Керама Центр, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

-Напряженный график. Выходной у Вас будет один. Второй будет постоянно сдвигаться. Поэтому график 6/1 с 9 и до последнего клиента. Обучение проходит в режиме работы полноценного сотрудника магазина. Оповещения, что ты стажер нет. Многие нюансы еще не известны, а клиенты недоумевают, почему же сотрудник магазина не может полноценно проконсультировать их. Выполнение плана продаж требуют уже после трех дней обучения. После недели обучения могут быть первые выговоры за невыполнение плана. Придется начинать рабочий день в одном магазине, а на обучение ехать в главный офис, потом возвращаться в строй. Уволить могут просто в телефонном режиме. Полноценного фиксированного перерыва нет, сотрудники и стажеры вынуждены принимать пищу посреди магазина, за стойкой администратора, выход из магазина на перерыв не приветствуется. Это создает неприятное впечатление у клиентов. Если вы питаетесь воздухом - проблем не будет) - Постоянная работа с возражениями клиентов. Большие недостатки в организации рабочего процесса. Стажерам крайне сложно ориентировать клиентов, которых консультировали опытные сотрудники магазина. На этот момент никто не обращает внимания. Дедовщина - пыль со стеллажей, замену стикеров и ценников возложат на стажера, давая себе время отдохнуть и прохлаждаться. Всех клиентов, заходящих в магазин тоже вешают на стажера, сидя за стойкой и создавая вид бурной рабочей деятельности за компьютером, недоумевая, почему он не может консультировать одновременно сразу в двух залах и всех, находящихся в магазине. О чем прямо при клиентах могут заявить стажеру. Командной работы нет, есть откровенный настрой против. -Замены - рабочее место не закреплено за Вами, могут поставить в графике любой магазин на территории города, даже максимально удаленный от Вас. -Повторюсь. Нездоровая обстановка в коллективе. Девушки-сотрудницы настроены отстраненно-недоброжелательно, при условии, что на выручку и план продаж работает весь коллектив. На рабочих местах бардак в документации. Контактную информацию нужно выискивать по многочисленным хаотичным записям на бумажных носителях. Пренебрежение правилами магазина, при акцентировании на недочетах стажеров. Стажировалась и работала в магазине на ул. Текучева 127/151. -Сломанная орг-техника и компьютеры. При наличии трех полноценных рабочих мест, работает только два компьютера и те с перебоями. В результате каждый консультант должен ждать предыдущего сотрудника и его клиентов. -Услуга "Бесплатный дизайн-проект". При крайне медленной, со сбоями работы специаллизированной программы, продавец-консультант вынужден каждому желающему выполнять в кратчайшие сроки построение и разработку дизайн-проекта помещения, которое клиент желает облицевать плиткой или керамогранитом. Плитку приходится считать п о ш т у ч н о с экрана монитора. На это уходит масса ценного времени и клиента, и сотрудника. Если Вы любите состояние постоянного прессинга и со стороны коллег и со стороны клиентов, Вам нравится мотаться по городу в любую погоду, Вы получаете удовольствие от продаж и нездоровый дух конкуренции и соперничества будоражит кровь - Вам сюда. Показать полностью

АБСОЛЮТНО НЕАДЕКВАТНОЕ РУКОВОДСТВО! Пожалуйста, не связывайтесь с этой компанией, они терроризируют и доводят сотрудников до психологического срыва, особенно есть там одна такая самая главная стерва по имени Екатерина (начальник в СПб), она может нагрубить, обматерить и унизить, зная, что ты ничего не сможешь ответить так как иначе она лишит тебя премии (постоянно грозятся увольнением). Вообщем, это настоящая, в своем самом худшем проявлении истеричка, которая настолько неграмотна как руководитель, что не знает как правильно организоваться бизнес-процессы внутри компании, она даже не пытается это делать, она даже не вникает в суть работы, что и как делают ее сотрудники, ее волнует одно -результат, а что надо сделать,чтобы придти к этому результату, в общем некомпетентный это руководитель... Этот человек даже не может грамотно и четко поставить задачу, постоянно меняет свои решения, а если ты не выполнил, потому что начинал делать одно задание, потом тебе внезапно сказали, переделывать, и ты не уложился по времени, она будет истерить и кричать, в общем во всем виноватым остается сотрудник (маленький человек!). У руководства напрочь отсутсвует какое-либо малейшее чувство уважения к сотрудникам, это жесть. Показать полностью

Отношение непосредственно начальника розницы,точнее начальницы! Отвратительная,не приятная особа! Куда смотрит вышестоящее руководство непонятно. Будет так и дальше себя вести все разбегуться,а ведь люди там по 7-10 лет работают! Про карьерный рост стоит забыть. Руководитель розницы работает с такой позицией, что в офисе работаю Боги,а в розницы ничтожества!

Получив приглашение на собеседование от сотрудницы отдела персонала Костюшевой Марии, приехала на встречу по договоренности. Ни одного вопроса по опыту работы, профессиональным навыкам мне не было задано (мой опыт - 10 лет в крупных розничных сетях). Вопросы от Марии были следующие: 1)"Чем вас могла заинтересовать данная вакансия?" 2) "Ваше семейное положение и наличие детей?" 3)"У вас в 34 года нет детей? :-) Вы что к 40-ка годам рожать собрались? :-) :-) :-)" На этом беседа с Костюшевой Марией завершилась договоренностью предоставления мне обратной связи по результатам собеседования. Но как вы правильно понимаете, что ответ мягко говоря непрофессиональной, нетактичной "женщины" мне не интересен. Не думайте, я на глупых не обижаюсь! :-)

М. Белорусская. (Центральный офис в Москве) Во всех крупных компаниях есть свои минусы. И я бы хотела, чтобы о них знали не только те, кто там работает. Если вам предложили прийти на собеседование в ООО Керама центр, то уточните в какое подразделение. Со мной согласятся все мои бывшие коллеги, которые работали или работают в ПФО, что хуже отношения и непрофессионального управленца в ООО Керама центре нет. Керамический мир слишком тесен, поэтому можете навести справки и вам сразу станет понятно, что отзыв написан абсолютно объективно. Многие кандидаты отказывались приходить на собеседование, когда говорили фамилию руководителя. Иванова Екатерина Сергеевна - зам. Ген директора по ПФО, именно этот человек будет вашим руководителем. В ПФО слово продажи приравнивается к «перегрузить склады клиентов», а дальше это проблемы уже самих клиентов. Продукция 1 сорта зачем она нужна вообще, если есть 2 и 3 сорт. Развитие клиентов? Тоже мимо, ведь вмешиваясь в их внутренний уклад есть вероятность отказа выполнения плановых показателей (сплошной шантаж). Благодаря «стратегии» , которой активно придерживается Иванова Екатерина Сергеевна, а именно «продажи = качественная логистика» ( за счет клиента и на их же склады и чаще всего продукция, которую они не могут продать) некоторые клиенты банкротятся и заносятся в черные списки. Помимо этого вам просто не дадут возможности что-то изменить, так как «работать и планировать» это только слова. Руководитель лично вмешивается во все отношения между клиентами и менеджерами и лично провоцирует негативное отношение к своим же менеджерам. Каждый день, как новый день. Все указания исправляются и меняются в зависимости от настроения руководителя или ее личных взаимоотношений со своим подчиненным (руководитель встречается с менеджером из ПФО). Поэтому, чтобы стать частью этой «команды» вам нужно либо обладать качественным уровнем лицемерия, либо просто с ней встречаться, что так же это лицемерие не исключает. Под командой я имею в виду всего лишь 3 человека (Иванова Е. С , руководитель проектного отдела Макаров Р.И и старший менеджер Демин А.А) Казалось бы причем здесь вся эта санта барбара и крупная компания? В пфо слишком «много личного», а именно отношения между руководителем и менеджером проектного отдела, сплетни руководителя проектного отдела, зависть и лицемерие руководителя, и вся эта грязь исходит от этих трех людей. И хочу еще раз повториться, что прежде чем вас пригласят на собеседование, обязательно уточните кто будет вашим руководителем. Удачи! Показать полностью

Какого же было моё удивление, когда получив с пенсионного фонда выписку с лицевого счёта, я обнаружил, что ЗАО Керама химичила, не считая выходные дни в стаж!!! То есть по 5 дней в неделе сотрудник работает.Каждую неделю так. Это впервые такая наглость, экспаты блин дают. Учтите это, уважаемые соискатели! Мало того, что на больничный не уйдешь, так ещё и стаж урезают!

В данный момент я работаю на автомойке кассиром куда приезжают мыться машины Керама Марацци , так вот ,о чём хочу сообщить... то , что управляющий Алексей Александрович(()) Стеблецов с автомойки на ул.Городской 5а, берёт себе товар из магазина , и приписывал его в счёт за автомойку машин с данного завода. это конечно сумма не существенна для такого завода, всего то 2-3 тыс рублей... как человек порядочный , посчитала своим долгом сообщить об этом! смените мойку, там и мойщики вечно пьяные, и химия разбавленная !

г.Орел - Ашихмин ИА поджал под себя весь персонал, в директорах работают его знакомые, одноклассники, нужные люди. "Правительство РФ в провинции". Директорат - Моисеева, Потапцева, Федунов, Чесноков и новые шестерки(Федорова (МТС) и Шведов(логистика). Кого надо принимают, кого надо увольняют. Строят дома за счет завода, за счет РАБОТНИКОВ завода. Всё проводят, как затраты предприятия. Зеленый Шум в Орловской области не видал ранее таких вливаний. Американская компания с совдеповским руководством.

Отрицательные стороны?...Затрудняюсь назвать...Особенно, после пережитого там. Единственно, что указывала раньше, так это система распределения и резервирования планируемой к производству и готовой продукции. Немного сыровата. Но при условии такого большого количества филиалов, вполне объяснима. И что самое главное, понятна, но для тех, кто привык все выводить и резервировать он-лайн, не созваниваясь, то и дело с филиалами, покажется немного рутинной. Может быть, кому-то фиксированный "белый" оклад покажется минусом, но это скрасят гарантированные квартальные премии. Компания отличная, побольше бы таких.

В любой работе есть свои плюсы и минусы. В данной компании, считаю, очень тяжело с карьерным ростом. Плохо организована работа склада и логистики.

Ничего плохого сказать не могу.

Нет.