Ингосстрах, страховая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

потратила время и нервы на стажировке, совершенно не толерантная контора, зачем спрашивать про жилье? если есть своя квартира в москве, то такой сотрудник не станет терпеть хамское отношение к себе за 25000 руб. ? жаль , что не записала собеседование на диктофон, а то бы точно в прокуратуру заяву накатала.

наберите нормальных hr-ов и разгоните этот курятник! собеседование проходило с одной из таких куриц- Соколовой Анастасией, такое впечатление, что ей нужно срочно было выполнить свой план по собеседованиям и мое собеседование нужно было просто для галочки. ну или просто очень сильно на обед спешила. ну провела бы его тогда по телефону, не тратила бы мое время! собеседование было минут 10, до этого ее величество еще на 15 минут опоздало! перезвонить или же написать по итогам собеседования, естественно не удосужилась. видимо это слишком сложно. не уважительно, я считаю!

Работала в компании довольно долго, из-за пандемии сократилась зп, премии давали только «избранным», тем кто докладывает руководству обо всем, что происходит в коллективе и т. а. Руководитель моего отдела прямым текстом «попросил» нас уволиться по собственному, иначе работать нормально не даст. Только одному сотруднику выплатили компенсацию в три оклада по соглашению сторон, остальным ничего. неужели у руководства отдела взр и у кадров не возник вопрос, с чего так резко ушли сотрудники. А все потому, что заставили написать заявление. Итог один, если ты не стукач и не будешь делать так, как тебе скажут, тебе там не место.

Уже не работаю в данной компании, пришлось уйти только из-за начальника МКЦ Макаровой О.А. За время ее работы 2, 5 года коллектив полностью развалился , небольшой список людей покинувших компанию благодаря ей : Олдаковская Юлия, Лупандина Галина, Молчанова Екатерина, Тен Сергей, Рудакова Наталья, Трянина Ольга, Ципящук Марина, Мизерницкая Ксения,Караматова Нигора, Бурулов Эрдни,Ким Константин, Кириенко Анна, Тихонюк Максим......И еще огромный список.....

Карьерного роста нет, пока кто нибудь из начальников не откинется; Индексации зарплат нет ( через 4 года повысили на 3 Ты с.) один раз; премий практически нет, может свалился раз в год, система мотивации хрен полная, чем больше убытков заявят, тем якобы больше дадут премию (не больше одного оклада) а если убытков нет, сидите без премии (что все чаще и делаем) дебмлизм; зарплата более менее конкурентов только с учетом премии, без нее сотрудник нищеброд. Получают норм только от начальника отдела и уже греют начальники управл. и выше. Мой пакет - дерьмо! Каско кастрированное со скидкой, вся медицина в "будь здорове" то еще счастье- к врачам не записаться, специалисты хреновые, большая текучка, идут после институтов. Дотаций на питания по факту нет, цены в столовой такие же как и в любом кафе на б. ланче, а качество и вкус в разы хуже. Корпоративных мероприятия слабые. Офис на Тульской не особо. Прланируетсямпереез на 1905 года, а там от метро мин 20 пешком. Короче welcome

Карьерного роста нет, пока кто нибудь из начальников не откинется; Индексации зарплат нет ( через 4 года повысили на 3 Ты с.) один раз; премий практически нет, может свалился раз в год, система мотивации хрен полная, чем больше убытков заявят, тем якобы больше дадут премию (не больше одного оклада) а если убытков нет, сидите без премии (что все чаще и делаем) дебмлизм; зарплата более менее конкурентов только с учетом премии, без нее сотрудник нищеброд. Получают норм только от начальника отдела и уже греют начальники управл. и выше. Мой пакет - дерьмо! Каско кастрированное со скидкой, вся медицина в "будь здорове" то еще счастье- к врачам не записаться, специалисты хреновые, большая текучка, идут после институтов. Дотаций на питания по факту нет, цены в столовой такие же как и в любом кафе на б. ланче, а качество и вкус в разы хуже. Корпоративных мероприятия слабые. Офис на Тульской не особо. Прланируетсямпереез на 1905 года, а там от метро мин 20 пешком. Короче welcome

На сайте hh увидела вакансию специалист по урегулированию убытков в компанию Ингосстрах в Москве. Мне прислали приглашение на интервью. Я позвонила по номеру для записи. Я имею беспрерывный опыт работы в банках (6 лет!!!), но решила сменить сферу деятельности, сделав перерыв после увольнения. Со мной разговаривала "специалист" Татьяна (номер 903****586). Найдя моё резюме, последовал вопрос: А чем вы год занимались? Я ответила, что, во-первых, не год, а пять месяцев, а во-вторых, я решила взять тайм-аут, и готова с новыми силами приступить к работе. На что мне Татьяна сказала: раз вы не работали, вы нам не подходите, руководители не будут рассматривать резюме, т.к. им нужен работник активный. На мои аргументы, что у меня опыт работы на последнем месте 5 лет, что для подобных выводов нужно хотя бы с человеком побеседовать, что в декабре и в январе смысла искать работу не было, Татьяна что-то мычала в трубку и просила не принимать это на личный счёт, что если бы я хотела работать, я бы давно откликнулась на их вакансию, ибо она в декабре уже у них была. Мне теперь понятно почему Ваша вакансия висит на сайте так долго. Первый раз сталкиваюсь с таким хамством и некомпетентностью. Почему-то менеджеры берутся судить о людях даже не разговаривая с ними. Таким "специалистам" только полы мыть. Видимо компания на квалифицированных кадрах экономит. Показать полностью

Стабильная в этой компании только зарплата. Стабильно маленькая. Премии под настроение вашего начальника...захочет даст захочет скажет что план не выполнены ли и т.д. Никому не рекомендую там работать. Уважайте себя. Отношение как к рабам. Мы живем в такое время что во многих организация идёт работа на результат... а в ингосе такого нет. Надо вот тебе на полдня уйти то пиши обязательно за свой счёт...как будто начальник со своего карманы деньги выкладывает. Людей подкупают дмс... ДМС которое урезают каждый год... и делать там особо нечего. Всем известная клиника Ингоса Будь здоров. О компетенции врчаей говорить это вообще отдельный разговор. Большая текучка там и работают после мед.института) квалификации очень низкая. Люди как бараны сидят ради этого ДМС а придя туда удивляются почему половина услуг не входит в страховку)) но больше всего поражает то что зп повышения вам ждать можно будет лет 10...кому то 2 т рублей а кому то 3. Индексация в этом месте не работает. Могу писать много и долго. Если вы уважаете себя не идите туда никогда! Не ведитесь на обещания и ДМС. Много компаний у которых это все есть! Ингосстрах рассчитан на рабов и молчунов) слава богу распрощался с этой конторой Показать полностью

Не просматривают резюме соискателей. Размещают вакансии-обманки.

Компания Ингосстрах-это ужасная компания, специалисты некомпетентны, особенно ДМС,начиная с руководителя ДМС Макаровой,люди из этой компании бегут,зазывают работать в компанию по объявлению

Не индексирует заработную плату ст.134 ТК РФ Не производит доплаты за замещение отсутствующих сотрудников (отпуск, болезнь, и тд.) Ст.151 ТК РФ Не рекомендуем данного работодателя

Если вы привыкли лизать чей - то зад, то вам в Ингосстрах, но даже в этом случае никаких перспектив в этой компании у вас не будет. Это компания для тех, кто посадил там свои зады лет 20 назад и никаких перемен там на будет для вашей карьеры, оклады нищенские, работа в Ингосстрах зря потраченное время и нервы, отношение к сотрудникам убогое

Долго ждали мы смены руководства медицинского контакт-центра... и вот, к чему мы пришли - работать стало ещё более невыносимо, т.к. идиотизм перешёл из закрытого кабинета в открытый "эфир" в виде начальника отдела плановой помощи. Несчастная одинокая женщина сидит на работе каждый день до ночи (а иногда и по ночам) и мешает работе отдела своими неадекватными действиями и распоряжениями. Ждёт нас тот же развал, текучка и унижение.

В компанию (по крайней мере в Тульский филиал) берут исключительно своих. Профессионализмом не пахнет. Руководство РЦ "Московия" абсолютно некомпетентно. Особенно поражает непроходимая тупость директора Московии Исаевой. Это нечто. Сложилось впечатление, что руководство интересует исключительно внешняя сторона - жестко стандартизированный офис, народ на работу ходит в форме, в девять нельзя находится у лифта. При этом эффективность работы не нужна совсем. Будьте бдительны, не покупайте на крутой бренд. За ним пустота.

Приглашают на собеседование и только в офисе сообщают, что работа по декретной ставке. Якобы сотрудница должна выйти не раньше чем через 2 года, и даже в этом случае не уволят, если сотрудник себя хорошо показал. В анкету требуют вписывать даже умерших родственников , делают ксерокопию паспорта, хотя раньше даты официального оформления на работу не должны этого делать. Для работы требуют официальный стиль одежды. Пропускная система по карточке.Захотел в туалет? Прикладываешь карточку. По любым нуждам проход по карточке, зачем нужна такая тотальная слежка? В конце дня начальники смотрят сколько ты отсутствовал и могут дать по шапке. Премии которые обещают каждый квартал в описании вакансии на самом деле можно получить не раньше чем через 7 месяцев работы. Первые 3 месяца испытательный срок, потом ,если все хорошо нужно еще 3 месяца отбатрачить за 26 тысяч, и только после этого , через месяц могут выплатить премию))) Еще нужно учить что-то о компании, всякие термины и историю.

И так начнем Компания собирает деньги на воду в кулере, хоть бы не позорились и сразу этот вычет сделали - система дали-забрали. Начальство даже слушать об ошибках сотрудников не хочет, сами спят в рабочее время. СБ все контролирует пришел к 9-00 ушел не раньше 18-00...иначе пиши объяснение. Больничный 100руб/день... Карьерный рост равен плинтусу - хотите отдать лучшие годы своей жизни - то 8 часовой срок в офисе ингоса самое оно... Что говорить о курении - противопоказано. перерыв на обед час, очередь в общепит как сбербанке (ингос и сбер походу сговорились), так что едим на ходу...

Произвол в МКЦ продолжается! Видимо это вирус, который поражает людей считающих себя хоть сколь-нибудь причастными к власти и мнящих себя безнаказанными. На днях стал свидетелем одного чУдного происшествия. Штатный психолог контакт-центра Анна Дюжева в разгар рабочего дня в присутствии коллег пыталась провести так сказать разбор рабочей ситуации с одной из сотрудниц отдела. Удивляет уже то, что, несмотря на то, что у Анны есть своя рабочая зона, куда бы можно и нужно было пригласить сотрудницу для беседы, горе-психолог решила устроить показательное выступление. За пару минут девушка была доведена до состояния нервного срыва. Коллеги попытались встать на защиту, просили Анну отойти, дать плачущей девушке успокоится, однако псевдопсихолог доблестно стояла на своем и продолжала свои нравоучения ровно до тех пор, пока сотрудница, будучи на грани истерики, сама не покинула свое рабочее место и не удалилась в уборную. И все бы ничего, но разве таким должен быть результат разговора с психологом?! Каковы функциональные обязанности Анны Дюжевой? Не вызывает ли сомнения квалификация психолога, после двух минут беседы с которым у человека случается нервный срыв?! Хочу отметить, что все описанное мной происходило на глазах у заместителя руководителя контакт-центра Романа Абубекерова, который не посчитал нужным вмешаться в эту вакханалию. Оно и понятно, ведь метод вполне свойственен самому Роману. Все штатные и внештатные ситуации Абубекеров решает одним способом – угрозами. Через день сотрудники наблюдают оттопыренный указательный палец Романа и слышат бесчисленные «я с вами поквитаюсь», «вы за это ответите», «я вам устрою». Интересно, как бы отреагировала госпожа Тихомирова, директор департамента по работе с персоналом компании, услышав подобное в свой адрес от своего руководства? И что бы она порекомендовала сотрудникам, которые слышат такое с завидной регулярностью? Сотруднику можно сделать замечание, выговор, в конце концов, но Роману Абубекерову, не способному выстроить конструктивный диалог со своими подчиненными, это невдомек, как и то, что быть заместителем руководителя это не просто резво клепать отчеты для руководства, но и нести ответственность за все, что происходит в коллективе, выступая в форс-мажорных ситуациях амортизатором, а не разжигателем вражды. Единственно действенный на его взгляд метод – это угрозы. Видимо, сказываются комплексы несостоявшегося врача, которые только крепнут в иллюзии власти. Очень хочется, чтобы и Светлана Владимировна и господин Сова обратили внимание на ситуацию в контакт-центре, поскольку мало того, что сотрудники выполняют огромный объем работы, так их еще подвергают моральному прессингу угрозами и весьма сомнительным психологическим воздействием.

Если у вас есть капля разума, если вы хотите, чтобы работа приносила пользу и удовольствие, чтобы Ваш труд и Вас лично хоть сколько-то уважали - не работайте в медицинском контакт-центре Ингосстрах - на этой мясобойне, которой правят неумные бесчувственные %удалено%. Начальник отдела плановой помощи - просто стыд для такой крупной компании, это некомпетентный в медицине человек, непрерывно отыгрывающийся за свои неудачи и неполноценность на сотрудниках. Если вы хоть сколько-то перспективны или удачливы в личной жизни (в которую начальник лезет неустанно) - ждите оскорблений, унижения и неадекватных требований к работе. Не найдёте Вы правды ни у руководителей-экономистов, которых также не интересуют Ваши проблемы, а только статистика отдела за месяц. Начальство полностью устраивает сумасшедшая текучка в контакт-центре, чтобы не платить Вам деньги. Вы действительно можете "высидеть" там более-менее приемлемую сумму, если не вылезать из контакт-центра, оставить там своё здоровье и отупеть, слушая непрерывный бред своего начальства. Политика руководства такова, что за вашу зарплату и переработки вы обязаны терпеть всё что угодно либо идти восвояси. Да, и когда вам нужен будет естественный перерыв, не забудьте обозначить статус "туалет" или "обед" - это очень важно, причём что именно из перечисленного вы делали. Например, курение входит не в "туалет", а в "обед" - не перепутайте. Иначе вас могут заставить объясняться в письменной форме в том, где вы были 3 минуты своего 11-часового рабочего дня. Если у вас есть знания и желание работать - не тратьте свои ресурсы на Ингосстрах - Вас там не просто никто не оценит как специалиста (потому что оценить некому!), но вы останетесь для руководства просто куском мяса, а не человеком. Конечно, если ума у вас как у канарейки, и вы больше ни на что неспособны как выучить три слова и три кнопки - это идеальное место для вас, даже не сомневайтесь. Показать полностью

Не ходите работать в Ингосстрах, не тратьте на него свою жизнь. Даже если вы сейчас работаете в маленькой компании с черной зарплатой, то перейдя на работу в ингос "белая зарплата в крупной компании" - это максимум что вы получите в ближайшие 5 лет, и неважно кто вы: начальник или нет. В ингосе просто невозможно чего-то добиться, там царит перманентная закостенелая дискриминация своих сотрудников. Это политика генерального директора Григорьева, он думает, что такая политика правильная, но он ошибается, ингос быстрыми темпами теряет своих сотрудников и вскоре уже сложно будет объяснять акционерам, что спад продаж - это там задумано, это чистка портфеля...

Несоблюдение ТК; Огромная текучка кадров; Непрофессионализм ряда топ-менеджеров; Отсутствие перспектив карьерного роста; Неотлаженность бизнес-процессов и, как следствие, боль

3 тура глупых собеседований. Отношение никакое. На вопросы нач может даже и не ответить. В отделе урегулирование убытков есть Метрик. Высокомерный и эгоистичный тип. Которому важны лишь свои проблемы. Являясь замом, он из себя строит великого начальника, который на побегушках у Макса)) Ужасное впечатление от компании и его руководства. В период увольнения сразу были написаны заявления от 6-ти сотрудников . Перед увольнением даже не интересовались почему и из-за чего. Текучесть огромная. Неприятный осадок. Клиентом компании быть очень хорошо, но ни как не работать в ней. Да и работают приезжие из глубинок и колеки с ботанами. Ужасный коллектив. из 10 двое адекватных людей но найдётся. Не советую. Но для женского пола may be...