Итэлма, ООО, научно-производственное предприятие — отзывы сотрудников о работе в компании

Глупое собеседование по вакансии инженер-исследователь. Настойчиво предлагали решить задачу по определению ориениации и точности осей автомобиля по неизвестно как и где установленному гироскопу с датчиком угловых скоростей. О глупости постановки работодателями задачи сообщил им корректно, что в такой постановке задача не разрешима, но начальник с хвостиком еа макушке очень настаивал что на иностранных автомобилях эьа задача решена и им в компании нужно сделать такое же импортозамещение. На мой вопрос, что ща пр клалная задача подэти стоит, сказали что-то невнятно. По сути просили сделать некую высокотехнологичную математику для нештатно устанавливаемого трекера, разработанного их компанией. Затем предложили заполнить некую анкету в которой соискатель отдает им в свободное пол.зовпние все персональные данные о себе. Стало ясно, что нет смыла мне иметь с ними какие-нибудь дела вообще, ибо их действия были направлены не на добросовесные трудовые отношение , а на выманить персональные данные, чьо подтверждают здесь и другие отзывы гт соискателей. Не ведитесь на посулы и не отдавайтебез трудового контракта свои персональные данные, чтобы потом их не продали мошенникам. Показать полностью

Сначала Вас пригласят на собеседование. Встретит вас девушка, которая будет вам мило улыбаться и рассказывать,как же хорошо работать в компании Итэлма, что и обед бесплатный и зарплата отличная, после этого проведет экскурсию на производство, между делом вам скажут, что график сменный: одна неделя утром, другая вечером. Что это будет чередоваться и по-другому нельзя. Тут вы немного насторожитесь, как же так, утром, вечером. Но вас уверят,что у них все так работают. И, конечно же, вас это убедит. Вы же до этого были на производстве и видели- действительно. Люди же работают. После этого у вас потекут слюни. Вы будете думать: "Наконец-то!наконец-то и я!!мне повезло" потому что, а как же.. Красивое новое здание. Бизнес-центр. Прекрасный чистый блестящий туалет с сенсорами по последнему слову техники. Приветливые люди. Это все сильно отличается от стандартного места работы радиомонтажника в унылых развалившихся заводах, оставшихся от ссср с такими же людьми, которые на них работают. Но вот первый рабочий день. 4:50 утра. Начинается он с раздевалки. Вы заходите туда и чувствуете вонь.и сразу как-то настроение как-то так.непонятно.открываете шкафчик металлический.который хоть и металлический.но невесомый какой-то.открываете маленьким ключиком дверь этого шкафчика.после этого идете в туалетную комнату помыть руки.и тут вас уже шокирует.вы видите самую дешевую сантехнику.быдлядские перегородки в кабинках.не работающая сушилка.переполненное ведро салфеток.и тут настроение резко падает."как же так.это же бизнес центр!а где сантехника дорогущая?" На счет работы. Если вы хотите работать на совесть. То здесь работать не сможете.так как это конвейер и поток. Быстро не бывает качественно. Работа монтажника такова .что вы единственный отвечаете за качество.так как тяп ляп сделанная плата после пайки пройдет все проверки и может сломаться уже у потребителя.если будет какой-то контакт не достаточно пропаян или останутся шарики припоя.которые могут привести в дальнейшем к замыканию. Я так предполагаю, что заводу выгоднее производитель не качественные изделия, так как кроме поставок на крупные автозаводы компания еще второй раз заработает на продаже запчастей. Но ведь мы все знаем чем славится автоваз и отечественные автомобили. Ведь начать нужно с себя.Вот я и начал с себя и меня уволили. Расскажу что значит работа на конвейере.это когда вы не можете отвлечься ни на что даже на минуту в течении дня и постоянно плата за платой вы работаете.каждая секунда будет на благо завода. Обед и перерыв в установленное время. Обед длится 30 минут. за это время вы еще должны отстоять очередь.взять продукты и разогреть их в микроволновке. Всё на бегу. Лишние 10 минут обеда компания понесет убытки.нельзя.простым работягам и так сойдет. В компании существет иерархия и чистый туалет с новой сантехникой простым работягам тоже не полагается.а между тем простые работяги и прозводят продукцию.на которой завод получает деньги. И все бы ничего.и работать бы можно было.но график.зачем?зачем издеваться над работником.одну неделю он должен выходить с 7 до 15.другую с 15 до 23.я снчала подумал.да нормально.справлюсь.и действительно справлялся.только всегда хотелось спать.так как организм не мог понять спать ему надо или работать.все перевернулось Меня уволили прямо перед праздниками нового года. Проработал два месяца.не выплатили четверть зарплаты.так как оказалось.что в отпускные и при увольнении премия не учитывается. На вопрос почему вы со мной так не порядочно поступили.можно было уволить после праздников.если не подхожу.последовал ответ.всё по закону.надо было читать договор. Извините.но я не вчитывался в вашей кипе бумаг в каждое слово просто из вежливости.так как доверился вам. Оставили без денег на праздники. Окон на производстве нет.то есть вы как устроитесь и все.как в параллельной вселенной.больше не будет существовать ни дня.ни ночи.ни времени.только платы.только подвал и вонючая раздевалка Показать полностью

Чисто совковая компания, которая держится исключительно за счёт административного ресурса хозяина компании. Даже не представлял, что в наше время могут быть такие компании. Если завтра АвтоВаз перестанет покупать их дерьмовую продукцию, то после завтра контора развалится в один миг. Здоровую конкуренцию на рынке, они не выдержат и один день. Людям платят гроши, а сами гребут миллиарды. Сами толком ничего не производят, все в Китае закупают, но считаются российским производителем, ещё и деньги с государства пытаются получать. Позорище в общем.

Непонятное собеседование, ваше резюме даже не согласовывают с руководителем и как следствие вы приезжаете в слепую, заполняете неинформативную анкету, где оставляете все свои паспортные данные, снилс и ИНН, данный о родственниках и домашний адрес. Далее вам предложат встретиться с руководителем (если он не будет занят, а занят он будет). Но вам пообещают, что заполненную вами анкету ему обязательно передадут и он примет решение. Естественно на основании той анкеты, где вам предлагается уместить свой опыт работы в строке размером 1 на 4 см. Как следствие результат будет отрицательным. Непонятно, почему нельзя заранее согласовывать резюме с руководителем, а уже потом приглашать на собеседование - это бы экономило время и соискателей и службы персонала? Далее, вам естественно пообещают перезвонить в течении трёх дней и сообщить о результате, вам никто не позвонит. Вывод: Видимо служба персонала, так показывает свою работу перед руководством, приглашая всех. Как знать, может от кол-ва заполненных анкет зависит из зарплата. В общем пустая потеря времени. Показать полностью

Работал на должности инженера-исследователя. Куда собирался устраиваться предыдущий автор. Выполнял расчёты, показывал результаты исследовательской деятельности, но как оказалось после испытательного срока им требовался вообще антенщик. Уважаемый работодатель вы бы хотя бы знали что за специфика работ вам нужна и что хотите достичь. Отвратительная компетенция эйчар и в целом начальства в плане исследований и новаторства. Не рекомендую если хотите работать по направлению R&D. Попросили уйти после испытательного, решил не конфликтовать (а надо было) чтобы меня пускали по сокращению (мотивировали увольнение снижением заказов на исследования после пандемии).

Подвальное помещение. Зарплата оператора 2 разряда - 35000 на карточку, работать надо в основном электрической отверткой, много разных операций. У оператора 3 разряда - 38000. Каждый день, приходя на работу,оператор не знает где будет работать . Нужно подойти в начале смены к стенду с разнарядкой и найти в ней свою фамилию и где будешь сегодня работать. Постоянного места работы нет ни у кого. За последний год планы на некоторые изделия увеличились на 50%, а зарплата нет. Постоянный контроль со стороны руководства . Делают замечания по любому поводу. Вот так вроде бы несложные операции превращаются в нервную работу. Стулья- отдельная тема. Стулья антистатические, жесткое пластмассовое сиденье. Конвейер находится довольно высоко, нужно повыше поднять стул, но тогда вены на бедрах передавливаются и ноги затекают так сидеть всю смену. Класть какой-либо мягкий материал на стул запрещено! Так и до варикоза недалеко. Смена длится 8 часов. В неё входят обед 30 минут и 1 перерыв 10 минут. То есть здесь сокращенный рабочий день 7,5 часов. Выход на пенсию раньше на 5 лет из-за свинца - не положено, начальство говорит, у нас не вредное производство. Хотя сокращенный рабочий день- это уже признание вредного производства. Отпуска только по указанию начальника производства и не факт что летом. Работа физически не тяжелая, но это +. Показать полностью

Второе – насчет людей. На данный момент весь процесс разработки в компании держится исключительно на личных качествах и компетенциях (как правило весьма разноплановых) сотрудников. С одной стороны, это хорошо, так как мы можем «переваривать» проекты значительно более сложные, чем кажется, если взглянуть на деятельность компании с формальной стороны. Это было не раз отмечено и в рамках аудитов автопроизводителей. С другой стороны, уход любого сотрудника – это огромная дыра, которую приходится долго и сложно закрывать силами остальной команды. Текучки нет, но не хватает разработчиков. Проектов в компании много настолько, что люди, которые могли бы решать и решают сложные и глобальные вопросы порой заняты непосредственно в разработке. Из-за этого у них не хватает времени на обучение и координацию новых сотрудников. Надеюсь, этот вопрос скоро решится с наймом дополнительных специалистов.

Только по результату собеседования: Вам дадут два дня на подумать ( возможно), Заверят что обязательно сообщат о любом результате собеседования :-))) и на этом все. Через пару дней можете даже позвонить чтоб услышать очередное заверение что сегодня вам все сообщат :-))) Вас не оповестят что вы не подошли. Слышите фразу созвучную по смыслу "Мы вам позвоним" , смело продолжайте поиск работы.

Из минусов: 1 - Собеседование в несколько этапов. Стрессово если честно)))) 2 - Чтобы внедрить автоматизацию в пару моментов пришлось потратить много нервов.

Лениться не дают.

Существенных нет

пока не сталкивался

нет