Хефеле Рус, ООО, производственно-торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Я столкнулась с харассментом во время прохождения отбора в компанию Хефеле на должность маркетолога. Директор департамента цифрового маркетинга Шакиб Хафид написал мне в ватсапе с предложением "обсудить вакансию в кафе". До этого во время личного собеседования в офисе он делал много комплиментов моей внешности, а также задавал неуместные вопросы про отношения и жилищные условия. После собеседования рекрутер заверила меня в том, что я - наиболее сильный кандидат на эту позицию. Через пару дней я должна была встретиться с генеральным директором. Но внезапно рекрутер замолчала, и спустя неделю мне ответили отказом. И вот после этого мне написал Шакиб Хафид с предложением обсудить вакансию в кафе. Эта ситуация выглядит так, как будто мне специально отказали в работе, чтобы у Шакиба была возможность ко мне подкатить. Страшно то, что в департаменте под его руководством уже работают две девушки. Я не знаю точно, но вполне вероятно, что они получили эту работу после таких вот бесед в кафе. Считаю, что руководству Хефеле необходимо обратить внимание на поведение Шакиба, так как он портит репутацию компании. Показать полностью

Обычно не оставляю отзывы, но ТАКОЙ неадекват пройти мимо никак нельзя. Сразу подчеркну, что я не откликалась на вакансию, мое резюме показывал HR, соответственно в резюме было все подробно написано, в том числе локации моих работ( над которыми при собеседовании насмехались из серии " по работе в "х" у меня вопросов нет" с ехидством. Видимо совсем не умеют читать-все было написано, где я работала, плюс узколобые - не понимают ценность подобного опыта) . Итак, по порядку: - Але, руководство, если о вас столько негативных отзывов, это не в кандидатах дело, а в вашем хамском отношении. Были бы нормальными, никто бы негатива не оставлял, а остались бы все на хорошей ноте. - Я внимательно ознакомилась с вакансией, есть кейсы, в цифрах в том числе, и в inbound( как и запрашивали), и в маркетинге. Но не стала раскрывать весь функционал, с которым работала, рассказала только часть( при чем раскрывать начала с того, что указали в вакансии, видимо они сами слабо понимают, что такое основа inbound marketing, но куда уж мне, работавшей напрямую с персоналом Hubspot из головного офиса, посетившей онлайн мероприятия для партнёров, знать:)))оказалось соц сети и контент- это требуха (зачем указывать в вакансии???)или если указали, но это не так уж важно, это не стоит упоминать?Л-логика!:) Оказалось, их интересует онлайн коммуникация с клиентами и онлайн продажи. Есть у меня в цифрах и эти кейсы, возможно не точно именно в этой индустрии, хотя есть пересечения. Но я не стала раскрывать этот функционал и просто прекратила интервью, т.к насмешки, ухмылки узколобость, обесценивание и откровенное пренебрежение терпеть была не намерена. -дорогие кандидаты, ВАМ с этими смамодурами работать, если они так себя на первой встрече проявляют, то что будет потом? - ничего от немецкой, даже международной корп культуры, нет, совок в худшем проявлении, но без идеи "братства, товарищества ". Думаю, нам, маркетологам, такое давно не надо, есть множество прекрасных мест работы с интересными задачами. -еще раз, руководство, але, у нормальных кандидатов как минимум офера 2-3, кроме вас, так что терпеть вас будут от полной безнадеги или полные неудачники -также сложилось впечатление, что сами товарищи не оч глубоко знают инструменты Показать полностью

Директор реальное %удалено%. Гандон, каких поискать