КЬЮБИК, ООО Кьюбик, QBIK — отзывы сотрудников о работе в компании

До меня люди уходили и предупреждали, что часто задерживают деньги либо не платят совсем, но я всё же решил продолжить работать, мне очень нравилась сама специфика бизнеса. Сначала всё было неплохо. Первая задержка была всего на 2 месяца, потом выплатили, затем задержали на 4 и выплатили только часть, а потом начался кошмар. Свой оклад приходилось вымаливать у бухгалтера (называет себя операционным директором, хотя это не так),это было унизительно. Оклад ещё продолжали платить, но с большими задержками. Бонусную часть я не видел с мая и так не увидел её. Когда терпение закончилось и сумма накопилась около 400 000 руб. от нас избавились. Зарплата чёрная и доказать что-то очень сложно. Директор молодой и избалованный мажор, любит рассказывать как всего добился сам, какой он молодец, как учился в Швеции и Сколково. Вот только его так и не научили, что нужно платить сотрудникам. Его жена, которая работает в отделе маркетинга, из той же серии. Носит с собой двух бестолковых мелких псов, каждый день в новом наряде (особенно актуально, когда у компании нет денег). Если вы идёте на позицию менеджера-готовьтесь быть офисной шестеркой. Вы будете участвовать в таких делах как заказ и доставка воды, кофе, бумаги, картриджей, будете исполнять роль курьера, ходить на почту, будете секретаршей. На возмущение, что это не ваши обязанности, вам вежливо ответят, что компания маленькая и кому-то нужно это делать. Из-за частых задержек проекты валятся, не готовятся, оборудование старое. Когда вы и клиенты понимают, что проект завален, заказчики требуют разговора с директором и он сразу становится недоступен. Если у клиента есть номер директора, он не отвечает на их звонки, то же самое происходит когда бедные сотрудники пытаются решить вопрос с заработанными деньгами. На производстве часто бывают забастовки, общая атмосфера постоянно напряжена. Как только проблемы с деньгами отвечают "Мы все в одной лодке" Как проблема с проектом, даже если проблема не по вашей вине, то ответ уже другой "Вы менеджер это ваша обязанность" команда они только тогда, когда им выгодно. Из всех вкалывает только логист и как вы поняли он не просто логист, на нём много что держится. В компании любят придумывать громкие должности: начальник склада, технический директор, начальник производства, операционный директор, начальник отдела маркетинга, генеральный директор. Это очень смешно, когда на производстве ходит один несчастный таджик)) Кстати неплохой и приветливый мужичок. В целом если уж совсем плохо с деньгами, то можете пересидеть. Руководство не замечает бездельников, главное уметь складно говорить и делать вид, что работаете, такие люди там есть,вы их сразу узнаете. Но требуйте большой оклад т.к. бонусы вы возможно не получите.

Если вы опытный, амбициозный менеджер по продажам, дизайнер, технический специалист, а также если у вас есть ипотека или дети, то советую пройти мимо этой компании. На собеседовании вам будут говорить, что компания активно развивается и в планах: нанять огромное количество специалистов, создание новых отделов, выход на международный уровень, открытие по одной франшизе в каждом городе РФ (СПРОСИТЕ СКОЛЬКО УЖЕ ОТКРЫТО), стабильная зарплата (“ЧЁРНАЯ”) без задержек, хорошая бонусная часть, огромные перспективы! ЛАПША НА УШИ. Компания не справляется с уже существующим штатом в плане зарплаты - частые задержки оклада. Бонусную часть за период май – декабрь вовсе НЕ ЗАПЛАТИЛИ ни мне, ни коллеге. Как оказалось, мы не одни такие. Мы связались с бывшими сотрудниками и собрали доказательства для подготовки группового иска (электронные письма, записи разговоров, отчеты итд. ) Были направлены письма в трудовую инспекцию, налоговую и прокуратору (ГОТОВ ПОКАЗАТЬ ЭТИ ПИСЬМА). dos.nik@list. ru ОБЯЗАТЕЛЬНО СПРОСИТЕ ПРО ЗАДЕРЖКИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ. Карьера здесь отсутствует, так как в штате 70% начальников или директоров. О каком карьерном росте может быть речь? Для подтверждения моих слов ЗАДАЙТЕ ВОПРОС О СТРУКТУРЕ КОМПАНИИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ. Еще один показатель «перспективности» - бешеная текучка. Дизайнеры, кладовщики, технические специалисты - как перчатки. СПРОСИТЕ ОБ ЭТОМ НА СОБЕСЕДОВАНИИ. Вам ответят: «Текучка - это хорошо, развитие! » За пять лет команда менялась пять раз. Об этом с гордостью говорит генеральный директор на форуме Атланты 2019 и в некоторых интервью, которые можно найти в интернете. (советую почитать) Сотрудникам, которые там работают, советую не доверять. (Мой бывший коллега хорошо описал коллектив в первом комментарии). В лицо вам будут улыбаться, а за спиной поносить. Многие в компании играют в имитацию работы либо «мутят свои делишки»… Авторитет у генерального директора, особенно в техническом отделе, отсутствует. Все ему только поддакивают, болтают, а по факту игнорируют или делают по-своему. Из-за этого много провальных проектов. Как платят, так и работают. Скорее всего, вам начнут рассказывать о двух мошенниках продажниках, о дьявольском начальнике производства и техдиректоре 2018 года, о сотруднице алкоголичке и так далее. Данной организации очень не везет с сотрудниками, все их почему-то обманывают Но вот так совпадение… что мошенникам продажникам, что начальнику производства и техдиректору 2018года, компания должна большую сумму денег. Кубик с помощью скандалов и клеветы ИЗБАВЛЯЕТСЯ ОТ СОТРУДНИКОВ, перед которыми накопились долги. В данном случае, ещё и в нападение пошли, так как мы пытались отстоять свои права и грозили подать жалобу в вышеперечисленные структуры. Компания имеет огромное количество долгов как перед сотрудниками, так и перед подрядчиками и клиентами (штрафы). Всегда тянут до официальных претензий, из-за этого теряют клиентов (изучите проекты в портфолио). ОБЯЗАТЕЛЬНО СПРОСИТЕ О ДОЛГАХ НА СОБЕСЕДОВАНИИ. Кубик «чёрная» компания. Любит работать за наличку и откатывать. Для налоговой тут найдется работенка.