Хлебпром, ОАО, компания по производству кондитерских изделий — отзывы сотрудников о работе в компании

Работал в питерском филиале, на складе, эти торты я никогда не куплю, нач склада дает команду расклеивать вернувшийся на склад товар (впрочем вроде уволили уже, так же как и старшего логиста ) , на складе полнейший бардак, торт вывалился из упаковки, покатался по полу, ногой отсановили обратно затолкали, людей на складе не хватает, нач склада не вку4рсе сколько людей в смене, бегаешь всю ночь, а потом приходит дядя выспавшийся и выражает свое недовольство, типо вы что тут делали, спали всю ночь что ли, ахах, это было бы прикольно если бы не было очень обидно . Особенно понравилось когда заставляли подписывать долги по инвентаризации, не подпишешь - уволим, пожалеешь, еще и по статье вылетишь, хотя ребят очень много хороших работало, реально честных, порядочных, но вот так вот, кто то напортачил, а вы ребят расплачивайтесь, а вот когда переизбыток продукции, нет ее не раздают сотрудникам, ее ставят на приход, весело ))) В бытовой комнате холодно ужастно, начальство это не интерисует вообще, чайник купить даже не могут ! Про новогодние праздники, да и вообще все праздники можете забыть если там работаете, заставляют выходить, пахать, не выйдешь - свободен, в эти праздники творится такой бардак что в последствие вы все что заработали отдадите, т.к. в эти дни происходит массовая пропажа тортов и вам приносят бумажку - подписывай, в общем решайте сами ...

Добрый день. Пригласили на собеседование Координатор отдела продаж. Здание просто в ужасающем состоянии. Но не это главное. Перед собеседованием позвонил сотрудник отдела кадров и предупредил что будет тестирование. Хорошо. Но когда я приехала в офис то руководитель решил не тестировать, сказав что они будут еще осматривать кандидатов. И идиотские вопросы почему я долго ищу работу и на какие средства живу. Если Вы еще не почувствовали на своей шкуре кризис, то отлично. И да, совет на будущее- перед собеседованием на такую должность необходимо рассылать кандидатам тест на знание эксель. И потом уже вызывать (по итогам) на собеседование.

Кто хочет трудоустроиться, нерекомендую, начальство, вечно ноют, что работаем плохо, бегаешь как черт, несидишь инеотдыхаешь, даже нет мест, там тебя считают невторой, ачетвертым сортом, кричать материться, хот тывыполнил все свои обязательства, особенно утром это выспавший начальство приедет иначинает вмозги тереть, лучшего неожидать там когда эти святые, вышесыдящие люди кабинете. Для изменения всегда есть вариант, 1)-вышвернут начальство, ставить нормального человека, 2) создать удобный рабочий место,(несколько человек толпятся исобирают товар)3-удобство (нет нормального чайника, кухни для приема пищи ужасающим состояние, втуалет незайдя, уже мозг отключается, запах ивон.4) отдых, хотя задва часа человек должен отдыхать 15 минут это везде так, атам только километрами ходишь ибегаешь, 5)+1) вышвернуть начальство оттуда, ивсё будет хорошо, думаю даже отлично.

Начальство отдела территориально находится вМоскве, одна изглавных вотделе аналитики (если придете насобеседование, тоспросите про начальницу изМск) нетак давно вышла издекрета иработать сней стало невозможно. Будет давать вам неадекватные задачи, после выполнения которых вам скажут, что это ненужно было делать. Выбудете вести файл, вкотором нужно будет чутьли недо секунды расписывать, чем вызанимались втечение дня. Если высобеда придете на1015 минут позже (обед 30 минут), вас вычислят поотсутствию вСкайпе иневзначай спросят, агде это выбыли ипочему опоздали. Занеочень большую оплату извас попытаются выжать все соки, физически выбудете впорядке, номорально, как только выувидете, что она онлайн, вам будет становиться плохо, настроение будет падать, внутри появится страх, что сейчас опять прилетит неадекватная задача. Офис отдела аналитики находится встаром, неочень приятном здании (неназаводе), есть столовая-кафе, еда дорогая иневкусная. Несоветую туда идти, вэтой компании отдел аналитикой управляется людьми, которые вэтом ничего несмыслят исами незнают, что имнужно.

Напрочь бюрократизированная организация. Чтобы выбить какое-либо решение, необходимо пройти очень много инстанций. Головной офис в Москве, осн.производство, кадры, бухгалтерия в Челябинске. И плюс еще несколько служб, у которых должно пройти согласование. В итоге пока согласуют всё, пройдёт столько времени, что многие ждать устают. Много "бумажек". На каждое действие необходимо кучу бумажек (отчётов). И всё нужно не только в электронном виде, но и в распечатанном хранить в течение 3-х лет. Даже работая мерчендайзером у тебя копится достаточное количество их. А если ты начальник, то это вообще - на каждого сотрудника минимум по три бумажки в неделю, плюс его (сотрудника) ежедневные отчёты, еженедельные, ежемесячные. Добавить еще свои аналогичные и получается, что можно сидеть целый день в бумажках разбираться, а не работой заниматься. О подходе к работе. Главное получается не результат, как таковой, а соблюдение всех формальностей, принятых в компании. И если у тебя вдруг имеется свой взгляд, как добиться данного результата гораздо проще и/или эффективнее, то ты вполне можешь не вписаться в работу компании, т.к. ты расходишься во взглядах, подходах, а это не устраивает компанию - тебя просто напросто попросят уйти. И не важно, что ты показываешь действительно положительные результаты. По мне так это просто поводы для придирок и увольнения неугодных сотрудников. Согласен, есть разные подходы. Но мне больше нравится, когда начальник, директор прямо говорит, мне не важно, как ты работаешь, лишь бы всё было законно, честно и приносило нужный результат. Некоторым даже честность не важна. Но меня больше первые устраивают (те, что честность ценят). Возможно и в том числе из-за этого постоянная текучка кадров. Каждую неделю по 2-3, а то и 4 человека из компании уходят. Другие приходят. И так постоянно. Начальник отдела продаж - Таня - выскочка и заточка. Видимо у неё проблемы в личной жизни и вот она себя реализует на работе. Считает себя настолько уже "прожженной" опытом, что лучше неё никто ничего не знает. Хотя на деле - простое воспроизведение без явного понимания заученного материала. Директор подразделения - Дима - на первый взгляд такой пай-мальчик, а присмотришься - хамоватый, наглый, понтовитый тип. Такой двуличный - перед одними один - первый - скромный, понимающий, а с сотрудниками включает такого вот умника, который все понимает, все знает лучше всех, он всех выше и лучше, его шутки самые смешные и т.п. Работа вроде бы 5-тидневка, но на практике, то в субботу что-то нужно, то в праздники. 8-мичасовой рабочий день - это тоже формальность, которой они часто пренебрегают. В итоге получается, компания часто пренебрегает формальностями, которая она должна соблюдать, а сама неукоснительно требует соблюдение всех своих, часто глупых и ненужных формальностей.

Ушла в декабре 2017- и перекрестилась. Проработала там 5лет, до сентября 2017 всё было на 4!да, что-то можно улучшить, как и везде,но с предложениями по улучшению работы начальство на Якорной вас всегда выслушает и возьмет на заметку. Работали в нормальных условиях .На складе БЫЛ сплоченный коллектив,порядок, чистота, дисциплина, контроль.(переработки оплачивались)...а потом началось.Весь сентябрь 2017 склад существовал без начальства.ВООБЩЕ. У регионального директора Спб-всё хорошо.ВСЁ!!! и в бухгалтерии!!!Бухгалтерия вообще не может минус с плюсом сравнять.А зачем?-не материально ответственные.Кладовщики же платят за инвентаризации от 8тыс ежемесячно. Скоро склад будет за талоны на еду работать. В программе по остаткам бардак полный. Штрафы за недопоставки, пересорт, недогрузы-это уже обычная картина в ОП ОАО "Хлебпром" в Спб. Очень,ОЧЕНЬ ГРУСТНО что РАЗВАЛИЛИ ТАКОГО ГИГАНТА СЗФО!!!! "Низкий поклон" Вам, питерский директорат!!!!!и всем участникам банкета в лице ген.директора ОАО ХП, коммерческого,директора по персоналу ОАО ХП,"за вклад в развитие" аутсорсинга!!!!(профессионалы то зачем),директору по логистики ОАО ХП. Браво, Развал УДАЛСЯ!!!!

Устроился электромехаником имею большой стаж и5 разряд !! непонравился испытательный срок как будто ятолько школу закончил !! Какой испытательный срок ? Когда уменя стажа электрика больше 10 лет ! Ненравится дополнительные работы ввиде грузчика такелажника, или полатер, какая торевизия склада ! Начальство абсолютно неграмотная, несогласование работ ! Тоесть тыделаешь монтаж тутже тебя срывают попричине мойки станков все вгрязи что сделано, апотом тебя заставляют все это чистить - бред !! Ушёл набольничный орз отдел кадров тутже мне вопрос увас проблемы создоровьем ?? вообще нонсес людям свойственно болеть ! Нет комнаты отдыха, везде камеры как втюрьме !! Такое впечатление что сработниками несчитаются вообще ! Организация неочем несоветую тратить свои нервы !

Кроме сотрудников хлебпрома, работают люди от других фирм. Воруют деньги в раздевалках, что можешь остаться без денег на дорогу. Весь день на ногах, в некоторых цехах негде присесть или даже некогда. Мало перерывов. Вода в кулере не понятно от куда налита- зелёного цвета и иногда ржавая. Маски на лицо нужно одевать, а там почти у всех они на бороде. Нет комнаты отдыха.

Зп всего 33тыс с ночными, с этой зп от 5тыс и более-с каждого снимут за инвентаризацию :(каждый месяц.работы-очень много,и даже спасибо не скажут,а только внушат,что ты плохой работник.хорошо работаешь-плохо-зп одинаковая. порядка нет никакого.

Работала 4 года на складе и всякое там бывало. Но сейчас уже все устаканилось. Кладовщики нормальные работают. Работы всегда очень много!!!!!! Зато з/п не задерживают и вся белая. Если готовы много работать, то смело идите на Якорную.

работал как ип на доставке.машина компании хлам!почти все деньги уходят на запчасти и горючее! в дороге по два дня.сам грузишь сам разгружаешь.по факту тыщ 20 остается. не советую пожалеете...

пока руководство в лице ген. директора не услышит работников будет беда! Когда же заончитсся беспредел ? Вы же из спб ?

Столкнулась с большими переработками, проговаривают, что это зона роста ))) Не оплачивают переработки, но даже не это главное, спасибо даже не говорят за проделанную работу.

удержание с сотрудников не за что.товар ни кто не ворует.разберитесь с бухгалтерией.и цените сотрудников

Каждый месяц инвентаризация, удержание иззарплаты 200300руб. Изредка бывает меньше/больше, при увольнении 500 рзаплатил. Нааутсорсе работают иностранцы, но ясними особо непересекался. Вмоей смене русские. Работы действительно много, поспать недадут кто идет туда, будьте готовы работать. Манеры начальника склада налюбителя, ноработе это невредит. Если работать честно, томозг клевать небудет.

Не уважение к труду сотрудников, обязанности больше чем положенного по инструкции, дополнительные работы не касающиеся сборки.

Не заметила завремя работы какие тосложности итрудности. Проблем небыло.