Коллини — отзывы сотрудников о работе в компании

Напряженная атмосфера. Практически всё руководство не компетентно. Директор - узбечка, думающая, что всех может заменить и кричащая: "Убирайтесь все, сама всё сделаю". Грозящая заменить рабочих своими соплеменниками. Все дураки, одна она умная. Образование педагогическое, но она позиционирует себя супер-управленцем в производстве. По зарплатам обманывают. Приглашают на 14000 грязными, а дают 12000, да еще и вычтут налоги. Говорят эта зарплата с 2008 года и не поднимается. Набирают алкашей и наркоманов, но те не справляются и выгоняют. И опять других набирают. Работа на линиях тяжелая - вешать металлические детали на крючки. Везде пахнет химией, за вредность не доплачивают. Большая текучка в производстве, в логистике. Коллектив где-то нормальный, где-то так себе. Имена не запомнить, меняются постоянно. Про начальство писано - дураки, реально дураки. Подчиненных за людей не считают. Рабочее место на тройку, где-то вообще очень плохо. Социальный пакет стандартный с маленькой зарплатой (технологи 9000-14000 грязными, это люди с ВО). Перспектив нет, все ждут когда же она закроется. Или очистные стоки сольют из-за недосмотра или контролирующие органы закроют (в 2010 пожарники засудили, но заступился ГАЗ). Не советую туда идти. Показать полностью

Взяли нас на Коллини в 2008 году. Около 600 сотрудников. За два с половиной года сократили примерно до 320. Сменили весь директорский состав на более худший. Отдел кадров уволился сам в полном составе (5 человек). Текучка в производстве, логистике, ИТР. Руководство считает, что делает великое благо для сотрудников, что платит налоги. "Мы же даем рабочие места!" - говорят они, сами в два раза сократили людей. В 2009 году снижение зарплаты на 4 месяца на 20% (подсунули соглашения). 2010 - 4х-дневка на 6 месяцев + сокращения. 2011 год - 4х дневка на 4,5 месяца. Платить не хотят, индексации нет из года в год. На каждом шагу нарушение законодательства. Увольняют людей из принципа нравится-не нравится. Могут в один день (дают деньги, чтобы молчал) или дают уведомление о сокращении через 2 месяца, увольняют и берут другого человека, но с другой должностью, чтобы не придралась инспекция. Начальство непрофессионалы, жополизы. Директор всех обзывает, даже контрагентов. Положит трубку и выдаст "козел", "дурак", "идиот" - любимое слово, кстати. Понтов куча, а толку никакого. Показать полностью

- Отсутствие роста зароботной платы годами! Был пересмотр зарплат. Прибавки были 150-500 рублей за несколько лет. Теперь хвастаются, что в Коллини есть рост зарплат. - Ужасное отношение руководства к подчиненным. - Непрофессионализм руководства (руководитель химическим предприятием является учитель немецкого языка). - Недальновидность (как результат - брак целыми партиями). - Неблагодарность. - "Закручивание гаек". Сокращают людей, якобы у них все автоматизировано на складах, но на самом деле ничего не работает, а люди дальше пашут с новыми обязанностями. - Постоянные сокращения и распределение обязанностей уволенных сотрудников на оставшихся без доплаты. - Извращение трудового кодекса в свою пользу (Переводят всех на 4х дневки регулярно, но производство загружено на 100%, это только способ не платить. Используют регулярно, чисто чтобы не платить офисникам - кадрам, бухгалтерии, лаборатории.) - Обман на собеседовании. На собеседовании ничего не говорят про всякие соглашения. Через 1-2 месяца дают подписать некий документ об обучении. После подписания которого человек может уволиться только через 4 года, иначе выплачивает сумму около 100000. При их зарплатах это очень много. Обучением называют командировку в центральный офис, где покажут какую-нибудь мелочовку. - Закупают всякую ерунду, которая или пылится на складах или разворовывается. Но людям дать в зарплату не хотят. - Постоянные перестановки людей. Директрисе не нравятся люди с личным мнением и сильной волей. Она их гнетёт и увольняет в результате по соглашению или по сокращению. Ставит услужливых, обещает золотые горы, но когда человек соглашается начинает пить кровь и мокать в грязь. - Руководство любит жополизов и лозунгистов. Любит, когда подчиненные кивают головами и на всё всегда согласны. Если человек будет указывает, что это не по стандартам, не по процессам, не по закону, то обрекает себя на грязе-купание. Рыба гниёт с головы. Контора еще не несквозь сгнила, есть нормальные люди, но нужно держаться подальше от руководства. Коллектив желает вернуться к старому собственнику - ГАЗу. Перспектив 0. Предприятие создано для высасывание денег в Австрию и узбекскую диаспору. Показать полностью

Напряженная атмосфера. Практически всё руководство не компетентно. Директор - узбечка, думающая, что всех может заменить и кричащая: "Убирайтесь все, сама всё сделаю". Грозящая заменить рабочих своими соплеменниками. Все дураки, одна она умная. Образование педагогическое, но она позиционирует себя супер-управленцем в производстве. По зарплатам обманывают. Приглашают на 14000 грязными, а дают 12000, да еще и вычтут налоги. Говорят эта зарплата с 2008 года и не поднимается. Набирают алкашей и наркоманов, но те не справляются и выгоняют. И опять других набирают. Работа на линиях тяжелая - вешать металлические детали на крючки. Везде пахнет химией, за вредность не доплачивают. Большая текучка в производстве, в логистике. Коллектив где-то нормальный, где-то так себе. Имена не запомнить, меняются постоянно. Про начальство писано - дураки, реально дураки. Подчиненных за людей не считают. Рабочее место на тройку, где-то вообще очень плохо. Социальный пакет стандартный с маленькой зарплатой (технологи 9000-14000 грязными, это люди с ВО). Перспектив нет, все ждут когда же она закроется. Или очистные стоки сольют из-за недосмотра или контролирующие органы закроют (в 2010 пожарники засудили, но заступился ГАЗ). Не советую туда идти.

- Отсутствие роста зароботной платы годами! Был пересмотр зарплат. Прибавки были 150-500 рублей за несколько лет. Теперь хвастаются, что в Коллини есть рост зарплат. - Ужасное отношение руководства к подчиненным. - Непрофессионализм руководства (руководитель химическим предприятием является учитель немецкого языка). - Недальновидность (как результат - брак целыми партиями). - Неблагодарность. - "Закручивание гаек". Сокращают людей, якобы у них все автоматизировано на складах, но на самом деле ничего не работает, а люди дальше пашут с новыми обязанностями. - Постоянные сокращения и распределение обязанностей уволенных сотрудников на оставшихся без доплаты. - Извращение трудового кодекса в свою пользу (Переводят всех на 4х дневки регулярно, но производство загружено на 100%, это только способ не платить. Используют регулярно, чисто чтобы не платить офисникам - кадрам, бухгалтерии, лаборатории.) - Обман на собеседовании. На собеседовании ничего не говорят про всякие соглашения. Через 1-2 месяца дают подписать некий документ об обучении. После подписания которого человек может уволиться только через 4 года, иначе выплачивает сумму около 100000. При их зарплатах это очень много. Обучением называют командировку в центральный офис, где покажут какую-нибудь мелочовку. - Закупают всякую ерунду, которая или пылится на складах или разворовывается. Но людям дать в зарплату не хотят. - Постоянные перестановки людей. Директрисе не нравятся люди с личным мнением и сильной волей. Она их гнетёт и увольняет в результате по соглашению или по сокращению. Ставит услужливых, обещает золотые горы, но когда человек соглашается начинает пить кровь и мокать в грязь. - Руководство любит жополизов и лозунгистов. Любит, когда подчиненные кивают головами и на всё всегда согласны. Если человек будет указывает, что это не по стандартам, не по процессам, не по закону, то обрекает себя на грязе-купание. Рыба гниёт с головы. Контора еще не несквозь сгнила, есть нормальные люди, но нужно держаться подальше от руководства. Коллектив желает вернуться к старому собственнику - ГАЗу. Перспектив 0. Предприятие создано для высасывание денег в Австрию и узбекскую диаспору.

Взяли нас на Коллини в 2008 году. Около 600 сотрудников. За два с половиной года сократили примерно до 320. Сменили весь директорский состав на более худший. Отдел кадров уволился сам в полном составе (5 человек). Текучка в производстве, логистике, ИТР. Руководство считает, что делает великое благо для сотрудников, что платит налоги. "Мы же даем рабочие места!" - говорят они, сами в два раза сократили людей. В 2009 году снижение зарплаты на 4 месяца на 20% (подсунули соглашения). 2010 - 4х-дневка на 6 месяцев + сокращения. 2011 год - 4х дневка на 4,5 месяца. Платить не хотят, индексации нет из года в год. На каждом шагу нарушение законодательства. Увольняют людей из принципа нравится-не нравится. Могут в один день (дают деньги, чтобы молчал) или дают уведомление о сокращении через 2 месяца, увольняют и берут другого человека, но с другой должностью, чтобы не придралась инспекция. Начальство непрофессионалы, жополизы. Директор всех обзывает, даже контрагентов. Положит трубку и выдаст "козел", "дурак", "идиот" - любимое слово, кстати. Понтов куча, а толку никакого.

производство разваливается,людей заставляют замещать всех отсутствующих и недостающих,никаких доплат за это

производство разваливается,людей заставляют замещать всех отсутствующих и недостающих,никаких доплат за это

Без преувеличения девиз: " Труд - освобождает!"

С компанией не работаем

С компанией не работаем