кг ермак — отзывы сотрудников о работе в компании

только если закрыть фирму! Хочу поделиться опытом работы в компании Ермак. Сразу скажу, что все негативные отзывы о этой компании - ПРАВДА! работать в Ермак это значит сдать себя в рабство! у тебя нет твоего мнения! у тебя нет никаких прав! ты никто и звать тебя никак! ты обязан выполнять всё что тебе сказали даже если ты по опыту видешь что результат будет 0! работать будешь не по трудовому договору!()об этом ниже по порядку! я проработал менеджером продаж, суть работы обзванивать клиентов и предлагать купить(презентовать) систему главбух, восновном это клиенты которые уже слышали о системе но не будут преобретать из-зы завышенной цены.тебе дадут завышенный план продаж который выполнить не представляется возможности вообще! весь день ты звонишь-договариваешься о презентации-презентуешь-предлагаешь купить и слышишь отказ. для успешной продажи тебе выдадут скрипты с описанием что говорить и в каких случаях. тебе будут говорить - веди переговоры по скриптам и только и у тебя будут продажи! только благодаря скриптам можно продать...это не так! скрипты не гарантируют продажу, скрипты дают понимание того как надо общаться! с тобой будут заниматься тренера, будут обучать техникам продаж и исправлять твои касяки! так же тебя будут мотивировать на усердную работу! с каждой продажи ты имеешь свой %. а теперь внимание - совершив одну продажу ты получишь сникерс...да да я не шучу, продав 1 систему ты получаешь сникерс! пи этом тебе скажут ты молодец ты умеешь ты способный ты можешь зарабатывать е ограничено денег!! обещают зарплату в 30 000 + проценты с продаж и в сумме выходит в среднем 50-60 000 р. у каждого менеджера - это лож! во первых нельзя продать так, как тебе говорят! тебе будут советовать как правильно говорить, причем руководство будет во время твоего разговора вмешиваться в разговор и перебивать тебя объяснять что надо говорить и даже если ты будешь следовать их советам то нет гарантии продажи, но тебе .... нервы, скажут какой ты безнадежный и не можешь даже повторить слово в слово...они не признают того что их советы не дееспособные, они будут обвинять тебя в плохой работе! попутно тебе будут рассказывать как они в молодости продовали и зарабатывали более 100 000р, на что складывается логический вопрос - а чего ты до сих пор не работаешь в продажах...а работаешь за меньшую ЗП. тренер тебе будет рассказывать как он может продавать и за 200 000 систему, какой он крутой, как он всё может...при том что работает за 28 000р в месяц! по сути тренер не имеет своего хорошего опыта, всё что он рассказывает это всякий ютубский хорошо заученный видео материал. распорядок крайне дикий! обязателен дрескод, это там куда не приходят клиенты, хотя говорят на случай прихода клиента, вы должны выглядеть достойно. скажу сразу - клиенты туда не ходят! дрес код это - брючи черные, рубашка. джинсы можно одевать только по пятницам. если ты осмелился прийти в джинсах в любой другой рабочий день, то этот день тебе не защитывается даже если ты работал от звонка до звонка. работа протекает на 5-6 этаже, в здании есть лифт которым можно пользоваться только утром и только 1 раз. больше спускаться и подниматься на лифте в течении дня нельзя, за этим следят и делают выговоры, также штрафуют на 1000р. перерывы там делать не желательно, у тебя может быть только один перерыв до обеда ровно на 10 минут, и то это засчет твоего обеда. вышел на перерыв, -10 минут с обеда! за этимследят строго! все твои походы на перекур будт смотреться по камерам. парня оштрафовали на 1000р за то что он был на перерыве 12 минут вместо положенных 10мин. теперь об устройстве туда. вначале тебя пригласят на вэлком 2 дня, где тебе будут объяснять всякую диьпро их систему и успешность фирмы. хочу заметить что из 10 пришедшых на это этапе уходят как правило 7. далее атестация - это такая симуляция звонка клиенту(начальнице обучения), чтобы успешно пройти атестацию тебе надо несколько раз прочитать скрипт и проделать все действия на сайте, а потом зачитать его правильно в трубку и вуаля, ты принят! ты принят не потому что ты хороший и подающий надежды менеджет, а потому что в этой шараге дикая тикучка и они примут любого кто может внятно прочитать текст с листочка! далее после атестации с тобой заключат ученичиский договор которым можно... так как он не обладает ни какой юридической силой. и начтется веселье описанное выше... когда ты поймешь в какую ты попал ты захочешь уйти, НО с тебя могут содрать 10000за обучение, хотя они говорят что оно бесплатно! так же могут содрать штраф за плохую работу и в итоге вместо 30 000 ты можешь получить от силы 8 000. у нас так парню выплатили 3 000... компания рассчитывает на то, что ты не справишься в период обучения, ты сделаешь для них свою работу, они за тебя как за работника не заплатят налоги и в конце вышвырнут тебя ни заплатив тебе ничего!!! я проработал там 2 месяца и мне так не заплатили, при том что у меня было несколько продаж! сказали первую зарплату мы платим не на следующий месяц, а через 2 месяца, то есть на третий!! и так ничего не заплатили, ни зарплату, ни проценты! это организация срабовладельческим строем, пришел туда - сдался в средневековое рабство! чуть не забыл, карьерного роста там нет, не смотря на то что обещают! офисы душные, вонючие не проветриваемые!

В компании очень много проблем. Я хотела бы разобрать каждую из них по порядку, т.к. честно говоря, накипело. 1. Заработная плата, предлагаемая в объявлениях о работе и фактическая заработная плата очень сильно разнятся. По договорам проводится законодательно установленный минимум. Изначально он был 18 000 налогооблагаемой базы + 2000 рублей возмещения, в 2018 году расклад изменился в сторону увеличения: налогооблагаемая база была увеличена до 20 000 рублей + 2000 рублей возмещения. Не буду говорить об ученических договорах - по данному виду договоров оформляется весь состав отдела продаж, в котором я не работала. Вся премия, обозначенная в договоре, выдается 25-26 числа каждого месяца. Именно из этой части и вычитаются многочисленные штрафы, действующие в компании. Что можно улучшить по данному пункту: указывать на сайтах поиска работы реально гарантированную заработную плату, а не возможный максимум. Не размещать баннеров на ж/д станциях с указанием заработной платы в 70 000 рублей, как минимальной - это заведомое введение в заблуждение и такого рода объявления караются в рамках законодательства. Ввести систему штрафов на официальных началах (положением), сделать ВСЮ получаемую оплату сотрудника официальной и высчитывать штрафы официально, а не так как это делается сейчас, в размерах, предусмотренных законодательством, а не взятых из головы. Полностью белая заработная плата у сотрудников - это показатель стабильности и добросовестности организации как налогового агента и надежности. 2. Огромная текучка кадров из всех основных отделов: на первом месте отдел продаж, на втором отдел восстановления, на третьем отдел сопровождения. Компания сознательно не выбирает квалифицированных сотрудников - предлагаемая заработная плата и условия настолько малы, что никто не согласится на такую работу. Руководящие должности выдаются менеджерам из числа успешных, однако даже самый успешный продавец может оказаться профессионально непригодным руководителем, коих в Ермаке очень много. Как вариант - люди бегут и качество работы находится на низком уровне. Что можно улучшить по данному пункту: качественнее выбирать персонал и работать над созданием условий для его развития и роста. Количество не всегда ровняется качеству. Для такой работы подходят люди имеющие успешный опыт в продажах, переговорах, понимающие в технической, юридической, бухгалтерской и кадровой отраслях, владеющие познаниями в психологии. Строители, сисадмины, грузчики, радиотехники, парикмахеры, маникюрщицы и т.д. для такой работы не подходят - работая по специальности они заработали бы гораздо больше. 3. Полное отсутствие корпоративной культуры как класса, постоянное стукачество и распространение нелицеприятных слухов. В компании все звонки и общение по внутренним мессенджерам записываются и хранятся на серверах не один месяц при сотрудники компании умудряются неверно передавать информацию о созданных договоренностях или взятой на себя ответственности. Отделы не сотрудничают друг с другом, а находятся в постоянных сопернических отношениях. У руководителей сильно развито чсв (чувство собственной важности) и зачастую оно мешает эффективной работе и взаимодействию. Что можно улучшить по данному пункту: корпоративная культура - это создание такой атмосферы, в которой люди одной компании работают как единый слаженный механизм. Такая работа возможна исключительно в дружественной обстановке с четко обозначенными границами возможного и четко регламентированной системой расследования спорных ситуаций. Пока руководящие должности занимают те, кто ничего не понимает в руководстве, пока процветает тотальное распускание слухов и соперничество между отделами эта фирма слаженно работать не будет. Вручение подарков за срок работы и выезд за город летом - это не корпоративная культура, если за сотрудников не держатся изначально и выбирают их как попало. Поддержать ценности компании может только тот кого ценят. 4. Самостоятельно ушедшие сотрудники никогда не получат положительных рекомендаций. В Ермаке их считают предателями и на уровне генерального директора запрещают давать положительные рекомендации. Это очень тревожный показатель. Надежная компания не должна вести себя как обиженная бывшая жена после развода (простите за сравнение) - это по меньшей мере некрасиво, а в потенциале говорит о том, что компания набирает и годами работает с сотрудниками, которые не приносят ей пользы, но она почему-то не расстается с ними самостоятельно, а ждет пока они уйдут по собственному желанию. Что можно улучшить по данному пункту: бизнес - это не богадельня. Выбирайте квалифицированных сотрудников, цените их, создайте достойные условия труда, сделайте бизнес открытым и белым. Если сотрудник не подходит - увольняйте сразу, а не через год или два. Не забывайте давать положительные рекомендации, если сотрудник действительно хорошо работал, в противном случае за что вы держали его столько лет? 5. Ермак - это группа компаний, из которых нет ни одной старше 3 лет. Так случилось и со мной - всех нас уволили по собственному желанию в декабре 2017 года и приняли на работу 9 января 2018 года. Компенсация за дни простоя была копеечной, как бухгалтерия смогла проводить отпуска по графику при таком перерыве правильно - ума не приложу, т.к. если сотрудник работает в компании меньше полугода, то оплачиваемый отпуск ему не положен. Компания, в которой мы числились была ликвидирована, полагаю, тоже самое случится и с той, в которую нас перевели. Что можно улучшить по данному пункту: рано или поздно такая группа компаний привлечет внимание ФНС и это будет тяжелое время для владельцев ГК. Жаль никто пока так и не донес. Улучшать тут нечего, если фирма не хочет вести дела в соответствие с ТК и НК РФ, то сотрудники вряд ли смогут ее заставить, а без жалобы в контролирующие органы инициировать проверку будет сложно. Все что я хочу посоветовать нынешним или будущим сотрудникам: если вам не нравится ваша работа и она вам в тягость - не терпите и уходите, найти такое же тяжелое место с неблагодарной работой как Ермак крайне сложно. Для меня Ермак стал тем дном, ниже которого просто нельзя упасть. Если вы только хотите устроиться работать в Ермак, то прочтите все что я описала выше и подумайте: хотите ли вы работать в таком месте? Надеюсь вы сделаете правильные выводы и не совершите ошибки, что совершила я.

Компания Ермак полный отстой! Здесь дают для холодного обзвона старую базу ликвидированных компаний. Вдень тыдолжен сделать минимум 4 презентации, что впринципе стакой базой нереально. Да, приходят заявки изотдела телемаркетинга. Ноэто фейковые клиенты. Вотделе телемаркетинга свой план иполучается, что пофакту тызвонишь клиенту вназначенное оператором телемаркетинга время чтобы провести презентацию, аклиент тебе говорит что вчера послал этого оператора изотдела телемаркетинга исказал ему больше незвонить. Нет презентаций нет продаж. Затри месяца моей работы ниукого небыло ниодной продажи. Штатных работников здесь нет. Каждую неделю набирают новых учеников наобучение на3 месяца. Были такие кто сам бросал работу, новосновном люди были серьезные инадеялись здесь остаться изарабатывать деньги. Ноихпросто увольняли и кидали сзарплатой затретий месяц работы под предлогом невыполнения планов так называемых практических занятий. Весь процесс обучения сводился ктому что каждое утро целый час шли репетиции спектакля натему: Диалог склиентом укоторого нет денег или уже есть справочная система конкурентов. Посути здесь учат как задать клиенту идиотские вопросы, типа: почему увас нет денег исчем это связано? Если клиент говорит что онпользуется Консультантом или Гарантом тыдолжен спросить: счем связан такой неоднозначный выбор? Ход такого обучения вкавычках контролирует изМосквы тренер вкавычках. Руководителей отдела продаж который сам ничего несмог продать набирают сулицы. Приходили нормальные (втом числе сопытом работы руководителем отдела продаж изАктиона), ноихне берут- профессионалы ценят себя исогласны работать только захорошую зарплату. Заработать здесь нереально. Зарплата вобъявлениях несоответствует действительности. Реально поштатному расписанию официально оклад менеджера 14000. Остальное бонус, вычитается наштрафы. Поэтому здесь неосталось ниодного менеджера. Одни ученики. Ученик влучшем случае (завычетом подоходного) получает наруки 17400. Номожет получить меньше, если например задва дня доокончания ученического договора руководители напишут служебную записку управляющему орасторжении ученического договора. Московские изЕрмака, молчите отом, что выможете продавать, авСамаре неумеют! Помимо общей базы вам дают реальных клиентов, которые вСамаре заходят насайты систем инажимают клавишу купить. Выимтутже звоните изсвоей Москвы вСамару. Поймите наконец, что немогут все ученики быть бестолковыми инеспособными! Значит причина ввас самих. Это вы неспособны ибестолковы как руководители!

Проработал я не долго 3 месяца. Но за это время успел всё в достаточной оценить. Некоторые моменты касаются только филиала в СПб. Работать тут не советую, даже не приходите на собеседование, не тратьте своё время. Начнём с собеседования. Прошло отлично. Здесь нареканий не было. Единственная проблема - требование классического вида. Т.е. вся работа проходит в офисе, ты разговариваешь по телефону с потенциальными клиентами, в лицо их никогда не видишь, но тебя заставляют одеваться в классическом стиле. Если пришёл в кроссовках или джинсах, и тебя заметили, пиши объяснительную. Несколько раз нарушил - штраф. Про штрафы на собеседовании не рассказывали, а их будет ещё много. Обучение. Проходит 2 дня, оплачивают, и это хорошо, но не за весь день, а за количество отсиженных часов. На 3 день - сдача контрольного звонка, его не оплачивают. Обучение проходило в онлайн режиме, на проекторе. Т.е. я один приходил в офис и садился в переговорную, чтобы смотреть, как девушка из Москвы(или из Самары, уже точно не помню) рассказывает о продукте на проекторе. Мне не могли даже дать отдельный нормальный компьютер. Стажировка. Сначала вы подписываете ученический договор на два месяца. Т.е. по сути они туда пишут, что захотят. При подписании договора выясняется момент, что, в случае моего увольнения до окончания стажировки, из з/п вычитают 10 000 за оплату обучения. РОП заверила, что это в случае, если я захочу свалить раньше времени, они отобьют деньги за обучение. Я пришёл в абсолютно новый отдел, где даже РОП отработала всего месяц. Т.е. обучения и помощи толком нет. Можно видосики в архиве посмотреть, или иногда проходят онлайн тренинге о продукте. Коллеги - такие же новички. В соседних отделах такая же ситуация. У всех средний стаж - 2-3 месяца. Был всего один РОП, который отработал 2 или 3 года. Ушёл через месяц моей работы. Текучка 100% Штрафы. На каждом шагу штрафы. Опоздал - штраф, пришёл не в том виде - штраф. Что-то не правильно заполнил - штраф. Причём правил заполнения никто не объяснял. РОП соседнего отдела получил штраф в 13 000 за то, что его подчинённые не правильно работали в 1с. Повторюсь, что правил работы с 1эской никто не объяснил ни нам, ни ему. Если срочно надо уйти по раньше, пиши заявление с просьбой отпустить, его согласовывают через центральный офис. И только тогда отпустят за свой счёт. Перекуры по расписанию. Если сума времени ваших перекуров и обедов больше часа, опять штраф. Установлены жёсткие требования по воронке продаж(количество презентаций, выставленных счетов, времени разговора). Если не выполняешь - дрючат. Фокус смещается на выполнение воронки, а не на сами продажи. Директор компании - истеричная женщина, которая постоянно что-то требует, при этом ничего не объясняя. При этом кричать, материться и оскорблять - нормальный способ общения(слышал, как она отчитывала руководителей). Неформальным руководителем офиса в СПб является главбух этого филиала, при этом в продажах ничего не шарит, зато может помочь разобраться в специфике продукта. Кстати, именно она и контролирует исполнение этих правил офиса. Шансы что-либо продать очень маленькие. Вам присылают "тёплые" контакты, с которыми договорился отдел ТМ, и по которым надо провести презентацию продукта и предоставить демо доступ. Большая часть клиентов - бухгалтера, которым, наверняка, уже проводили презентацию. Продуктом является система "главбух", которую разработала другая компания "Актион". У "Актиона" огромное количество партнёров, которые также, как и "Ермак", продают их продукты. Есть единая база компаний, которым можно предлагать этот продукт. Но в этой базе все очень сильно задрочены, так как им постоянно названивают менеджеры из разных компаний. Некоторые даже прошарили, что демо доступ можно получать постоянно, при этом не покупая продукт) Отработал два месяца, на нормальный договор не перевели. Планировал доработать полный календарный месяц, чтобы получить нормальный оклад и свалить, но меня уволили за отсутствие показателей. При этом 10 000 всё равно вычли из зарплаты. Хотя говорили, что вычтут за уход по моему желанию до 2х месяцев. Но это оказалось хорошей новостью для меня, так как после моего увольнения они подняли этот штраф до 30 000. Очень многие бывшие коллеги, услышав эту новость, ушли оттуда. Я хоть 20ку получил, а они проработали месяц бесплатно. На нормальный договор вас вряд ли переведут, а штраф (равный месячной оплате) вычтут рано или поздно. Перспективу карьерного роста не увидел. С коллективом было приятно работать, но никто из моих коллег, там уже не работает. Непосредственно мой РОП - очень приятная и умная девушка, которая пришла в фирму раньше меня на месяц. В связи с этим было много моментов, которых она сама не знала, так как её тоже толком никто не учил. Но она старалась и помогала нам как могла, доставала для нас информацию, спрашивала советы у выше стоящих руководителей. К счастью, она тоже уже ушла оттуда)

Компания Ермак лучшая школа пообучению вранью. Здесь врут соискателям, сотрудникам иежедневно учат врать клиентам. Клиенту тыдолжен продать то, чего нет. Компания пытается продавать дорогие справочные системы вкоторых выненайдете нужной вам информации. Одна вода. Московский офис Ермака продает спомощью так называемого онлайн помощника. Схема проста. Клиент самостоятельно берет демодоступ иестественно нужной информации ненаходит, поскольку там все примитивно иобщие фразы. Обратившись запомощью конлайн помощнику через пару минут онполучает ответ, что всистеме нет нужной ему информации, такую информацию ему может предоставить эксперт ионлайн помощник судовольствием его проконсультирует, как получить помощь эксперта. Клиент соглашается наконсультацию ичерез минуту ему поступает звонок измосковского Ермака. Вопрос, зачем покупать систему, вкоторой изначально нет необходимой тебе информации? Да, так называемый эксперт втечение 24 часов предоставит тебе информацию потвоему запросу. Только вопрос, где онбудет ееискать, если еенет всистеме? Правильно, вКонсультант плюс ивГаранте! Так занемалые деньги Ермак вМоскве продает откровенное ... фабрики Актион-МЦФЭР. Неведитесь, держитесь отних подальше!

Да все улучшить надо. Компания занимается офёрой. Обманывают людей жёстко. Списывают 9 тысяч таким образом компания наваривается. Продажи делают только те, кто хорошо общается с директором . Потому что она даёт заявки тем кого как бы любит именно таких клиентов которые точно купят. В офисе ужасно душно ....работала в Самаре, коллектив ужасный. Директриса постоянно прилюдно унижает сотрудников как и руководитель. Следят за твоими соцсетями и постоянно потыкают . Вообщем ад. Долго там не держатся люди. Постоянные штрафы в размере 2000 и более, на сколько хотят на столько и штрафуют. Вообщем не рекомендую...

Нормальный человек уважающий себя, никогда не пойдёт туда работать. - Какие анкеты при собеседовании, у вас есть мое резюме. Если подойдём друг другу , расскажу о родственниках и тд - рук. Деп продаж Напомнила из сказки о золотой рыбке - про компанию ничего толком не рассказали. Иди читай в интернете на нашем сайте, какие мы крутые. Идиотизм. Я к вам приехал , я рассказал о себе , о достижениях и прочему, мне же ничего не стадии говорить и отправили на сайт где можно написать все что угодно. Театр начинается с вешалки, ищут сотрудников, которые не будут задавать вопросов и только выполнять приказы.

Работала в филиале компании г.Самара. ненависть к этой работе возникла примерно через пару месяцев. И к этой компании. Обязанности сотрудников -надоедать людям,звонить по 50 раз в день и просто задалбливать. Начальство постоянно мониторит твои соц сети. Ермак Самара -это сплошные сплетни,обсуждение каждого,кто в чем идет и т.д. Директриса постоянно орет на подчиненных матом. Прямым текстом. Как и начальники отделов. Относятся к подчиненным как к низшей рассе. Зарплата копеечная,хотя при устройстве обещал золотые горы. Не идите туда работать.

Данная организация еще в период испытательного срока буквально заставляет подписывать составленные договора, в которых обозначены довольно жесткие условия. Среди них только одни штрафы и предусмотрены. Компания навязывает свои условия, вынуждая работать на них практически в течение года. Это связано с огромной текучкой кадров. Однако штрафы действительно космические. Например, за пятиминутное опоздание на работу штрафуют сразу на тысячу рублей. Если в течение рабочего дня не смог наговорить на три часа, эта смена вообще оплачиваться не будет. Могут запросто отправить в отпуск. Причем за свой счет не спрашивая желания. В общем-то, это даже не предел фантазии руководства. Обязательно придумают еще что-нибудь новенькое. Так что желающие повкалывать за 16 тысяч, пожалуйста. Таких лохов компания встретит с удовольствием.

Уволить начальника отдела сопровождения , тк он не скрывает что обманывает своё начальство и собирает сплетни от сотрудников как старая бабка на лавочке. Карьерного роста нет. Начальник держит около себя только тех кто ему стучит. Все делают вид что работают в газпроме, а на самом деле сидят в душном офисе Москвы на Римской и ничего из себя не представляют. Ушла потому что тупо тратить время на это безобразие не хочу.

Господа идамы руководство, уменя вопрос как высобираетесь выходить из... вкоторой находятся филиалы, работая позаезженому скрипту, скажу что японял, проработал две недели изкоторых первая обучение, навторой договорился посвязям опродаже випа, компании чпк, для меня обойти это непроблема, япровелбы продажу через свою фирму, номне рекомендовали заниматься этим вличное время, аврабочее отрабатывать холодную базу, это втом момент когда отменя клиент ждет счета наоплату, высголовой дружите, вам продажи нужны или отработка эфирки, итог мнение офирме отрицательное если выстудент без опыта, можете потренироваться, профи умеющим делать бабки здесь исейчас вкомпании делать нечего.

Неидите впродажи: платить небудут, продаж нет, 2 часа эфирного времени 4 счета, одни отказы, несправляешься своронкой- досвидания, гарантированно отчисление Сидишь везде камеры, как втюряге. Отношения скотское, обсуждают друга, хамят.

бесит то что один парень в компании красивый но на меня даже не смотрит а курит с какой то бабцой в драной куртке

Улучшить эту компанию не удастся. Обман на каждом шагу. Даже если перейти на трудовой договор, хотя это мало вероятно, деньги не выплатят. Вычтут 10-ку, если сам уволился. А на ученическом если, то вообще не заплатят. Зарплата в конвертах. Короче ужас. Продать продукт почти не реально. Отчитывают как школьников.

По мимо того что вам два дня втирают про главбух (продукт компании) вы потом будете продавать ещё 11 различных пакетов программ. Мало того что работа очень напряжённая, так ещё и на минуту расслабиться нельзя (один раз чуть не оштрафовали когда я по мобиле разговаривал в коридоре). Штрафы за опоздания веселят ( 1й раз 1000р, 2й раз 2000р и так по возрастающей), продукты компании очень сложно продать, т. к. клиенты задёрганные женщины бухгалтера, которые как под копирку не имеют заложенных средств на справочные системы. Вс таки хотелось бы чтобы не такими объёмами информацию тебе в мозг вколачивали...постонный нервяк и стресс вот мои воспоминания. Я не отработал и недели, не увидел смысла пытать себя. В общем те кто хотят получить бесценный опыт в маркетинге и прокачку нервов, то милости просим.

Серая зарплата. Нет прозрачной системы мотивации, могут в любой момент не заплатить конвертную часть, особенно, при увольнении.

Массовый слив людей из компании делают эту ионизацию одной из самых шатких в позициях теле-маркетинга. Работа за бесплатно, по сути.

Бесит то что есть тематические дни когда все в одном приходят ну типа все в красном все в зеленом и тд я только черное ношу оно немаркое

На словах прекрасно, а в договоре ни слова о деньгах и ни каких обязянностей с их стороны.

Зп и мотивацию. Телемаркетинг *** работа. не приходите даже. За 2 месяца получила 24 тысячи.

Низкая зарплата, платное обучение, доход первые 3-4 месяца не превышает 20 тыс. Для новичков и студентов пойдет