Капитал-Консалтинг, консалтинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Менеджеры для собственников - расходный материал. Отношение соответствующее. Технологии - если внимательно перечитать западных бизнесменов, то почти все слизано оттуда. только вывеска поменялась. Вся их технология построена на эмоциональном прессинге на участников переговоров - после одного такого дожима у руководителя строительного холдинга чуть кондрашки не взяли. как видел менеджера - обходил за полкилометра Была там директор баба одна. Ольга Анатольевна. Она конкретно на весь мужской род обижена. или ей внимания со стороны мужчин не хватало. В последствии они с самым главным бизнесс тренером из Москвы - Соколовым О.Г. не поделили деньги после удачного сруба бабок, и разъехались в две конторки - причем в одном бизнесс-центре "Флагман" по моему... Готовили нас как профи, а платили как курьерам однодневкам, и не потому что не было результатов, а потому они все жадные до денег- наши проценты были заявлены одни, потом скошены в 8 раз. в Тюмени им конкретно никто не верит. Лохотронщики еще те. Совет тем кто устраивается в надежде получить опыт - читайте умные книги, думайте головой, и никому никогда не верьте, а особенно этим прощелыгам. Показать полностью

Один из видов дохода компании- развод людей на деньги! Приходит человек якобы на собеседование по трудоустройству,а ему говорят что он полностью подходит для работы в данной компании,не важно на какую вакансию,но надо бы ещё проверить свой потенциал в брокерских делах и надо открыть через их контору бы счёт на рынке ну скажем от 3000 рублей и посовершать торговых операций через них.Вот человек всё делает, не важно сколько он прибыли принёс или убытка (деньги же его), но зато свою комиссию данные ребята с него поимели,а через месяц торгов человеку сообщают что он не подходит,так как....не важно что именно скажут))))но таких вот фирм как это в Москве не мало)а людей-то сколько ведутся на это всё.....)))))

Ужасное отношение к людям, невыполнение обязательств работодателя! По технологии Бакшта на 1 место принимают 4-5 человек (об этом им конечно не сообщают) первую з.п. обещают выплатить через месяц , а через 3-3.5 недели говорят что не прошли испытательный срок , увольняют и берут новых сотрудников по той же схеме. Компания консалтинговая ,делают все профессионально, прикрываясь технологией Бакшта. И так на постоянной основе, очень выгодно. Многие сотрудники по трудовой книжке не оформляются, и узнают об этом только при увольнении , часть сотрудников трудоустраивается в Самаре (работая в Москве) . Из регионах привозят людей с личными проблемами или проблемами с жильем , тех у кого выбора нет или деваться некуда , селят в корп. квартиры с ужасными условиями и платят копейки. Это очень выгодно компании. Но моральное и материальное состояние людей только жалость вызывает и работают они соответствующе. Очень неприятный осадок от компании и ее владельца.

Знаете, я живу в Саратове и совсем не собиралась устраиваться в этот Капитал консалтинг, но после собеседования с неким Бакштом К.А. Ситуация была такая. Я искала работу, позвонила по объявлению некой компании ООО ПромИнвест». Меня пригласили на собеседование. Когда я спрашивала куда мне выслать резюме (в объявлнении адрес эл.почты был не указан), мне ответили, что я должна прийти и заполнить всё на месте. Пришла. В коридоре стояла толпа народа в полном недоумении. Запускали по очереди в комнатушку, в которой за 8-ю столами какие-то молодые люди в жутком шуме проводили собеседование. Меня попросили заполнить подробную анкету, после чего кратенько поговорили и велели подойти к отдельно сидящему мужчине, представили его как директора Бакшта К.А.. Человек этот реально сексуально озабоченный, чуть не слюнями на меня истекал. Сказал, что он приглашает меня на работу к себе в какой-то Капитал консалтинг, и там будет мне счастье, так как он лично возьмется за мое обучение. Я возмутилась, и меня просто грубо выгнали. Поэтому решила поискать в Интернете про этого Бакшта и прочитала отзывы на этом сайте. Теперь не удивляюсь. Ко всему написанному могу добавить ссылку на мошеннические методы работы сотрудников Капитал консалтинг, читайте сами. orabote.biz

Ой, вот просто зашла и хохочу от потока этих положительных отзывов. Кто придумал эту чушь? Ни один сотрудник КК не уважает Бакшта ни сколько. Даже самую малость. Каждый понимает что он винтик в этом лукавом содранном у кого то проекте. ЗП постоянно недоплачивают. Настена так и старается кого нить обсчитать. Все там ходят испуганные и проффи там увы... нет места. Склоки и сплетни. Еще одно доказательство работы. Видимо никто не идет на этот "конкурс" вот и шуруют ребята положительные отзывы о собеседовании. БРЕД, ВСЯ КОМПА- БРЕД СУМАШЕДШЕГО,

Самая отрицательная сторона работы компании в г.Самара-это ее исполнительный директор-Матюшева Ирина Александровна,мерзость редкостная.Ничего из себя не представляет,но пальцы гнет на королеву. Менеджеры-нормальные,молодые ребята.Но самое удивительное,что на должность бизнес-экспертов принимаюся люди,ни дня в продажах не работавшие.Какую уж они систему продаж построят-большой вопрос.Хотя и из медведя,говорят,неплохой велосипедист может получиться.Да,и что меня еще шокировало,это то,что у них на 1 телефон-3 менеджера,хотя работа на 99% по телефону.В целом,если дальше не вдаваться в подробности,"Капитал-консалтинг"-лохотрон.Не советую ни устраиваться туда на работу,ни сотрудничать с ними.

Ложь с самого начала - уже при собеседовании привирается с 3 короба только, чтобы сотрудник остался. К примеру, я устраивалась на работу менеджром по маркетингу. При собеседовании я услышала о своих обязанностях "проведение рек-ламной кампании, организация входящго потока обращений, продажи на входящем потоке и активные продажи". С оплатой минимум 20 тыс. рублей без продаж - только за рекламу и +% с продаж. Они это же говорят всем соискателям. В итоге-первый месяц я вообще звонила исключительно в холодную и тупо продавала тренинги как активник. Завтра-завтра не сегодня - говорил вареный рак. Наконец, дело дошло до рекламы. Оказалось, что у Бакшта нет бюджета на рекламу, и он хочет всю рекламу забесплатно бартером. Это для меня уже означало изменение условий первой договренности, ведь я теперь должна была по сути заниматься не созданием рекламы, которая привлечет клиентов, а поиском партнеров и теми же звонками в холодную (кто разбирается- это те же активные продажи только другой вид). Ладно, я это проглотила. Дальше ваще началась веселушка - планы по этим партнерам нчали расти как грибы - сначала я должна была найти 3 партнера, потом 7, а под конец с меня стрясли 15 партнеров в месяц. Я все нашла. Все за один и тот ж оклад, прошу заметить. Уже понимая, что дальше план будет расти, а мой оклад-нет, я спросила у начальницы - в связи с чем такое расхождение между собеседованием и реальностью. Короче, ничего внятного она не сказала - сослалась на технологию Бакшта. Вобщем, не буду растекаться мыслью по древу. В итоге мой план оказалася из 20 ти партнерских сделок, найденных лично мной. Обеспечение лучших мест для проведения тренингов Бакшта (самые крупные отели). Обеспечение PR-поддержки (т.е. когда СМИ пишут за бесплатно). И самое дерьмо - продажи!! При всем этом я еще успевала продавать тренинги и назначать встречи. Хотя начальнеца постоянно мне мешала:рассказывала про меня всякие небылицы сотрудникам, отваливала моих клиентов, даже вырывала из рук трубку, чтобы я не отвечала на звонки, посылала на ..., хамила. У меня не было компьютера, хотя я работала с макетами рекламными (мне его дали только когда я пригрозила, что уйду сразу же). И никакой рекламой в плане-создания рекламы - там и не пахло. Всю рекламу делал незнамо кто, но отвечать за ее эффктивность должна была я. А по деньгам я получила за всю работу 17 тыс. рублей - даже не было первоначлаьных 20-ти обещанных.

Откликнулась на вакансию в Ростове-на-Дону, сразу же перезвонили, с ходу вопрос, устроена ли я официально и на мой ответ на, бросили трубку о.О Видимо, какие то у них схемы развода не работающих (

Странная компания. Просматривают резюме на сайтах по поиску работы. Звонят, бросают трубку. Через некоторое время опять перезванивают - Вы нам высылали свое резюме (а я точно помню - ничего не высылала - не та должность!), назначают собеседование. Я сказала, что мне в этот день неудобно - весь день занят (и это правда). Ответ поражает - ну что ж, всего хорошего. По опыту - не советую с такими связываться, если сначала такое вранье и неуважение - дальше-то что будет...?

Но лично мне его испортили сотрудники Самарского филиала "Капитал-консалтинг". Обманным путём затащили на "собеседование с руководителем",.которого и не планировалось. прибыв к назначенному времени я увидел массу удивлённых людей (человек 30 точно пришли), которые как и я рассчитывали на собеседование, а не на участие в "тренинге - заманухе", которые проводят структуры похожие на Гербалайфы всякие. Вообще в Самаре есть 2 места где такие жуки водятся - это ТК Струковский и ТК Скала. Никому не советую даже соваться туда. Обходите стороной эти гнездилища!

Была сегодня на собеседовании. Схема та же, 30 человек приглашают, просидели 4 часа. Пришла на одну вакансию, а предложили другую. 5 человек тебя теститруют, проводят собеседование, "раздувают щёки". Ищут лохов...На вопрос о зар.плате сказали только 25 или 30 тыс. руб., при этом официально проводят не все, это ещё нужно договариваться с Шульским (зам.ген.директора). На мои вопросы не было конкретных ответов, начинали нервничать. Имея большой опыт работы могу сказать, что ищут дешёвую рабочую силу чтобы не платить деньги. В офисе практически не было сотрудников, а это наводит на размышление. Опытные соискатели отказались сразу от работы, как и я.

Менеджеры для собственников - расходный материал. Отношение соответствующее. Технологии - если внимательно перечитать западных бизнесменов, то почти все слизано оттуда. только вывеска поменялась. Вся их технология построена на эмоциональном прессинге на участников переговоров - после одного такого дожима у руководителя строительного холдинга чуть кондрашки не взяли. как видел менеджера - обходил за полкилометра Была там директор баба одна. Ольга Анатольевна. Она конкретно на весь мужской род обижена. или ей внимания со стороны мужчин не хватало. В последствии они с самым главным бизнесс тренером из Москвы - Соколовым О.Г. не поделили деньги после удачного сруба бабок, и разъехались в две конторки - причем в одном бизнесс-центре "Флагман" по моему... Готовили нас как профи, а платили как курьерам однодневкам, и не потому что не было результатов, а потому они все жадные до денег- наши проценты были заявлены одни, потом скошены в 8 раз. в Тюмени им конкретно никто не верит. Лохотронщики еще те. Совет тем кто устраивается в надежде получить опыт - читайте умные книги, думайте головой, и никому никогда не верьте, а особенно этим прощелыгам.

Ужасное отношение к людям, невыполнение обязательств работодателя! По технологии Бакшта на 1 место принимают 4-5 человек (об этом им конечно не сообщают) первую з.п. обещают выплатить через месяц , а через 3-3.5 недели говорят что не прошли испытательный срок , увольняют и берут новых сотрудников по той же схеме. Компания консалтинговая ,делают все профессионально, прикрываясь технологией Бакшта. И так на постоянной основе, очень выгодно. Многие сотрудники по трудовой книжке не оформляются, и узнают об этом только при увольнении , часть сотрудников трудоустраивается в Самаре (работая в Москве) . Из регионах привозят людей с личными проблемами или проблемами с жильем , тех у кого выбора нет или деваться некуда , селят в корп. квартиры с ужасными условиями и платят копейки. Это очень выгодно компании. Но моральное и материальное состояние людей только жалость вызывает и работают они соответствующе. Очень неприятный осадок от компании и ее владельца.

Компания часто меняет названия. Сейчас они уже не "Капитал-Консалтинг" или "Консалтинговая Компания Капитал" (ККК), а "ЮгКредит", что уже говорит о некой нестабильности и теневой деятельности Пригласили на собеседование в свой супер офис в Ростове-на-Дону. Первый минус - пригласили к определенному времени, но при этом пришлось еще минут 30 ждать с другими соискателями. Дали заполнять анкету, хотя мне кажется это какой-то бесполезный этап, т.к моя анкета была выставленна на HH и отвечала на все вопросы из их анкеты. Второй минус - собеседование проводила девушка Анастасия. Спрашивала те же вопросы, что и в анкете, вроде была милой, но когда я решила уточнить по поводу ЗП, т.к на HH было выставлено 35к, а по факту она мне сказала сумму меньше, а остальное от продаж(меня это не пугает, просто хотела уточнения), то она резко изменилась в лице, начала говорить со мной в грубом тоне мол "вы сюда что из-за денег пришли" и начала сворачивать наше собеседование Минус третий - сама компания. Перед собеседованием исказа отзывы о компании, много негатива. Прийдя в сам офис ,увидела работу сотрудников, что они предлагают ,с кем и как работают. Куча навязчивых услуг, мол "возьмите у нас деньги, чтобы долги оплатить". Была свидетелем, как клиент уходил, а за ним бежал консультант и говорил "вы еще пожвлеете о своем решении и вернетесь" В общем, пришла я на это собеседование чисто для галочки и для проверки отзывов Показать полностью

Мнение о КК у меня особенное. Основным поводом для жалоб, как ни странно, является слишком быстрый рост компании. Большую часть претензий можно свести к четырём пунктам: 1)С ростом компании приходят некоторые человеческие страхи, ведь рядом теперь работает всё больше людей, с которыми нужно взаимодействовать; 2)Я ощущаю, что работаю в большой компании, компания потеряла атмосферу " семейного бизнеса" очень давно, если и было такое, поэтому всем, кто хочет тихого омута явно не сюда. 3)Появляется больше бумажной волокиты, нужно все четко отслеживать и закладывать на это отдельное время- это бывает сложно, но выполнимо при желании. 4)Некоторые работники (из-за командировок в регионы в компании клиентов) иногда могут не чувствовать себя частью коллектива, особенно если командировки частые.

Это зоопарк во главе с комнатным фюрером. Собрали 30 человек в помещении. Первые его слова претендентам были - на три вакансии (было указано, что можно без опыта) откликнулись 2000 человек. Было очень заметно, как ему это льстит. ОК, хорошо. Час писали на коленке какую-то муть из разряда тестов. Затем зашел Сам Бакшт и попросил написать на бумажке ФИО с зарплатой, читали ли его книжки и наличием опыта в продажах. Сдали, через 5 (ПЯТЬ!) мин заходит и прощается с 26 (!!!!!) людьми. При этом - внимание! - говорит выгнанным - Вы не расстраивайтесь, я могу вам подписать одну из своих книжек ))) Он всерьез думает, что люди с его книжками ходят. Вопрос - у них там есть отдел персонала и если есть, какого они дергают людей в таком количестве? В очередной раз показать как Бакшт Велик ))) Если есть желание поучаствовать в клиническом исследовании под названием Мания Величия - милости прошу. Незабываемо ... )

1) конкурс.... мне искренне жаль тех ,кто туда пришел. Никаких постов типа директора,руководителя и проч... 2) НЕ СУЩЕСТВУЕТ изначально. 100% вы будете работать рядовым менеджером с звонками по холодной базе(чтобы показать руководству что вы достойны большего) . 3) Тем,кто покажет результат пообещают должность руководителя отдела. Потом станут И.О. но... с той же зп,с теми же планами менеджера,без процентов от продаж "подчиненных". 4) если вы не выполнили план в текущем месяце,вас тут же могут уволить.(даже если в прошлом месяце вы были лучшим,такой случай был все были в шоке). 5) Планёрки с Бакштом-отдельная песня. Сплошной мат и уничижительное обращение. Поначалу задевает,но потом привыкаешь и смотришь как "Камедиклаб" 6) текучка нереальная. за год может сменится 5 - 10 отделов. 7) Менеджеры нужны исключительно для наполнения клиенской базы ,с которой в конечном итоге будут работать 3-4 человека из руководства и клиентского отдела. Свыкнетесь с мыслью- Менеджер расходный материал ,такой же как тонер в картридже принтера. 8) Сама система Бакшта в его компании применялась на 50%,сейчас % вырос. 9) Проекты у клиентов иногда ведут псевдоэксперты которых взяли из за представительной внешности.... Да да именно так. ... Один такой "представительный" завалил проект,за который заплатили несколько миллионов..... 10) Несмотря на обещания,за время работы я не видел,чтобы менеджер(активного отдела) получал более 50 000. 11) последний пункт,но самый забавный пункт. Бакшт на Новогодний корпоратив выделил.....(барабанная дробь).... 5000(пять тысяч) рублей!!!!! Этот долларовый миллионер..... Владелец квартир,акций,успешного бизнеса,суперинвестор... выделяет 5000 на весь филиал..... Неслыханная щедрость,по отношению к тем,кто ему зарабатывает его миллионы......

Предыдущий оратор, крайне ёмко описал внутренние процессы компании. Если вы планируете примерить на себя (халат) рОбу сотрудника компании Бакшта, то готовьтесь работать за еду! Почему - РОБУ? Потому, что относится к вам будут как к рабам. Вы не будете иметь права даже подумать о том, чтобы посмотреть другие вакансии - сразу расстрел! Процесс доноса на ближнего поставлен правильно и регулярно, в разных формах. Дамы, вам же советую дважды подумать, ведь есть риск получить "заманчивое", и далеко не рабочее, предложение от КА. Финансовые ожидания, останутся ожиданиями, но слышать вы будете регулярные диферамбы о том, как много денег у компании и, конечно же, у Бакшта, да и какие "большие" суммы получают другие сотрудники компании. Ведь один из принципов системы КА - успех соседа не переносим. А экспертам можно стать: придя на конкурс в костюме и имея возраст выше 45-50 лет, и Вы - ЭКСПЕРТ! ))). При уходе из компании, выйдя из офиса, чувствуешь безграничную свободу душа парит над облаками и мир становится совсем другим, в нем ты: не раб, не кусок г...а, не ублюдок, а, оказывается, человек. И в других компаниях тебе, оказывается, платят за работу деньги, а ты от этого так отвык, что забываешь о дне з/п. Вообще, об этом можно говорить безгранично...))).

Мнение о КК у меня особенное. Основным поводом для жалоб, как ни странно, является слишком быстрый рост компании. Большую часть претензий можно свести к четырём пунктам: 1)С ростом компании приходят некоторые человеческие страхи, ведь рядом теперь работает всё больше людей, с которыми нужно взаимодействовать; 2)Я ощущаю, что работаю в большой компании, компания потеряла атмосферу " семейного бизнеса" очень давно, если и было такое, поэтому всем, кто хочет тихого омута явно не сюда. 3)Появляется больше бумажной волокиты, нужно все четко отслеживать и закладывать на это отдельное время- это бывает сложно, но выполнимо при желании. 4)Некоторые работники (из-за командировок в регионы в компании клиентов) иногда могут не чувствовать себя частью коллектива, особенно если командировки частые.

С лихвой! обман, вранье, подхалимство, позор иногда ни тренингах, откровенный уход от вопросов, а также почти бесправное существование. Саратов! обратите внимание! не нужно ходить на собеседования, т.к. директор-просто "душка", совершенно больной-в прямом смысле слова, человек!и очень непорядочный! так что осторожнее!

Воприятие собственником и как проекция первыми лицами компании подчиненных сотрудников как "%удалено% дрожащей". Сильные манипцляции начиная с конкурсного отбора заканчивая еженедельных совещаний. Выжимание любыми методами результатов работы - продаж. Практичеки нулевой соцпакет и риск симпатичных девушек получить предложение физической близости с собственников бизнеса.