Коттон Клаб — отзывы сотрудников о работе в компании

Отдел маркетинга — это место, где могут запросто уволить человека в период отпуска. Где за год может смениться до 3 х человек только по одному бренду. Любая работа в отделе дизайна должна делаться не более часа. <br/><br/>Т.е добиться макетов за такой промежуток времени практически не реально. Столько же времени может уделяться на разработку нового продукта. Если расстановка приоритетов не в "твою пользу" можно забыть о нормальных сроках ухода домой вовремя. <br/><br/>В отделе работают ассистенты-маркетолога которые меняются с таким же успехом каждые 3-4 месяца. В итоге данное место может быть только временным.<br/><br/>Текучка кадров каждые 3 мес.<br/>

Скоттон клаб. Если Вы уважаете себя подумайте много раз прежде чем соглашаться на работу в этой так называемой компании. Плохие взаимоотношения между подразделениями, на твои проблемы всем чихать. Кидают по зарплате. Она здесь черная. Неадекватная директор по персоналу - на настоящий момент, часто меняются. Любит часто говорить “уволю всех к чертовой матери”. Командует компанией она. Отношение к людям скотское, много увольнений. Сами сотрудники не гордятся компанией, относятся к ней соответствено.

Москва. Офис на б. Энтузиастов. Дегтярева Анастасия-hr низкой пробы. Ей бы подучиться. Прошла интервью, ответила на все ее вопросы. И в конце она говорит, что не готова компания удовлетворить мои з/п ожидания. Как бы зачем тратить мое время , не предупредив сразу и не узнав, готова ли я рассмотреть такое предложение(на 15 тысяч ниже мною заявленных). Уровень оплаты ниже рыночного.

Честно говоря..противно,что обманывают зазывая на собеседование. При входе сидит толпа увольняющихся. Я сразу уточнила где офис, Долгова Ангелина ответила,что в ближайшее время компания переезжает на Пл.Ильича. БАЛАШИХА (деревня) мне не удобна и я сказала об этом, прежде чем ехать. Доехав до офиса за 2 ч 30 мин, я встретила Долгову Ангелину. Которая сразу спросила про дорогу, я сказала , что долго ехать. Ангелина фыркнула, после чего собеседование длилось 5 минут. Уважаемая Ангелина и руководство HR департамента. Вы будьте профессионалами, уважайте коллег , не стоит приглашать человека для галочки и ЛГАТЬ о сроках переезда.

Обычно бывает так, что собеседование с HR проходит гораздо менее интереснее, чем с руководством и оставляет менее приятные впечатления. Здесь все наоборот. Абсолютно адекватный рук-ль отдела по работе персонала (насколько я поняла именно рук-ль меня собеседовал). Позиция была бренд-менеджер. При публикации позиции на HH.ru не было указано, на какой бренд. Но компания производит довольно много торговых марок разных продуктов, поэтому мне было интересно. На собеседовании оказалось, что на категории детской косметики. Девушка внимательна слушала, видно было, что она даже понимает, о чем я говорила и спрашивала (хотя HR обычно не всегда в теме так глубоко). После этого она позвала бренд-директора (она отвечает за направление детской косметики и еще какой-то косметики). Как только вошла эта женщина, я поняла, что пришла зря. Обычно в жизни я выгляжу очень солидно и по-деловому, а на собеседовании тем более одеваюсь так, чтобы произвести хорошее впечатление. Женщина, которая зашла, выглядела мягко говоря неопрятно и неаккуратно, грязная голова, жирная кожа. Как оказалось, что и во внешности, то и внутри. Вела себя грубо, неуважительно, невоспитанно. Посмотрев на меня, видимо она почувствовала себя очень (!) неуютно, и начала поэтому "защищаться". Было видно, что ей было некомфортно, поэтому она начала вести себя очень неуважительно. Во-первых, собеседование было минут 10 от силы. Разговаривая, она смотрела на свою коллегу, а не на меня. Т.е. как будто бы меня не было, как будто я пустое место. Видела мое резюме она, скорее всего в первый раз. Начала читать по строчкам и комментировать. Вопросы задавала глупые. Было видно, что делала это "для галочки". Ей совершенно неинтересен был мой опыт, достижения, проекты. Видимо, она уже все для себя решила)) Потом начала комментировать указанную мною в резюме желаемую ЗП. Говорит: а сколько вы получаете сейчас? Я говорю: это конфиденциальная информация.Что достаточно того, что я указала желаемую ЗП. Она начала вести себя как бабка на базаре: Ну нет не может быть, чтобы вы там столько получали, в таких компаниях столько не платят!!! Из 10 минут собеседования, 5 минут она потратила на комментарий о моей ЗП. Мне было смешно, я просто досиживала время, и мне было уже совершенно неинтересно все это, и я мечтала побыстрее уйти. Ей было настолько стыдно за себя, что она так безобразно выглядит передо мной, что ускакала из переговорки вперед меня и своей коллеги, и даже не хотела брать нас с собой в лифт (переговорка было на верхнем этаже, а ей надо было спуститься вниз), сказав что-то типа, что она торопится, и можем ли мы на другом лифте поехать?. В итоге я сказала им, чтобы они ехали одни, без меня, что мне надо время, чтобы одеться =) Итого, что я поняла, что эта компании абсолютно русская. Что это значит? Что людям, которые имели опыт в иностранных компаниях, лучше туда не ходить. Потому что это совсем другой уровень руководства, отношения к людям и ведения бизнеса. Люди, цените себя выше!

Проработал наладчиком в цехе подгузников 4 месяца, и вновь пришедшим могу сказать следующие, про обучение забудьте сразу, а через месяц с вас будут спрашивать как со специалиста, с самого начала меня пугали экзаменами на разряд через 2 месяца, и что если я их не сдам со мной распрощаются! Забегу вперед и скажу, что когда я сам подошел к своему руководителю по фамилии Савон, с вопросом когда уже буду сдавать на разряд, мне ответили, что не раньше чем через полгода, т.к. билеты еще не готовы и заниматься ему ими некогда! Прям как моим обучением сначала)))) зп у них серая, т.е. два раза на карту и один раз наличкой на кассе. Никаких зарплатных квитков вам ни кто не даст, и свои часы вы будете высчитывать сами, чтоб вас не нае*али поитогу, что кстати частенько у них случается, премии лишают за любое телодвижение! Про рабочий график можно писать вечно)))) начальник цеха Аюпов Ильдар, за 2 месяца график менял раз 15, и люди могли приехать в свою ночную смену а им говорят, вы график видели? У вас нет ночи сегодня, езжайте домой, и вам ни кто ничего не оплатит!!! Праздники/выходные/подработки/ оплачиваются по обычной ставке, а это нарушение трудового законодательства! Кстати о нарушениях, производственные травмы, в том числе и серьезные, на предприятии обычное дело, и естественно всё это заминается и не выносится сор из избы и по итогу потерпевгая сторона не получает НИЧЕГО! Коллектив разношерстный, есть русские ребята трудяги-работяги, есть ленивая алкота, а есть и их очень мого это узбеки, сами понимаете что их только палкой можно заставить работать, начальство это не делает, и приходится остальным впахивать за 2х 3х, не редко когда не хватает людей на смене, а это почти всегда)))) можете себе приставить когда из не полных 2х смен делают 3, а потом еще и 4, когда в место оператора стоит тугой грузчик, и это там постоянно!!!!))) когда мне уже надоело работать 6*1 по 12 часов за эти копейки, я решил вернуться на прежнее место работы, когда о своем уходе я сообщил начальству они сразу зашевелились, начали всячески отговаривать, а когда пришел в главному инженеру Котову, за подписью, тот из далека начал отговаривать, даже разряд предлогал)))) я естественно отказался, раньше надо было думать! Когда Савон мне сказал что нужно отработать две недели, я сказал не вопрос, чтоб всё было без обид и по чесноку! С начальком цеха Аюповым договорились что отрабатываю до конца месяца, и он закрывает мне премию полностью! По итогу этот балабол не выполнил своё обещание! Про сам продукт скажу следующее, подгузники и трусики делают на дешёвом китайском оборудовании узбеки, ни о каких санитарных нормах по факту речи и не идет, все аудиты это формальность и показуха, то что валяется на полу так же потом попадает в пачку! Кривые и не проклееные подгузники выходят под видом премиум класса! Когда сотрудник покупает себе с производства пачку подрузников он обязан расписаться что притензий к качеству продукции он не имеет!!!! Гнилая контора, с гнилой низкокачественной продукцией!!!

на собеседовании рассказывают какие у них курьеры "плохие" и как они мало работают делают по 4 заявки в день, типа им больше ненада... мол ленивые... не хотят работать, явно человек даже не представляет что такое 4 заявки в день... И 1 там якобы по 9-10-11 успевает ну явно парню нечего терять, Первый день моего выхода... вообще за свой счет еще с вопросом вам карту нужно распечатывать... НЕТ конечно мне ненужно в Мск ведь 1600 улиц и еще всяких переулков, проездов, проспектов и тупиков я ПО памяти все знаю... этот моразм меня просто убивает... Сколько вы готовы тратить времени на работу Конечно я должен ответить 24 часа в сутки ведь именно этот ответ они от меня и ждут ДАВАЙ ВАСЯ ТАКИЕ ЛОХИ НАМ НУЖНЫ ВОТ СВЕТА работала у нас курьером а щас она менеджер, а на самом деле СВЕТА просто 10 раз в налоговую сьездила и все... Вобщем не суть уже сел в электричку звонок нада вернуться у нас срочная заявка давай стартуй назад тебе оплатят... Еще пакет с товаром всучили я че снабженец товар возить.... Изначально спросил какую сумку взять такая такая подойдет сказали да про продукцию не слова... Спросил на собеседовании куда ездить да там у нас налоговая банк ... по итогу х там пел , товар забирать... Впринципе на собеседовании все понятно стало просто хотел посмотреть на человека который по 10 заявок делает всеравно работы пока нет нормальной... Так и не увидел его, видать с ногами проблемы .... По итогу время 10-30 примерно.... электричка последняя 10-50 я на нее не успеваю так нет же давай ВАСЯ на автобусе до новокосино за свой счет и как сделаеш нада отзвониться а на телефон мой денег вам ненада положить.... У нас 4 курьера 1 на больничном по итогу увидел только 1-ого кстати вообще адевкватный чел!!! И больше всего убило на собеседовании дарить там какой то позитив и радость партнерам КАКУЮ РАДОСТЬ какой пройтись пешочком сэкономив на чем на своих ногах....

На собеседовании рассказывают какие у них курьеры "плохие", делают по 4 заявки в день , мол ленивые, работать не хотят или им больше ненужно, явно человек даже не представляет что такое 4 заявки в день, и 1 там якобы делает по 9-10-11 заявок явно парню нечего терять... Вот Света тоже работала курьером а щас она менеджер, а на самом деле Света просто 10 раз в налоговую съездила и все... Вобщем 1 -ый день вообще за свой счет еще с вопросом вам карту распечатывать, НЕТ конечно мне не нада, зачем мне она, ведь в Москве 1600 улиц, проездов ,переулков, проспектов и тупиков, конечно я по памяти все знаю, этот моразм меня просто убивает... Сколько вы готовы тратить времени на работу , КОНЕЧНО я должен ответить 24 часа в сутки ведь именно этот ответ от меня хотят услышать ДАВАЙ ВАСЯ ТАКИЕ ЛОХИ НАМ НУЖНЫ... Но не суть сел уже в электричку , звонок нужно вернуться у нас срочная заявка тебе все оплатят стартуй, по итогу время 10-30 последняя электричка 10-50 я на нее не успеваю, так есть автобус до Новокосино вперед и потом еще отзвониться нада, а денег вам на мой телефон положить не нада... Изначально спросил куда ездить сказали да там у нас банк, налоговая, по итог х там пел, еще пакет с товаром всучили, я че снабженец... ведь спрашивал такая такая сумка подойдет да да подойддет про товар речи не слова, И из 4-ех курьеров увидел только 1-ого кстати вообще адекватный чел!!! Впринципе на собеседовании все понятно стало просто хотел посмотреть на типа который по 10 заявок делает всеравно пока нормальной работы нет, так и не увидел видать с ногами проблемы...

Зачем рабочих цехов заставляют подписывать бумаги что мыотказываемся отдвойной зарплаты впраздничные дни, азаотгулы, которые недают? иещё подписываться залистки озарплате, которые выдают иговорят что они ничего незначат? это так иесть, ноговорят, что это надо для проверок. всё время пугают увольнением если кто-то скажет каким топроверяющим какую нибудь правду оработе. запретили футбол иволейбол, как только меньше начальников стало туда ходить, анарабочих всем плевать, вофисе где принимают наработу, говорят что вынеходите наспорт, амыдавали целые списки рабочих поцехам кто хотел ходить! когда нехватает людей заставляют выходить наподработки, которые оплачивают водинарном размере! или просто меняют график иговорят что это твой график, чтобы неплатить запереработку!

Отвратительная компания, от работы в которой остался один негатив. Генеральный директор - закомплексованный тугодум, кидает по различным надуманным причинам поставщиков, невероятно мнительный. Разорил свою компанию, доведет до ручки и эту. В компании четко выраженная неустанная клановая борьбе. Если Вы не в клане, Вам ничего не светит, какими бы светлыми не были бы Ваши мысли и идеи. Зарплата, как ниже многие писали, действительно черная. Часто обманывают по зарплатным вопросам. Задачи размыты, регламентация как класс отсутствует, необходимые документы придумываются на ходу. Дикая текучесть благодаря продуманной кадровой политике. Вообщем, если Вы хотите найти нормальную интересную спокойную работу, лучше в эту контору не идти.

Как можно брать на работу "село"?? Да ещё в руководители?! Моисеева Елена льёт говно на своих сотрудников ежедневно! Матом! Не стесняясь ни кого! Радость одна, что она бывает на работе ооочень редко. Хотя в зарплате ее не обижают. Видимо ценный кадр!

Первый раз встречаюсь с таким неадекватным HR. Собеседование задержала на 30 минут, девушка, собеседовавшая меня, прилетев на рецепцию, где я её ждала, начала что-то выяснять. При встрече не поздоровалась. Е*******а привела меня в какой-то кабинет и опять ушла куда-то. Зарплата в компании СЕРАЯ! Странно, что у кто-то пишет про белую зарплату, по крайней мере в финансовом отделе точно. На собеседовании чувствовала себя не комфортно, Е*******а не приятный в общении человек, очень агрессивна! Жалею, что не встала и не ушла сразу, только опоздала из-за нее на следующее собеседование. Пока ожидала начало собеседования наслушалась кучу сплетен от других сотрудников. Если компании работают такие специалисты в отделе подбора персонала, что можно говорит о других сотрудниках и компании вообще.

Если Вы образован, грамотен, культурен, если Вы просто ЧЕЛОВЕК, то делать Вам в этой помойке НЕЧЕГО. Если Ты быдло, смерд, мразь, деблоид. то это место как раз для тебя. Полное отсутствие профессионалов и специалистов. ТОП менеджмент набран по схеме "КУМОВСТВО" Менеджеры среднего звена тупые, безграмотные, хамоватые, наглые регионалы, которых никуда больше не берут как только в помойку СКОТОНКЛАБ. Политика отбора персонала такова брать безправных чурок и безсловесных рабов, которыми будут легко управлять тупые менеджеры. Срок работы ЛЮДЕЙ в этом болоте 2-3 месяца, больше не выдерживают.

Работал комплектовщиком на складе Регион в дер. Темниково (Балашиха).Обещали зп 35000. график работы 2 в день 2 в ночь. По факту на карту выплачивают 25-го числа аванс а 10-го числа остаток всего выходит около 18 тыс. рублей. остальное платят 20-го числа, но каждый раз по разному.Выходит около 30 тыс. Постоянно обманывают с зп. Баба которая выдает зарплату каждый раз наровит обмануть вас. если не обманет рублей на 100 спать не будет! коллектив 80 процентов узбеков и таджиков. Кормить не хотят. Могут отправлять домой т.к. нет отборки- один или два в месяц.Складская система несовершенна. отборка производится со всех 4-х ярусов. Товара на местах постоянно нет. Склад не отапливается.За полгода работы не было ни одного месяца, что бы после зп ребята не ходили разбираться по поводу зп.

Был у них на собесе, когда открывали склад в Ногинске. Предлагали зарплату ниже рынка, но срочно нужна была работа, поэтому подорвался. Да и близко к дому. Изначально атмосфера не располагала к общению. Сначала не пустила охрана, потому что скоттон клаб не договорился, что нужно пропускать соискателей. Общался с тремя людьми: нквдшница Анастасия и два упыря: начальник логистики Генрихович и его свиномордый друг. Сначала нквдшница задала пару общих вопросов. Потом свиномордый спрашивал всякую шляпу, Генрихович все время молчал. Настала моя очередь задавать вопросы. Я первым делом спросил, есть ли у них переработки. На это свиномордый начал жеманиться и улыбаться, что у них, мол, принято оставаться на часок-другой чтоб добавить в отгрузку поздние заказы клиентов. На мой вопрос, оплачиваются ли эти задержки, свиномордый резко поменялся в лице и недовольно буркнул, что не оплачиваются. После этого Генрихович начал рвать моё резюме. Ну я распрощался и ушел.

Честно говоря..противно,что обманывают зазывая на собеседование. При входе сидит толпа увольняющихся. Я сразу уточнила где офис, Долгова Ангелина ответила,что в ближайшее время компания переезжает на Пл.Ильича. БАЛАШИХА (деревня) мне не удобна и я сказала об этом, прежде чем ехать. Доехав до офиса за 2 ч 30 мин, я встретила Долгову Ангелину. Которая сразу спросила про дорогу, я сказала , что долго ехать. Ангелина фыркнула, после чего собеседование длилось 5 минут. Уважаемая Ангелина и руководство HR департамента. Вы будьте профессионалами, уважайте коллег , не стоит приглашать человека для галочки и ЛГАТЬ о сроках переезда.

Если Вы умный человек - то Вам не в эту " шаражкину конторку под названием Коттон Клаб". Если Вы действительно с большим опытом работы и грамотный специалист,Вам здесь работать не дадут, т.к руководящие- тупые " жополизы"( типо Водостоева А.) очень держаться за свое место,т.к в другие компании где нужно работать -ИХ ПРОСТО НЕ БЕРУТ,они очень боятся что Вы их подсидите не дай Бог!!!! Еще если Вы не из Омска,то Вам тоже не дадут работать,т.к Водостоев сам из Омска и считает что лучшие спецы именно там. Люди будтье бдительны,когда устраиваетесь сюда имейте ввиду что Вы будите " пахать" а Водостоев с РП будет получать за Вас деньги а Вам максимум что достанется так это 30 000 в месяц. Не вертье что ЗП от 45 000 до 60 000 -таких ЗП там нет ,только на справке а по факту 30 000 вместе с компенсацией авто!!!! В целом компания " полный отстой",на рынке много других компаний где реально можно работать и зарабатывать!

Безобразно организована работа управления маркетинга. Директор по маркетингу - Ольга Базылюк, попросту обычная хабалка, идущая по головам. Грубая дама с кучей личных проблем, как мне показалось. Проработав полгода в отделе дизайна удивился, как мои коллеги ещё выдерживают такой непрофессионализм руководителя и навязанный бешеный темп работы. Арт-директор, удивительно тонкая натура, профессионал своего дела, дизайнеры и верстальщики - тоже профи. По сути они на своих плечах и тянут всю работу по созданию новых марок. Маркетологи лишь пожинают плоды чужого труда. Задачи ставятся некорректно, потом стрелки просто переводят на дизайнеров, мол по их вине сорваны планы компании. Есть люди, желающие работать и работающие, есть балласт, собственно, как и везде. Но самый неприятный человек в маркетинге - Ольга Базылюк.

Постоянно размещены вакансии бренд-менеджера, что говорит о текучке по этому направлению. Потратили мое время - попросили заполнить тест дома перед собеседованием, результат был положительный, но как-то все-таки нехотя пригласили на собеседование (хотя я не напрашивалась, могли бы просто отказать, я бы не обиделась).В результате, собеседование отменили, по каким-то дурацким причинам. Сотрудники Коттон Клаб, не нужно тратить время других людей, если заранее понимаете, что не хотите видеть человека в своем офисе на собеседование! Чужое время и планы уважайте.

Отдел маркетинга это место, где могут запросто уволить человека в период отпуска. Где за год может смениться до 3 х человек только по одному бренду. Любая работа в отделе дизайна должна делаться не более часа. Т.е добиться макетов за такой промежуток времени практически не реально. Столько же времени может уделяться на разработку нового продукта. если расстановка приоритетов не в "твою пользу" можно забыть о нормальных сроках ухода домой вовремя. В отделе работают ассистенты-маркетолога которые меняются с таким же успехом каждые 3-4 месяца. В итоге данное место может быть только временным.

Работа в отделе маркетинга: будьте готовы жить на работе, тут так принято. Своевременные уходы осуждаются, больничный также не оправдание. Зато в почёте работа до ночи и приход в офис по выходным. По функционалу не питайте иллюзий: продакт-менеджеры на самом деле ассистенты брендов и бренд-директоров. Бренд-менеджеры - девочки для битья бренд-директоров с обязанностями продакт-менеджеров и полным отсутствием самостоятельности. Бренд-директора - зрелые женщины сложной судьбы со скверными характерами. Татьяна Богданова производит при первой встрече положительное впечатление, но, на самом деле, капризная, двуличная, эгоистичная особа, бегут от неё все как от огня. Елена Моисеева - полная гармония внешности и внутреннего содержания: хабалка с непомерным и неоправданным самомнением. Остальные дамы - более мене, но, карьерного роста и роста зп не дождётесь! С таким потребительским отношением к сотрудникам, хороших продуктов не создашь! Не ходите!