HILL International, рекрутинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Кадровые / рекрутинговые агентства
(495) 258-13-69
(495) 258-13-70
Москва, Краснопресненская Набережная, 12 - 1121 офис, 11 этаж, бизнес-комплекс ЦМТ
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе HILL International, рекрутинговая компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Компания работает на условиях франшизы, а это значит, что они прикрываются автрийским брендом, никакого намека на международную компанию нет. В компании работают от 3 до 7 чел. из последних сил выживают на рынке, хотя все инструменты и имя у них, просто руководство компании Куликова Наталья и Клименко Марина не хотят работать, а только получать бабло. Работу свою выполняют плохо, обучения в компании нет, зарплату задерживают, об обещанных премиях и бонусах можно забыть, т.к. в компании нет денег. Отношение к сотрудникам плохое. Развития и перспективы тоже в компании нет. Все достаточно грустно и уныло. Сотрудникам приходится выбивать свои кровно заработанные деньги. В компании существует девиз - мы маленькая, поэтому работу должны делать за всех.
находятся в центре города
Компания работает на условиях франшизы, а это значит, что они прикрываются автрийским брендом, никакого намека на международную компанию нет. В компании работают от 3 до 7 чел. из последних сил выживают на рынке, хотя все инструменты и имя у них, просто руководство компании Куликова Наталья и Клименко Марина не хотят работать, а только получать бабло. Работу свою выполняют плохо, обучения в компании нет, зарплату задерживают, об обещанных премиях и бонусах можно забыть, т.к. в компании нет денег. Отношение к сотрудникам плохое. Развития и перспективы тоже в компании нет. Все достаточно грустно и уныло. Сотрудникам приходится выбивать свои кровно заработанные деньги. В компании существует девиз - мы маленькая, поэтому работу должны делать за всех.
находятся в центре города
Теперь стало сложно с парковкой, в округе 220 р час.
Существующие квартальные планы не так просто выполнять, хотя по 15% отводят на саморазвитие, что приятно. Проекты реально сложные, требования очень высокие.
При желании можно развивать собственное направление, у кого что лучше получается. Учат всему, от хедхантинга до ассессмента. Компания небольшая, все переключались с одних проектов на другие, не скучно;)
По пятницам - короткий день до 16:00. Всегда.
Больничный не требуют, оплата 100%
Из минусов – не оплачивается мед.страховка, а мне по беременности много приходилось обращаться к врачам. Летом на совещания по проектам консалтинга выходим в парк, вместе с ноутбуками и ковриками для йоги. Мне кажется это странно, отказаться нельзя. А когда все сотрудникик приходят в офис, становится шумно и тесно.
В офисной команде – молодые ребята, которые только что закончили ВУЗ. В компании принято приглашать студентов МГУ, РАНХиГСа и ВШГУ на практику, которая для некоторых перетекает в полную или частичную занятость. Начальство без проблем отпускает на сессию, в принципе, всегда можно договориться о homeoffice и работать из дома. Практически все проекты, не связанные с поиском персонала – отниают все время, а еще приходится по многу раз переделывать графики и отчеты, потму что заказчик поменял требования и просит осветиь дополнительно еще какой-нибудь аспект. Берем и переделываем, никому не интересно, что на это потратили весь день. Да, справку или больничный никто никогда не требует, работают на доверии. Те, кто давно работает, ездят в Вену на тренинги и продуктовые собрания. В целом, норамлььная компания, осталась бы работать и дальше, но ушла в декрет. Пока не знаю, вернусь или нет.
Из минусов – не оплачивается мед.страховка, а мне по беременности много приходилось обращаться к врачам. Летом на совещания по проектам консалтинга выходим в парк, вместе с ноутбуками и ковриками для йоги. Мне кажется это странно, отказаться нельзя. А когда все сотрудникик приходят в офис, становится шумно и тесно.
В офисной команде – молодые ребята, которые только что закончили ВУЗ. В компании принято приглашать студентов МГУ, РАНХиГСа и ВШГУ на практику, которая для некоторых перетекает в полную или частичную занятость. Начальство без проблем отпускает на сессию, в принципе, всегда можно договориться о homeoffice и работать из дома. Практически все проекты, не связанные с поиском персонала – отниают все время, а еще приходится по многу раз переделывать графики и отчеты, потму что заказчик поменял требования и просит осветиь дополнительно еще какой-нибудь аспект. Берем и переделываем, никому не интересно, что на это потратили весь день. Да, справку или больничный никто никогда не требует, работают на доверии. Те, кто давно работает, ездят в Вену на тренинги и продуктовые собрания. В целом, норамлььная компания, осталась бы работать и дальше, но ушла в декрет. Пока не знаю, вернусь или нет.
17 ноя | Воскресенье
Аноним
Сложно сказать, может быть жесткие дедлайны, которые ставят практически для всех задач, иногда трудно успеть, а спешка дает стресс
17 ноя | Воскресенье
Владимир
paбοтa нe easy
Зaнимaюcь пepeвοдοм дοκумeнтοв и дοгοвοpοв в κοмпaнии Cимвэлл. Ρaбοтa cлοжнaя, нο мοe οбpaзοвaниe пοзвοляeт этο дeлaть. Πepeвοжу нa aнглийcκий и κитaйcκий языκи. Cпeциaльнοcть вοcтpeбοвaнa, плaтят дοcтοйнο. Ρeκοмeндую.
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.