Интермедсервис, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Я работала в отделе подбора персонала, поэтому могу написать впечатления именно о нем. Начать нужно с руководителя)) Возрастная дама, которая пытается "молодится" и поэтому дружит, не общается, а именно дружит, исключительно с девицами чуть за двадцать из своего же отдела. Единственная тема для обсуждения в кабинете - это их совместные похождения по барам, новые кофточки и тренажорный зал. Если ты не вливаешься в их "теплую" компанию, значит скоро будешь уволен))) Задачи ставят не корректно, в духе: "ты это сделала?, - нет. - Почему я же говорила...вроде" Очень много бюрократической возни, постоянно пишешь письма/отвечаешь на письма. Что бы решить какой-то вопрос нужны дни, а то и недели. Единственная компания из которой меня уволили, с намеком о моей профнепригодности, сейчас я директор по персоналу в крупнойм холдинге, поэтому у меня сомнения в проффесионализме человека, который уволнял меня именно с такой формулировкой)))) проще было сказать, ты не хочешь обсуждать с нами пьянки, бесконечно меняющихся мужиков и кофточки, поэтому уходи) Показать полностью

Самое смешное в компании это 2 вещи...это гендир и его дворовые псы охрана, начнем с последних...смешно то что вынести и внести нельзя только мамонта...остальное включая информацию свободно - зачем слушать и доносить ...остается загадкой, видимо мучают старых пердунов из охраны комплексы и хочется по скрипеть скелетом.... Один раз оставила спецово камеру в телефоне замаскировала в цветах, рабочие столы фотографируют после ухода сотрудников....странно что не снимают отпечатки пальцев и не пронюхивают в туалете. Генеральный очень сильно смахивает на серьёзного но слегка прилошонного гопника из люберец...джинса, розовый цвет сорочек.... Очень поразило меня празднование нового года... Это было торжество с размахом, коридор отделанный золотом, сотрудники в изящных бальных костюмах...дорогое шампанское, музыка. В общем я увлеклась... гендир как обычно со свойственной ему еврейской манерой всех кинул и все окончилось дешевым шампанским, жухлыми апельсинами и гнилыми бананами. Культурная часть программы тоже была не на высоте...какие то гоблины изображали деда и бабу из детства...было грустно. Я обязательно напишу все окончательно...мне просто грустно и у меня кончилось асти мартини..... Показать полностью

На первый взгляд, кажется приличной, современной компанией. Это на первый взгляд. Стоит немного присмотреться и, сразу становиться понятно, что не помешал бы кризисный менеджер. Могу судить исходя из своих субъективных наблюдений работы одного отдела. А именно контакт-центра. Прошел здесь неделю стажировки. Ощущение полного бардака. Руководитель не справляется со своими обязанностями. Когда приглашали на обучение, сказали что планируют расширить штат операторов до восьми человек. На тот момент их было четыре и они "не успевали" обрабатывать входящие обращения. Пропущенных вызовов в программе мониторинга действительно отображалось много . Но дело тут не в количестве операторов. А в том, что руководитель Мария не способна правильно организовать их работу. В линию заходят из под палки. Отсюда и пропущенные. По самой вакансии, фактически это координатор логист, который отвечает за расписание клиники и консультирует пациентов по услугам . Достаточно тяжёлая и неудобная программа инфоклиника, похожая на1c crm, только хуже. Информации большой объём. Но заниматься обучением и адаптацией стажеров некому. Надо либо постоянно дергать операторов, которые по идее в этот момент должны сидеть в линии, либо спрашивать руководителя Марию. Но Мария большую часть времени отсутствует на рабочем месте - либо курит, либо в магазине, либо носится где-то ещё. Мне самому на своих предыдущих местах работы приходилось заниматься обучением новеньких. В том числе и дистанционно через Скайп. И я знаю каково это. Здесь сопровождения фактически никакого. Распечатали бумаги и сиди осваивай методом тыка как хочешь. Естественно будут ошибки. На шестой день Мария написала мне сообщение о том, что они вынуждены прекратить мою стажировку, так как из-за моих ошибок поступило много жалоб. На что я пожелал ей удачи в дальнейшем подборе персонала. А с таким подходом к делу, удача им сильно понадобится. Помимо всего этого, контакт центр в ближайшее время переведут в другой конец Москвы, точнее в Подмосковье. Никому из работающих операторов не будет удобно туда ездить и они скорее всего уволятся. Разумеется, клиника не посчитала нужным их предупредить за два месяца в письменном виде о переезде, как этого требует трудовой кодекс в таких случаях. Я бы на их месте требовал увольнения по сокращению с компенсацией. А мне жаль потраченного времени, нервов и денег на дорогу. Стажировка без какого либо оформления и оплаты. Показать полностью

Отвратительный коллектив, ощущение, что там у большинства хронический ПМС. Удивительно, как в одном месте, в одно время сразу собралось так много быдла. Большая часть офисного планктона приезжие, у которых нет понятия о корпоративной культуре. Спасает ситуацию только отдел маркетинга, причем только по направлению мед.оборудования - там действительно специалисты своего дела, готовые грамотно объяснить. А маркетинг лекарств и расходки - ничем не лучше остального офисного планктона, который не понимает даже, что продает. Особого внимания заслуживает отдел, призванный следить за соблюдение ИСО. Им руководит тетка со стеклянными глазами, которая зазубрила умные фразы, значения, которых сама не понимает. А проверять отделы приходят девочки, которые вообще сами не знают, что делает отдел в деталях. Что спрашивается они могут проверить? Не говоря уже о жуткой текучке в компании. Забавно, когда один новичок допрашивает другого новичка. Одним словом, затеи у владельцев компании прекрасные, но на местах по факту эти затеи выполняются "как получится", т.к. большая часть персонала просто не грамотна и совершенно не заслуженно занимает свои места. Основная часть руководителей подразделений занимает свои места просто потому, что умудрились там долго усидеть и превратиться в полное "Г", а не потому что достойны этого. И это "Г" они с удовольствием выливают на подчиненных. Что касается материальной стороны, то з/п беленькая, НО соц.пакет никакой. Ни ДМС, ни оплаты переработок (а их ОЧЕНЬ много, т.к. в компании очень любят организовывать разные отчетности, причём дублирующие друг друга, вместо того, чтобы завести нормальную программу и автоматизировать процесс. Ну и конечно очень любят сваливать работу болеющих и тех, кто в отпуске на новичков, ведь "опытным специалистам" это не под силу). Офис тоже не блещет. У многих очень древние компьютеры, в некоторых кабинетах плотность "населения" как во вьетнамском общежитии, места для приема пищи очень тесные, а с учетом количества сотрудников и того, что обедать люди предпочитают в промежутке с12до15, то обедать в офисе получается не у всех. В общем, если вы человек, который любит понимать, что он делает и зачем. Если вас тошнит от быдла, которого и так много на улице, то не ходите туда. Из вас выжмут соки и вы превратитесь либо в психа, либо злобный кусок "Г". Показать полностью

Зав.складом, провизоры. Если вы хотите почувствовать себя ничтожеством-то вам сюда. Зав. складом которому на все плевать, провизоры,которые всем заправляют, и сожрут любого что скажет слово против.

Отвратительный коллектив, ощущение, что там у большинства хронический ПМС. Удивительно, как в одном месте, в одно время сразу собралось так много быдла. Большая часть офисного планктона приезжие, у которых нет понятия о корпоративной культуре. Спасает ситуацию только отдел маркетинга, причем только по направлению мед.оборудования - там действительно специалисты своего дела, готовые грамотно объяснить. А маркетинг лекарств и расходки - ничем не лучше остального офисного планктона, который не понимает даже, что продает. Особого внимания заслуживает отдел, призванный следить за соблюдение ИСО. Им руководит тетка со стеклянными глазами, которая зазубрила умные фразы, значения, которых сама не понимает. А проверять отделы приходят девочки, которые вообще сами не знают, что делает отдел в деталях. Что спрашивается они могут проверить? Не говоря уже о жуткой текучке в компании. Забавно, когда один новичок допрашивает другого новичка. Одним словом, затеи у владельцев компании прекрасные, но на местах по факту эти затеи выполняются "как получится", т.к. большая часть персонала просто не грамотна и совершенно не заслуженно занимает свои места. Основная часть руководителей подразделений занимает свои места просто потому, что умудрились там долго усидеть и превратиться в полное "Г", а не потому что достойны этого. И это "Г" они с удовольствием выливают на подчиненных. Что касается материальной стороны, то з/п беленькая, НО соц.пакет никакой. Ни ДМС, ни оплаты переработок (а их ОЧЕНЬ много, т.к. в компании очень любят организовывать разные отчетности, причём дублирующие друг друга, вместо того, чтобы завести нормальную программу и автоматизировать процесс. Ну и конечно очень любят сваливать работу болеющих и тех, кто в отпуске на новичков, ведь "опытным специалистам" это не под силу). Офис тоже не блещет. У многих очень древние компьютеры, в некоторых кабинетах плотность "населения" как во вьетнамском общежитии, места для приема пищи очень тесные, а с учетом количества сотрудников и того, что обедать люди предпочитают в промежутке с12до15, то обедать в офисе получается не у всех. В общем, если вы человек, который любит понимать, что он делает и зачем. Если вас тошнит от быдла, которого и так много на улице, то не ходите туда. Из вас выжмут соки и вы превратитесь либо в психа, либо злобный кусок "Г".

Нечестны в отношении персонала. При поступлении на работу Вам говорят, что заработная плата состоит из заработной платы и премии, но это формальность. Дальше твой доход меньше чем тебе обещали, тк премию не платят. начала первые три месяца ее не платят так как испытательный срок, потом ее задерживают - особенно в Центре технической поддержки ИМС, сотрудники говорят но мы же шли на другую заработную плату - нам же говорили, что заработная плата и премия это просто формальность, тут начинаются обещания - ссылки на учредителя , что это он против выплаты премии сервисному центру несмотря на систему мотивации!!!! И все только обещания, в сухом остатке - заработная плата ниже чем по рынку в два раза, при этом обещают нормальный уровень - но обманывают, так как премия - в этой компании это фантастическая величина, а оклад в два раза меньше - реального дохода нет, так же сторонник не выплаты премии и экономии на персонале, как финансовый директор, она экономит расходы компании - как она объясняет. Показать полностью

Процесс отбора персонала по данной позиции представляет из себя процесс выуживания информации для работы учебного центра. Никаких конкретных обоснований отказа не было. Очень напоминает мошенническую схему, только в данном случае по отбору полезной информации!

Работала в компании 5-ть лет, скажу честно, все было раньше хорошо, премии давали, начальство не заедало, сейчас же, все как озверели, каждый начальник отдела мнит себя второй Юшиной, или ген директором, Начальники на сотрудников своего отдела смотрят как на рабов в Египте, плетки только им не хватает, что такое премия и корпоративы забыли вообще как слова такие, Зато Сокор та еще мадам, ей сексу сразу видно не хватает, она энергетический вампир, кровь со всех пьет и энергию, с.ка та еще, не советую с ней встречатся, а еще Директор по персоналу, ИМС это отстой полный, нет ну если Вы мазохист и хотите чтоб Вас еб.ли каждый день то можете приходить в эту компанию, Вас с плетками ждет Юшина, Сокор и Сорок плетей.

Прежде, чем поехать на собеседование я прочел немало отзывов. Их количеству был удивлен и конечно дате публикации, но все же решил съездить и проверить. Все, что писали люди, работавшие в компании соответствует действительности. Начнем со своих впечатлений. Приглянулась вакансия, отправил резюме, получил приглашение. Дальнейшее меня шокировало. Не хотел имена писать, но придется. Человек, который отвечает за подбор персонала, в дальнейшем именуемый "Менеджер по подбору и развитию персонала" из Департамента управления персоналом ЗАО "Группа Компаний "Интермедсервис" по имени Терновская­ Антонина Игоревна вообще большой натяжкой находится на своем месте. Поясню: К собеседованию со мной абсолютно не подготовилась. Охранник на входе так и сказал, что сейчас она придет в чувство! Конечно я понимаю, что женский праздник на носу, но зачем тогда назначать встречу накануне праздника???? Для нее, как мне показалось, вообще было сюрпризом мое появление )))) Культура у человека на нуле, никаких приветствий при отправке письма. Мне с трудом вериться, что она вообще понимает свою работу. Про вакантную должность знает лишь образно, зато с легкостью подвергает сомнений опыт и знания кандидата. В офисе стоит шум и мат. Корпоративная культура близка к нулю. А главное описание вакансии не соответствует действительности. Оклад в итоге гораааздо меньше, перспектив никаких.... Зато гордо говорят ХОЛДИНГ )))) А вакансия вообще есть в совсем иной компании. Люди, так указывайте сразу верную, правдивую информацию, дабы потом не краснеть и не врать. В данному менеджеру я бы порекомендовал съездить на все места/компании, в которых требуются сотрудники и лично все разузнать!!! Непрофессионально!!! Одним слово подведу итог: НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ ЗРЯ!!! Показать полностью

Поддерживаю кто высказался 30 сентября, руками и ногами. Хозяева компании доверили управлять вотчиной даме еще той )))). А персонал в руках директора непрофессионала (лживая и бессовестная) и простого исполнителя желаний.

Самое смешное в компании это 2 вещи...это гендир и его дворовые псы охрана, начнем с последних...смешно то что вынести и внести нельзя только мамонта...остальное включая информацию свободно - зачем слушать и доносить ...остается загадкой, видимо мучают старых пердунов из охраны комплексы и хочется по скрипеть скелетом.... Один раз оставила спецово камеру в телефоне замаскировала в цветах, рабочие столы фотографируют после ухода сотрудников....странно что не снимают отпечатки пальцев и не пронюхивают в туалете. Генеральный очень сильно смахивает на серьёзного но слегка прилошонного гопника из люберец...джинса, розовый цвет сорочек.... Очень поразило меня празднование нового года... Это было торжество с размахом, коридор отделанный золотом, сотрудники в изящных бальных костюмах...дорогое шампанское, музыка. В общем я увлеклась... гендир как обычно со свойственной ему еврейской манерой всех кинул и все окончилось дешевым шампанским, жухлыми апельсинами и гнилыми бананами. Культурная часть программы тоже была не на высоте...какие то гоблины изображали деда и бабу из детства...было грустно. Я обязательно напишу все окончательно...мне просто грустно и у меня кончилось асти мартини.....

Помню это было мое первое официальное место работы, до этого работал как студент без оформления. Компания сначала производила приятное впечатление. Попал в отдел развития к Анне Юшиной, симпатичная тетя, но как писали с замашками. Проблема была в том, что она не профессионал и страдала, как мне казалось недостатком мужского внимания. Хотела заниматься развитием, но в этом сама ничего не смыслила. Типа делайте то, не зная что, рисуйте регламенты, а там посмотрим. Ни идеи ни плана ни стратегии, все скомкано. Директора тоже видел ходит в джинсах косит под чичваркина, приезжал к нам хвалился что знает секрет решения пробок в Москве. Забавный такой. Видел еще и глав буха, тетя со снобизмом. В общем меня и уволили за то, что я в мейлах не писал спасибо, целую в жопу. Став большим руководителем, до сих пор чешутся руки вздрючить эту контору))), так как именно тут меня в первый и последний раз уволили.

Я работала в отделе подбора персонала, поэтому могу написать впечатления именно о нем. Начать нужно с руководителя)) Возрастная дама, которая пытается "молодится" и поэтому дружит, не общается, а именно дружит, исключительно с девицами чуть за двадцать из своего же отдела. Единственная тема для обсуждения в кабинете - это их совместные похождения по барам, новые кофточки и тренажорный зал. Если ты не вливаешься в их "теплую" компанию, значит скоро будешь уволен))) Задачи ставят не корректно, в духе: "ты это сделала?, - нет. - Почему я же говорила...вроде" Очень много бюрократической возни, постоянно пишешь письма/отвечаешь на письма. Что бы решить какой-то вопрос нужны дни, а то и недели. Единственная компания из которой меня уволили, с намеком о моей профнепригодности, сейчас я директор по персоналу в крупнойм холдинге, поэтому у меня сомнения в проффесионализме человека, который уволнял меня именно с такой формулировкой)))) проще было сказать, ты не хочешь обсуждать с нами пьянки, бесконечно меняющихся мужиков и кофточки, поэтому уходи)

Начальство отвратительное. Переработки не оплачивают , хотя обищают, женский коллектив.Много лжи.

Чем занимается Руководство в этом холдинге мне не понятно, руководства от Руководства не дождешься. Если пройти по коридорам, то понятно, что всем на всё по уху - есть куча графиков, отчетности и прочих нужных инструментов, которыми никто не занимается. Сделали отчет и смотрят на него большими глазами, как будто все на антидепрессантах сидят и чего то ждут. Корректирующих мероприятий - ноль. Система СМК - вещь! Вас там научат что это такое и для чего это нужно. Всё это нужно чтоб снять с себя ответственность, т.к. если кто то накосячил, то есть ещё уева туча стандартов что бы отмазать виновного. Если даже стандарта нет, то не бойтесь - если есть большой стаж - можно отмазаться. Пенсионеры там в почете! А если серьезно, то есть умные люди в компании, но они или превратились в планктон, который ничего не хочет думать, или выжидают чего то. Научиться ни продавать, ни реализовывать свой потенциал в компании нельзя. Сила таланта и ума одним словом.

Когда я пришла(до кризиса), было много работы, хотя очень рутинной и однообразной. Не всем подходит. Коллектив - женщины в возрасте да еще с характером - однажды заставляли девчонку открывать окно(ей в глаза светило) и при этом запрещали пересесть на другое место. То есть людям 50 лет..а они человеку создают безвыходную ситуацию. Затем начались проблемы с объемом работы, в связи с чем оживилась моя mini-"руководитель" на букву Г. (мини - так как эдакое промежуточное звено). И я из коллеги сразу превратилась в конкурентку(работы мало....). Могу сказать что более безобразной внешне и внутренне, беспринципной женщины я не знала.. Она была по поведению аки зверь лютый. До меня коллега ходила на нее жаловаться сразу в несколько отделов. А я тогда осуждала ее - думала зачем она так делает? Потом я поняла - просто с Г она хотела СПОКОЙНО доработать перед тем как уйти. И так она смогла ее обуздать - со стороны кадров, со стороны более высшего начальника(ставила в известность что ходит в кадры) и со стороны коллег из других отделов. Только так можно было успокоить эту бешеную женщину. Со мной не так... я наивная))) Пару раз я ответила грубость на грубость(то есть на меня орут, я отвечаю), потом пошла к более высшей начальнице. Разумеется, эффекта никакого. Такая важная персона, даже директор не смог ничего сделать - заставить вести себя как человек, в смысле. смешно. Теперь то я поняла отчего другая сотрудница ходила ко всем к кому могла..) Со мной эта безобразная женщина не стеснялась ни в манере разговора, ни в том что мне говорить. Я очень надеюсь ей Бог воздаст все в полной мере. И не дай Бог никому попадать к таким людям, откуда она, не знаю, а если попадут - то идите и жалуйтесь на таких СРАЗУ, и не менее чем по трем путям, тогда эта погань будет перед вами лебезить, и мирно ждать вашего ухода, а не пускаться в пляс, как было со мной. Вспоминаю с содроганием и внешний вид и само "руководство".

поддерживаю предыдущие отзывы. Компания - ниже всякой критики как по самой организации бизнеса, так и по коллективу. Перед хозяевами требуется полное повиновение - персонал - как крепостные, хамство от коллег - запросто, а уж от приближенных к верхам - постоянно. поставить - очень просто, не заплатить - постояная практика.

практически полностью согласна с предыдущим высказыванием. к нему хочу добавить, что в отпуск уходить на этом предприятии не имеет смысла - останетесь без

Правдивый отклик про "ходила на собеседование". Держитесь бывшие коллеги. С новым директором работать не просто.

работать можно было бы! Если бы не зав. склада и его замы особенно та, что постарше!!! делать вообще не чего не хотят! подойдешь спросить что ни будь по работе! отвечают, что не их дело и думай сам! А зав склада это все прикрывает!!!