Коттон Клаб — отзывы сотрудников о работе в компании

Работа в отделе маркетинга: будьте готовы жить на работе, тут так принято. Своевременные уходы осуждаются, больничный также не оправдание. Зато в почёте работа до ночи и приход в офис по выходным. По функционалу не питайте иллюзий: продакт-менеджеры на самом деле ассистенты брендов и бренд-директоров. Бренд-менеджеры - девочки для битья бренд-директоров с обязанностями продакт-менеджеров и полным отсутствием самостоятельности. Бренд-директора - зрелые женщины сложной судьбы со скверными характерами. Татьяна Богданова производит при первой встрече положительное впечатление, но, на самом деле, капризная, двуличная, эгоистичная особа, бегут от неё все как от огня. Елена Моисеева - полная гармония внешности и внутреннего содержания: хабалка с непомерным и неоправданным самомнением. Остальные дамы - более мене, но, карьерного роста и роста зп не дождётесь! С таким потребительским отношением к сотрудникам, хороших продуктов не создашь! Не ходите!

Полное отсутствие грамотных управленцев. Одни регионально-деревенские представители. Надменно думающий осебе, что мыкрутые. Тупость инепрофессионализм царит. Кумовство. Грамотных, культурных, воспитанных профессионалов сюда нет берут. Просто наихфоне весь этот сброд будет выглядеть унизительно имерзко. Вот инабирают себе подобных рабов. Лица облагороженные интелектом это непросто редкость, астрашная редкость. Даине сможет вэтом ЧЕЛОВЕК существовать итрудиться. Аусобственники загляните вучебники иузнайте очетырех основных причинах развала игибели любой процветающей компании. Если конечно нелень (это иесть первая причина)

Скоттон клаб. Если Вы уважаете себя подумайте много раз прежде чем соглашаться на работу в этой так называемой компании. Плохие взаимоотношения между подразделениями, на твои проблемы всем чихать. Кидают по зарплате. Она здесь черная. Неадекватная директор по персоналу, любит часто говорить “уволю всех к чертовой матери”. Командует компанией она. Отношение к людям скотское, много увольнений. Сами сотрудники не гордятся компанией, относятся к ней соответствено.

Не адекватная компания, в которой работает зять генерального директора, который жополиз руководства и увольняет всех грамотных сотрудников!! Постоянные интриги- это конек этого жополиза и всего руководства !!

Офис и его расположение в заднице мира. Вокруг одни гастарбайтеры носятся. На собеседовании были туповатые вопросы, но вроде все ОК, после чего сказали, что все нормально и нужно немного обождать. Ну ок, жду, проходит 5 дней, а они все молчат, после 2-ух моих звонков ничего не изменилось, они все выбирают, ищут и т.д. Если даже обратная связь позовет на вакансию - пошлю их к черту. Вопросы ну просто шик на собеседовании, давно не видел таких "грамотных" людей ) Ах да, внагрузку еще кучу всего приплетают, чего не указано в самой вакансии. Веселые ребята, в общем.

Дегтярева Анастасия-низкопробный hr. После пройденного интервью заявила, что компания не готова удовлетворить мои з/п ожидания. Зачем тратить мое время? В самом начале диалога нужно предупредить об этом и спросить, готова ли я рассматривать данное предложение. Неприятная бабёнка.

Кошмарный собственник не в себе. Зп серая. Работа без функционала: должен пахать за все отделы сразу иначе любой косяк-это твой косяк. Постоянные поездки на производство в глубокую Ж... Менеджмент и бизнес-процессы на нуле. Увольняют одним днем без объективных причин. Очень неквалифицированный HR. Люди работают от безысходности, пока не найдут что-то лучше. Кругом одни интриги и подставы.

Очень непонятно как высшее руководство следит за своими начальниками. Есть такой оооочень крупный начальник как Моисеева! Такой "деревни" и быдлятины свет не видел. Мало того, что она матом кроет прямо на рабочем месте, так она ещё и не бывает на своей работе! Очень хорошо утроилась-бабки гребёт лопатой, а на работе не бывает!

Спасибо всем кто пишет отзывы. Был приглашен на собеседование 16 апреля 2019 года, на должность специалиста по охране труда. Вовремя почитал отзывы, перезвонил в отдел кадров. Зарплата действительно "СЕРАЯ". Не поеду и другим не советую.

Директор по маркетингу Ольга Базылюк. Перед собеседованием получила крайне негативный отзыв от бывших коллег Ольги из ее предыдущей компании. Все же решила пообщаться лично - часто бывает - люди наговаривают на более успешных, зависть человеческую никуда не денешь, сама с этим сталкивалась неоднократно. К сожалению, предупреждения оказались соответствующими действительности. Высокомерие, отсутствие вежливости, крайне неприятная и неконструктивная манера ведения собеседования. Возникает ощущение весьма хамского допроса. Плюс к этому Ольга Базылюк сыплет вызубренными профессиональными терминами, при этом при просьбе пояснить - что именно она подразумевает под произносимым словом - внятно это сделать не может и переходит на грубость. Пока я ожидала начала собеседования - понаблюдала за сотрудницами отдела маркетинга. Если в коллективе из 15-20 человек, состоящем только из женщин, привлекательных максимум две-три...Это настораживающий штрих к психологическому портрету женщины - руководителя...Жаль, компания отличная и глубоко мной уважаемая.

На собеседовании сказали:" вы подходите,мы вас берем",когда пришел с документами попросили подождать неделю, спустя неделю тишина позвонил сам и мне сообщили начальство не утвердило вакансию извините что так получилось. Сделал вывод наверное сам виноват доверять никому нельзя.

Офис находится в деревне, своим ходом добраться трудно и так же выбраться. Неадекватная hr. Не тратьте время с пол дня только для того что бы послушать фигню.

а вас не смущает ??? объявление на Бренд-менеджера на сайте HH висит 12 месяцев в году? Бренд директор не имеет маркетингового образования, а люди в его отделе работают по паре мес. Точно там адовая текучка. функционал соответ. должности продакт-менеджера, а не Бренд-менеджера.

Была на собеседовании на оператора 1с, обещали перезвонить,позвать на интервью с руководителем. Не позвонили,ок. Можно было бы подумать,что не подошла почему то, но вакансия висит уже 3 месяц и в разных объявлениях разные графики, есть подозрение,что вакансия-призрак. Жаль потраченного времени.

Куча: условия труда (иногда нет времени даже в туалет сходить; в цехах летом +40, зимой+10 не комфортно), начальство (в массе своей хамло, не вникают в процесс производства требуют только увеличения плановых показателей, хотя основная проблема это сырье и плохое оборудование); коллектив (оо, такого контингента как здесь нет нигде))) рабочие производства, склада и тд это в массе своей: хачи, наркоманы, алкоголики и зеки, ну за редким исключением конечно. Благодаря Коттон Клабу я стал разбираться в тюремных наколках, всегда в курсе стоимости грамма гашиша, героина и тд. Короче ребята если есть возможность трудоустроиться в др месте сюда сюда идти не стоит.

ужасный офис в соболихе. людей увольняют одним днем. в маркетинге вообще люди часто меняются. надо же думать о своей репутации!Есть персона Максим Юрьев- пока он рулит детством, хана этому направлению. Куда смотрят собственники...

Не адекватная компания, в которой работает зять генерального директора Несен Б, который жополиз руководства и увольняет всех грамотных сотрудников!! Постоянные интриги- это конек этого жополиза и всего руководства !!

Неадекватное руководство. Цель одна-выполнение планов любым путем. Людей не ценят. Постоянные задержки с з.пл., "кидают" людей с бонусами. Собственник привык жить "в 90-ых", до сих пор понимания бизнеса нет. Твердая "двойка".

Крайне неприятное послевкусие отзнакомства сДиректором помаркетингу. Манера общения некорректна для руководителя хихиканье сколлегами над кандидатом просто верх хамства. Сразу примерно можно себе представить какая деструктивная атмосфера царит вдепартаменте. Для кандидатов первое впечатление вданном случае вас неподводит, можно смело разворачиваться инетерять время. Наэто работает все вкупе ивнешний вид иманера общения. Ипервое ивторое нуоооочень хромает. Нуизп вКомпании, еще один штрих кпортрету.

Офис находится в деревне, своим ходом добраться трудно и так же выбраться. Неадекватная hr Долгова Ангелина. Не тратьте время с пол дня только для того что бы послушать фигню.

1. Когда на твоих глазах на корпоративе правоверный, глубоко женатый и примерный отец семейства, "Президент" под улюлюкание пьяной толпы мужиков при попустительстве смущенной отворачивающихся сотрудниц-женщин открыто домогается девочки, годящейся ему в дочери (или он так выглядит), понимаешь, почему сотрудницу из региона, которую один из этих быдляков пытался изнасиловать, просто уволили, а он продолжил "трудиться", как ни в чем не бывало. 2. Чем лучше ты в этой компании "стартуешь", тем тяжелее тебе придется, потому что планы вырастут в геометрической прогрессии от твоего потенциала, а не от реалий, которые состоят в том, что процесс согласования в этом бюрократическом механизме закончится, не успев начаться, на первом же сотруднике, которому ты отправишь запрос, потому что она, скорее всего, уже не работает, но тебе никто не скажет об этом. Потому что чаще всего, даже твой управляющий, живущий в командировках, об этом может не знать. Текучка адовая! 3. Заорать на несколько сотен сотрудников "Заткнитесь, бл*ть!" и тут же назвать всех "Быдлом" - урок корпоративной "культуры" от Коттон Клаб.