Корпорация А.Н.Д., ЗАО, девелоперская компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Сразу скажу работал не в ЦО, а в дочернем филиале. Нас перекупила эта фирма. Так что собеседование у них не проходил, мы перешли к ним как «переходящее» знамя. Руководство первым делом начало с «оптимизации» кадрового состава. Хотя к их приходу эксплуатационно-технический отдел (предыдущие руководители) сократили почти на 60-70%. Всё равно прошла «волна увольнений», надеялись что на этом остановятся, но нет за ней потом была и вторая, и третья. О руководителях в филиале ни чего хорошего сказать не могу. Директор чётко выполняет указания спущенные сверху, объясняя это что она человек «маленький» и не может пойти поперек воли, но в то же время не плохо «вешает лапшу на уши». Так что с ней приходилось быть бдительным. Зам.директора по орг.вопросам бывший «мент» (именно «мент», а не милиционер) сначала попытался изобразить типа «я – свой». А когда узнал, что к званию зам.дира добавят ещё «бАльшую букАвку», то начал «пальцы гнуть», создавать приказы, которые увеличили время прохождения «аварийного» решения в несколько раз, т.е. документ не мог быть передан директору без его визы или его сотрудника. Внутренняя атмосфера была «тяжёлой». Эти руководители даже не пытались её как-то облегчить. После эмоционального разговора меня «оптимизировали», пригнав как бы в помощь мне сотрудника из корпорации, которого специально взяли на работу . «Оптимизировали» меня за один день. Итог: если на местах такое происходит, то что происходит в «головном» .

Я пришла работать в АНД сразу после института, опыт работы был, но не по специальности (я экономист). На собеседовании очень волновалась, потому что навыков нет, понимала что могут легко отказать. Но собеседование прошло очень хорошо, вопросов особо никаких не задавали, спросили только работала ли я в экселе и где я проживаю. Ответ дали быстро, я вышла на работу. Что я должна делать я разбиралась сама, никто ничего не объяснял. Я поговорила с другими менеджерами и мне сказали позвонить Ирине Зубовой, она расскажет что нужно делать в 1С. Я позвонила, начала задавать вопросы как мне потом сказали тупые. В следующий раз Зубова на меня накричала и отправила к программисту Ольге. Ольга мне объяснила как нужно заводить документы и разносить выписки. Так я проработала несколько месяцев, потом мне сказали что у меня новый руководитель Светлана. Это уже третий человек, у которого что-то нужно было узнавать!!! Приехала я в офис познакомится со своим новым руководителем. Светлана оказалась очень приятной в общении, но сразу сказала, что дает мне срок два месяца, за которые я должна с ее помощью научиться работать. Она научила меня делать сводные таблицы в экселе, пользоваться отчетам в 1С, и понимать что означают статьи бюджета, ДДС и БДР. Ученица я трудная, но она нашла ко мне подход! Объясняла мне мои ошибки и помогала во всем разобраться! Я стала расти!!! Но потом Светлана ушла из компании. Как мне объяснили мои коллеги хорошие специалисты здесь не нужны. Вскоре я поняла, что мне тоже легче найти другую работу, чем работать в вечном режиме унижений и стресса от Зубовой. Опыт теперь у меня есть и я уже работаю на новом месте.

Если хотите потратить свое время и в особенности НЕРВЫ за зарплату в "23 тысячи чистыми на руки",то пожалуйста :) А в остальном просто нужно иметь колоссальное терпение и стрессоустойчивость в первом этапе собеседования - всего их три. Вначале я прождала 2 часа в ожидании того самого "человека",который меня собеседовал. Когда пришел "тот самый мужик", он не представился и начал сразу переходить к самым непредсказуемым вопросам, сначала вроде бы так себе вопросы, типа в какую, во сколько лет школу я ходила и в какой КОНКРЕТНЫЙ год,в каком КОНКРЕТНО году я ее окончила,в каком КОНКРЕТНО месяце и году дальше пошла учиться и что было тогда,лето или зима, если не было КОНКРЕТИКИ, он сразу меня причислил к СУДИМОМУ человеку,и ему сразу казалось,что у меня все документы Фальшивые, но знаете ли у меня память плохая на числа,вот я и запутывалась,и даже спрашивал чуть ли ни с кем я спала (что вообще бред какой то) но это ладно,а вот дальше он начал проверять меня по жизненной истории,держав мою труд.книжку,как зачетный билет так сказать))). На все вопросы, типа чем компания та или иная занималась и тому подобное- я более или менее я ответила,но ему была жизненно важна информация,что я делала в перерывах между работой,работала или бездельничала,я говорила что не помню, и тут этот мужЫк снова меня причислял к роду СУДИМОСТИ и заявил,что все мои документы наверно я типа подделала ПОЛНОСТЬЮ) Тут я конечно сама не выдержали и ушла..... Ну вот, если вам такие собеседования по плечу (хотя это может наверно не самое страшное собеседование какое было у вас), то это для вас работа, хотя я считаю что такая должность и в особенности зарплата таких допросов и хамства не стоит!

Так и не поняла, зачем претенденту на рядовую должность устраивают такие многоэтапные испытания-собеседования. Я прошла их три (с директором по персоналу - Юрием Карповым, с руководителем отдела с еще большим пристрастием с малоприятными элементами стресс-интервью). Задали мне все вопросы, которые по сведениям из сети нынче задают считающие себя продвинутыми профессионалами не в меру креативные эйчары :)) Должно было быть еще минимум одно (с руководством вышестоящей ступени), но мне надоело тратить на эту компанию время и были другие предложения. Знаю, что одновременно со мной рассматривали еще кандидата. Насчет анкетирования - правда, какой позапрошлый век, так уже давно никто не работает.

Сразу скажу, что не с самой А.Н.Д. работал, а в одной из дочек. Это торговый центр. Генеральная там тётка со всеми вытекающими, как говориться... Зам её тоже тётка. Есть ещё главный инженер, который любит орать на людей матом с коронной фразой, начинающейся с "Не рассказывайте мне сказки...". Но есть и много порядочных и вполне дружелюбных людей, но они не из числа руководителей...В общем, что могу сказать о данной конторе: бардак, бардак и ещё раз бардак! Проработал не полные два месяца. Сплошной стресс и напряги. В итоге меня уволили в один час. Это контора, в которой работать - что по минному полю ходить. Права на ошибку нет! Уволили меня в общем из-за пустяка. Не нужно было эмоции свои показывать... Да бог с ним, жалеть не стоит. Народ, не ходите сюда работать!!! Ни на какие должности. Не тратьте своё время и здоровье. Всем удачи.

Очень осталось неприятное впечатление от беседы с кадровиком Карповым, перед разговором сует тебе анкету заполнять на 10 листов, с абсолютно идеотическими вопросами и пунктами обо всех твоих персональных данных. По такой схеме по-моему работают только совсем отсталые компании или моральные уроды. Это уже прошлый век. А сам, после, не считает нужным объяснить даже, почему не было встречи с руководителем подразделения. Отстой, а не компания.

Работала водной из компаний Корпорации А.Н.Д, точнее в компании "Финмаркт", что находится в Одинцово, р-н "Трехгорка, ул Трехгорная 4. Хочу предостеречь людей, Не ходите в этот Аддд, не тратьте свое время и нервы. Ужасное отношение к людям, ген.дир-р Каурова Е.А, хабалка невоспитанная и коллектив такой же. Отношение к людям как к животным и ведь никто не предотвратит весь этот беспредел!

Собеседование проводится некорректно. После заверений в успешном прохождении всех этапов и утверждении моей кандидатуры - длительное молчание и крайнее недовольство тем, что я всё-таки перезвонила сама. К сожалению, поторопилась уйти с предыдущего места работы. Я, конечно, сама себе злобный буратино, но остальных предупреждаю - при устройстве требуйте письменных гарантий.

Специально отследил. Резюме на хх смотрят за секунду и тут же отказ)))))) этож какая "умная" кадровичка должна быть. Я бы обходил такое стороной.

При прохождении первого этапа собеседования в офисе м.Баррикадная, необходимо найти дверь, ни одной вывески о том, что здесь находится данная компания нет, о том что ты оказался в нужном месте, можно узнать только после того как ты открыл дверь и вошел - увидел охрану и надпись на стене- название компании. Немного странно. Собеседования проводят в три этапа. Вопросы не корректные. Нечеткая скоординированность действий при дальнейшем прохождении собеседования, не продуманно, по-старинки. Прочла отзыв Ксении, г.Москва жаль, что она уволилась, понадеевшись на трудоустройство в эту"скользкую" компанию. Вакансии у этой компании все время есть. Пробуйте, но время потратить придется много... А вот результат совершенно не предсказуем. Удачи.

Постоянно ищут работников огромная текучка

Внимательно изучите сайты черных работодателей, вернее фрагменты заявлений и обвинений. Расклад такой, везде (проектирование и строительство) криминал и массовый вывод капиталов, но надежда есть, все зависит от вашей настойчивости и сплоченности. Обращайтесь сразу же только к уголовному адвокату, суды трата времени, собственник фальсифицирует доказательства и ваши зарплаты выведут в оффшоры, в лучшем случае получите белый нал – 10-15% от того что вам обещали. Рыбы ходатайств и заявлений на примере ООО АПО Регион Проект лежат в открытом доступе. Они не очень корректны, но с уголовным адвокатом вы их откорректируете под себя. Начинать надо с заявления по разным статьям, в основном это мошенничество с зарплатами, написать ходатайства на опись и арест имущества работодателя, с запретом распоряжаться имуществом на время проведения следственной проверки, установление личности мошенников, руководства компании и собственников, а так же через суд установят (определят ответчиков, что бы мошенники не ушли от ответственности и не успели обанкротить предприятие). По закону суд в течении нескольких дней выдаст запрет распоряжаться имуществом. Мы писали свои серые зарплаты в иск + налог 13%. Для примера, на сайтах черных работодателей, есть обвинения на примере «ООО ПроектЦентр» с гендиректором Жмылевой Елизаветой Иосифовной, которую знает вся Москва. Заявления и ходатайства на черные проектно-строительные компании - рыбы, можете использовать фрагменты заявлений с обвинениями https://plus.google.com/117214835257257418560 http://denisdavidovvv.livejournal.com/3671.html Так что сразу, написав кучу ходатайств, возбуждайте уголовные дела, опись и арест имущества, далее продажу с молотка - тогда сможете получить компенсации и рынок двинется с места, стройку тоже лучше пустить с молотка, нам не нужны династии собственников воров, которых лучше дисквалифицировать и садить в тюрьму, с запретом заниматься в дальнейшем проектированием и строительством. Сидеть они должны пока не рассчитаются со всеми долгами, тогда будет возможность вернуть в страну выведенные капиталы (поморить пару дней голодом, вызовет нотариусов, продаст имущество за границей и вернет долги). Монополия должна умереть, мошенники сесть и очистить рынок. Не жалейте никого, нам не нужны династии воров, которые потом лезут в государственное управление. Не жалейте ворующую молодежь, это циничные, изощренные, молодежные банды-рейдеры и мошенники, со временем, если они не будут наказаны, превратятся в чудовища или порождение сатаны, нормальная молодежь, выглядит и ведет себя нормально, сейчас на рынке – чем моложе тем наглее. Получив свои сроки и отсидев, они уже не будут никому угрожать, статья есть статья. Не давайте никому возможности вывести ваши зарплаты за границу, заставьте их вернуть. Добивайтесь, не дарите богатому свои кровные. Налоговая дыра в Москве и вывод капиталов. Противодействие выводу капиталов, сокрытию доходов, противодействие монопольному сговору - массовому мошенничеству - присвоение интеллектуального труда злоупотребляя доверием проектировщиков- архитекторов. Обращайтесь в полицию, прокуратуры, СК РФ., лучше изучить список черных работодателей, там есть образцы заявлений.. Международный уровень - международное мошенничество. «Буду благодарен тем, кто сможет расширить списки организаций состоящих в монопольном сговоре. Все перечисленные организации в основном с момента своего основания скрывают налоги. Что бы скрыть свои правонарушения, все перечисленные организации будут совершать преступления. Перечисленны статьи которые нарушает монополия». Статья 199.2. Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов. Статья 35. УК РФ. Совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступным сообществом (преступной организацией) – нарушение моих прав по предварительному сговору. Статья 159 УК РФ. Мошенничество. Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав. Статья 127.2. Использование рабского труда. Уговоры на бесплатный труд. Статья 174.1. Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных другими лицами преступным путем. Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями. Статья 330. Самоуправство. Статья 286. Превышение должностных полномочий. Статья 292. Служебный подлог. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Статья 163. Шантаж. Нарушение закона: Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. N 169-ФЗ "Об архитектурной деятельности в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Статья 276. Шпионаж. Статья 306. Заведомо ложный донос. Статья 307. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод Статья 316. Укрывательство преступлений. Статья 128.1. Клевета. Статья 291. Дача взятки. Статья 292. Служебный подлог. Статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации. Статья 127.1. Торговля людьми . Статья 281 УК РФ. Диверсия

Не считая этого эпизода, могу несколько пожаловаться на то, что уже давно не индексировалась ЗП.

Единственное, что со временем меня не перестало бесить, так это взаимодействие надзорно-контролирующими органами, отчетность и заполнение журналов, к сожалению на облачный документооборот мы перейдем скорее всего еще не скоро.

Единственный момент – нужно быть очень внимательным при сборе инкассации, т.к. терминалов которые ты обслуживаешь достаточно много.

Немного напрягает текучка на некоторых линейных позициях, так как за новичками нужно следить и обучать.

Сложно было первое время – какой бы я коммуникативной не была, продажи это несколько иное.

Было очень много всего, но как это обычно бывает, в конце всегда вспоминаешь исключительно хорошее.

Не могу сказать ничего плохого про компанию, вспоминаю время работы там с улыбкой.

Все устраивает, по сравнению с прошлыми местами работы

Отсутствие быстрого карьерного роста, монотонность и отсутствие новшеств.