Kelly Services, кадровое агентство — отзывы сотрудников о работе в компании

Много сказано об этой компании...Можно подытожить - среди рекрутеров наблюдается огромная текучка, и как следствие, в штате крайне юные и неопытные рекрутеры с огромными амбициями. Это приводит к тому, что сотрудники агентства могут позволить себе злоупотреблять временем кандидата и даже не извиниться, гордо вести собеседование на иностранном языке с кучей грамматических и фонетических ошибок, дать просто минимум информации, объясняя это тем, что "эта вакансия только пришла, у меня нет времени с ней ознакомиться и узнать побольше о заказчике", а потом просто забыть сообщить об изменениях в собеседование с непосредственным заказчиком, что опять-таки приводит к потере времени и нервов, т.к. приходится самой дозваниваться и все узнавать, когда на другом конце провода соизволят взять трубку. Еще никогда я не сталкивалась с таким небрежным отношением к своей работе. Желаю руководству агентства пересмотреть свое отношение к рекрутерам, чтобы количество переросло в качество.

Я была на собеседовании на должность рекрутера, со мной руководитель разговаривала таким надменным тоном, как будто я дурочка деревенская, она прям искала во мне минусы, за которые можно зацепиться. А перед этим со мной разговаривала менеджер, которую профессионалом я бы не назвала. Она почти не задавала мне вопросы, только рассказала о позиции, т. е. Толком ничего обо мне не узнала и сразу направила руководителю. А еще от своих знакомых я слышала, как они звонили и предлагали вакансию у клиентов и не проведя ни очного ни телефонного интервью отправляли резюме кандидатов клиентам. Думаю многие со мной согласятся, что профессионалы все таки так не работают. А Келли так и работаю, да еще смеют выпендриваться...

Их просто море! Начну по порядку: 1)Сервис в Келли Сервисез(парадокс, но это так) отвратительный! Супервайзеры на проектах - просто песня. Грустная, песня с нотами невпопад. Просто лишние звенья между тобой и непосредственным начальством на проекте, создающие проблемы а не решающие их. Приходят периодически на проекты, несут всякую чушь про свою жизнь (им же нужно отмечаться что они к тебе приходили и как-бы работали), если замечаний нет, если замечания есть высказывают их тебе в форме "какой же ты тупой". Пытаются выслужиться перед своими начальниками и поэтому вводят какие-то нововведения и ноу-хау (абсолютно не нужные в твоей работе) чтобы показать, что они действительно нужны, важны и просто гениальные руководители (нет). Постоянно пытаются облегчить твою ЧИТАЙ свою работу с помощью написания мануалов для временных сотрудников, которые будут заменять тебя когда ты не сможешь выйти на работу (Перетрудились ничего не делать,бедняги) Которые кстати на 60% пишешь ты, а не они, так как твою работу они не знают. И так как в большинстве случаев, из-за того, что их постоянно переводят с проекта на проект, вам скорее всего придется обучать своей работе сначала супервайзера (!) и возможно, не одного, чтобы в дальнейшем уже через пару дней он начал высказывать тебе претензии по твоей работе (просто сказка, правда?)А еще супервайзеры недоступны в нерабочее время, хотя тебе будут названивать на больничном или в выходной при любой необходимости или вопросе (работу то они не знают) 2) Временные сотрудники. Иногда, когда ты болеешь или просто не можешь выйти/берешь отпуск, вместо тебя на проект выводят временную замену. И это просто нечто! Выводят девочек которым только утром папа показал что такое outlook, на работу. Супервайзер чаще всего объясняет им всю работу в течении 15 минут-получаса,пока они заполняют бумаги на прием, и уходит по своим делам, и им абсолютно не важно, что человек совершенно не готов. Они пугаются, все путают, ничего не умеют и в эти дни вам наверняка неоднократно поступят вопросы и письма на личный телефон от сотрудников которые столкнулись с этим недоразумением в работе. Когда ты выходишь с отпуска начинается новое веселье - исправление косяков за людей, работавших за тебя. 3) Соц. пакет с клиниками на непонятных локациях, скорая помощь не предусмотрена, сам соц пакет очень и очень скудный, особенно по времени посещения. Например стоматология только в одной клинике в г. Москва, и время посещения с 8-13:00. В будни. 3) Связь с Келли. По правилам иерархии компании, внутри нее ты можешь связываться только со своим супервайзером, а он уже будет дальше решать твои вопросы в кадрах, бухгалтерии и прочее. И тебя даже не будет с ними связывать по телефону горячей линии! Какое неуважение. 4) Очень часто бывают ошибки в выплатах больничных, опять же, потому что все делается через... супервайзеров. И когда твой больничный дойдет до бухгалтерии, зависит только от них. О компетенции! P.S / Отдельный "привет" отвратительному супервайзеру Кожиковой Марии, в г.Москва, которая совершенно некомпетентна как руководитель и абсолютно бесполезна как супервайзер! Показать полностью

Честно и от всей души: не рекомендую работать в этой компании и с этой компанией. Американская компания, которую полностью поглотил русский менталитет. Не тратьте напрасно время, есть более достойные рекрут.компании в России. Келли к ним не относится. дилетанты.

А вот недостатков куча. Звонят, елейным голосом приглашают на собеседование, увещевая о том, что берут молодых специалистов на работу, без опыта, в крупную компанию. Когда приходишь на собеседование - девица весьма неприятной наружности рявкает "куртку в гардером вешайте". Сам рекрутер опаздывает, выглядит неопрятно и неприятно, общается на "ты". В процессе общения выясняется, что никакой крутой работы не будет "потому что я вижу что ты не подходишь, опыта мало для такого". ЕПТВОЮМАТЬ, а по телефону мне кто пел, что опыт и не нужен!??? Про то, что они аутсорсеры - вообще молчат, неподготовленный человек может и не понять. Была в Москве у Анастасии Сибиревой. НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ. ОТВРАТЕЛЬНОЕ МЕСТО, не тратьте время. Если бы можно было поставить ноль - его бы и поставила.

Вся работа через них временная. Устраивался через них на завод Тойота (Санкт-Петербург). Читайте договор! Условия не для вашего удобства! Документы с ЛИЧНЫМИ данными передали постороннему человеку! НЕДОПУСТИМАЯ ошибка для кадрового агентства!

Некомпетентность супервайзера,"подсиживание", часто ошибались с денежными начислениями. Скажу лишь что супервайзер Балашова Анна,оказалась двуличным некомпетентным супервайзером. Принцип таков:сначала она общается по-дружески приветливо ( но было замечено что отзывается ужасно про тех с кем работает,поэтому остерегайтесь!!!если она ваш босс-"подружка",то за спиной может обливать вас грязью,читать вашу личную переписку и распространять сплетни по всему коллективу),затем когда видит что ты честный и отзывчивый сотрудник,и не намерен грязнословить про коллег,теряет к тебе интерес. Своих "любимчиков" пропихивает дальше,а тех кто ей показался слишком скучным(сплетен же нема;),вынуждает покинуть свою работу. Делается это всеми средствами "подсиживания": придирки на пустом месте(коих раньше почему то не замечала),создание стрессовых ситуаций,внеплановая проверка,заставляет писать по 5 (!!!)объяснительных в неделю. И что самое любопытное,даёт негативные отзывы про вас другим работодателям(говорит что вы непрофессионал,работаете ради ЗП) и это при учёте достойного трудового стажа в каких -нибудь 2 года. Как можно плохо отзываться о человеке с которым проработал бок о бок 2-3 года? Как???внезапно этот работник стал "плохим")))а где же раньше твои глаза были,Анна Балашова? И почему тех кто пришелся тебе лично не в угоду(хотя все остальные сотрудники офиса дали рекомендации человеку и оставались довольны его работой) уходят с работы ввиду того что работу она делает невыносимой. Милые девушки,секретари, Будьте внимательны при общении с ней,имейте ввиду сквернословие за спиной у вас. И если попали в данное "болото" под названием кадровое агенство (там ещё более изысканные формулировки почти одного и того же),то будьте такой же как она:обсуждайте ваших коллег за спиной,доносите по любому поводу и ставьте себя превыше других. В таком случае вы поладите! Но.. Мой вывод таков:если звонят из КА,айтстафф,аутсорсинг- вежливо отвечаю что "мы это уже проходили",больше такого "счастья"даже за 40000 т.р.не нужно;) Показать полностью

Зарегистрировалась на сайте HH, составила резюме, приложила фотографию. Стала искать вакансии. В какой-то из дней направила в Kelly свое резюме , которое идеально соответствовало требуемым условиям, я не преувеличиваю, нескольких резюме ( иностранные языки, соотв., сертификаты о владении, образование, опыт работы и пр.). Они просмотрели мое резюме, но ответа или отрицательного отклика не последовало. Прочие компании в свою очередь "откликались". Имея опыт в кадрах, психологии и управлении, что-то мне подсказывает о внутренних комплексах данных специалистов, отсутствии квалификации, нежелании работать, несоответствии должности HR и нулевом уровне профессионализма непосредственного руководства и руководства компании в целом. А ведь был некогда приличный бренд, лет 6 назад даже с ними работала.

Я работала по направлению ОТП Банка. Втюхивала банковские кредитные карты. По началу мне было очень даже интересно работать, и руководители (супервайзеры) казались такими ангелочками. Да и при устройстве на данную работу меня заверили,что моя зарплата не будет зависеть от согласия клиентов на получение карт. Но проходят дни и меня начинает задалбливать эта вечная навязчивость бабулькам: "ну возьмите карту,Банк вас ни к чему не обязывает". Дело не в этом, но все же. И начинают у меня открываться глазки: наш супервайзер жесть как разговаривает с сотрудниками. Ее разговор ограничивается: "Я тебе сейчас с ноги дам", "Я хочу ударить тебя стулом", "У тебя паршивые звонки" и все в этом оскорбляющем духе. Вашу мать! Я вообще где работаю?! Какого,простите, тут так обращаются со своими сотрудниками?! Ладно, фиг с ним...Это полбеды! Затем, я узнаю от этой же хамки-супервайзера, что-если у тебя упадет рейтинг по звонкам,что клиенты отказываются, то тебя лишат премии сначала на 1000 руб., а потом может быть еще больше. Хотя при устройстве на работу меня уверяли в обратном,что премии могут лишить только в связи с прогулами. Офигеть,как напряг меня этот факт, и я начала подумывать "а,собственно, не пора бы мне валить отсюда?" Но продолжим... ГРАФИК! Люди, вы будете работать в call-центре по 12 часов и у вас будет всего 1 ЧАС,ВАШУ МАТЬ, ПЕРЕРЫВА!!!!! 15 минут кофе, потом полчаса обед и снова 15 минут кофе. Офигеть,как круто!Карьерный рост? Его там нет вообще,хоть и обещают. Может быть вас и повысят что-то типа на "оператор 1 разряда", но дальше вас с этого места никто не передвинет. И еще: после того, как я прочитала отзывы о том, ЧТО Я ВТЮХИВАЮ, и что там за такой банковский продукт - не очень-то и хочется работать дальше. НИКОГДА НЕ БЕРИТЕ КАРТЫ ОТП БАНКА - это вам на заметку. Кстати,да. Печать в договоре,почему-то у них не стоит.Объясняют тем, что у них она находится в Москве. Я прихожу к выводу, что валю я оттуда очень срочно, потому что для меня эта компания совсем не серьезного характера. Спасибо за внимание. ;) Показать полностью

такое себе местечко звонят и задают слишком шаблонные вопросы и очень шаблонно себя ведут... кинули отклик на позицию - снабженца, просили перезвонить. Ну мне компания не очень зашла, и звонить туда я не очень спешил, решил, что сами наберут. В итоге, через еще пару дней приходит отказ) думаю да *** с ними... спустя неделю звонит кадровичка, или кто ты там, со словами - Здравствуйте, для вас еще поиск работы актуален? - да - я из компании Kelly Services.. - а так вы же мне кинули отказ\ - Ой это ошибка какая то в системе произошла, или я нажала не туда. _____________________________ Ты серьезно? я должен поверить в это все? человек который оттрубил 3г в продажах и 4 в закупках... не по наслышке знает, зачем пиздят, как пиздят... и тд ты серьезно? в эти слова надо было поверить? а слабо просто сказать - у нас был кандидат более подходящий по нашему мнению, и мы слили все и вся, а потом он отклеился и мы, вытряхивая дрисню из штанов, понеслись пердячим паром искать новых кандидатов, потому что просто не отвечать не резюме или позвонить сказать "подождите недельку, мы еще собеседуем" мозгов не хватило))) если там кадровики такие, остается делать выводы об остальных сотрудниках))) Показать полностью

29 июня 2010 г. Санкт-Петербург В Пн. мне позвонил секретарь Келли Сервисис (в СПб) и пригласил на собеседование на позицию "руководителя отдела маркетинга в крупную иностранную компанию". Собеседование должно было пройти в 9.00 с Еленой Русецкой. Я пришел в 9.05. На ресепшене никого не было. Ждал 10 минут. Пришел сотрудник ресепшен, предложил мне кофе и заполнить анкету. Я заполнил анкету, меня пригласили в кабинку для переговоров, жду своего звездного часа. Проходит 5 минут. На часах где-то 9.35. В кабинку задодит молодая девушка - представилась как Елена Селиванова. Она объяснила мне, что "Елена Русецкая "задерживается", вот вот должна подъехать, она работает по позиции "руководителя отдела маркетинга" Вы должны с ней общаться, но я могу провести с Вами собеседование, т.к. тоже занимаюсь подбором сотрудников в сфере маркетинга." Меня удивил такой ход событий, на собеседование договаривался с Русецкой, а вместо нее приходит Селиванова. Я все-таки согласился подождать Русецкую Е. и пообщаться с Селивановой Е. Такого отношения к себе нигде ни в каком агентстве я не испытывал и решил проэкспериментировать, пойти до конца и узнать, а что же будет дальше. Вы знаете, я за последнее время проходил собеседования в течение 2 месяцев в разных компаниях и агентствах, но это собеседование было такого качества, что заставило меня написать этот отзыв, т.к. другого подхода борьбы с российским разгильдяйством, безразличием и низкопробным качеством услуг я не придумал. Я не знаю Селиванову Е. как профессионала, ее опыт, но честно говоря, я не уверен, что рекрутер должен каким-то образом спорить или в чем-то убеждать интервьюируемого клиента. В данном случае я - клиент Келли. Странно, что ни Селиванова Елена, ни Русецкая Елена этого не почувствовали или не понимают этого. В ходе собеседования Селиванова Е. спросила меня - "А какие бренды Вы продвигали?". Я ответил какие бренды. Она сказала, что "это не бренды, т.к. бренды это продукты в сфере FMCG, например у Балтики"... "бренды создают маркетологи, Вы не создавали бренд". Меня это поразило... как это рекрутер начинает спорить со смной и еще дает оценки моей работе... я ведь действительно создавал бренды. И завязался спор, т.к. в моем понимании брендами могут быть не только продукты, но и компании, строительные объекты и т.д. Я принципиально не согласен с Селивановой Е. в том, что бренд это продукт, который можно пощупать. Я не согласен с тем, что бренды создают маркетологи. Вы хоть убейте меня, но я останусь при своем мнении, что бренд - это результат работы как маркетологов, так и специалистов по рекламе и PR. И брендом может быть не только продукт, но и сама компания как бренд, т.к. прежде всего бренд - это совокупность не только потребительских, функциональных характеристик, но и ценностных и социальных. Не верите. Почитайте книги или викиипедии - http://ru.wikipedia.org В общем я считаю, что на собседовании нет смысла спорить или убеждать в чем-то кого-то. Позиция Селивановой Е. была такой, что я нуждающийся в работе, а она может эту нужду не/удовлетворить, поэтому и поведение, возможно, строилось относительно такого подхода ко мне. Но больше всего меня поразил другой факт - собеседование закончилось на стандартной фразе - "если, что-то появится... Вы у нас в базе...", т.е. особо нечего и спрашивать, наверно, было Селивановой, ей и так все стало понятно. Время 9.55 Селиванова Е. говорит, пойду посмотрю подъехала ли Елена Русецкая. Приходит через минуту и говорит: "Она паркуется". Я думаю - "какая молодец, паркуетсся... надо было мне тоже на машине к 10 подъехать." Но дальше не было смысла ждать, т.к. Селиванова сообщила в конце, что за вакансия и компания. Выяснилось, что я уже ходил на эту позицию в другое рекрутинговое агентство и там было другое отношение ко мне. Там разговаривали, не спорили, не оценивали вербально, задавали вопросы по всему опыту работы, здесь же даже конвейером сложно назвать, на сколько приторно прошло и низкокачественно. Это все. Показать полностью

Время собеседования назначил менеджер кадрового агентства - в среду, в 12. Когда же я пришла на собеседование, дама, с которой я беседовала по телефону, оказалась занята (совещание или что-то в этом духе). Пока я заполняла анкету, а девушки на ресепшине копировали мои дипломы и прочие документы, нашлась другая, весьма приятная дама, которая провела со мной собеседование. Увы, эта дама понятие не имела ни обо мне, ни о сфере, работу в которой я искала. И это ни мои догадки, а её слова (!?) Естественно никаких предложений о работе не поступило, так же как и дальнейших звонков из агентства.

Неправильно подбирают персонал. Находят вакансии сто человек на одно место. Звонят и не выполняют обещанное. Приходилось самому звонить и искать оператора. Но результат нулевой.

Не ходите!Очень неприятное ощущение. Я тоже попала к Ольге Хохловой. Высокомерная, все время только и задавала личные вопросы, к работе не имеющие отношения, а, видимо, волновавшие лично ее) не стоит времени. обычные перекупщики, только на рынке кадров. Удачи!

это агенство размещает много вакансий от "типа" мега крутых иностранных фирм, естественно имя фирм не пишут никогда. не знаю, кто с ними сотрудничает и даже платит им, но они произвели на меня не особо приятное впечатление буквально одним разговором по телефону. ранее я постоянно отсылала в эту фирму резюме на позиции переводчика или какую-либо другую работу с английским языком. я из ин яза и у меня есть опыт технического и синхронного перевода и 2 международных сертификата по английскому языку для тех, как говориться, кто не верит. последний раз они опубликовали вакансию помощника за очень большую з.п. после резюме позвонили мне. столько претенциозности, пафоса, невоспитанности и грязи в мою сторону никогда еще не было. общение на уровне "вы никто и звать вас никак и вы ничего не умеете, вот сидите и ищите дальше." фу, просто стыд и срам

Компания кидал, могу себе представить сколько людей они обманули как официальный поставщик сотрудников на СОЧИ 2014 До звонница до них не возможно, а если и повезло кто нибудь снимет трубку, всегда спрашивают как зовут и кто нужен и как назло (точнее всегда) именно этого сотрудника не окажется на месте. Задержка в выплате ЗП 2-3 недели для этой шараги норма. Причем администраторы по персоналу (те кто начисляет ЗП) такие сказочники что запас лапши после общения с ними года на три. Особой брехливостью (по другому не скажешь) отличается Анна Волынцева из Самары (сотрудничал именно с ней и за слова отвечаю). Лож из ее уст струится как вода в Неогаре. Народ не связывайтесь с этой "компанией" боже вас упаси.

все отрицательные отзывы о компании Kelly services В НИЖНЕМ НОВГОРОДЕ правда!!!!!!!!неделю назад особенно неприятно порадовала Ольга Хохлова (Годяева) с образованием арзамасского пединститута). крайняя невоспитанность, претензиозность, абсолютное отсутствие знаний о рынке. не собеседование, а соревнование, кто здесь главный. в нн с вакансиями вообще беда, а тут еще самослепленные рекрутеры) профессиональные люди из этой сферы (есть опыт в лондоне и москве) так не имеют права себя вести. а у нас сплошная деревня. к тому же, очень много личных вопросов, это недопустимо согласно новым поправкам в трудовое законодательство. но здесь закон не писан, поэтому сразу готовьтесь к вопросам:кто ваш любимый муж? и что едите на завтрак? честное слово) всем удачи!

Заполняла анкеты каждый раз, как приезжала, раза три в общем итоге, хотя у них уже было мое резюме, звонили мне сами. Красиво каждый раз рассказывали о компаниях (я искала работу через них три раза), мы расставались вполне довольные друг другом и обоюдным профессионализмом. Но на этом всё заканчивалось: никаких звонков далее не следовало, даже с отказом. Крайне невежливо и непрофессионально! Впечатление такое, что набирают базу, но не в нескольких же экземплярах!

Моя девушка устроилась через KS в одну компанию...первые 3 месяца она оформлена в KS и соответственно з\п платит ей KS...так вот уже 2 месяца моей девушке Kelly не выплачивает з\п, а только 30% оттого,что обещали, и с большими временными задержками...бухгалтерия постоянно отмазывается, что то с банк-клиентом были проблемы,то какой-то диск с данными потеряли..насколько я знаю задержка з\п более чем на 2 месяца регулируется уголовным кодексом..

Пытался устроиться в Магну (завод автокомпонентов) по трудовому контракту от Kelly Services. Так долго и непонятно я еще не устраивался. В итоге плюнул. Хотя прошел медосмотр, но такого кидалова не встречал. Номера все непонятно какого города. Каждый раз сам звонишь неизвестно кому, говорят мы передадим коллегам, и так неделя за неделей. Работа по контракту, который может закончить в любой момент. Вобщем не советую тратить свое время!

Увидел четыре объявления в инете от этого КА, два объ-ия было от контактного лица: Антонова Ольга и два от Носовой Светланы.Ре