КТЦ-МК, ООО, консультационно-технический центр по микроконтроллерам — отзывы сотрудников о работе в компании

Компанию разрушила жена владельца.Был топ-менеджером с опытом активных продаж - быстро пошёл в гору. С 2006 года жена владельца стала всё рушить. Строились такие схемы работы с клиентом, при которых новые клиенты попадали как раз в руки неопытных менеджеров из-за чего компания теряла колоссальные деньги. Зарплаты стали считать по "жадным схемам". В начале кризиса стало совсем плохо, и людям в открытую говорили что они для компании - ничто.,уходите... Жена владельца постоянно тюкает людей, может заставить секретаря гладить утюгом флаерсы или обвинить в том, что ты дурак(хотя ты сделал всё точно по её письменным инструкциям - это не обсуждаемо). Если вы жопализ - у вас есть шанс работать в этой компании. Итог, великолепно знаю рынок ЭК и поставщиков, напрямую переписываюсь с производителями(дегко могу быть брэндменеджером), профессионал активных продаж - не то что не уберегли, за 8лет не додумались предложить другую должность в качестве карьеры. Хотя судя по вакансиям, люди, обладающие хотя бы пятой долей моих умений им сейчас ооочень нужны. Ушёл в основном из-за диктатуры жены владельца. Босса жалко. Мораль(кстати из заруженого опыта) - категорически не рекомендуется брать на работу родственников т.к их деятельность никогда не воспринимается адекватно.

Да, забыл рассказать схему управления персоналом в КТЦ . К примеру, на работу берут начинающего менеджера . Его пару месяцев учат и всячески мотивируют. Он , естественно, начинает старательно работать,зная, что его з/п зависит от объема продаж . Далее, через год-два, когда он наработал достаточный объем, его под каким-нибудь предлогом увольняют - например из-за того, что заметили планшет на столе , или просто срезают оклад , объясняя нехваткой денег на фирме. Этот менеджер в негодовании увольняется и тут происходит самое интересное - крупных клиентов с его участка отдают ведущему менеджеру, а на освободившееся место берут нового. Вот отсюда и получается, что реально зарабатывают 3 человека при большой текучести кадров . Да, кстати , при увеличении объемов продаж в КТЦ уменьшают проценты от сделок .Спросите про это на собеседовании .

Черная зарплата в конвертах. Нарушение Трудового кодекса - отпуск всего 2 недели. На ключевых местах компании родственники и их знакомые, которые мешают работать. Возглавляет эту шарагу редкостный самодур - рязанский еврей Маслов Михаил. Пузатый гендиректор Гаврилюк и его любовница Михайлова Оксана подслушивают чужие телефонные разговоры. Любовница финдира Зайцева Светлана стучит на менеждеров и всех ненавидит. Менеждер по закупкам Дима Гаврилюк не имеет даже высшего образования. "Бухгалтер" Елисеева Ольга обладает склочным и мерзким дурным характерам и доносит о менеджерах руководству.

Нашел объявление о приеме на работу,которое опубликовано на разных сайтах , например http://rabota.yandex.ru/search.xml/?company_id=131084499 . Не обольщайтесь . Оклад 35000 уже включает в себя дотации за питание , А чтобы получать 3000$ , как обещают "активно работающим менеджерам" то этого не будет, т.к. все клиенты давно поделены . Если очень повезет и через пару лет кто-то уволится, могут передать несколько клиентов , но не более . 3000$ там зарабатывает пара человек . А более реально - будете сидеть на 40000 рублей .

Работал в этой конторе несколько лет, кроме опыта работы ничего там не получил. Новичкам дают стартовый оклад 28000 и на нем сидят по два года, пока не начнутся нормальные отгрузки. Премий ни разу не видел .Клиенты уже все поделены, все крупные- у ведущих менеджеров. О бесплатном питании лучше не вспоминать, но деньгами за эти "обеды" отдавать не хотят. В целом, у фирмы нет ни плана развития, ни достаточных средств для этого. Живут по принципу "день прошел-и ладно" . Склад забит каким-то неликвидом, который безуспешно пытаются продать. Будьте внимательны - жена гендиректора постоянно строчит положительные отзывы на этот сайт .

Налицо плохое состояние компании , т.к. 1.Переехали из центра Москвы в промзону (нет денег платить аренду) 2. За 2012-2013 год уволилась третья часть сотрудников 3.На вопрос "почему не дали обещанную премию" зам.директора Светлана ответить не может (см. комментарии к прошлому отзыву) . 4.Объемы продаж постоянно падают. Так что, соискатели, делайте выводы !.

Серая з/п (у главбуха , например - 20 тыс ) , кредит или визу с такой зп не дают. Людей увольняют за 1 день , без лишних разборок . Премию обещали, но не давали 3 года . Обороты компании падают , денег постоянно нет . Реально зарабатывают 3 менеджера, которым слили лучших клиентов ,остальные кое-как прозябают на зарплатах по 1000 баксов.

Положительные стороны компании то, что компания находится на территории, где так же "...расположены следующие фирмы: - IBS - крупнейшая компания в области информационных технологий, - телекоммуникационные компании Северен Телеком, Форснет, Цифроград,..." :-))))))))

Ну начну с того, что за последний год из КТЦ-МК ушло (повторюсь ушло, а не уволили, что бы там Светлана Зайцева не пела) порядка 20 человек, это, на секундочку, треть фирмы. Надеюсь все читающие понимают, что никакой стабильности ждать не приходиться. Следующим минусом компании является наличие серой заработной платы (привет НАЛОГОВОЙ и пенсионному фонду :) ), белая часть конечно есть (куда ж без нее) но это 10-20% от общей зарплаты. ОТДЕЛЬНО стоит отметить бездарную политику руководства фирмой. Поясню: Рынок ЭК в России начал бурно развиваться в начале 90х годов. Примерно в одно то же время на рынке появились такие компании как Компэл, Эфо, Золотой Шар и т.п. ну и конечно же КТЦ-МК (дебильное название фирмы, не находите??). Так вот теперь вышеперечисленные компании имеют оборот в десятки и сотни миллионов долларов и штаты от 100 человек, а КТЦ за это время едва достиг оборота в 1 миллион долларов (по последним данным сейчас он еще меньше) и штата порядка 40-50 чел. Это-ли не показатель "успешности" фирмы о котором так упорно нам поет Зайцева Светлана??? Поэтому если Вы хотите работать на рынке ЭК то идите в реально крупную компанию, а не раздутую с помощь эго руководителей КТЦ-МК. Ну и соответственно отсутствует соцпакет, ТК соблюдается далеко не всегда. За сим прощаюсь. На вопросы отвечу в отзывах )))) з.ы. Света, жги!! :)

Ну начну с того, что за последний год из КТЦ-МК ушло (повторюсь ушло, а не уволили, что бы там Светлана Зайцева не пела) порядка 20 человек, это, на секундочку, треть фирмы. Надеюсь все читающие понимают, что никакой стабильности ждать не приходиться. Следующим минусом компании является наличие серой заработной платы (привет НАЛОГОВОЙ и пенсионному фонду :) ), белая часть конечно есть (куда ж без нее) но это 10-20% от общей зарплаты. ОТДЕЛЬНО стоит отметить бездарную политику руководства фирмой. Поясню: Рынок ЭК в России начал бурно развиваться в начале 90х годов. Примерно в одно то же время на рынке появились такие компании как Компэл, Эфо, Золотой Шар и т.п. ну и конечно же КТЦ-МК (дебильное название фирмы, не находите??). Так вот теперь вышеперечисленные компании имеют оборот в десятки и сотни миллионов долларов и штаты от 100 человек, а КТЦ за это время едва достиг оборота в 1 миллион долларов (по последним данным сейчас он еще меньше) и штата порядка 40-50 чел. Это-ли не показатель "успешности" фирмы о котором так упорно нам поет Зайцева Светлана??? Поэтому если Вы хотите работать на рынке ЭК то идите в реально крупную компанию, а не раздутую с помощь эго руководителей КТЦ-МК. Ну и соответственно отсутствует соцпакет, ТК соблюдается далеко не всегда. За сим прощаюсь. На вопросы отвечу в отзывах )))) з.ы. Света, жги!! :)

Маленькой оклад , з/п по серой схеме , премий не было, управление по типу "семейного бизнеса" , людям со стороны расти не дают выше ст.менеджера , большая текучка кадров .

Что-то дискуссия затихла . Кто работает сейчас в КТЦ - отзовитесь , как там дела ? Или никого уже не осталось ?

Вот что странно - почти все отзывы об этой фирме отрицательные . Одни споры и ругань . Неужели ничего хорошего в КТЦ нет ?

озвучу в отзыве

В Москве снимаю комнату, получается 30000 з/п - 15000 за жилье , остается 15000 . Это только на еду хватит,поэтому нет смысла в ктц время терять .

отмучились

Жаль, что пока отпуск в 4 недели разбивается на 2 части. Обещают, но пока нет медицинской страховки.

Корпоративы редко

Отрицательного ничего сказать не могу, так как был только на собеседовании.

Да нет плохих сторон , не надо обращатьвнимания !

Компания потеряла хорошего специалиста.