Интарис, консалтинговая группа — отзывы сотрудников о работе в компании

Черная зп, нет перспектив роста, задержки по зп, постоянное вранье руководства. Работа для лентяев. если вы хотите ничего не делать и получать деньги то вам сюда! Если вы хотите работать, развиваться и расти, то ни одной ногой не заходите! Еще клиентов жалко.

Поступил на должность инженера-конструктора в августе 2007. Прельстило только местоположение офиса компании: близко к дому. Автор первоначального сообщения забыл упомянуть, что практически вся зарплата - черная. Поэтому при увольнении мне выплатили 2500 рублей. Причиной моего ухода стало распоряжение Шведова: он высказался в том плане, что я должен покинуть компанию. Я страдаю хроническим заболеванием, что, в принципе, не мешает мне выполнять мои обязаности. На нынешнем и предыдущих местах работы к этому моему заболеванию относятся и относились спокойно. Я не скрывал от них свое заболевание. Поэтому высказывание Шведова о том, что я должен немедленно уволиться, меня застало врасплох, но подумав денек, я ушел из этой компании и вернулся на прежнее место работы, где меня приняли с радостью.

ЗП черная, дикий поток людей, все бегут . В компании нет развития,каждый занят своим делом( все в интернете) Руководство никакое, не платят денег,обманывают. Все ,что говорят изначально на собеседовании,все это абсолютная ложь. В целом компания ни о чем.!!!

Просто опишу причины увольнения: разговаривали в кабинете несколько менеджеров, с одним из них я немного поспорил не повышая тон, нормальным языком, на отвлеченную тему. В ответ он повысил тон, потом пошли в ход нецензурная брань, оскорбления, предложения закрыть рот. Я попросил его не говорить со мной таким тоном. В ответ: "ты чё выёб...шься? ты кто такой? давай выйдем!". Выйти не успели, он набросился на меня прямо в кабинете при очевидцах и даже женщине (бухгалтер). Пришлось с ним подраться. В драке я пострадал, поскольку он физически гораздо сильнее меня. Потом он обещал убить меня, оскорблял, короче вел себя как настоящее быдло. Решил решить вопрос культурно, поговорить с директором, заодно и проверить директора на культурность. Директор - Горнев - выслушал, сделал умное лицо, и сказал, что он НЕ ХОЧЕТ разбираться в этой ситуации, и мне лучше уволиться. В общем, есть там несколько нормальных людей, но директор и быдло-менеджер к ним не относятся. Никому не советую там работать,зря потратите время таким директором! К отзывам выше присоединяюсь, всё так, как описали.

1. Отсутствие организационной структуры и органов управления производственным процессом, все сторится на эмоциях и хотении "влвдельца". 2. Рабочих рассматривают только как "рабов", приносящих прибыль владельцу. 3. Полностью отсутствуют какие бы нибыло социальные гарантии (страхполис, премии, доплаты за переработку и т.д.). 3. Отсутствуют необходимые ресурсы для нормальной работы (инструмент, станки, приборы, оборудование, документация и тд.). 4. Тотальная слежка за всеми сотрудниками со стороны хозяина, приветствуются доносы и кляузы. 5. Вся реализация продукции только через откаты покупателю.

Черная зп, нет перспектив роста, задержки по зп, постоянное вранье руководства. Работа для лентяев. если вы хотите ничего не делать и получать деньги то вам сюда! Если вы хотите работать, развиваться и расти, то ни одной ногой не заходите! Еще клиентов жалко.

Зарплата черная. Выплачивается с огромными задержками, чем дольше работаете - тем больше будет задолженность по зарплате. Обещания руководства ничего не меняют. После увольнения не выплатят ничего, кроме официальной части, и то с задержкой выплаты. Отпускные будете получать после отпуска, в том числе и официальную часть. А если соберетесь увольняться- не получите вообще. Все написанное в предыдущих отзывах - правда.

ЗП черная, дикий поток людей, все бегут . В компании нет развития,каждый занят своим делом( все в интернете) Руководство никакое, не платят денег,обманывают. Все ,что говорят изначально на собеседовании,все это абсолютная ложь. В целом компания ни о чем.!!!

Их не поймешь - было ЗАО, стало ООО, а считается как бы одна компания. Сайт не обновляется с 2006 года - видать они на это забили большой болт. Все замыкается на генерального директора, даже непонятно зачем ему секретарь или офис-менеджер, потому что он сам почти всю переписку ведет с поставщиками и заказчиками, работает за юриста, сам договоры проверяет. Он такой спокойный что кажется мертвым или вот-вот умрет. Кажется что он хочет чтобы его не трогали и не отвлекали. Никакого планирования нет, непонятно как они работают. Директора очень трудно в чем-то убедить, потому что он считает себя самым умным и все знает и еще всегда денег нет. Мелочный. Решения принимает медленно и непонятно что он такого взвешивает и решает. Будто не доверяет никому, пытается все контролировать. На фирме непонятно за что держат таких людей, которых в нормальных компаниях давно бы выгнали. Увольняют людей неожиданно. Если не устраивает, как работает человек, то просто неожиданно ставят перед фактом, заранее не предупреждают. Просто выставляют на улицу без предупреждения. Хорошо хоть з/п отдают полностью. З/п серая, дают 1 раз в месяц. оборудование устаревшее, компы старые, вырубаются прямо во время работы, сеть не ловят. В офисе какой-то мусор, все уставлено коробками, валяется хлам, за порядком никто не следит.

Зарплата? забудьте про официалку, забудьте вообще про зп, вы будете работать бесплатно, а руководство кормить вечными завтраками. При увольнении рассчитают. По официалке, а потом просто перестанут брать трубку.

Если некуда потратить время и силы иди в ТАРИС!

полное отсутствие финансовой стабильности в компании. Большая часть зарплаты черная и выплачивается в середине месяца. зп могут задерживать на длительный срок, а после увольнения не выплатить большую часть задолженности. проектов практически нет, а те что есть в основном микроскопические.

полное отсутствие финансовой стабильности в компании. Большая часть зарплаты черная и выплачивается в середине месяца. зп могут задерживать на длительный срок, а после увольнения не выплатить большую часть задолженности. проектов практически нет, а те что есть в основном микроскопические.

Частые командировки, 2-4 в месяц, хотя непродолжительные, обычно на 1-2 дня, только зарубежные на неделю. На менеджере много вопросов висит – и по технике, и по договорам, контроль отгрузок, семинары, демонстрации и т.д.

Ой как хоро