Катерпиллар — отзывы сотрудников о работе в компании

Компания Катерпиллар Евразия была замечательной и, наверное, можно было ее отнести к числу лучших работодателей до прихода в нее г-жи Нины Федоровны Фурман в 2013 году. Началось массовое увольнение персонала, причем не потому, что сотрудник не справляется с обязанностями, просто Н.Ф. Фурман так было удобно, ей нужно было поставить своих "людей" и друзей. В компании начался бардак. Атмосфера накалилась. Начались нарушения трудового законодательства и людей стали вышвыривать из компании незаконным увольнением. А еще у Фурман бзик, если сотрудник ей не улыбнулся - значит он странный, все должны стоять по стойке смирно и улыбаться в ответ. В коллективе реально появился у сотрудников страх. Законодательство нарушается направо и налево например, она пыталась уволить декретницу, незаконно уволила сотрудника по той причине, что она часто болела. Эта Госпожа имеет совковый взгляд на то, как должна быть организованна работа в команде. В общем, если Вы идете туда работать, обходите Отдел персонала стороной и ни в коем случае не устраивайтесь работать в этот отдел. Уж не знаю, каким место Фурман удалось заполучить кресло Директора по персоналу, но явно не головой, потому что в ней пусто.

Фурман уволить! Работал 20 лет в компании пока не пришла она. Она решила устроить в компанию своих друзей, знакомых и уволить старый костяк. Очень неприятная, необразованная и невоспитанная дама. В компании стал твориться беспредел и бардак. Она позволяет себе все, потому что ей разрешает все генеральный директор Мумин. У нее совковый подход к управлению. Пока рулили иностранцы, все было замечательно - интересная работа, work-life balance. Сейчас все по-другому. Катерпиллар уже не тот, он становится оруссевшим и все это и за полуеврейской хабалки.

С тех пор как в 2010 году Московским офисом начал руководить г-н Мумин Азамхужаев, компания превратилась из демократичной иностранной в нечто азиатско-российское - он окружил себя верными менеджерами-льстецами, которые занимаются укреплением и сохранением собственного положения в компании. Простые сотрудники должны молчать и работать, амбициозных сотрудников увольняют чтобы не "наступали на пятки", квалифицированных специалистов не ценят. Процветает клановость и кумовство.

Ребята по-крупному экономят на налогах, очень много людей работает по договору подряда, хотя на собеседовании обещают после испытательного срока по трудовой, потом начинают кормить завтраками и играть в футбол, если вам нужна трудовая не ведитесь, а лучше сразу ищите другое место. Кстати обещанный отпуск 42 дня по договору подряда не оплачивается!!!!!!!!!!!

Маленькая индексация зп (даже официальную инфляцию не догоняет), все решения, как правило, принимаются очень медленно. На деле пропагандируемые принципы и ценности не работают, руководители легко отказываются от своих слов, когда им это невыгодно. Многие сотрудники пришли по знакомству или родственным связям, к ним отношение руководства щадящее. Таким "блатным сотрудникам" позволено то, что для других табу. К обычным сотрудникам относятся нормально только до тех пор, пока они молча сидят и из них можно выжать максимум : работа сверхурочно (которая не оплачивается), участие в проектах на добровольных началах. Очень много непрозрачных примеров карьерного роста. В кризис под шумок уволили неугодных. Работа в компании хороша для начала карьеры, засиживаться в компании долго не стоит.

Есть специфика работы в иностранной компании, привыкать к другой культуре порой непривычно, но все лояльно.