Инженерный центр "Акватория тепла" — отзывы сотрудников о работе в компании

Если соберетесь идти в эту шарагу, - почитайте отзывы, все отрицательные - правда, остальное - или Hr писали, либо неадекваты, которые никогда в нормальных компаниях не работали и "терпилы по-жизни". Компания - дно, даже днище...все кто писал и будет вам говорить на собеседовании что вы сможете тут заработать - испражняйтесь сразу таким индивидам на лицо..и уходите. Достаточно посмотреть финансовую отчетность этой шараги (отчет о прибылях и убытках, мало того что оборот мизерный, меньше нормального интернет магазина, так и еле свои расходы покрывают), что бы понять, что ничего вы тут заработать не сможете. Обратите внимание, на частую смену юр.лиц и генеральных директоров. Компания по своему уровню и обороту сравнима в павильоном на том же строительном рынке Мельница. Всегда веселила "корпоративная культура", навроде дресс-кода, вздрючивание за опоздания (хотя добраться туда свои ходом не реально, если только ты не замкадыш с коммунарки или газопровода). Отпросится у вас то же не получится - пишите отпуск за свой счет (даже на 0,5 дня), никто вас не отпустит. Что касаемо "корпоративной культура" внутри, это отдельная песня: постоянные дерганье (навроде через каждые 15 мин - "что делаешь, чем занят, ты это сделал, а то сделал?"), особенно достает это людей в возрасте. Стукачество - это очень распространено, стучат через одного - сколько времени провел в столовой, сколько съел корпоративной жратвы, сколько раз курил и с кем и прочее..Кстати, сколько раз и на сколько времени вышел покурить - это то же считается, курить по 2 чел из отдела запрещается. Разговоры по личному телефону в рабочее время - то же начинают задавать вопросы. Постоянно следят камеры, чем ты занят, сколько раз сходил на горшок, и сколько времени ты там просидел, ваш понос на 40-50 мин - никого не интересует, срите под себя, но на рабочем месте сидите....Читают почту и мессенджеры, поэтому аккуратнее с ними, пользуйтесь личным телефоном при стороннем общении, или при обсуждении кого то из начальников, были случаи когда прочитавши мессенджер, где обсуждали какую то свиноматку-бабищу-начальницу из отдела - людей увольняли... Если найдут ваше резюме о поиске работы - уволят, придумая какую нибудь отмазку, или вообще ничего не скажут (на моей памяти так уволили человека 3-4). Ротация сотрудников очень высокая, уйдешь в отпуск на 2 недели, приходишь - а там уже 4-5 человек новых сидит, молодые, кого смогли затянуть в эту шарагу, нассавши в уши, что они могут тут бабла поднять за пару месяцев. Имена и лица даже не запоминал, толку в этом не было, огромная текучка... Перспектив развития там нет, если кого то и повысили - то это значит что не смогли найти человека на рынке, а чаще всего отказались платить нормальные деньги, проще же "своему" добавить 2-3 тыс (до 33-35 тыс оклада) и дрючить его в 3 раза больше, чем его дрючили, вот такая вот кадровая политика... Идти туда и получать весь этот геморрой и испорченные нервы постоянными истериками и дерганьем за 30 тыс руб (а там именно такой оклад, и больше не будет) - решать лично вам, я больше чем уверен, что за эти деньги, есть места намного поинтересней и спокойней, чем этот павильон Кого не встречал из бывших сотрудников, все об это компашки вспоминают с крайнем негативом, и клянутся свечку пойти поставить на выходных и кресты на пузе накладывают, что бы в такую шарагу еще раз не вляпаться.. Делайте выводы, соискатели.. решать лично вам..только потом не нойте, что вас не предупреждали...

Самая жалкая и убогая компания, руководство в цо бездари и олухи, начиная от закупок и заканчивая сисадминами, все полные нули, постоянная тикучка кадров. Прежнее руководство которое ушло в терморос, хоть как то контролировали все остальные филиалы по России, а нынешнее руководств просто убогое и никчемное. Они даже не видят что в филиалах творится, люди не делают план и воруют, списывают себе насосы и прочую технику, хотя она новая, занимаются обналом на левые фирмы, отгружают за наличку по дешевой цене, а у клиентов берут дорого, разницу в карман, хоть вы и поставили камеры и био-смарт отпечаток пальца это все вообще ничего не значит, потому что вас олухов обмануть как два пальца. Желаю быстрей закрыться этой компании!

На складе творится бардак! Никакого учета товара, воровство. Постоянные недостачи. Никаких элементарных условий труда!!Товар дорогой. Работники склада не знают остатки товара. Камер на складе нет. Зимой холод, сырость. Красиво поют при устройстве на работе. Если не хотите после очередной инвентаризации (ежемесячной) платить из своего кармана не ходите сюда работать. Руководство из Москвы, обратите внимание. Приходить и уходить на работу по отпечатку пальца.

В компании старички воруют списывают левак, грузят свои компании, списывают реальный товар под видом брака, планы немделают, левачат, работают с компаниями которые давно работают и так, товара нет, склад и офис ужасный, персонал некомпитентный. В мск сидит старая женщина тупая как пробка, ничего этого не видит...

Итак, просто удивляет положительные отзывы на эту шарашку, как была гнилая компания, так и осталась. Беседовал недавно с одним из сотрудников, все то же самое и осталось: и отношение к сотрудникам, и зарплаты (половина в черноту) и прочее. На рынке их практически не видно, продавать им особо то и нечего, с такими продажами понятно что и зарплату платить то же не с чего + жлобство руководства, которое, кстати, считает своих подчиненных быдлом и отбросами.

Проходил собеседование, обещали много. По делу сходил на склад и ужаснулся! Товар валяется на полу, сырость, завсклад грубит и не умеет разговаривать. Не хочу здесь работать.

На собеседовании HR и замначальника отдела закупа вели себя явно некорректно, наглели, даже слегка хамили. Желание работать в такой компании сразу отпало.

Кто может рассказать о компании?

абсолютно не уважают сотрудников

Дресс-код (недавно смягчили, сделали летний вариант), хотя в ГАЗПРОМЕ тоже есть и ничего, лично мне не нравиться, но не принципиально. Нельзя опаздывать и уходить раньше, с 9 до 18 извольте отработать по полной. Отпуск строго по графику и не свыше 28 к.д., хотя у меня получилось что в один год не сходила и они висели (но при увольнении выплатили, тут прям красиво все), куча всяких регламентов, без бумажки никуда, отпрос более 2ух часов не дадут. Поболеть просто так нельзя, или больничный брать или отпуск или за свой счет.

Настораживает что с момента моего ухода в компания постоянно требуются менеджеры, видимо началась сильная текучка кадров , врят-ли они постоянно расширяются.

Не пересидеть, как только перестаешь выдавать результат, ставят вопрос ребром и прощаются, очень строгая дисциплина с приходами -уходами, курение по часам строго, т.к. белые полностью- все по закону, т.е. на каждый чих бумажка нужна. HR там как церберы сидят, "прессуют" если что -то нарушил, но когда принимали, очень хорошо пообщались, перед этим искал долго, всяких насмотрелся. Кстати, есть нюанс, у них не меньше 2ух этапов собеседования, чаще больше. Я почти целый день просидел, люди говорили, что приезжали несколько раз.

Бонус только при 100% выполнении плана, жестко. Просто посидеть на окладе не получится, перекантоваться, выдавливают. Есть правила свои как везде, опоздания например, следят за ними. Особо не косячил, поэтому уж не знаю, что может быть еще.

Жесткая дисциплина, дресс-код, корпоративная жизнь отсутствует, большая матрица товара, но он не всегда есть.

Я не люблю ходить как в школе в форме, особенно летом. Напрягает четкий контроль за временем и прихода и курения. Пришлось приходить на собеседования аж 4 раза, это очень напрягает. Нет корпоративного транспорта, а от метро ездить далековато.

Не всегда чёткие цели, но это наверное бывает у всех. Периодические срывы поставок, но с ВЭДом такое бывает. Система адаптации и обучения персонала не поставлена и сильно зависит от непосредственного руководителя, что серьёзно ограничивает развитие и возможности повышения личностных компетенций нового персонала. Есть у меня осадок, но знаю что это просто недоразумение:)

Выплата бонусов и премиальных только при 100% выполнения плана,обеды прикрыли, опоздания контролируют.

Ну и конечно самое главное. Компания очень сильно зависит от ситуации на международном рынке и сильно привязана к курсу. Эксклюзивные контракты на не раскрученные! на Руси бренды. Не развивают свой бренд.