Кораблик, сеть магазинов детских товаров — отзывы сотрудников о работе в компании

Есть сотрудники, которые устраивают своих сожительниц на высокие должности! Например директор магазина Ренфельд Алексей из Павловского Посада. Он устроил свою сожительницу Прозорову Елену заместителем директора. Она сотрудник очень плохой и бездарный. На бывшей работе ей дали плохую рекомендацию. Её не взяли, но со связями Ренфельд Алексея, служба безопасности её пропустила, видать и там всё прогнило. Мы тут пытаемся с продавцов подняться и работаем на карьерный рост, а тут какая-то бездарность становится зам. директором. Ну в итоге с карьерным ростом можете забыть, если хотите устроиться сюда и пробиться своим умом и трудом на высокую должность. Именно из-за таких людей в компании как Ренфельд и Прозорова, усугубится мотивация персонала. Вот куда смотрит Зуев?

Ирина Руслановна директор,Елена Сергеевна зам.(один из 2) Е.С отвратительный человек,рукаводитель некакой.Если в магазине нет директора.Она не счетает нужным делать не чего.Какое то времени она проводит за компьютером в неадекватном состоянии.Тоесть обращаться к ней в это время лучше не стоит или это будет крик в перемешку с матом.(часто продовцы проводят время в кабинете-выполняя её функции)Большую часть времени она в руке с телефоном общаясь с Витюлей (вроде так) для того что бы обратиться к ней надо ждать(долго) или подайти позже.Общаясь с новыми сотрудниками она не раз скажит-кто ты и кто я.Наверно на занимаемой должности ей показалась что она Бог.Старые сотрудники (5-9 лет) могут в рабочие время сходить в магазин на другой этаж или отойти в палеклинику на приём.Новым нельзя даже первой в обед покушать.В этом магазине просто какая то дедавшина.Обращаясь к Е.С с каким то вопросом по работе не удивляйтесь услышав-спроси у кого небудь другово.Потом она очень любит тихо издиваться.Спросив у неё можно я выйду покурить.Сначала она долго делает вид что неслышит а переспрасив-она ответили,нет и опять пауза,я спросила почему-на что ответ.Потому что сейчас сначала пойду я. Она может так же дерзко общаться с покупателями,но если пожалаються на продовца-тут она будет лютовать и издиваться долго.Ну вообщем так.Если вы ищете работу то реально задумайтесь про этот магазин.Обративщись к директору И.Р объяснив всё поведение Е.С я просто просила перевести меня в другую смену,но с нашим плавающим графиком это нериально-непересикаться с Е.С.Я непанимаю почему ей это позваляем И.Р на которую она тоже может наорать.А у И.Р объяснение такое-ну у неё бывает плохое настроение.Как там работая не старайся-всё ровно будеш не такой и самый плохой.Хотя про Е.С. могу за проработанные 3 месяца писать бесконечно,скажу одно-от таких как она надо просто держаться подальше.Да и про коллектив,Шаронова с кассы это подруга Е.С и кассир Татьяна (такая же манера поведения.) Прекрасные люди-Валюшка,Марьяна и Юля с игрушек.Татьяна Н.-Нелли Е.кассир.Екатерина -забота и питанье .Алик,Илья грузчики-ребята просто молодцы.С ними легко работать,на складе порядок-всё подписанно и по полочкам.Если бы ни Е.С. то можно было и работать. Показать полностью

Ирина Руслановна директор,Елена Сергеевна зам.(один из 2) Е.С отвратительный человек,рукаводитель некакой.Если в магазине нет директора.Она не счетает нужным делать не чего.Какое то времени она проводит за компьютером в неадекватном состоянии.Тоесть обращаться к ней в это время лучше не стоит или это будет крик в перемешку с матом.(часто продовцы проводят время в кабинете-выполняя её функции)Большую часть времени она в руке с телефоном общаясь с Витюлей (вроде так) для того что бы обратиться к ней надо ждать(долго) или подайти позже.Общаясь с новыми сотрудниками она не раз скажит-кто ты и кто я.Наверно на занимаемой должности ей показалась что она Бог.Старые сотрудники (5-9 лет) могут в рабочие время сходить в магазин на другой этаж или отойти в палеклинику на приём.Новым нельзя даже первой в обед покушать.В этом магазине просто какая то дедавшина.Обращаясь к Е.С с каким то вопросом по работе не удивляйтесь услышав-спроси у кого небудь другово.Потом она очень любит тихо издиваться.Спросив у неё можно я выйду покурить.Сначала она долго делает вид что неслышит а переспрасив-она ответили,нет и опять пауза,я спросила почему-на что ответ.Потому что сейчас сначала пойду я. Она может так же дерзко общаться с покупателями,но если пожалаються на продовца-тут она будет лютовать и издиваться долго.Ну вообщем так.Если вы ищете работу то реально задумайтесь про этот магазин.Обративщись к директору И.Р объяснив всё поведение Е.С я просто просила перевести меня в другую смену,но с нашим плавающим графиком это нериально-непересикаться с Е.С.Я непанимаю почему ей это позваляем И.Р на которую она тоже может наорать.А у И.Р объяснение такое-ну у неё бывает плохое настроение.Как там работая не старайся-всё ровно будеш не такой и самый плохой.Хотя про Е.С. могу за проработанные 3 месяца писать бесконечно,скажу одно-от таких как она надо просто держаться подальше.Да и про коллектив,Шаронова с кассы это подруга Е.С и кассир Татьяна (такая же манера поведения.) Прекрасные люди-Валюшка,Марьяна и Юля с игрушек.Татьяна Н.-Нелли Е.кассир.Екатерина -забота и питанье .Алик,Илья грузчики-ребята просто молодцы.С ними легко работать,на складе порядок-всё подписанно и по полочкам.Если бы ни Е.С. то можно было и работать. Показать полностью

АСМ и ДСМ приезжая с визитом в магазин ,очень доброжелательно общаются с персоналом ,а затем наедине дают задание директору ,кого нужно уволить . Бедный директор обязан выдумать 33 причины и вынудить сотрудников ,в т.ч. беременных уйти из Компании по собственному желанию. Последнее новшество- это добавление в заявление об увольнении номера телефона сотрудника и звонок несчастному от АСМ с целью выяснения причин увольнения . Если Вы подумали ,что АСМ не знает причину увольнения или номер телефона ,то здорово ошиблись . Все телефоны указаны в анкете на прием ,которая есть в личном деле сотрудника ,а выполнение заданий по увольнению АСМ контролирует лично и на ежедневной основе. Ваш номер ,дорогие увольняющиеся,нужен для того,что -бы Вас успокоить и уменьшить количество негатива выходящего из стен Компании . Происходящее сейчас в Компании -это маразм и от него бежит и офис и розница . Штрафы ,построения , зачистки-это сегодняшний курс Корабля .

Переработки не оплачиваются,не понятно сколько в магазине руководителей трое или пятеро.Кроме Батурина и двух зам.магазином пытаются руково- дить продавцы Журкина(страховщица и очень любит своего директора,готова работать круглосуточно и бесплатно) и Ковалюк(изг.обуви). Видимо от такой работы Ж.отдыхает на памперсах, а К.составляет ей компанию,потом удевляются кто делает недостачи.Берите с этих продавцов пример, надо чаще лизать жопу начальству,и можно не работать,сваливая все на других.

График работы для рабов, 5 дневка с плавающими выходными, выходные только среди рабочей недели!!! Я работала в городе ДОМОДЕДОВО...этот магазин проклятый!!! В отделе ИГРУШКИ меняют продавцов каждый месяц, а вдругих отделах работают братья и сестры администрации, которые не спеша перекачиваются и бегают курить!!! В магазине воровство среди белого дня!!! Воруют сотрудники магазина в том числе директор!!! Разгоните всю эту мафию!!!! Неугодных трудолюбивых ответственных людей и кто их поймал в воровстве быстро убирают, ссылаясь на медлительность в работе! Перспектив в росте в этом магазине нет!!! Там работает семейный подряд Воров!!! Региональный менеджер примите меры!!

разница зарплат между продавцами и руководителями очень большая!!!!!с нами обращаются как с рабами!!!!никакого уважения!!!товарищ Зуев такого навыдумывает.все что они навыдумывают мы обязаны выполнить!!!!скоро в клоунов наверно заставят наряжатся!!!что за идиотизм!!!заставляют утром делать зарядку как в детском садике.и при входе стоять как лакей сума что ли сошли?????мы о чем там думаете???до сих пор не ПОДАРИЛИ ДЕТЯМ ПОДАРКИ!!!А ОБЕЩАЛИ!ПОЗОР ВАМ!!!МЫ ВСЕ ПРАЗДНИКИ ПАХАЛИ!И никакой благодарности.а перспективы ноль!!!ставят только своих!!!у нас все на работе на успокоительных!!!!не мотайте нервы!!мы же все люди а не звери!!!!

Вчера заходил в ваш магазин! появилась акция (ноль)!!! Это же надо быть такими скотами и мразями последними что бы так издеваться над людьми!!!!!!!! Родители приходят туда с маленькими детьми а то и с грудничками что бы хоть какую то копейку сэкономить...!!!!! А вы блять такую акцию сделали ,что пол магазина перерыть надо в поте лица,что бы найти эту грёбаную бирку с нулём.....!!!!!!! Скоты вы и ТВАРИ!!!!!!!!...

Раздевалки и комната приема пищи не соответствуют минальным нормам. Через 2-3 месяца меняется контракт найма. Много праздничных дней в месяце - почасовая оплата, мало - оклад. Не желаете подписать - увольняйтесь. За что персонал обязывают работать в праздничные дни работники не знают. Задать ворос - признак невоспитанности и плохого тона - идите работайте. Как правило оплачивают праздничные дни вдвойне, далее уменьшают премию на сумму дополнительной оплаты праздничных дней. Обязательное дополнительное обучение персонала исключительно в дни отдыха персонала и бесплатно, обязательный периодический медосмотр в выходные дни персонала и за его счет. Каждый год удержание из зарплаты персонала по итогам ревизии. Удержание за товар по рыночной стоимости, персонал с итогами ревизии не знакомят. Соглашайся письменно с суммой удержания за недостачу, которую посчитали без тебя и даже не ознакомили что это такое и сколько или уволняйся, хотя договор материальной ответственности с персоналом не заключался.

Куда плывет кораблик ?или куда его несет? ему в пору дать название Титаник. Проработала 2 месяца, сложилось впечатление, что руководителей магазинов набрали с темной улицы тех, кто попался случайно под руку : неумение руководить (! а не руками водить) или организовать рабочий процесс,невежество,ноль образования,отсутствие умения общения, а также издевательское отношение к продавцам , и это за их мужество работать по такому глупому графику 5/2 и за мизерную зарплату. Удивляюсь, ка кораблик еще не потонул. Уважаемый господин Зуев! пересмотрите свой кадровый персонал, а особенно тот отдел, кто набирает и утверждает этот никчемный персонал. Рыба гниет с головы. Отсюда и огромная текучесть кадров, невыполнение планов, неразбериха, бардак, безразличие к работе,низкий рейтинг магазинов, неуважение к самой организации, и как следствие отрицательные отзывы о компании. Или кораблю скоро не плыть.....

в такой большой по площади магазин, набрали 4 продавца и 2 кассира, при этом в смену работает в основном только 2 человека. ни тебе поесть,еще товар по всем зонам раставь (подгузники,питание,химия,игрушки,одежда),разбери приход на складе,сделай переоценку и все это вдвоем,и не забудь сделать план и следить за ворами и это за чистую зарплату в 11000-15000 руб. корпоративного духа нет,мотивация персонала отсутствует,работаешь одна в смену,а у тебя аж 3 начальника: директор, замдира и региональный менеджер, который спокойно работать не дает

Бешенный ритм работы, физически не возможно все успеть. Еще когда директор толком ничего не знает, короче полная з....ца.

Не знаю в каких вы Корабликах работаете, но зарплата выплачивается вовремя всегда, конечно маленькая, но вовремя и на карточку! Работы и обязанностей даётся очень много, ты делаешь все это, работаешь по 13-15 часов и не кто этого не ценит, им все мало! Но зато компания процветает идёт в гору, здесь легко выучат и поднимут на выше стоящие должности.

Коллеги,добрый день! Сейчас в Компании проходит большой шмон- проверка Роспотребнадзора, косяков нарыли уйму , но президент конечно откупиться. Одино из нарушений- это факт,что новичков заставляют за свой счёт оформлять медкнижку. Согласно законодательства первичный медосмотр работодатель оплачивает за свой счёт ,много вопросов вызывает и то,что сотрудники обязаны быть на рабочем месте за пол часа до начала рабочей смены. Такую норму работодатель отразил в правилах внутреннего трудового распорядка. Полагаю,что нарушения,которые допускает Компания ,коснулись каждого из нас и не должны остаться безнаказанными. Ниже адреса сайтов прокуратуры и трудовой инспекции ,которые принимают жалобы посредством обращений через электронную приемную . Давайте сделаем условия работы более человеческими. Адрес государственной инспекции труда по г. Москве: Почтовый адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Контактный телефон: (495) 343-91-90 Сайт http://git77.rostrud.ru/ Прокуратура города Москвы : http://www.mosproc.ru

Оценивая Петровско-Разумовский: - Директор закрывает дни при невыходе работника, впоследствии забирает персонально деньги за его рабочий день .( Вы в своем отделе работаете за 2х в данный день , а она получает за вас деньги...!) - Недостачи по магазину выплачивает рабочий коллектив. Видимо, процент списания по воровству минимальный .(Потому как с каждого работника приходиться очень неплохо... 200 до 2200р) - Попеременно-примальную часть зарплаты мало кто видит, директор периодически забирает ее на непонятные недостачи, скрываемые от ревизоров офиса. Коллектив магазина боится огласить данную информацию из-за возможных репрессий, но давность данных событий позволяет наводить на мысли, что в офисе наплевать на собыотя непоредственно в магазине. - Вдобавок, предлагается администрацией данного магазина собирать деньги на недостачу, подсчитанную "администрацией" негласно, чтобы, якобы, пробить по кассе со скидкой. На самом деле, недостачи как есть , так и остаются, и не малые! (выплачиваемые по договору, всем рабочим коллективом) . Только не понятно, куда ж идут собранные ими в тайне от ревизоров деньги наличными?,, - Директор периодически уносит товар домой, опробовать, подходит ли для ее дочурки игру Показать полностью

М.Беляево,Магазин нормальный,калектив хороший.директор магазина молодая девушка отношения к колективу плохие.постоянно не давольная,бесталковая в работе ни чего не понимает,кто берёт таких на работу надо самих увольнять,на кассиров павесили всю работу,что должен дел зам директора ,кассирам осталось ещё только разгружать товар и нормально,зарплату не повышают,работают как лошади,всё очень плохо.

ехала в офис в румянцево , нашла с трудом , пришла на проходную нет пропуска, пришлось звонить и дублировать, через 5 минут пропуск пришёл. Долго задавали типичные компрометирующие вопросы, всё длилось около часа полтора .... итог был такой, на почту мне скинули анкету , для чего ????? её можно было заполнить собственноручно при встречи, и главное условие было пройти тестирование которое они тоже скинули на почту. Тут самое интересное.....теста 2 , на один время 25 минут состоящий из 33 вопросов, не нужно быть сильно умным чтобы понять что на один вопрос не больше 45 секунд, в этот отрезок времени вы должны успеть прочесть вопрос , высчитать на калькуляторе ответ и выбрать нужный ответ. При открытии теста сразу поняла , что таким образом они отвечают отказом неугодным им людям, для чего это ??? я почувствовала себя униженной и оскорблённой, тест может пройти только сам его создатель , за 45 сек не возможно высчитать прирост за квартал в % к прошлому году ,если на графике 4 квартала по месяцам и 3 диаграммы , прошлый год, план и текущий год, все цифры сливаются... а время тикает....и таких вопросов 33. Прочла отзыв территориального директора , как пригласили, прошлась по магазинам, прошла 3собеседования и в ответ тишина и теперь ей верю. Компания может и не плохая, но вот отдел персонала напоминает профессиональных аферистов. Приглашают на собеседования всех подряд чтобы показать результат своей работы, вам перед богом не стыдно, вы манипулируете людьми , которые находятся не в очень хорошем положении , без они без работы .... самооценка после таких посещений падает

Все началось с прихода нового директора. Она решила, что обедать при 13 часовом рабочем дне нам не нужно. Девочек с обеда дергает заказами. Недостачи ошеломительные. Воруют даже салфетки за 15 руб. Задач на нас сваливают с каждым днем больше за те же деньги. Директор живет только работой при наличии маленьких детей и хочет, чтобы так жили все. Региональный редкостный товарищ. Под новый год работали со сменщицей по- очереди без приемщика и директора. И когда спросили про доп.премию за двойную работу, нас вежливо послали. Зато люлей отваливать и говорить о некомпетентности он первый. Вообще усиленно ищу другую работу. Постоянно обвиняют коллектив в воровстве ( при том, что девочки больше 2 х лет работают и исправно выплачивают недостачи) А однажды наши распрекрасные СБшники довели кассира до больницы. Подставили перед другой сотрудницей. В итоге нервный срыв у человека с кардиостимулятором. А за клевету у нас в законе вообще статья есть. Короче рыба гниет с головы. Раньше при нормальном директоре было лучше. На работу шла с удовольствием. Но она сбежала после за в 30000. Не жалеет ни капли. Показать полностью

Что можно сказать о фирме, где директора без образования, замы из простых продавцов. Работающие люди рядом бок о бок понимают, что без всяких веских причин повышение в должности это или прихоть или слабоумие. График 2\2 заменился графиком 5\2 –это конец устоям что были козырным коньком у рабочих и кого приходиться набирать, того кто согласен работать за хлеб с водой, а где квалификация???. Социальное общество не зря придумало образование а эта фирма рушит все устои. Придётся опустить руки тем, кто с образованием и дать дорогу тем, кто просто оказался на том месте и в тот час. Что же будет дальше оставить бренд или поддаться прихоти и советам заблудившихся подчиненных, потому что им так надо??????????)))) С таким трудом эта фирма зарабатывала себе популярность и так быстро превратить в бардак. Гениальность.

А вот ссылки почитайте и прокомментируйте http://s19.radikal.ru/i192/1603/60/4b4474bee60f.jpg http://s020.radikal.ru/i713/1603/c0/479269021992.jpg http://s017.radikal.ru/i401/1603/36/12afc2964cd0.jpg http://s019.radikal.ru/i600/1603/b8/1ba88d86930b.jpg Прощу не удалять ссылки и обратить внимание "Трудовой инспекции на сие творчество директора Этого магазина и дать оценку его действий.

Я работала в области.Ужас!Коллектив старый,сплошная дедовщина!Коллектив злой.В туалет подроспись.График как хотят так и ставят,тебя никто не спросит даже.Как выплачивают премии даже сам директор не знает.Вообщем,не советую.