Хенкель Рус, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Зарплата 50 и не больше!!! 1. Запись в трудовой от дистрибьютора ( СК Трейд),а не хенкель. 2. супервайзера 2, т к работаете на 2 фирмы 3. отпуск- план не меньше ( т е отдохнул-зп не получил), отпускные- это голый оклад(вернее половина и то черным налом) 4. больничные листы оплата -по почте))) может через пол года получите (ново введение с января 2014))) 5. мерч в полном объеме ,все за эту же зарплату. Из магазинов иногда выползаешь на полусогнутых ногах.( как один раз сказал охранник -узбек в магазине ,узнав что я не мерч а торговый-ЭКОНОМ ВАРИАНТ?!)) 6. обучения нет!!! (кроме вводного курса) . новинки, состав - не может ответить даже региональный супервайзер! 7. Отдельное о региональном супервайзере Бирюкове Сергее. Видимо как он,так и весь хенкель относится к сотрудникам. При увольнение одного из чненов команды сказал-что мол много таких вас есть, что из за каждого переживать. Сказал это всей команде! Я в шоке. Ну и всет и подставляет постоянно,короче скользкая и мерзкая личность очень. 8. Последнее и главное наверное. в апреле 14г одним днем руководством компании хенкель было принято решение сократить ровно половину своих сотрудников ( продажников), сообщили об этом каждому шопотом, а на след день предложили написать по собственному. Кто то написал, мы нет. Нам сказали что это не сокращение (интересно как же называется то ,когда объединяют территории - 1 из 2 торговых не нужен становится). Нарушив все пункты ТК РФ хенкель отмазался тем,что они якобы просто отдают нас в СК трейд полностью(т е на др проект) с оф зп в 10 тыщ)) и что нас не кинули (пообещав 2 оклада, а не 2 средние зп-ждемс...) И мол , хавайте то что дают или ничего не дадим... Показать полностью

1. Самый худший айти за всю мою жизнь в плане организации. Для того, чтобы установить все необходимые программы, выбить себе комп.,требуется очень много времени. Все делается через внутрикорпоративный портал, очень долго, для того чтобы что-то получить, нужно согласование руководителя, опять же через портал. И этого согласование тоже нужно добиться. 2. Дебильная манера постоянно устраивать встречи и чесать языками, при этом вопросы никак не решаются, сплошное бла бла бла. 3. Большой объем работ. На собеседовании было обещано одно, и в должностном регламенте тоже, а на деле, нужно было выполнять еще другие обязанности "до кучи". 4. Коллектив гнилой сам по себе. Повсюду лозунги что мы одна команда, но в то же время все друг на друга спихивают задачи, и поставляют при первом удобном случае. 5. Крайне тупая манера общения и решения вопросов через почту, даже если ты сидишь в одном отделе с сотрудником. До сих пор не понял, к чему это всё. И это также тормозит работу. 6. Люди кочуют из одного отдела в другой, но вертикального карьерного роста в течение двух лет я так и не заметил.. 7.Сложная и хитровыдуманная корпоративная культура, куча всяких внутренних политик и соглашений, которые опять же на мой взгляд ни к чему хорошему не приводят. 8. Руководству просто на тебя параллельно, у каждого из них есть свой личный преспешник, которого он слушает и уже исходя из его балабольства делает выводы. 9. Несмотря на то, что компания считается международной и крупной, зарплаты там не особо большие. Можно в любой какой-нибудь шараге получать такие же деньги и не трепать себе нервы. В целом компания неплохая, работает много адекватных людей, но сложилось впечатление, что это как секта. Все просто одержимы Хенкель, а переработки там не ценятся. Много раз видел, как девушки-сотрудницы плачут в стороне и говорят о том, что нервы уже не выдерживают. Надо вам оно или нет-решать только вам. Показать полностью

В компании процветает воровство, коррупция и откаты. Недавно провели реструктуризацию, за воровство уволили самых вороватых Влада Бритаева и Алексея Погребного, но остальные не стали откатывать меньше, они просто добавили их откаты к своим. Константин Меркушев без надзора Моники потерял страх и берет откаты у дистров не стесняясь, Ольга Милохина как проводила махинации с поставками на ОЕМ, так и продолжает, сейчас еще и Бритаевкой компании сливает клей по дешевке вместе с Осиповым Сергеем и Голубевым Иваном. Он конечно их не обижает и прибылью делится хорошо. Да что уж тут говорить, если тех.служба и лаборатория сливает дистрам продукты за пол цены, списывая их на липовые и выдуманные испытания у клиентов. Все знают, что через TCS можно затащить экзотический Loctite и купить его за 50% от прайса, а то и дешевле. В регионах полная анархия, Такие товарищи как Александр Супереко уже давно купаются в роскоши, но и Колотыгины с другими сотрудниками не сильно отстают, главное делится с кем нужно и все будет в шоколаде. Кроме этого текучка в компании ужасная, новые сотрудники приходят в якобы немецкую компанию, видят этот беспредел с коррупцией и кумовничеством, и конечно же сбегают при первой же возможности. Профессионалов совсем не осталось, а кто что-то и понимает, своими знаниями не делится. Никому не советую идти в Хенкель, лучше поищите вариант получше. Сам ищу работу, но из-за короновируса сложно найти что-то приличное. Показать полностью

Обман на собеседовании, по факту обязанностей намного больше чем обещали за эти деньги Бюрократия, все нужно согласовывать по эл.почте, даже с людьми сидящими на одном этаже Очень большой срок поставки Локтайта, он и так никому не нужен по такой цене, но когда получится его прописать, то везут 6-7 месяцев. Когда про него уже все забыли его привозят и он портится на складе и все на тебя наезжают, что это ты виноват и продавай кому хочешь. Не осталось ни одного грамотного специалиста, все начальники тупые, заняты набиванием своих карманов от дистрибьюторов Если ты не будешь заносить начальнику откаты от дилеров, то о карьере можно забыть. Начинают гнобить и требовать выполнение плана, пугают увольнением. IT это особый случай, худшего и более тормозного отдела айти не видел ни у кого. При увольнении не отдал Погребному дилерский откат за последний месяц, он потом раза 3 звонил и пугал Бритаевым и еще кем то. Я их послал и припугнул, что позвоню в их службу безопасности, только так отстали. Считаю это моим выходным пособием и компенсацией нервов. Идти сюда не советую, от немецкой компании только одно название, и это несмотря на то, что очень много иностранцев в штате, в том числе и немка начальница. Показать полностью

Попытка трудоустройства. Hr отвечают раз в полгода и вакансии якобы занятые кем-то продолжают висеть на сайте

Белая ЗП 9000т.р остольное чернуха!Планы нереально завышены!Если выполнешь план и все спецзадачи то получишь 31000 И ЭТО МАКСИМУМ!!!!!!! Но ты его не выполнишь вот в чём прикол)!Амортизации нет!!! Расчёт зп 14000 оклад+3 спецзадачи по 3000тр.+9000общий план - налог с белой зп 13%= 31000 Кароче лажа полная!Не тратте время!

ЗП черная, соц пакета нет, зп раз в месяц и то задерживают, людей не ценят, текучка бешенная.

микрорайон Шереметьевский, Долгопрудный, Московская область, Россия, Южная улица, 1А Начальник склада Дмитрий Овчар очень большого о себе мнения (ГНИЛУШКА). Сотрудников подбирает не по опыту работы и стажа, а кто ему будет ЗАД лизать. Противный человек, таких надо гнать метлой из России.

Ненормированный рабочий день, причем на собеседованиях об этом забывают сказать. Считается "нормальным", когда сотрудники покидают свое рабочее место в 2 ночи. Нужно быть очень стрессоустойчивым. Плохо поставлены процессы внутри компании, никто не знает какие отделы за что отвечают. Всегда надо писать жопо-прикрывательные письма на всякий случай, чтобы в случае чего не сделали виноватым, не важно твой косяк или чей, тут главное успеть с таким письмом. Начальству все равно, успеваешь ты делать свою работу или нет, могут в 17.50 подкинуть работку под лозунгом "Это нужно было сделать вчера".

От метро далеко и нужно идти в горку, атмосфера нервозности в коллективе, каждый сам за себя. Процветает коррупция и это ни для кого не секрет, просто делают вид, что все нормально. Очень большая нагрузка, правда за переработки доплачивают. Бюрократия и очень много бесполезных совещаний. В Хенкель имеет смысл идти только выпускникам ВУЗов без опыта, но специалистам тут делать нечего.

Дедовщина, старенькие сотрудники измываются над новыми, не вводят в курс дела абсолютно, сваливают старую недоделанную работу. Испытывают щенячий восторг, если видят, что новичку морально плохо, и он не справляется. Ужасная бюрократия. Подписание обходного листа занимает 6-7 часов (нужно подписывать акты буквально на все, вплоть до клавиатуры!). При подписании обходного листа в айти издеваются - специально посылают подписывать не к тем сотрудникам, которых ждешь час, а, оказываются их подпись и не была нужна. После этой конторы чувствуешь, что тебя облили грязью, думаешь, а люди ли это были, или зомби?! Если вы уважаете себя, цените время и нервы, не ведитесь на то, что это якобы западная стабильная компания!!!

Маленькие ЗП, при приеме обещают золотые горы, а по факту оклад 35000+премия 0-18%%. Премию отжимают при любой возможности. Планы выставляют нереальные. Так еще и объяснить как их (выполненные показатели)считает система они тоже не могут. На все ответ - ну как-то так!) Индексация ЗП в год на 3-7%%. И это при такой инфляции и темпах роста цен на ВСЁ!!! А кому-то вообще ноль! Бюрократия в высшей степени проявления. Начальство из "табачки" которое выдавило весь сплоченный и дружный коллектив профессионалов со стажем 4-5, а местами и более лет и колоссальным опытом. У руководства отдела продаж ориентация на процесс а не на результат. Полевые тренера -стукачи и жополизы (особенно лысый))) В полях тебе говорят что ты крут, а по приезду в офис орут во все горло что ты тупой и бездарный и как тебя только взяли сюда!. ЛКАМы которые ведут клиентов (как камы) проводят 3-4 раб.дня в полях ТУПО ОТМЕЧАЯ ДИСТРИБУЦИЮ на КПК при условии, что в магазинах невозможно что-либо исправить кроме ценников. А 1-2 дня остается на все запросы и отчетность, коих немеряно, и на переписку с клиентами. Всю работу сотрудники делают дома вечером и в выходные. Начальству на это наплевать и они даже этого не скрывают. Роста внутри компании нет! Подтягивают людей из регионов и со стороны некомпетентных по своим новым обязанностям. Не имеющим фактический опыт работы на данной должности , а только теоретический. Зарплаты новеньким внешникам ставят в 1,5-2 раза выше чем людям кто проработал 5 лет. Родственникам работать вместе нельзя, но делают исключения для некоторых по непонятным причинам. На вопрос - как так? советуют не интересоваться глубже А ТО ПОЖАЛЕЕШЬ!!! Если пытаешься узнать у руководства смысл придуманного ими нововведения(как правило ненужного и тупого действия) слышишь неоспоримый и грозный аргумент - ТЫ слышал ЧТО Я тебе сказал ?!?!?!?!? ..и грозный вид такой делает (вернее делал -его то же убрали, "зайди-выйди" такой был)))) кто работал с нами, тот помнит))) Вывод. Для карьеры отработать год и валить на лучшую перспективу!!! Компании процветания, но с умными руководителями отдела продаж) Старички, всем привет!!! Показать полностью

несколько раз на карту не переводили всю зарплату а выдавали наличкой позже. Свою машину просто "убьешь" все знают какие дороги в Подмосковье. Разоришься на тех.обслуживание потому что километраж наматывался моментально, так как катались по всем точкам в базе и неважно сетевой это магазин или просто посещение точки, где две пачки порошка стоит. Работаешь за всех и за вся, отвечаешь за все, какая ошибка (сделанная не тобой) виноват ты! Доставлять твоар клиенту могли неделю даже не сообщив об этом тебе, дистрибутер делал постоянные "сливы" причем оптовикам, которые работают на той же территории что и ты и предлагают цены намного ниже чем у тебя и те акционные продукты, которые ты же и должен продавать как эксклюзивный торговый представитель! Тяжело было особенно девушкам - нужно было работать еще за мерчендайзера, тягать эти мешки с порошками. причем в многих магазинах выкладка вообще не делалась персоналом, не хватало людей и ты часа два бегаешь с тележкой, весь перемажешься, натаскаешься а тебе еще точек 10 посещать, из них еще как минимум 5 таких же! .Вот и задумываешься иногда - Эксклюзивный торговый представитель ты или мерчендайзер??? Не всегда адекватные планы по обороту и остальным показателям. Руководство компании, которые в "полях" то были раза два от силы, из раза в раз придумывали, как бы нам усложнить выполнение KPI. Если нет в наличие на складе - никого не волнует, что ты договорился уже с клиентом сделать большую поставку на определенные товары. Планы и фактическое выполнение по показателям узнавали в конце месяца и за неделю должны все подтянуть, причем выходило так, что товара могло не быть на складе и по регламенту у тебя должно быть выполнение 75 % если этого не было и товар заканчивался, могли не закрыть задачу. причем план то ты узнал только на последней неделе! Вообщем многое делалось на усмотрение нашего RSV у которого были свои любимчики и принимались решения несправедливо. Особенно при сокращении меня порадовало как все провернули!!! Вроде солидная западная компания, а сделали как "шаражкина контора". Все кричат о соблюдении норм по ТК, а в этой компании они нарушались либо косвенно либо напрямую. О сокращении нам объявили за 2 недели, просто приехал супервайзер на территорию и сообщил об этом. (а то, что по закону за 2 месяца в письменном виде уведомляют под роспись всем было наплевать!) Хенкель просто "умыл руки" сославшись на то, что оформлены мы в компании - дистрибьютера СК-Трейд. Сказали писать по собственному.... Просто кидалово какое то. Причем руководство планировало это давно, уже в течении полгода проводились не глобальные незаметные изменения, так скажем компания готовилась к этому, а сотрудников своих предупредить как то забыли. Объяснили что плохо работаем, поэтому выбор пал на нас (причем кого сократили у тех торговых все показатели выполнялись каждый месяц на 100% и даже перевыполнялись) сослались на колоссальное падение продаж! Компания в убытке - конечно нужно же завод новый достраивать в Подмосковье. Кого оставили - территории объединили и люди раскатывают на огромные расстояния нагрузку сделали огромную. В СК-трейде вообще работают все кто как хотят. Были несколько самоотверженных трудяг да и они по моему уже ушли оттуда, потому что нереально так работать. Ты пашешь а половина людей которые с тобой в одной цепочке ни фига не делают дак еще и "палки в колеса" ставят. Чтобы заключить договор с СК-Трейдом нужно было клиенту разве что анализы не сдать! Причем сомневаюсь в компетентности юриста, который этот договор составлял. Есть несомненно плюсы и минусы в работе любой. Но как компания поступила с сотрудниками при сокращении заставляет задуматься, что ты работаешь и неизвестно что будет завтра, нет уверенности в завтрашнем дне после такого. Причем по закону они должны были нам предложить альтернативу, НО ничего не предложили, как будто мы настолько плохие работники, что компания вообще не захотела не под каким предлогом нас оставлять (причем сократили тех людей которые работали не один год и опять же повторюсь все показатели выполняли) сразу видно что был предвзятый выбор со стороны руководства! Зато сейчас на сайтах по работе висят куча вакансий других от этого работодателя!!!! Сразу видно недальновидность лиц, принимающих решения. Показать полностью

Подразделение Хенкель Баутехник проработал 3 года в отделе продаж. Постоянная текучка менеджеров. Завышенные планы продаж и высокие цены на строительные смеси. Рад что ушел в другую компанию.

Приехал ко мне мне как то на базу ставропольский %удалено% мишка платонов. Предложил положить пару фур клея на склад. Я его послал нах..Предложил приехать ко мне с более интересным предложением. Он пропал куда то. Видно обдумывает интересное предложение. Мишка ты где?

Начальник логистики Нестеров людей за людей не считает! Директор Зубов вообще прикрывает что на заводе люди с туберкулёзом работают! Вообще печаль с техникой постоянно проблемы....

Постоянная текучка, люди не задерживаются дольше 1-2 лет и по этой причине нет команды, профессионализма и перспектив. Как уже заметили раньше, большинство менеджмента представляют собой гнилье и ворье. Мне начальник в неформальной беседе прямо намекнул на возможность получать вознаграждение от дилеров, но при этом нужно не забывать с ним делиться и тогда у меня все будет нормально. Намекнул многозначительно, что наверх ему нужно будет тоже передавать. Я раньше немного иначе представлял себе работу в известной немецкой компании. Самая главная немка Моника Мюллер мне кажется только делает вид что работает, у ней мне кажется мечта вернутся обратно и никогда больше к нам не возвращаться. Очень много бесполезной отчетности, совещаний, бюрократии, но при этом нужно делать много посещений клиентов и выполнять план. Локтайт очень дорого стоит и никому не нужен, берут только те, у кого он прописан в мануалах. Клиенты поумнее берут более дешевых конкурентов и прямо говорят, что они ничуть не хуже. Срок поставки новых продуктов очень большой, ты не виноват в этом, а клиенты постоянно атакуют. Работа очень нервная, постоянно на стрессе. После того как уволился реально вздохнул полной грудью и перекрестился. После Хенкеля хорошо берут и можно легко найти работы на эти или большие деньги. Работать здесь больше 2-3 лет смысла нет, но для строчки в резюме будет полезно устроиться. Корифеи рассказывали, что раньше было неплохо, но потом начались перетрубации и все профессионалы уволились, остались только пустышки, гнилушки и воришки. Есть конечно и нормальные ребята некоторых регионах, но их меньшинство и им все безразлично, просто получают зарплату - мне так прямо один и сказал. Еще и таксует на корпоративной машине, говорит, что ездит по клиентам, а сам в такси трудится, бензин и машина бесплатные. В других отзывах пишут про всякие схемы и откаты - все правда, так и есть, удивляюсь что Моника никого не увольняет, видимо все всех устраивает. В общем думайте сами, надо оно вам или нет))) Показать полностью

Работал специалистом по технической поддержке и продажам промышленных и автомобильных клеев, на собеседовании говорили одно, по факту появилось много всего дополнительного. Много отчетов, ужасная бюрократия, начальникам всем на тебя наплевать, только требуют посещений клиентов, заполнения отчетов и плана, а сами получают огромные откаты от дистрибьюторов. Все что пишут правда, в компании коррупция чудовищная, от самого низа до самых топов. Больше года работать не советую, а если вы реальный спец - проходите мимо и даже не тратьте время но собеседования.

Был на собеседовании!Вопросы что делал и что бы сделал это одно.Минус-оформление к дистрибьютору!( пипец!Соответственно уход от налогов.Мы Вас может переведем в компанию если вы будете батрачить как раб.з/п максимум 50т.р.с амортизацией!Типо умные вопросы, а что вы сделаете если Вам откажут в дополнительной выкладке?Блин я супервайзер , а не продажник!!!Задал обратный вопрос, мне так и не ответили.На вопрос у Вас обучают?Да есть тренинги.Но узнав в магазинах персонал работает так себе.Менеджер ватный!Если перебиться то не вопрос!!!Если карьера, то туда сразу надо начальником приходить.

Больные на голову руководители, спрашивают такую ересь, только понимают цифры и таблицы как роботы а жизненных ситуаций даже логики не слышат!!! Собеседования проходят в давяще й манере и с издевательскими приемами с разными подьебками не потеме. Имею в виду собеседование с линейным руководителем. Понты прикрытые выученными экономическими фразами с учебников, табличные зомби которые сидят до 11 ночи с тупыми отчетами.выходцы скорее всего с табачки, очень чувствуется , Если сравнивать где была это (Марс, Бакарди, Крафт) то вообще не годяться в под метки . К сожелению в этих компаниях в финале проиграла или выиграла но не взяли по разным причинам. Хамское отношение на входе при общении, вход имею ввиду в человеческий контакт в обмене информации.настройки как собеседования не какой нет, человек уже к себе не располагает при первом контакте. Цель собеседования просто задавить ради удовольствия а потом под этим прикрытием взять СВОЕГо. Да и ЗП не айс. Оклад стандарт 50-60 а вот бонус попробуй сделать еще... Читай предыдущий отзыв! Если ты гений экономики то вперед но верят ли с таким хамским отношением и такой не обоснованной ЗП можно и будешь ли работать??! Показать полностью

Очень маленькие зарплаты. Совершенно не в рынке. Работаешь просто за спасибо, причём с дикими переработками. Некоторые отделы сидят до ночи, некоторые выходят даже по выходным (выходные, конечно, оплачивают, но все равно копейки). Нет компенсации фитнеса, как в других фирмах. Плохо с карьерным ростом. Многие уходят, не дождавшись повышения. Текучка просто ужасная. Не успеваешь запоминать людей. Очень много микроменеджмента. Каждую мелочевку согласуешь с ген директором. Все время делаешь какие-то отчёты. Много продаешь, отчитайся, почему. Мало - опять отчитайся. Планы растут с каждым годом, а времени их делать нет, потому что ты весь в согласованиях каждой буквы с ген диром. Никто не хочет ни за что отвечать - все скидывают работу друг на друга и перекладывают ответственность. Компания совершенно неповоротливая. Хочешь предложить что-то клиенту - а оно сначала месяц согласуется, потом ещё 10 месяцев производится. И все, момент упущен, продукт уже больше никому не нужен. Коллектив в целом нормальный, но некоторые руководители невыносимы. Некоторые позволяют себе отчитываться подчинённых прямо на глазах остальных. HR не помогают руководителям развиваться. Не рассказывают, чем плох микроменеджмент, почему нельзя вечно дышать подчинённым в затылок и по миллион раз в день спрашивать, что они успели сделать, а что нет. Это не эффективное управление, а дорога в псих больницу с нервным срывом. Показать полностью