ИнтерЛабСервис, ООО, торговая фирма — отзывы сотрудников о работе в компании

Я не спорю, что по моему описанию будет сразу понятно кто я и в каком отделе работала. Для меня сейчас не имеет никакого значения, что подумают в ИЛС обо мне, т.к. я уже далеко от них. Но хотела бы честно изложить все то, что происходило за 1,5 года моей работы в ИЛС, я много чего повидала. Итак все по порядку: в компанию ИЛС я пришла из очень маленькой фирмы, поэтому за зарплату, которую мне предложили я готова была пахать с утра до вечера. Пришла я в совершенно новый отдел. Не хочу хвалиться, но скажу одно, что я была первопроходцем в этом отделе. Меня устраивали и условия зарплаты и условия работы, т.к. в тот момент я ничего лучше не видела. Ко мне неплохо относилось начальство до поры до времени (подробности увольнения напишу позже). Я в работу вкладывала всю душу. И мало кто знает (а вернее никто не знает), что часто мне приходилось встречаться с клиентами в выходные дни и после 18.00 – но это я воспринимала, как должное, т.к. жила энтузиазмом, любовью к продукции ИЛС и упорством. Конечно, никто этого не видел и не хотел замечать, и я ценилась прежде всего за продажи, которые (как мне казалось и кажется) были очень даже хорошие. Я благодарна компании «ИнтерЛабСервис» за тот опыт, который я получила, за те ценные знакомства, которые я завела – все это помогло мне продвинуться и подняться вверх. Но в какой-то момент (с мая 2011 года, когда пришел новый ген.директор) в компании ИЛС стало просто невозможно работать. Несмотря на мой «закаленный» характер, упорство и целеустремленность я не смогла смириться с теми вещами, которые стали происходить в ИЛС. 1. Ввели на рабочие телефоны каждые 30 минут маячки о месте положения, причем это все должно было совпадать с отчетами, если было расхождение, то на сотрудников накладывали штрафы (т.к. зп состояла из оклада+надбавка), заставляли писать объяснительные записки. Причем объяснительные записки подкалывались в личное дело и при возможности могли быть использованы против тебя. Для меня, как для человека, который все выполнял честно и не пытался увильнуть от своих обязанностей, а кроме того, я решала рабочие вопросы во вне рабочее время…. Такое недоверие стало просто унизительным… А тем более мне был непонятен тот факт, что если встреча предположим в 10:00, до места встречи мне ехать 10 минут и я не имела право выйти из дома позже 9:30 – это вообще настоящий цирк. 2. Строгие требования по 4 визита в день. За невыполнение опять объяснительные. Мне это вообще было непонятно, т.к. я не мед.пред – принести и отдать визитку и каталог. А мне нужно наладить контакты с людьми, войти в доверие, чтобы они меня запомнили. Я могла быть у клиентов по 2,3 и 4 часа. Но потом у меня выходили аукционы. А по 4 визита в день – это поставлено не на результат, а на поток, а это уже не мой стиль работы 3. Отпроситься на 15-20 минут, час – это вообще настоящий аттракцион в ИЛС. Все разузнают куда-зачем, а при возможности еще потребуют справки из того места «якобы куда тебе надо». А если необходимо взять день за свой счет, если не будет придумана уважительная причина (по мнению ген.директора) то не подпишут. 4. Ежедневные отчеты в виде таблицы в excel, ширина которой тянется на метр… Куча всякой бумажной волокиты по поводу и без поводу… Хотелось так и сказать: вы брали людей в данный отдел, чтобы продвигать и продавать продукцию или чтобы они занимались по полусуток всякой ненужной фигней. Еще цирк с рабочим телефоном: в конце месяца приходит распечатка телефонных звонков и ты должен отчитаться куда и кому звонил. На это у меня реально уходили сутки. Так и хочется обратиться к руководству ИЛС: уважаемые, неужели нельзя сделать лимит 1500 рублей на телефон и бедных менеджеров не заставлять заниматься такой ерундой? И в моей жизни наступил момент, когда я поняла, что не могу больше работать в ИЛС, что я переросла ту зп, которую получала в ИЛС… приняла решение уволиться. Я не буду рассказывать всю ту грязь, которую на меня вылили все люди, которые занимали вышестоящие должности, не буду рассказывать подробности, как мне мотали нервы, когда я сказала, что приняла решение уволиться, как я не спала по 3-ое суток от такого стресса, как после увольнения пролежала на кровати сутки не вставая. Одно я скажу совершенно точно: самое главное в данной ситуации остаться человеком и не опускаться до их уровня. Я больше чем уверяю Вас, что если Вы у руководства на хорошем счету, то просто так Вы оттуда не уйдете. Но знаете, я была приятно удивлена, что из всех людей, которые мне хорошо помотали нервы в момент увольнения, единственным человеком, который извинился перед мной был Г.А.Ш. И должна сказать, что после его извинений у меня в душе не осталось какой-либо обиды, а только искренняя жалость к тем людям (а Вернее лишь только к одному человеку), которые реализуют себя в том, чтобы насолить и помотать нервы сотрудникам, которые приняли решение уволиться по собственному желанию. В заключении своей истории я лишь скажу одно: я благодарна компании ИЛС за полученный опыт, за приобретенную железную закалку. Я не жалею, что 1,5 года проработала в ИЛС – это помогло мне набраться мудрости, сил и веры в себя и в свои собственные силы.

Рыба гниет с головы, и руководство компании ИЛС насквозь гнилое. Это крайне неадекватная, хамская и нелогичная дамочка очень бальзаковских лет. Окружила себя свитой прихлебателей и задолизов. Конкуренция за благосклонность идет нешуточная. Еще все заняты перекладыванием вины друг на друга, подставами, интригами и сплетнями. Причем, сплетни возведены в ранг корпоративной культуры. Результаты и эффективность труда никого не волнуют, а оценка работы проводиться исключительно относительно текущего настроения директорши, а оно, в основном, плохое. Крик на подчиненного и немотивированные оскорбления — в порядке вещей. Тут в большинстве «позитивных» отзывов превозносится ‘белость’ компании. Это так. Букву закона тут чтут замечательно, особенно когда это выгодно компании. Тем не менее, взять несколько дней в счет отпуска — нельзя. Отпроситься и заболеть — тоже нельзя. Если у вас внезапно прорвет кран в доме — вы должны были за 3 дня до этого написать заявление за свой счет и выдержать допрос в кадрах. При допросе лапа компании погружается в вашу личную жизнь по самое это самое, естественно, ведь руководство до дрожи, до зубовного скрежета желает знать все скандальные подробности личной жизни. И да, местоположение корпоративных телефонов отслеживается. И не дай бог вам на минуту позвонить родственнику с корп. Мобильного, все эти жуткие копейки придется заплатить в кассу, а если общаешься по работе, но с незнакомыми телефонами – каждый нужно подписать и объяснить. Вместо непосредственных обязанностей несколько часов в месяц сидишь с распечаткой – очень продуктивно. Сама компания паразитирует на госструктуре, поэтому до сих пор не прогорела. Дружба с коллегами категорически не поощряется. Тоталитарный принцип ‘разделяй и властвуй’ все еще актуален. Раздробленным и запуганным коллективом проще рулить. На этом и прочих сайтах про работу постоянно появляются хвалебные рейтинги про ИЛС от их доморощенных пиарщиков. Риторика убога и однообразна: ‘у нас все хорошо!’, ‘сперва добейся такого ‘успеха’ как у нас’, «негативные отзывы оставляют отщепенцы и немногочисленные уроды которых мы сами выгнали», «посмотрите наш копропротивный фильм и проникнитесь нашим величием!» и т.п. При этом разумные люди с легкостью отличат реальные отзывы от вымученных рекламных. Вот вам в помощь проверенный принцип связей с общественностью: при отзывах в интернете, если компания на чем-то прокалывается негативных отзывов всегда на порядок больше, чем позитивных, обиженный или растроенный человек скорее отставит отзыв, чем довольный и ничем дополнительно не мотивированный. В рейтингах же соотношение позитивных и негативных отзывов об ИЛС поровну, а некоторые позитивные – откровенно дебильные. В общем, не идите в эту компанию. Если вам дороги ваши моральные принципы, психическое здоровье, совесть, время и нервы. Опыта набрать можно, но оно вам так нужно?

Рыба гниет с головы, и руководство компании ИЛС насквозь гнилое. Это крайне неадекватная, хамская и нелогичная дамочка очень бальзаковских лет. Окружила себя свитой прихлебателей и задолизов. Конкуренция за благосклонность идет нешуточная. Еще все заняты перекладыванием вины друг на друга, подставами, интригами и сплетнями. Причем, сплетни возведены в ранг корпоративной культуры. Результаты и эффективность труда никого не волнуют, а оценка работы проводиться исключительно относительно текущего настроения директорши, а оно, в основном, плохое. Крик на подчиненного и немотивированные оскорбления - в порядке вещей. Тут в большинстве «позитивных» отзывов превозносится "белость" компании. Это так. Букву закона тут чтут замечательно, особенно когда это выгодно компании. Тем не менее, взять несколько дней в счет отпуска - нельзя. Отпроситься и заболеть - тоже нельзя. Если у вас внезапно прорвет кран в доме - вы должны были за 3 дня до этого написать заявление за свой счет и выдержать допрос в кадрах. При допросе лапа компании погружается в вашу личную жизнь по самое это самое, естественно, ведь руководство до дрожи, до зубовного скрежета желает знать все скандальные подробности личной жизни. И да, местоположение корпоративных телефонов отслеживается. И не дай бог вам на минуту позвонить родственнику с корп. Мобильного, все эти жуткие копейки придется заплатить в кассу, а если общаешься по работе, но с незнакомыми телефонами – каждый нужно подписать и объяснить. Вместо непосредственных обязанностей несколько часов в месяц сидишь с распечаткой – очень продуктивно. Сама компания паразитирует на госструктуре, поэтому до сих пор не прогорела. Дружба с коллегами категорически не поощряется. Тоталитарный принцип "разделяй и властвуй" все еще актуален. Раздробленным и запуганным коллективом проще рулить. На этом и прочих сайтах про работу постоянно появляются хвалебные рейтинги про ИЛС от их доморощенных пиарщиков. Риторика убога и однообразна: "у нас все хорошо!", "сперва добейся такого "успеха" как у нас", «негативные отзывы оставляют отщепенцы и немногочисленные уроды которых мы сами выгнали», «посмотрите наш копропротивный фильм и проникнитесь нашим величием!» и т.п. При этом разумные люди с легкостью отличат реальные отзывы от вымученных рекламных. Вот вам в помощь проверенный принцип связей с общественностью: при отзывах в интернете, если компания на чем-то прокалывается негативных отзывов всегда на порядок больше, чем позитивных, обиженный или растроенный человек скорее отставит отзыв, чем довольный и ничем дополнительно не мотивированный. В рейтингах же соотношение позитивных и негативных отзывов об ИЛС поровну, а некоторые позитивные – откровенно дебильные. В общем, не идите в эту компанию. Если вам дороги ваши моральные принципы, психическое здоровье, совесть, время и нервы. Опыта набрать можно, но оно вам так нужно?

вначале сложилось достаточно положительное впечатление,которое было испорчено в один момент. в течение 2-х месяцев я прошла 5 собеседований! от HR-ов ИнтерЛабСервиса, до генерального директора их головной компании. прием на работу был гарантирован, оговорены все условия работы и т.д. ждала только выхода из отпуска непосредственного руководителя. После встречи с ней, обещали перезвонить и уточнить последние моменты, но...как это водится не перезвонили. дозвонилась еле-еле сама (т.к. женщина, с которой я все время контактировала ушла в отпуск) и мне объявили, что меня не берут. на вопрос почему, ответили, что решили не брать человека на это место вообще... и тут начинаются странности.на каждом из этапов собеседования мне говорили, что работы очень много и крайне нуждаются в человеке, что придется задерживаться и т.п.; сами звонили мне с рабочих мест в достаточно позднее время(подтверждая тем самым видимо свою занятость), собеседования вели в "допросном" порядке, не давая свободно рассказать о себе и все время куда-то бежали...по этим и по другим моментам, а так же потому, что отказывались подписывать джоб оффер надо было бы насторожиться... действительно ли им не нужен человек, нашли лучше или посадили кого-то "своего" теперь не понять,жаль просто упущенного времени... так что не верьте их улыбкам и "гарантиям". желаю удачи всем!учитесь на чужих ошибках)

Проработав в компании пару дней, я понял, что на долго здесь не задержусь, оказалось много отрецательных факторов. Первое, что мне не понравилось - это то, что в компании практически нет сотрудников, работающих в компании больше года, согласитель, что это сразу наводит на мысль, что в компании что-то не то. Зарплату на собеседовании мне обещали одну, а когда принимали на работу, вскрылась неприятная вещь, что часть суммы - оклад, а часть премия, которой могут в любое время лишить. Обстановка в коллективе угнетающая. Отношение руководства к сотрудникам потребительское (и местами скотское). 2008 год - кризис, я попал под сокращение, чему ни то, что не огорчился, а даже обрадовался, так как и сам собирался покинуть данную компанию. При сокращении компания обязана выплатить сотруднику 2 оклада, мало того что никому не выплатили два оклада, так еще и не заплатили полностью з/п (мои опосения о которых я писал выше оправдались).

на собеседовании там был, у меня такое впечатление - большая часть собеседований разводилово, отдел персонала или просто отрабатывает свою зарплату или пытается узнать что как у конкурентов, потому что походу никаких вакансий у них нет, так что вы можете тупо потратить свое время в никуда. вы получаете приглашение и в письмпе получаете анкету как при устройстве на госслужбу на 5 страницах (где работали, кем, что делали, почему ушли, все ваши родственники кто что где делает и т.п., а какие ваши позитивные, а негативные качества, а что в вас лучшее, худшее, кем себя видите, сколько денег хотите и тд), затем приходите вы на собеседование, где юная девица марочкина или мариночкина анна, с жаром рассказывает о прекрасных коллегах и перспективах в компании, так все красиво аж не верится, ну ладно, дальше вопросы о вас, о личной жизни и о причинах поиска работы, потом вам предлагают заполнить тестовое задание на 7 страницах и мы договорились о повторной встрече. За день до встречи звоню в компанию, а там тишина и ответа никакого нет, мы вам позже перезвоним и время согласуем, ага-ага. И тишина. Из чего вывод – никого они и не искали, все это развод интерлаба.

судя по последним "ура-отзывам", по всей видимости, контора обзавелась ПР менеджером, НО или задача поставлена как всегда криво, или человечек без фантазии и тексты особо не креативил. Итак: 1. про попадании в это ООО претендент проходит сложнейшую много ступенчатую систему отбора: масса собеседований, тесты (для девушек еще и на беременность), вам разве что детектор лжи не подключают к телу (по всей видимости это шаг не за порогом), документы изучаются под микроскопом, обзвонят ваших бывших коллег с "рождества христова". 2. текучка кадров, как отмечалось ранее в конторе дикая, если даже не 20-30% то весьма близко. Выводы: 1. может при таком жестком отборе контора ЕЖЕГОДНО набирать 20% персонала "с нерабочим настроем. Кто хочет найти местечко, чтоб отсидеться, не напрягаясь...". если да то вопрос: зачем "огород городить"? 2. а если отбор все таки проходит более или менее компетентно, то учтите, уважаемые кандидаты :однажды обнаружить не рабочий настрой и желание "отсидеться не напрягаясь" у вас могут в любой момент, и это будет новостью - вы просто будете поставлены в известность, что работать не умеете, да и не хотите, все что сделано и делается - фигня и терпеть больше такое не намерены. Резюме: 1. команды, как вы ее себе представляете в конторе нет, а про дружбу уже написано ниже. 2. мотиваций, как вы себе их представляете в конторе нет - единственная - это "метод кнута", "пряника" нет в принципе, он не нужен ТОПам и не понятен директору по персоналу, так как та минимально выплачиваемая З/П, на которую вас прогнули при приеме (а прогибать будут) - это далеко не вся "мотивация", необходимая сотруднику для действительно кайфной работы. Демотивация же на каждом шагу - эти методы отточены блестяще, но не стоит это проверять на своем опыте, поверьте! 3. заработная плата вовсе "не в рынке" и никогда там не будет, ибо "жадно". 4. профессиональный рост возможен лишь как это описано опять же ранее - у вас черный пояс по «подковёрной борьбе», язык длинный и не слишком шершавый, именно такой, чтобы полировать части тела ТОП-менеджмента. Удачи в поиске Работы, настоящей ;)

Тотальная слежка за перемещением сотрудников посредством "маячков" в их служебных телефонах; ежедневные отчеты с указанием точного времени визитов и проверкой этого времени путем звонков в учреждения, где был визит; дебильный коэффициент альфа, по которому зарплату вы будете получать почти без премий; низкие коэффициенты за продажу оборудования; рабская система отпусков, когда с октября по январь ты пойдешь в отпуск только в своих снах, потому что там считается, что это "горячий" сезон продаж; КГБшная система учета рабочего времени сотрудников, когда оно учитывается поминутно путем сканирования пропусков; объяснительные за все; руководство с патологически гипертрофированной гордыней, ставящее иногда внутреннюю деятельность компании на грань краха по своей тупости; - короче, это просто наброски того, с чем вы столкнетесь при работе там.

Устроилась туда на работу вопреки всем вопиющим отзывам и здравому смыслу! Если о хорошем то конечно расположение офиса, четкая выплата зп, компенсация питания и дмс. А теперь о главном: руководство конечно завышенного мнения о себе, общение мягко скажем не адекватное ( из серии - "такая то сегодня в своём уме вообще?"), все сводится к настроению - хорошее или плохое. Коллектив - не скажу про всех но там где оказалась я - был не дружелюбно настроен, проблем с коммуникабельно стью не было никогда, тут же просто выживали. Адаптации сотрудников на рабочем месте нет, очень замороченный электронный документооборот . Вроде постаралась сделать отзыв достаточно объективным. Сама для себя решила что лучше возобновлю поиски работы, ушла. Не жалею. Нервы дороже.

все остальное! полностью согласен с предыдущим оратором - все чистая правда, ибо отношение к персоналу иначе как скотским не назовешь, наличие людишек терпится лишь потому, что они приносят деньги компании. компанией управляет "совет директоров", максимально не компетентный как в управлении компанией, так и персоналом. Персонал бесправен, различного рода инициативы всегда наказуемы, любое обстоятельство в работе прежде всего рассматривается как злой умысел работника по отношению к компании (читай "совет директоров"), первым делом решается как наказать, затем если останется запал, могут найти реально виновного (но если это кто то из "своих" - пропал тот, кто этого виновного обнаружил), в результате проблемы не решаются в принципе (не на то "заточены" бизнес решения). Работы с персоналом НЕТ, ибо директор по персоналу = 0, ее интерес затащить вас в эту клоаку, дальше интерес пропадает вплоть до скорого увольнения. финансовый вопрос так же решается всегда не в пользу работника, гарантирован лишь оклад, так что если надумали - выбивайте оклад максимально возможный.

На собеседовании, по моему мнению, вопросы о том, кем работают ваши родители, сестры, братья, неуместны. не в органы безопасности все-таки устраиваемся. Тест для юристов выше всяких похвал (в кавычках). Несколько вопросов из конкурса "Юрист компании - 2009". который ежегодно проводит журнал "Юрист кампании". Правильные ответы на эти вопросы можно найти только в судебной практике, и, конечно, если у вас такой практике не было, остается только гадать. Ответы на другие вопросы, которые, по мнению составителя этого теста, являются правильными, на самом деле весьма спорные, поскольку под них тоже можно найти разную судебную практику выгодную для любой стороны спора. Руководителю юридического департамента надо бы научиться нормально общаться с людьми, которые пришли на собеседование, а не сидеть кислой миной и поджатыми губами, свидетельствующие о негативном эмоциональном состоянии. У меня лично с таким собеседником напрочь прошло желание отвечать на какие-либо вопросы.

на собеседования я приезжала 3 раза! ну это мелочи... в принципе сначала мне все понравилось... руководитель такой божий одуванчик ну просто умиление! после собеседования сказали, что позвонят через 3-4 дня, т.к. служба безопастности должна все проверить... позвонили через 3 часа!!! говорят выходите уже через пару дней! ну, думаю ничего себе, как быстро! говорю, что не получится...давайте дня через 4. на том и договорились. за эти 4 дня мне звонили каждый день и напоминали, чтоб я не забыла выйти... у меня глубоко в душе заскоблил червячек сомнений, ну думаю ладно уж... что я придираюсь... Первые дни летели как секунды, я познавала что то новое и интересное... это спустя уже пару месяцев я узнала, что на этом месте за пол года сменилось 3-4 человека... потом то я поняла... ТЫ раб... сидишь и вjobываешь, вjobываешь... ни в одной компании я такого не встречала... обычно как то народ общается, а тут ТИШИНА... а вот если зазвонит мобильник...ооооооооо!!! это жесть, слушают ВСЕ и косо смотрят...выходишь в коридор, а там камеры, а потом нагоняй получаешь за то, что трепешься.... когда я услышала как визжит наш руководитель - была в шоке! при чем в 99% беспочвенно... истеричка просто какая-то... на меня тоже орали, при чем, так аж муражки до сих пор при воспоминаниях... строго все по карточкам: вход/выход...опоздал на 2 минуты - пиши объяснительную! За свой счет день взять - это проблема века...обязательно нужно указать причины в заявлении... да много чего было... потом я поняла, что если молчать, то просто сожрут и приходилось огрызаться и тявкать... как говорится "с волками жить по волчьи выть".... зато после такого мне даже премию выписали квартальную! понятное дело, что всего всё равно не опишешь и не расскажешь... ну не дай бог кому то такое пережить! я выдержала там год... потом 2 месяца восстанавливалась Люди, если у вас есть другие предложения, то не вздумайте устраиваться в этот гадюшник!!!

Отрицательных сторон море... 1). Совершенно скотское отношение к сотрудникам. Руководители не отстаивают права своих подчиненных. В основном, все переживают за свои штаны.Доброго слова ни от кого не дождешься 2). Обещание повышения зп после испытательного срока приходится выбивать кровью. Если сам о себе не позаботишься, никто и не вспомнит. Обещание офигенных премий - вранье чистой воды!!!!!!!каждый раз говорят, что вопрос будет улажен, но всем пофигу: что руководителю, что ком.директору. 3). Каждый вздох, движение должен подтверждаться служебными записками, объяснительными - даже если опаздал на 2 минуты. 4). Не верьте улыбчивому директору по персоналу - все это обманчиво. В компании ОФИГЕННАЯ текучка, именно из-за скотского отношения к сотрудникам. 5). А отпуск выбить - это вообще отдельная история. 6). Если пишешь заявление уйти по собственному желанию, то начинают рыть под тебя и стараются уволить по статье. Совет - обходите мимо эту контору!!!!!!!!!

Шарашкина контора! Ничего путного, никаких гарантий, никаких перспектив на будущее! Стали говорить что все льготы, бонусы все есть, но как то странно все это. Прямо одни плюсы, а минусов нет, такого не бывает. Слушала на собеседовании информации о компании и т.д., так то все понятно конечно, конкретно, но вот зарплата зависит от результатов работы, а вот если человек заболел, ил что-то случилось, что значит зарплаты не будет? Офис такой приличный на вид, но кухни я не увидела, то есть кушать где не понятно, работа до 18 часов, с 9.30 утра, а про обеденный перерыв так я и не поняла. Я туда не стала устраиваться, и вам не советую.

А что странно тут в плохих отзывах? Обманы зазказчиков, недоплата сотрудникам, крики и необоснованные оскорбления в порядке вещей, увольнения на ровном месте, угрозы и полиграф — всё это есть в ИнтерЛабСервисе. Все хорошие отзывы пишут кадровики и прочие сотрудники, приближённые к руководству. Приказали писать каждый день им понесколько, иначе уволят за неоправдание «высокой миссии». Поэтому все отзывы однотипные в стиле «я тут много лет работал, а потом уехал в Екатериньург/Белгород/другой город/по болезни и т.п.» Ни одному бывшему сотруднику нет смысла хвалить ИЛС, а вот отругать хотя бы раз — да.

Краткое резюме: - Клиенты стонут и проклинают день, когда их подсадили на ИЛС. - Дилеры бьются в истерике и постоянно смотрят налево. - Поставщики вздрагивают и синеют при слове интерлабсервис. - Сотрудники тихо или громко ненавидят руководство, реально боятся прослушек и полиграфа, и в угоду шефам радостно пляшут на корпоративах в окружении золотых канделябров. Все кто не входит в перечисленные категории лиц просто наблюдают за цирком под названием ИЛС и удивляются. Вот это и есть интерлабсервис, детка!

лая, генеральная климаксная дура, которая не шарит в бизнесе, коллектив состоит из тёток которые как змеи, что и умею шипеть))) сотрудников не ценят, исполняют такие перлы, что трудовая комиссия по ним плачет, отдел кадров ссыт в уши на собеседовании, а спустя время пытаются слить сотрудника по нелепым причинам, путаясь в своих показаниях)))) хотите поугарать над людьми Велком))))) таких дебилов осталось не много, вымирающий вид так сказать))) при сокращении, точнее сказать, псевдо сокращении, руководитель из личного кармана выплачивал компенсации сотрудникам, да бы в трудовую жаловаться не пошли))))) а отличные отзывы строчат тупые кадровички)))) удачи вам)))

Интерлабсервис - наихудший представитель российского бизнеса, не имеющий даже подобия этичного отношения к своей миссии. Давать обещания, которые никогда не выполняются его отличительная черта. Сколько красноречия, промывания мозгов у клиентов для достижения корыстных целей! Все лишь для того, чтобы их потом благополучно бросить и забыть до нового обмана... Через пол года снова объявиться как ни в чем ни бывало и смотреть "честными" глазами, чтобы опять разыграть свою сценку... Имел честь общаться и с руководством, это те же обманщики, только на своем уровне. Как они любят быть в центре внимания, заставлять своих подчиненных трепетать и преклоняться перед их "величием"! На самом же деле, руководители компании - жадные, мелочные и высокомерные негодяи, не выполняющие своих обязательств. Достойный пример для всех сотрудников этой фирмы!

Краткое резюме: - Клиенты стонут и проклинают день, когда их подсадили на ИЛС. - Дилеры бьются в истерике и постоянно смотрят налево. - Поставщики вздрагивают и синеют при слове интерлабсервис. - Сотрудники тихо или громко ненавидят руководство, реально боятся прослушек и полиграфа, и в угоду шефам радостно пляшут на корпоративах в окружении золотых канделябров. Все кто не входит в перечисленные категории лиц просто наблюдают за цирком под названием ИЛС и удивляются. Вот это и есть интерлабсервис, детка!

Начиная с собеседования компания безумно гордится белой зар.платой и ее регулярными выплатами. Удивительно, что до сих пор кадровики не поняли что это НОРМАЛЬНО, когда человек получает заработанные деньги. И поверьте, таких компаний на рынке сейчас большинство. Поэтому это не плюс, так должно быть. Соц.пакета в его нормальном понимании нет. Местная столовая на него никак не тянет. Премии решаются одним человеком и все зависит не от твоей конкретной работы, а от его отношения лично к тебе и от его представления о твоей работе. А дальше начинается полный бред. Тюрьма с камерами о объяснительными за все. Сотрудник становится врагом сразу как соглашается работать. Компания тратит огромное количество времени и сил на поиск компромата на персонал. Зачем? Не проще просто работать? Постоянно копание то под одного, то под другого. Поиск внутреннего врага идет всегда! И если руководитель не способен защитить сотрудника, то его обвиняют во всех смертных грехах, какие только могут придумать. А иногда придумывают очень забавные вещи))) А чаще всего руководители настолько боятся за свое собственное место, что не только не защищают, а участвуют в растерзании сотрудника. Когда пришла в компанию, много слышала неприятных историй и не верила. Думала люди озлобились при уходе поэтому такое говорят. Оказалось все еще хуже чем они говорили. Резюме: компания типа "семейного" бизнеса ИЛС и ЦНИИЭ, где все ведущие игроки бывшие или текущие жены-мужья, поэтому всегда надо быть на стреме и ничего лишнего не сказать и не подумать. И перед всеми лебезить и подхолимничать, ваше реальное мнение никого не интересует. Если вы так не умеете, то не стоит сюда идти. Руководители отдельных отделов и департаментов ничего не решают и сотрудников при случае отстаивать не будут, свой стул важнее. Год работы - это максимум. Больше работают либо те кто очень давно работает и помнит компанию когда она была другой, либо те кто адаптировался и выучил все правила игры. Но и те и другие всегда в напряжении, что завтра нападут на них. И что самое интересное, АБСОЛЮТНО все сотрудники хотят уйти. Почему только этого не делают, я не понимаю, честно..

Не примите за гнев сотрудника, несправедливо по его мнению уволенного... Гнева нет, и не было даже в первые несколько дней после увольнения. Нет и сейчас. Просто объективно и трезво то, что я увидел за время своей работы... - это клан, семья в которой рулят несколько господ, обращаю Ваше внимание - не считающих себя - а уверовавших в то, что они Боги, и вправе вершить людские судьбы. Обращение - соответсвующее. Персонал, в их понимании (за некоторым исключением) - скот. Со мной так не обращались. Я не позволил бы, но видя кухню изнутри и имея ряд реальных ситуаций, когда это происходило у меня на глазах....по другому выразиться не могу. - как обращались со мной - сдержано, холодно, дистанцированно, в общем как-угодно, но чтобы дать понять - ты никто, звать тебя - ни как, и никаким образом делать тебе теплый welcome мы не собираемся. Так и было, но я был к этому готов, потому, наверное, было проще. - чувствуется постоянный страх за сказанное не к месту слово, улыбку, взгляд. Контроль - за всем, надо всеми (за исключением) и по любому поводу. Как удалось убедится на личном опыте - корпоративная почта читается уполномоченными гражданами регулярно, а ее содержание может быть основанием для увольнения. И бывает, как я понял. - какая к черту корпоративная дружба - без комментариев... Как и во многих компаниях - "для отметки" или чтобы иметь возможность лишний раз отметиться или выслужиться перед начальством... Многое мог бы рассказать в личной беседе... Жалею лишь об одном - что пришел туда работать. О многих ошибках в жизни не жалею, они помогли стать лучше. А вот об этой - да. Успехов в поиске работы!