Intercomp, аутсорсинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Прежде всего, что привлекло в работодателе - это настоящая крупная компания с устоявшейся корпоративной культурой, сетью филиалов, работающая исключительно "по-белому". Все сотрудники - профессионалы в своей области, которые всегда готовы помочь советом или делом. Коллектив отличный! За время работы приобрел огромный опыт по своей специальности. Руководство всегда идет на встречу, думая не только о клиентах, но и своих сотрудниках. Инициативность и старательность работника поощряется соответствующим карьерным ростом. В компании есть возможность повышать свой профессиональный уровень посещая семинары, проходя внутренние тренинги, а также участвуя в написании статей в профильных журналах (что также поощряется материально). Очень удивлен отрицательным отзывам по поводу трудовых отношений, так как ни разу не сталкивался с умалчиванием, а тем более с обманом. Полностью белая з/п, прозрачная схема работы, полный социальный пакет (обеды, ДМС, корпоративное такси), доплаты согласованных переработок, а при увольнении получил все причитающиеся компенсации. Спасибо компании и бывшим коллегам за огромный опыт и приятно проведенные 2 рабочих года! Уходить было очень грустно. Показать полностью

Сотрудничали с Интеркомп дистанционно, подыскивая руководителя филиала. Компания провела предварительный отсев кандидатов, основные претенденты были представлены по скайпу. При этом мнения нашего руководства и эксперта Интеркомп разошлись. Прислушались к сотруднику компании, о выборе не пожалели.

Через Интеркомп устраивалась на работу бухгалтером. В ходе собеседования оказалось, что Интеркомп специализируется как раз на подборе «белых воротничков» - меня не взяли в компанию, в которую я планировала трудоустроиться, но взяли в другую, где я работаю уже второй год. В принципе меня тоже не облизывали, но каких-то грубостей я тоже не заметила – все было вполне по-деловому, на встрече была трижды

По-моему, Интеркомп предлагает еще и аутстаффинг – вывод за штат ваших же работников, которые тем не менее продолжают работать только на вас. Схема новая и необычная для нашей страны, но вполне нормальная для Европы – в период кризиса это хорошее решение для крупной компании.

Рекрутинг силами сторонней организации – очень удобная вещь. Мы сотрудничаем с http://www.intercomp.ru/services/request, и их HR закрывают вакансии не дольше, чем две недели – и это на топовые позиции. Это разгружает и кадровиков и специалистов, которые вынуждены присутствовать на собеседовании.

Согласна с Татьяной на 100%. Извините господа, но информации в большинстве отзывов – ноль. Одни эмоции. В настоящее время претендую на должность менеджера по развитию бизнеса. Резюме заполнила прямо на сайте Интеркомп. Перезвонили на следующий день. Собеседование в четверг. Разговаривали профессионально, без грубостей, на вопросы отвечали.

Когда через Интеркомп устраивалась на работу, то в первую очередь обращала внимание (кроме з/п конечно) на близость к дому. Но мне порекомендовали вариант - на первый взгляд абсолютно не мое в этом плане. Но как оказалось, он действительно самый выгодный оказался. Работаю уже 3 года. Приятно, что компания защищает не только интересы работодателя.

Отличный коллектив (по крайней мере в нашем отделе точно). Руководство прислушивается к мнению сотрудников. Регулярно проходят онлайн-тренинги по тем участкам, которые ведешь. Приятно, что поощряют обучение, а также инициативу (написание статей, например). Зарплата полностью белая, есть система бонусов. Хорошее, стабильное место работы с перспективой.

Хорошая уровневая зарплата, причём белая, и полный соцпакет - сейчас без этого ой как непросто, если честно, особенно во времена пандемии. В общем, стабильность - залог мастерства, всё про это.

Если вы о собеседовании с Интеркомп как с кадровым агентством http://www.intercomp.ru/services/poisk_i_podbor_personala, то не думаю, что на вас как-то особенно давили. Обычно они подыскивают персонал на топ-позиции (мы сами подбирали начальника отдела АйТи). И неудивительно, что отбор идёт жёсткий. Ведь это не диалог «соискатель-работодатель», это диалог «соискатель-посредник», ответственность несёт последний. Как вы будете работать с трудными клиентами, если не можете даже пройти собеседование.

Официальное трудоустройство, социальная защита, страховка после полугода стажировки, премии квартальные, ежегодные, а также иногда, при грамотной работе и когда клиент доволен, ещё и за благодарность по проекту.

что касается условий труда - остались на уровне, даже в некоторых вопросах улучшились. Изначально просто искал работу по профилю, но в итоге работаю вот уже 6 лет, потому что всё очень стабильно, без неприятных сюрпризов, что в нынешней ситуации, конечно, радует.

Очень приятный бонус, конечно, корпоративные скидки. Не то, чтобы это прям конкурентное преимущество и я из-за этого пришла, но, согласитесь, в таком виде получать допник к зарплате - совсем неплохо.

Через Интеркомп устраивалась на работу бухгалтером. В ходе собеседования оказалось, что Интеркомп специализируется как раз на подборе «белых воротничков» - меня не взяли в компанию, в которую я планировала трудоустроиться, но взяли в другую, где я работаю уже второй год. В принципе меня тоже не облизывали, но каких-то грубостей я тоже не заметила – все было вполне по-деловому, на встрече была трижды

Отправил сегодня резюме на вакансию менеджера по развитию бизнеса (Москва) прямо с сайта Интеркомп. Кто в курсе - как быстро рассматривают? И перезванивают или нет, если на первом этапе провал уже?

Сотрудничали с Интеркомп дистанционно, подыскивая руководителя филиала. Компания провела предварительный отсев кандидатов, основные претенденты были представлены по скайпу. При этом мнения нашего руководства и эксперта Интеркомп разошлись. Прислушались к сотруднику компании, о выборе не пожалели.

Работала в Интеркомпе до декрета. По опыту предыдущего работодателя очень боялась сообщать о близящемся декретном отпуске, но с этим проблем не возникло.

хороший рабочий график, удобно по часам подобрать под себя,атмосфера в коллективе не напряжная, начальство адекватное

Если вы о собеседовании с Интеркомп как с кадровым агентством http://www.intercomp.ru/services/poisk_i_podbor_personala, то не думаю, что на вас как-то особенно давили. Обычно они подыскивают персонал на топ-позиции (мы сами подбирали начальника отдела АйТи). И неудивительно, что отбор идёт жёсткий. Ведь это не диалог «соискатель-работодатель», это диалог «соискатель-посредник», ответственность несёт последний. Как вы будете работать с трудными клиентами, если не можете даже пройти собеседование.

По-моему, Интеркомп предлагает еще и аутстаффинг – вывод за штат ваших же работников, которые тем не менее продолжают работать только на вас. Схема новая и необычная для нашей страны, но вполне нормальная для Европы – в период кризиса это хорошее решение для крупной компании.

Рекрутинг силами сторонней организации – очень удобная вещь. Мы сотрудничаем с http://www.intercomp.ru/services/request, и их HR закрывают вакансии не дольше, чем две недели – и это на топовые позиции. Это разгружает и кадровиков и специалистов, которые вынуждены присутствовать на собеседовании.