Хилти Дистрибьюшн ЛТД, ЗАО, магазин профессионального промышленного оборудования — отзывы сотрудников о работе в компании

Коллектив. Обрастаешь положительными связями.

Наконец-то пришел нормальный руководитель в Питер! Жду перемен в лучшую сторону

Огромное количество откатов и воровства. То, что Россияне становятся богаче за счет Хилтей - ЭТО ЗДОРОВО!

Нет

1. для начинающих sales и инженеров есть 100% смысл устраиваться на работу в Хилти. Обучение на хорошем уровне (не только начальное), также после работы в этой компании вас с руками и ногами оторвут в любую другую. "Кузница кадров" епер попер. 2. Соц пакет (страховка, авто+ всякие приблуды, которые оплачивает компания). 3. График работы (опять же для sales). Очень удобно, тем что нет ежедневного посещения офиса. Выполняешь поставленные задачи по визитам, вовремя вносишь отчеты и уже на 50% ты герой. Если и результат достигается (а это не сложно), то в течении пару лет с учетом соблюдения корпоративных устоев можно запросто подняться на ступеньку выше, а то и через пару перемахнуть.

Рекомендую!!! Кузнеца кадров, в большинстве своем люди отличные, командные. Касаемо Перми только лучшие-всем привет по ПФО

1. для начинающих sales и инженеров есть 100% смысл устраиваться на работу в Хилти. Обучение на хорошем уровне (не только начальное), также после работы в этой компании вас с руками и ногами оторвут в любую другую. "Кузница кадров" епер попер. 2. Соц пакет (страховка, авто+ всякие приблуды, которые оплачивает компания). 3. График работы (опять же для sales). Очень удобно, тем что нет ежедневного посещения офиса. Выполняешь поставленные задачи по визитам, вовремя вносишь отчеты и уже на 50% ты герой. Если и результат достигается (а это не сложно), то в течении пару лет с учетом соблюдения корпоративных устоев можно запросто подняться на ступеньку выше, а то и через пару перемахнуть.

доступ к инструменту

Белая з/п Корпоративный а/м Связь Оргтехника ДМС Триместровые премии

Белая з/п Корпоративный а/м Связь Оргтехника ДМС Триместровые премии

- зарплата плюс-минус соответствует рыночной. выплачивается вовремя. - полный соц пакет включая страховку, отпуск и т.д. все белое. - контроль – ниже среднего. хотя есть джи-пи-эс, но больше для понта. Реально люди катаются по городу бесконтрольно, если только не вместе с АМС-мом(типа начальничька) - карьерные перспективы – надо лизать, лицемерить,врать и верить в то, что ты делаешь "СТОЯЩЕЕ ДЕЛО". Еще дружить с эйчарками и суметь понравиться Юраковой Сюзане. Реально это она в компании главная. - обучение – выше среднего. но заставят подписать бумагу, что если вдруг решишь уволиться - деньги за обучение и тренинги будь добр возвратить. И это начинается с момента устройства в Хилти. - высшее начальство – особая тема. Чехословаки. Русских презирают, но стараются это не показывать. Пытаются внедрить европейские фальшивые ценности толерантности и т.п., хотя сами их же и нарушают. Среди русских, и в Казахстане - имеют общее прозвище "чешская мафия". Среднее руководящее звено - русские, называются АСМ-ы, управляют командами продавцов-ТК до 10-ти человек. Реально их полномочия сильно урезаны, а задачи сводятся к тому, чтобы ежедневно ездить с продавцами в поля, отслеживать массу бизнес-показателей, выбивать долги, разбираться с массой проблем, в общем, та еще работенка... - текучка – крайне высокая. В последние 2 года начался отток уже и менеджеров высшего звена, и талантливых ребят-продавцов. Показать полностью

- зарплата плюс-минус соответствует рыночной. выплачивается вовремя. - полный соц пакет включая страховку, отпуск и т.д. все белое. - контроль – ниже среднего. хотя есть джи-пи-эс, но больше для понта. Реально люди катаются по городу бесконтрольно, если только не вместе с АМС-мом(типа начальничька) - карьерные перспективы – надо лизать, лицемерить,врать и верить в то, что ты делаешь "СТОЯЩЕЕ ДЕЛО". Еще дружить с эйчарками и суметь понравиться Юраковой Сюзане. Реально это она в компании главная. - обучение – выше среднего. но заставят подписать бумагу, что если вдруг решишь уволиться - деньги за обучение и тренинги будь добр возвратить. И это начинается с момента устройства в Хилти. - высшее начальство – особая тема. Чехословаки. Русских презирают, но стараются это не показывать. Пытаются внедрить европейские фальшивые ценности толерантности и т.п., хотя сами их же и нарушают. Среди русских, и в Казахстане - имеют общее прозвище "чешская мафия". Среднее руководящее звено - русские, называются АСМ-ы, управляют командами продавцов-ТК до 10-ти человек. Реально их полномочия сильно урезаны, а задачи сводятся к тому, чтобы ежедневно ездить с продавцами в поля, отслеживать массу бизнес-показателей, выбивать долги, разбираться с массой проблем, в общем, та еще работенка... - текучка – крайне высокая. В последние 2 года начался отток уже и менеджеров высшего звена, и талантливых ребят-продавцов.

Не осталось

Белая з.п. Уровень для регионов считаю выше среднего. Индексация ЗП раз в год. Хорошее обучение продажам. Адекватные руководители (в большей степени))). Вполне реальные возможности карьерного роста. Правда, в основном с переездом))).

Белая з.п. Уровень для регионов считаю выше среднего. Индексация ЗП раз в год. Хорошее обучение продажам. Адекватные руководители (в большей степени))). Вполне реальные возможности карьерного роста. Правда, в основном с переездом))).

Компания толерантна к сексуальным меньшинствам и религиозным пристрастиям.

Отличные цели, лозунги и прекрасный коллектив

При наличии головного мозга(работника) компания платит не маленькие деньги что бы ТЫ ушел) У меня было именно так.

Компания толерантна к сексуальным меньшинствам и религиозным пристрастиям.

когда-то толи в 2003м, толи 4-м с удовольствием прочёл в "Секрете Фирмы" статью девочки эйчара, из Хилти, про "тонкую красную линию". Тогда текучка не превышала 50% - а она уже била тревогу по-этому поводу, ...не помогло. ))) / Сюзанну застал ещё в бытность её Клчованской. посещала она как-то Пермь с визитом в качестве финдиректора... В-)

Все еще влюблен в эту компанию. Одна из лучших компаний в России. Отличные люди, достойная зарплата, вся работа по-белому.