home queen corporation — отзывы сотрудников о работе в компании

7 июля меня пригласили на собеседование на должность менеджер клиентского отдела некая Вероника Кононюк. На сайте я оставляла отклик на несколько вакансий, т. к. мне было интересно рассмотреть несколько варианов. На следующий день мы встретились в 10 утра, как оказалось что открыта только одна вакансия, слова Вероники " Вакансия новая, я лучше вам зачитаю что надо делать" , я поинтересовалась про остальные вакансии, на что я услышала в ответ, что остальные вакансии закрыты. Пообщаться с руководителем отдела мне в этот день не удалось, видимо конец рабочего дня... договорились, что Вероника мне отзвониться на следующий день и сообщит когда надо подъехать. На следующий день в 9 утра, она мне отзвонилась, договорились на 12.00. И тут стало все намного интереснее, пообщалась я с руководителем, только другого направления, по вакансии "Менеджер по работе с возвратными документами" , на мой вопрос "я разговаривала о другой вакансии" мне сказали, что открыта только эта.... Мне предложили другую вакансию Оператора ПК, думала рассмотрю такой вариант. Тут появляется Вероника, я спрашиваю, как так разговаривали про одну вакансию, а по факту другая. Ответ меня шокировал "Вы извините, вакансия закрыта" как так, если вчера разговариваои, мне ты отзвонилась в 9 утра пригласила на собеседования, можно же было предупредить!!!! В ответ я услышала что она сама не знала, и что вот вакансия закрылась несколько часов назад. Объявление не снять, обновлено!! ПОЛНЫЙ БРЕД!!!! КОНОНЮК ВЕРОНИКА ПРОФНЕПРИГОДНЫЙ СОТРУДНИК!!! МНЕНИЕ О КОМПАНИИ ИЗМЕНИЛОСЬ В ХУДШУЮ СТОРОНУ!!! НИ КОМУ СОВЕТОВАТЬ НЕ БУДУ!!!

Позвонила некая Вероника Кононюк. Пригласила на собеседование в понедельник, 15 июня 2015 года.Через короткое время (в течение этого же дня) я ей перезвонила и объяснила в вежливой форме, что я пока не могу (ключевое слово - пока), потому что я собираюсь устраиваться на государственную службу. Я ждала ответ от прокуратуры. Но, так как устроится в данную структуру архисложно, поэтому не получилось...пока))). В ответ - она стала разговаривать со мной грубо, будто я ей милЬЁн долларов должна - а-ля вершительница чужих судеб)))). А ведь я не сорвала собеседование, перерезвонила - предупредила Я, в пятницу 11 июня 2015 года) перезвонила и попросилась на собеседование. Она мне заявила с обидкой в голоске)))) - "Мы уже выбираем")))))). Только вчера она мне говорила про собеседование в понедельник, а в на следующий день она заявляет, что уже выбирают)))). Сколько гонора, и это при такой огроменной текучке кадров....Должность менеджера по сетям - постоянно открытая вакансия уже года 3 так точно!!!! Меньше пафоса господа, даже под хвостом павлина находится обычная куриная жопа. А в такой дыре, у черта на куличках, с проездом 2 часа в одну сторону так и вообще замарачиваться не стоит...Такое поведение этой дамы Кононюк вызывает отвращение к компании, хотя компания в принципе и ни причем. Все зависит от людей))). Руководству и собственнику компании стоит посмотреть на отдел кадров и заменить. Потому что именно от менеджеров зависит выплата её зарплаты. И если кадровый сотрудник с таким поведением,да еще отбирает по принципу "нравится - не нравится", "обидели", то стоит задуматься почему такая текучка в компании. Неправильный отбор кандидатов на должности - это ПРОФНЕПРИГОДНОСТЬ кадрового сотрудника!

Ну я собственно не успела даже на собеседование сходить!. История: увидела вакансию - откликнулась - перезвонили через несколько дней - пригласили на собеседование - согласилась - отпросилась с работы на несколько часов след. дня(работаю по настоящий момент). Собеседование было назначено на 16-30, в 15 часов звонит менеджер по персоналу и сообщает, что извините, но собеседование не состоится, руководитель не может принять. Да, не приятно, да отпросилась, да не хорошо. Но попрощались мы с менеджером, что она как только уточнит на какой день перенести собеседование, она мне порзвонит. В общем до сих пор жду! По всей видимости обещанного 3 года ждут. Очень хорошо, что не устроилась в такую контору! Просто жаль потраченного времени....

Зп: Состоит из сотен разных задач с премиями и ШТРАФАМИ. Планы невыполнимые в 80% случаев, выставляются исходя из расположения планет, средней цены на курицу гриль в Аргентине и плотности туалетной бумаги в офисе. Так что озученного вам потолка ЗП вы не увидите никогда. Смело можно рассчитывать на половину озвученной суммы. Зп серая, но хотя бы без задержек. Результат защиты ЗП зависит от настроения биг босса, на людское понимание и индивидуальные ситуации можно не рассчитывать. Руководители отделов все в общей массе понимающие и адекватные люди, все что выше с высоким самомнением и короной на голове, проблемы рабов и их аргументы - мусор. Конкретных людей называть не буду. Текучка кадров бешенная, сокращения регулярные, помимо сокращений работники уходят сами, компания катится черти куда. Отправить всех сотрудников компании на НГ праздники за свой счет в отпуск уже стало традицией. Какие-либо корпоративные мероприятия закончились уже в 2013 году, тематические праздники проводятся силами и за средства самих сотрудников по собственной инициативе, дабы хоть как-то скрасить боль и страдания работая тут. Никто в компании не хочет брать на себя какую-либо ответственность, каждый наровит прикрыть только свою ж и спихнуть косяк на другое звено. При этом никто никому не доверяет, собственно и не стоит. Коммуникации между отделами оставляет желать лучшего. Карьерного роста в компании нет, хочешь вырасти скорее всего будешь уволен. Амбициозных и умных тут не любят. Увольнения сотрудников стало так же традицией, уходя в плановый отпуск или на больничный есть вероятность из него не вернуться. Проще уволить человека по телефону и пригласить за трудовой, нежели конструктивно озвучить тет-а-тет. Были случаи когда люди приходили на работу, а проходка в офис уже не работала. Штрафы за одежду и опоздания. В итоге: Типичная контора 90-ых, тщетно пытающаяся казаться современной европейской, европейские тут только цены на товар при сомнительном китайском качестве. Регулярно меняющаяся стратегия развития, и каждый раз кривая и неудачная. Что говорит об опыте и знаниях кучи всяких директоров, боссов новых разных юр.лиц компании которых становится все больше. (См.предыдыдущий отзыв) Отношение к рядовым сотрудникам надменное и сквозь зубы.

Совершенно странная кадровая политика. Людей держат и продвигают не за профессионализм а толька за умение показать свою мега лояльность генеральному директору, умение льстить, врать и быть в сговоре с ней. Такая шайка лизоблюдов , с должностями генеральный директоров мелких юр. лиц или бизнес единиц, без должного образования и опыта, но с языком глубоко в ж.пе у Главного генерального директора))) очень не приятная компания в целом, а отдельные личности типа бывших учителей биологии Викуси Семенковой, просто уникальные экземпляры: генеральный директор не умеющий считать, планировать работу и ставить задачи)). В итоге: если кто-то соскучился по 90 -м с руководством из бывших. Официантов и грузчиков , вам сюда!

1. не придерживаются согласованного времени собеседований. назначено на одно время, приходят к тебе, опоздав на 15 минут, извиняются, и ты еще сидишь 30 минут ждешь. 2. вакансии, размещенные на SuperJob и hh - не соответствуют действительности: - размещен один функционал, на собеседование выясняется другой - зарплата белая минимальная, остальное В КОНВЕРТЕ (и не факт, что выплатят!)

Не компетентность персонала! Да что там персонала!? Начальство не знает своих обязанностей. Конторка похожая на дурдом. Ну вот скажите, как можно работать, если ты не знаешь как это делать. Никто ни чему не обучает, а только требует.... Спросить не у кого, т.к. текучка кадров. Люди приходят и уходят. Начальство бесится от того, что ты не делаешь работу. А как ее сделать не говорят и не обучают. Странные какие то! )))))

Неуважительное отношение к кандидатам. Претендовала на должность заместителя директора, потратила время и силы на 4 собеседования, вынудили пройти и оплатить из собственного кармана флюорографию (якобы у них это стандартная процедура), собрала целый пакет документов. В итоге вышла в финальную тройку кандидатов (по словам же представителей компании), обещали позвонить и указали сроки отзвона. В итоге тишина. Звонила сама 2 раза и оба раза мне было сказано, что дир. по персоналу сейчас занята, ей передали, что я звонила и она обязательно позвонит. По итогу мне так никто и не перезвонил. В результате я: потратила на них свое время, потратила бензин (чтобы добраться к ним из центра города в их тьмутаракань), потратила деньги на снимок легких (дополнительно облучившись - хотя знала, что со здоровьем все в порядке, поскольку регулярно слежу за ним), потратила свои нервы. Отдельно хочется отметить двукратное общение с эсбэшником, который почему-то уверен в своих силах и правах задавать профессиональные вопросы кандидату (из той сферы деятельности, к которой он не имеет ни какого отношения) и давать ответам оценку. уважаемое руководство компании"home queen", научитесь ценить чужое время и деньги (а не только свои), озадачивайте кандидатов всякими справками и бумажками только тогда, когда точно уверены, что готовы его пригласить на работу к себе! вот это будет логично и правильно.

Омерзительная атмосфера в коллективе: жесткая иерархия и кастовость. Полное отсутствие нормального экономического расчета эффективности предприятия. Отсутствие понимания себестоимости, ценообразования и прочих основополагающих вещей привели к фактически банкротству компанию. Многолетней сговор и умалчивание реальных цифр от собственника. Сам был много раз свидетелем обсуждений руководителей с Дубровной о том, что ему показать а что нет. У руля стоят только те кто в сговоре и свои у генерального директора Ольги Дубровной. Компания росла до 12 года вместе с рынком, но денег никто не считал. С 13 года она падает и несет огромные убытки. Но такую махину с товарным запасом на склада более 500 млн. Быстро не закроешь. Идти туда работать сейчас абсолютно бесперспективно.

С 2012 года компания катится под откос: сворачиваются масштабные проекты, сокращаются филиалы, снижаются траты на комфорт и развлечение сотрудников. Офис дышит на ладан, постоянно происходят ЧП, т.к. построено здание из, пардон, г-на и палок. Расположение неудобное, к тому же отменена вечерняя развозка, которая раньше была. Есть штрафы за опоздания. Старожилы в основном те кто терпят, те кто фанат конторы и "свои" - персонажи регулярно переходящие из проекта в проект, из отдела в отдел. Карьерный рост отсутствует как таковой. Рост зп тоже вопрос напряженный, никому в голову не приходит ее повышать или хотя бы индексировать. Сотрудникам работающим проектно или удаленно периодически забывают платить.

Не профессионализм руководства и руководителей. Раздутый КРI - который с большим трудом можно выполнить. Постоянная текучка кадров (Камов) и исполнителей в остальных подразделениях, не успевают набрать уже сливают. Передачи дел нет, все самостоятельно. ЗП обещат одну, а по факту она оказывается средней по бальнице 50-70 т.р. Не верьте если вам на собеседование будут говорить о сумме 110 -120 т.р., эту сумму вам не выплатят, проверенно. Кто себя считает профессианалами не рекомендую вам данную компанию.

белая зп-хуй дмс-хуй премии-хуй индексирование зп-хуй отгул-хуй перенос отпуска-хуй корпораты-хуй развозка-хуй хороший коллектив-хуй перспективы-хуй.как она там все еще не наенулось я хз штрафы за все отношение к клиентам как к тварям если ты не из х5

Серая зп Штрафы за опаздания(работа с 8 утра) штраф за несоблюдение дресскода Штраф за служебные записки.любые косяки это депремирование Жуткая текучка в целом на тебя всем наплевать Отсуствие корпоративов и сокрашенных дней За дмс платишь сам Полный бардак в руководстве ежегодные увольнения перед новым годом В кризис 2014 было уволено 50 человек.вынуждали по собственному,никаких компенсаций по сокращению.остальных заставили взять отпуск за свой счет с декабря по март отвратительное место в целом.болото

Компания не соблюдает взятых на себя обязательств. Карьерного роста нет, разве что кого-то уволят и ты попробуешь занять его место. Большая текучка кадров. Могут уволить в один день, или даже задним числом. З/п серая, при увольнении задумываешься, а выплатят ли тебе твой конвертик, и в полном ли объеме (как договоришься). На больничный не ходила, поэтому как его оплачивают не знаю. Зато знаю как оплачивают отпускные. Если по белой з/п сумма отпускных вышла больше чем твоя ежемесячная з/п, то "переплату" вычтут из конверта. Вот так то вот! А ещё непосредственный начальник при разговоре тет а тет всегда уверял, что ты не сможешь найти компанию где платили бы больше, чем здесь! Я нашла больше и приятнее. Так что флаг в руки!

Не увидела.