Ингосстрах-Инвестиции, ОАО, управляющая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Знаю эту компанию изнутри. Проработала в ней меньше года.Больше задерживаться там не было желания. Организацию покидают как вновь пришедшие, так и сотрудники проработавшие более 4 лет. Никто их не удерживает, а даже наоборот провожают со словами - не нравится- двери открыты, мы наберем новых и на меньшую зарплату!. При приеме пообещали одну зарплату после испытательного срока обещания не исполнили и это не единичный случай откровенного вранья. Генеральный директор Юнусов Фарид Маратович окружил себя любимчиками и им позволяется все (от нарушения корпоративного стиля в одежде до хамства по отношению к коллегам). Поощряет склоки, стукачество и дрязги внутри коллектива. Не гнушается натравливанием одного подразделения на другое. Должности и премии раздаются соответственно приближенным - "всем сестрам по серьгам" и не зависят от объема выполняемой работы. Финансовый директор Корабельникова Н.А. обращается с подчененными грубо и неуважительно. Объем работ очень большой (экономят на зарплате, приеме новых сотрудников и на автоматизации,так как установка дополнительных опций в программе учета требует вложений) и выполняется за счет нервов небольшого количества оставшихся сотрудников. Задержки до 22.00 считаются нормой и не оплачиваются. Организация бизнес-процессов внутри организации очень низкая. Сотрудники одного подразделения не понимают, чем занимается смежное подразделение. Корпоративная культура отсутсвует.Текучка кадров огромная - больше чем за год в бэк-офисе было принято и покинуло более 9 человек. В других подразделениях ситуация не лучше. Общий уровень внутриколлективного общения очень низкий. Для руководства норма не здороваться со своими сотрудниками. Частично оплачивается питание, в здании есть столовая, обслуживают таджики, едва говорящие по-русски, но еда отвратительного качества и не так давно сотрудник обнаружил в котлете двух тараканов, а в компоте из сухофруктов другого сотрудника были черви, сотрудникам извинения никто не принес. Условия работы оставляют желать лучшего. Руководство совершенно не волнует, в каких условиях работают люди, в помещениях очень душно, отсутствует вентиляция, кроме этого сотрудников набивают как селедок в бочку. Обветшалая мебель, засаленный ковролин, не работающие кулеры для питьевой воды и неопрятные туалеты наводят тоску. Пойти работать в эту организацию можно только в случае крайней нужды! Показать полностью

Генеральный директор Юнусов Фарид Маратович родом из Узбекистана, набирает менеджмент по принципу как можно меньше платить заработную плату не устраивает уходи! Премия в компании выплачивается один раз в год, избранным посвящённым в воровские грязные дела, как по отношению к клиентам компании так и государству РФ: 1.Финансовому директору Корабельниковой Н.А. (в прошлом педагог, внезапно разбогатевшая) 2.Начальник Управления Учета и отчетности - Шульгина Екатерина Викторовна (в прошлом бывшая сотрудница Криминального Банк "Нефтяной" Она набирает специалистов на один, два месяца в последствии они увольняются даже сами, не выдерживая оскарблений, задерживает сотрудника на работе до 24.00 на работе объясняя это тем что он должен сделать всю свою работу. Общаясь с этой женщиной можно проследить её агресивное поведение, низкий уровень культуры, критикует коллег, постоянно вводит в заблуждение коллег и всех окружающих, обладает качествами мошенницы. Известна на финансовом рынке как скандалистка. В компании постоянная текучесть кадров. Нарушение ТК РФ. Большое количество бывших сотрудников судятся за нарушение ТК РФ. Доходность портфеля инвестора максимум 8% , остальные инвесторы в минусе! Показать полностью

Ужаснейшая компания! Врагу не советую туда устраиваться на работу! Гражданки Шульгина и Корабельникова неуравновешенные истеричные особы! Текучка штата -наиогромнейшая! Не контора, а отстой!

Знаю эту компанию изнутри. Проработала в ней меньше года.Больше задерживаться там не было желания. Организацию покидают как вновь пришедшие, так и сотрудники проработавшие более 4 лет. Никто их не удерживает, а даже наоборот провожают со словами - не нравится- двери открыты, мы наберем новых и на меньшую зарплату!. При приеме пообещали одну зарплату после испытательного срока обещания не исполнили и это не единичный случай откровенного вранья. Генеральный директор Юнусов Фарид Маратович окружил себя любимчиками и им позволяется все (от нарушения корпоративного стиля в одежде до хамства по отношению к коллегам). Поощряет склоки, стукачество и дрязги внутри коллектива. Не гнушается натравливанием одного подразделения на другое. Должности и премии раздаются соответственно приближенным - "всем сестрам по серьгам" и не зависят от объема выполняемой работы. Финансовый директор Корабельникова Н.А. обращается с подчененными грубо и неуважительно. Объем работ очень большой (экономят на зарплате, приеме новых сотрудников и на автоматизации,так как установка дополнительных опций в программе учета требует вложений) и выполняется за счет нервов небольшого количества оставшихся сотрудников. Задержки до 22.00 считаются нормой и не оплачиваются. Организация бизнес-процессов внутри организации очень низкая. Сотрудники одного подразделения не понимают, чем занимается смежное подразделение. Корпоративная культура отсутсвует.Текучка кадров огромная - больше чем за год в бэк-офисе было принято и покинуло более 9 человек. В других подразделениях ситуация не лучше. Общий уровень внутриколлективного общения очень низкий. Для руководства норма не здороваться со своими сотрудниками. Частично оплачивается питание, в здании есть столовая, обслуживают таджики, едва говорящие по-русски, но еда отвратительного качества и не так давно сотрудник обнаружил в котлете двух тараканов, а в компоте из сухофруктов другого сотрудника были черви, сотрудникам извинения никто не принес. Условия работы оставляют желать лучшего. Руководство совершенно не волнует, в каких условиях работают люди, в помещениях очень душно, отсутствует вентиляция, кроме этого сотрудников набивают как селедок в бочку. Обветшалая мебель, засаленный ковролин, не работающие кулеры для питьевой воды и неопрятные туалеты наводят тоску. Пойти работать в эту организацию можно только в случае крайней нужды!

1.Финансовый директор и начальник бэк-офиса на постоянной основе позволяют себе хамство, ругань, необоснованные заявления в адрес коллег, контрагентов, всех, кто им вспомнится (в лицо и за глаза), доходит до проклятий. 2. Начальник бэк-офиса Шульгина Е.В. очень часто позволяет себе вводить людей в заблуждение, проявляя профессиональную некомпетентность. 3. В компании вообще отсутствует понятие бизнес-процессов и командной работы. Сотрудники так боятся криков Корабельниковой Н.А. и Шульгиной Е.В., что каждый следит только за тем, чтобы не накосячить самому, и для этого сужает свои полномочия до минимума. Как следствие, промежуточные звенья работы между отделами не выполняются. После криков Главного управляющего (тоже позволяет себе, хоть и мужчина) Генеральный директор просит всех написать объяснительные, все пишут, Шульгина Е.В. в этот момент собирает по компании настоящие и прошлые ошибки других подразделений, которые и являются основой ее объяснительных. Из ошибок ни одно из подразделений не делает грамотных выводов, просто латаются дыры, взаимодействие наоборот ухудшается, т.к. начальники раздают подчиненным указания еще сильнее сузить свои полномочия до рамок отдела (сотрудники начинают просто отказываться отвечать на любые вопросы другого подразделения). Шульгина Е.В. напрямую учит сотрудников, что в коллективе все "волки", подставить может любой, поэтому все-все-все нужно обсуждать по электронке и дублировать ей на почту. При любом конфликте, поднимается вся переписка, на слова никто и никому не верит (что не удивительно, учитывая склонность некоторых начальников отрицать собой же сказанное и слышанное). 4. ДМС не очень. Будь здоров клиника хоть и красивая, но врачи там средненькие. Услуги для беременных почти отсутствуют. 5. Условия труда. Либо дует, либо душно, либо одновременно и то и другое (оказывается и такое бывает). Коллектив болеет чаще всего из-за продуло, почки, спина и т.п. За 2 года работы не могли поменять стул (просто в компании не осталось ни одного не сломанного стула, а купить - дорого). 6. HR. Добрый и злой полицейский. Юля по непонятным причинам, не разбираясь, сразу ругается и бежит жаловаться Финансовому директору (даже не непосредственному руководителю). Алена - прекрасный сотрудник и человек. Всегда подскажет, поможет, спросит, если что-то непонятно. Показать полностью

Генеральный директор Юнусов Фарид Маратович родом из Узбекистана, набирает менеджмент по принципу как можно меньше платить заработную плату не устраивает уходи! Премия в компании выплачивается один раз в год, избранным посвящённым в воровские грязные дела, как по отношению к клиентам компании так и государству РФ: 1.Финансовому директору Корабельниковой Н.А. (в прошлом педагог, внезапно разбогатевшая) 2.Начальник Управления Учета и отчетности - Шульгина Екатерина Викторовна (в прошлом бывшая сотрудница Криминального Банк "Нефтяной" Она набирает специалистов на один, два месяца в последствии они увольняются даже сами, не выдерживая оскарблений, задерживает сотрудника на работе до 24.00 на работе объясняя это тем что он должен сделать всю свою работу. Общаясь с этой женщиной можно проследить её агресивное поведение, низкий уровень культуры, критикует коллег, постоянно вводит в заблуждение коллег и всех окружающих, обладает качествами мошенницы. Известна на финансовом рынке как скандалистка. В компании постоянная текучесть кадров. Нарушение ТК РФ. Большое количество бывших сотрудников судятся за нарушение ТК РФ. Доходность портфеля инвестора максимум 8% , остальные инвесторы в минусе!

Ремонт в офисе очень плохой, повсюду грязно и слои пыли, грязные рваные ковры в коридорах, грязные и плохопахнущие туалеты, экономят даже на туалетной бумаге и салфетках для вытирания рук, кухня для сотрудников отсутствует, кулеры отсутствуют, столовая для сотрудников с некачественной и достаточно дорогой едой, частичная компенсация питания это выдумка, ДМС в клинике «Будь Здоров» сильно урезан, врачи в клинике некомпетентные. Атмосфера в коллективе недружелюбная, каждый сотрудник считает нужным ходить жаловаться, постоянные войны между смежными подразделениями. Автоматизации нет, Excel заменяет нужное ПО, бизнес процессы отлажены плохо. Текучка присутствует, особенно в департаменте продаж и бэк-департаменте. Все хорошие отзывы, по видимому, пишутся, чтобы перекрыть предыдущий негатив, уж очень они противоречивы, но, к сожалению, правды больше именно в негативных отзывах.

1.Финансовый директор и начальник бэк-офиса на постоянной основе позволяют себе хамство, ругань, необоснованные заявления в адрес коллег, контрагентов, всех, кто им вспомнится (в лицо и за глаза), доходит до проклятий. 2. Начальник бэк-офиса Шульгина Е.В. очень часто позволяет себе вводить людей в заблуждение, проявляя профессиональную некомпетентность. 3. В компании вообще отсутствует понятие бизнес-процессов и командной работы. Сотрудники так боятся криков Корабельниковой Н.А. и Шульгиной Е.В., что каждый следит только за тем, чтобы не накосячить самому, и для этого сужает свои полномочия до минимума. Как следствие, промежуточные звенья работы между отделами не выполняются. После криков Главного управляющего (тоже позволяет себе, хоть и мужчина) Генеральный директор просит всех написать объяснительные, все пишут, Шульгина Е.В. в этот момент собирает по компании настоящие и прошлые ошибки других подразделений, которые и являются основой ее объяснительных. Из ошибок ни одно из подразделений не делает грамотных выводов, просто латаются дыры, взаимодействие наоборот ухудшается, т.к. начальники раздают подчиненным указания еще сильнее сузить свои полномочия до рамок отдела (сотрудники начинают просто отказываться отвечать на любые вопросы другого подразделения). Шульгина Е.В. напрямую учит сотрудников, что в коллективе все "волки", подставить может любой, поэтому все-все-все нужно обсуждать по электронке и дублировать ей на почту. При любом конфликте, поднимается вся переписка, на слова никто и никому не верит (что не удивительно, учитывая склонность некоторых начальников отрицать собой же сказанное и слышанное). 4. ДМС не очень. Будь здоров клиника хоть и красивая, но врачи там средненькие. Услуги для беременных почти отсутствуют. 5. Условия труда. Либо дует, либо душно, либо одновременно и то и другое (оказывается и такое бывает). Коллектив болеет чаще всего из-за продуло, почки, спина и т.п. За 2 года работы не могли поменять стул (просто в компании не осталось ни одного не сломанного стула, а купить - дорого). 6. HR. Добрый и злой полицейский. Юля по непонятным причинам, не разбираясь, сразу ругается и бежит жаловаться Финансовому директору (даже не непосредственному руководителю). Алена - прекрасный сотрудник и человек. Всегда подскажет, поможет, спросит, если что-то непонятно.

Не соблюдают ТК РФ, Шульгина Е.В. - начальник бэк офиса, необразованная бескультурная женщина.

Ужаснейшая компания! Врагу не советую туда устраиваться на работу! Гражданки Шульгина и Корабельникова неуравновешенные истеричные особы! Текучка штата -наиогромнейшая! Не контора, а отстой!

Место работы хуже мне не встречалось. Хотя, если вы очень срессоустойчивы и запросто можете поставить на место кого угодно, то работа в этой компании вполне подойдет. Условия работы плохие, все потертое и старое, питьевую воду для сотрудников компания не покупает. Нет кондиционеров и кухни отдельной для сотрудников, плохие туалеты и тех не достаточно. В столовой все не дорого, но и не очень вкусно. Корпоративная культура? - ну бухать на праздник в офисе можно - это да. Вообще, подобной "корпоративной культуры" мне не встречалось ни в одной финансовой организации. Данный работодатель, скажем так: "на любителя". Работать в целом можно, если пойти некуда.

Не соблюдают ТК РФ, Шульгина Е.В. - начальник бэк офиса, необразованная бескультурная женщина.

вообщем ничего прям плохого сказать не могу.все как везде

Особых претензий нет, поначалу как устроилась, было сложновато влиться в коллектив, были трения, не успевала, но постепенно втянулась, сейчас уже «сработались» и с коллективом, и с начальством.

Нет обустроенной кухни, где сотрудники могли бы пообедать принесенной из дома едой. Вокруг все очень дорого, так как центр города. Остается одна столовка с маленьким ассортиментом.

вообщем ничего прям плохого сказать не могу.все как везде

Не такой обширный социальный услуг, как хотелось бы. В самом офисе отсутствует столовая, но несколько кафе поблизости решают эту проблему.

Нет обустроенной кухни, где сотрудники могли бы пообедать принесенной из дома едой. Вокруг все очень дорого, так как центр города. Остается одна столовка с маленьким ассортиментом.

Сидячая работа с бумагами, документами, компьютером, таблицами. Рутина иногда подбешивала. Зрение подсело, здесь я впервые выписала себе очки.

офис в центре, являясь плюсом, одновременно и минус для людей, которые живут близко ко мкаду)

Кто привык работать валиком, и спать на работе, тому точно не подойдёт. Требования к образованию высокие.