Кемеровская справочная служба, ОАО Ростелеком — отзывы сотрудников о работе в компании

Премьера=Premier Group- компания одна и та же ( другие отзывы об этой компании :orabote.biz ) Решила написать отзыв, вернее свою правдивую историю, чтобы помочь другим людям, которые собираются пойти в ООО «Премьера» на собеседование или же уже сходили и у них сложилось неоднозначное мнение о компании. Я в этой компании была два раза – на первичном собеседовании и второй раз зашла забрать анкету, так как не хотела чтобы у них остались мои данные. Хочу сказать сразу, что мнение мое абсолютно объективное и никаких отзывов о компании Премьера я не читала до того как к ним пришла впервые. Итак, теперь по порядку. ЧАСТЬ 1 Меня позвали в Московский «офис» на улице Правды (дом 24 строение 3), третий этаж. Приехала немного пораньше назначенного времени, увидела список компаний которые там находятся и соответственно, номера этажей. Компании Премьера указано среди них не было. Я поинтересовалась у человека, который спускался вниз по лестнице, где находится Премьера. Ответом было искреннее удивление и предположение, что такой Компании в этом здании нет. Это первое, что заставило несколько насторожиться. Однако я позвонила Ольге Проскуриной, которая мне и прислала приглашение на hh.ru. Она подтвердила, что этаж третий, дальше вглубь коридора, дверь слева где стоят люди, и минут 10 подождать. Вполне нормальная, адекватная женщина, со слегка странным томным голосом и немного усталым видом, но впечатление о ней сложилось приятное. Где-то в 11-15 «офис» открылся, меня и других людей впустили. Ольга сказала еще немного подождать и что она принесет анкеты, которые надо заполнить. В рекрутинговых агентствах, к примеру, часто просят заполнить анкету, поэтому ничего особенного/подозрительного в этом не было. Людей все прибавлялось. Я села на уже последний свободный стул и приступила к заполнению. Обычная анкета с заголовком Drive Production и картинкой (две театральные маски) слева. Единственно, что зачем то спрашивают паспортные данные, и на обратном стороне листа некоторые вопросы ну абсолютно не в тему (например, вопрос: “Хотели бы Вы, чтобы о Вас написали книгу?” и про золотую рыбку с трем желаниями !))). Ольга сказала, что заполнить нужно только первую страницу, поэтому я не заморачивалась с этими вопросами. Да и опять же-иногда в анкетах могут быть странные/каверзные вопросы и рекрутеры могут на самом интервью порой спрашивать не в тему - поэтому ничего экстраординарного в этой анкете нет. Итак, я достаточно быстро ее заполнила, отдала Ольге и стала ждать очереди. Мне повезло, я была одной из первых, передо мной было человека два-три, поэтому долго ждать не пришлось. Тем не менее, десяти минут ожидания после заполнения анкеты вполне хватило, чтобы осмотреться. То, что я увидела не напоминает офис вообще. Небольшое помещение с какими-то обоями под кирпич, и наклейками логотипа Премьера (что-то в этом роде). Ну и на стеночке одной висела какая-то мизерная афиша со спектакля. Да, и около восьми-десяти черных стульчиков, на одном из которых мне и посчастливилось сидеть (другие, пришедшие позже, стояли). В общем, ощущение наспех сделанного тяп-ляп помещения. Не смею утверждать, но кажется, что сюда только что переехали, или арендовали его на месяц-другой, чтобы потом можно было собраться за час и уехать на новый адрес, или это просто какая-то фейковая контора-имитация. А соискателей все прибавлялось, заходили девушки в коротких платьях и на высоченных каблуках и тоже заполняли анкеты (одно не поняла, зачем такой организации и мизерному офису, если это вообще можно так назвать- столько человек???и как столько желающих???). Ладно, это все отступление от темы. Как говорится мой час настал - меня вызвали в кабинет! А теперь маленькое отступление. Позиция, на которую меня позвали на hh.ru Должность – ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ. Зарплата: от 40000 до 55000 рублей. Расположение: Москва, метро Савеловская Обязанности: • прием входящих звонков, • чай, кофе руководителю, • выполнение поручений, • работа с оргтехникой Требования: • гражданство РФ либо регистрация, • грамотный русский язык обучаемость, стрессоустойчивость Условия: • график работы пятидневка с 9 до 18, • оклад 45000 на испытательный срок, далее 55000 • оформление по ТК ЧАСТЬ 2 Захожу в кабинет, который представляет из себя маленькое помещение с довольно большим столом и разбросанными бумажками. Передо мной весьма милого вида человек, в деловом костюме и с ярким галстуком. Он представился (плохая у мена память на имена, иначе бы обязательно написала его имя/отчество) и пожал мне руку. На собеседованиях рукопожатие не редкость, и по мнению психологов и многих рекрутеров это располагает к беседе. Сначала я подумала, что он был с ассистенткой по подбору персонала (девушка сидела с ним в кабинете). Скажу сразу о ней, чтобы потом не возвращаться. Неухоженного вида девушка, сидящая вразвалку, иногда надменно поглядывающая на интервьюируемого (в данном случае меня). И это, пожалуй, все. Не представилась. Молчала весь разговор и не поменяла позы за все время)). Отсутствие на фоне присутствия. Так и осталось для меня загадкой, в каком она там была качестве - в качестве мебели возможно, так как в Премьере почти нет офисной мебели? Впечатление о весьма милом молодом человеке рассеялось довольно быстро (так и буду его называть дальше: «Милый» МЧ). В глаза он не смотрел, но очень странно что ближе к концу собеседования его глаза уставились мне на грудь. То есть он продолжал свой разговор, и глаза просто смотрели туда. Очень странно. Думаю, это скорее совпадение, не более, так как одета я была в классическом стиле и далеко не Памела. Скорее всего просто выбрал точку куда смотреть или глаза устали бегать в разные стороны. Но было очень неприятно. Вкратце о “Милом” МЧ – демагог. Все не по делу, льет воду. И если бы я не знала, что люди иногда бывают просто странные, я бы даже подумала, что что-то тут вообще не так. Но люди ведь разные, и опять же я обещала быть абсолютно объективной и не писать этот отзыв на эмоциях. Нет фактов-нет обвинений. Спросил, почему я на должность помощника руководителя пришла, я ответила. Где училась- ответила. Посмеялся почему-то. Спросил, что по-моему мнению входит в обязанности. Я перечислила те, которые были указаны в вакансии на сайте и добавила несколько от себя. Посмеялся снова, усмехнулся что я готова после высшего образования чай/кофе приносить и ничего по сути не делать. Это было как то все нелогично. Я пришла на конкретную вакансию. И такое странное интервью??? Да по сути ничего не рассказал он про вакансию. И самое забавное, на этом весь разговор о вакансии или обо мне как о кандидате на эту должность закончился (А БЫЛА ЛИ ДОЛЖНОСТЬ????). Интервью закончилось, а его ВЫСТУПЛЕНИЕ началось….как то так. Пошел разговор про театр, организацию спектаклей. Упоминание известных имен- Безруков и Хабенский. Как важно правильно организовать вечер, например, с участием Безрукова. Какие звезды эти требовательные и какие заоблачные у них гонорары. И люди будут готовы покупать билеты за большие деньги (но посредники плохо, они завышают цены, потом народ не приходит, или не доходит). Бизнес страдает. А Безруков при этом на вечере своем будет читать стихи перед зрителями…….думаю дальше нет смысла вспоминать что он еще сказал, итак все ясно!.. В общем экспрессивный монолог “Милого’’ МЧ, местами сумбурный, с изредка проглядывающей логикой. И общая картина -немного нервный, актер плохой (а как это еще можно назвать, если не Представление? А если представление, то он тут в роли актера), убеждать не умеет, в каком-то своем мире находится. Но, с другой стороны, нужно и ему отдать должное. Будь я немного моложе, без высшего или с только что оконченным высшим образования, возможно бы я и повелась. Много людей хотят устроиться на работу, и просто ведутся. А Вакансий Премьера предлагает на любой вкус- только все сводится к Одному. О вакансии Помощника Руководителя больше он ничего не сказал. Я спросила-какие дальнейшие шаги и что с данной вакансией? На мой вопрос была задан встречный вопрос: “ Могу ли я прийти завтра к 10-30 ?”. Я сказала, что могу. Он сказал, что завтра будет возможность взглянуть на настоящий процесс, побыть журналистом..(так примерно и сказал!). Я снова спросила, что с вакансией ПОМОЩНИКА РУКОВОДИТЕЛЯ, на что “Милый” МЧ средних лет в ярком галстуке ответил, что возможно к ней и вернемся, если другое мне не подойдет…..Когда выходила, заметила еще раз какой бардак на столе в этой комнатке. Пожалуй, чашка с недопитым кофе в центре этого хаоса-единственное, что можно было бы отнести к чему-то нормальному. ЧАСТЬ 3 Пришла домой, решила почитать отзывы о компании «Премьера». Зачиталась. К назначенным 10-30 на следующий день не пошла, хотя ради любопытства может и стоило?)) Подумала, что одного дня потраченного впустую мне достаточно. Но все же любопытство взяло верх. И по пути на собеседование в уже точно проверенную Компанию, не пожалела времени, решила заехать и забрать анкету. Приехала. Помещение выглядит уже немного поопрятней, плакатов со спектаклями прибавилось и они на первый взгляд не криво висят))) Людей много, больше чем вчера. Насколько я поняла все на разные вакансии –кто на Курьера, кто на Помощника Руководителя, кто на Администратора-Менеджера…Ребята сидят, заполняют анкеты, остальные, кто заполнил, стоят-ждут своей очереди подолгу (некоторые и по два часа!!) в надежде попасть на интервью к “Милому” МЧ с ярким галстуком или его прототипу и, если удача улыбнется, получить Заветную работу. Стало жаль потраченного времени людей, но ведь еще вчера я была такая же как они. Анкету забрала. Ольги Проскуриной в этот день не было. Была другая женщина, тоже вежливая. Дала мне кипу анкет, среди которых я нашла свою…Пришла вечером домой. Еще раз посмотрела отзывы - офисов много, в разных городах, адреса и даже названия Компании меняются- но результат один. ПОСЛЕСЛОВИЕ Отвечаю на вопрос из анкеты компании ООО «Премьера»: “Хотели бы Вы чтобы о вас написали книгу?” Я не хочу чтобы обо мне написали книгу. Но желание потратить время и написать свой отзыв о компании Премьера у меня осталось. Что я и сделала. И уже нисколько не жалею потраченного времени, потому что уверена, что это многим поможет и предостережет. Там нет тех вакансий, которые они публикуют. Убедилась на собственном опыте. Из отзывов других вы можете судить также, что и простым курьером туда идти работать не стоит. А опыт в продажах-уж поверьте мне, его можно много где получить, но не в Премьере. Хотите получить опыт- идите работать промоутером. Это хорошая школа, хороший опыт. Неплохие и реальные деньги. Но пожалуйста, всегда внимательно изучайте потенциального работодателя, читайте отзывы. Если что-то противоречивое-можете сходить на собеседование, составить свое собственное мнение. Но не соглашайтесь на то, чтобы из вас делали Дураков! И мой последний совет тем, кто все же решил пойти в Премьеру и посмотреть на это своими глазами - не оставляйте свои паспортные данные и адрес, пишите имя/фамилию и мобильный телефон. Этого более чем достаточно. Это преувеличение, что ваши паспортные данные как-то используют, но поверьте лишняя осторожность с документами никогда не помешает)))

ООО «Строительная корпорация «ЭНКИ» (Санкт-Петербург, Лиговский пр-т.,д.50)занимается статическим вдавливанием свай с 2008 года, а фактически – только в 2009 г. начались реальные проекты. На начало 2014 г., НИКТО из реальных специалистов с опытом производства сваевдавливающих работ в ООО «СК «ЭНКИ» уже не работает. Набирались опыта «ЭНКИ» на взятых в аренду установках , принадлежавших ООО «СГП»(Спецгидропроект).В 2011 г. строительный отдел «ЭНКИ» в полном составе ушел в другую компанию. Владелец, он же директор, ООО СК«ЭНКИ», Гончаров Илья Юрьевич решил возродить строительный бизнес в 2013 г. В апреле 2013 г., «ЭНКИ» покупают у «СГП»,«SanVord» 240 б/у и везут копер из Казани. Привозят его Ленинградскую обл., пос.Кириши(Заказчик –ООО»Козерог»). На этом объекте в августе 2012 г. уже были проведены испытания пробных свай с погружением их ДО ПРОЕКТНОЙ ОТМЕТКИ .В апреле 2013 г., ввиду занятости на других объектах организаций, которые бы могли выполнить эти работы, а также стремительным выбором подрядчика по массовому вдавливанию свай на данном объекте- «ЭНКИ» предложили цену (крайне низкую) за погонный метр и, расхвалив себя с наилучшей стороны, начали работы. По факту – погрузив около 40 свай , точнее НЕДОПОГРУЗИВ от 2 до 4 метров, до проектной отметки, были выгнаны заказчиком с объекта. После чего, Ген.директор « Козерога» искал замену «ЭНКИ» и обращался в ряд организаций, специализирующихся по аналогичным видам работ, но все были заняты и заказчику пришлось перейти на буронабивные сваи, что повлекло удорожание стоимости проекта. Потом «ЭНКИ» обратились в суд на Заказчика –компанию «Козерог» в части признания выполнения работ надлежащего качества , а также взыскания с «Козерога» УПУЩЕННОЙ ВЫГОДЫ. «Козерог»,естественно, выдвинул встречный иск,вобщем, суд отказал и тем и другим .Но сам факт – невыполнения работ и обвинения заказчика – бред полнейший. Если внимательно изучить судебное решение, то становится понятно , что «ЭНКИ» , не имеют своей техники для выполнения работ ,поскольку нанимали на субподряд ООО «Подземпроект». Контакты «Козерога»- директор по строительству – Егоров Владимир +79112625042,+79657849811.Ген.директор – Владимир Ильич Козинов +8129668410. Ссылка на Арбитражный суд - http://kad.arbitr.ru/Card/31c75456-f243-4e46-95c4-6e7a502aed8d Затем, «ЭНКИ» ( в мае 2013 г.) переехали на вдавливание около 70 свай 8-метровых 30 сечения на объект в Рябово,Ленинградской обл. территория подстанции .В очередной раз опередив конкурентов по заявлениям о самых коротких сроках выполнения работ и , естественно, низким ценам. На этом объекте «ЭНКИ» «проработали» почти 3 !!!! месяца. При этом , погрузив в первыймесяц работы -10 свай. Контакты ООО «Меридиан» Руководитель проекта – Дмитрий +79112651827. В это же время- в октябре 2013 г. у «ЭНКИ» появляется еще одна сваевдавливающая установка - JOVE 320.Об этом с пафосом сообщается всем потенциальным клиентам. С этими же громкими заявлениями «ЭНКИ» , в середине октября выходят на погружение 36 составных свай (по 22 метра ,каждая) 35-сечения, на объект- Адмиралтейские верфи , гордо сообщая Заказчику , что их суперновая установка, с максимальным усилием вдавливания 320 т.с. легко справится с поставленной задачей, при этом не обращая внимания на неоднозначную геологию, особенностью которой являлась многослойность и чередование , через 2-2.5 метра плотных(пески, суглинки плотные) и менее сложных грунтов, еще и вес машины составлял не более 200 тонн(это указано в отчете о результатах испытаний несущей способности свай).Естественно, сваи не достигают проектной отметки и ,после чего,начинается «рассказ», что виновата… – «неправильная геология». Эта лапша плотным слоем ложится на нежные уши заказчика, пораженного глубиной мысли объяснения «ЭНКИ». Стоит добавить, что «ЭНКИ» в течение целой НЕДЕЛИ !!! после приезда на этот объект собирали установку. А еще через неделю погрузили 3!!! «испытуемых сваи».Успев «сломать» и отремонтировать совершенно новую установку. Вобщем, еще через две недели они все-таки домучали этот объект. Удивляло «железное» спокойствие Заказчика относительно сроков и скорости работ на объекте, но по окончании работ- выяснилось, что в следующий раз Заказчик сильно подумает приглашать ли «ЭНКИ» на работу. Контакты ЗАО «ГАРАНТ» - Директор по строительству- Константин Николаевич - +79111017572. Апогеем деятельности ООО «ЭНКИ» в 2013 году стал выход их на объект в пос.Янино, Всеволожский р-н,Ленинградской области., Заказчик -ООО «Строительное управление». В очередной раз попытка выйти на объекты по заведомо крайне низкой цене и выполнить все в рекордно низкие сроки, увенчалась успехом. И в этот раз, ООО «Строительное управление» с распростертыми объятиями встретило «ЭНКИ» на своем объекте, а уж «ЭНКИ» - просто поразило заказчика мощью своих возможностей, поставив на объект сразу две(точнее – обе все) свои, а может и не свои, а ,как описано выше, установки ООО «Подземпроекта», да еще и цену обозначив –ниже себестоимости. А дальше -… почти все , как обычно. «Мощный» JOVE 320 полдня работает – 2-3 дня ремонтируется. Вторая установка тоже не показывает заявленных «ЭНКИ» объемов .И продолжаются звонки от доверчивого и, мягко говоря, скупого заказчика в организации, занимающиеся вдавливанием профессионально, а не на словах, с просьбой выйти на объект и вместо «ЭНКИ» продолжить работы. Исполнительный директор ООО «Строительное управление» - Иван Николаевич Русаков +79052162201, Директор по строительству – ( Иван Михайлович Емельяненко +79219060215). На сегодняшний день ООО «СК «ЭНКИ» выиграло конкурс по вдавливанию свай на объекте –Аптекарский проспект, д.16( Заказчик –« NCC»), опять «удивив» заказчика крайне низкой ценой и максимально короткими сроками выполнения работ. При этом , не обладая опытом, квалифицированными рабочими , а также не имея соответствующего оборудования для погружения , ЦЕЛЬНЫХ 16-ти метровых свай. Ждем новых «виноватых»… Чтобы не пополнять дальше этот «список обманутых Заказчиков» ,предлагается внимательно подойти к выбору компаний , производящих вдавливание свай на рынке и всесторонне анализировать предложения и фактические возможности участников рынка по данному направлению.

Всем, кто жаждет принять участие в аттракционе на должность "Руководитель направления" (по сути - простой, рядовой менеджер по продажам) в компании Эксплей посвящается: -Придется в ежедневном режиме заниматься поиском клиентов, звонить клиентам по базе и предлагать приобрести телефоны gsm/аксессуары/портативную технику. А что в этом необычного, спросите вы, во многих компания так. Необычно, мягко говоря, то, что за день до этого вам придется в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке планировать свой день поминутно в ежедневнике Эксплей (и ни в каком другом), причем надо разжевать, кому, для чего, о чем. Если всем уже позвонили, звоните еще раз, потому что если ежедневник не будет заполнен,у вас как в школе его проверят и, как минимум, оштрафуют (5% от зп), как максимум - уволят одним днем (про ТК в компании не все в курсе). Во многих компаниях ежедневник - чтоб вести записи для личного пользования менеджера, тут же - для показухи скорее, потому что день строится совсем по-другому. А еще у вас должен быть СЦЕНАРИЙ разговора в письменном виде как с новыми, так и со старыми клиентами, плюс сценарий для любых изменений условий. Нет сценария? Штраф или увольнение. Иногда бывают проверки, где менеджеров заставляют проговаривать разговор с клиентом, от здравствуйте, до до свидания. Причем не важно, делаете вы план или нет. На вид все разумно, да, но реализация этого напоминает концлагерь. -На обед и выход за дверь компании - 70 минут, превышение - 5% от зп. Аналогично - опоздание утром. -В компании есть обучение сроком на 5 дней, но к работе оно отношение не имеет, дают раздатку по продукту, а также рассказывают как надо планировать день, чтоб это радовало гендира (т.е.обучение не ради знаний, а чтоб соответствовать). На обучении многого не рассказывают, а обучения на рабочем месте нет, вас поставят в жесткий цейтнот (в первый же месяц надо показать себя, выполнить некий норматив), все непонятки будете уточнять у коллег (которые, к слову, могут работать чуть более вас, т.к.текучка большая, менеджеры работают зачастую 3-6 месяцев) на ходу, а они заняты своими проблемами и до вас им нет дела. И не вздумайте делиться с тренером своими проблемами или говорить "как есть". Это - человек с двойным дном, думающий только о своей сохранности. Т.е.вам он скажет, что его все это тоже достало и соглашаться, а потом пойдет и сольет гендиру за бочку варенья и корзину печенья. Вообще лучше делиться с узким кругом сотрудников, стукачество процветает. -Рабочее место - дешево и сердито, старинный ПК, монитор 17, канцелярка предыдущего сотрудника (если она осталась) и ЕЖЕДНЕВНИК (попробуйте не заполнить его!). Канцелярку не заказывают, это для компании дорого. Если нет на мини-складе-подсобке, то увы, за ваш счет -Руководители практически не вникают в дела. Все свои проблемы будете решать САМИ (совещания с начальником? Решение вопросов? Помощь? Совместные переговоры с клиентами? Забудьте!). Это же касается т.н."директора по продажам", который о продажах знает лишь в теории, по книгам (ранее был бизнес-тренером в этой компании. Это примерно как охранника назначить директором по безопасности). Короче, конструктива вы не увидите, только претензии и постоянная дерготня с вопросами (где дебиторка, где план дня, где деньги, где то, где се, объяснения не волнуют, вы всегда виноваты, привыкайте к своей некомпетентности) -Планы рисуют на коленке, без понимания реалий рынка. План изначально заявляет менеджер, но, если эта цифра не кажется интересной, ее без объяснения корректируют. Просто чтоб гендиру показать результат, прикрыть опы. Выполнить было можно раньше, сейчас - нет, все сидят на окладе и трясутся. -Гендир Эдуард - этот человек мнит себя гуру продаж и управления, при этом банально не может написать письмо для партнеров (пишет с ошибками, грамматическими, пунктуационными, синтаксическими). Смотрит сквозь пальцы на отношения сотрудников в компании, при этом может лично дергать рядовых менеджеров (уважаемый Эдуард, если читаешь это: нормально, когда гендир вызывает руководителя, а уже он - подчиненного. Мало где гендир напрямую общается с рядовыми сотрудниками по рабочим вопросам, это говорит о том, что ему нечем заняться или что он не доверяет руководителям). Практикует азиатский тип управления, когда за успехи не хвалят, но за оплошности наказывают. Увольняет сам, кто ему не нравится (плохо ответил, встал не с той ноги и т.д.). Любит выдумывать новые условия работы да так, что клиенты пребывают в шоке, а конкуренты радостно потирают руки. Как вам смена условий по бонусам с поднятием цен одним днем? И не забудьте СЦЕНАРИЙ и ЕЖЕДНЕВНИК! -Продукция компании - кЕтай, просто берется модель с местного рынка, чуть меняется дизайн и продается в России. В меню - грамматические ошибки. Много багов в ПО. И если раньше цена все это перекрывала, то теперь - нет. -Могут кинуть партнеров на возврат брака и бонусы без внятного объяснения, т.к.все это ни в каких договорах не прописано. Рынок кстати в курсе про такое положение дел (лично мне - стыдно выслушивать это от клиентов). Решения принимаются также от балды (отказались закупать? Тогда забудьте про бонус, если настроение плохое). Кидают сотрудников на бонусы под разными предлогами (штрафы, дебиторка, сбор макулатуры от клиентов и т.д.). Чтоб получить бонус, надо лизать пятую точку и быть очень лояльным. Решили уволиться? Да хоть завтра, никто вас отговаривать не будет, найдут новых рабов. И не забудут вычесть все, что только можно (проверят ЕЖЕДНЕВНИК как минимум в последний день), т.ч.только оклад. -Каждый отдел - сам за себя. Бухгалтерия и логистика - НЕПРИКАСАЕМЫЕ, писать и звонить им НЕЛЬЗЯ! Все их косяки им безусловно прощаются, жаловаться некому, скорее накажут вас. Некоторые сотрудники при дележе входящих денег норовят забрать часть себе, чтоб покрыть свою дебиторку. Не успели на дележку? Никто вам ничего уже не вернет, жалуйтесь куда хотите. Чудо-юрист не знает, как составляются договоры продажи, реальной помощи по профильной теме от нее не дождешься (как же, любимица гендира). Есть и хорошие люди, конечно, но они ничего не решают, также страдают от самодурства и бюрократии -ПО недоработано, нет CRM банально, нет нормально реализованного склада и бух.блока, нельзя сформировать Акт сверки даже по запросу клиента. А, да,бонусы выплачиваются неделями и месяцами, бухгалтерия сама решает, когда и что, а клиенты ждут свои деньги... -Товара частно нет, гендир предлагает распродавать склад, это якобы показывает уровень компетентности сейлза. Т.е.пришли вы в магазин за хлебом, а вам предлагают купить "Спрайт". А что, это тоже из области забить желудок. Если клиент взял 10 планшетов и не успел их реализовать, вы обязаны продать еще 10 и т.д. Именно этому клиенту! Никто не переживает за конъюнктуру или ситуацию, продай и все. Говорит ли это об уровне понимания продаж? Судите сами. -Все процессы регламенированы т.н."процедурами", т.е.если написали письмо в вольном стиле - вам не ответят. И не важно, что за вопрос. Адекватных сотрудников мало, в основном процветает крючкотворство и бюрократия. Сами процедуры не доработаны, все процессы не описывают. Короче говоря, уважаемые соискатели, если вам нравится бюрократия в самом ее махровом виде, нравится работать в условиях концлагеря, каждый день ожидать проверок и разборок (с вероятным увольнением одним днем), врать клиентам, соглашаться с бредовыми решениями, крутиться самим по всем вопросам, при этом согласовывать каждый чих, чудо-компания Эксплей ждет именно вас! Если бы не кризис, написала бы заявление хоть завтра!

Люди, не видитеть на мошенников. Это происходит у нас в Одинцово. Кризис. Найти хорошую работу довольно сложно. А надо найти такую работу, которую можно совмещать с учебой, чтоб деньги вовремя платили, ну и чтоб эти деньги подходили моему минимальному уровню зарплаты. Скажу сразу, сидеть в офисах я не люблю. Вернее, делать тупую офисную работу я не готова. Реализовываться я буду позже, когда получу образование. Браться за какую-то интересную работу, но которую я не умею делать, считаю глупым. Так что я выбрала для себя курьерство - подвижная работа, приемлемая зарплата. Ищу работу в родном городе Одинцово. Нахожу вакансию - все устраивает, звоню. Уточняю условия работы, зарплата - БЕЛАЯ! На следующий день прихожу на собеседование, на второй завод, офис 314. Компания занимается продажей пластиковых окон. В офисе сидит парень, предлагает заполнить анкету. Все стандартно, заполняю. Не в последнюю очередь паренек заявляет, что их компания занимается именно ОКНАМИ. Хотя, какая мне разница, хоть космическими кораблями... После этого последовала странная информация о том, что собеседование проходит в два этапа (к этому мне не привыкать, но...), на второй этап приглашают уже непосредственно к начальству и длиться оно будет с 10 утра и до 5 вечера. "Готовьте свое время заранее", говорит паренек. "На детекторе лжи не будут проверять?"- шучу я. Парень коротко смеется, говорит, что если все понятно, то "мы вам перезвоним". Благодарю и ухожу. Вечером звонок: "Приходите на второй этап, адрес такой-то, в 10 часов". Спрашиваю, что с собой принести, кого спросить. Ответ : "пока только паспорт, скажите, что на собеседование, кастинг". Утром, на следующий день. Прихожу на Вокзальную 45А("Фабрика рекламы") в 301 офис. Пустая комната две отесанных деревянных двери без ручек, без лака и краски, в углу обувь. Подхожу к правой двери, стучу. Комната со столом, двое молодых мужчин в пиджаках. Говорю, что я на собеседование. Один из мужчин говорит: "начальство уехало". Выходит в переднюю комнату. "Вам вчера говорили...?" - дальше скомканная фраза. "Что, простите?", говорю я. "Вам говорили, что собеседование длиться пять часов?" - спрашивает настороженно, но спокойно. "Да, да" - уверенно отвечаю я. "Хорошо", пауза, я надеюсь, он не попросит снимать обувь, "тогда я щас.." - уходит в левую дверь. Приходит свежий паренек в школьном выпускном костюме. "Это Максим. Он будет проводить у тебя собеседование". Представляюсь, он протягивает руку, пожимаю. Проходим в левую комнату, из которой раздавался шум. Три или четыре стола, за каждым сидит по пять, шесть человек, напротив друг друга. Максим приглашает сесть за стол у окна, садится напротив. С ним рядом девушка, женщина с ярко очерченными глазами, еще один паренек. На столе лежат бумаги, папки, на стенах висят лозунги, один из них столбиком: "Не могу Не умею Не знаю Не принимается". Опять вопросы, опять анкета. Заполняю. А дальше сижу, жду. Макс чертит что-то в тетради. Перед девушкой, женщиной и парнем лежат листочки с номерами, сверху линеечка. У каждого по рабочему телефону. Каждый звонит и говорит приблизительно следующий текст: "Здравствуйте. Это 46 квартира? Меня зовут "Ксения". Я из такой-то компании. Как я могу к вам обращаться? Ольга, я хотела бы вам предложить замену окон..." и т.д. и т.п. Судя по звонкам, кто-то на это "клюёт" и разговор продолжается более предметно, а кто-то отказывается и тогда звонящий вежливо говорит "до свиданья" и переходит к следующему по линеечке номеру. И разговор повторяется. Один раз молодая девушка, видимо продала окно, вскочила с места, "дала всем пять" и позвонила в колокольчик. И тут Максимка закончил чертить и вернулся к моей анкете. Задает вопросы: "вы не хотите карьерного роста?" читает анкету он. "Нет, куда курьеру расти?". Поднял брови. Читает дальше: "вы хотите более высокооплачиваемую работу?" Отвечаю, что хочу работать курьером, потому что можно совмещать с учебой. Макс смотрит наигранно удивленно и повторяет вопрос. Говорю, что за курьера больше 25 - 30 тысяч не дадут. "И что ты хочешь по подъездам ходить, листовки разносить?" - переходит в наступление Макс. "Я хочу выполнять обязанности курьера" - спокойно отвечаю. "Какие обязанности? По морозу бегать?" - кричит паренек в атаке. "Сейчас уже не мороз" - спокойно, говорю я и понимаю, что принижая весь образ должности курьера, они меня не для этого сюда пригласили, а сделать из меня еще одного "телефонного продавца". Макс осклабился, поворошил бумажки на столе. Достал из папки оконные брошюрки, говорит: " Читай, с чем придется работать." Отвечаю уверенно: "Мне это не нужно". На меня посмотрели все четверо, сидящих напротив, тетка таращила на меня свой ярко накрашенный лук, Максик максимально широко открыл глаза, поднял брови. Все выражали крайнее удивление граничащее с осуждением. "Курьеру - это не нужно", повторила я своё. "Все наши кандидаты, независимо от должности...". "У нас даже дворники изучают то, с чем мы работаем." - перебив Макса, авторитетно заявила тётка. Я встала. "До свиданья!", сказала я, ни чуть не колеблясь, пошла к выходу. Грустно. Грустно, что люди обманывают, намеренно отнимают твое время, думая, что они лучше знают, что тебе нужно. Грустно, что кто-то ведется на их рассказы и становится такими как они. Грустно, что есть люди, которые позволяют себе вводить честных людей в заблуждение, обесценивая нелегкий, но нужный труд, ради спекуляций над доверчивыми. Хочется, чтоб другие люди, которые будут искать работу в административной сфере, не велись на этот "атракцион легких и больших денег".

Санги и Стиль 1. Компания дышет на ладан , долгов больше чем грязи , СБ не кредитует , крах не загорами, а точнее в этом году прогнозируется. Началось увольнение уборщиц по сети , приказа не было , но заставляют это делать в наглую Супервайзеров и Управляющих. Людей выбрасывают на улицу , заставляя писать по собственному , так как сокращение не предусмотрено в компании , нужно же деньги выплачивать..... После уборщиц дело дойдет до сокращения штата аналогичным образом - "пошли вон ". Это признак того, что компания загибается , при банкротстве ее обяжут в первую очередь выплатить ЗП работникам , поэтому чем меньше Вас , тем проще ей.. Так же началась оптимизация остатков - что говорит о том , что после выплаты ЗП по банкротству , нужно будет отдавать долги ))) , поэтому требуется срочно оптимизировать остатки и распродать товар , что бы меньше забрали под долги ... 2. Зарплата самая низкая из всех сетей была и остается - промониторено уже давно... Так еще и ее режут как хотят , штрафами всякого характера ... 3. Ревизии - это совсем ужас , сейчас супервайзерам подняли процент выплат за негативную ревизию и руководителям дивизиона так же . Получается компании выгодно , что бы ревизии проходили умеренно негативные , она в этом больше в наваре , чем от обычной продажи. Товар завезен в магазин по приходной цене , продается по розничной с наценкой и прри чем немалой. При ревизии , персонал гасит сумму недостачи не по приходной цене, а по розничной . Плюс еще Супервайзеры остегивают порядком и Руководители дивизионов ))) Молодцы !!!! Ревизоры на поводке , делают то, что им босс сказал , а сказал он - жмите магазин по полной , нам прибыль нужна , а народ поголодает, ниче страшного!Дошли до того, что теперь высылают бракованный товар на реализацию ))), совсем туго в компании ... И тут же собирают возвраты с магазинов для оптимизации остатков , а в этих возвратах товар попадает бракованный , который выслала компания на магазин для реализации ))) , и что мы видим - магазину штраф за возврат брака )))))) , красавцы !!!! 4. Заставляют продавать такой товар , что на него не то что смотреть противно, а уж употреблять в пищу СТРОГО ОПАСНО ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ!!!!!! Это я сказала о чипсах / сухарях у которых сроки подходящие . Там взглянешь только на состав - все, смерть организму , все "Е" и таблица менделеева.... Указание свыше - не выполните план : штрафы в 3000 р Короче говоря вот такую хрень компания берет на реалицию с подходящими сроками за откаты и за счет персонала набивает карманы ... 5. Есть такое чудо природы в компании , как Вайнштейн Женя - директор коммерческий . Фамилия сама за себя говорит кто он , такой же и в работе ... Отношению к персоналу - быдло .. Обращения к персоналу в письмах может вставить - "дебилы" или еще какуб нибудь ненормативную гадость, как будто тут не люди , а скоты .... И это лицо компании .....хотя какое лицо , всего лишь пятая точка ... Будь Здоров , Женя , счатсья тебе и здоровья ! 6. Компания пользуется корпоративной связью от Билайн. И тут выгоду нашли. Заставляют супервайзеров внедрять симкарты в массы (родне, знакомым и пр) )))) и при чем не просто внедрять , а поставили планы и за их неисполнение штрафы в 3000 р ))) Браво! Урвем везде с вас бабло !!!! При чем был момент, когда компания не проплатила Билайну ))), просто обрубили связь на 2 дня .... Все люди остались с носом , не позвонить не смс написать )))), вот такие инновации и причуды компании... 7. Че творят с поездками Супервайзеров и Руководителей Дивизионов , это вообще абсурд.... Заставили всех в личные телефоны установить приложение от компании , типа мобильное приложение для просмотра мотиваций ))), при чем Женя не просто заставил , а под угрозой увольнения ... Мы должны в личные телефоны под нажимом руководства ставить всяки программы . При чем данное приложение отслеживает ваше местоположение , где бы вы не находились , в отпуске , на выходном - Женя , всегда знает на каком унитазе вы сидите....... Тотальная слежка .... Так же и сим карты , по которым то же отслеживается ваше передвижение . Тупо ставят планы по посещениям магазинов , захотели , сделали приказ на 4 часа посетить или 2 всех магазинов в неделю ....., но их глупые головки офисные не понимают, что имея десяток магазинов и более, супервайзер просто не в силах все это объехать даже чисто по временному отрезку ..... Им дела нет - штрафы товарищи ))) 8. Персонал магазинов затюкали до такой степени , что у людей уже бывают срывы... Заставляют учить, как в школе все планы наизусть , а их просто немерено .... Человек просто не может держать всю эту хрень в голове ....но кабинетным это не понять, у них сегодня одна игрушка, завтра другая. Персонал должен двумя , тремя работниками успеть рагрузить машину доставки , принять товр, расставить его , тут же навести порядок в зале , проконсультировать , оббежать весь магазин - закрыть дырки , помыть полы и вытереть пыль , заменить 5 раз на день ценники и т. д - роботы! 9. Служба Безопасности приезжает .... Так же штрафы ... Дырочка на полочке - больше тысчи долой с управляющего , они не понимают, что не возможно двумя - тремя сотрудниками успеть всюду... Внаглую делают фото , не смотря даже на корректные пояснения сотрудников... И это малая часть того, что можно сказать... И это небольшая часть из того, что есть в это компании.....

Показатель того как сделать из более чем полуторамиллиардного проекта - ничего. Факты на лицо. Поведение ОАО «Олкон» крайне негативное. Причем это касается всего. Никогда Олкон не признает своей вины и своих ошибок. Все сваливается на голову подрядчиков. Причем сваливается в виде нереальных штрафов и всевозможных санкций. В связи с ошибкой проекта треснул фундамент на комплексе дробления - «Олкон» не при чем, нет поставки необходимых конструкций для завершения работы – «Олкон» не при чем. Позиция «Олкона» - виноваты подрядчики, которые срывают сроки в связи с недобросовестным выполнением своих обязанностей сотрудниками ОАО «Олкон» и недопоставкой оборудования. Но суть проблемы гораздо глубже. Как говорится, «рыба гниет с головы». Умудриться завалить такой дорогой и важный объект еще постараться надо. Главным инженером проекта назначен бывший механик, который мало что понимает в строительстве таких ответственных и серьезных объектов. Его помощник, молодой парень, который понимает чуть больше, но опыта проведения таких серьезных строительных работ не имеет. Полная путаница и непонимание происходящего на площадках. Шеф-инженер, предоставленный компанией Metso (чье оборудование монтируется на площадках) не имеет представления об объекте, который сам же и строит. Также стоит отметить постоянное отступление от своих слов и обещаний на уровне руководящего состава компании. Конечно, легко так работать, когда за все будут расплачиваться акционеры ОАО «Олкон». Также сильно тормозит стройку полное, либо частичное отсутствие проектов или предоставление проектов не прошедших экспертизу. Ну, тут то все просто. Проектная организация является дочерней компанией ОАО «Олкон». Пытаясь сэкономить таким образом, они теряют гораздо большие деньги на правках проектов и переделках уже выполненных работ. Как следствие такого «подхода», треснувшие фундаменты (причем при неполной статической нагрузке, а что будет, когда дробилка заработает?), постоянные переделки и изменения проектов, огромное количество дополнительных работ, которые совершенно не хотят оплачивать. Да и о какой стройке может идти речь, если нет основной разрешительной документации на строительство! Разрешение на строительство отсутствует (да и как его получить, если нет проектов прошедших экспертизу), а это уже прямое нарушение ст.52 Градостроительного кодекса РФ. А у руководства даже отсутствует понимание, что такая документация должна быть. Любая проверка надзорных органов в этом направлении станет весьма серьезным препятствием к окончанию строительства, если вообще удастся ее закончить, в чем приходится сильно сомневаться. Итог прост. Мнения специалистов и экспертов сходятся к тому, что этот комплекс не заработает, т.к. высока вероятность разрушения фундаментов и, соответственно разрушения всей конструкции. А за чей счет будет производиться восстановление? Видимо за счет средств акционеров. Господа акционеры, хочется спросить Вас, неужели Вас устраивает, когда за Ваш счет, путем неумелого руководства и халатного отношения, Вас же лишают обещанных прибылей и дивидендов? Да, наша компания, одна из тех, кто серьезно пострадал из-за некомпетентности и неадекватности сотрудников «Олкона». Поняв, что отношения между нашими компаниями зашли в тупик, что ничего кроме обещаний и заверений получить не удастся, мы свернули все работы. Мы не единственные, кто пострадал от «оч.умелых рук» «Олконовских» деятелей. Масса подрядчиков, выполняющих работы, также были вынуждены свернуть свою деятельность и прекратить отношения с ОАО «Олкон». Карусель из подрядных организаций, которую устроили на объекте, привела к еще большей путанице. В итоге их не осталось совсем. И кто теперь будет работать с этой компанией? Невыполнение обязательств перед подрядчиками, отказ от оплаты произведенных работ, не предоставление разрешительной документации, давление на подрядчиков – вот грязная сторона сотрудничества с ОАО «Олкон». Отсюда встает вполне закономерный вопрос – Куда уходят деньги акционеров ОАО «Олкон» и кто всем этим руководит?

ООО "Восточная Горнорудная Компания", ООО "ВГК", ООО "УК "Сахалинуголь", как угодно ;) Мне довелось проработать в этой компании чуть больше трех месяцев. Более ужасной компании мне видеть не доводилось. При приёме на работу мне забыли сообщить о задержках в выплате заработной платы в полтора-два месяца (и то эти выплаты делились на части 75% и 25% - оклад и премиальные), зато «честно» лгали про замечательного президента компании, интересные задания и активный английский язык. Забудьте. На деле работа в приемной в паре еще с одной девочкой, хорошая спору нет, но за малейший косяк "снесет голову". И я ее понимаю, она выстроила свою работу так, что президент всем доволен, а вот новичкам - либо понимать с первого раза, либо искать более мягкого руководителя. Карьерного роста нет. Соц. пакет? Откуда. Нужен вечный суперстрессоустойчивый секретарь. Текучка бешеная. Второй секретарь постоянно меняется... Не покупайтесь на обман сотрудников по подбору персонала, поищите ещё работу, а если уж Вам совсем деваться некуда, как мне... то готовьтесь... Отделом безопасности заправляет бывший ФСБшник. Вечно суёт свой нос куда не надо. Постоянно за всеми следит, кто во сколько пришел, когда ушел домой или на обед, когда вернулся с обеда, куда выходил из офиса, потом доносит президенту. Вечные прослушки... Также приготовьтесь к тому, что в приемной над вами висят две камеры...для отдела безопасности, вторая для президента. Президент следит регулярно, чем вы занимаетесь в рабочее время. Да и помните, что рабочий мобильный телефон Вам придется забирать домой, ставя на него переадресацию с офиса, т.е. в выходные Вас будут одолевать бредовыми звонками с просьбами переключить на кого-то из сотрудников, либо звонит президент компании, но ты обязана принимать все звонки, т.к. они переадресованные и не понятно, кто звонит. Не снимешь трубку - убейся об стену. К летнему сезону готовьтесь заранее... работа до десяти вечера, т.к. президент не в России. Оно Вам надо? К счастью, не доработала до лета... Пытается руководить секретариатом Новичкова Галина. Пытается, потому что по-другому это назвать нельзя. Бегает по компании такая вся высокомерная и учит всех жизни. Работу в секретариате выстроить не в состоянии, знаний по управлению персоналом вообще нет, только и может вещать, что понимать нужно с первого раза и все проблемы с президентом от того, что сотрудники плохо работают. Помощник президента Юраш Вера либо безумно тупая, либо очень хитрая и просто ведёт какую-то свою, непонятную другим игру… Странно, что её назначили помощником президента компании. Таких нелепых ошибок как она делает, мне видеть не приходилось. В ее работе постоянная неразбериха, из которой не понятно, что в ней происходит. Рабочий процесс выстроить не в состоянии, то и дело пытается скинуть работу на секретаря. И это понятно, выдающихся знаний языка у нее нет, хотя заявляла, что знает несколько и даже японский, на деле знает несколько слов с каждого языка, зато пафоса... Гостиницу заказать может, а вот сложнее уже в луже... Вечно опаздывает... на моей памяти ни разу не пришла вовремя... Несёт вечно какую-то детскую чушь и нелепые отговорки. Меня уволили за то, что не смогла найти нужный контакт для президента в сжатые сроки. Сначала расстроилась, потом поняла, что это подарок судьбы быть уволенной оттуда. Здесь можете посмотреть отзывы о компании, ранее они назывались Сахалинуголь orabote.biz

И снова к «нашим баранам». Прошло более месяца с того момента, как наша компания начала упорное противостояние противоправным действиям со стороны ОАО «Олкон». Что же изменилось за это время?! Ничего. Все также письма передаются в никуда, выполненные работы не подписываются. Дошло до того что руководство ОАО «Олкон» просто перестало отвечать на звонки и обращения. Документация не принимается. И все также никакой разрешающей документации на строительство. Ни проектов, ни разрешений, ни экспертиз. Более того, нет ни технадзора, ни авторского надзора! Так как же ОАО «Олкон» строит? Почему на это закрываются глаза у контролирующих органов? А как такой мощный инвестпроект мог поддержать область. Ведь неоплаченные работы влекут за собой гораздо большую цепочку, чем просто неполученные зарплаты рабочих. Рабочие не получают зарплаты, это тянет за собой уменьшение покупательской способности, значит страдают не только семьи не сотрудников которые не могут получить заработанные деньги, но и владельцы магазинов и продавцы услуг. Соответственно никаких поступлений в бюджет области и налоговые сборы. Да на словах ОАО «Северсталь» «белое и пушистое», но на деле грязь, куда не ткни. Прекрасно, это заметно по акциям компании, которые, начиная с 2011 г. постоянно падают в цене. Неужели это никак не беспокоит акционеров, когда нет обещанных дивидендов, а полуторамиллиардный инвестпроект все также трещит по швам и фундаменту?! Прекрасно понятно, что таким образом ОАО «Олкон» пытается заткнуть свои финансовые дыры, которые сами же и допустили, и выровнять ситуацию у себя, но как же те кто не получил заработанное?! Но ведь даже такие поборнические действия не спасут сам инвестпроект! Хотя почему ничего не изменилось? Зашевелилась служба безопасности ОАО «Северсталь», после того как узнали, что проект не имеет права на жизнь и окончание строительства по нему не видно. Но их интересуют как много денег они потеряют когда все придется восстанавливать, а не то что заканчивать проект им попросту некем. Акции ОАО «Северсталь» продолжают неуклонно падать. «Зашевелился» Ростехнадзор до этого активно закрывавший глаза на все происходящее на «Олконе». Как оказалось его кабинет находится под одной «крышей» с ОАО «Олкон» со всеми вытекающими из этого выводами и последствиями. По его словам Законы РФ ОАО «Северсталь» не касаются. Видимо у них свое собственное государство со своими законами, распорядками и своим личным Ростехнадзором. Просто молчать по поставленным вопросам и прятать голову в песок может каждый, а вот выйти на конструктивный диалог и решить сложившуюся ситуацию у ОАО «Олкон» сил не хватает. Представителям же Ростехнадзора этого вообще не надо. ОАО «Олкон», это хорошая «кормушка» и зачем пилить сук на котором сидишь?! Значит, не нужен им оконченный проект и не нужны прибыли и дивиденды акционерам и владельцам компании. Видимо закопать в землю и похоронить более полуторамиллиарда гораздо выгоднее чем довести дело до конца. Уж точно это гораздо проще.

Начну с того, что после приглашения меня на собеседование на вакансию "Начальник отдела закупок" я изучила отзывы о данной компании, из множества отрицательных отзывов и включения этой компании в черный список предприятий Волгограда, я все таки решила поехать на собеседование. Девушку, которая меня приглашала, я уведомила о том, что нахожусь за 500 км от Волгограда, но на собеседование все равно приеду. Прибыла к назначенному времени, к 17.00. Трехэтажное здание, первый и второй этаж грязные, как будто там идет стройка, хотя она там отсутствует. Союз трейд на третьем, чуть почище. Вход в кабинет директора Владимира Ивановича следует через кабинет № 1. Мне выдали анкету для заполнения. В данной анкете присутствуют такие глупые вопросы, как средний бал по математике, средний бал диплома, инф-я о ближайших родственниках (ФИО, где и кем работает, тел., адрес проживания), есть ли кредиты, в каком банке и на какую сумму, мой адрес регистрации и проживания. Директор опоздал на час, т.е. вместо 17.00 он случайно (как выяснилось) пришел около 18.00. К этому времени собралось еще 3 человека на собеседование. За 15 минут до его прихода принесли 2 ящика гнилых груш в кабинет, персонал начал их разбирать, отобрали и директору. Меня вызвали на собеседование. И тут у меня наступил шок. В кабинете на старом диване валяются вещи, рядом стоят коробки со шнурами, клавиатурой, на столе грязная, немытая кружка, хаотично валяются бумаги. Зашла какая-то сотрудница с вопросом о другой подчиненной, на что директор подумав секунд 20 и ничего не придумав другого нехотя сказал выписать штраф. Затем его заинтересовала дальнейшая судьба гнилых груш, которые ему отобрали, на предложение этой женщины просто их выкинуть, так как они гнилые, он все таки потребовал ему их разрезать. Эта женщина побежала, помыла и принесла разрезанную грушу. Воодушевленный, что что-то съесть можно, он принялся это делать. При этом люди заходили и выходили в его кабинет. Так длилось минут 15-20. Потом он наконец-то решил почитать мою анкету, хотя у него по нормальному должно быть мое резюме распечатано ( в нормальных компаниях руководитель должен иметь представление о том, с кем проводит собеседование и быть к нему готовым). Три раза задал вопрос где я живу в Волгограде, на что я три раза ответила, что приехала из-за собеседования и перееду в Волгоград, когда найду работу. Затем последовали два коронных вопроса, которые наверно характеризуют уровень его образованности: "Сколько будет 6х7 и 7х8?". После ответа я ему задала вопрос : "А сколько будет 22 в квадрате?", на что получила удивленный вид и отсутствие правильного ответа. Развернулась и ушла! От себя скажу, я имею высшее экономическое образование, проработала в двух крупных украинских компаниях почти 9 лет, (которые сами производят свою продукцию и реализуют ее в Украине, России, Белоруссии, Европе) сначала менеджером по снабжению, затем начальником отдела снабжения, знаю иностранный язык и имею большой опыт поставок сырья из-за границы. Это не к тому, что я себя хвалю, а к тому, что этот директор, даже не знал этого ничего, у него не было даже резюме, и его больше интересовало знаю ли я таблицу умножения, чем какие функции выполняла на прежней должности. А вообще, немытая кружка, проходной двор и бардак в кабинете директора, его опоздание, поедание груш во время собеседования, да еще и в наушниках говорят об отсутствии элементарного этикета у директора. Такой же наверно он и коллектив себе подбирает. Жаль потраченного времени и денег, лучше бы посмотрела город. Ребята, если вы цените себя и не хотите работать в такой конторе, не тратьте время на нее.

В первый день пригласили на собеседование . Сказали подойти до 16.00. Приехала по адресу, оказался бизнес центр, сказали посидеть на диванчике. Передо мной девушка пообщалась с кандидатами, которые тоже приехали на собеседование. Подошла ко мне, дала мне анкету, которые я перед ней заполнила. Вопросы обычные из разряда, какие ваши цели, ваши минусы и плюсы. Мне сразу не понравилось, что так проводят собеседование, никаких документов об образовании не интересовала, не спрашивали про опыт работы. Появились подозрения. Сказали прийти на стажировку на следующий день с пол десятого до пяти. Самое интересное началось на следующий день. Приехала к назначенное время и место. Смотрю людей человек 12 сидят, ждут. Подошли девушки, сказали делать пропуска и говорить что мы из компании Винтек на ресепшане. Вот и начались подозрения. Возможно они специально на сайтах по поиску работу не указывают свое истинное название работы и всегда меняют, чтобы люди отзывы не увидели. Они нам даже во время собеседования запретили вытаскивать телефоны, угожали выставить за дверь. Поднялись наверх, у всех таблички на двери, а у них нет табличек. Спросила: А это что все на логиста. Мне ответили нет, кто на офис менеджера, кто на курьера, грузчика. Сказали ждать. Вышел самый главный у них с 3 бумажками, велел зайти троим затем еще троим. Усадили по 3 человека за столы. В комнате громкая музыка. Специально, чтобы за соседними столиками ничего не было слышно. Выложила бумажки, поспрашивали у нас по анкете. Сказали, что одного из троих отсортируют, проверят нас на обучаемость, раздали листочки по 3 видам окон. Мы их сидели учили где то час, полтора, прошли опрос. В это время они обзванивали жильцов домов, говорили что это из завода МВИ, идет замена окон на лимитных условиях, мы ничего не продаем, на самом деле вешали лапшу на уши, уговаривали сменить окна и у них неплохо получалось. Хлопали ладоши, типо одна из них 10 тысяч за 10 минут сделала. Мы скоро тоже так сможем. Первый мужик ничего не смог сказать, его отбраковали, порвали его анкету и попрощались, послали домой. Нас двоих опросили, сказали нормально прошли испытание. Во время перерывов все вместе выходили на улицу, пока они курили, сходили в магазин, пообедали. После 1 испытания писали сочинение, про цель жизни, ценности. Потом сыграли все вместе игру, типа забей противнику мяч меж ног и выиграй 300 рублей. 3 испытание-считали стоимость окон. В конце девушка позвала пообщаться за пределами офиса. Спустились, начала мне обещать золотые горы, уговаривать от должности логиста, там штрафы, там проблемы, хочешь заработать на квартиру, машину, айфон. Мы тебе возьмем в офис ты такая прям идеальная. будешь 4 % от сделок получать, оклад 300 руб в день. У нас карьерный рост. Через 4 месяца будешь 150 тыс будешь зарабатывать за неделю. У нас никого не берут в офис, но я уговорю руководителя, будешь работать в моей команде. Потом вырастишь, выделят тебе офис,будет твой офис. Смотри у нас менеджер договора заключает, деньги огромные получает, айфон 7, своя машина, квартира. Вот в таком цирке мы сегодня побывали, 8 часов разыгрывали спектакль.

Звали на должность курьера в итоге херня какая-то. Странности начались с самого начала, когда 30 минут ждал сотрудницу.. По телефону сказали что на собеседование в 5 часов.. Приехал, еще переспросил реально ли работа курьером? Девушка так уверенно отвечает, да))) Потом попросила заполнить анкету. Заполнил. Говорит завтра приезжайте с 10 до 17.00 будет проходить практика... Ну ладно, думаю, может начальство уехало, хотя уже странно что на 2 день перевели))) Дальше приезжаю на следующий день, цирк продолжается. Подошли к двери, говорят опять подождите)) стояли с парнем ждали 5 минут. Как минимум уже это насторожило, повеяло невежеством и разводом. Ну думаю, раз пришел то надо зайти. Захожу, играет громкая музыка, люди разговаривают по телефонам, продают что-то.. Присаживаемся, дает нам анкеты заполнить опять какие-то странные на уровне интуиции)) хотя вроде простые вопросы надо ответить. Еще дают типа обучения". Надо посмотреть информацию про окна, профиль, уплотнитель) И сидеть 3 часа зубрить это. Я уже решил досидеть, потому что очень смешно было и интересна развязка событий. Потом девушка принимает экзамен, насколько ты хорошо запомнил информацию. Парень со мной начал рассказывать, немного ошибся и тут девушка берет его листок анкеты, РВЕТ и говорит ИДИ ДОМОЙ =) Мне стало еще ржачнее внутри, но я сидел дальше, не показывал что ПОНЯЛ что-то =) А люди вокруг болтают, звонят с одной фразой "Здравствуйте, мы с завода, оповещаем вас, что в доме будут меняться окна. Короче, дурачка включают, типа ничего не продают. Дальше еще одну анкету попросили заполнить- сочинение на тему- чего хочешь от жизни, зачем тебе работа и т.д. Все время странные вопросы задавали, о личной жизни, о том, зачем тебе работа курьером, если мало платят.. В общем, в итоге, девушка ЧЕСТНО ПРИЗНАЕТСЯ" что курьером работа неблагодарная, есть большие штрафы- 5 тыс р , за опоздание к клиенту, вне зависимости от причины опоздания) И что типа ее друг даже 2 недели поработал и ушел.. Начался уже полный развод на работу впаривателя окон)) У них на секту похоже, одно и тоже делают, играет музыка , долго тянут время , сидишь как идиот заполняешь анкеты, а все вокруг пытаются выяснить твои интересы и зацепить". Хорошо, что я досидел, реально было весело. Но , если не хотите тратить время, не ходите туда иначе нервы испортите в итоге. Приглашают на разные вакансии, но по факту цирк уехал а клоуны остались.

Честно-говоря, компания заинтересовала только из-за исторической харизматичности проектов и возраста самого учредителя. Развитая, почти холдинговая структура, оборот по официальной отчетности только по южному округу около 438 млн.руб. за 15 год., правильная стратегия на развитие филиальной сети, количество арбитражных дел в которых компания участвует преимущественно в качестве истца, да и сам благополучный вид собственника в социальных сетях. С учетом даты регистрации головной компании и возраста г-на. Гончарова хотелось воочию познакомиться и пообщаться на предмет возможного сотрудничества. Но, появившись на встрече в указанное время меня встретила сотрудница отдела персонала и предложили заполнить анкету. Этот процесс всегда вызывает у меня оскомину. Многократное заполнение анкет с кривым соглашением о неразглашение персональных данных, особенно после передачи своего резюме работодателю через hh вызвал только негативную реакцию. Заполнил. Пропустил 2 пункта с указанием интересующей позиции и предыдущего места работы. Понадеялся построить диалог и договориться о предмете сотрудничества, а зря... Это сразу вызвало негатив и агрессию в назидательной форме девочки с которой я должен был проходить интервью из чего сразу сделали вывод не начав диалога, что я не подхожу. Девочка подпрыгнула и выскочила забрав документы из кабинета не проявив должного уважения ко времени которое я потратил на то чтобы приехать и 40 минут проведенные мной в одном из предбанников «офисного помещения». Возможно я не прав и это было стресс-интервью, которое я не прошел, но как топ руководитель больших производственных компаний я стал сомневаться в компетенции многих HR-специалистов. Специально не называю имени интервьюера, надеюсь это было минутное проявление слабости или ежемесячный гормональный цикл влияющий на психологическое состояние и девочка сможет в дальнейшем сдерживать свои эмоции. Если говорить сжато о самой компании, то: жуткий офис, уклонение от уплаты налогов (это обычное явление, но оно отразится на трудовых взаимоотношениях), хороший портфель заказов, молодой, как я успел заметить коллектив, всю остальную информацию можно найти из официальных источников, чтобы составить свое представление, но оборот, для маленькой компании вызывает уважение. Желаю успехов и квалифицированных кадров!

-"Любовь" начнет с того, что в данной компании, вы станете ни менеджером по продажам,ни оператором,ни ахо,ни водителем и т.д, Вы станете очередным рабом "интересного" руководства. Чуть-чуть введу в курс дела: по началу руководство в лице исполнительного и коммерческого директора Вас будут облизывать и говорить о том, что: БОЖЕ! Как же Вы талантливы! Мы искали именно Вас! Как у Вас все хорошо получается! Но "Любовь" советует, сразу же снять лапшу с ушей, так как, это тупо завлекаловка, а точнее гипноз, чтоб человек во-первых, чуть задержался,во-вторых,чтоб на него можно было скинуть много ТУПОЙ, никому не нужной работы,ну и в-третьих, чтоб он принес прибыль в компанию.Так что ТОВАРИЩИ, будьте аккуратнее,начальство у данной компании очень специфичное: ШАМАН,ТАМОДА,МИСС ПОЛИ,ПИКАПЕР и КОРОЛЕВИШНА(у которой корона периодически падает) - в главных ролях. -По поводу коллектива: все пишут что он очень сплоченный и дружный. Ну что "Любовь" может Вам сказать........пока коллективу что-то от тебя нужно - все очень дружны, но поверьте, там работает каждый сам за себя, и работая,заводя дружбу с Вами, человек хочет извлечь только выгоду- не более того.За спиной Вас так грязью обольют,что мало Вам не покажется. В данной компании в лицо говорить не принято. Людей........, нормальных людей......., которые не загипнотизированные, прям по пальцам пересчитать можно. Ну это Вы и сами поймете, когда со всеми пообщаетесь. -Кстати, хочу Вас наверное немного расстроить, все длииииные и хорошие отзывы о данной компании писались своими же сотрудниками, а писали их потому что во-первых, выставили конкурс за лучший комментарий с наградой в 5000р. И одна сотрудница, кстати, победила, ну а во-вторых, потом начали просто в принудительном порядке ЗАСТАВЛЯТЬ сотрудников писать хорошие отзывы,чтоб повысить рейтинг. Так что не думайте,что все написанные положительные комментарии правда- это иллюзия. -"Любовь" так же, хочет сразу же предупредить,что по пятницам Вы будете петь так называемый гимн компании. На самом деле выбрали какую то песню по пьянке,она ген директору понравилась,ну и в общем он стебется над сотрудниками каждую пятницу, заставляя петь. Но тут есть и положительный момент, ИНОГДА он платит от 500-1000р каждому сотруднику, ну а в последнее время подкармливает то фруктами,то шоколадом. А еще по утрам будьте готовы говорить 3 фразы,о том какой вы клевый,и как любите свою работу. -Будьте готовы, что Вас отпускают в отпуск, вы отдыхаете ни о чем не подозревая, а по возвращению, Вам говорят: Напиши ка увольнение за свой счет! Это "Любовь" говорит к тому,что за спиной очень много делается и говорится пакостного. -"Любовь" так же предупреждает,что данная компания очень любит слово: ШТРАФ! Данное явление, может появиться ни от куда, и списаться из Вашей ЗП. В общем "Любовь", может говорить об отрицательных сторонах компании бесконечно, просто надоело тратить свое время на этот комментарий. "ЛЮБОВЬ" ХОЧЕТ ВАС ПРИЗВАТЬ К ТОМУ,ЧТО: СНАЧАЛА ОЧЕНЬ ХОРОШО ПОДУМАЙТЕ,А СТОИТ ЛИ ТАКАЯ КОМПАНИЯ,КАК ООО "Группа Меттатрон",ТАКОГО ЗАМЕЧАТЕЛЬНОГО СОТРУДНИКА,КАК ВЫ!?

Немного истории. Года три назад прочитал отзывы о Компании Норли (в то время еще с большой буквы) и был сильно удивлен, так как большинство были негативными. Я работал до недавнего времени в Брянском филиале и у нас было все хорошо. Достойная ЗП (летом не в сезон 2013 год 40-45т.р.), дружный коллектив, качественный товар. Но наступил 2015 год... И пришла моя очередь писать отзыв. Все претензии ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО к головному офису!!! Так вот. Недостатков куча. Перечислю главные на мой взгляд. Во-первых, качество товара отвратительное. Хлам везут уже с завода. Что они там с сырьем делают не знаю. Может кладовщик косячит на складе готовой продукции, может разучились перерабатывать рыбу. Во-вторых, со второй половины 2015 года начались задержки ЗП на два месяца. ЗП за ноябрь мы получили в конце января 2016 г. С начала 2014 года до конца 2015 было уволено 80% персонала (из 11 торговых осталось 2!!!). Были отменены командировки торговым, компенсация авто и снижена ЗП на 50%. Теперь мы были вынуждены мало того ремонтировать авто за свой счет, так еще и недополучать ЗП. В феврале наш филиал был и вовсе закрыт. Сотрудников, как водится, уволили всех по "СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ". так что никакой компенсации и выходного пособия НЕТ. На момент увольнения (15 февраля 2016) задолженность по ЗП составляла 2,5 месяца (декабрь, январь, февраль) плюс компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32 т.р. Итого накопилось порядка 70 т.р. с копейками. В итоге с горем пополам "насчитали" (бухгалтера в головном офисе) "расчетные" 29800 из которых вычли 4000 тр. (ГСМ январь-февраль) за якобы необоснованное использование. Хотя вначале мне их оплатили. Выплата была лишь 10 марта 2016. И как Вы уже догадались ни кто не собирается выплачивать задолженность по ЗП за 16.02.16-10.03.16. Даже сейчас обещают золотые горы, а в итоге лишь маленькие кучки дерьма. И в третьих - товара нет, а если есть - нет качества, соответственно, нет и продаж. В упаковке постоянный недовес. И во всем этом виноват торговый, сотрудники филиала, но только не производство. И в завершении. Я никогда не думал, что напишу такой отзыв, но обстоятельства сложились так. Я до последнего думал, что все наладится, что руководство думает головой а не жжж... Люди подумайте тысячу раз, взвесьте все "за" и "против" перед тем как согласиться работать в данной компании. Повторюсь это относится лишь к Головному офису (так как уверен в филиалах все работают дружно и много не знают). Внимательно читайте договор. И будьте готовы к тому, что при увольнении Вам рассчитают все выплаты исключительно по ЗП указанной в договоре. Очень жаль что такая известная в рыбопереработке фирма так глупо испортила свою репутацию.

Данная компания не переставала удивлять меня в течение 1,5 месяцев. Все началось с того, что я прочитала в местной газете объявление о том, что требуются работники на АЗС. Заявленные график и з/п меня устраивали, решила позвонить. В отделе кадров ответили достаточно приветливо, подробно обо всем рассказали и дали тел. номер (мобильный) некой Елены Николаевны, сославшись на то, что она является управляющей АЗС, на которую я хотела устроиться. Я позвонила ей (3 раза), она не взяла трубку. Я звонила ей неделю, и она наконец-то решила снизойти до ответа на звонок, самое интересное, что никакой полезной информации, кроме как: "перезвоните мне через час!" - я от нее не получила. К великому моему сожалению, я и не представляла, что для Елены Николаевны час длится не 60 минут, как для адекватных людей, а несколько дней! Спустя 3 дня она все-таки ответила и вновь меня удивила! Оказалось, что вовсе не она управляющая на данной АЗС а некий Артем Сергеевич, дала его моб. тел. номер. Я позвонила ему, мы пообщались и договорились о собеседовании, назначив его на следующий день, но в день собеседования мне приходит смс от Артема Сергеевича: "Пока набор закончился, можно не приходить." Содержательно! Не так ли?! Я ему перезваниваю, он начинает несвязно мямлить что-то про какого-то человека, который, вроде, работает, а вроде, и нет. Я вновь удивилась. Решила забыть про эту компанию и искать другие вакансии. Через 2,5 недели звонок. Артем Сергеевич вновь несвязно и снова с акцентом объясняет, что тот человек уволился, что наконец-то можно прийти на собеседование. Я согласилась, сходила, договорились о том, что на следующий день он мне позвонит, и я поеду в главный офис оформлять документы. Меня хоть и пугало, что управляющий Артем Сергеевич ниже меня ростом и может страдать болезнью Наполеона, свойственной всем маленьким выскочкам, также меня настораживало то, что смогу ли я после пяти лет руководящей должности работать в подчинении у кого-то, но близость к дому и 22 выходных в месяц меня привлекали, т.к. я еще и дома работаю и зарабатываю больше, чем у них, только вот трудовая книжка нигде не лежит, а хотелось бы, чтобы стаж шел. Вот я и согласилась. Чем же закончилось? Спросите Вы. Он не позвонил, а на мой звонок не ответил. Больше никогда не буду тратить время на компанию, в которой работают имбицилы.

Дорогие соискатели не вздумайте там работать!!!! 1. Грубое нарушение ТК РФ! А именно не оформление сотрудников,никак! Ни договоров,ни трудовых книжек! Все на птичьих правах никому ничего не докажешь при спорных ситуациях, можно остаться с голым задом! 2. График не 5 через 2 с 10 до 19:00,а 6 через 2 а то и 7 через 1 с 10 до 21:00 и до 22:00. 3. ЗП у всех разная,сколько продашь столько и получишь. НО!!!:)) есть пара нюансов.Во первых если клиент не хочет покупать то никак ты его не уговоришь на покупку! Во вторых существуют возвраты!( одна девочка вообще за месяц в минус ушла еще осталась должна). В третьих не продаешь 2-3 дня идешь на х..! И не важно сколько ты до этого продал! Никто ни за кого не держится. 4. Группы новых сотрудников по 10 -20 человек приходят каждый понедельник. Потом начинается обучение 4 дня на котором вам будут лить в уши как здесь все прекрасно и что люди получают по 150 тыс,полный бред. Да,100 можно получить если очень повезет это 1 человек из 1000 но также следующий месяц можно получить и все 20 а то и в минус уйти. Из 20 человек,остается как правило 1-2. Все уходят!!! Текучка бешеная! Из нашей группы в 14 человек остался через месяц только 1 и то он думает уходить, остальные все уволились кто через 2 дня, кто через неделю и т д. 5. Дебильные утренние собрания в 10 утра. На которых делают тупую зарядку под оглушительную музыку, объявляют по фамильно людей которые продали. Выглядит это так... Становятся человек пять в линейку и каждый рассказывает как он вчера впарил годовые абонементы несчастным людям ,при чем перед тем как рассказать надо станцевать!!!!:))) а? Как вам??!:))) 6. Косметика называется de aura по сути тоже самое что и desheli это одна контора. Развод людей на кредиты-годовые абонементы которые стоят порядка 100000.. 7. Директор по продажам Эльмира.. Эмммм...:))Ну что сказать девушка развязанного поведения, хабалка,на людей ей плевать, штрафует людей на 5 тыс рублей,любит она это дело:))) Люди если вы еще в своем уме не ходите туда на собеседование!!! Будите потом жалеть выкинутый месяц из жизни как все мы!!! И денег можете толком не получить и нервы потрепите!

Я была лишь на собеседовании, поэтому делюсь впечатлениями непосредственно от него. О работе в самой компании отзыв оставить не могу, т.к. не работала и другим не желаю. И вот почему: 1. Интервью с одним из владельцев марки было назначено именно в магазине. Ни для кого не секрет, что первое впечатление от магазина -- это всегда его продавцы. Я пришла минут на 20 ранее, что бы познакомиться с магазином, коллекцией и отношением продавцов к покупателям, их качеством консультирования. Понятное дело, я сразу же не представилась, типа "я на собеседование", а просто стала гулять по, к слову, крошечному магазину. Так вот, за 20 минут ко мне ни что не подошла ни одна из 2-х продавщиц, они даже со мной не поздоровались. И это в магазине марки,которую владельцы позиционируют (дословно), как soft lux. Это первое негативное впечатление. 2. Качество коллекции, действительно, оставляет желать лучшего: нитки торчат из всех щелей, швы топорщатся, одна из линий коллекции (пиджаки) была криво скроена - то ли это такие знания закройщиков о человеческой физиологии (что одна часть тела меньше другой))), то ли элементарное разгильдяйство. Повторюсь, это марка, которая преподносит себя как "высшая степень масс-маркета". Чтобы проверить подлинность моих слов, достаточно прийти в магазин. Сами поймете: лекала, пошив и ткани - всё как лучший образец китайского ширпотреба начала 90-х. Это было второе негативное впечатление. 2. Где находится офис, и есть ли он вообще в природе, я не поняла, т.к. само интервью проходило в кафе поблизости. На мой вопрос: "Где находится офис компании", владелец компании, пространно ответил: "Рядом". 3. Владельцами данной компании являются муж и жена: Мария Кашлева и Антон Титов. Собеседования у меня было с Антоном. И вот тут началось самое интересное, на фоне которого померкли и неприветливые продавцы и коллекция, достойная провинциального рынка, и загадочное расположение офиса. Собеседование - это когда СО-беседуются две стороны, одной из которых (кандидату) отдается большее количество время на рассказ о себе и своих профессиональных навыках. Это прописная истина, известная любому человеку. Здесь же был монолог. Думаете, мой? Нет)) Наше собеседование - это был монолог владельца марки Антона Титова. Мне лишь оставалось держать в себя в руках и не пытаться расхохотаться во весь голос от его перлов. Начал Антон с того, что модели (девушки-модели), которые работают с маркой и представлены на сайте и в соц.сетях - отстой (извините, так и сказал), работать не умеют и не дай Бог с ними больше сотрудничать. Во-1, я знала чуть ли не половину этих девушек (и кастинговала, и работали вместе), поэтому сразу напряглась из-за такой неадекватной оценки их профессиональной деятельности. Во-2, вопрос: "Зачем ты работаешь с персоналом, который тебе не нравится, а затем поносишь его на всех углах?" Кто в этой ситуации в итоге дурак? В-3, какое отношение данная тема имеет к собеседованию, когда тебе - владельцу - побольше бы слушать сейчас обо мне - твоем возможном будущем работнике? Далее Антон вошел в раж и начал рассказывать о своих знакомства с "сильными" мира сего (зачем это на собеседовании? показать, какие у тебя друзья?), какие они все крутые в своей профессиональной области, что получают от 800 т.р. и более , и он хочет подобных работников видеть в своей команде. На что я еле сдержалась от ремарки: "А что Вам мешает нанимать подобных профи? Может быть отсутствие денег в размере миллион в месяц, что бы оплачивать их труд?"))) Закончилось словесное поношение Антона всех и вся вокруг него тем, что он специалист намного круче меня, поэтому зачем ему я. Я выразила полное согласие с ним, на что он просто "завис" секунд на 10 - видно не ожидал, что "жертва", которую он так пытался долго и мучительно морально подавить рассказами о своей и своих друзьях крутости, сможет ему что-то ответить)) Конечно, как тебе может подойти челочек, которому ты за всё время встречи дал возможность только представиться)) Сдается мне, Антон сделал бы отличную карьеру оратора, например в штабе ЛДПР, а заваливать рынок продукцией с торчащими во все стороны нитками - задача не его "уровня"))) 4. Компания серая, поэтому ТК не соблюдается. В договор идет сумма намного меньшая той, что обговаривается на встрече. Выплачивается ли вся серая ЗП полностью - тайна, покрытая мраком. Итого, что в сухом остатке: Непрофессионализм продавцом магазина. Отвратительное качество коллекции и материалов. Не соблюдение ТК. Серая ЗП. Непонятное расположение офиса, возможно, его отсутствие. Самовлюбленный владелец, не знающий элементарных правил человеческого этикета. О воспитании речи вообще не идет. При встрече пытается "унизить" кандидата, нивелировать его профессиональные качества. Более того, не знающий схем проведения бизнес-встреч: как пример, собеседование. P.S. И, да! В разговоре Антон затронул тему того, что бюджетов в компании нет, что красноречиво говорит о положении дел в Maison de Marie.

История образования этой шарашкиной конторы началась с компании Мотом-Кард! Нынешний Ген. Дир. компании МСТ -Надежда, работавшая там "Помощником Ген. директора" под шумок своровала всю клиентскую базу компании и в том числе компьютеры и орг. технику, заключила партнерское соглашение с Центральной процессинговой компанией и начала работать напрямую с ними. Я пришел в компанию Мотом-кард, на должность менеджер по продажам.Проработав в компании неделю, Надежда начала наводить смуту среди работников, убеждала, что компания уже банкрот, дела плохи и у нее есть отличная альтернатива. Вот тогда я и повелся на эту авантюру! Работали в этом ужасе(Компания МСТ): я, Александр Космачевский (Тех. директор позициаоирующий себя как очень "честный и открытый" человек), Надежда (Ген. Директор) и Петербургский Филиал с двумя сотрудниками. Надежда шваркнула сначала Питерский филиал, она выудила у них все клиентские контакты с которыми работала Гульнара и ее помощник, а потом просто их уволила не заплатив им не копейки. Молодцы ребята! Хоть забрали у этой жадной жабы компьютеры и принтеры в счет зарплаты.Все в жизни возвращается бумерангом! Потом и настала моя учесть, я решил уволиться из этого ада,мне не хотелось не видеть этого человека и тем более работать у нее. Компания погрязла в говне и лжи. Какой Директор такая и компания. Я написал заявление об увольнении в пятницу, мне сказали приходить за расчетом во вторник! И этот день был последний когда я видел Надежду и Александра, моя трудовая до сих пор находится у них с моей зарплатой в 50000 рублей, кторая и так выдавалась вся в конверте и личными вещами. Эта мелочная Жаба даже не отдала мою микровалновку и очки!!! Как это произошло:Со вторника я начал звонить Надежде, чтоб с ней пересечься и забрать свое кровно заработанное!Кормили меня "завтраками" неделю, потом вообще трубку не брали. Я приехал по адресу где мы работали, на что мне охранник сказал, что компанию выселили из-за неуплаты. Итог: Люди, ради всего святого,не идите в это болото, есть много других хороших мест где Вас не кинут и работа Вам будет приносить удовольствие и приятное впечатление. Написав этот отзыв, я как будто заново пережил этот ужас. Таких противных, неприятных, с крысиными качествами людей как Надежда я еще не встречал. По этой компании прокуратура плачет. Спасибо за внимание!

"Оборотни сваХского агентства", по следам забавного приключения Интересовался, как работают центры создания семьи и т.п. Нашел в сети вакансию "психолога" в "Классике отношений". Подумал, как интересно! Тема-то какая! Душевная работа! :) Сидят на Садово-Черногрязской -> Старая Басманная, д.7. Отправил резюме. Отписалась некто Елена Владимировна: "Добрый день! Я ознакомилась с Вашим резюме и заинтересована в Вас как в сотруднике нашей компании. Позвоните секретарю по тел. 8-495-509-77-57 для назначения даты и времени интервью. С уважением, Елена Владимировна Клуб Классика [email protected] http://www.clubklassika.ru/" Я обрадовался, позвонил, завтра в 15:00. Сказали, что есть окошко! Встретила очень милая девушка в белом платьице с кружавчиками... Приятная почти-блондиночка, стройная и нежная, как лепесточек 0:) Была деликатна в общении, рассказала, что анкеты у них реальные, что работают они честно, что 8 лет уже на рынке. Белые-пушистые. В общем, нужен им психолог для мужчин, и будут 2 смотровых дня. Говорю: "Попробуем". Особый отклик у нее был на опыт продаж... Собирался рано утром. Был как конфетка. Но чуйка говорит: "Нэт". Короче говоря, "вышел" я сегодня. Приехал к 9:45 утра в "логово". Меня посадили на свободное местечко, к супер-старому ноутбуку. Слева сидел приятный gentle-мужчина 40+ лет, по имени Андрей :) Лена дала задание: изучить инструкцию и скрипт телеф.разговора. А также включила старый ноут и сказала прослушать аудио-записи. Поскольку опыт активных продаж имеется, материалы я заценил!)) О-очень качественные скрипты, Что, Как, Почему нужно говорить. Ах, если бы вы слышали льющуюся речь Свахи-с-большой-буквы... У них есть термин "Ключи" - это ценности, что выявили у "клиента". И ключи "как пирожки пропекают, то с одной, то с другой стороны". Какой же медовый елей лился мне в уши... как завлекают... Лисы! :)) Всё, сказанное клиентами, используется против (для завлечения) них. "Откуда номер?" - "Ольга/Сергей дали. Какая замечательная пара!". "Нету денег?" - "Я найду Вам мужчину при деньгах, все разрулим...". "С чем идти?" - "Паспорт. Хорошее настроение. Комфортная сумма". "У клиента слюни должны течь!", "Кто я?" - "Я - Фея. Я помогаю". Всё это, конечно, прикольно. Но это ушлая продажная "психология". В 2 из 7 аудио-записей был голос Елена, она представлялась Татьяной. Забавно, что я был в этом месте именно сегодня, в Татьянин день!) Короче, не люблю я ложь :( Но с интересом изучил все материалы. Уважаю профессиональную работу, которую оцениваю на ПЯТЬ+. Далее, видимо, из "особого скрипта" сваХского агентства: Через 1,5 часа приходит Елена-Татьяна и уводит в другой кабинет. Спрашивает: "Все ли понятно? Есть ли вопросы?" - "Понравилось. Вопросов нет. Но, увы, это не мое, Елена...". И тут у Лены-Татьяны что-то в Душе происходит: она меняется в лице и в стиле общения: внезапно она произносит резким тоном что-то типа "Встал. Пошел". Здесь впору вспомнить Христа - эпическое: "Встань и иди!". "Нам не нужны сотрудники, которые не будут... бла-бла-бла..." :((( Встает сама и начинает выпроваживать меня из кабинета к выходу. Как мужчина я встаю и пропускаю даму (точнее оборотня) вперед. Лена-Таня стоит с каменным лицом, куда делась нежная девчина? Я: "Елена, Вы как-то в лице изменились. И тычете мне почему-то...". Она что-то рычит. Я: "Вообще, мои вещи в другом кабинет. Можно?". Добавляю: "Это так Вы людей любите? У Вас в мануале написано!))". На диванчике перед рецепцией сидят две барышни (от 25+ и к 50ти). ИмяРек довела меня до выхода из офиса, перед тем как проснулась. Говорю: "Анкету мою верните" - оборотень: "Завтра анкету получите". Идём в первый кабинет. Я: "Вы мне переодеться дадите? Интимно же". Оборотень: "Здесь вещи сотрудников", типа вали быстрее отседова!! Я: "Вы про 162й ФЗ знаете? Мою анкету СЕГОДНЯ" - "Сейчас отдам". Уходит в третий кабинет, через минуту отдает анкету без фирм.верха. Говорю напоследок: "Людей любить нужно, Елена. Карму испортите". Вот и вся "любовь" и "горячие пирожки" оборотня-свахи. У черта боли, у лешего боли. К свахе не ходи!! Тьфу-тьфу!! ОМ А ХУМ Маха Сваха Наха От "Классики отношений" отведи!! Любовь искать научись!! Аллилуйя аллилуйя!! Нэ дай Божэ!! :) P.s. А вообще, я получил забавный опыт. Спасибо! Жаль девочку: не справляется с проф.издержками.

уже писали всё, но всё же. генеральный директор распугивает коллектив и это понимают все, кроме самого генерального директора. он вообще плохой пример для любого руководителя. поэтому работать в компании можно, если вы абстрагируетесь от гендира, будете воспринимать его истерики, маты и "невероятные" идеи как должное и худо-бедно, но чего-то там зарабатывать. плана нет никакого, стратегии развития - тоже. компания существует, вроде, с 2004, а ощущение, что директор только начал бизнес и тыкается как кутёнок куда непопадя, надеясь на авось и беря в пример своих корешей, которые как-то где-то строят бизнес. любой план в нормальной компании делается на основании определённых расчётов: сколько сотрудников с какой нагрузкой надо, чтобы выполнить определённую задачу. от этого уже исходят все нормативы. если задачи наполеоновские, а сотрудники не справляются и с половиной, то надо либо сбавить обороты, либо расширить штат. у гендира в Гефесте план строится так: у моего друга три сотрудника делают два миллиона в месяц, а у меня больше, чем три, поэтому каждый должен приносить по миллиону. план готов! если план не выполняется, работники штрафуются. поэтому текучка сумасшедшая. и сбегают не только менеджеры по продажам, но и бухгалтера и офис-менеджеры. ещё директор любит, чтобы сотрудники были универсальными, а потому может перекладывать обязанности, не заботясь о компетентности. про доплаты можно даже и не думать. этого в Гефесте не существует. корпоративов нет. сотрудники по желанию могут собраться вместе за свой счёт по любому поводу. если договорятся между собой. сидят там люди, которым, видимо, больше некуда пойти или они любят, когда начальник у них истеричный идиот. более-менее разумные и амбициозные люди перебираются в другие компании. представительства в Москве нет. производства тоже нет - это всё враньё. склад не формируется. сраные пластины, которые расходятся как горячие пирожки, надо каждый раз заказывать по одной-две штуке в Европе. для этого делаются общие заказы за месяц и получается, что расходники везут два-три месяца. хотя можно было их покупать партиями, хранить на складе и продавать каждый день. но гендир умный, знает, как лучше. что ещё? в закупке попадаются хамоватые люди, думают, видно, что они в газпроме работаю и ведут себя соответственно, а на деле не могут сделать половину заявок.

Работа для тех кто не увожает себя как как лично и кто готов быть рабом за копейки на которые просто не проживешь. Я устроился туда из за того что моя знакомая стала управляющей она мне рассказала в таких прекрасных тонах все что это не работа а сказка. Я согласился и стал работать. Я проработал там 5 дней. График работы 5-2 и то если дадут эти два выходных. Работа просто рабская. С 9 утра до 8 вечера это если повезет. А так там застовляют работать до того пока не выполните план за день. Так можно остаться работать до 9 или вообще до 10 вечера. Мало того вы еше после закрытия остаетесь и ждете пока зав.маг не сделает все свои дела по документации это может занять еше час.. мало того так это не оплачиваеться типа у вас график работы до 20 а то что вы работаете дальше это ваше личное желания. А отказаться нельзя т.к уволят. За такси в позднее время не оплачивают. Добирайся сам как хочешь хорошо тем кто живет рядом а тем кому ехать далеко надо это не из проблемы платите за свой счет. З.п там низкая. Да может быть будет высокая з.п если вы будите впихивать все всем подряд. Если вы не выполнили дневной план то вам за этот день платить не будут только оклад т.е 400 руб за день. За воровство и просрочку вы платите сами не какого списания ты сам все покупаешь. Во время ревизии что ты сяитаешь всю ночь это тоже не оплачивают. Выход с выходного тоже бесплатен ты числишься как выходной и т.е ты работешь по собственному желания. Даже после увольнения они с тебя спмшут за недостачу. Ты сам покупаешь то что не продаеться то что лежит мертвым грузом.ты ходишь раздаешь листовки. Арешь на улице то что.ЛЮДИ У НАС ТАКАЯ ТО ТАКАЯ АКЦИЯ ПРИХОДИТЕ К НАМ. А если арать не будешь лишать премии. Ты моещь полы.работешь место охранника .посути ты там раб. Девчата с которыми я работал они 10 дней без выходных и работали часто до часу ночи.а выспаться не дают и вызолной не довали. А когда у них еше будет выходной они сами не знаю.для них ты не имеешь право на отдых. Совету всем никогда никогла не идти работать в эту компанию. Если только ты любишь что бы об тебя вытерали ноги то милости просим. Перерыв за весь день 30 мин и то если дадут из отсидеть мак 10 мин и все иди опять работай нехер жрать типа