Изоляционный Трубный Завод, ООО — отзывы сотрудников о работе в компании

НАКИПЕЛО. Руководству и соискателям работы посвящается Приготовьте чаек и печеньки ;) Начну с политики компании – люди которые многие годы работают, работали и поднимали два завода с колен, с помощь их и был построен новый завод ЗТЗ – ни во что не ценятся и не ставятся. Как во всех нормальных организациях, которые хотят и дальше наращивать темпы производства – в начальство и руководство берут только людей, которые с самых низов знают и работают на малых должностях со временем поднимаются по карьерной лестнице, т.к. именно они знают всю специфику и тонкости их направления работы. НО НА «ЗТЗ» ВСЕ ИНАЧЕ. За место человека, который много лет работает уже все знает, умеет – руководство компании отказывается поднимать ему зарплату, в итоге человек конечно уходит И НА ЕГО МЕСТО берут двух долбоебов причем у каждого из них оклад больше чем, у человека которому пришлось уйти (эти люди якобы имеют какой-то опыт работы, но они нифига не знают специфику работы и все тонкости – вследствие чего у всего отдела возникают постоянные проблемы с наладкой работы). Как пример IT отдел за 4 года поменялось уже 5 начальников ( из начально был Пушкарев вроде – он реально разбирался и шарил в этой теме, по какой то причине его убрали и на его место ставили людей которые нифига даже не знали как включается компьютер и эти люди себе в отдел брали еще дополнительных людей которые более менее разбираются, ВЫ ТОЛЬКО ПРЕДСТАВЬТЕ НАЧАЛЬСТВО КОТОРОЕ НИЧЕГО НЕ ЗНАЕТ И ЧТОБЫ ОТВЕЧАТЬ СВОЕМУ РАБОТАДАТЕЛЮ, А ИМЕННО ДЕНИСУ ОНИ КОСНСУЛЬТИРОВАЛИСЬ У СВОИХ ПОМОШНИКОВ КОТОРЫХ СПЕЦИАЛЬНО ВЗЯЛИ НА РАБОТУ – И НИЧЕГО ВСЕ НОРМАЛЬНО ОКОЛО 1,5 ГОДА ПРОДЕРЖАЛСЯ НА ЭТОЙ ДОЛЖНОСТИ). Давайте еще расскажу про прекрасную программу SAP Владельцам компании Денису и Аделю некие люди напели много красивых сказок про наилучшую программу под названием SAP (она установлена в самом ГАЗПРОМЕ) Но не сказали что в газпроме и 1С стоит для всех операторов а данные автоматом перетекат в SAP для аналитики руководству. Цель этой программы в том что она многофункциональная (ведет статистику, весь учет денег, закупок, материалов, табельный и еще много бла, бла) Также эта программа должна была привести к сокращению операторов и привести всю работу в онлайн. А теперь давайте сравним программу SAP и до этого стояла 1С: 1С: • Разработчик 1 чел. ( к нему же обращались с какими то проблемами и косяками) • Операторы не скажу точно сколько, но операторы были на каждом этапе где они должны вносить информацию • Всем операторам было более менее удобна и понятна программа т.к. она не сложная и всегда можно все быстро поправить. • Стоимость программы немного завышу но в районе 1 млн. руб. ( все ништяки можно было к ней прикрутить которые сейчас в SAP – ну где-то еще за 1 млн. руб) ИТОГО 2 млн. руб SAP: • Разработчики после сдачи программы свалили и на их место пришли консультанты SAP – около 10 чел. с заработной платой у каждого более 100 т.р. • Количество операторов увеличилось в 2 раза. • Эта программа абсолютно неудобная в работе. Чтобы что то сделать нужно зайти в отдельную транзакцию или кому то позвонить чтобы разсогласовали, что то откатили, а потом обратно все звонить согласовывать и перепроводить. В 21 веке в это программе чтобы что то даже распечатать нужно запомнить номер документа и зайти в другую транзакцию чтобы потом вставить этот номер документа, выбрать вариант отчета и нажать печать. НЕУЖЕЛИ НЕЛЬЗЯ СДЕЛАТЬ ПРОСТО В НУЖНОМ МЕСТЕ КНОПКУ ПЕЧАТЬ? Сразу отвечу нельзя – это немецкая программа и в ней нельзя менять такие блоки. • Стоимость программы как по слухам, точно не знаю 80 млн. руб. я еще не знаю сервера входят ли в эту стоимость. • Программа у нас с января 2016 и даже на данный момент начальство не знает как в ней работать – конечно вы спросите а как они работают – Да я вам отвечу они дают свой логин и пароль своим подчиненым. Вы скажете но это же нельзя передавать свой логин и пароль. А я отвечу если есть правила значит их кто то должен нарушать. И вот как это выглядит: допустим Зина создает документ на закупку – его должны согласовать вышестоящие люди, они не согласовываю – Зина не выдерживает и пишет письмо тому человеку который должен согласовать – ну почтой та согласующий умеет пользоваться))) читает письмо и звонит своей правой руке которой он доверил секретные логин и пароль – и вуаля документ согласован. Как дополнение задумайтесь только программе уже третий год. Около месяца назад было обучение работы в программе для особо тупых ( не для новых сотрудников). У МЕНЯ ОДНОГО ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС, А КАК ЖЕ ЭТИ ЛЮДИ КОТОРЫЕ ПОШЛИ НА ОБУЧЕНИЕ РАБОТАЮТ? Судить не мне, но вывод на лицо что у этой программы минусов больше чем плюсов. В общем с этой программой даже если завод будет бездействовать еще как минимум месяц нужно в ней все проводить. А давайте еще про отдел КРО расскажу Суть этого отдела состоит в том что, ни в чем не разобраться и заебать (других слов просто нет) другие отделы. Понабрали в этот отдел как их все называют овчарки )) которые при слове Лапшина начинют лаять и слюни пускать, мешая тем самым всей работе. Принцип такой эти овчарки нифига не разбираются в программе SAP и постоянно начинают докапываться до всякой ерунды, причем 90% всех докапываний это абсолютное незнание SAP. Я уж не знаю за какие заслуги их руководитель получил новенький пассат и не редко выхватывает не маленькие премии. Следите далее еще много чего интересного расскажу Показать полностью

Организация производства "на нуле". ИТР - полнейшее быдло, мало что соображают, зато покомандовать и пальцем потыкать этим они хорошо овладели; дичайшая некомпетентность, гнут свою линию не смотря ни на что, мне - человеку с опытом работы в данной отрасли сразу стало понятно. ~80% рабочих хохлы, беспрекословно пляшут под дудку начальства тем спускают ценность человеческого труда в заводе до некуда. Столовая по выходным и в ночные смены не работает. (Хотя СВЧ обеспечили) Сварным на дотацию по вредности (спец жиры, доп. отпуск и т.д.) не рассчитывать, т.к. у них там "зелёное" производство. В случае простоев доходит до маразма: раздуют ветошь (херовая) и чистка оборудование с мылом и водой. Хотя я уборку не считаю чем-то ниже своего достоинства, но у них это принимает форму мракобесия; даже если всё блестит как яйца у кота, все равно будут заставлять делать вид, что дескать убираемся и так может продолжаться все 12 часов. По мне так, если все чисто и производство стоит, то пусть оставят себе 500р. я лучше бы пошел по своим делам. Короче, если 30-35К так нужны тогда полный вперёд: уборка, упрёки начальства и мелких руководителей, деградация профессиональных навыков (кто сунется тот поймет)... Показать полностью

Проработала бухгалтером чуть больше месяца. 1. Организация труда отвратительная. Главный бухгалтер- пожилая женщина (не помню фамилию, Марина Николаевна помоему) ставит невыполнимые задачи, как по формулировке, так и по объему. Постоянно меняют функциональные обязанности: делай это, через 15 минут- это брось, делай другое, завтра спрашивают почему не сделала то и другое. Возможно в силу возраста она забывает что и кому поручает, не сдержана и постоянно орет ! 2. Условия работы отвратительные. Кабинеты бухгалтерии абсолютно не проветривается, к 15 часам духота даже зимой, не представляю, что творится летом. У меня больное сердце, начались головокружения. Главный бухгалтер и финансовый директор не чуткие люди, когда я обратилась к ним по поводу плохого самочувствия из-за плохого проветривания, меня просто подвели к увольнению ! Здоровье дороже, поэтому ушла и не сожалею.

Не хотела писать ничего дурного при увольнении, но постоянно узнаю от оставшихся коллег, что ситуация только ухудшается. Хочу предостеречь бухгалтеров идущих на собеседование в ИТЗ ! Слабое звено компании- Бухгалтерия. - Постоянный крики главного бухгалтера доводят до слез ежедневно сотрудников. Оскорбления и унижения без конкретного указания причин недовольства. Через два месяца Вашу самооценку опустят ниже плинтуса. - В приказной форме заставляют выходить на работу по субботам. Что бы уйти на 2 недели в отпуск нужно ползать на коленях перед глав бухом и фин директором, придумывая веские причины. - Не смотря на то, что фирма работает с 2007 года, руководство бухгалтерии не отладило взаимодействие с другими отделами и внутри отдела. В результате чего, обстановка в коллективе напряженная и как следствие постоянные ошибка, ответственность за которые главный бухгалтер сваливают на рядовых бухгалтеров. - Заставляют общаться с сотрудниками других отделов в агрессивной форме, считают всех вокруг дебилами и почему то пьяными. В бухгалтерию боятся заходить ! Советую потратить лишние две недели и поискать работу в других компаниях ! Показать полностью

Проработал полтора года сисадмином, ушёл так как понял, что это не разгрести, недобор персонала необходимого, приходилось одному работать за весь потенциальный отдел, т.к производство уже запустили и кто то должен был работать....там можно хорошо и быстро заработать, но постоянные нервяки, производство только встает на рельсы так сказать...руководство адекватное, понимающее. Но нашел работу в Посаде. сумарно даже за неделю много времени уходить мотаться туда сюда. А в целом производство нормальное, с современным подходом к делу.

Слабым местом завода является отдел кадров,а именно начальник отдела кадров (удалено)! Это позор для такого крупного завода иметь такого никчемного управленца, да и управленцем ее язык не поворачивается назвать... Наглая врунья, энергетический вампир, которая ненавидит людей, одна желчь, злоба внутри и страсть к власти. Отдел по расчету зп забрала в свои руки, чтобы иметь большее влияние.. Скажу одно,в расчёте зп она полный НОЛЬ!!! Людям постоянно не доплачивает!!! Одно оправдание: программа САП не правильно считает. Люди постоянно недополучают деньги!!! Те кто обивают пороги добивается перерасчета только через несколько месяцев, при этом обруганные и обозванные дураками и тупыми, те кто хочет понять почему у него такая сумма вышла, эта дама начинает запутывать и нести бред, непонимая ничего в этом бреде уходят ни с чем. Благодаря ее бездарной работе меньше чем загод она напрочь развалила репутацию предприятия, которую очень тяжело восстановить обратно! Жаль, что руководство постоянно закрывает глаза на ее выходки. Обращаюсь к директору завода: уберите эту жабу,пока она все не погубила!!! Ещё обращаюсь к (удалено): покиньте завод по собственному желанию пока вас с позором не уволили! Вы уже всех достали. Показать полностью

Отдел кадров всегда был слабым местом завода с первых дней..Пишут ниже Лапшин не специалист.. Согласен, он никаким боком не специалист в этой сфере, а кто там в специалист в этом департаменте?? Посмотрите кто там работает? Девочки без должных знаний .. Руководителем ОК стала менеджер по подбору персонала ...ни опыта ни знаний в трудовом законодательстве и ведении документов. Откуда там будут соблюдаться правила, если они сами их не знают.. Сотрудницы из данного департамента никогда не стремились помочь работникам , на все просьбы реагируют как на одолжение.. Знающих своё дело там ни одной нет! Задумайтесь об этом. Может новый директор по персоналу наведет порядок этом осином гнезде и проведёт чистку кадров.

При прохождении собеседования на должность бухгалтера на транспортный участок и материальную группу насторожило, что Трудовой договор на руки сотрудникам не отдают, но берут расписку, что сотрудник на руки получил 2-ой экземпляр. Видимо есть что скрывать ????? Хорошо, что не согласилась работать, теперь понятны причины не выдачи договора, видимо что бы не было оснований пожаловаться на скотское отношение.

Добраться до завода проблематично находится в лесу, ну да ладно есть автобус с проездом 130 руб. Доехали дальше идем пешком по выбоинам и между руин 2 км, по грязи и в ночное время на ощупь, хорошо если поедет мерседес руководителя осветит Вам дорогу. Если владеете фарси можете срезать спросив дорогу у иностранных работников. Вы устроены . Что нужно ожидать? Работа плечом к плечу с ребятами из Донбаса они люди обездоленные и согласны на многое. Местного населения нет, а если есть, то видимо обиженные на себя. Руководителей которые понимают, что делать несколько человек, остальное балласт, стукачи и стрелочники -все приезжие. Вы поедете в Пересвет от семьи и родного дома, кто это люди и почему они здесь? Заплату задерживают до 2- х месяцев, обсчитывают и если нет работы сидите дома на 10 тыс. А кто остался, работают как рабы с постоянно меняющимся графиком преимущественно в ночь. Так завод экономит и борется с убытками за счет работяг. Отработал, но тебя могут оштрафовать за неубранное рабочее место, ты говоришь нет инвентаря, а начальник тебе говорит иди в лес и наруби веник, несмышлёныш. Дышать в цехе нечем, машина которая очищает металл от грязи и ржавчины все выбрасывает в цех, дыши приятель. Складывается впечатление, что все приехали урвать, день прошел и хорошо. Получим деньги и разъедемся, гори этот завод синим пламенем, этой болезнью поражены все от директора до последнего джамшута. У самого главного руля татарин, видел один раз с перекошенным лицом, мне показалось, что его сейчас вырвет от любимого завода.

Добраться до завода проблематично находится в лесу, ну да ладно есть автобус с проездом 130 руб. Доехали дальше идем пешком по выбоинам и между руин 2 км, по грязи и в ночное время на ощупь, хорошо если поедет мерседес руководителя осветит Вам дорогу. Если владеете фарси можете срезать спросив дорогу у иностранных работников. Вы устроены . Что нужно ожидать? Работа плечом к плечу с ребятами из Донбаса они люди обездоленные и согласны на многое. Местного населения нет, а если есть, то видимо обиженные на себя. Руководителей которые понимают, что делать несколько человек, остальное балласт, стукачи и стрелочники -все приезжие. Вы поедете в Пересвет от семьи и родного дома, кто это люди и почему они здесь? Заплату задерживают до 2- х месяцев, обсчитывают и если нет работы сидите дома на 10 тыс. А кто остался, работают как рабы с постоянно меняющимся графиком преимущественно в ночь. Так завод экономит и борется с убытками за счет работяг. Отработал, но тебя могут оштрафовать за неубранное рабочее место, ты говоришь нет инвентаря, а начальник тебе говорит иди в лес и наруби веник, несмышлёныш. Дышать в цехе нечем, машина которая очищает металл от грязи и ржавчины все выбрасывает в цех, дыши приятель. Складывается впечатление, что все приехали урвать, день прошел и хорошо. Получим деньги и разъедемся, гори этот завод синим пламенем, этой болезнью поражены все от директора до последнего джамшута. У самого главного руля татарин, видел один раз с перекошенным лицом, мне показалось, что его сейчас вырвет от любимого завода. Показать полностью

Проработала бухгалтером чуть больше месяца. 1. Организация труда отвратительная. Главный бухгалтер- пожилая женщина (не помню фамилию, Марина Николаевна помоему) ставит невыполнимые задачи, как по формулировке, так и по объему. Постоянно меняют функциональные обязанности: делай это, через 15 минут- это брось, делай другое, завтра спрашивают почему не сделала то и другое. Возможно в силу возраста она забывает что и кому поручает, не сдержана и постоянно орет ! 2. Условия работы отвратительные. Кабинеты бухгалтерии абсолютно не проветривается, к 15 часам духота даже зимой, не представляю, что творится летом. У меня больное сердце, начались головокружения. Главный бухгалтер и финансовый директор не чуткие люди, когда я обратилась к ним по поводу плохого самочувствия из-за плохого проветривания, меня просто подвели к увольнению ! Здоровье дороже, поэтому ушла и не сожалею.

Неадекватное руководство (b много не компетентных, не понятно как держатся на плаву) и ТБшники, все службы срутся, спихивают друг на друга "косяки" и шифруются, коллективная работа отсутствует, ибо руководством созданы все условия именно для этого, нужный инструмент и детали часто выклянчиваешь, как будто себе в гараж, заказал, утрированно, 100 гаек, которые нужно заменить, привозят 20, потому что в офисе в соседнем здании кто-то решил, что 100 тебе слишком много, изъё-вайся, как хочешь, а не изъе..ся - сам виноват, оборудование в основном ушатанное, хотя не слишком старое, отношение к сотрудникам производства паршивое, постоянно поддерживается состояние паники и истерии, это при том, что производство само по себе опасное для жизни и здоровья, требует спокойствия и выдержки, "наставничество" для молодых нулевое по указанной в начале причине, если сам в чем-то не "шаришь" - это твои проблемы, поэтому огромная текучка, несмотря на белую (но сложно назвать высокой, скорее, "сойдет для замкадышей") зарплату и все усилия по заманухе трудящихся. Показать полностью

Не хотела писать ничего дурного при увольнении, но постоянно узнаю от оставшихся коллег, что ситуация только ухудшается. Хочу предостеречь бухгалтеров идущих на собеседование в ИТЗ ! Слабое звено компании- Бухгалтерия. - Постоянный крики главного бухгалтера доводят до слез ежедневно сотрудников. Оскорбления и унижения без конкретного указания причин недовольства. Через два месяца Вашу самооценку опустят ниже плинтуса. - В приказной форме заставляют выходить на работу по субботам. Что бы уйти на 2 недели в отпуск нужно ползать на коленях перед глав бухом и фин директором, придумывая веские причины. - Не смотря на то, что фирма работает с 2007 года, руководство бухгалтерии не отладило взаимодействие с другими отделами и внутри отдела. В результате чего, обстановка в коллективе напряженная и как следствие постоянные ошибка, ответственность за которые главный бухгалтер сваливают на рядовых бухгалтеров. - Заставляют общаться с сотрудниками других отделов в агрессивной форме, считают всех вокруг дебилами и почему то пьяными. В бухгалтерию боятся заходить ! Советую потратить лишние две недели и поискать работу в других компаниях !

Приглашали на собеседование. Во первых добраться на завод что-то из области фантастики. Находится завод чудо инвестиций среди руин оставшихся от роскосмоса . Такое впечетление, что здесь совсем недавно была война. Так вот чтобы из Сергеева Посада добраться до деревни где находится завод надо нанимать такси за 500-600 рублей в одну сторону. Если с ожиданием то все 1500-2000 рублей. Но даже если Вы доберетесь к КПП пропуск вам будет оформлять сонный то ли вахтер то ли не вахтер минут 20 -30 который потом подойдет к охраннику который тоже сидит и дремает и минут 5 будет обьяснять что Вас надо пропустить на территорию завода или роскосмоса. И потом начинается самое интересное после КПП оказывается надо еще 1,5 -2 км по пересеченной местности идти в сторону (направление) которую Вам укажет охранник. В ОК Вас никто не ждет. В общих чертах расскажут какое чудо -завод какие супер обороты и как Вам повезло. Мне пришлось 1 час ожидать только соизволения директора встретиться со мной и это при том что время было оговорено заранее . Оказывается у директора затянулась планерка. А потом вдруг у директора еще появились еще важные дела . И мне предложили побеседовать еще с начальником ОК. Потратив на все ожидание встречи с чудом 2 часа я предпочел себе во благо вернуться в Москву . Подальше от такого менеджмента. Если так встречают я представляю какая организация труда. Причем вакансия была и есть наверное топовая. Как итог потратил свои 3 тысячи рублей на обзор руин роскосмоса. Поэтому думайте прежде чем ехать на собеседование в эту конторку

О!!! Тут можно было бы написать поэму!!! ИТЗ/ЗТЗ это феномен управленческой недальновидности, количества низкоквалифицированных руководителей, тупости среднего звена и махровой совковости!!! На предприятиях нет хозяина ( в смысле руководителя), поэтому каждый начальничек, обласканный хозяином корчит из себя директора мира, это касается любого подразделения, уровень ЧСВ зашкаливает. Из амбициозных планов поиметь мир пока все выходит наоборот и задержки с З/п тому следствие, уровень её также зависит от каких-то непонятных составляющих, а размер просто курам на смех. Проект-то крупный и затратный, вот только реализация хромает, а кадровый состав руководства давно заслужил быть уволенным за утрату доверия! Лясковский, Сампара, Лях, Ханнинен - это уже имена нарицательные руководителей лузеров, которые профессионально делают одно - пускают пыль в глаза, а по факту работы нет! Не попали в реестры, не сделали образцы, не настроили работу.... Этот список можно продолжать до бесконечности. Смешно ....

Поехали! Работал оператором линии изоляции, работа грязная, пыльная и трудная. Работаешь за двоих, а получаешь за себя. Вечный нехват рабочих, люди бегут толпами. График вечно меняется, из за чего планировать свою личную жизнь не очень удобно. Штрафуют за все подряд, даже если ты не виноват, если начальник решил что виноват значит лишаешься части премии, а то и всей. Оспорить решение начальства невозможно. Рабочий инструмент выходит из строя очень часто, порой приходится ремонтировать все самому. Столовая на твёрдую 3 В отпуск хер уйдёшь когда тебе это нужно, приходится брать больничный. Коллектив так себе, никакой взаимовыручки, но это вина мастеров.

Связался со мной кадровый работник , пригласил на собеседование по скайпу. Я отпросился с работы, договорился с руководством, выслал свой логин, но собеседование так и не состоялось к указанному времени. Даже запрос не выслали, и на эмэйл ничего не отписали. Все может быть, но предупредить, если планы поменялись - обязаны, если конечно работодатель дорожит работниками. Вывод таков - работниками не дорожат, не уважают, не ценят. Слава Богу, что пронесло. Компанию никому не советую.

Руководство просто кошмарное, хамят, ведут себя как хотят!Кокорин вообще ничего кроме своего носа не видит, с людьми как с рабами обращается, скотское обращение ко всем!!! Как можно было допустить такой бардак, неужели директор ничего не видит что происходит за его спиной!!!! Такой огромный перспективный завод и такое творится!!!!

Еще один камень в отдел управления персоналом. Отдел кадров замечательно работает - при подписании доп соглашения к трудовому договору. Отдел кадров не отдает копию принадлежащую человеку который его подписал. Удачи вам с проверками.

Бабушка из отдела кадров со странным отчеством! Это что-то. Мастеру пришёл квиток, никто не поймёт ни норму часов, ни оклад. Я в расчётный, там это чудо в перьях начало мне рассказывать про сап какой-то, потом про трудовой кодекс, а закончила вообще рассказами из своей прошлой работы ( может Бастилию брала, судя по виду). В общем я вышел с такой лапшой на ушах!!! Кто прав, сколько я получу, правильно ли??? Никто не ответил. Тупенькие бабы, грустно даже! Прошу руководство перевести работать Пистолетовну в цех, а то скучно нам, а этот клоун своими рассказами про свой сап будет поднимать нам настроение

Я начинал работать в конце 2015 года, народу набрали много, а туалеты не работали все ходили по маленькому под забор, это я про мужиков, куда женщины и девушки ходили не имею понятия. Воду было сложно найти для того чтобы попить. Потом в феврале точно не помню может чуть раньше недели на 2 открыли нам туалет причём совместный, для м и ж, но з/п выплачивали стабильно хоть завод и не запустили. После запуска завода в конце февраля начале марта вроде всё пошло в гору начались разные аудиты пошло производство труб... А вот с мая завод начал переодически вставать из за отсутствия сырья. Привезут метал работаем нет металла стоит завод, и большое количество сотрудников, наших земляков Сергиев-Посадцев всё время простоя завода сидели дома на 2/3 от оклада а друзья с "брацкой страны Украины" работали т/к считались спецами и получали больше нас. Про начальство могу сказать не однозначно были люди очень одыкватные которые знали о чём говорят, а были и такие которые предлогали затачевать свёрла и другой режущий инструмент на болгарке ). Моё мнение о заводе такое: всё трясутся за своё место и пытаются всё спехнуть на других чтоб их зад был прекрыт.