Казёнка, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Алкогольные напитки
(495) 988-68-38
Москва, Русаковская, 13 - 3 этаж, ОДЦ Бородино Плаза
я владелец!
Заработать тут не получиться. При получении ЗП постоянно сюрпризы, естественно не приятные. Мотивации работать вообще нет. Главное правило не принести компании прибыль, а не схватить штраф. При не большой ЗП штрафуют за все.
Принимают без опыта. Опыт первый можно получить. Работа для фотографов.
напишу чуть позже сейчас нет времени страницы текста набирать обещаю все будет по честному я не из обиженных будет только правда
коллектив до прихода имитаторов и переезда на 6 этаж
Компания не предлагает условий в соответствии с трудовыми нормами. Невнятные обязанности, невнятный предлагаемый функционал. Такое впечатление, что работодатель хочет сэкономить и купить несколько специалистов в одном лице. При этом условия труда не ясны. Для организации, позиционирующей себя как профессиональная и стабильная крайне странное впечатление производит.
Красивые офисные помещения в небольшом бизнес-центре. Приятная девушка на рецепции. Дизайн офиса приятный глазу.
Заработать тут не получиться. При получении ЗП постоянно сюрпризы, естественно не приятные. Мотивации работать вообще нет. Главное правило не принести компании прибыль, а не схватить штраф. При не большой ЗП штрафуют за все.
Принимают без опыта. Опыт первый можно получить. Работа для фотографов.
Лучше не работать в такой компании. Отношение к подчиненным плохое.
нет
напишу чуть позже сейчас нет времени страницы текста набирать обещаю все будет по честному я не из обиженных будет только правда
коллектив до прихода имитаторов и переезда на 6 этаж
либо соискатели уходят постоянно, либо вакансии висят просто так
не ведаю
требуют работать больше, чем можешь, работать надо порой до поздней ночи, постоянные проверки. Лентяев не держат, выкидывают очень жестко и быстро
Отличный бренд, хорошо продается, шикарный офис, высокая зп, можно быстро вырасти
требуют работать больше, чем можешь, работать надо порой до поздней ночи, постоянные проверки. Лентяев не держат, выкидывают очень жестко и быстро
Отличный бренд, хорошо продается, шикарный офис, высокая зп, можно быстро вырасти
Нам, как и всем работодателям, порой встречаются люди:
- имеющие 5 серьезных кредитов, желающие найти дяденьку, который будет обеспечивать им жизнь и оплату их долгов без результатов работы.
- полевые сотрудники, желающие получать оклады, оформляясь в 5 компаний.
- товарищи, подделывающие отчетность о своей работе с целью получать деньги за чужые или мнимые достижения
- Люди совершающие подлоги, мошенничества
- алкоголики
- "игроки"
- воришки
- люди, не прошедшие испытательный срок, потому что при всем желании, не видно ровным счетом ничего, что можно конкретно увидеть, как финальный итог хождения на работу.
- люди, не прошедшие собеседование, по причине неверного решения математической задачки за 3-й класс общеобразовательной школы
- менеджеры, делающие 5 ошибок в трех словах.
-и т.д.
________________________________________________
У нас конечно есть проблемы, мы не святые. Вопросы, мешающие нам двигаться вперед, когда возникают проблемы, вызывающие текучку кадров - постепенно, ступенчато решаем. Мы стараемся. Мы анализируем, меняемся когда требуется. К примеру в Компании гибкая структура - любой ТП, координатор или курьер может при необходимости без проблем пообщаться с директорами.
Мы ищем только тех людей, которые хотят работать. И они у нас есть. Мы никогда не увольняем тех, кто несет нам прибыль. Мы не идиоты. Поэтому мы продаем десятки миллионов бутылок "Казёнки" в год. Показать полностью
В Компании действуют принципы бизнеса. Деньги нужно не получать, а зарабатывать. Это было и будет. Неэффективные направления закрываются, новые, перспективные - открываются. Как и везде, требуются талантливые и молодые. Амбициозные и энергичные. Сильные и волевые. Образованные. Умеющие достигать цели.
Для таких у нас есть:
- хороший качественный продукт, массового потребления, который не сложно продавать, "впаривать" его не нужно, он продается легче многих.
- Выплата ЗП вовремя, диапазон 5-7 дней
- Хорошие возможности карьерного и профессионального роста, как внутри компании так и после опыта работы. Есть масса примеров роста внутри компании и примеры перехода например ТП супервайзерами в другие компании и т.д.
- хороший качественный офис удобного расположения
- внимательная стажировка новичков на старте
- Опытные руководители отделов
- Маркетинговые бюджеты
- высокие относительно среднего по рынку реальные выплаты при выполнении мотиваций, работающие сотрудники могут это подтвердить.
- готовность устранить все, мешающее сотрудникам эффективно трудиться
- обеспечение информацией он лайн
- хорошее взаимодействие с отделами
- отличная отлаженная логистика
- современные коммуникаторы и планшеты
- системы связи он лайн
и т.д.
при всем этом мы считаем деньги и не швыряем их всем желающим. Мы оплачиваем реальные результаты и достижения, они нам нужны, чтобы получать прибыль и поэтому мы их оплачиваем. Мы ищем тех, кто умеет не "потеть", а приносить результат, конкретный и видимый. Показать полностью
Нам, как и всем работодателям, порой встречаются люди:
- имеющие 5 серьезных кредитов, желающие найти дяденьку, который будет обеспечивать им жизнь и оплату их долгов без результатов работы.
- полевые сотрудники, желающие получать оклады, оформляясь в 5 компаний.
- товарищи, подделывающие отчетность о своей работе с целью получать деньги за чужые или мнимые достижения
- Люди совершающие подлоги, мошенничества
- алкоголики
- "игроки"
- воришки
- люди, не прошедшие испытательный срок, потому что при всем желании, не видно ровным счетом ничего, что можно конкретно увидеть, как финальный итог хождения на работу.
- люди, не прошедшие собеседование, по причине неверного решения математической задачки за 3-й класс общеобразовательной школы
- менеджеры, делающие 5 ошибок в трех словах.
-и т.д.
________________________________________________
У нас конечно есть проблемы, мы не святые. Вопросы, мешающие нам двигаться вперед, когда возникают проблемы, вызывающие текучку кадров - постепенно, ступенчато решаем. Мы стараемся. Мы анализируем, меняемся когда требуется. К примеру в Компании гибкая структура - любой ТП, координатор или курьер может при необходимости без проблем пообщаться с директорами.
Мы ищем только тех людей, которые хотят работать. И они у нас есть. Мы никогда не увольняем тех, кто несет нам прибыль. Мы не идиоты. Поэтому мы продаем десятки миллионов бутылок "Казёнки" в год.
В Компании действуют принципы бизнеса. Деньги нужно не получать, а зарабатывать. Это было и будет. Неэффективные направления закрываются, новые, перспективные - открываются. Как и везде, требуются талантливые и молодые. Амбициозные и энергичные. Сильные и волевые. Образованные. Умеющие достигать цели.
Для таких у нас есть:
- хороший качественный продукт, массового потребления, который не сложно продавать, "впаривать" его не нужно, он продается легче многих.
- Выплата ЗП вовремя, диапазон 5-7 дней
- Хорошие возможности карьерного и профессионального роста, как внутри компании так и после опыта работы. Есть масса примеров роста внутри компании и примеры перехода например ТП супервайзерами в другие компании и т.д.
- хороший качественный офис удобного расположения
- внимательная стажировка новичков на старте
- Опытные руководители отделов
- Маркетинговые бюджеты
- высокие относительно среднего по рынку реальные выплаты при выполнении мотиваций, работающие сотрудники могут это подтвердить.
- готовность устранить все, мешающее сотрудникам эффективно трудиться
- обеспечение информацией он лайн
- хорошее взаимодействие с отделами
- отличная отлаженная логистика
- современные коммуникаторы и планшеты
- системы связи он лайн
и т.д.
при всем этом мы считаем деньги и не швыряем их всем желающим. Мы оплачиваем реальные результаты и достижения, они нам нужны, чтобы получать прибыль и поэтому мы их оплачиваем. Мы ищем тех, кто умеет не "потеть", а приносить результат, конкретный и видимый.
есть штрафная система, КПК, жесткие планы, отпуск только летом, и то ползать надо, в выходные могут запросто попросить работать
нет корпоративных машин
Платят вовремя, четко, продукт толковый, хороший офис, в целом вменяемое руководство, хотя наверное мне кажется, потому что в сравнении с предыдущим это лучше
Если упираться рогом года два, можно вырасти
Работать тяжело - постоянно отчеты-отчеты! Моральное давление нереальное - постоянно прессуют - продавай, продавай, планы ваще дикие
Есть еще марки - Живое Озеро и Слеза руси в отличие от казенки продаются тяжеловато, и за них прессуют есче хуже!!!
У народа в области с компенсаций ГСМ не остается
Вобщем пахать приходиться
Деньги платят вовремя, работаю полгода - задержек по выплате ЗП нет (плюс минус несколько дней) Зарплата в целом по нынешнем временам достойная, зависит от меня. Основной товар - сама Казенка продается хорошо. офис шикарный, рядом с метро. Алексеевская "Чайка Плаза". Есть хоть какое то обучение, стараются помочь новичкам, оплачивают ГСМ и телефон сзапасом, остается даже - чеков не требуют) Територия у меня небольшая впринципе
Работать тяжело - постоянно отчеты-отчеты! Моральное давление нереальное - постоянно прессуют - продавай, продавай, планы ваще дикие
Есть еще марки - Живое Озеро и Слеза руси в отличие от казенки продаются тяжеловато, и за них прессуют есче хуже!!!
У народа в области с компенсаций ГСМ не остается
Вобщем пахать приходиться
Деньги платят вовремя, работаю полгода - задержек по выплате ЗП нет (плюс минус несколько дней) Зарплата в целом по нынешнем временам достойная, зависит от меня. Основной товар - сама Казенка продается хорошо. офис шикарный, рядом с метро. Алексеевская "Чайка Плаза". Есть хоть какое то обучение, стараются помочь новичкам, оплачивают ГСМ и телефон сзапасом, остается даже - чеков не требуют) Територия у меня небольшая впринципе
есть штрафная система, КПК, жесткие планы, отпуск только летом, и то ползать надо, в выходные могут запросто попросить работать
нет корпоративных машин
Платят вовремя, четко, продукт толковый, хороший офис, в целом вменяемое руководство, хотя наверное мне кажется, потому что в сравнении с предыдущим это лучше
Если упираться рогом года два, можно вырасти
Минусы: если задача не выполнена , то никто не вникает почему , виновен. все. Но я справлялся , поэтому отработал в Казенке нормально, потом друг перетянул в автомобильный бизнес.
Отработал вкомпании 1 год, компания как компания и как во всех компаниях к кому-то хорошее отношение, а к кому-то не очень. Задачу выполнил, с начальником нашел общий язык - молодец. Не сделал - попрекают.
Плюсы: хороший коллектив , з/п выше средней, возможность обучения и роста.
Частые переработки, РМ не дает покоя, постоянные задания. Очень требовательный. Со вторыой работой сочетать не получается.
Компания отличная, перспективы видимы невооруженным глазом, пначальники грамотные, справедливые. Лентяи и халявщики, вам скорее надо в закостенелые компании-там попроще. Можно и на диване полежать, здесь нет.
Минусы: если задача не выполнена , то никто не вникает почему , виновен. все. Но я справлялся , поэтому отработал в Казенке нормально, потом друг перетянул в автомобильный бизнес.
Отработал вкомпании 1 год, компания как компания и как во всех компаниях к кому-то хорошее отношение, а к кому-то не очень. Задачу выполнил, с начальником нашел общий язык - молодец. Не сделал - попрекают.
Плюсы: хороший коллектив , з/п выше средней, возможность обучения и роста.
31 дек | Среда
Виталий
31 дек | Среда
Евгения
30 дек | Вторник
Мария
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.