Kelly Services, кадровое агентство — отзывы сотрудников о работе в компании

Увидел четыре объявления в инете от этого КА, два объ-ия было от контактного лица: Антонова Ольга и два от Носовой Светланы.Ре

Начну по порядку: 1) Сервис в Келли Сервисез(парадокс, но это так) отвратительный! Супервайзеры на проектах - просто песня. Грустная, песня с нотами невпопад. Просто лишние звенья между тобой и непосредственным начальством на проекте, создающие проблемы а не решающие их. Приходят периодически на проекты, несут всякую чушь про свою жизнь (им же нужно отмечаться что они к тебе приходили и как-бы работали), если замечаний нет, если замечания есть высказывают их тебе в форме "какой же ты тупой". Пытаются выслужиться перед своими начальниками и поэтому вводят какие-то нововведения и ноу-хау (абсолютно не нужные в твоей работе) чтобы показать, что они действительно нужны, важны и просто гениальные руководители (нет). Постоянно пытаются облегчить твою ЧИТАЙ свою работу с помощью написания мануалов для временных сотрудников, которые будут заменять тебя когда ты не сможешь выйти на работу (Перетрудились ничего не делать,бедняги) Которые кстати на 60% пишешь ты, а не они, так как твою работу они не знают. И так как в большинстве случаев, из-за того, что их постоянно переводят с проекта на проект, вам скорее всего придется обучать своей работе сначала супервайзера (!) и возможно, не одного, чтобы в дальнейшем уже через пару дней он начал высказывать тебе претензии по твоей работе (просто сказка, правда?)А еще супервайзеры недоступны в нерабочее время, хотя тебе будут названивать на больничном или в выходной при любой необходимости или вопросе (работу то они не знают) 2) Временные сотрудники. Иногда, когда ты болеешь или просто не можешь выйти/берешь отпуск, вместо тебя на проект выводят временную замену. И это просто нечто! Выводят девочек которым только утром папа показал что такое outlook, на работу. Супервайзер чаще всего объясняет им всю работу в течении 15 минут-получаса,пока они заполняют бумаги на прием, и уходит по своим делам, и им абсолютно не важно, что человек совершенно не готов. Они пугаются, все путают, ничего не умеют и в эти дни вам наверняка неоднократно поступят вопросы и письма на личный телефон от сотрудников которые столкнулись с этим недоразумением в работе. Когда ты выходишь с отпуска начинается новое веселье - исправление косяков за людей, работавших за тебя. 3) Соц. пакет с клиниками на непонятных локациях, скорая помощь не предусмотрена, сам соц пакет очень и очень скудный, особенно по времени посещения. Например стоматология только в одной клинике в г. Москва, и время посещения с 8-13:00. В будни. 3) Связь с Келли. По правилам иерархии компании, внутри нее ты можешь связываться только со своим супервайзером, а он уже будет дальше решать твои вопросы в кадрах, бухгалтерии и прочее. И тебя даже не будет с ними связывать по телефону горячей линии! Упаси тебя господь обратится к начальству на проекте или бухгалтерию Келли напрямую. 4) Очень часто бывают ошибки в выплатах больничных, опять же, потому что все делается через... супервайзеров. И когда твой больничный дойдет до бухгалтерии, зависит только от них. О компетенции! 5) Надбавок нет,бонусов нет, неоплачиваемые переработки. НО если ты отпросишься на час раньше с работы,у тебя этот час обязательно вычтут! 6) Если тебе понадобится больничный или выходной то предупредить нужно заранее(!) о том,что собираешься болеть! Да,Карл!

Их просто море! Начну по порядку: 1)Сервис в Келли Сервисез(парадокс, но это так) отвратительный! Супервайзеры на проектах - просто песня. Грустная, песня с нотами невпопад. Просто лишние звенья между тобой и непосредственным начальством на проекте, создающие проблемы а не решающие их. Приходят периодически на проекты, несут всякую чушь про свою жизнь (им же нужно отмечаться что они к тебе приходили и как-бы работали), если замечаний нет, если замечания есть высказывают их тебе в форме "какой же ты тупой". Пытаются выслужиться перед своими начальниками и поэтому вводят какие-то нововведения и ноу-хау (абсолютно не нужные в твоей работе) чтобы показать, что они действительно нужны, важны и просто гениальные руководители (нет). Постоянно пытаются облегчить твою ЧИТАЙ свою работу с помощью написания мануалов для временных сотрудников, которые будут заменять тебя когда ты не сможешь выйти на работу (Перетрудились ничего не делать,бедняги) Которые кстати на 60% пишешь ты, а не они, так как твою работу они не знают. И так как в большинстве случаев, из-за того, что их постоянно переводят с проекта на проект, вам скорее всего придется обучать своей работе сначала супервайзера (!) и возможно, не одного, чтобы в дальнейшем уже через пару дней он начал высказывать тебе претензии по твоей работе (просто сказка, правда?)А еще супервайзеры недоступны в нерабочее время, хотя тебе будут названивать на больничном или в выходной при любой необходимости или вопросе (работу то они не знают) 2) Временные сотрудники. Иногда, когда ты болеешь или просто не можешь выйти/берешь отпуск, вместо тебя на проект выводят временную замену. И это просто нечто! Выводят девочек которым только утром папа показал что такое outlook, на работу. Супервайзер чаще всего объясняет им всю работу в течении 15 минут-получаса,пока они заполняют бумаги на прием, и уходит по своим делам, и им абсолютно не важно, что человек совершенно не готов. Они пугаются, все путают, ничего не умеют и в эти дни вам наверняка неоднократно поступят вопросы и письма на личный телефон от сотрудников которые столкнулись с этим недоразумением в работе. Когда ты выходишь с отпуска начинается новое веселье - исправление косяков за людей, работавших за тебя. 3) Соц. пакет с клиниками на непонятных локациях, скорая помощь не предусмотрена, сам соц пакет очень и очень скудный, особенно по времени посещения. Например стоматология только в одной клинике в г. Москва, и время посещения с 8-13:00. В будни. 3) Связь с Келли. По правилам иерархии компании, внутри нее ты можешь связываться только со своим супервайзером, а он уже будет дальше решать твои вопросы в кадрах, бухгалтерии и прочее. И тебя даже не будет с ними связывать по телефону горячей линии! Упаси тебя господь обратится к начальству на проекте или бухгалтерию Келли напрямую. 4) Очень часто бывают ошибки в выплатах больничных, опять же, потому что все делается через... супервайзеров. И когда твой больничный дойдет до бухгалтерии, зависит только от них. О компетенции! 5) Надбавок нет,бонусов нет, неоплачиваемые переработки. НО если ты отпросишься на час раньше с работы,у тебя этот час обязательно вычтут! 6) Если тебе понадобится больничный или выходной то предупредить нужно заранее(!) о том,что собираешься болеть! Да,Карл! P.S / Отдельный "привет" отвратительному супервайзеру Кожиковой Марии, в г.Москва, которая совершенно некомпетентна как руководитель и абсолютно бесполезна как супервайзер!

За время поиска работы побывала на собеседованиях в разных кадровых агенствах и думала, что меня уже никто и ничто не удивит… ан нет! Я ж не знала, что на моем горизонте замаячит Келли Сервисез, который и покажет мне высший класс «профессионального» рекрутмента. Мне пришлось пройти собеседование у Директора по персоналу Елены Бунчак. Поскольку собеседование было уже вторым в этой компании по одной позиции, то я надеялась, что вопросы, которые мы будем обсуждать будут более предметными (возможно выяснение уровня моих профессиональных компетенций думала я, но … категорически ошиблась). А вопросы, которые интересовали Елену были следующие: 1. Почему я уволилась со своего последнего места работы (обсуждалось уже на первом интервью) 2. На какие средства я живу, находясь без работы более полугода? (помню как в тот момент я думала что сделать – встать и уйти сразу либо вначале спросить как сей чудесный вопрос относится к обсуждению нашей вакансии, но пока я так молча раздумывала, Елена попыталась ответить на него сама, предположив, что видимо у меня были личные сбережения) 3. Замужем ли я и есть ли у меня дети (в резюме вообще-то указано) Ну и «на посошок» Елена с видом опытного психолога сказала, что не может понять почему во мне нет желания работать? Я спросила, исходя из каких соображений сделан такой вывод? Ответ Елены: «Когда человек так долго сидит без работы, то он приходит и говорит: «Дайте мне хоть какую-нибудь работу, хоть за какие деньги!». Далее последовал настойчивый вопрос о том, какую бы я хотела получать зарплату. Я ответила, что все будет зависеть от моих должностных обязанностей, объема работы… Тогда Елена, видимо решив выудить все же конкретную цифру, спросила о том, какую планку по зарплате я рассматриваю вообще. Я ответила и сказала, что ниже этой планки я рассматривать предложения не буду. Ну а далее Елена тихо вздохнула и сказала, что их предложение по зарплате намного скромнее. Вообщем, интервью было окончено несмотря на то, что до обсуждения профессиональных компетенций мы так с ней и не добрались. Кстати, чудесная ремарочка, о которой я забыла упомянуть! В самом начале интервью Елена озвучила мне требования к вакансии, где было упомянуто, что нужен человек «с опытом работы в разных компаниях». После интервью, т. е. когда я уже собиралась к выходу, Елена спросила, могу ли я порекомендовать кого-либо из своих знакомых, на эту должность. Им нужна «девочка молодая, ну не молодая, но может с небольшим опытом работы, может 2 года, которой будет интересно развиваться на этой позиции»… Кстати, когда я задала вопрос о том, в чем она видит развитие, то Елена ответила, что затрудняется ответить на сей вопрос, потому что «не знает как там дальше пойдет». Итак, в начале интервью заявляется требование к кандидату – опыт работы в разных компаниях, а в конце – молодая, ну может не молодая девочка, но с 2-х летним опытом работы. Я не поленилась представить себе идеального кандидата по данной позиции - девочку с двухлетним опытом работы в разных компаниях. Мда… не вписываюсь я никак в образ «идеальной кандидатки со своим-то 10-летним опытом работы в требуемой области, причем 5 последних лет были в известной иностранной компании!))) Да и чувство собственного достоинства еще имею, чтобы уважать свой накопленный опыт и знания, а не бросаться в ноги кадровому агенству лишь бы взяли и неважно на какую зарплату! Безнадежно жаль потраченного времени на никчемное собеседование у непрофессионального HR-а! Зачем нужно было приглашать специалиста с опытом на второе собеседование, если на самом деле нужна малоопытная девочка, которая вслепую согласится на любые условия лишь бы получить работу? ((( Вообщем, господа, делайте свой вывод сами, а я свой сделала – БОЛЬШЕ НИ НОГОЙ В КЕЛЛИ СЕРВИСЕЗ что бы они не предлагали! Показать полностью

Сотрудники краснодарского офиса kelly services мягко сказать работают непрофессионально: информация о предлагаемой вакансии поверхностная, на конкретные вопросы ответить не могут, обратной связи нет с кандидатом, безответственное отношение к подготовке встречи между соискателем и работодателем, при попытке узнать о результатах собеседования или хотя бы определить для себя сроки возможного решения, получила хамский ответ - "что вы хотите?? говорим вам, информации нет, вам перезвонят!!" Прошло 3 недели, звонка так и не поступило. Вывод - сотрудничать с компанией, которая не ценит время своих партнеров( а именно так представляю себе статус соискателей, т.к. компания заинтересована в них так же, как и в работодателях) представляется неприемлемым. Есть с чем сравнить, т.к. на предыдущую работу устраивалась так же через крупное кадровое агенство, в котором подход и качество работы сотрудников совсем другое.

Не компитентые сотрудники, не знают свою работу многое не договаривают. Вобщем не советую с ними связываться.

Отвратительное отношение к потенциальным и действительным работникам менеджера или кто она там, которая собеседование проводила. Тыкает всем подряд. Люди ждут-она молча сваливает курить. Вся из себя. а остальные х-ня из под ногтей. Из-за такого отношения одно желание - бежать от туда.

29 июня 2010 г. Санкт-Петербург В Пн. мне позвонил секретарь Келли Сервисис (в СПб) и пригласил на собеседование на позицию "руководителя отдела маркетинга в крупную иностранную компанию". Собеседование должно было пройти в 9.00 с Еленой Русецкой. Я пришел в 9.05. На ресепшене никого не было. Ждал 10 минут. Пришел сотрудник ресепшен, предложил мне кофе и заполнить анкету. Я заполнил анкету, меня пригласили в кабинку для переговоров, жду своего звездного часа. Проходит 5 минут. На часах где-то 9.35. В кабинку задодит молодая девушка - представилась как Елена Селиванова. Она объяснила мне, что "Елена Русецкая "задерживается", вот вот должна подъехать, она работает по позиции "руководителя отдела маркетинга" Вы должны с ней общаться, но я могу провести с Вами собеседование, т.к. тоже занимаюсь подбором сотрудников в сфере маркетинга." Меня удивил такой ход событий, на собеседование договаривался с Русецкой, а вместо нее приходит Селиванова. Я все-таки согласился подождать Русецкую Е. и пообщаться с Селивановой Е. Такого отношения к себе нигде ни в каком агентстве я не испытывал и решил проэкспериментировать, пойти до конца и узнать, а что же будет дальше. Вы знаете, я за последнее время проходил собеседования в течение 2 месяцев в разных компаниях и агентствах, но это собеседование было такого качества, что заставило меня написать этот отзыв, т.к. другого подхода борьбы с российским разгильдяйством, безразличием и низкопробным качеством услуг я не придумал. Я не знаю Селиванову Е. как профессионала, ее опыт, но честно говоря, я не уверен, что рекрутер должен каким-то образом спорить или в чем-то убеждать интервьюируемого клиента. В данном случае я - клиент Келли. Странно, что ни Селиванова Елена, ни Русецкая Елена этого не почувствовали или не понимают этого. В ходе собеседования Селиванова Е. спросила меня - "А какие бренды Вы продвигали?". Я ответил какие бренды. Она сказала, что "это не бренды, т.к. бренды это продукты в сфере FMCG, например у Балтики"... "бренды создают маркетологи, Вы не создавали бренд". Меня это поразило... как это рекрутер начинает спорить со смной и еще дает оценки моей работе... я ведь действительно создавал бренды. И завязался спор, т.к. в моем понимании брендами могут быть не только продукты, но и компании, строительные объекты и т.д. Я принципиально не согласен с Селивановой Е. в том, что бренд это продукт, который можно пощупать. Я не согласен с тем, что бренды создают маркетологи. Вы хоть убейте меня, но я останусь при своем мнении, что бренд - это результат работы как маркетологов, так и специалистов по рекламе и PR. И брендом может быть не только продукт, но и сама компания как бренд, т.к. прежде всего бренд - это совокупность не только потребительских, функциональных характеристик, но и ценностных и социальных. Не верите. Почитайте книги или викиипедии - http://ru.wikipedia.org В общем я считаю, что на собседовании нет смысла спорить или убеждать в чем-то кого-то. Позиция Селивановой Е. была такой, что я нуждающийся в работе, а она может эту нужду не/удовлетворить, поэтому и поведение, возможно, строилось относительно такого подхода ко мне. Но больше всего меня поразил другой факт - собеседование закончилось на стандартной фразе - "если, что-то появится... Вы у нас в базе...", т.е. особо нечего и спрашивать, наверно, было Селивановой, ей и так все стало понятно. Время 9.55 Селиванова Е. говорит, пойду посмотрю подъехала ли Елена Русецкая. Приходит через минуту и говорит: "Она паркуется". Я думаю - "какая молодец, паркуетсся... надо было мне тоже на машине к 10 подъехать." Но дальше не было смысла ждать, т.к. Селиванова сообщила в конце, что за вакансия и компания. Выяснилось, что я уже ходил на эту позицию в другое рекрутинговое агентство и там было другое отношение ко мне. Там разговаривали, не спорили, не оценивали вербально, задавали вопросы по всему опыту работы, здесь же даже конвейером сложно назвать, на сколько приторно прошло и низкокачественно. Это все.

Связались на своё горе с этой конторкой для помощи в оформлении деловых и рабочих виз. Компания ответила, что без проблем поможет в этом вопросе. Записать на приём в консульство не могли в течение 4 месяцев. Прошло уже почти полгода, а визы до сих пор нет. В компании работают абсолютно некомпетентные в данном вопросе сотрудники. Работу свою не выполняют, и делают все возможное чтобы эту работу делали мы сами. Среди сотрудников есть те которые ещё учатся в институте, и институт для них на первом месте, а на втором уже работа. Большой привет передаю (ФИО)! Большое Вам спасибо, уважаемая Маргарита, что не только отняли у меня 6 месяцев, за которые я ожидал получения визы, и до сих пор ожидаю, но и желание снова уехать работать за границу. (ФИО), Вам также пламенный привет! Обратите внимание на работу своих сотрудников. Всем вам огромное спасибо за проделанную работу, хотя работы никакой и не было проделано! Желаю вам скорейшего окончания работы вашей конторки! Бывайте!

это агенство размещает много вакансий от "типа" мега крутых иностранных фирм, естественно имя фирм не пишут никогда. не знаю, кто с ними сотрудничает и даже платит им, но они произвели на меня не особо приятное впечатление буквально одним разговором по телефону. ранее я постоянно отсылала в эту фирму резюме на позиции переводчика или какую-либо другую работу с английским языком. я из ин яза и у меня есть опыт технического и синхронного перевода и 2 международных сертификата по английскому языку для тех, как говориться, кто не верит. последни

Несколько раз звонили из этого агенства, сами находили мое резюме. Обсуждали вакансии, отправляли мое резюме работодателям, но НИ РАЗУ не позвонили и не сказали результат. Некрасиво, непрофессиоанльно и некорректно на мой взгляд.

2 раза была в этой "конторе" у 2-х разных девиц-консультантов, язык не поворачивается их назвать по-другому, одна из них была Грачева. Абсолютные нули! При этом выуживали у меня информацию о компании, где я работала , в открытую! Причем по-хамски заявляла:" Я Вам вопрос задала", как на допросе . При

При увольнение мне дали подписывать документы, которые должны были оформить при устройстве, трудовой договор мне дали подписать только после увольнения и сказали можешь его выбросить и по мимо этого ещё куче бумаг о заработной плате о графике и т.д. . Банк для выплаты заработной платы мне определили ВТБ 24. Я отработал три недели но мне карточку ни кто не сделал, т. к. сотрудник келли ушла в отпуск. Потом мне пришла смс от сотрудника компании келли, что карточка будет готова 29.06.2015г. Я поехал в ВТБ 24 меня спросили с каким вопросом я пришёл, я ответил-"узнать не пришла ли моя заработная карта", после чего меня спросили от какой организации, я ответил келли, мне сотрудник банка ответил, что я не первый и сказала-" Вы уже не первый, вам тоже пришла смс" Я ответил да.Сотрудник банка предложила мне посмотреть заявку от келли на выпуск карты, но в итоге её там не оказалось! Параллельно с этими событиями сотрудник келли мне предложила для ускорения расчёта принести реквизиты другого банка, я предоставил им от СберБанка, после чего меня заверили, что деньги переведут туда.Шло время, но денег нет, я пытался связываться с сотрудниками келли, но мне то не отвечали, то каждый раз разные сотрудницы.Реквизиты СберБанка я им предоставил в понедельник 22.06.2015г. до сегодняшнего дня мне расчёт не пришёл, это нарушение законадательства РФ " Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки."

Ребятаааа это что-то!!! Когда по приходу на собеседование мне дали анкету (процедура стандартная при собеседовании в агентствах) я уже заподозрил неладное. В принципе дается стандартный договор-соглашение на разрешение обработки твоей личной информации и т.д. НО здесь реально была анкета где я должен был заполнить чуть ли не номера моих счетов и в каких банках они имеются. Замечу, что резюме мое имеется на НН, собственно на основании этого резюме меня пригласили. ОК. составил упуская половину пунктов, которые посчитал не нужным заполнять. Причем на мой вопрос: - А Вы уверены, что это все необходимо заполнять?, девушка которая сидит за стойкой ретсепшна, с видом и интонацией "ты че, тупой?", ответила: - Уверена!!! Видимо я не в тот момент задал неподходящий вопрос, ведь в офисе не было воды и она 10 минут выясняла это у компании по доставке воды и еще 20 минут (потом меня наконец-то пригласили) обсуждала эту ВЕЛИКУЮ ПРОБЛЕМУ с коллегами. Интерьвью: .... ОООО это что-то... я повторяюсь, но не хочется материться, других слов просто нет! НИ одного вопроса имеющего отношения к вакансии. Хотя нет! Вру любезнейшие вру!!! Были!!! Заранее скажу вакансия продавец-консультант. Вопросы были таковы, они кстати были последними: - а как вы продаете? - в смысле? - ну вы же знаете технику продаж? - конечно! вы хотите чтобы я рассказал вам технику продаж? - да. давайте я буду покупателем, а вы будете мне продавать. - .......эмм.... вы хотите провести игру?(стандартная ситуация на тренингах по продажам) - да. - знаете я не играть пришел... и не собираюсь с вами играть, мне этого хватает на тренингах... после чего настроение интервьюера поменялось... и были ответы типа: - я работала в продажах, и вообще я тренер по продажам и все знаю... это что касается непосредственно вакансии. все остальное было похоже на собеседование с пристрастием, чуть ли не со школы, помесячно. Вопрос: - а почему закрылась Ваша компания? (я был соучередителем компании) я как то вообще впал в ступор. после ответа - я не собираюсь обсуждать с вами это, физиономия интервьюера(замечу что девочка младше меня лет на 10) сменила улыбку на НЕулыбку) Господа работодатели! Убереги Вас случай работать с этой компанией!!! На рынке есть более компетентные!!! Желаю Вам В Новом Году достойных партнеров!!)))

Непрофессиональное агенство, hr хамит (!) на собеседовании, дает советы как жить, упрекает во вранье, откровенно понтуется.

постоянный пресинг сотрудников, сплетни и манипуляции со стороны руководства. Наталья Курантова - региональный директор шантажирует своих сотрудников плохими рекомендациями и испорченной репутацией на рынке, заставляя увольняться. Не соблюдает никакие морально-этические нормы и откровенно лжет.

Ищу работу по специальности. Позвонили, предложили неделю поработать пролетарием, согласился, так как нужны были деньги. Дело набыло на Ваське. На ресепшене сидит ПМС-ная старуха, которая не может внятно что-либо объяснить, умудрилась доебаться без причины к незнакомому человеку несколько раз и ко мне. Мы её у с незнакомой девушкой уже чуть ли хуями не крыли. Кадровики - еще более-менее, молодые девочки, они, видимо, еще к местным правилам не привыкли. Очень, ОЧЕНЬ много времени тратится на всякие глупости, вроде заполнения пиздохуевой анкеты, дохуя ненужной информации, всякие там формы на проверку личной информации и т.п. поеботы, ожидания, когда они свои жопы оторвут. Администратору похуй, что ты пришел, тебе самому нужно звонить всем, чтобы тебя приняли. Забирают кучу документов, кучу подписей под их бумажками нужно ставить, вроде без наеб, я в первый раз все прочитал. Выдает их отдельный персонаж, бухгалтер или хуй пойми кто она - очкастая тварь, у нее усы, а волосы на руках длиннее, чем у меня. Помещение - откровенно паршивое, хачремонт и воняет толчком. После завершения работы, еще пришлось к ним ехать забирать трудовую, опять очкастая тварь и тварь на ресепшене вели себя вызывающе. Насчет зарплаты нихуя не сказали, хотя когда подписсывали договор, убеждали меня, что де, блеа, закончить не успею, а деньги уже на карточке будут. Торопился, что подписал во второй раз не помню, кеороче денег пока нет, хотя я знаю, что деньги за мою работу компания заказчик перевела в последний день моей работы. Пушка, короче, отпишусь еще, если не забуду

Работала на проекте через Келли. Трудность - общение руководителей проекта с самим Келли. Именно то, что Келли ни под какими причинами не защищают своего сотрудника. Не решают проблемы, не помогают и не защищают сотрудника. Продают раб.силу, а там сам как хочешь вертись. Когда человек морально не может выполнять всю порученную работу на объекте, физически требуется еще человек, чтобы справиться со всей грудой работы, Келли закрывают глаза и плетут что-то "о лучших твоих временах, когда поступает много работы". Сами сладко вспоминают об этих временах. Зато здорово подкованны по поводу внешнего вида и могут часами тебя отчитывать за это. Плевать, что работа не сделана, главное, чтобы брючки твои были со стрелочкой. А вот если ты плохо сделал работу, проблему решают объяснительной и вычитывают из зп бонус. То бишь, наживились. На проекте увольняется сотрудник, на тебя перевешивают его работу без доплат. Добиться человеческого отношения не получится. Также непонятно почему я ухожу в отпуск, меня заставляли обучать новенького, который будет меня замещать. Что вообще делает супервайзер?? А потом еще названивают во время отпуска. А во время больничного заставляют работать на удаленке. Вопрос: зачем нужны супервайзеры, зачем вообще нужны Келли?? Почему они получают часть моей зарплаты?? За что?? Супервайзер приходил на проект раз в месяц и ничего не делал, занимался своими делами. Также проверялись стандарты по моему раб.месту, оказалось у меня плохое освещение. За год работы ничего не изменилось, ничегошеньки. Меня уволили вообще во время отпуска. Об этом меня уведомили мои коллеги. Просто руководители проекта захотели сменить работника. Что сделали Келли? Согласились сменить, причины увольнения до сих пор не расскрыты. Не советую устраиваться через них, ребята. Просто обходите стороной эту контору. Таких свет еще не видывал.

Пора бы раскрыть правду о Келли Сервисез. Начнём. Была я соискателем, с недавних времён уже устроилсь, но, как вы понимаете, не в эту контору. Началось всё с того, что позвонила мне девушка по имени Оксана Ерофеева и пригласила на собеседование, вкратце рассказав о вакансии. Вакансия простая: оператор в интернет-магазин. Т.к. я уже имею опыт в аналогичной сфере (причём внушительный), то вакансия меня заинтересовала и я поехала к ним. Единственный плюс онной конторы в том, что офис находится очень близко от метро Проспект Мира (Мск). Приехав к ним заранее, я ожидала рекрутера (Дарья Кичкайло) минут 30. Я всё понимаю, бывает опаздываешь или дела, но, ребят, предупредите человека об этом. Это как минимум непрофессионально. Сижу жду... Подходит ко мне наконец-то эта Дарья Кичкайло, уводит меня в заветную комнату и начинаются глупейшие вопросы не в тему, к чему я уже, собственно говоря, привыкла. Потом рассказываю ей про свой опыт работы и т.д. Казалось бы, подхожу даже более чем на эту вакансию, к тому же вакансия срочная, т.к. проект запускается буквально на днях и очень нужен персонал. После собеседования Дарья обещала перезвонить и пригласить на собеседование повторно уже с руководителем проекта (непосредственным работодателем). И начинается самое интересное: проходят дни, а звонка всё нет. Я, конечно, подстраховалась и нашла за это время работу. Но мне стало дико интересно, почему же не поступило обратной связи от Дарьи, ведь она с честными глазами убеждала меня ждать от неё звонка. Я позвонила сама в эту контору, попросила соединить с Дарьей. На что у меня спросили: как Вас представить? Потом сказали, что передадим всю инфу Дарье и она Вам перезвонит. Конееечно же, мне снова никто не перезвонил. Что и следовало ожидать. Мораль сей басни: сотрудницы Келли Сервисез, вы либо не обещайте человеку, либо держите слово, что перезвоните! Потому что соискатели ждут обратной связи, и вы обязаны перезванивать и оглашать результаты, даже отрицательные! А так от этой конторы впечатление самое отвратительное, за время, что ждала своего рекрутера, уже всё понятно стало: мимо меня то и дело проходили сотрудницы, все разукрашенные, все на шпильках, даже девушки под 100 кг., девочки все юные, откуда там взяться опыту подбора персонала? Взяли их, наверное, с улицы, без образования и навыков. Устраивают эти "кастинги", потоком люди к ним приходят в надежде, что найдут работу, но по факту это там делать нечего. не советую связываться не то, что с Келли, но и впринципе с кадровыми агентствами. Ищите лучше работу от прямых работодателей, чтобы не приходилось по сто раз бегать на собеседования. Всем соискателям удачи и терпения! Показать полностью

Аналогично о Наталье Курантовой. В мою сторону также были угрозы и шантаж с ее стороны. Наталья настаивала на том, чтобы я уволилась из компании, являющейся клиентом "Келли Сервисез", иначе я "никогда бы не нашла работу в Москве". С Келли после этого я не работаю.

Некомпетентность супервайзера,"подсиживание", часто ошибались с денежными начислениями. Скажу лишь что супервайзер Балашова Анна,оказалась двуличным некомпетентным супервайзером. Принцип таков:сначала она общается по-дружески приветливо ( но было замечено что отзывается ужасно про тех с кем работает,поэтому остерегайтесь!!!если она ваш босс-"подружка",то за спиной может обливать вас грязью,читать вашу личную переписку и распространять сплетни по всему коллективу),затем когда видит что ты честный и отзывчивый сотрудник,и не намерен грязнословить про коллег,теряет к тебе интерес. Своих "любимчиков" пропихивает дальше,а тех кто ей показался слишком скучным(сплетен же нема;),вынуждает покинуть свою работу. Делается это всеми средствами "подсиживания": придирки на пустом месте(коих раньше почему то не замечала),создание стрессовых ситуаций,внеплановая проверка,заставляет писать по 5 (!!!)объяснительных в неделю. И что самое любопытное,даёт негативные отзывы про вас другим работодателям(говорит что вы непрофессионал,работаете ради ЗП) и это при учёте достойного трудового стажа в каких -нибудь 2 года. Как можно плохо отзываться о человеке с которым проработал бок о бок 2-3 года? Как???внезапно этот работник стал "плохим")))а где же раньше твои глаза были,Анна Балашова? И почему тех кто пришелся тебе лично не в угоду(хотя все остальные сотрудники офиса дали рекомендации человеку и оставались довольны его работой) уходят с работы ввиду того что работу она,Б.А, делает невыносимой. Милые девушки,секретари, Будьте внимательны при общении с ней,имейте ввиду сквернословие за спиной у вас. И если попали в данное "болото" под названием кадровое агенство (там ещё более изысканные формулировки почти одного и того же),то будьте такой же как она:обсуждайте ваших коллег за спиной,доносите по любому поводу и ставьте себя превыше других. В таком случае вы поладите! Но.. Мой вывод таков:если звонят из КА,айтстафф,аутсорсинг- вежливо отвечаю что "мы это уже проходили",больше такого "счастья"даже за 40000 т.р.не нужно;)