КапиталГруп, ООО, инвестиционно-строительный холдинг — отзывы сотрудников о работе в компании

Михаил Квесько явно слишком неопытный и недостаточно образованный человек для занимаемой должности. Не имея за плечами опыта, возглавил проектное подразделение компании и - провалился! Проект ЖК на Мукомольном выглядит очередным градостроительным монстром, где Capital Group растеряют ранее наработанную репутацию. Разрозненные и нелепые высотки вперемешку с домами средней этажности около шоссе и выхлопных газов, отсутствие взаимосвязанной парковой зоны - это катастрофа. По всей видимости HR подложили свинью девелоперу - пропустив зеленого Квесько далее собеседования. Если так будет продолжаться и далее - Capital Group просто понесет убытки в связи с неликвидными активами!

В первую очередь данный отзыв будет актуален для девушек. В данной компании я проходила стажировку (бесплатную), чтобы взяли секретарем на ресепшн. Менеджер по персоналу (Хохоликова Елена) просто неадекватная. Что вообще за иерархия в данной компании, если мнение этой госпожи выше руководителя? Она девушек принижает, вызывает к себе для разборок. А сама соискателю даже не может в лицо сказать результат стажировки, через неделю письмо прислала. И таких вот некомпетентных сотрудников там полный офис. Работы дофига, а платить не хотят. Вообщем девушки, никому не советую идти в данную компанию, тратить свое время, еще и бесплатно работать три дня. Зп по сравнению с другими компаниями низкая, коллектив склочный.

Устраивалась в данную компанию на вакансию «администратор на ресепшен.» Проводила собеседование Элла Тотоева. В итоге меня пригласили на бесплатную трёхдневную стажировку. По началу все было хорошо, но потом когда я ехала утром на 3 день стажировки , мне позвонила Элла и сообщила « сегодня выходить на стажировку не нужно , по техническим причинам , перезвоню позже ». На этом все, звонков больше не было. Хотя накануне вечером она улыбалась мне , и все было хорошо. Выглядит все очень странно. Некрасиво и непрофессионально Элла Тотоева себя повела. Просто детский сад какой-то . Сотрудники даже не могут не то что в лицо, даже письменно сообщить о результате стажировки, врут и придумывают какие-то отговорки, короче детский сад. Делайте выводы о компании.

на собеседование на вакансию с зарплатой 80 тысяч (понятно что не секретарь и курьер) меня позвала кадровичка по фамилии Тотоева, я пришла в назначенное время, меня проводили в переговорную, где я просидела 30 минут в ожидании Тотоевой, которая явится не соизволила, и разуметься меня никто не предупредил о причине ее отсутствия, после того как я ушла и написала Тотоевой, что буду жаловаться на ее поведение, она немедленно мне перезвонила и стала ныть что у нее смертельно болен ребенок и именно в тот момент когда было назначено мое собеседование тотоева этого ребенка лечила. уверена тотоева очень ценный сотрудник для данной компании, истинное лицо капитал груп

Внимание! Не предупреждают, что декретная ставка. Пригласили на собеседование на позицию референта, личного помощника. Ни на каком этапе не сказали, что ставка декретная. Затем меня представили двум секретарям, с которыми я потом должна работать, и эти две ничего собой не представляющие ПТУшницы с очень низким уровнем начали обсуждать со мной уровень моего будущего дохода, что меня очень удивило, также задавали мне личные вопросы, спрашивали о конфиденциальной информации с предыдущего места работы, о руководителе и т.д. Познакомиться с коллегами нужно, но что они всё решают, включая зарплату , меня удивило.

работала на одном из объектов компании. Руководство неадекватное, система не налажена, отношение к персоналу ,мягко говоря ,отвратительное, непонятно как зарплату и отпускные начисляют, платежки не предоставляют. При трудоустройстве обещают одно, на деле все по другому.

Хохоликова Елена - не адекватный сотрудник по подбору персонала! Редкостная хамка!

В период пандемии некая Анна Юркина, сотрудница Capital Group, выкладывает у себя на странице фейсбук вакансию: «вакансия HRD в девелопмент. Важно: опыт сложных увольнений, знание С&В (даже если это не основная функция в опыте), знание игроков рынка и ключевых людей, понимание бизнеса (например, на что влияет РС и РВ, финмодель проекта хотя бы поверхностно), 300к gross» То есть Анна ищет человека, чтобы увольнять других людей, с неприлично высокой зарплатой. Нет слов, просто браво! И аплодисменты.

Отношение руководства как в головной фирме ООО КАПИТАЛ ГРУПП,так и в ООО КАПЭКС как к рабам,зарплата голая без соблюдения норм ТК,стараются уволить без выплат положенного выходного пособия,все руководство набивает только свой карман.На объектах также по указанию сверху стараются избавиться от неугодных оставляя только своих кто тихо молчит,но как специалист нулевой.Объекты сначала продают а потом ставят работника перед фактом или уходи или переходи с другим графиком и ниже по зарплате.Мнение одно фирма из-за всех этих менеджеров и руководства которые жрут друг друга как пауки на местах,теряет высококвалифицированных спецов заполняя места вместо них неквалифицированными работниками которые молчат,таких фирм надо держаться подальше.

Рассматривала для себя позицию личного помощника акционеров в генеральную приемную, никто не предупредил, что договор будет только временный, узнала в самом конце и абсолютно случайно, поэтому хочу всех предупредить, что договор временный, и когда спрашиваете почему, Вам отвечают, что нет ничего более постоянного , чем временный договор - вот это и есть их ответ и это - уровень этой организации. Уровень административно-секретарского персонала очень низкий, многие профессисональные люди уходят, личные помощники в генеральной приемной - это уровень ПТУ, работать с ними - это потерять весь профессионализм. Меня представили двум нюшкам, с которыми мне в дальнейшем пришлось бы сидеть в одной приемной, - я сразу встала и отказалась продолжать встречу. Зачем терять время.

Я устраивалась секретарем в приемную к трем акционерам компании, самый главный - естественно, сам Доронин. Сначала все было чудесно - меня отлично приняли, коллектив, все дела.. Далее началось самое интересное - оказалось, работы там очегь много, коллектив - натупальные змеи ( особенно Светлана, помощник Главного - девушка с проблемами в семейной жизни и явго с короной на голове, полагающая, что мир крутится вокруг нее. Работа не организована совершенно, приемная рядом с кухней- контингент уборщицы, повара.. Все друг друга травят(.секретари), чувства коллектива не существует в помине. Зарплата не индексируется. Никаких перспектив нет в помине. Я работала 2 мес, но выдержать не смогла и ушла. До этого до меня сменилрсь ок 5 сотрудниц, как мне потом рассказали добрые люди( такие в компании есть, но крайне мало) - одна девушкс убежала сама, другую уволили из-за того, что не хотела прогибаться под этих пэтэушниц, третья вообще получила каку-то физ травму( говорят, что сама, но мне кажется, без рукоприкладства со стороны прекрасной Светланы не обошлось.) В целом - постоянный цейтнон, мат-перемат, крики, истерики. Показать полностью

Отношение к сотрудникам со стороны руководства: просто велели выметаться с объекта по причине "оптимизации", причем оставили на объекте далеко не лучшего специалиста, а того, кто много забегал и лебезил перед начальством. Должности взамен были предложены, но вовсе не тот график или не та зарплата. Да и места дальние. Компания имеет право оптимизировать штат, но с соблюдением норм законодательства: предупреждение за два месяца, увольнение "в связи с сокращением штата" и т.п. Здесь меня просто вынудили подать "по собственному". Теперь я лечусь от инфаркта, спровоцировал который именно поступок руководства компании Capital Group. Работать можно, а верить нельзя ни единому слову руководства!

Что хорошего можно ожидать от работы в компании, если ее корпоративная культура позволяет их главному бухгалтеру, женщине неопределенного возраста, полненькой Ирине, при встрече сказать соискателю: "Вас мне решили показать, поэтому давайте, расскажите, о себе" Соискатель - не слон, которого водят, как видно, напоказ))))

Будьте внимательны при трудоустройстве в претензионно-исковой отдел. Вакансия Ведущий юрист претензионно-искового отдела появляется насайте hh каждые 3 месяца, втечение 1,5 лет. Весьма сомнительно, чтобы застоль продолжительный период времени компания несмогла подобрать себе достойного кандидата науказанную вакансию.

Я устраивалась секретарем в приемную к трем акционерам компании, самый главный - естественно, сам Доронин. Сначала все было чудесно - меня отлично приняли, коллектив, все дела.. Далее началось самое интересное - оказалось, работы там очегь много, коллектив - натупальные змеи ( особенно Светлана, помощник Главного - девушка с проблемами в семейной жизни и явго с короной на голове, полагающая, что мир крутится вокруг нее. Работа не организована совершенно, приемная рядом с кухней- контингент уборщицы, повара.. Все друг друга травят(.секретари), чувства коллектива не существует в помине. Зарплата не индексируется. Никаких перспектив нет в помине. Я работала 2 мес, но выдержать не смогла и ушла. До этого до меня сменилрсь ок 5 сотрудниц, как мне потом рассказали добрые люди( такие в компании есть, но крайне мало) - одна девушкс убежала сама, другую уволили из-за того, что не хотела прогибаться под этих пэтэушниц, третья вообще получила каку-то физ травму( говорят, что сама, но мне кажется, без рукоприкладства со стороны прекрасной Светланы не обошлось.) В целом - постоянный цейтнон, мат-перемат, крики, истерики.

Отношение руководства как в головной фирме ООО КАПИТАЛ ГРУПП,так и в ООО КАПЭКС как к рабам,зарплата голая без соблюдения норм ТК,стараются уволить без выплат положенного выходного пособия,все руководство набивает только свой карман.На объектах также по указанию сверху стараются избавиться от неугодных оставляя только своих кто тихо молчит,но как специалист нулевой.Объекты сначала продают а потом ставят работника перед фактом или уходи или переходи с другим графиком и ниже по зарплате.Мнение одно фирма из-за всех этих менеджеров и руководства которые жрут друг друга как пауки на местах,теряет высококвалифицированных спецов заполняя места вместо них неквалифицированными работниками которые молчат,таких фирм надо держаться подальше.

хотелось работать согласно вакансии на которую был приглашен. однако надо выполнять хотелки руководства обязанности клининга, грузчика, отделочника и т.д.. вечное нытьё руководителя василия о том как ему не дают развернуться. мешают все верхние руководители и нижний персонал. нет оплаты ночных, праздничных, выходных. проблемы по всем направлениям, даже уход в отпуск. большая текучесть специалистов.

Ужасный коллектив, подставы, сплетни - впрочем, об этом тут уже писали, девушки очень непрофессиональные и неприятные. Могут хамить и практиковать дедовщину. И это при том, что я их всех старше и о/р больше и на более высоком уровне. Ощущение какого-то базара( Никому не рекомендую туда устраиваться.

Главный инженер работает только на свой карман,технический персонал заставляет делать всю постороннюю работу бесплатно,праздники не оплачиваются,зарплата мизер на сутки трое 27 тыс.Отношение к людям как к скотам,сейчас уже хотят набрать на каждый день техников при зарплате на руки 30 тыс., но опять набирают тех кто будет исполнять все указания главного инженера безропотно для его личного кармана.Текучка ТРЦ огромная специалистов нет,в данный момент работают одни дедушки пенсионеры,которые нечего не делают,всех неугодных пытаются уволить по собственному желанию,мотивируя что иначе уволят по статье будьте осторожны с этой шарагой.

Отношение к подчиненному персоналу как к скотам. Зарплата мизер, никто не собирается вам оплачивать законный труд. Полное нарушение Трудового Кодекса. Были случаи увольнения без выплат за отработанное время!!! Начальство заботит только свой личный интерес, в основном финансовый. Вы сможете остаться на своем месте только в том случае, если будете беспрекословно выполнять указания сверху, иначе…вы окажитесь на улице. При этом руководство толком не знает нюансов и рабочих моментов. Каждый готов сожрать коллегу лишь бы самому остаться. От таких руководителей и компаний следует держаться вдали!!!

сменить всё начальство в части строителей. работать без выходных за ту же зарплату. у офисных есть карточки для бесплатных обедов, а у линейных сотрудников - не было и нет. два года работал в своей спец.одежде