Компэл, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Менеджмент компании старый, как следствие, соображает плохо, падки на лесть и бесконечную болтовню. На главную роль в компании претендует то ли продаван, то ли закупон Саня Григорьев, весь профессионализм которого состоит в том, чтобы за бесконечной болтологией прикрывать свою генетическую лень и непрофессионализм (потерял нескольких поставщиков). Собственник конторы - Рудяк, видимо, выйдя на пенсию, как Брежнев, в полном маразме, планирует передать свой трон не дочке (Маша тоже старается, но Сашу ей не переплюнуть), а ленивцу - болтологу. Во времена первого локдауна уволили много людей, до этого сократив зарплату вдвое и выплатили компенсацию исходя из урезанной зарплаты, хотя люди работали больше положенного времени. В компании остались "бесплатные пчёлы", которые теперь работают ещё больше. Сейчас зарплаты вернулись к прежнему уровню, только рубль ослаб, но это никого из руководства не парит. В компании есть побочный бизнес, в который вкладываются огромные деньги и от которого толку ноль - компания Даджет. Вся компания Компэл - семейная, многие друг с другом ранее жили, спали, имеют детей, общий бизнес; очень много деток сотрудников, которых уволить нельзя, но от которых толку ноль (одна мадам аж двоих своих отпрысков воткнула на тёплые места). В целом, если нужно пересидеть время, идти можно. На интервью делайте "горящий взгляд" и толкайте "за комсомол", Рудяк на это ведётся. Если руководителем будет Саня или Маша, не высовывайтесь и косите под дурня, обоим нравится, когда нет конкуренции. Ещё есть одна фишка - четверговые совещания, на которых особенно подлые кадры анонимно задают вопросы руководству, подставляя других людей. Сейчас таких вопросов стало меньше, видимо, одного особенного "анонимуса" уволили. Но к этому моменту, перенятому из эпохи репрессий 1937 года, когда из-за анонимок увозили навсегда семьи, нужно быть готовым, грязи в контре хватает. Показать полностью

Около шести месяцев назад был на собеседовании. Буквально на на каком то чердаке долго убеждали, что это очень крутая компания. Заполнял какую то длиииинющую анкету! А ТЕПЕРЬ ВНИМАНИЕ!!!!!!! Не давайте им своих личных данных!!!! Оставил свою электронку, теперь СПАМОМ замучили! Будте аккуратней с ними, по возможности воздержитесь от визита к ним. Прислушайтесь к отзывам!

Не стоит тратить время на работу с ними

Ну вот и свершилось! Первый год с момента создания отдела (ОПП, ОПК) сотрудники не собрались отметить Новый Год!!! Руководство отдела наконец-то вытравило командный дух и уничтожило команду! Сильные, имеющие своё мнение менеджеры и руководители разбегаются, не желая терпеть некомпетентность, а порой и откровенное хамство руководителей отдела. За 4 года руководства отделом продаж, бывший программист так и не смогла разобраться в том, что же такое продажи, как вести себя на переговорах и что же такое управление людьми. А посему, количество глупостей валящихся из кабинета руководства ужасает. Оставшиеся сотрудники пребывают в состоянии страха и неопределённости, т.к. отношение и оценки неуравновешенного руководства не имеют ничего общего с результатами работы. За один и тот же результат, сегодня тебе говорят - молодец, а завтра – ты слабое звено. А главное: руководитель откровенно ненавидит своих подчинённых, причём даже не собирается скрывать подобного отношения!! Резюмируя всё вышесказанное могу с прискорбием констатировать смерть того сплочённого, дружного, заряженного на победу коллектива, с развитой корпоративной культурой и традициями, который и поднял Компэл на первые места рейтинга!! Сегодняшний курс руководства на повсеместную автоматизацию всего и вся не оставляет места для сильных, творческий, умеющих продавать и имеющих своё мнение менеджеров….вкалывают роботы, счастлива С.А.. Не могу сказать, что это не правильно – это данность, это осознанный выбор руководства. Кто чем умеет управлять, тот того и приглашает на работу! Посему, если вы способны работать в напряженном ритме, обязательны, стрессоустойчивы, неамбициозны, готовый на з/п ниже среднего и работаете на операционной системе Microsoft – то Вам сюда!!! Показать полностью

Некоторое время назад я ушел из Компэла. Решиться было непросто! Уходил вникуда, но сил терпеть уже не было. И столкнулся с такой проблемой HR-ы компаний, где я собеседовался, прекрасно знают про этот сайт и читают отзывы. Поэтому мнение о компании и сотрудниках - сами понимаете какое. Мой совет тем кто остался - бегите, пока имя "Компэл" еще вызывает трохи уважения. Оставаться смысла нет! З/п ниже среднерыночной, вы легко найдете меньший геморрой за большие деньги. Некогда гигантский лайнер Компэл дал течь и теперь это несчастная шхуна, которую кидает из стороны в сторону, в зависимости от бредовых решений руководства. Всем удачи!

Начитавших разных отзывов о компании, всё же решила проверить лично и сходить на собеседование, т.к. доверяю только собственному мнению. Вакансия -руководитель группы подбора и сопровождения персонала. Управление отделом разделяется на двоих руководителей, один из них выходец из IT, на второго открыта вакансия. Первое впечатление о компании складывается из того кто тебя собеседует, как и где. Первое собеседование проводила Оксана Майкова, предполагаемый в будущем подчинённый сотрудник, что уже является не верным, это всё равно, что я директор по персоналу буду искать себе генерального директора в компанию, собеседовать и утверждать его кандидатуру, но замечаний к девушке нет, на уровне специалиста было нормальное интервью, с простыми вопросами и рассказом о компании. Второе собеседование проводил Денис, бывший айтишник и ныне руководитель отдела подбора персонала, ищущий себе напарника. Денис, Вы наверняка меня помните и я не скрываю своего имени, и фамилия у меня, как у вашего безопасника, но нельзя говорить на собеседовании, что в компанию не принято брать на работу красивых девушек, т.к. это будет мешать работе и, что я старше по возрасту, чем средний тридцатилетний возраст вашего коллектива. Крайне не профессионально. А вопросы про книжки и музыку спрашивают у студентов, у которых нет опыта работы, а Вы должны задавать профессиональные вопросы и уметь анализировать ответы. Если бы я была авторитарной сукой (с ваших слов Вы такого руководителя напарника ищете) я бы подала на Вас в суд. Но я добрая. Результат - профессионального специалиста, но с красивой внешностью и не соответствующим компании возрастом сорока лет не пустили дальше по собеседованиям и даже не отписались отказом с благодарностью за потраченные мною три часа проведённые в тесной коморке, где собеседуют кандидатов. Желаю компании найти действительно хорошего руководителя, который не будет рубить профессионалов по таким ничтожным критериям. Показать полностью

Ребята... Везде сейчас хотят сэкономить. Компэл ещё не самое страшное место

Динамо-машина. К людям относятся как к муравьям. Вакансию менеджера по продажам постоянно держат открытой. Очень сомневаюсь, что люди им действительно нужны. Не тратьте свое время на эту компанию, сходите на согласование в другое место.

а из продаж народ валит толпами, с кем работать то??? хотя и у нас сильные посматривают на сторону..... жаль, офигенная компания была а становится..... очень жаль!

Ребята! Предлогаю саботаж! Массовые больничные, медленное выполнение обязанностей и еще чтото за что уволить нельзя но блин может хоть так руководство обратит внимание

Инициативу проявлять на ранних этапах никому не рекомендую. Научитесь сперва выполнять все предъявляемые к Вам требования. Возможно, если бы не кризис 2008 года, я бы до сих пор работал в "Компэл". Но что не делается, все к лучшему. В "Компэле" мне привили уважение к труду менеджеров, в "Элтех"е к труду инженеров техподдержки. Теперь я менеджер отдела продаж в компании первой полусотни и с успехом использую весь опыт, накопленный в "Элтех"е и "Компэл"е.

Сложилось впечатление, что Президент ГК, Борис, не в курсе того, что происходит на местах и что вытворяют нижестоящие начальники. Понимаю, что всего не охватишь, но, пожалуйста, тогда не надо заманивать новичков сладкими обещаниями - потом им приходится долго и мучительно приходить в себя. Возможно, текучка стала бы меньше, если бы Президент больше вникал в дела сотрудников. Если никто не бежит к нему жаловаться и не пишет через корпоративный сайт - это еще не значит, что ничего не происходит!

Готовимся затянуть пояса потуже "золотые " времена прошли...

работа ненормированная,т.е часто до 24-х часов.на зарплату рассчитывать не стоит,т.к выплачивать ее не хотят. все отрицательные отзывы на других сайтах о недобросовестных работодателях компанией компэл затерты. фирма предпочитает рабский труд и постоянно ищет новых доверчивых соискателей.

Поспорили с другом (тоже сотрудник Компэл), как скоро компания станет полным банкротом. Напишите ваши мнения?

К настоящему моменту благодаря появлению нового поколения типичных эффективных и амбициозных менеджеров, компания медленно, но уверенно идет к вырождению. Главное для успеха карьерного роста - знание пауерпойнта, и умение составить грамотную презентацию. Половина сотрудников - менеджеры проектов. Кто будет воплощать эти проекты и презентации в жизнь, никого не интересует. Продажи падают, зарплаты снижаются, моральный климат ниже плинтуса.

Собеседование состояло из нескольких этапов. Я прошел все, кроме, по словам менеджера по персоналу службы безопасности. После чего они посовещались и пришли к выводу, что я подхожу. Меня пригласили на работу ориентировочно со следующей недели после последнего собеседования. Тем самым вынудили уволится со старого места работы, При этом позвонив моим бывшим работодателям за рекомендациями. После всех операций мне было объявлено о дополнительном собеседовании, которое, по словам менеджера по персоналу не окажет влияния на конечный результат о трудоустройстве - решение уже принято. (чисто формальности). Через неделю после формального собеседования - мне отказали в работе. Учитывая то, что они знали, что у меня безработная жена ждет второго ребенка, это как минимум не этично.

Кадровичка Юлия после собеседования еще 2 раза присылала приглашение на собеседование. Своеобразная баба.

Они есть и их хватает. Они разные, Все очень сильно зависит от отдела и вашей должности. Но в целом отрицательного в 2 раза меньше, чем в самой лучшей компании (из 5) в которых я ранее работал за последнии 10 лет

через 3-4 года надоедает однообразие, потому и ушел, но все же остаётся одним из лучших мест работы

Полная деградация как работодателя на данный момент