ИТ-Симплекс, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Теперь по порядку, без эмоций: 1. В компании есть такая тема, как "Миссия и ценности". Печаль в том, что никто ее не культивирует в компании. Хотя этим целиком и полностью должен заниматься отдел HR. Этого нет. Вопрос к профессионализму, впрочем и по отбору кадров. Основное обучение - это только по продукту. Остальное оставляет желать лучшего. 2. Много интересных людей, но профессионалов мало. 3. Компания стремится быть похожей на западную. Но Опять "но", в западных компаниях есть "скелет" (структура) и она не меняется и определяется самим руководящим составом, опираясь на "Миссию и ценности", иначе для чего все это. В нашем случае всегда новые правила игры с приходом нового комм., директора. Зачем? 4. С приходом коммерческого, "удар" в работе всегда наносится в отдел Офф трейд. Почему? 5. Все очень просто, как СИМПЛ. Если посягнуть в плане внесения изменений в работу в таких отделах, как ЧКО и Он-трейд и делать это очень агрессивно и настойчиво, то коммерческого со своего поста сметут. Что и происходило не один раз. Сейчас все наоборот, никто не конфликтует с этими отделами и тем самым обеспечивает себе прочное и плотное сиденье на своем кресле, как на раме велосипеда без сидения. Не сдернуть, даже если захочется. Плотнячком присел с удовольствием. Поэтому, все что сейчас происходит в отделе Офф- Трейд - это потери. Единственное на чем сейчас отдел держится - это на двух самых стойких и закаленных КАМах, которые ведут основные сети. Благодаря только их личным отношениям с клиентами этот канал еще жив. Респект вам ребята, чего не скажешь о ваших руководителях. Весь рынок алкогольной подукции наслышен о провальных и не профессиональных переговорах с сетями вашими руководителями. 6. Еще один бред в работе с сетями и традиционной торговли - это объединение двух направлений в одно. Менеджер должен обслуживать, как сети так и обычные одиночные магазины. Т.е., фокус у сотрудника начинает раздваиваться. При этом сам руководитель затеивавший эту инициативу не выезжает в поля и не показывает, как справиться с этой задачей. Тоже вопрос, почему? 7. Отдельно о сотрудничестве с компанией Лидер Тим. Деньги компании за работу мерчей платятьтся, а выхлоп нулевой. Опять вопрос зачем такая схема? Возможно типа борьба с хищениями или не обидеть себя? 8. В последнее время в работе в канале Офф-Трейд оказалось больше вопросов, чем реальной работы. Но если в компании СИМПЛ все так "прекрасно", оставшиеся и ныне работающие сотрудники пользуйтесь всеми возможными и не возможными "благами" этой компании, раз сам КМС дает вам всем на это добро. Ловите рыбу господа, ловите, в мутной воде, а вода там ох какая мутная. "Каждый человек может заблуждаться, но упорствует в заблуждении только глупец." Марк Туллий Цицерон "Только глупцы и покойники никогда не меняют своих мнений. "Джеймс Расселл Лоуэлл

Будьте осторожны те, кто устраивается в эту компанию в регионах. Мне на собеседовании озвучили что з\п белая. 40000 руб + бонус до 40000 руб. В итоге, когда прислали трудовой договор, оказалось что оклад 25 000 руб. На вопрос руководителю, что за х..я? Он сказал звони в Москву (!!!) выясняй там. В Москве естественно сказали что схема у всех одна. Естественно раскачивать не стал, т.к. начинать со скандала никто не хочет. В итоге год платили 25.000 + 40 000 бонус, было терпимо. Белую естественно не задерживали, черную до недели задержки происходили. Через год, мне вдруг перестала приходить черная. На мой вопрос где, сказали что в прошлом году мне платили больше чем надо и что я теперь должен (!!!) компании вернуть эти деньги. Это был финальный пиздец. Про саму работу. У вас есть непосредственный руководитель. Но не обольщайтесь, из Москвы вас будут дергать еще пара мудаков, давая отдельные распоряжения, ни как не пересекающиеся с тем, что говорит ваш начальник. Причем начальник встает на сторону Москвы и вы в итоге выглядите идиотом. В итоге вы работаете при 3-4 руководителях. Выводы можете сделать сами. Естественно отпускные, больничные, расчитываются только с белой з\п. Уходя в отпуск, я получил 15 000 руб на две недели....Чернуха за время в отпуске\на больничном не платится вообще. Резюме: типичная русская помойка, застрявшая по уровню управления и отношения к сотрудникам примерно в 1995 году.

Я сидела в главном офисе на Спортивной, а являлась менеджерос ресторана Grand Cru. В общем, время проводила и там и тут! Даже не думайте идти туда работать!!! Люди, включая руководство сплошные лицемеры, все друг друга "подсиживают", улыбаясь друг другу в лицо. Компания просто клубок змей, которые так и жаждут хлеба и зрелищ. Понаблюдав за всем этим, я поняла, что это одна большая постель, где нет никаких принципов и устоев. ОТКУДА СТОЛЬКО ПАФОСА??? до сих пор не могу ответить на этот вопрос! Они пытаюсь строить из себя этакую огромную компанию а-ля офис на Манхетенне, а сами из себя мало того, что особо ничего не представляют - обычные продажники да и только. А в ресторан шеф-повар приводит собаку, которая сидит в сухой кладовой, а управляющая орёт матом, не справляясь с собственными психическими расстройствами. Ну что еще сказать, зп выплачивают четко в срок, а вот какую...это уже второй вопрос. Я работала 8 месяцев, после 5-ти я задала вопрос о повышении на 5.000 руб, в силу того, что я очень часто задерживалась на мероприятиях и возвращалась ночью за свой счет, мне повысили на 2.000))) Корпоративный телефон я получила через 7 месяцев работы, а ноутбук мне согласовывали целых 6 и еще через месяц мне его приобрели. В общем, не стоит эта компания вашего внимания, если вы адекватный человек..

каждые 2-2,5 года КМС меняет топов. Директор по продажам, директор по маркетингу ну и прочие директора.... Соответственно все эти "топы" приходят со своими приколами и тут же начинают их внедрять всякое на имоднейшеее как им кажется., причём даже не изучив структуру, историю компании, да и сам продукт. Диалог строится по схеме"я начальник ты дурак". Мнение подчинённых не принимается вообще. Что сказать, непонятно куда смотрит КМС набирая этих клоунов. Из последних таким был Щербань Н.. Чувак сидел ровно 2 года, приходил когда захочет и уходил когда захочет, постоянно в отпуске или на больничном... Ни разу не был на собрании у КАМов, ТП, получал при этомого-го,что сделал для компании??? У любого спросить все скажут -НИ ХРЕНА!!! Слава богу что всётаки КМС прозрел и не продлил с ним контракт....Следующий додик это Тумский, ну просто маменькин сынок. Мнения своего нет, шкура ещё та. Ассортимента не знает!!! Все переговоры 2015 провалил.Очень любит таблички. Ну и конечно же множество ОКов. У тебя есть ОК что тебе нужен ОК? Бред!!! Что касается ОПП: тут вообще атас: пришёл один "умный человек", вся команда ТП разбежалась. С приходом появилось Лидер Тим, кто знает что это за контора то поймёт почему она интересна. Ну и ещё один есть экземпляр это Морозов, слабый, ущемлённый в свое время женским вниманием, всвязи с этим окружает себя бабами, причём страшными. Они ему в свою в очередь смотрят на него как на бога. Противно, фу фу фу.Фин. отдел вообще государоство в государстве. Каждая сошка там королева. Проверяют свои же данные и потом вносят в новую табличку. Очень тормозят процес согласования. Склад ОК. Логистика ОК Бухгалтерия ОК Компания с историей на рынке и очень жаль что сейчас там эти павлины.

Если вас пригласили на собеседование 5 раз подумайте и 3 раза спросите у приглашающего, что он точно этого хочет. Офис действительно не ахти. Должна была быть встреча сразу с ХР и директором. Задержек не было, о которых все писали все вовремя. С ХР было в принципе все позитивно и адекватно, но минут через 20 буквально влетает чувак(директор), реально влетает и есть стойкое ощущение , что он либо бежал, либо под чем то. Стало понятно, что он не то чтобы не читал резюме, вообще не понятно зачем пришел. Ни глядя ни на кандидата ни на резюме, просто тупо в лоб тупой вопрос - делал ли я какие то бумажки, которые никакого отношения к работе вообще не имеют. Услышав "нет", сказал что оооо это не то что нам нужно, сорри и ушел. Заняло это 20 сек, я на лифте поднимался дольше. Потом пришел еще один чувак, который как бы тоже сказал что все это не то, то подозрительно подробно записывал все, что я отвечал на его вопросы. А их было аж на 40 минут. Походив по знакомым я собрал еще 3 мнений об этой компании. Резюме одно, что гемор обеспечен, и адеквата нет. Уход в 22 часа мин. афобазол в подарок

Если вы хотите сохранить свои нервы в порядке - не ходите в эту компанию, а именно в отдел окс. Руководитель Куликова Светлана , перекидывает свои обязанности на всех. В остальное время сидит и пишет всем грозные письма о штрафах. Сталкивает лбами коллектив как только можно. Придумывает обязанности , которые просто не уместны. Нагрузка на людей не соответствует уровню зп. зарплата на половину черная . Штрафуют за малейшие ошибки. В коллективе есть такие личности без голоса , которые сидят воют песни, строят из себя начальника, тыкает всем и чем только можно , а из себя не чего не представляет. Пока работа не закончена - не кто не уходит , и эти переработки вам не кто не оплатит. Вместо 21.00, люди уходят в 23 часа, добираясь самостоятельно. Если вы надоели руководителю, или в компании не все так хорошо , вас могут уволить одним днем. В сезон набирают людей , а потом одним днем увольняют. Если вы рассчитываете на выплату сокращений , то об этом можно и не мечтать.

Компания платит серую зарплату. Причем, серую часть заплаты "в конверте" могу вообще не выплатить. А могут сократить ее в два раза для того чтобы якобы мотивировать сотрудника. Все слишком "по-русски". Если кто-то имеет хоть какую-то руководящую должноть, то сразу строит из себя большого начальника. А крупные руководители так вообще считают себя "господами", так что к ним только по имени и отчеству можно обращаться, хотя сами они только хамят с надменным видом и зачастую являются очень непрофессиональными людьми, которые не могут даже сформулировать вопрос, который хотят задать. С этим я столкивалась во всех отделах. Нет никакого хоть сколько нибудь уважительного или дружелюбного отношения к сотрудникам. Как со стороный руководства (любого уровня), так и со стороны кадровиков, так и со стороны других коллег. Совершенно нет никакого выстроенного бизнесс процесса. Все как в колхозе. Общее и ничье. Никто не за что не отвечает и при это кругом полно начальников. По своему опыту могу сказать что эта черта именно российских компаний.

Был на собеседовании дважды. Первое - с Алесей Горщарик из HR и руководителнм аналитического отдела Сомовым Алексеем. Был тест на экселе... Через пару дней пригласили на встречу с директором по продажам (или как-то так) Николаем.... Он очень опоздал - 20-30 минут... После, его вопросы были направлены на тему Украины ( типа потенциал рынка) и как, на мой взгляд, будет вести себя курс рубля и доллара... В моем опыте это первый случай.... в итоге - отказ...

Столкнулась с хамством и высокомерием на собеседовании (вопросы вроде (дословно) "а почему вы уволились вникуда, а не нашли предварительно новую работу, как все нормальные люди?"), пришлось долго ждать руководителя, а также заполнять очень длинную анкету (интересно, зачем им столько сведений о человеке, если его кандидатура может даже не подойти? Обычно заполнение таких анкет является последним этапом собеседования). Зарплата на 50% серая.

Полный трэш. Пахать нужно как пони. Спасибо вам не кто не скажет и переработки не оплатит. Еще и з/п задержат. Руководитель окс редкостная с.... развалила отдел как могла. такое впечатление, что ей по барабану, то что происходит. Хамит сотрудникам , дурка по ней плачет. Текучка огромная. по словам коллег , они просто не успевают обучать новеньких. Карьерного роста нет. Лежать на диване перспективней. Не идите работать в эту помойку, не тратьте время. После первой смены вы сами все поймете и убедитесь.

Черная з/пл. Штрафы. Постоянная смена мотивации. Бредовые идеи руководства. В компании хорошо живет только элита: руководители, менеджеры, и особо приближенные к руководителю. Руководитель женщина - этим все сказано. Дамы бывают разные, но Ирина Пономаренко взбалмошная, мало соображающая в данном бизнесе леди. Офисы для персонала оборудованы ужасно. Да, на Спортивной офис крутой, все-таки Арена-Холл, но все сотрудники сидят буквально друг на друге. Что касается офиса в Шушарах, даже и говорить не хочется: теснота, духота и т.п. На склад стараются брать людей с проблемами (кредиты и т.п.), люди с нормальной жизнью там не уживутся. Никому не советую идти работать в эту недокомпанию.

с зарплатой явно химичат, раньше платили очень хорошо, сейчас же все меньше и меньше, а после переезда в Одинцово вообще есть ли смысл мотаться из Москвы за 30 000, несмотря на обещания платить 35000+ переработки +компенсация за транспорт, за июль облапошили всех на 5000 в среднем. Компания солидная , но видно выгодно чтобы работали одни узбеки за 100 руб, Карьерного роста нет никакого, хотя талантливой молодежи москвичей много было. корпоративный транспорт ходит только от Славянского бульвара, а обещали от Полежаевкой и Молодежной, скоро из Москвы никто ездить не будет и в нем отпадет потребность!

Проработав в компании полгода, ушла в декабре со слезами (самый прибыльный месяц с точки зрения продаж). З/п 40 000 белая, остальное в конверте, за полгода конверт увидела всего один раз, в нем оказалось 5000 вместо 45000 (на тот момент я уже решила уйти в связи с очень высокими планами из-за которых премию я и не видела полгода; планы ставит руководитель какие захочет, может поднять в середине месяца; компании невыгодно терять свои деньги и платить их сотрудникам), без объяснения причин не дали 40 000, причем конверт оказался вскрытым.. Доказать что-либо невозможно, на все говорится "детализация премии по указу Елены Царевой не производится", выяснять что-то тоже бесполезно.. Одни расстройства от работы в компании и возросший кредит.. Платят премию только при выполнении 60% плана, при этом используют хитрую схему, дабы минимизация премии прошла еще более успешно! В декабре ставят планы по 10-12 млн рублей..

Такого дурдома не видел нигде, торговый представитель работает не только с сетями или розницей а и с сетями и с розницей одновременно, и еще активно ищет розничных клиентов! То есть 2 человека в одном за одну зарплату, и еще огромные территории на своем авто! Нет может это Кого-то и устроит но я не понимаю этого

Крайне отвратительная обстановка в коллективе. Даже самый маленький начальник считает себя богом. Изначально кажется, что платят больше в других компаниях, на 10-15%. Потом понимаешь, что пашешь за двоих как минимум. Премиальную часть, которая в конверте, могут порезать в зависимости от вашего начальника, причем без объяснения причин. Продвижения вверх практически нет, компания не заинтересована в росте своих сотрудников. На руководящие места вышестоящий начальник тащит своих знакомых, те соответственно своих. Если начальник решил тебя выжить - можете даже не пытаться что то делать, будет штрафовать, следить за каждой минутой прихода и ухода. Могут просить выполнять какие либо личные просьбы, вообще никаким образом к работе не относящиеся. В основном надолго задерживаются те , кто из своих, или кто умеет и любит пресмыкаться. Так что может для кого эта компания и подходит.

Владелец компании самовлюблённый павлин. Недолюбленный в детстве и постоянно униженый в юности. Теперь есть деньги,бизнес,мерседесы с кучей охраны,а уважения НЕТ. В общем эта рыба как и все сгнила с головы. Как ведёт себя генеральный так себя ведут и окружающие. Мило улыбаются и плюют в спину. Это не про всех сотрудников ( есть и очень порядочные люди) Про зарплату в конверте уже много говорилось.

Уважаемые,будущие сотрудники компании симпл. Хочу вас предупредить,что вас ожидает проверка на полиграфе,о которой вас забудут предупредить кадровые службы,вам сообщат о ней когда вы пройдете минимум пару собеседований, и потом вам просто жаль будет потраченного времени.Вам еще соврут что проверка будет длится от силы час, так вот, вас как преступников будут проверять больше 3 х часов.Вопросы разного диапазона от личного до типа воровали ли вы.Я считаю что служба безопасности может осуществлять проверку другим ЗАКОННЫМ СПОСОБОМ.Советую не тратить время на эту контору.Может мой опыт ,убережет кого нибудь от неприятного опыта полученного мной.

Уважаемые, будущие соискатели, компании симпл. Учтите что перед трудоустройством в эту чудесную контору,вам предстоит пройти проверку на полиграфе.Где вам 3 часа будут трепать нервы,задавая в том числе вопросы на личные темы.Там такие "тактичные" вопросы,что вы будите себя ощущать чуть ли не государственным преступником.Никому не пожелаю такое вытерпеть.Потому как считаю что данные о сотруднике можно собрать,другим ЗАКОННЫМ СПОСОБОМ,Советую обходить данную контору стороной.Если вам не верят, и вас не уважают с самого начала,можно представить что будет дальше.

Офис класса С, далеко от метро в лучшем случае минут 15-20, сотрудники отдела кадров нашли резюме на сайте самостоятельно и пригласили на встречу. Адрес и схему проезда отправили с 3й попытки. Ждала более 30 минут в офисе. На встрече оказалось, что не образование, не опыт работы руководителя не устраивает. Зачем приглашали не понятно...

В последнее время быдло-охранники забыли свое место, проводят досмотр и обыск! Пытаются заставить снимать верхнюю одежду на выходе со склада! Причем их самих никто не проверяет. Они-же опечатывают склад по-субботам. В настоящее время готовится коллективная жалоба в прокуратуру на предмет проверки полномочий наглых сторожей.

официальная зп 20000, остальное черное. Слишком сильно загружают людей, гражданка Куликова Света - сталкивает лбами коллектив. Как руководитель , она не умелая , мало понимающая леди. не стоит связываться с этой компанией. она не стабильна.