Ингосстрах, страховая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Руководство отдела прямых продаж (Круть Н.А.) не имеет представления о корпоративной этике, мат по поводу и без повода. Отсутствует обучение, разбираться во всём необходимо самому.

Приглашают на собеседование и только в офисе сообщают, что работа по декретной ставке. Якобы сотрудница должна выйти не раньше чем через 2 года, и даже в этом случае не уволят, если сотрудник себя хорошо показал. В анкету требуют вписывать даже умерших родственников , делают ксерокопию паспорта, хотя раньше даты официального оформления на работу не должны этого делать. Для работы требуют официальный стиль одежды. Пропускная система по карточке.Захотел в туалет? Прикладываешь карточку. По любым нуждам проход по карточке, зачем нужна такая тотальная слежка? В конце дня начальники смотрят сколько ты отсутствовал и могут дать по шапке. Премии которые обещают каждый квартал в описании вакансии на самом деле можно получить не раньше чем через 7 месяцев работы. Первые 3 месяца испытательный срок, потом ,если все хорошо нужно еще 3 месяца отбатрачить за 26 тысяч, и только после этого , через месяц могут выплатить премию))) Еще нужно учить что-то о компании, всякие термины и историю.

проработала в медицинском КЦ Ингосстрах всего несколько месяцев, больше выдержать там невозможно - это какой-то ад!! "начальник" отдела -профнепригодная выскочка Таня Кузьмина делает все для того, чтобы народ просто в ужасе сбегал. на каждом шагу подстава, стукачесвто начальнику, заискивает перед начальником, превирая факты и выставляя себя паинькой. может испортить жизнь любому, несмотря на свою некомпетентость и неграмотность. нагрузка нечеловеческая, требования заоблачные, работаешь как в тюрьме, даже время похода в туалет контролируется в системе. зарплата мизерная, тем более по сравнению с нагрузкой и прессингом со стороны руководства. текучка кадров просто поражает. непонятно, о чем думает руководство.

проработала в медицинском КЦ Ингосстрах всего несколько месяцев, больше выдержать там невозможно - это какой-то ад!! "начальник" отдела -профнепригодная выскочка Таня Кузьмина делает все для того, чтобы народ просто в ужасе сбегал. на каждом шагу подстава, стукачесвто начальнику, заискивает перед начальником, превирая факты и выставляя себя паинькой. может испортить жизнь любому, несмотря на свою некомпетентость и неграмотность. нагрузка нечеловеческая, требования заоблачные, работаешь как в тюрьме, даже время похода в туалет контролируется в системе. зарплата мизерная, тем более по сравнению с нагрузкой и прессингом со стороны руководства. текучка кадров просто поражает. непонятно, о чем думает руководство.

собеседование проходило на м. Белорусской, надо было заполнить анкету на 4 стр. в анкете надо было продублировать все свое резюме, но еще сказали даже писать об умерших родственниках, кто когда умер!! А так же они берут копию паспорта, как мне сказали для отчетности ( хотя скорее всего чтобы свое страхование потом навязывать). Но главное что меня разозлило то, что я шла с полной уверенностью, что должность постоянная, оказалась в процессе собеседования что декретная ставка, по срочному трудовому договору. Менеджер по персоналу, безграмотный, который не мог два слова связать и задавал заученные тупые вопросы, распылялся передо мной, что это ничего страшного, что девочка тока ушла в декрет и скорее всего на 3 года, может она даже не выйдет, а если выйдет то обязательно переведут или добавят штатную единицу, полюбому не выгонят, т.к. серьезная компания! Ищите дальше дурачков. Только зря прокаталась. Судя уже по отделу по набору персоналу можно представить, что во всей организации творится наплевательское отношение к сотрудникам. А на будущее, раздолбаи HR , сообщайте соискателям по телефону, что эта ставка временная, если не удосужились написать в описании вакансии, чтобы люди зря не тратили на вас время!

К моему, ОГРОМНОМУ, сожалению, Ингосстрах, уже не тот, что был раньше... 6 лет назад, это была компания моей мечты, действительно, отвечающая потребностям работающего человека: профессионалы были на каждом "углу"!!! Сейчас, увы, уже нет..."Старая" команда ушла, а новая - занимается только "эффективным" управлением, не имея ни соответствующего образования, ни опыта работы в страховании... Новый лозунг компании - "развивать надо только вышестоящий менеджмент, рядовые сотрудники не требуют обучения", "отделяйте зерна от плевел". Работала в Департаменте операционной поддержи бизнеса под руководством Кузьменко Максима, отличительной чертой которого являлось откровенное самодурство и жополизство. Товарищ не просто "профессионал" этом в деле, он настоящий "ас". На этом, к сожалению, его рабочие качества и заканчиваются :))) Ни о каком повышении з/п под его руководством и речи быть не может: сплошные обещания, в результате которых возрастают рабочие обязанности. Человек не просто "садиться" на шею, но и выезжает за счет других, подставляя и используя людей. И главное, очень любит сталкивать людей лбами: одним говорит одно, другим - другое. В результате, внутри отдела начинаются склоки!!! Отдельного внимания заслуживает директор департамента г-жа Вознесенская Т.П., рабочий день которой сводится к "болтавне" по телефону, отказу подписывать документы ("Зачем Вы мне это приносите!? Я в этом не разбираюсь и разбираться не собираюсь!"), 3-ех !!! часовому обеденному перерыву (час в столовой и затем, 2-ух часовая прогулка по торговому центру) и отъезду домой в начале 6-го! При этом, данная дама зорко следит за соблюдением внутреннего трудового распорядка другими сотрудниками подразделения. Обидно, не то, что происходит внутри подразделения, а то, что когда хочешь и можешь хорошо работать - тебе это не дают, плюс то, что ты делаешь - никому не нужно. Моя "терпелка" кончилась спустя 6 лет....

Это уже давно не та компания, в которую стоит стремиться. Мизерная зарплата, всяческое отсутствие какого-либо карьерного роста, перманентный пофигизм и тупость высших и средних руководителей. Компания прогнила. Некоторым подразделениям урезали канцелярию, при том, что сотрудники вместо своих прямых обязанностей вынуждены 70% времени проводить за перекладывание бумажек и формированию отчетов. За госпожу Макарову скажите спасибо госпоже Вылегжаниной (это вообще отдельная тема для разговора), это ее протеже, . Деревенское лицо и тотальный непрофессионализм... в общем у бывших сотрудников назначение Макаровой вообще вызывает ироническую улыбку :) Старые сотрудники, на которых держался имидж компании - давно ушли. Это были люди у которых можно было научиться многому и которые клиента. Сейчас на местах - всякий сброд. Трижды крепко подумайте, стоит ли вам там работать.

Первый минус, это процесс трудоустройства, 3 собеседования,тесты на проф.орентацию (зачем??) между этапами собеседования ты находишься в подвешенном состояние "Возьмут-не возьмут". И наконец-то пройдя все собеседования, обойдя кучу кабинетов, где тебе будут рассказывать какая "хорошая" компания, выходишь на работу. На работе, всем всё равно,кто ты,что умеешь, как зовут, главное все во время делать и лишнего не спрашивать, чуть что не успел, начинается давление (грозят увольнением по статье,хотя не докопаться, берут "на понт") На собеседовании обещают з/п 34000 (стартовая на всех должностях,исключая продажи) плюс пермию 1.5 оклада каждый квартал( за исключением испыталки, которая всем ставиться 3 месяца и оклад на ней ниже) и тут начинаеться самое ГЛАВНОЕ, почему все стали валить. Далее про работу в Урег.убытков. ТАМ не платят премию!Только обещают и обещают по итогам года( но все понимают что и там не будет) отмазываются очень смешно - спали продажи автомобилей, как мы "убытки" связаны с продажами авто!??!? хотя продажники получают премию. В убытках от тебя хотят все,четких обязанностей нет, ты делаешь все (убытки,звонки,отказы,согласования,ответы на жалобы) ЛИМИТА ДЕЛ НЕТ! Сколько дали,изволь сделать, а это порядках 80-90 дел в день, в лучшем случаи. Чуть что не успеваешь, на разговор к начальнику извольте. Проверки УВК это что-то даже,если 100% не твой косяк, они все сделают, что бы ты был крайним.Куратор убытка в Ингосе, это вообще, всегда и везде самый крайний! Пока ты в отпуске или на больничным, твои убытки будут на тебе висеть т.к. коллеги просто не успевают даже своё делать. после выходы изволь писать объяснительную о просрочке. даже если виновато начальство, что тебя не заменили, выговор будет тебе. Карьерный рост отсутствует. Повышения не раньше чем через год, НО даже при повышение з/п могут оставить на прежнем уровне.Каждый год без косяков,если повезет максимум 4 000р к з/п. это даже не смешно..Так же про Г.Метрика, полностью согласен с предыдущими отзывами. Показать полностью

Хотел устроиться к ним агентом, неделю проучился в ихней школе агентов на Третьяковской, дали сертификат, типа вы уже агент, потом звоню , мне говорят что работать не возьмут. Они что там, в игрушки с людьми играют, что ли?! Для чего тогда неделю надо было голову морочить своими тренингами? Сложно было сразу отказать, что ли? Удивительно, ведь к ним не только молодежь приходит, а еще и в годах люди тоже, у которых семьи и которым зарабатывать вобще-то надо.! А я уже у нескольких своих знакомых квартиры страховать там собрался! Я теперь не то что квартиры, я теперь у них даже последней ОСАГИ принципиально не куплю, и другим не посоветую!

Не понятно зачем звали на собеседование и приглашали работать. День был на раздумья у компании и у меня. Звоню им уточнить некоторые нюансы (на собеседовании что -то да не спросишь), в ответ говорят, что данная вакансия больше не актуальна и на нее перевелся сотрудник внутри компании. Спрашивается: зачем вы отнимаете время у потенциальных кандидатов??? ЗП. обещают ниже рынка 26100. о премии открыто говорят, что её ещё нужно заслужить.

Договорившись о времени собеседования, менеджер по персоналу некая Ольга (+7....18-48) написала "...если будете опаздывать или захотите перенести встречу на другой день/время - напишите...время летит быстро и его очень жаль терять". В итоге, я пришла на собеседование минута в минуту по адресу Рочдельская, 30. Девушка брюнетка с ресепшн проводила меня в комнату для собеседований (крайне удивило ее хамство и откровенная грубость. От такого "лица компании" все клиенты разбегутся). Ждала 30 минут и ушла. Естественно, меня никто не предупредил о задержке, не попросил подождать. Я просто сидела в комнате 30 минут. Ни извинений ни дальнейшей информации от HR Ольги не последовало. Девушка на ресепшене продолжала играть в телефон. Как же грустно, когда "лицами компании" выбирают тех, кто только отталкивает от компании. Само мнение о компании не изменилось, но работать сюда больше не хочется идти.

Я имела неосторожность пойти на собеседование в Ингосстрах. на должность эксперта в отдел убытков в Новокузнецке. Со мной поговорили и оставили на стажировку. Я проработала день и мне сказали, что не подхожу. Но через 2 дня мне позвонил их главный специалист – Кузнецов Илья. Я без задней мысли пообщалась. Потом начали поступать предложения сходить в кино, кафе и т.д. Я перестала отвечать на звонки. Посыпались SMS которые закончились угрозами типа "если узнаю что обращается за выплатой твой знакомый – ему не видать возмещения" и т.д. На все просьбы оставить меня в покое – меня продолжают преследовать.

Ингосстрах-шарашкина контора,с безграмотными специалистами особенно в отделе персонала- несоблюдение ТК РФ,невыплата з/платы и не оформление людей в штат компании-вот что ожидает будущих работников.При этом, каждый день проведение и прохождение тренингов по улучшению результатов по продажам.Руководство-надменные и абсолютно безграмотные специалисты,которые постоянно "заняты" (на обедах,фуршетах,переговорах):Хамское отношение к сотрудникам,даже обучение платное....Берегитесь таких работодателей-мошенников!Кстати,трудовую мне так и не вернули,подал иск в суд и заявление в комиссию по трудовым спорам-пусть их проверят хорошенько!

Сильно разочарована после собеседования, проводила его девушка 21 года Полина Довбня. Честно говоря, в такой крупной страховой компании на подборе специалистов я ожидала увидеть кого-то более опытного и квалифицированного. Сидела и задавала шаблонные вопросы по бумажке, многие из которых вообще личного характера и не связаны с работой. "Есть ли у вас квартира? На что вы сейчас живёте?" После собеседования обещала обязательно позвонить дать ответ, но конечно обратной связи так и не было. Сомневаюсь, что им действительно нужен был сотрудник, скорее просто проводят собеседование для галочки.

Абсолютное отсутствие нормального роста зарплаты поголовно у всех сотрудников данной конторы. Отсутствие нормального карьерного роста - чтобы у конторы не было повода повышать зарплату. Опоздание на 1 минуту 2 раза в месяц - объяснительная и лишении премии опоздавшего и его начальника. Маразм, постоянно подпитываемый руководством конторы: придумываются все новые и новые ущемления (например, придумали, что если отпрашиваться больше, чем на 4 часа - то надо брать день за свой счет). Вобщем, если хотите почувствовать себя опущенным быдлом - то идите в Ингосстрах, но лучше поискать другое место работы.

Гипертрофированное следование принципам корпоративной этики: за опоздания на 2-3 минуты могут лишить соц. пакета (вплоть до увольнения); с трудом можно отпроситься и взять отпуск за свой счет, при этом начальник может не захотеть отпустить; никаких отгулов, только больничный; курение во вне обеденное время запрещено; обеденное время фиксированное (есть списки), в общем, тотальный контроль. Как только не учитывают время, проведенное в туалете, удивительно. По поводу работы: ДРБ (ОСАГО) - урегулирование - нехватка сотрудников, текучка, оставшимся внушают, что у них очень мало работы (при том, что работать приходится порой за себя, соседа и еще того парня на больничном). Помимо урегулирования собственно убытков и написания отказов заставляют заниматься ответами на жалобы (в других страховых вообще-то отделы есть специальные по работе с обращениями, но тут, видимо, эффективные топ-менеджеры решили сэкономить); оплачивать исполнительные листы, рассматривать заявки на входящее ПВУ (при том что отдел стандартное ОСАГО); принимать решения по судебным претензиям и многое другое. Зарплата ниже среднерыночной. при приеме на работу обещают премии, но не дают (мотивируя тем, что плохая ситуация в ОСАГО, продажи машин падают, много судебных издержек, продажи машин падают, экономика стагнирует, метеоритные дожди в Альфе Центавра и т.д.). Как результат - соответствующее отношение сотрудников к работе. Настрой пессимистичный, каждый второй ищет другую работу. Показать полностью

3 тура глупых собеседований. Отношение никакое. На вопросы нач может даже и не ответить. В отделе урегулирование убытков есть Метрик. Высокомерный и эгоистичный тип. Которому важны лишь свои проблемы. Являясь замом, он из себя строит великого начальника, который на побегушках у Макса)) Ужасное впечатление от компании и его руководства. В период увольнения сразу были написаны заявления от 6-ти сотрудников . Перед увольнением даже не интересовались почему и из-за чего. Текучесть огромная. Неприятный осадок. Клиентом компании быть очень хорошо, но ни как не работать в ней. Да и работают приезжие из глубинок и колеки с ботанами. Ужасный коллектив. из 10 двое адекватных людей но найдётся. Не советую. Но для женского пола may be...

Отзыв про УУУ ОСАГО. Ребята,даже если вам очень необходима работа, ни в коем случае не идите в ингосовскую мясорубку урегулирования убытков,особенно ОСАГО. Сейчас у руля этого подразделения поставили абсолютно некомпетентных людей, не соответствующих своему должностному положению. Они развалили всю культуру управления, уничтожили все, что было хорошее, из сотрудников остались только крысы и те,кто не решается уйти,остальные, нормальные, все разбежались.Очень жаль, что этот беспредел который происходит в управлении под предводительством начальника управления уу Осаго не доходит до генерального директора уж он такого бы не допустил,если бы знал. Коллектив никакой, людей не ставят ни во что. Обходите стороной, если хотите сохранить нервную систему и уважение к себе.

Проработала в отделе плановой медицинской помощи 2 месяца. Больше не смогла. Отношение непосредственного руководителя к подчиненным - как к рабам. Некорректность, непрофессионализм, отсутствие культуры. Существует определенный план, который Вы должны сделать за день. Но сколько бы Вы не делали, в любом случае руководство будет это не устраивать. Взять один день за свой счет невозможно, Вам не разрешат это сделать. Премии иллюзорные. В лучшем случае один раз в год. ( хотя озвучивается при устройстве на работу - один раз в квартал). Праздничные дни ( включая 1 января и 8 марта не оплачиваются). Очень жалею, что при выборе места работы, выбрала Ингосстрах. В целом, политика компании очень грамотная ( для Ингосстраха). Они пытаются воспитать в Вас чувство патриотизма и определенного отношения к самой компании. ( обязательные семинары, тренинги, тестирование, посещение музея Ингосстраха). Очень большая текучка кадров. ( 200 человек за три года). Люди бегут, причем некоторые оставляют свои трудовые книжки и меняют номера телефонов. Чтобы работать в плановой мед. помощи ( про другие подразделения говорить не могу) , нужно быть абсолютным фанатом Ингоса. Прежде чем устраиваться в Ингосстрах, подумайте!

нарушение трудового кодекса повсюду отсутствие команды отсутствие преемственности неорганизованность в работе: кто куда нет четкой и слаженной работы с другими отделами ИГ (экономисты, юристы,кадровики) жуткий дефицит информации по работе, все как из под полы отсутствия лидеров в компании, на руководящих постах мелкие и жалкие люди, постоянно боящиеся потерять свои места. из-за чего постоянные неурядицы в коллективе

Согласна с остальными отзывами сотоварищей. Шарашкина контора люди!!!!Собеседование проводят девочки и мальчики с опытом работы максимум 1-2 года, это разве опыт для подбора более опытных сотрудников.Квалификации никакой, заученные вопросы и фразы.Прохождение тестов на комптьютере 100 летней давности, которые утомляют после 3х минут ответа.Зачем они нужны!!!Бестолковое занятие!!!Некомпетентность лишний раз была доказана невыполнением обещанных обязательств по отношению с будущему сотруднику еще не устроившись на работу.А что же было бы дальше?Вот и вспоминаешь фразу лишний раз:"Наберут по объявлению..."