КОРАЛ ТРЕВЕЛ, сеть турагентств — отзывы сотрудников о работе в компании

Впечатление осталось ужасное, До сих когда иду на собеседование вспоминаю наглого и хамоватого Рената из Корала, который 45 допрашивал и ничего не рассказал о компании. Сами офисы оставляют желать лучшего, маленькие, душные комнатушки, как там вообще работать, не понятно. Менеджерам всем за 30-40 которых я видела... Требование к кандидатуре завышены, не смотря на то что Ренат все время принижал во время собеседования доказывая что у меня недостаточно опыта, сразу в конце собеседования предложил выйти на работу! Оттуда бежала и очень рада что не пошла работать!

Ужасное место. График работы плавающий, время работы тоже. Набирают молодых лет 20. Они бедные трудятся под руководством злобной бабки отдела бронирования. Воспитания нет. Нужно знакомиться и представляться с собеседником, а не орать. Отзывы положительные пишут сами сотрудники

Приглашали на вакансию "Менеджер по бронированию туров". В чём заключается суть работы, я понимала, так как в студенческое время уже работала у туроператора. Работа совсем не сложная, но монотонная, объём большой. В принципе меня это устраивало, т.к. очень хотелось отдохнуть от своей работы. Отдел подбора персонала неуважительно относится к кандидатам. Время ожидания составило час. Приходит очень много народу из-за этого не хватает переговорок, и Вы просто сидите в ожидании. Вам дают заполнить анкету, самый главный вопрос, ЗАЧЕМ?Ведь в моём резюме всё и так подробно описано. Если данная карточка понадобится в личное дело при трудоустройстве, то тогда и заполню. Это занимает лишнее время и собеседование с Вами идёт всё равно по Вашему резюме. Я сидела 30 минут около ресепшн, потом в душной и маленькой переговорке ещё 30 минут, потом подошёл сотрудник HR и стал проводить со мной собеседование. В ходе данного собеседования выяснилось, что мой опыт больше, чем требовался. Мне предложили рассмотреть другую позицию "Менеджер по работе с рекламацией". Я согласилась переговорить с руководителем. Но опять же, моё время ожидания составило ещё минут 30-40. Далее меня проводили в кабинет к заместителю директора компании Sunmar. И тут началось самое интересное. Она меня спросила,чем я занималась( я работала в сфере корпоративного туризма, организация и бронирование услуг для деловых поездок). Я всегда совмещала учёбу и работу, соответственно от неё был вопрос, почему я за столько времени не смогла найти себе постоянную работу? В ответ я спросила её, а Вы отпускаете своих сотрудников в полноценные учебные отпуска и на дипломные консультации? На что она мне ответила, нет, только на экзамены. Далее пошли вопросы, с кем я живу, про мужа, детей, я буду покупать квартиру, есть ли у меня на это деньги, кто мои родители, где работают. Все эти вопросы меня в вели в полное заблуждение... Я понимаю, почему их задают, чтобы найти сотрудника, который проработает много лет, точнее пробудет в рабстве. Т.к. они сначала заявляют, что больничные не приветствуются, задержки есть и их не оплачивают. Большую часть времени она меня расспрашивала эти моменты. Потом сказала,что нужно ещё подождать. В целом моё пребывание там составило около 2,5 часов. Вышел ко мне HR и сказал, что он со мной свяжется. Это понятно, что уже никто не свяжется. Однозначно HR отделу нужно планировать время для провидения собеседований нормально, чтобы люди так не ждали! Не делать выводы по личному имуществу и по личной жизни человека-это крайне не профессионально. Получается очень интересно, сначала говорят, что Вы учитесь ещё, будете постоянно уходить в учебные отпуска, потом у Вас возраст, когда Вы можете родить, когда будет ребёнок маленьких, то Вы будете постоянно на больничном, а потом уже всё, возраст не тот))). Вывод такой, они берут студентов без опыта, которые могут практически не отрываться на учёбу, либо люди, которые финансово зависимые, для них они потенциальные рабы, которые будут сидеть до ночи. Показать полностью

Ужасное место. График работы плавающий, время работы тоже. Набирают молодых лет 20. Они бедные трудятся под руководством злобной бабки отдела бронирования. Воспитания нет. Нужно знакомиться и представляться с собеседником, а не орать. Отзывы положительные пишут сами сотрудники

Пришла на собеседование на (м) Достоевскую. Мне все объяснили. Директор дала учить страну Турцию и прийти через 3 дня. Через 3 дня (суббота) я пришла с выученным материалом. Рассказала. Директора вроде всё устроило. Дала мне другую страну учить и сказала, чтобы во вторник я узнала во сколько приезжать в среду. Наступил момент Х. Я написала SMS во вторник, чтоб узнать когда завтра приезжать, а мне в ответ Вакансию закрыли. Мы Вам позвоним если откроется. Прикольно. Потрачено время на заучивание материала, думала, что всё определилась с местом работы и на тебе! Не советую работодателя на Достоевской!

Только что вернулась с собеседования. Работать туда точно не пойду. Всё собеседование, что с эйчаром, что с руководителем отдела бронирования было ощущение, что меня пытаются завернуть с порога. Таких злых и неприветливых манагеров по персоналу я видела первый раз. А уж о руководителе отдела бронирования вообще... "Вы чего пришли к нам?" "Я вот сижу и не понимаю, как вы жили до 27 лет, а потом решили пойти работать в туризм, я действительно не понимаю, чего вам надо" (люди и в 50 лет меняют профессию, что в этом ужасного?) "может вами дальше пойти по специальности".... И все это хамским тоном. В общем, уважаемая компания Corel Travel, если вы хотите отвадить соискателя, делайте и дальше так, у вас отлично получается оставить о своих невоспитанных сотрудниках правильное впечатление.

Дата фактического начала работы и дата официального оформления - это две разные даты, то есть Вы можете месяц, два, три проработать без учета трудового стажа и отпускных, но Вам за все заплатят - в конверте. При звонке из отдела кадров, с сообщением радостной новости, что я трудоустроенный человек, ОК мне сообщил, что на испытательный срок з/п 50 т.р, после испытательного 60 - учитывая, что я успешно отработав этот срок, не увидела приказа о повышении оклада, и спустя год этого тоже не произошло, также было написано заявление в налоговую на двойной вычет подоходного налога, так как имеются социальные гарантии, - этого я не увидела, все забирали себе, на каком основании не понятно. Через 6 месяцев работы я узнала, что ОК, в лице единственного представителя отдела, некая Светлана, вздумала штрафовать неугодных, то есть тех, кто задницу не вылизывал, не слушал брехню про ее дитя, мужа - и вообще всем, кому то было не интересно. Я естественно входила в этот список, мне вообще было насрать че у нее там с мужем и ребенком, я приходила РАБОТАТЬ, а дедовщина приходила покурить и поболтать - кто за что деньга получает. Руководство вдруг решило одеть корпоративную форму на сотрудников, которые к клиентам никакого отношения не имели, то есть их обязали носить форму ужасного качества, но это не самое худшее, самое плохое, что с сотрудников еще удерживают не оптовую, а розничную стоимость от 2-х тыс. р. - это вообще бред - приказа никто в глаза не видел, никто ничего не подписывал об этом - это кадровичку мало волнует. Хочу сказать, что в этом маленьком офисном планктоне, очень много лицемерных людишек, любящих потрещать не по делу, единственное место где их можно обнаружить на рабочем месте - это курилка или кухня, где всего ДВА стула и НИ ОДНОГО стола - кухня там просто АДСКАЯ! Вообщем, кто планирует туда трудоустраиваться - рекомендую забыть о прозрачности соблюдения ТК, там все завуалировано, Вам на подпись могут принести документ, но что там написано, могут не показать.

Работала в качестве педагога в отеле Турции от компании "Корал Тревел". Во-первых оформили нас только через месяц после работы, т.е. мы работали по туристической визе, и случись так, что наш отель посетила бы жандармерия, нас бы без разговоров забрали бы в местный полицейские участок. Дальше, договор на руки я так до сих пор так и не получила (даже по возвращении), два раза ездила в офис договор выдавать отказываются, никак это адекватно это не аргументировав. В-третьих оставшуюся зарплату (остаток с июля, августа, а так же з/п за сентябрь) я тоже так и не получила, перечислили меньше третьей части и заявили, что мол белая з/п у вас 6000 руб.(к слову минимальная з/п по Москве 10100руб, и никаких бумаги о такой моей "белой зарплате" я не подписывала). Ну и последнее что просто добило, они оформили нас по трудовой книжке, хотя изначально разговор шел о трудовом договоре, ибо временная работа, и так интересно специалист отдела кадров мне заявляет "А вы у нас по трудовой идете по документам, так что если хотите-привозите свою трудовую, я вам запись внесу, а не хотите не надо", это как нормально? Это что за "чудо-кадровик" такой? по документам меня по трудовой провела, а в моей трудовой и записи не стоит....а пугала 25-летним стажем, так в итоге и печать ляпнула, которая фактически эту запись делает недействительной (это мне в гос.инспекции труда сказали). Ну и там еще нарушения, так сказать по мелочи, ибо есть определенная специфика оформления сотрудника для работы за рубеж, которая не была соблюдена. Теперь вот бегаю с заявлениями по соответствующим инстанциям, это уже так сказать дело принципа. Я то ладно, меня по сути на деньги за полтора месяца работы обманули, а другие ребята там с марта...и вернуться в ноябре, а их за каждый месяц по 6000руб, вместо обещанных 25тыс. посчитают, вот это конечно еще обиднее. Показать полностью

Руководство реально не в курсе, что происходит в компании. Многие руководители имеют сторонний (собственный) бизнес, чем и занимаются на рабочем месте. Срочно становится нужно работать, когда их дергает еще более вышестоящее руководство. И тогда они напрягают всех. График не нормаированный. Мало того что он и так разбит по сезонам: лето-зима, если начальнику нужен отчет, то ему не важно во сколько ты уйдешь с работы. Главное результат, и не важно какими силами. Выходные бывают рабочими. Зачастую это не оплачивается. Взять отгул или отпуск - проблема. Даже если отпуск запланирован согласно графику с начала года, его нужно вымаливать у начальства. Карьерного роста фактически нет. Ведущий специалист - ваш потолок. Его можно добиться только если вы ходите в любимчиках. Работать в туризме и путешествовать больше- миф. Отношения между отделами в плане работы - полный провал. Загрузка чужой работой и работой других отделов - норма. Некомпетентность управляющих отелов, многие из которых получили работу по дружбе. опыт- более 5 лет в компании. Очень хорошо знаю изнутри. Показать полностью

Серая зп. Оклад на карту, все остальное конверт. Нет карьерного роста. У офисов продаж нет будущего. Руководитель по продажам Елена, самодур. Очень не компетентная. Кроме тотального контроля нет от неё толку. Если в любимчиках тебе повезло, если нет, то будешь у неё на мушке. Напоминает надзирателя, нежели руководителя по продажам. В компании большой минус в том, что нет системы SRM в офисах продаж. Вы теряете продажи. SRM поможет вам сохранять все контакты, менеджер всегда будет на связи с туристом итд. Заявок и входящих звонков очень мало всегда. Бронировать кроме продукта Корал нельзя. Точнее забронировал другого ТО, получил 5% комиссии, хотя эти ТО платят агенскую комиссию от 10% и выше. Елена в чем проблема не удерживать комиссию с менеджеров??? Елена, я рекомендую ввести в компании SRM, наладить заявки и контакты в большем количестве, план по продажам и конверсии. Все это даст вам приток в продажах. А работать надзирателем не принесёт дохода компании. Для этого должны быть руководители в каждом офисе. И с окладом повышенным, а не то что у вас. Должность повысили, а оклад нет. Где мотивация к росту??? Я так понимаю мнения просторелых женщин, таких как Кондакова Светлана это ваш конёк. Вокруг Вас работают куча сплетниц. Ужас. У меня осадок к компании отвратительный. Я открыл своё агенство, и Корал не бронирую пренципиально. Елена, удачи вам. Не загубите компанию...

Пригласили на собеседование на должность "Специалист по подбору персонала", но как оказалось, требуется специалист по кадрам. И мне отказали, т.к. у меня нет достаточного опыта в кадрах (хотя в моем резюме все прекрасно расписано, и да действительно, я не кадровик). Я потратила очень много личного времени впустую, хотя изначально менеджер знал, кого он ищет. кстати, поговорила она со мной от силы минут 15, а достаточно было все это узнать по телефону - просто спросить у человека, хочет ли он вообще рассматривать для себя другую вакансию, не ту которая описана на сайте. Очень странный подход - приглашать людей на собеседование на заведомо другую вакансию, так еще при этом и с заведомо неподходящим опытом. Видимо беда в том, что этим занимаются не специалист по подбору, а кадровики. Очень неприятный осадок от компании, совет всем- уточняйте все нюансы по телефону, прежде чем идти на собеседование!

Работала в качестве педагога в отеле Турции от компании "Корал Тревел". Во-первых оформили нас только через месяц после работы, т.е. мы работали по туристической визе, и случись так, что наш отель посетила бы жандармерия, нас бы без разговоров забрали бы в местный полицейские участок. Дальше, договор на руки я так до сих пор так и не получила (даже по возвращении), два раза ездила в офис договор выдавать отказываются, никак это адекватно это не аргументировав. В-третьих оставшуюся зарплату (остаток с июля, августа, а так же з/п за сентябрь) я тоже так и не получила, перечислили меньше третьей части и заявили, что мол белая з/п у вас 6000 руб.(к слову минимальная з/п по Москве 10100руб, и никаких бумаги о такой моей "белой зарплате" я не подписывала). Ну и последнее что просто добило, они оформили нас по трудовой книжке, хотя изначально разговор шел о трудовом договоре, ибо временная работа, и так интересно специалист отдела кадров мне заявляет "А вы у нас по трудовой идете по документам, так что если хотите-привозите свою трудовую, я вам запись внесу, а не хотите не надо", это как нормально? Это что за "чудо-кадровик" такой? по документам меня по трудовой провела, а в моей трудовой и записи не стоит....а пугала 25-летним стажем, так в итоге и печать ляпнула, которая фактически эту запись делает недействительной (это мне в гос.инспекции труда сказали). Ну и там еще нарушения, так сказать по мелочи, ибо есть определенная специфика оформления сотрудника для работы за рубеж, которая не была соблюдена. Теперь вот бегаю с заявлениями по соответствующим инстанциям, это уже так сказать дело принципа. Я то ладно, меня по сути на деньги за полтора месяца работы обманули, а другие ребята там с марта...и вернуться в ноябре, а их за каждый месяц по 6000руб, вместо обещанных 25тыс. посчитают, вот это конечно еще обиднее.

Будете делать работу за себя и за «того парня».Премий не ждите.Отношение к сотрудникам как к чернорабочим.Приходилось ходить на работу больным,тк проблема взять отгул,а при частых больничных могут и попросить.Были конечно светлые моменты в рекламниках...)Но оно того не стоит.С карьерным ростом полный провал!Ведущий специалист - предел мечтаний.Выбираю на эту должность не по работе,а отношению с руководителем отдела.За долгие годы работы - к сожаление разочарование!Работа только для студентов и желающих получить опыт работы в туризме за три копейки.

График работы! Выходных полноценных нет, официальных праздников тоже, будете жить на работе! Отпроситься куда-то практически не реально. График работы с 9-30 до 19-00 и с 10-30 до 20-00! На обед всего лишь 45 минут. За опоздание - штрафы, которые вычитаются из мизерной з\п! З\п - максимум 32 тысячи, если вы проработали в компании уже лет 5...там таких мало, изначально з\п 20 тысяч. Официальная з\п - 11 тысяч, остальное всё в конверте! Отпуск только в определённое время, которое вам выделят (в первый год работы дадут только 3 недели) И самое важное - нет там карьерного роста абсолютно! Если вы переходите в другой отдел, то ваша з\п повышается всего на 3-4 тысячи! Отношение к агентствам хамское, никто не будет наказывать сотрудников, если они нахамили менеджеру агентства, это даже поощряется! Даже отношение внутри коллектива хамское! В этой компании вы приобретёте только узкий опыт, отупеете! Если вы менеджер агентства, то потеряете все свои навыки и знания отельной базы, т.к. здесь ооочень узкий опыт работы и она ооочень монотонная!!! Начальница отдела бронирования постоянно орёт чуть ли ни матом на подчинённых...людей не хватает, столько косяков по-отношению к агентствам, но концы не найдёте!!!! Работа не структурированная. Условия работы очень тяжелые, текучка огромная! Приходят только на раскрученный бренд "Корал", на самом деле турки, которые являются собственниками компании относятся к подчинённым, как к рабам!!!! Показать полностью

Большой минус компании в том, что они отправляют не туда, где уже проверено и сами были,а там где акционные предложения есть. В результате сам на севере работаю, еще и на море мерзнуть поехал, на улице 18 градусов, а у них это "еще сезоном" называли...

Речь пойдет о главном офисе. Компания турецкая, всё руководство (за редким исключением) турецкое, поэтому к русским сотрудникам отношение не всегда адекватное. Если вы не знаете турецкого и не имеете за плечами серьезного опыта работы, то будьте готовы ишачить на должности младшего специалиста, а если спустя 300 лет вас повысят, то будьте готовы ишачить в 300 раз больше. При этом турки карьеру там делают молниеносно, независимо от их вклада в работу компании. Коллектив зависит от отдела, в который попадете. Где-то чуть лучше, где-то чуть хуже, но начальство в основном специфическое, часто агрессивное и задерганное хозяевами из Турции. (Да-да, будьте готовы к тому, что у вас будут не просто начальники, а хозяева. И разницу вы прочувствуете!). Вся накопленная агрессия естесственно бурными потоками говна выливается на рядовых сотрудников. Развитие в компании минимальное и очень медленное, нужно иметь железные нервы и терпение, чтобы не обращать внимание на происходящее и привыкнуть к манере управления (очень, очень она далека от европейской). Офис сам по себе морально устарел лет на 20, места мало и неуютно. В туалетах, простите, очереди, потому что их не хватает на такую толпу народа. Есть столовка, но в ней питаться могут не все, а только дослужившиеся до статуса старшего специалиста и выше. При этом еда отвратительная (привет, пионер-лагерь). Из холодильника еду воруют. Если не примотаете изолентой, то будьте готовы попрощаться со своими йогуртами, кефирами, творожками, сыром, колбасой и т.д. Еще будьте готовы к рабочим выходным. И это касается не только тех, кто связан с продажами. Внимательно читайте договор и если вы не готовы провести выходные или праздники на работе (чтобы потом якобы взять на неделе выходной, которого вы можете и не дождаться), то подумайте на этот счет дважды. З/п не у всех 100% белая. Опять же внимательно читайте договор и заранее все условия обсуждайте на этапе собеседования. В целом, если вы не фанат турков, Турции и туризма, не хотите посвятить этой сфере всю жизнь, не советую эту компанию. Если вы не связаны с продажами тур. услуг, а юрист, финансист, бухгалтер, айтишник, дизайнер, пиарщик и т.п., то тем более не советую. Найдете лучше, адекватнее, без восточного колорита и с перспективами.

Собеседование было назначено на конкретное время. Пришел вовремя. 5 мин стоял на ресепшене пока освободилась секретарь и обратилась ко мне (1-й страйк). Выдали анкету, чтобы переписать в нее резюме. Здесь уже писали про странные вопросы в анкете, думал преувеличивают, но так оно и есть. Готовьтесь сообщить: ВСЮ информацию о близких родственниках, т.е буквально - где работает ваш ребенок..., марку автомобиля и т.п. (2-й страйк). Заполнил за 30 мин, не все конечно. Попросил позвать кадровичку, но оказалось "у нее собрание и когда освободится неизвестно". Напоминаю: время было назначено. Это 3-й страйк, Леонард. - Как говорил Шелдон Купер. В общем без серьезных причин ходить туда не рекомендуется.

Премий нет, корпоратив всего один и то зимой , на катке. Сотрудников не уважают , особенно в отделе бронирования. Берут туда без опыта, руководитель отдела - полный неадекват! Оклад смешной, премий нет. На 8 этаже нечем дышать, воздух добывают из окон и то редко. Компьютеры старые, все тормозит и глючит! Столовая только для старших, младшие в кафе есть должны , 250₽ за обед. Короче не советую)

Позвонила по очень интересному объявлению на авито. На деле просидели 14 человек в офисе, выслушали щебетание про то, какая классная компания и какие все другие отвратительны и нечестны. Отсидели так 2,5 часа. В итоге оказалось, что мест всего 4 и надо заплатить за обучение 18 тысяч. В итоге народ чуть ли не драться за места начал и все желание работать как-то отсеялось.

Работала в офисе БЦ "Новь". Приготовьтесь работать в жуткой духоте в любое время года. Столовая только для избранных, ну ок, но вообще никакого оборудованного места, где можно поесть принесенную еду, на рабочем месте поесть тоже не удастся, а цены в забегаловках вокруг адские. Отношение к работникам мне тоже не понравилось, хоть я и работала не в отделе бронирования

1. Отношение к сотрудникам никакое, никакого уважения даже близко нет. 2. Условия работы не самые лучшие именно в этой компании. В офисе полное понебратство творится.