Крокус Групп — отзывы сотрудников о работе в компании

Если вы еще не знаете, как выглядит настоящая клоака или вы подхалим, хам и лизоблюд, то вам непременно сюда, первым за ознакомлением, другим по натуре. Всем остальным следующее. Человеку стоящему, уважающему себя и уважаемому, как специалисту здесь, в МВЦ Крокус Экспо, вообще не место. Среди отставных эмвэдэшников, военных и эфэсбэшников, коих в руководстве здесь чуть менее чем 100%, практикуется их излюбленная манера существования – воровство, кляузничество и прикрытие собственной ж..пы, за счёт вашей, разумеется, ну и собственно само хамство. Отвечать будете за всё, даже за то, что вас по рабочим обязанностям просто не касается вовсе и даже за чужие промахи в работе. И отвечать придётся непременно рублём и в немалых количествах. Для понимания, это от 5000р и выше, вплоть до полного лишения той части, которая идёт в конверте, минуя налоги. Не думайте, что это разовые случаи, и вы читаете отзыв «обиженного» сотрудника. Такая практика поставлена, можно сказать, на конвейер. Штрафы и увольнения, это одна из прямых задач руководства, за выполнение которых они получают премии. А также это и прикрытие их собственных за..ц после недостач от воровства. Я уже не пишу подробно о личном отношении, знающие и так могут себе представить скотские командные манеры «на гражданке». Собственно о размерах помещения, в котором вам, при несчастном стечении обстоятельств, придётся работать, тоже много говорить не надо, просто обойдите выставочный цент кругом и умножьте на часы постоянной беготни по залам. А гонять, да, именно гонять вас будут не мало. Особо строптивых и просто людей с собственным мнением здесь очень не любят, а любят только молчаливое подчинение. И если один начальник прибежит и скажет делать, а через час-два прибежит второй и скажет ломать, когда даже уже почти всё сделано, не удивляйтесь, да это почти та тупая армия, о которой анекдоты ходят. Стоит упомянуть и о том, что этот «весёлый» командный состав разбавлен местами прижимистыми и, даже более того, жадными представителями нации главного владельца этого вертепа, чьи инвестиции растаскиваются начальством средней руки и выше рангом. Но виноватыми за это будете и вы в числе прочих таких же, равных вам. Не тешьте себя надеждой, что за свою безупречную работу вас просто не за что будет оштрафовать. Среди служб, внутри организации, уже были прецеденты, когда при отсутствии провинностей, начальство приходит и требует составить список тех, кто будет оштрафован в этом или следующем месяце. Было это в частности в службе охраны. Какая экономия! Среди подобных руководителей особо отличаются жадностью и хамством такие как С.А. Гнётов (Младший. Да, есть еще и старший. Папочка его начальник там, значительно повыше рангом.) и М.Н. Махров. Будут хамить, штрафовать и увольнять, зарабатывая себе тем на годовую премию и получая ваш бесплатный труд. Тут можно много и долго еще описывать их нарушения ТК и моральных прав, различные хамства и оскорбления, но слов обычно недостаточно. Тем, кто сомневается, добро пожаловать испытать это на своей шкуре. И в завершение хочу добавить, поскольку это выставочный центр, то на выставках вам придётся немало потрудиться, объясняясь перед участниками выставок, за что с них, по своей неумеренной жадности, сдирает деньги за каждый плевок в сторону ваше «любимое» руководство, представителем которого вы тут являетесь, и которое вас же обирает и эксплуатирует.

в Марте 2014 г, на сайте HH откликнулась на вакансию старшего менеджера обособленного подразделения, с 3п от 30 тр ( белой), мне позвонил менеджер МФО Роман Данильчук, так он представился, описал вакансию, на первом этапе я должна была открыть им офис с нуля ( т.е аренда помещения,ремонт и тд). На след. день я общалась с менеджером по персоналу Анной Павловой, через день мне позвонил тот же Роман и сказал, что в принципе я их устраиваю, но я должна им предложить свои варианты офисов. Мы с ним обсудили в скайпе ( причем его лица я не видела, он сказал что плохое соеденение с инетом), вообщем я нашла 15 офисов, скинула все свои задумки ему в ХЛ варианте, и написала, что не пойду смотреть офисы - пока они не вышлют мне все документы организации... далее я скину нашу переписку со скайпа, что бы всем было понятно! смысл...Устраиваться туда не кому не советую,т.к по докам будете отвесвенные вы ( старшие менеджеры филиалов), т.к договор аренды офиса будет на вас заключен, договора с клиентами тоже.... Роман, такой вопрос, если мы с вами начинаем работать, какая ответственность, кроме материальной на старшего менеджера?, договора с людьми заключается от имени компании в лице менеджера, хотелось бы с юридической стороны обсудить вопрос!? [20.03.2014 16:25:18] Роман Данильчук: у вас будет доворенность от орг, все документы будут оформлены на орг, вы подписываете только по доверенности от ген дир соответсвенно никакой отвествености перед клиентами не несёте [20.03.2014 16:26:46] Роман Данильчук: варианты неплохие дороговато немного уточните могут ли быть скидки и вкаких случаях :) [20.03.2014 16:33:44] Алина Тарасюк: да конечно,Роман когда буду уже на месте общаться, будем общаться и по цене... такие объекты как 6,7,8,9- где УК ( управл. компания) они сейчас все на стадии ремонта и тд... и они говорят что и ремонт уже могу делать под нас, я завтра поеду по всем объектам буду смотреть продимость , оживленность и тд. [20.03.2014 16:37:08] Роман Данильчук: понятно , нам ремонт крупный не нужен сильно , нам главное что бы мы уложились в сроки по открытию [20.03.2014 16:37:47] Алина Тарасюк: да это я поняла...и я объясняю что нам нужено по стандартам белые и стены и в приципе все. все тогда на связи! [20.03.2014 16:38:50] Роман Данильчук: ок [21.03.2014 17:24:11] Роман Данильчук: Алина , Добрый день как у вас дела ? [21.03.2014 17:46:54] Роман Данильчук: Алина вы тут ? [23.03.2014 15:11:30] Алина Тарасюк: Роман, добрый день. я бы хотела что бы вы выслали мне копии всех ваших документов, постановку на учет, лицензию и тд. и так же такие документы как ТД, доверенность- что бы я смогла ознакомиться со всеми доками, ведь если вы будете брать меня на работу- вышлите все равно, просто ускорить процесс и ознакомиться с документами, могу сказать так., я посоветовалась с юристами, и на меня скорей всего возлагается боьшая ответсвенность с юридичекской стороны, хотела бы увидеть все своими глазами. По работе: все адреса что я нашла,- они актуальны, офис ездила смотерть только одни,т.е хочу сначало увидеть документы, дабы если я их рассматриваю отлрицательно- не терять не ваше, не свое время! [11:20:22] Роман Данильчук: Алина, добрый день, вопрос не в документах или помещениях мы с вами договаривались выйти на связь на определённое время вас не было , почему вы мне не написали эти вопросы в пятницу ? [15:16:30] Алина Тарасюк: Добрый день, на определенное время мы не договаривались, на определныый час и тд. В пятницу не вышла на связь, т.к осталась без интернета, видела что вы писали в скайп на телефоне- но мой интернет был слаб сигналом, а домащний интернет просто отключили ( причем не по моей вине, а вине оператора), вы бы могли позвонить мне на сотовый. на данный момент получается , я документов так и не вижу, и просто общаюсь с компанией X. [16:17:07] Роман Данильчук: Алина, прошу прощения что отнял у вас время, до свидания [16:41:04] Алина Тарасюк: До свидания!

Всех кто собирается работать с АО «КРОКУС» хочу предупредить!: Если Вам дороги Ваше личное время, благосостояние Вашей семьи – ОБХОДИТЕ ЭТУ ШАРАЖКИНУ КОНТОРУ СТОРОНОЙ! МОЙ ОПЫТ: Отработал в Крокусе 2.5 лет, честно скажу – переманили с хорошего места (Вот я ЛОХ), повелся за счет обещаний - поэтому хочу предупредить, чтобы не делали ошибок. Моя должность: Ведущий специалист Отдела строительного контроля инженерных сетей. За 2.5 лет я понял, что эта стройка ни кому не нужна. Все заверения господина Агаларова, что ОН берется за убыточные проекты это ТУФТА! Вся стойка за ВАШИ ДЕНЬГИ! Руководители всех уровней вообще далеки от строительства - цель одна получить откаты, перевалить проблемы на другие плечи, прикольно, чем-то футбол напоминает. Доказательства: Все подрядчики судятся - то-есть не могут получить свои заработанные деньги. Свои рабочие выполняют рабский труд. Простых рабочих кидают на выплаты. Оплата труда состоит из оклада (35000) и премии (50000) , которую ВАС лишают без причины (деньги заложены у АВТОДОРА- т.е КРОКУС не проигрывает). Лишение представляет собой следующий законный путь: За месяц подписывается КТУ, проявляеш интерес в бухгалтерии – получаешь ответ – обращайтесь к своему руководителю. Следующий шаг- это обращение к своему руководству- ответ- обращайтесь к руководству выше. Для тех кто сомневается даю совет: перед тем как подписывать заявление поговорите с народом в курилке. Прикол в том что люди ответственные за выполнение плана (отдел исполнительной документации) получает 100% а в срыве выполнения плана стоят уборщицы и водители и т.д. по не которым сведениям на отдел отпускается некоторая сумма и начальник отдела должен тебя лишить! Таким образом ВАС лишают вами заработанных денег. Крайних вы ни когда не найдете, ДАЖЕ НЕ ДУМАЙТЕ ОБРАЩАТСЯ В УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ- ТАМ ВСЕ КУПЛЕНО!. Вопрос на счет выдачи спецодежды и СИЗ вообще заставляет задуматься, в принципе это компетенция охраны труда, которая в данной организации вообще не работает. На вопрос к руководству был ответ: Вы и так много получаете. Куда смотрит прокуратура возникает - вопрос! ОТВЕТ- НИКУДА! На производстве ни одного уголовного дела не заведено, ни смотря на имевшие место быть несчастные случаи со смертельным исходом. Работы в выходные и праздничные дни осуществляются без приказа. На протяжение вашего трудового дня Вас донимают Клопы и тараканы. Самое интересное что иногда их травят вместе с ВАМИ, то-есть не предупреждая, не выгоняя из рабочих кабинетов. МОЙ СОВЕТ!: ЕСЛИ ВЫ НЕ ХОТИТЕ ПОТЕРЯТЬ ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ НА СОДЕРЖАНИЕ СВОЕЙ СЕМЬИ – ОБХОДИТЕ АО «КРОКУС» СТОРОНОЙ!

Всех кто собирается работать с АО «КРОКУС» хочу предупредить!: Если Вам дороги Ваше личное время, благосостояние Вашей семьи – ОБХОДИТЕ ЭТУ ШАРАЖКИНУ КОНТОРУ СТОРОНОЙ! МОЙ ОПЫТ: Отработал в Крокусе 2.5 лет, честно скажу – переманили с хорошего места (Вот я ЛОХ), повелся за счет обещаний- поэтому хочу предупредить чтобы не делали ошибок. Моя должность: Ведущий специалист Отдела строительного контроля инженерных сетей. За 2.5 лет я понял, что эта стройка ни кому не нужна. Все заверения господина Агаларова, что ОН берется за убыточные проекты это ТУФТА! Вся стойка за ВАШИ ДЕНЬГИ! Руководители всех уровней вообще далеки от строительства - цель одна получить откаты, перевалить проблемы на другие плечи, прикольно, чем-то футбол напоминает. Доказательства: Все подрядчики судятся- то-есть не могут получить свои заработанные деньги. Свои рабочие выполняют рабский труд. Оплата труда состоит из оклада (35000) и премии (50000) , которую ВАС лишают без причины (деньги заложены у АВТОДОРА- т.е КРОКУС не проигрывает). Лишение представляет собой следующий законный путь: За месяц подписывается КТУ, проявляеш интерес в бухгалтерии – получаешь ответ – обращайтесь к своему руководителю. Следующий шаг- это обращение к своему руководству- ответ- обращайтесь к руководству выше. Прикол в том что люди ответственные за выполнение плана (отдел исполнительной документации) получает 100% а в срыве выполнения плана стоят уборщицы и водители и т.д. по не которым сведениям на отдел отпускается некоторая сумма и начальник отдела должен тебя лишить! Крайних вы ни когда не найдете, ДАЖЕ НЕ ДУМАЙТЕ ОБРАЩАТСЯ В УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ- ТАМ ВСЕ КУПЛЕНО!. Вопрос на счетвыдачи спецодежды и СИЗ вообще заставляет задуматься, в принципе это компетенция охраны труда, которая в данной организации вообще не работает. На вопрос к руководству был ответ: Вы и так много получаете. Куда смотрит прокуратура возникает - вопрос! ОТВЕТ- НИКУДА! На производстве ни одного уголовного дела не заведено, ни смотря на имевшие место быть несчастные случаи со смертельным исходом. Работы в выходные и праздничные дни осуществляются без приказа. На протяжение вашего трудового дня Вас донимают Клопы и тараканы. Самое интересное что иногда их травят вместе с ВАМИ, то-есть не предупреждая, не выгоняя из рабочих кабинетов. МОЙ СОВЕТ!: ЕСЛИ ВЫ НЕ ХОТИТЕ ПОТЕРЯТЬ ВРЕМЯ И ДЕНЬГИ НА СОДЕРЖАНИЕ СВОЕЙ СЕМЬИ – ОБХОДИТЕ АО КРОКУС» СТОРОНОЙ!

Итак, 2011 год. Работу в сфере недвижимости искал уже некоторое время, хотелось над интересным проектом поработать (арендные отношения в частности). И тут подворачивается самый крупный торговый центр, всем известная девелоперская компания... Не вдаваясь в детали, резюмирую: Предлагали: хорошая позиция, перспективы роста, з.п.60 000руб. + бонусы, бесплатные обеды, оформление по ТК, мед.страховка после испытательного 3 мес., бла..бла..бла. На выходе: 50 000руб.на испытательный, из которых только 19 000! - белая (остальное - "премия", о чем, разумеется "забыли" рассказать на собеседовании), бесплатных обедов нет, про страховку вообще молчу, рабочим местом толком даже не обеспечили... Но больше всего понравилась другая фишка: после всех собеседований предложили: "Поработайте-ка 2 недельки без оформления, ну так, просто, чтобы понять "понравится/не понравится, потянете/не потянете". Это чистая формальность, после 2-х недель мы вас оформим задним числом"... Чуял я, что не все чисто, но позволил себя убедить в том, что все будет ок. Понятно, что все тонкости можно узнать только попав в коллектив (а это вообще отдельная "пестня", до сих пор удивляюсь, как они смогли такой центр отгрохать). Линейные сотрудники работают за гроши, сами признавая: "да, мол, з.п. у нас низкие и соц.пакета никакого...". Значит их все устраивает, никто рот не открывает, т.к. о каком профессионализме может идти речь, когда все работнички, включая начальство, позволяют себе отборно материться на работе, между отделами полный разлад, все друг на друга бочку гонят. Да, я понимаю, это становится нормой в наше время, и никто не шевелится, чтобы что-то изменить... В общем, понятно что после 2-х недель нашлась масса причин, по которым и я собирался сбежать, но и ко мне претензии появились, дураку понятно - неспроста. Оформлять никто меня не собирался, да и платить тоже. У них, оказывается, фишка такая: уже почти год (специально весь год отслеживал) на одни и те же позиции они ищут людей "для видимости", и когда попадаются такие простофили как я.... Думаю, вы догадываетесь, кому тем временем поступают денежные средства, выделенные на данные позиции, которые никогда не будет закрыты... Варианта вижу два: либо высокому начальству нет никакого дела до того, что творится "внизу", пока миллионы долларов исправно поступают на счета, либо... такова "корпоративная политика" изначально, и всех все устраивает, народ молчит, вкалывает за гроши и терпит скотское отношение к себе. Дорогие соискатели! Я бы сто раз подумал, прежде чем соглашаться впахивать за троих за з.п., делённую на 3! И никаких гарантий. Может, кто из вышестоящего руководства прочитает.-примет к сведению.. Хотя... У меня сей опыт, слава Богу, в прошлом.

При приеме на работу предоставили joboffer на полную сумму заработной платы и заверяли, что вся зарплата "белая". При подписании трудового договора обнаружилось, что оклад составляет полько 50% оговоренной суммы, а остальное-"премия":сумма которой нигде не прописана, но меня клятвенно уверяли, что "не беспокойтесь, все как договаривались будете получать". Как выяснилось позднее, та сумма , которая вместо "заработной платы" стала называться "премей", действительно является премией и выплачивается по усмотрению руководства. В результате , поскольку у большинства сотрудников зарплата по контракту составляет менее 50% суммы заработка, руководство эту , так называемую "премию", сильно задерживает, местами не выплачивает. В результате сложившейся ситуации в компании очень напряженная обстановка, т.к. сотрудники не знают, сколько и когда они получат . Очень"раздут" штат, местами проводятся сокращения, но это не мешает администрации набирать новых сотрудников, чтобы закрывать "дыры"(см.сайт компании).

На самом деле, хочу сразу сказать, что с большим уважением отношусь к семье Агаларовых, но то, что происходит у них в компании, а именно в хозяйственном отделе - это ппц. "Уважаемая" Маргарита Костина, как я поняла, она уже давно там работает, и нет ничего удивительного, что в компании нереальная текучка. Одни и те же вакансии всплывают каждые 2 месяца, а то и раньше. Человек вообще не в теме, единственное, что она может это бумажки перебирать и бланки заполнять. Общение с ней просто пустая трата времени, она даже толком не может объяснить кого они ищут и в чем разница между позициями вакансий. Ну и это наверное все мелочи, а самое главное - это зарплата. Прежде чем поехать на собеседование, я читала здесь отзывы конечно, но все же, решила съездить и убедиться сама. Все, что здесь пишут правда. Хоть и говорят, что оформление у них полностью белое, это не так. Зарплата ниже рыночной по моей специальности и при этом делится на две части. Одна основная, другая премиальная. Если кто подумал, что это аванс, я вас разочарую, нет. Обе части облагаются налогом, но вторая начисляется в зависимости от настроения руководителя, т.е. могут и не начислить. И судя по отзывам в интернете, оно так и есть. Не увидите вы своих обещанных денег, будете за спасибо пахать. Вот такие впечатления у меня от строительного гиганта "Крокус Групп". Не тратьте свое время на эту контору, не соблазняйтесь громким именем, оно того не стоит.

Чистота дома начинается с туалета. Руководство и владельцы Крокус банка, обратите внимание на ваших подчиненных и их отношение к такому направлению, как подбор персонала. Ситуация следующая: поступает звонок из Крокус банка с предложением приехать на собеседование. Я попросил сообщить подробности о вакансии - должность, обязанности, оклад и т. д. Девочка мило отстранилась, сказав только о предполагаемой должности, Ф.И.О. руководителя и что все детали обсуждаются на собеседовании. Мне стало очень интересно, поскольку, видимо произойдет распространение коммерческой тайны, если некоторые сведения о работе будут обсуждены посредством телефонной связи, поэтому попросил связать меня с указанным начальником отдела для проведения короткого диалога. Ответ получил в лучших традициях "совка": "Если нужна работа, то приезжайте на собеседование". В связи с тем, что такой режим секретности подходит только избранным, пришлось попрощаться.... В довесок получил издёвочное письмо: "....в данный момент мы не готовы предложить работу...". Еще интересный момент - время собеседования назначается в одностороннем порядке и не обсуждается. А самое интересное - на e-mail направляют анкету, согласие на обработку персональных данных, которые нужно заполнить и привезти на собеседование. Так вот, это в это согласие (текст уже установлен Крокус банком) включены потрясающие разработки гениев: вы соглашаетесь на получение рекламы и даёте согласие, что ваши персональные данные будут общедоступны, т.е. даже, если вы отзовете данное согласие, то ваши персональные данные уже общедоступны всем и вся.

У Агаларов эстейт две беды, главбух Соколова Елена и Антонов Павел управляющий. Первая - своих сотрудников за людей не считает,а что уж говорить об остальных официантах, барменах и т.д. Зарплата выплачивается, когда пожелает ее "величество". Задержка от 1 до трех месяцев,. Будьте готовы, что вас заставят расписаться за сумму тысяч на 5 больше, которой вы получите на самом деле. Каждый месяц удерживают таким образом за мифические недостачи, которые они с Антоновом успешно организуют. Соколова каждый вечер на перевес тащит сумки с продуктами и бутылками из ресторана, Антонов не отстает и продает налево алкоголь с банкетов и свадеб. Соколова очень любит козырять на свои связи в Крокусе- покровителя глав буха и угрожать, что всем не поздоровится, кто посмеет открыть рот и пожаловаться, а в свободное время ест в ресторане, что бы в конце месяца вычесть очередную сумму с персонала. Работать в таких условиях невыносимо. Антонов озабочен скрытием недостачи и бардака, которые присутсвует постоянно при полном отсутсвии гостей. Сотрудников подставляют,унижают, выкидывают на улицу, не заплатив денег, мотивируя тем, что крокус все равно откупится от любой проверки. Подумайте тысячу раз прежде, чем устраиваться в эту контору.

Добрый день, хочу рассказать о своем опыте работе в данной компании. Кроме того что сам поселок прекрасен, наверное на этом и все.Теперь расскажу немного о руководстве гостинице. речь пойдет об Ульяновой О.А., двух личностных людей я больше в своей жизни не встреча, с гостями и руководством компании сама любезность, а с подчиненными, просто за людей не считает, еще очень любит чтобы подчиненные мыли и пылесосили ее машину, ну да живет она в гостинице, и это не мешает ей передвигаться от гостя к гостю развивать продвижение поселка, вот только каким местом она делает это развитие один бог знает. Да девочке нужен спонсор по жизни, ведь тяжело к 30 годам не иметь не семьи ни детей. Вот только и остается что оказывать услуги по развитию. Короче если не дай бог Вам предложат работать в данной гостинице в качестве администратора, горничной будьте готовы к унижению и не пониманию Ваших проблем, О.А ваши проблемы не интересуют.

Работал в компании на проекте в одном из филиалов. Не советую к трудоустройству. По сути Крокус это как в армии где Вы будите заниматься не своей работой. Будите работать за других. Если Вы готовы опустить до того, что Вас будет отчитывать секретарша тоже можете смело идти. Сама секретарша не обладает навыками и знаниями не одной из проф. областей, но Вас назовут дебилом придурком и Вы будите это есть по причине того, что она не секретарша вовсе она помощница руководителя строительства. Притом такой должности руководитель строительства тоже нет вместо него на Вас будет орать секретарша и он ввиду неотесанного мужлана. В компании в управление в Москве начисто отсутствует кадровая служба есть только её видимость в виде её руководителя и заместителя. Притом реальное они обе полностью плавают в нашем законодательстве и кадровом деле. Когда косяки с их стороны бывают они начинают сразу прикрываться именами руководства организации притом руководителя организации и не в курсе этого. Притом даже тыча их в законы и прочие доказать им вообще нечего не реально. Притом свои косяки за косяки они не считают. Считая, что они пишут законы и внутренние акты компании ставя их выше закона Российской Федерации. Еще в компании сильно процветает кумовство и любовь к гражданам Турции. Готовитесь к тому, что работать Вы будите за них только зарплата у них будет с 6-ю или даже 7-ю знаками они же Высококвалифицированные специалисты(в Турции они работают пастухами или аниматорами). Плюс в компании любят очень сильно озадачить той работой которая завтра уже будет не нужна или её поломают, но нужно показывать, что работа делается. Еще в компании всем снизили зарплату на 20% мотивируя тем, что мол денег стало мало. Зато в это время покупают Журналы и приглашают целебрити в свои ТВЦ.

Пригласили на собеседование. Пришла, встретила девушка из отдела подбора персонала, приветливо пригласила побеседовать. После беседы с ней, пошла на встречу с руководителем отдела Бухгалтерии, гл. бухгалтера не было и был какой то заместитель. Как только она посмотрела мое резюме и увидела в какой я организации работала, начала "обливать грязью", говорить что там работают одни подкупные, взяточники и бездельники!!!!!! Я в шоке!! Человека вижу первый раз, она меня тоже и такое некорректное поведение! Представляю как там относятся к тем, кого уже знают!!!!

Устраивалась к ним на работу. Прошла 4 собеседования и 2 тестирования. После этого меня утвердили на должность. Далее попросили 2 недели подождать пока они оборудуют для меня рабочее место. Прошло 2 недели. Я прихожу на оформление и сначала меня не могут вспомнить, потом когда вспомнили, выяснилось, что у них все еще не готово мое рабочее место и когда оно будет готово не известно, и дать мне гарантию, что это произойдет в ближайшие дни они не могут. Я была в шоке, что потратила в общей сумме месяц на трудоустройство к ним, остановила поиск работы на 2 недели, а у Крокуса оказывается нет денег за 2 недели купить - стол, стул, ПК и телефон.

Бухгалтерия в крокусе большая, много подразделений, много главных бухгалтеров, голова им всем главный бухгалтер холдинга Наталья Петровна. Хорошая она женщина, пожилая, воспитанная, просто вокруг неё собрались люди которые и её сожрут и себя унизят лишь бы бабла срубить и её место занять! Мне жаль что в её доверие попала гадюка которая мало того что всем заявляет что имеет власть над ней, так еще и ворует! Не она ли орала и доказывала как все не правильно делается?? Что ж сама тогда правильно не делает....?

Пришла на собеседование (специалист службы протокола) 10 минут мне вещала девушка Маргарита какая это большая контора. А мне вообще без разницы, мне деньги важнее. Оказалось, что собеседование в 2 этапа. У меня большой опыт в данном вопросе, да и должность то это редкая.Ну думаю все ок. Поговорили,через 6 дней отказ. Через месяц данная вакансия снова на сайте и снова получила на нее приглашение)) Вот как им специалисты то нужны. Не тратьте свое время на данную шарашку.

Откликнулась на вакансию. Пришло приглашение. Приехала на собеседование. На встрече с Дарьей (hr-менеджером) обсудили все вопросы: и уровень заработной платы, и мой опыт работы. Пригласили на встречу с руководителем отдела. Выяснилось, что уровень зарплаты, на который я рассчитывала, слишком высокий (это средняя зарплата по данной специальности). Обещали связаться и сказать о своем решении. До настоящее времени от Дарьи звонка не поступало, на электронные письма данный hr-специалист не отвечает. Вакансия по настоящее время открыта. Считаю такое поведение верхом неприличия и непрофессионализма. Менеджеры по работе с персоналом! Берите пример со своих западных коллег, которые пишут соискателям письма не только с радостной новостью о приеме на работу, но и письма с отказом. Я понимаю, что написать соискателю письмо с отказом, объяснением позиции компании и пожеланием удачи в поисках работы, сложно, это требует навыков деловой переписки. Пожалуйста, научитесь писать письма с ответами, не портите впечатление о компании таким поведением! Спасибо!

Костина Маргарита Сергеевна пригласила на собеседование, обещала выслать информацию как проехать. Видимо забыла. Непрофессионально на мой взгляд. Наверно так нужен сотрудник. Вообще не понимаю зачем нужны эти менеджеры по подбору персонала. Пусть непосредственный начальник оценивает кто подходит.

Взяли меня сразу, про зарплату ничего и сказано не было, когда я вышла на работу, оказалось, что на самом деле зарплата маленькая, все остальное премии копеечные, подписывала документы по зарплате уже в день работы. В отделе пара- тройка человек, за то информации море, никакой подготовки и обучение минимальное. Короче когда им срочно нужно берут на работу в слепую и не уточняя нюансов, а ты корячся,при этом на собеседовании говорят про премии как про оклад-скрывая истинную оплату труда.

Руководство - лица кавказской национальности, по какой схеме выбирают себе секретаря - можно только догадываться. Как сказала что замужем - вопрос о моей кандидатуре отпал. На протяжении полугода эта вакансия обновляется каждый месяц. Думайте сами - почему девушки не задерживаются на этой должности - вопрос...

руководитель Андрей мягко говоря не адекватный человек, разговаривать с ним практически не возможно. На собеседовании озвучена была ЗП 55 тыс на ИС, при получении первой ЗП,оказалось что она у меня уже 50 000 ))) После увольнения заплатили зарплату только за прошлый месяц, сказали что остаток ( за пол месяца) отдадут в следующем месяце, как Вы понимаете, их платить никто не собирался и когда пришло время получать деньги - придумали какие то необоснованные штрафа, мол ты еще остался нам должен. Не рекомендую работать в данной компании.

Давно слежу за ними на HH.RU, и всегда поражало какая там текучка, ведь вроде компания известная, должен быть порядок. Но увы, все, начиная от общения с эйч аром, госпожой Маргаритой (фамилию не запомнила) и заканчивая зарплатой, просто тихий ужас. Я не знаю в курсе ли Арас Агаларов, что у них в компании творится и каких бездырей держат, но надеюсь, что все таки меры будут приняты. У вас в компании хотят работать действительно профессионалы своего дела, а натыкаются на какой-то колхоз в hr департаменте с куриными мозгами и из-за них страдает вся компания, уж поверьте. Как уже тут было сказано выше, одни и те же вакансии всплывают каждые 2 месяца.