Kraft Foods — отзывы сотрудников о работе в компании

Начальник больше месяца или трёх никого не держит,выгоняет! За это время выжимают из человека все,а потом выгоняют циничным образом,даже не предупреждая! Работа адова! Торгпреды дебилы, даже смету составить не могут, товара нет а им похер, до последнего тянут! А одна торгпред так и заявила что у неё с директором магазина натянутые отношения, поэтому она там и не появляется, след. и поставки стоят! Торгпреды только в офисе орать могут на подчиненных, а когда нужно вопросы решать у них язык отнимается!

каждый день собрание до 23:00. у нас торговый представитель занял 1 место по России и подарили навигатор. это просто смешно. супервайзер с каждым днем все мало ему денег. альпен продают другие компания цена в два раза ниже чем у офицеалов.

Хочу написать про супервайзеров, как было выше написано ЖИРЕЮТ.....в особенности Булаева Марина та ещё стерва кто таких вообще ставит супервайзером, да ей на рынке надо работать хамское отношение к мерчендайзерам мало того поджопная машина ничего ни делают получают 70000, за что интересно, а мерчендайзеры 25000! так ещё устраивают незнакомых нам людей, нам делят магазины а сами получают зарплату за этого мерчендайзера! никакого повышения только по знакомоству или передком (извините)но уже достали!

Торговые представители не входят в штат компании, а устроены через дистрибьютеров по трудовому договору. Отношение скотское, не нравится - свободны. Официальная з/п по ТД 12т.р., остальные деньги в чернуху начисляет Крафт Фудс Рус. Больничные и отпуска не оплачиваются,с бонусами кидают, особенно при увольнении. Техн.обслуж. автомобилей вовремя не проводится, автомобили не застрахованы по КАСКО, при том, что работа разъездного характера. Жизнь сотрудников тоже не застрахована. Проверьте деятельность регионального менеджера Юдина Александра, который!Лишает бонусов торговых представителей и ложит их себе в карман. Возьмите уже торговых в штат!!!

Проработала в кампании 5 дней. Оформили на второй день. Уволили на 5 день без объяснений. Когда позвонила в кампанию через месяц по поводу зарплаты сказали что была уволена за невыход. Супервайзер Светлана хамка и пыталась взвалить на своих работников кучу документации которая никому не нужна

В начале мне показалось компания хорошая но проработала 3 месяца поняла что там твориться ужас!

Компания воров и мошенников, в их главе самый главный вор и жулик FFM- Данилов Игорь, проработал 9 мес, решил уволиться, в конечном итоге вместо заработанных за 2 мес 45 тыс, руб. получил. только 7 тыс, еще хотели кинуть с залогом 10 тыс. руб, который каждый мес. с зарплаты удерживали 2500 за планшетный ПК. Торговые офиц. в крафте не трудоустроены, ЗП получают в черную через дистра. Никогда не думал, что напишу такой отзыв но пишу все как есть. Обходите стороной эту конторку.

не советую гнилая компания!

работаешь за себя и за супервайзера,он ворует ты ему помогаешь,сидишь в бумагах и договорах,а получаешь оклад,ты же не в силах проплатить ДЗ по сети которая заблокирована.ну и так далее,про черную зарплату смысла говорить нет и так все уже сказали в точку!!!!В компании можно работать супером или регионалом,чтобы тырить бонусы грамотно и учить других жизни

я пришла в крафт после слияния из дирола и попала изкомпании где уважали и ценили торговых в компанию где клюдям которые пашут как ломовые лошади относятся как к расходному материалу я проработала 1.5года и за это время уволили просто так без разговоров уже многих .старых дироловцев мне кажется в крафте просто ненавидят ..теперь пришла имоя очередь .я конечно попробую побороться и позвоню мясникову чтобы рассказать обесприделе на нашей площадке но врядли он станет меня слушать увольняют без обьяснений как гасторбайтеров как будто мы живем не в правовом государстве адаже не буду говорить в каком

при устройстве на работу в эту шарашку по другому назвать её не могу,з/п была обещана 17 т.р., на самом деле намного меньше , и эти деньгу я не могу получить уже 3-й месяц на мои вопросы "когда" ответ один "завтра".Отношение св Серовой Оксаны и тп чегодиной к мерчендайзерам просто .... ниже не куда, одним словом быдло в адике в падике ! ТП как и св работать не хотят взваливают свои обязанности на мер-в. ни кому ни советую тут работать!

скотское отношение к сотрудникам люди поделены на два сорта кто в штате и кто устроен через кадровое агенство у первых больше льг от продукция которая валяется на полу перерабатывается продается потребителю линии крайне плохо моются на первом месте не качество а количество по типу и так сожрут начальники не знают процесса орут на работников и тд вобщем жопа

Компания ООО «Мон’дэлис Русь» (бывший Крафт Фудс) размещает вакансии на одном из известных сайтов, при этом через некоторое время помещает вакансию в архив, даже не просматривая присылаемые на вакансию резюме и сопроводительные письма. Такое часто можно встретить в российских компаниях, но впервые столкнулся с таким отношением к подбору персонала в иностранной. Понятно, что отдел кадров может фильтровать резюме и без просмотра, но формальную отписку можно отправлять, если кандидат не подходит, чтобы он уже не рассчитывал на данную вакансию. При таком подходе может сложиться впечатление, что вакансия размещалась "для галочки", а кого брать на данную должность было известно заранее. В целомна мой взгляд явный недостаток деловой этики в отделе кадров, который является лицом компании для потенциальных кандидатов.

Проработал 3 месяца.Честно говоря кроме столовой никаких положительных впечатлений не осталось.Отношение к вновь прибывшим скотское.Начальники смен и механики-тренеры настоящие свиньи.Они пытаются поднять свой авторитет за счет бездарных совещаний и различной никому не нужной документации.

Стратегический план развития компании мало кому понятен. Исследования рынка проводятся некачественно. Новые продукты не соответствут запросам рынка. Цены выше розничных. Не корректно выставляются планы продаж Белая зп не больше $ 235, Серая зп - как повезет, выплачивают с опозданием. Если клиенты задерживают платежи, то сотрудник не получит ощутимую часть зарплаты до момента поступления платежей. Нет нормального социального пакета, ОМС оформляется самостоятельно, ДМС нет, при уходе в декрет велика вероятность увольнения. Трудовые кадры не ценятся, даже если сотрудник имеет большой опыт. Планограммы для выкладки постоянно меняются, не учитывают весь ассортимент. Разработкой оборудования занимаются непрофессионалы. Их задача освоить бюджет, а не разработать функциональные конструкции. Нет транспорта для перевозки оборудования. Работники возят его на личных автомобилях, не взирая на габариты и опасность перевозки стекла без упаковки. Показать полностью

Попал в компанию в результате покупки "Крафтом" немецкой компании "Штольверк". В первую очередь бросается в глаза жуткая бюрократия. Блин,ничего не решается пока не напишешь письмо и не пошлёшь его по электронной почте коллегам,сидящим за соседними же столами. Второе что поразило-всюду приписки.План продаж ставится невыполнимый,с потолка. Соответственно все вынуждены как при социализме-приписывать свои достижения. Существует и практическое достижение бюрократии-так называемый "map". Это формуляр на несколько листов,в котором дважды в год надо описывать подробно свои достижения за прошедшее полугодие,ставить себе самостоятельно цели на предстоящее полугодие,оценить работу своих подчинённых и начальства.Развито стукачество.Короче, после немцев продажи того же самого продукта у американцев хоть и не упали,но отношение к продукту изменилось не в лучшую сторону. Ходишь по клиентам и думаешь не о том как продать побольше,а о том как мап этот заполнять будешь.Добиться карьерного роста можно если только подставить кого-нибудь. Начальство там разное,к сожалению на момент моего ухода все нормальные уже ушли не по собственной воле,а их места заняли скоты. Показать полностью

Стратегический план развития компании мало кому понятен. Исследования рынка проводятся некачественно. Новые продукты не соответствут запросам рынка. Цены выше розничных. Не корректно выставляются планы продаж Белая зп не больше $ 235, Серая зп - как повезет, выплачивают с опозданием. Если клиенты задерживают платежи, то сотрудник не получит ощутимую часть зарплаты до момента поступления платежей. Нет нормального социального пакета, ОМС оформляется самостоятельно, ДМС нет, при уходе в декрет велика вероятность увольнения. Трудовые кадры не ценятся, даже если сотрудник имеет большой опыт. Планограммы для выкладки постоянно меняются, не учитывают весь ассортимент. Разработкой оборудования занимаются непрофессионалы. Их задача освоить бюджет, а не разработать функциональные конструкции. Нет транспорта для перевозки оборудования. Работники возят его на личных автомобилях, не взирая на габариты и опасность перевозки стекла без упаковки.

Компания воров и мошенников, в их главе самый главный вор и жулик FFM- Данилов Игорь, проработал 9 мес, решил уволиться, в конечном итоге вместо заработанных за 2 мес 45 тыс, руб. получил. только 7 тыс, еще хотели кинуть с залогом 10 тыс. руб, который каждый мес. с зарплаты удерживали 2500 за планшетный ПК. Торговые офиц. в крафте не трудоустроены, ЗП получают в черную через дистра. Никогда не думал, что напишу такой отзыв но пишу все как есть. Обходите стороной эту конторку.

Что касается, которые не входят в штат компании, а устроены через дистрибьютеров по трудовому договору, то отношение скотское, не нравится - свободны. Официальная з/п по ТД маленькая, остальные деньги в чернуху начисляет Крафт Фудс Рус. Больничные и отпуска не оплачиваются,с бонусами кидают. В отношении сотрудников, которые входят в штат компании можно сказать следующее. Сплошная писанина. Ничего с места не сдвинется, пока не напишешь письмо и не пошлёшь его по электронной почте коллегам, сидящим за соседними же столами. Второе что поразило-всюду приписки. План продаж ставится невыполнимый, с потолка. Соответственно все вынуждены как при социализме-приписывать свои достижения. Существует еще и "map". Это формуляр на несколько листов,в котором дважды в год надо описывать подробно свои достижения за прошедшее полугодие, ставить себе самостоятельно цели на предстоящее полугодие, оценить работу своих подчинённых и начальства. Этот «map» заполняется также всякой фигней, пишется бред. Оценку за это творчество ставят, в основном, опираясь на отношение начальника и подчиненного, которому он ставит оценку. Если угоден руководству- получай хороший результат, если нет - …соответственно. Короче говоря, мышиная возня какая-то. И все на показ. Все как-то искусственно официально(возникает впечатление, что находишься в курятнике, где питухи и курицы соревнуются в важности). Климат, определенно, не здоровый. Развито стукачество. Руководство – сволочи редкие….Цинизм, высокомерие, сарказм….короче вонючее болото….фу… Показать полностью

Попал в компанию в результате покупки "Крафтом" немецкой компании "Штольверк". В первую очередь бросается в глаза жуткая бюрократия. Блин,ничего не решается пока не напишешь письмо и не пошлёшь его по электронной почте коллегам,сидящим за соседними же столами. Второе что поразило-всюду приписки.План продаж ставится невыполнимый,с потолка. Соответственно все вынуждены как при социализме-приписывать свои достижения. Существует и практическое достижение бюрократии-так называемый "map". Это формуляр на несколько листов,в котором дважды в год надо описывать подробно свои достижения за прошедшее полугодие,ставить себе самостоятельно цели на предстоящее полугодие,оценить работу своих подчинённых и начальства.Развито стукачество.Короче, после немцев продажи того же самого продукта у американцев хоть и не упали,но отношение к продукту изменилось не в лучшую сторону. Ходишь по клиентам и думаешь не о том как продать побольше,а о том как мап этот заполнять будешь.Добиться карьерного роста можно если только подставить кого-нибудь. Начальство там разное,к сожалению на момент моего ухода все нормальные уже ушли не по собственной воле,а их места заняли скоты.

каждый день собрание до 23:00. у нас торговый представитель занял 1 место по России и подарили навигатор. это просто смешно. супервайзер с каждым днем все мало ему денег. альпен продают другие компания цена в два раза ниже чем у офицеалов.