Интеркомпанентс, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Работала на проекте СТД Петрович, менеджером Ветрова Настасья, это не что!!! Самодура, истеричка, вечно жующая за компом, не знает смысла в работе. Понятия не имеет ЧТО и За чем и КУДА!! Общается только с помощью WhatsApp, пишет в основном вечером после 18 часов, орет что не отвечают на ее сообщения. "Учит шарить по фильтрам" в Excel, сама не знает ни чего! Может зайти ночью в таблицы и удалить половину. Бестолочь!!!, из кабинета руководителя не вылезает!!!!! Если хотите остаться без нервов, то Вам сюда. Совет руководителю уволить Ветрову Настасью!!!! Жалобы будут продолжаться и дальше, СТД Петрович теряет клиентов из-за нее...

Лаконично не умею, но тут лучше уж быть более подробным, чтобы было ясно, что за контора. Ксения, как и большинство других кадровиков, не знала деталей вакансии на которую приглашала. На деле получилось как обычно: звонят и говорят одно, на собеседовании совершенно другое. Собственно по порядку расскажу: Позвонили и предложили вакансию. Я уточнил ключевые для себя вопросы: зарплата и способ ее исчисления(оклад/сдельная/почасовая), расположение офиса, график работы, время работы и т.д... Приехал на собеседование на полчаса раньше. Прошел пункт охраны(зарегистрировался и взял пропуск), набрал на указанный телефон, чтобы меня встретили, как было указано в письме. Никто не пришел, пришлось искать самостоятельно, Первое, что меня ждало - пункт охраны, на котором снова надо зарегистрироваться. Охранник окликнул некого Сергея и сказал проходить к нему. Когда я подошел к Сергею - он не был готов к собеседованию. Выдавал обрывочные фразы без доли такта "а ты что еще за хрен с горы", "откуда будешь", "садись!"(не приглашающим, а приказным тоном), когда я в блокнот решил добавить заметку(придумал вопрос для собеседования) Сергей очень занервничал и начал на повышенных тонах меня выспрашивать, что я записываю, игнорирование не помогло - он продолжал выспрашивать. Потом распечатал резюме из вордового документа и проигнорировал мое высказывание о том, что это старая версия резюме. Попросил следовать за ним в "переговорную". Однако очень сердился, когда я его пропустил вперед. Переговорная, мягко говоря, такой не является. Протекающая крыша и тазик с водой прямо на столе перед носом это подтверждают. Сергей начал рассматривать мое резюме, чертыхался и пытался вспомнить вопросы, которые он хотел задать. Пара вполне банальных вопросов для соискателей вроде: "Где работал до этого?", "почему уволился?", "чем занимался?". И ряд других вопросов, которые к работе никакого отношения не имеют вроде: "служил в армии?", "Где?", "Что за войска". Сделал несколько некорректных вопросов, вроде: "и чо, писька не стоит?" игнорирование и тут не помогло. Вопросы на этом закончились. Он начал рассказывать, почти не давая вставить слово, при этом постоянно матерился. З/П - почасовая ставка. - Тут я понял, что по телефону было зазывалово, но стало интересно, чем все закончится. Про охрану я еще могу понять, но вот это серьезный проступок. Минус для компании (-1) Сказал про оформление: ГПХ(Договор Гражданско-Правового Характера, если кто не в курсе). Еще момент, который отличается от обещанного по телефону. Еще 1 минус в копилку(-2). Рассказал про график и время работы. Ничего необычного кроме того, что график и время подразумевают под собой "трудовые отношения", а ГПХ не может быть составлен для таких целей. ТК РФ 15 статья. Во всяком случае без конечной цели договора к сроку сдачи задания/проекта/... Об этом лучше сами почитайте.Еще минус в копилку(-3) Про испытательный период даже не стал говорить, все же ГПХ. Поговорили про обязанности - тут ничего необычного. Обычная курьерская работа. Поговорили про соц пакет. В общем - он отсутствует. Отпуска нет как такового, больничные не оплачиваются. Компания, надо понимать, экономит. Еще минус (-4) Правда Сергей сказал, что отчисления в налоговую и ПФРФ они обязательно делают. Основные рабочие вопросы у меня закончились, потому решил позадавать вопросы, которые обычно не принято задавать на собеседовании... тут меня ждал сюрприз. На вопрос, почему эта вакансия сейчас открыта, Сергей ответил: "Потому что, я уволил этого долбоеба!". Компания не стремится показать свое расположение к сотрудникам и хает на чем свет стоит. Прийти в компанию, чтобы получить потом такую репутацию не очень-то хочется. Еще минус(-5), Я решил сформулировать вопрос более конкретно: "Т.е. предыдущий сотрудник на этой должности не справлялся со своими служебными обязанностями?". Вот тут самое интересное произошло, что я на миг даже стал опасаться за свою безопасность: Сергей чуть ли не крича, начал бить кулаком по столу: "Ясен *** не справлялся. Я бы этого урода на*** покалечил. Можно было бы разочек дать ему в морду...", в этот момент Сергей с явным удовольствием улыбался... "но начальство не разрешает" В общем еще минус(-6). Дальше следовали вопросы более позитивные, вроде: А сколько сотрудников устроилось на эту должность в течении года, сколько из них уволилось. Увы почему-то конфиденциальная информация, хотя просто статистика показывающая текучку в компании. Даже вранья вроде того, что было всего пару вакантных мест и только одного некомпетентного сотрудника уволили - было бы достаточно. Но увы еще один минус(-7) Про карьерный рост внятно мне не ответили, только обещали, что за этим следят по данным из резюме, отработанному времени, освободившимся должностям и т.д. На банальный вопрос: как много сотрудников, начинавших с этой должности, получили продвижение по карьере, Сергей мне лаконично сказал "много" и в пример привел себя. Еще минус (-8) Вместо того, чтобы спросить, когда я смогу выйти на работу и подъехать на оформление, мне дословно сказали "Подумайте". Выглядело, как будто компания не была заинтересована в поиске работника. Минус (-9). Собственно на этом и закончилось наше собеседование. Меня хотели проводить, но всячески пропускали вперед с неприятными замечаниями, так что дорогу пришлось искать самому. Вместо того, чтобы показать дорогу до выхода и нормально попрощаться Сергей застрял и начал в коридоре на кого-то ругаться. Когда Сергей на меня посмотрел, я попрощался протянул руку, чтобы как-то вежливо откланяться, но меня проигнорировали и просто отвернулись. Крайне неприятно. Так что пусть будет 10ый минус. Собственно много чего написал. КРАТКИЙ ИТОГ: Информация со звонка и на собеседовании разная. Сергей не подготовился к собеседованию, вел себя неподобающим образом на собеседовании(кричал, бил кулаком по столу и прочее). Постоянно матерился. Задавал некорректные вопросы. Постоянно повторял очевидные по смыслу предложения, хотя на вопрос "понятно?", ответ был дан сразу "да". Постоянно фамильярничал, и про себя(когда изображал ситуации с необходимостью с ним связаться) говорил так же "Сережка", "Серег" и т.д. На вопросы ответить вразумительно не мог. Был очень доволен, говоря о насилии по отношению к подчиненным. Банальных вопросов о времени, когда я смогу начать работу не последовало. Компания не заинтересована в работниках на эту должность. Сергей всем своим видом показывал свое превосходство и всячески унижал бывшего, на этой должности, сотрудника. Очень не хотелось бы иметь такого начальника. В общем полное разочарование. Зря потратил время, деньги и нервы на это собеседование.

Переработки, зп средняя, а работать нужно как будто президентская

Это отвратительная компания.Нет там ни какой организации.Я там проработала около 10 лет.Хамское отношение руководителей всех уровней.Что вы вообще хотите от компании в которой президент сбежал и продал ее.А этот человек ее создавал.Сейчас там всем все равно,что происходит.Пришли на собеседования,а к вам никто не вышел.И будете сидеть и ждать.А потом все поверхностно.Сотрудники от туда бегут.Сами подумайте набирают два раза в год целыми группами по 20 человек.Обучения пытаются проводить.Но не всегда очень редко и часто вот так.Первое занятие нормально,второе отменили,потом в течении переносят.Руководители маленькие,как правило просто семейные люди,их держат на руководящих постах.Просто что бы они не ушли и не увели с собой клиентов.По поводу клиентов,сотрудники уводят их из компании.Уводят все.Включая и самого директора ЦБУ Бодровой Н.В. Используется система штрафов.Штраф за опоздание к клиентам и на работу.Не зависимо от причины.Штрафы за все.Самый большой 10000 ,самый маленький 50.Деньги себе забирает Бодрова Н.В.Ни какого карьерного роста там нет.При этом нужно будет еще собирать деньги с зарплаты на помощь сотрудникам.То есть компания денег не дает даже на новогодний корпоратив. Все себе сами собирают сотрудники.Мероприятий там нет ни каких.Обучение не проводиться.Клиенты уходят из компании,как вода из сита.За год ушли руководители которые работали больше 10 лет.Гара,Король,Рябцева,Толмак что ждать от компании в которой высший командный состав в один квартал убежал? И поставили не опытную Бодрову Н.В.Как человек не плохой.Но как руководитель слабый и не организованный.Ничего не может организовать.Более хитрые сотрудники пользуются этим.Ей проще вас обвинить,и под штрафами заставить исправлять ее ошибки.Господи,я счастлива,что ушла из этой компании. В других отделах дела не лучше. Когда работал в этой компании.Менеджерам по набору персонала ставили задачу,писать положительные отзывы на подобных сайтах.Что бы сотрудники шли к нам работать.

Неясные перспективы начинающих работать в международной компании Интеркомп по договору ГПХ, т.к. данный договор позволяет компании экономить на зарплатных налогах и совершенно неясно, что ждет человека к моменту его окончания. Советую учитывать данное обстоятельство соискателям, т.к. идет потеря времени, стажа, социальных гарантий. Складывается впечатление, что по трудовому договору работают избранные. Некоторые из этих избранных личностей перегибают палку в общении с новым работником (по договору ГПХ), создают напряженную атмосферу, неблагоприятный психологический климат. Это не способствует нормальной адаптации к новой работе, со временем отбивает желание что-то делать и в итоге продолжать работу в данной компании. Видимо такие личности не понимают, что человек устроился не для того, чтобы нравиться или не нравиться кому-то, а пришел в компанию, чтобы реализовать свои возможности, и заработать на жизнь!!! В процессе работы и общения с такими личностями наблюдается несоответствие возложенных на них обязанностей - вместо того, чтобы, например, разработать пошаговую инструкцию по составлению того или иного отчета и т.п., большое удовольствие составляет надзор да контроль за работой новичка. Это уже напоминает должность типа "администратор", а не "методолог"!!! Новичок нуждается в профессональном консультировании по вопросам бухучета и правильном оформлении хозяйственных операций со стороны методологов, а не в тотальном надзоре за своей работой, к которой подошел ответственно!!! Было бы неплохо, чтобы эта обратная связь была услышана вышестоящим руководством, и принята во внимание, т.к. надо не в зарплатных налогах искать экономию и держать полофиса на договоре ГПХ, а продумывать назначаемые должности и людей на эти должности, чтобы видеть экономическую эффективность для компании от расширения штатного расписания!!! Уважаемые соискатели, вам решать, как все эти плюсы и минусы учитывать при выборе компании!!! Показать полностью

Люди, никогда не соглашайтесь работать в Интеркомп по договору ГПХ! Меня и еще очень много людей обманули! Обещали, что по ГПХ нужно отработать 3 месяца, а потом обещали трудоустройство по трудовому договору. Ничего подобного!!! Люди работали по ГПХ больше полгода, слушая вранье и обещания начальства, работников отдела кадров. Фирмы, хуже этой, мне еще не встречалось! На собеседовании рассказывают сказку, а в действительности это ужас! Организация экономит, поэтому берет сотрудников по ГПХ! Вместо того, чтобы перевести сотрудников на трудовой договор, они вообще в итоге расторгли договор ГПХ, и избавились от людей,которые им стали больше не нужны! Нескольких человек вообще обманули с зарплатой, выплатив им меньше обещанного! Люди, не будьте наивны и будьте бдительны! Если вас завлекают договором ГПХ, вешая лапшу на уши, не верьте!

Не грамотное руководство, низкий уровень организации труда, малоквалифицированные сотрудники, отсутствие обучения, не оплачиваемые переработки. Руководство считает вас роботом, который молча должен работать, работать и ещё раз работать. Потраченное время и нервы. Не рекомендую

Очень жесткая бюрократия и организация рабочего процесса. Руководство этой компании считает, что Вы должны работать как робот! При такой загрузке уровень заработной платы довольно низкий. Если вы не робот или не приемлете бюрократию, вам точно не сюда!

Неясные перспективы начинающих работать в международной компании Интеркомп по договору ГПХ, т.к. данный договор позволяет компании экономить на зарплатных налогах и совершенно неясно, что ждет человека к моменту его окончания. Советую учитывать данное обстоятельство соискателям, т.к. идет потеря времени, стажа, социальных гарантий. Складывается впечатление, что по трудовому договору работают избранные. Некоторые из этих избранных личностей перегибают палку в общении с новым работником (по договору ГПХ), создают напряженную атмосферу, неблагоприятный психологический климат. Это не способствует нормальной адаптации к новой работе, со временем отбивает желание что-то делать и в итоге продолжать работу в данной компании. Видимо такие личности не понимают, что человек устроился не для того, чтобы нравиться или не нравиться кому-то, а пришел в компанию, чтобы реализовать свои возможности, и заработать на жизнь!!! В процессе работы и общения с такими личностями наблюдается несоответствие возложенных на них обязанностей - вместо того, чтобы, например, разработать пошаговую инструкцию по составлению того или иного отчета и т.п., большое удовольствие составляет надзор да контроль за работой новичка. Это уже напоминает должность типа "администратор", а не "методолог"!!! Новичок нуждается в профессональном консультировании по вопросам бухучета и правильном оформлении хозяйственных операций со стороны методологов, а не в тотальном надзоре за своей работой, к которой подошел ответственно!!! Было бы неплохо, чтобы эта обратная связь была услышана вышестоящим руководством, и принята во внимание, т.к. надо не в зарплатных налогах искать экономию и держать полофиса на договоре ГПХ, а продумывать назначаемые должности и людей на эти должности, чтобы видеть экономическую эффективность для компании от расширения штатного расписания!!! Уважаемые соискатели, вам решать, как все эти плюсы и минусы учитывать при выборе компании!!!

сотрудники в этой компании расходный материал. Отношение руководства такое,что ощущаешь себя рабом. Когда устраивалась к ним, договорились на одну ЗП, по истечении полугода, ситуация в стране изменилась, в компании видно сменились приоритеты и направление по которому я работала, ЗП снизили. причем без предупреждения. И все время кормили завтраками, что в следующем месяце, в следующем квартале будет лучше. Обещанных квартальных премий нет. на них не стоит расчитывать. В итоге уволили около 10 человек по соглашению сторон с минимальнойкомпенсацией-это называлось у них оптимизация. Причем утром еще никто ничего не знал, а в обед подписывали обходные листы. Так что прежде чем идти туда работать сто раз подумайте, а надо ли вам такое.

Люди, никогда не соглашайтесь работать в Интеркомп по договору ГПХ! Меня и еще очень много людей обманули! Обещали, что по ГПХ нужно отработать 3 месяца, а потом обещали трудоустройство по трудовому договору. Ничего подобного!!! Люди работали по ГПХ больше полгода, слушая вранье и обещания начальства, работников отдела кадров. Фирмы, хуже этой, мне еще не встречалось! На собеседовании рассказывают сказку, а в действительности это ужас! Организация экономит, поэтому берет сотрудников по ГПХ! Вместо того, чтобы перевести сотрудников на трудовой договор, они вообще в итоге расторгли договор ГПХ, и избавились от людей,которые им стали больше не нужны! Нескольких человек вообще обманули с зарплатой, выплатив им меньше обещанного! Люди, не будьте наивны и будьте бдительны! Если вас завлекают договором ГПХ, вешая лапшу на уши, не верьте!

Постоянные переработки, добровольно-принудительная работа в выходные и неадекватное руководство, которое считает что ты должен жить на работе. К трудоустройству не рекомендую. Сама свалю отсюда при первой возможности.

Очень жесткая бюрократия и организация рабочего процесса. Руководство этой компании считает, что Вы должны работать как робот! Если вы не робот или не приемлете бюрократию, вам точно не сюда!

По предыдущему отзыву - аналогичная ситуация! Компания переживает кризис, как и многие другие. Так что неизвестно, кто следующий контингент на выбывание. Самое обидное то, что не сказали раньше об этом, а сообщили за 2 дня! Это противоречит законодательству РФ! Уважаемые руководители, раскрученная реклама компании далеко не соответствует действительности!

Договор ГПХ удобен тому, кто впервые ищет работу, не имея соввсем никакого опыта. А также - тем, кто хочет и имеет возможможность подрабатывать. Но в данной компании вариант с подработкой не подходит, т.к. предлагаемый соискателю договор ГПХ подразумевает полную занятость. Трудовую книжку и трудовой кодекс российское законодательство ещё не отменило. Да и другому крупному и взыскательному работодателю может не очень понравится ваш пробел в записи трудовой книжки, что может отрицательно сказаться на выборе вашей кандидатуры в другой компании. Работать по договору ГПХ 6 месяцев - это бесперспективно. Трудовой кодекс уже гарантирует вам оплачиваемый отпуск, а договор ГПХ - нет!!! Как будут оценены итоги вашей работы - непонятно. В договоре ГПХ не прописаны критерии оценки, по которым будут принимать решение зачислять вас в штат или нет!!! Скорее всего итоги работы будут оценены вашим куратором, к которому и прислушается руководство. Если вы видите необоснованные придирки и претензии к вашей работе, лучше сразу проясните этот момент: на чем они основаны? Вежливое и доброжелательное отношение к клиенту может быть оценено как угодничество!!! Серьезный и ответственный подход может просто игнорироваться. Более кропотливый подход к бухгалтерским учетным операциям во избежание ошибок расценится, что вы очень медленно работаете и не справитесь с большей нагрузкой. А в итоге чтобы подвести к тому, чтобы вам сказать "НЕТ" - вам предложат тесты, которые могут быть рассчитаны на разный профессиональный уровень кандидатов (начальный, уверенный, продвинутый). Таковы, к сожалению, или, к счастью, перспективы работы в Интеркомп, и по договору ГПХ!!! Показать полностью

Очень осторожно с директором по маркетингу, особенно если хотите иметь современный опыт. Если до этого имели хорошие места с прозрачными отношениями и результатами - вам не сюда.

Договор ГПХ удобен тому, кто впервые ищет работу, не имея соввсем никакого опыта. А также - тем, кто хочет и имеет возможможность подрабатывать. Но в данной компании вариант с подработкой не подходит, т.к. предлагаемый соискателю договор ГПХ подразумевает полную занятость. Трудовую книжку и трудовой кодекс российское законодательство ещё не отменило. Да и другому крупному и взыскательному работодателю может не очень понравится ваш пробел в записи трудовой книжки, что может отрицательно сказаться на выборе вашей кандидатуры в другой компании. Работать по договору ГПХ 6 месяцев - это бесперспективно. Трудовой кодекс уже гарантирует вам оплачиваемый отпуск, а договор ГПХ - нет!!! Как будут оценены итоги вашей работы - непонятно. В договоре ГПХ не прописаны критерии оценки, по которым будут принимать решение зачислять вас в штат или нет!!! Скорее всего итоги работы будут оценены вашим куратором, к которому и прислушается руководство. Если вы видите необоснованные придирки и претензии к вашей работе, лучше сразу проясните этот момент: на чем они основаны? Вежливое и доброжелательное отношение к клиенту может быть оценено как угодничество!!! Серьезный и ответственный подход может просто игнорироваться. Более кропотливый подход к бухгалтерским учетным операциям во избежание ошибок расценится, что вы очень медленно работаете и не справитесь с большей нагрузкой. А в итоге чтобы подвести к тому, чтобы вам сказать "НЕТ" - вам предложат тесты, которые могут быть рассчитаны на разный профессиональный уровень кандидатов (начальный, уверенный, продвинутый). Таковы, к сожалению, или, к счастью, перспективы работы в Интеркомп, и по договору ГПХ!!!

Если вы технический специалист по интернет-маркетингу, то будьте аккуратны. У директора по маркетингу ключевая задача - получить от вас рекомендации, чтобы их внедрять без вашего участия.

Большая нагрузка, неадекватная зарплата, неоплачиваемые переработки. Можно работать и не видя выходных. Вообщем, перспективы для личной жизни - ноль!!!

Как две недели уволилась, до сих пор нет бух. справок (2-НДФЛ и 182-н). Звоню в Москву трубку никто не берет. Переработки, не высокая оплата труда. Очень долго подключали программы. Не понравилось, даже шикарный офис не остановил.

Большая нагрузка, неадекватная зарплата, неоплачиваемые переработки. Можно работать и не видя выходных. Вообщем, перспективы для личной жизни - ноль!!!