ИнтерЛабСервис, ООО, торговая фирма — отзывы сотрудников о работе в компании

Не примите за гнев сотрудника, несправедливо по его мнению уволенного... Гнева нет, и не было даже в первые несколько дней после увольнения. Нет и сейчас. Просто объективно и трезво то, что я увидел за время своей работы... - это клан, семья в которой рулят несколько господ, обращаю Ваше внимание - не считающих себя - а уверовавших в то, что они Боги, и вправе вершить людские судьбы. Обращение - соответсвующее. Персонал, в их понимании (за некоторым исключением) - скот. Со мной так не обращались. Я не позволил бы, но видя кухню изнутри и имея ряд реальных ситуаций, когда это происходило у меня на глазах....по другому выразиться не могу. - как обращались со мной - сдержано, холодно, дистанцированно, в общем как-угодно, но чтобы дать понять - ты никто, звать тебя - ни как, и никаким образом делать тебе теплый welcome мы не собираемся. Так и было, но я был к этому готов, потому, наверное, было проще. - чувствуется постоянный страх за сказанное не к месту слово, улыбку, взгляд. Контроль - за всем, надо всеми (за исключением) и по любому поводу. Как удалось убедится на личном опыте - корпоративная почта читается уполномоченными гражданами регулярно, а ее содержание может быть основанием для увольнения. И бывает, как я понял. - какая к черту корпоративная дружба - без комментариев... Как и во многих компаниях - "для отметки" или чтобы иметь возможность лишний раз отметиться или выслужиться перед начальством... Многое мог бы рассказать в личной беседе... Жалею лишь об одном - что пришел туда работать. О многих ошибках в жизни не жалею, они помогли стать лучше. А вот об этой - да. Успехов в поиске работы!

Школа жизни является прототипом немалоизвестной игры на первом канале "Последний герой": самое ценное, заканчивая такую школу, - остаться человеком, не потерять себя, не сломаться. Итак, если Вы прекрасно знаете "законы джунглей" и умеете применять их на практике; если Вы эгоистичны и тщеславны; если Вы в совершенстве "ходите на задних лапках" и "виляеете хвостом", заслышав хозяина, либо, исключая всё вышесказанное, Вы чрезвычайно терпеливы - это место для Вас.

Отвратительная фирма))) Всё что написали плохого о ней - всё правда)) Пиарщики ИЛС сейчас включили новую тактику: пишут под точно такими же именами поргуавших ИЛС всякую чушь или что-то похожее на спам, дабы заболтать тему. Не ведитесь. Читайте отзывы с самого начала. Много интересного прочитаете об этой шарашке. А Елена Александровна - зам гендира. Тяжёлый и хамоватый человек))

Скажу просто одно - не идите работать в компанию те люди, которые уважают себя и кому жаль своего полученного образования. Одна цель у компании - продай продай продай. А начальство у ИЛС - хамовитые дамы, которые ничего из себя не представляют, но очень пренебрежительно относятся к людям. И когда они хамят или делают гадости людям, они не задумываются, что у людей могут быть высокопоставленные родственники, друзья и знакомые, которые прикроют всю эту конторку, а некоторые даже сядут по тюрьмам. Задумайтесь.

Вообщем Вы устраиваетесь в компанию,где руководят процессом обкуренные, наркоманы грузины и таджики, каторые руского языка вообще не знают. Говорят не с акцентом, а на акценте!собеседование прошла крайне быстро, первую неделю отработала неплохо, даже понравилось, но вот потом присмотрелась к правилам, к людям присмотрелась-поняла, что мне здесь не место-слишком много каких-то знаний вдруг требуют, которые на собеседование не были озвучены, рабочий день крайне сложный, зато зарплаты хорошие! В общем, какой-то странный работодатель.

В своём кругу ИнтерЛабСервис имеет дурную репутацию с крайне плохими руководителями, низкой корпоративной культурой, низкой человеческой вежливостью, большой текучкой кадров и талантом портить отношения с бывшими сотрудниками, что им не лень тут лишний раз описать в тёмных тонах эту компанию. Проходите мимо ИЛС, чтобы не опробовать на себе все ихние чудачества и маразмы, читайте отзывы все полностью. Отзывы - больная тема ИЛС. Чтобы как-то спасти репутацию ИЛС идёт разными путями: пишет сам о себе хорошее, как в данный момент, и прибегает к помощи правоохранительных органов через адвокатов и других людей, близких к МВД, если позволяют средства. Полиграф использовался, но не часто. Слежка через оператора сотовой связи тоже есть. Доносы, сплетни, интриги - тоже в наличии. Особо ни с кем не отровенничайте. Женская компания - женские причуды.

Сотрудник HR просто не пришла в назначенное время. Отписалась спустя 30 минут, что встреча не могла состоятся. Срочное совещание. На дворе каменный век: ни телефонов, ни почты. Жаль потраченного времени.

Время идет, а ума руководству не прибавляется. Недавно настолько задолбали своими придирками арендодателя, что он их выгнал на мороз. С контрагентами и партнерами общение на том же уровне. В общем, корпоративная культура на уровне истерии и маразма. Кадровые вопросы решаются не исходя из объективных результатов, а по принципу нравится-не нравиться или вообще рэндомом. Работают по ТК только когда выгодно. Переработки ни разу не учитываются. Зато, если человек заболел, нужно за 3 (ТРИ) дня до этого написать заявку.

Для компании около 250 чел. большое количество недовольных - это плохо. Да и не в деньгах дело, а в оскорблениях со стороны руководителей. Карму себе не портите, тогда и отзывов не будет. Да и кто вам угрожал? Сами всем угрожаете то ментами, то судами, то ещё чем-нибуль. Работу уже нашли и на счёт вас не врём. Не было бы правдой - не стремились бы подчищать везде.

К чему необходимо быть готовым при трудоустройстве в эту компанию: 1. Субъективность оценки результатов работы Если Вы привыкли к тому, что Ваша заработная плата определяется достигнутыми результатами, придётся отвыкать. Основной критерий оценки — уровень Вашего восторга в отношении руководства компании. Даже, если часть Вашей заработной платы увязывается с KPI, будьте готовы к тому, что в их расчётные формулы обязательно включат неформализованные параметры, которые ТОП-менеджмент (если степень Вашего восторга покажется недостаточной) всегда сможет свести к нулевым значениям. 2. Корпоративная культура Этот элемент деятельности компании сводится к простому правилу: «Я начальник — ты дурак, ты начальник — я дурак». Если Вы допустите оплошность, можете быть подвергнуты немедленной обструкции. Если до этого случая у Вас были «замечания» от ТОП-менеджеров, Вас раскрутят по полной программе. К окончанию служебного расследования Вы будете являться автором серии блистательных (зависит от Вашего литературного таланта) объяснительных записок, которые уполномоченные сотрудники компании с любовью подошьют в «Дело №...», и счастливцем от того, что в этот раз расстрела Вам-таки удалось избежать. Дружба в компании категорически не приветствуется. Если у Вас завязываются конструктивные отношения с сотрудниками других отделов, Вы обязательно попадаете под пристальный контроль. Руководством оперативно предпринимаются действия, направленные на то, чтобы эти отношения стали антагонистическими. 3. Карьера Желание продвинуться по служебной лестнице вполне естественно. Вот только его реализация в рамках компании будет сопряжена с необходимостью обязательного совершентсвования не только профессиональных компетенций, но и навыков лицедейства, а иногда и откровенного стукачества. 4. Принципы управления Принципы управления (в классическом понимании) в компании отсутствуют. Отношения руководителей и подчинённых ежедневно определяются исключительно настроением ТОП-менеджмента. Впрочем, один принцип всё же работает весьма стабильно. Я имею ввиду - «Разделяй и властвуй». ТОП-менеджмент озабочен тем, что все рядовые сотрудники «спят и видят», как бы этих самых ТОП-менеджеров обмануть. На мой взгляд, это уже переходит границы разумного и становится похожим на паранойю. Делегирование полномочий — под запретом. Никаких самостоятельных решений. Вы — исполнитель воли ТОП-менеджмента. Считаете себя неплохим руководителем, имеете соответствующий опыт, стремитесь принимать самостоятельные решения, решайте-ка лучше кроссворды. 5. Увольнение Будьте готовы к тому, что при увольнении Вам обязательно не доплатят. Причём, сделано это будет с соблюдением всех требований Трудового кодекса. На моей памяти не было ни однго сотрудника, который бы ушёл из компании со всеми причитающимися ему выплатами. Резюме. Выбор — замечательная возможность, которой обладает каждый потенциальный сотрудник. Делайте его грамотно. И не забывайте пословицу: «Предупреждён, значит вооружён». Успехов!

фуфлыжники одни там работают! компания и метод работы для лохов! есть много компаний, которые действительно заслуживают внимания, но это не их адресу. Не стоит тратить свое время на это место, на собеседование уже становиться ясно что делать там не чего. я лично на собеседование 5 раз приезжала, меня так и не взяли, и толком не объяснили почему, а кто мне мое время теперь вернет потраченное на этих уродовя?

Практически вся верхушка – женщины. Манера управления ген.дира – собрать рядом с собой кучку «преданных», которую периодически тасовать, а остальным демонстрировать свое превосходство. Слышала, на уровне руководства часами обсуждают кто в чем ходит, кто с кем дружит, и т.п. Директор по персоналу – неадекватная истеричка. Насквозь фальшивая главбухша. Как-то на юбилее компании ген.дир выпила лишнего и вела себя что всем было неловко. А недавно из кабинета одной из руководительниц в отсутствие хозяйки ген.дир и ее прихлебатели вынесли все документы, при этом у человека пропали личные вещи!!! Чем выше, тем мерзее атмосфера в этой компании, хотя на уровне рядовых специалистов и среднего звена – еще терпимо. Классных профессионалов в компании мало, последние разбегаются. Кому рекомендую: молодым-неопытным – исключительно чтобы научиться работать с продукцией. Научились за год-полтора – и валите, валите, ВАЛИТЕ!!! К конкурентам. Если уважаете себя. ЗЫ: А положительные отзывы на этом сайте пишет Катерина Батенко, отрабатывает зарплату перед начальством. Катька, лучше старайся, а то уж больно заметна «заказуха» :)))))))

Никакой обратной связи, после 4х (!!!) собеседований, включая финальное. HR не перезвонила сама и на звонки неотвечает. Т.к. я была очень заинтересована в данной работе, написала письмо с уточнением, но ответа никакого нет. Не понимаю, в чем сложность дать ответ кандидату. Я потратила месяц в общей сложности. ИнтерЛабСервис звонили бывшему работодателю, брали рекомендации. Во время собеседований сами обращали внимание на то, что в компании очень сложная коммуникация и бюрократия. не рекомендую связываться

работал с этой шарагой в кач-ве контрагента. Как они к сотрудникам относятся, так и ко всем остальным. О долгих партнерских отношениях забудьте, головы заняты только одним - как вас использовать, напрячь в полный рост, а потом нагреть на деньги. общаться приходилось в основном с истеричными капризными дамочками, которые охренели от власти и денег, которые на них внезапно свалились. держитесь от них подальше!

Как бывший сотрудник опровеграю хорошие отзывы и подтверждаю плохие. Хорошие тут пишет HR компании, чтобы заболтать плохие. Если вы ищете работу, то проходите мимо ИнтерЛабСервиса. Лучше дольше работу поискать, чем в ИЛС устраиваться. Выигрыша никакого не будет, а вот потерянного времени и нервов жалко.

Внимаю потенциальных кандидатов - ВСЕ положительные отзывы о этом месте пишутся "пиарастом" конторы, 95% точно, ведь находить новое пушечное мясо как то надо . Контора реально - ГОВНО, рыба с головы ГНИЛАЯ. Зарплаты реально ниже рыночных, на собеседе тебя оближут всего, но за это "унижение" потом сдерут шкуру, может две. Теперь о текучке - 6 человек за две недели, за год коллектив меняется практически полностью - думайте сами. Коллектива как такового нет - балом правит принцип разделяй и властвуй, народ реально БОИТСЯ корефаниться - влетит, так что и "частых встреч сотрудников по выходным" нет, а появление на таковых уже уволившихся - карается. ps сверхурочные не оплачиваются, паши "за высокую зарплату".

А жестко тут написали про ИЛС. Если по пунктам - руководство - что-то из того, что писали - верно, что-то верно, но интерпретировано и высказано в отзывах с небольшим перегибом. Управление персоналом руководством построено действительно на авторитарном прессинге, порой несовместимым с либерально-настроенным корпоративным коллективом. Руководство действительно частью родственники/семейные, что тоже конечно накладывает (слово "кухонный - нехорошее, но смысл понятен) отпечаток тест-системы ИЛС - известны всем в России, настолько же насколько и внутренняя кухня про текучку - люди меняются постоянно, иногда после отпуска приходишь и никого не узнаешь большая часть сотрудников - выпусники лучших ВУЗОВ - эта их первая рабта и они воспринимают ее именно как первую работу - все так и должно быть

ЗАФАКАЛИ МНЕ ВЕСЬ МОЗГ! коллектив и корпоративная культура – стадо подлых быдло-свиней … начальство и его уважение к сотрудникам – скоты, каких мало … рабочее место и условия работы - ничё так социальный пакет и льготы – ишачу с отпуском и выходными … перспективы работы в компании – драчить на диване перспективней …

отвратительная компания, интересной работой заниматься нельзя, вместо этого пишешь объяснительные и доказываешь что не верблюд, разрозненный запуганный безответный коллектив, рулящийся охреневшей от вседозволенности верхушкой, зарплата - средняя по рынку, но все остальные особенности компании полностью нивелируют этот ништяк.

в аду мне кажеться радушнее встречают, чем у них на собеседовании! все хмурые, угрюмуе, как будто кто-то умер!я им не понравилась потому что у меня ногти ярким лаком накрашены, а у них дресс-код! а то что у меня опыта и знаний больше чем у их руководства это мелочи! только зря время потеряла!

меня после года работы администратором уволили из-за хамства начальству! Интересно, самооборона тоже у нас теперь хамство! естественно я не могу молчать и тем более держать себя в руках когда меня доведут, покричала чуть-чуть, но это по-моему не повод для увольнения! в общем, считаю, что моральных принципов там явно не хватает!