хрен с ним, Ленар Зиннурович! Москвичи и так зажрались, метро им еще подавай, пешком пусть ходят. 2. Совещания. Не пойму, че вы все жалуетесь на совещания. Подумаешь, что по 7 часов. Зато вы больше нигде не узнаете, как в Японии принято хвалить поваров, как в Германии собирают какашки за собаками, как он в студенческие годы один, без техники, дома строил и многое-многое другое. У вас есть отличная возможность послушать умного человека. Он, кстати говоря, получает второе высшее образование, и не важно, что за него ходит на занятия и сдает экзамены совершенно другой человек. Зато у него ко всем его купленным наградам и сертификатам прибавится еще и купленный диплом о высшем образовании. 3. Задержки на работе конечно есть, примерно 5-6 раз в неделю, по 2-3 часа. Ну ничего, бывает. Кстати, можно за эти 2-3 часа задержек ничего не делать, можно поспать, можно позаниматься своими делами. Тут главное сам факт, что ты задержался, а не то что ты сделал. Так что не нойте! Или у вас всех сердце мхом поросло? Ну а вообще, если честно говорить, то Ленар Зиннурович так себе строитель, да что уж там… хреновый он строитель. Он ведь по образованию то электрик. Любой может выучить пару СНИПов и все время козырять цифрами. Ему конечно довелось поруководить фирмой в Казани, которая пытается строить, но и там у него не особо получалось. Вот, кстати, отзывы о том как его компания строила. Обратите внимание на даты, они как раз попадают на правление Губайдуллина Л.З.: http://gmstar.ru/kzn/1-446689-tatstroy/otzyvy-o-kompanii.html Вот еще хорошая статья про «приключения» татар в Москве: http://ko.ru/articles/24336 И в конце, хотел бы пожелать Ленару Зиннуровичу, повышения по службе, но подальше от Москвы, желательно где-нибудь недалеко от Хабаровска. P.S.: Столовку не трогайте. Повара молодцы. Все очень вкусно.

Начнем с того, что в нарушение 152-го ФЗ «О защите персональных данных», проверять Вас начнут еще до того, как Вы придете на собеседование в организацию, и даже до того, как Вы проявите интерес к работе в ГУПе – просто так, по вывешенному Вами в интернете резюме, еще до того, как Вам позвонят. Отдел персонала, кстати, недавно разбежался в полном составе, кто куда, как не задолго до этого разбежался ПТО, до этого – вся стройка разбежалась и тд. Сама по себе проверка не представляет из себя что-то необычное, - уникален метод. Проверяется не человек, давший согласие выходить на работу, а просто гражданин РФ, выложивший резюме со своими профессиональными и личными данными в интернет, без всякого его на то согласия. Хотя, по закону делать это можно ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ гражданина РФ. Метод в практике московских организаций уникальный, и несомненно заслуживающий самого пристального внимания Ростехнадзора и Трудовой инспекции! Подобная проверка не случайность, а закономерность, т.к. любой, кто приходит в организацию очень быстро понимает, что генеральный директор совершенно не адекватен, не разбирается ни в строительстве, ни в управлении организацией. И естественно, что раз уж работать в Мосэкострое все равно невозможно, старается получить хотя бы материальную компенсацию за пребывание в этом отстойнике. И так, после всех проверок, Вы выходите на работу, но рассчитывать на то, что в первый, второй, а возможно и в последующие месяцы Вы будете получать оговоренную при приеме на работу заработную плату, Вам не приходится. Половина Вашей З/П составляет так называемая «ежемесячная премия», которая обещается как выплачиваемая ежемесячно, однако на самом деле таковой не является. За 1-й месяц вы ее вообще не получите, так же как за последний. Например, человек вышедший на работу 1-го июня получит полную З/П (если получит) 10-го сентября. Далее. Начисление или не начисление половины заработной платы зависит вовсе не от Ваших профессиональных навыков и результатов работы, а от того, что и как Вам напишут в плане работы на месяц. Писать и утверждать этот план будут люди совершенно не компетентные, во главе с генеральным директором, а проверять девочка-лимитчица из приемной, с постоянным ПМСом. В результате безграмотного руководства людьми, текучка в Мосэкстрое бешенная, зашкаливает за все мыслимые и немыслимые рамки. За год сменилось 4 директора по строительству и 3 директора по персоналу, про нижестоящие должности даже говорить не приходится; зарплаты у большинства сотрудников – ниже нижней планки по рынку, хотя есть должности, вернее должность, по которой З/П значительно выше всех допустимых пределов. Что поделаешь – Москва всегда была щедра к гастарбайтерам из Казани. Моральная обстановка – хуже не бывает, корпоративная этика и культура отсутствуют, как таковые, зато режет глаз никому не нужная показуха в виде стенгазеты, с дутыми показателями, вымышленными графиками, над которой смеются даже студенты-практиканты. Вот такая обстановочка. Вывод: если Вам совсем уж некуда деваться, других вариантов нет, то выйти на работу в Мосэкострой можно, чтобы подождать, пока появится что-то достойное, пересидеть и найти нормальную работу. Всем удачи!

Компания конечно «белая», государственная, находится в неплохом месте, но вот с руководителем не повезло, так не повезло! Он ее уничтожает. Мало того, что он совершенно не разбирается в строительстве, так еще и не видит очевидных фактов. Он это понимает, возможно, в глубине души, даже советника себе взял и надеется, что тот ему поможет. Который год уже не может построить два малоэтажных административных здания на территории электродепо Митино. Он считает это стройкой века!!! И мало кто из строителей сможет это построить. Постоянно меняются директора по строительству. Сейчас, например новая группа. И все они пришли из одной компании, включая начальника сметно-договорного отдела, кладовщика, комплектовщика (отлично подобранный коллектив-залог хорошей работы! ) Они люди опытные (он считает их такими), поэтому хорошо вешают лапшу на уши, и строят, строят, строят и неизвестно, сколько еще будут строить. Объект уже давно стал убыточным. Раньше в компании был хотя бы грамотный заместитель генерального директора, который его спасал, увеличил прибыль и оборот компании. Но он тоже его не выдержал и ушел. Заработная плата делится пополам, 50%-оклад и 50%-премия. Первый ,последний и предпоследний месяц премия не платится. Также премия не платится во время оплачиваемого отпуска и больничного. Все остальное время платится на усмотрение генерального директора и лишает он ее на столько процентов, на сколько посчитает нужным. Это далеко не всегда зависит от показателей работы. Некоторые сотрудники компании выслуживаются очень интересными способами! И он их хвалит несмотря ни на что. При приеме на работу он любит рассказывать, что дополнительно сотрудник может получить и премию за «особый вклад», но не говорит, что при этом обычную можно и не получить. В компании устроены его дочь и зять, которые получают все премии в полном объеме, но фактически не работают. Причем зятя он сразу устроил на должность главного специалиста (без опыта работы) в отдел контроля и закупок. Ленар Зиннурович настаивает, чтобы сотрудники выходили на работу по выходным и задерживались на работе, все это дополнительно не оплачивается. Также любит звонить по выходным рано утром, обычным утром, вечером, ночью и нести какую-нибудь чушь. Очень злится если сотрудник трубку не берт в выходной день. Может даже лишить премии. Любит еще Ленар Зиннурович собирать совещания по несколько часов, бестолковые, отвлекающие сотрудников, где люди слушают его и думают, не бредит ли он?! Очень много времени он уделяет слежке за сотрудниками, бестолковым и нерезультативным совещаниям. Поэтому стройкой заниматься некогда. Текучка в компании огромная, даже среди руководящих должностей. При всем при этом он искренне считает компанию самой успешной, а себя соответственно самым умным. Все это говорит о том, что человек закомлексованный, неуверенный в себе, никогда не имел друзей, не пользовался популярностью у девушек, перенес много унижений от сверстников .А когда вырос и стал директором, то решил отыграться на подчиненных и самореализоваться за счет унижения сотрудников. Придти поработать сюда можно только студентам, т.к. опыт работы не требуется и для прохождения практики.

Люди из данной конторы увольняются пачками. Генеральный директор- это индивид, который является ярким представителем неистребимого российского (татарского) быдла, которое украв у народа -разбогатело. Видимо сейчас с воровством стало похуже, так у него есть еще одна забава - обворовывать работников. При приеме обещают, обещают и обещают, а именно: ежемесячные премии, ежеквартальные премии, соц.пакет, колдоговор и многое- многое другое…. Конечно же ничего из обещанного нет и не будет никогда. После испытательного срока, договоренную оплату вы никогда не увидите, при расчете зарплаты - не украсть у работника хотя бы на пару тысяч, для него видимо дурной тон, хотя сам он регулярно меняет айфоны, летает домой и снимает квартиру за счет компании. И есть еще много всяческих мелких, иногда доходящих до мелкой пакости дел. Видимо у него были большие проблемы в детстве. Обычно такое ЧМО в школе нещадно лупят. Комплексы генерального проявляются так же в тотальной слежке-всюду установлены камеры, прослушки, так же имеется Служба безопасности, которая в свою очередь «пробивает» каждого, кто хоть как-то связан с Мосэкостроем, отслеживается кто, во сколько пришел, сколько обедал и т.д., а в кабинете у генерального - большой экран для наблюдения, в который он смотрит непрерывно. Ну эта проблема уже была описана дедушкой Фрейдом. Конечно, общения с генеральным можно было бы избежать. Но работа так организована, или вернее дезорганизована, что это практически невозможно. Бесконечные (по 7-8 часов) пустые совещания с бесконечной лирикой, руководство просто не дает работать. Генерального не волнует, что дома у тебя семья, дети, а так же куча дел вне работы, и требует, чтобы сотрудники оставались после рабочего дня и уходили на 1-2 часа позже регламентируемого времени, а так же выходили по субботам и это, конечно же, бесплатно. Видимо слежка за подчиненными и совещания отбирают у руководства все время, и на организацию работы не остается времени. Руководитель сего предприятия считает себя самым умным, и он действительно уверен, что знает все и во всех областях. К сожалению, это не так. Сотрудники воспринимают генерального директора, как клоуна. Откровенно смеются, слушая его бесконечные обещания, глядя на липовые графики, на которых показаны финансовые показатели. У предприятия 1 объект.-это одно пятиэтажное административное здание в "Электродепо Митино", стройка практически не идет, поменялось куча подрядчиков, куча поставщиков. Желая получить легкие деньги, генеральный директор очень многих кинул и деньги, за проделанную работу, не заплатил. В том, что стройка идет плохо, виноваты все, но только не генеральный, ведь он самый умный. В штате действительно числятся зять и дочь, зять, сидя в Казани, числится в должности главного специалиста и получает соответствующую зарплату. За несколько месяцев работы в этом богоугодном заведении, поменялось 3 директора по строительству, 3 директора по персоналу, уволился 1-ый заместитель Генерального директора (!!!), уволился директор технического надзора, поменялось несколько руководителей проектов, несколько начальников участков и куча рядовых сотрудников. Это уже факт, который говорит о многом... Короче, если нужна работа стабильная, с хорошей перспективой, где не нужно бояться следующего рабочего дня (потому, что не знаешь, что и с какой стороны на тебя свалится), где руководство понимает, что качество работы зависит от хорошего, сплоченного коллектива, где руководитель уважает подчиненного, где есть корпоративная культура, то эта организация не для тебя. Но если ты мазохист по призванию, если тащишься от унижения, если тебе достаточно урезанной оплаты твоего труда, если самое лучшее рабочее место для тебя похоже на стойло в большой конюшне - то это самое оно, то что нужно (Но и в данном случае твое счастье может быть мимолетным- тебя могут выбросить на улицу в любой день...)

Ну ребята все предупреждены. 1.мой расчет составил 5000.я не удивился;)))предлагаю скинуть номер счета фирмы я вам вышлю их обратно. 2. УВОЛЬНЕНИЕ. У них совсем крыша поехала и они говорят про мою неадекватность. Одна из его шлюх звонит и предлагает мне явиться в суд 29 числа(есть распечатка звонка)наверно календарь ей не нужен:)) 3. Госпожа Китаева не надо меня устраивать на работу или вы думаете я вашу наживку проглотил я посмотрел на вашу реакцию сказав что уже нашел (работу).Там они чуть не подпрыгнули . 4.Забирать трудовую книжку через 112 с видео фиксацией так они и там наврали (хотели мол дать расчет) расчет поступил аж 26 декабря.Посмотрим как справку 2 НДФЛ.Выдадут))) 5.И если ваши лживые комментарии появятся к моему отзыву (в виде осел .твой рот или сорви башка) то и боевая машина правосудия запустится раньше. Пока вы подчищаете свой зад но на белом коне Вам не сидеть а вот в дерьмо я вас окуну.привет менеджеру века.

Я надеюсь все люди с мозгом поняли кто такой Гуру он же косящий под вия,поднимите мне веки а то я не знал. 1.хорошо хоть про реставрацию офиса ничего писать не стал.(или пояснить,?) 2.Спортзал?(а кто в нем тренируется?наверное рабочие после 12 часов:))) 3.БЫТОВКИ? конечно на очереди с июня месяца когда люди сейчас замерзают буквально спят в одежде .но видно для избранных :))) 4.Лучше бы рассказал как ты уволил водителя и не вздумай уволить леонида и китаеву.А то не на кого волить будет. 5.Был я на стройке все эти дни в субботу хотел подойти к тебе но ты был занят бегая за комиссией с опущенной головой. 6.Знаю я что у тебя отобрали за сколько откупился те конечно подстраховались отобрали эту вещь так ты новую купил(ИЛИ видео показать?)Или их тоже вставишь??? 7.весь этот негатив ты конечно же свалишь на сотрудников которые плясали под твою дудку.(и возможно скажешь примерно так --Я как только узнал я их уволил или наказал) 8.Я одного не понял почему ты меня так уволил??????????? Но мое требование одно честный расчет!!!!!!!!!!

Почитайте положительные отзывы. Они все однотипные и 90% словосочетаний и фраз повторяются. Все "положительные" отзывы написаны массово в один и тот же день с минимальным интервалом времени. Это говорит о том, что есть работники, которые специально пишут необходимую ложную информацию о "хорошем" работодателе, вводящую в заблуждение лиц, устраивающихся на работу и читающих реальные отзывы о работодателе. По имеющейся информации "положительные" отзывы пишут по прямому поручению Губайдуллина Л.З. Увольнение из Мосэкострой носит массовый и систематический характер. Профессионалов в области строительства, реконструкции нет. Держимся, как можем, в моем случае есть кредит. По чуть и должным образом собираем материалы для направления в департамент строительства и правительство города Москвы.

Там был один нормальный управленец который построил все и ушел это Бастов Роман Русланыч .Не понятно почему не забрал свою команду????Сейчас там шайка во главе Губайдулина (татарско-азиатский)тандем пожинает его плоды .Им ни чего не чуждо (воровство,обман,создание липовых комиссий и графиков) уже набрана очередная куча идиотов скорее всего ИТР среднего звена собрался убежать и правильно делают.Как бы вы себя не проявляли ни какой карьеры там не сделать вам а при увольнении обольют вас грязью мама не горюй.Возможно увольнение без расчета.

У генерального директора пароная слежки за своими сотрудниками. Пропускная система была возведена в некий культ. Рабочий день начинается в 8.30, если вы приложили пропуск хоть на секунду позже, вам в конце месяца придется писать объяснительную почему вы опоздали на работу на 3 секунды. При всем этом, не отслеживается, что в какой-то день вы пришли раньше и ушли позже, главное приложить пропуск в 8.30, не важно каким способом. Обед строго с 12.00 до 13.00. Так же генеральному директору приходят отчеты кто сколько обедал, с примечаниями "ушел раньше","пришел позже". Работу приходилось делать так сказать "двойную": в каком виде хочет это увидеть Ленар Зеннурович для имитации бурной деятельности и как работу НАДО сделать. Премиальная система тоже не постоянна, ее могут не дать, хотя при трудоустройстве вам обещают ставку с учетом премии. Решение о том кто получит премию, а кто нет, возможно решает палец на левой ноге генерального, ибо, другого объяснения я до сих пор не нахожу.

Рабочая атмосфера отрицательная, ввиду отсутствия профильных специалистов. З/П не выплачивают в полном объеме, постоянно срезают при этом не обсуждают с Вами почему срезали. ЛНА Предприятия отсутствуют (они просто не согласованы). Сам директор Губайдуллин Л.З. просто занимает не свое место, т.к. сам не обладает профильным образованием. Также Губайдуллин устроил всю свою семеку на работу и при чем на руководящие должностя. Все положительные отзывы вранье.

Давайте по пунктам: 1. Коллектив действитель хороший (был), пока всех не разогнал ген.директор Губайдуллин Л.З. По причине отсутствия собственных мозгов, очень переживает за проявление ума в нормальных людях. 2. Нет там никакого уважения и никогда не будет. Гражданин Губайдуллин, одержимый манией мирового величия, вещает про "корабль, с которого надо высадить слабую команду и посадить сильную". Дядя, посмотри вокруг: ты уже всех высадил со своего дырявой посудины! Девиз ГУП Мосэкостроя: стать лучшими в мире!! При этом всем, начиная с уборщиц и таджиков не платят, со словами: х...во работаете, товарищи... 3. Рабочее место у всех разное, в основном хорошее. Следующий вопрос: вы готовы работать в памятнике архитектуры бесплатно и молча? Потому что иначе выбрасывают на помойку за один день. 4. Пакетов никаких, в том числе - социальных - нет, несмотря на то, что имущество государственное. 5. Перспективы широкие только у такого же быдла, как сам Губайдуллин. Всем остальным путь заказан. Так что не убивайте время и профессионализм на эту контору.

Отвратительное руководство. Если вы не татарин, то не стоит даже идти на собеседование, абсолютно все руководство с казани. Рабочий день не нормирован, каждый день устраивают совещания после рабочего дня и до позднего вечера, заставляют работать в выходные и праздники. Запущенные и разворованные объекты с которых нынешнее руководство дожимает оставшееся.Не советую устраиваться в эту компанию.

Вот дошла и до меня очередь,Безбородова и Девятая вынудили уволиться .Пыталась уволиться нормально,но когда на день строителя лишили 90% премии решила идти в бой опять.Губайдуллин с уборщицами вообще фу фу считает это не люди, Девятова и Безбородова говорит ,что он с такой фигней не будет разбираться и тем более разговаривать .Завтра буду записываться к властям выше....Продолжение напишу...»

Вот дошла и до меня очередь,Безбородова и Девятая вынудили уволиться .Пыталась уволиться нормально,но когда на день строителя лишили 90% премии решила идти в бой опять.Губайдуллин с уборщицами вообще фу фу считает это не люди, Девятова и Безбородова говорит ,что он с такой фигней не будет разбираться и тем более разговаривать .Завтра буду записываться к властям выше....Продолжение напишу...»

Отработал здесь 8 месяцев а именно на дерьмостройке в митино . Твари редкостные.Работал и получал гроши с 8 и до упада. даже уволить нормально не могут.Спустил всех своих овчарок. по татарски уволить не получилось 1:0 в пользу простого водителя. 1.Леонид даже не знаю какая должность (поедатель душ). 2.госпожа Китаева и ее помошница(ок) 3,механник просто мышь(пережеван и выплюнут) о как вас жаль приказ не выполнен думаю без премии останутся. и еще несколько человек.ну если надо вам человека по 33 уволить приглашайте матерого механника (николай николаевич) наверно в сатори до сих пор сосед ваш на монтажной улице.тут можно клавиатуру разбить описывая ваши подвиги но не буду.жду 25 число начнется раунд номер два под названием расчет.

Если у вас родилось желание поникнуться всей полнотой чувств пережитых вашими предками в момент татара-мангольского ига, то вам именно в это контору :) ген дир, как хан творю что хочу) денег не дам) строить не можем, а захватывать уже не умеем)) могу только 3,14здеть по 5 часов на планерках и все) денег копейки мозг высушат результата ноль)

Губа, ты потерял золотую рыбу кит, осталось только столовку добить. Например: найти у них бревно и начать из их зарплаты вычитать дегустацию, которую они проводят в качестве полноценного обеда и обвинить их в воровстве! Таких дворняжек, больных бешенством, как ты, надо отстреливать - ты опасный, кидаешься на людей, брызгаешь вирусной слюной по сторонам. Заражаешь своей ненавистью пространство. От тебя бегут без оглядки! Результаты твоих бездарных "усилий" равны "-". Заждались, планетарного менеджера, в татарской деревне "агрызски", ждут с распростертыми руками! К маю пакуй чемоданы.

Бестолковый директор , семейный бизнес бестолкового директора, комплекс неполноценности директора , выражающийся в унижении работающих и думающих сотрудников. Порочная практика обмана - обычная ситуация в предприятии. Наверное скоро Мэр обратит внимание на это безобразие . Ну и граждане помогут - благо, есть горячая линия Мэра.

Как можно спокойно смотреть на этот Семейный подряд! Куда Сергей Семёнович смотрит. Почему он позволяет Хуснуллину такое!!?? Как Губайдуллин может устраивать на гос.предприятие всю свою семью?! Как ему получается утаивать просрочку по 90% госконтрактам??? Очень интересно все. С каждым днём все интереснее и интреснее...

протухшая контора, которая делает всем организациям подначки в виде очень дорогих подарков(кораны за 200тысруб(гендир татарин каких надо поискать-очень недалекий человек мирового масштаба), украшения, телефоны за 60тыс десятками, и т.д.), а сотрудникам ничего)) вообще, даже цветы женщинам, начальники, приближенные к гендиректору, тоже такие же...компания разваливается, сроки горят...если не тухнут...ничего не идет, зарплата минимум, премия отбирается за все, что только можно...

1. Заработная плата состоит из оклада и премии 50/50, в трудовом договоре прописан только оклад. Положения о премировании нет. Получите Вы премию или нет и в каком размере решает генеральный директор: на каждый месяц составляется план работ в котором по каждому пункту прописывается процент премии (20% за это, 15% за то, итого 100%). Дополнения в план ген.дир может внести и в середине месяца. По окончании месяца вы подаете отчет, который должен согласовать ваш руководитель, отдел персонала ставит отметку об отсутствии опозданий, затем помощник ген.дира Свилите и, наконец, Губайдуллин. Если ему "показалось" что вы что-то не сделали, даже если этого не было в плане - отнимается процент от премии. 2. Премия выплачивается с задержкой на месяц, т.е. в марте за февраль. 3. За месяц в котором вы увольняетесь премия не выплачивается, поэтому сотрудники дожидаются выплаты премии и только потом пишут заявления на увольнение. 4. Ежедневно нужно писать паспорт рабочего времени с указанием со скольки до скольки и чем вы занимались в подробностях, например, 8.30-8.35.звонила тому-то и т.д. В конце дня этот паспорт отправляем на эл.почту Губайдуллину Л.З. Если паспорт не вести, то - 25% премии. Потом вам могут еще и замечания прислать или на совещании/собрании/поздравлении с днем рождения высказать что слишком долго кому-то звонили. 5. Если вы не задерживаетесь после работы, то вы плохо работаете. 6. Даже если вы задерживаетесь после работы, даже до 23-24ч., но утром опоздали на 30 секунд (время считывается по пропускам) тоже могут премии лишить, а могут и ничего не сделать - это зависит от личного отношения к вам Губайдуллина Л.З. 7. В компании очень много студентов, наверное 20 %. Часть из них с получает профильное строительное образование, часть спортсмены, которые нужны для побед в разных московских спортивных соревнованиях между компаниями. Если вам дали такого работника в помощники, то и объем работы увеличат "у вас же помощник есть!", а то что у него сессия или учеба и он не выполнил ваше задание, это ваши проблемы, отдуваться вам и премии лишаться вам. 8. В ГУП не отлажены процессы взаимодействия между подразделениями, каждый "тянет одеяло на себя", боясь лишиться премии. Нет вертикали власти, абсолютно во все лезет Губайдуллин, не доверят начальникам отделов. 9. Губайдуллин может позвонить любому сотруднику на мобильник в не рабочее время по ничтожному поводу. Я все понимаю, бывают срочные задачи/дела, но я не о таких звонках.