Лаборатория Касперского, ЗАО, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Откровения компании, . http://business.kaspersky.ru/pochemu-obozlennye-sotrudniki-obshhaya-problema/2536/ …. Никому не верить, всех подозревать. А вы говорите 37 год... Как же надо гадить своим сотрудникам, чтобы их ТАК бояться ! И степень откровенности отдает паранойей...

Хотят иметь на работе безгласных рабов.Для того чтобы уволить нежелательного сотрудника не брезгуют никакими способами.Вплоть до того что принудят ваших собственных коллег подписать любой документ помогающий вас опорочить и уволить.Защиту своих прав в данной компании можно осуществить только в суде.

Был на собеседовании и удивился при описании процессов, что в такой высокотехнологичной отрасли финансисты не имеют даже автоматизированного инструмента для отслеживания закупок. Позиция, на которую претендовал, была декретная - в коллективе только девушки как раз такого возраста. Дальнейшего предложения позиции не последовало, я поогорчался, но что поделать. Забавно было получить спустя полгода еще одно письмо с предложением этой же позиции - опять декретной. И спустя еще полгода - еще раз. Коллеги, заведите себе реестр кандидатов, в котором будут отсеянные ранее. Заодно возьмите себе уже мужчину в коллектив - по крайней мере не будете каждые полгода искать нового сотрудника.

подставляют не угодивших чем-то людей. к примеру, ты находишь ошибку, обсуждаешь её с коллегой, он её заводит от своего имени, дескать, "нашёл он". А к тебе потом претензии - что ты ничего не делаешь и он за тебя всё сделал. Или вот ещё - дают размытые задачи, ты делаешь так как было сказано, в результате естественно ошибаешься - потому что было сказано делать неправильно. Но ты не сможешь это доказать, так как задача ставилась на словах, а в трэкере задач только общие обтекаемые фразы, которые можно толковать как угодно. Нет чёткой документации, не налажен процесс передачи знаний новым сотрудникам, а в результате во всём будете виноваты вы.

Тесный и неудобный офис Нелояльное и некомпетентное начальство Невысокая зп Отвратительная столовая

http://vertiporokh.livejournal.com/66717.html http://vertiporokh.livejournal.com/66717.html Советую почитать всем соискателям.

Изменения произошли года 4 назад - начали один за другим уходить олдовые сотрудники, причём только те, кто реально представлял собой пользу для компании. Бестолковые же паразиты, которые работали там за 5 лет до меня, сидят и поныне, в том числе на руководящих должностях. Плюс к этому, компанию наводнили пришлые личности, от младших админов до топов, которые неквалифицированы, не заинтересованы в работе на компанию, а только лишь в том, чтобы срубить бабла за контракт и свалить после потопа, учинённого ими. На руководителя нашего департамента дважды подряд брали иностранцев, которые по три года непонятно чем занимались, разве что летали к себе на европейские родины бизнес-классом. Два года назад переехали в новый офис - и по сей день там душно, от солнца не скрыться, питаться можно только в столовой с адовыми ценами. Всё чаще стали закручиваться СБ-шные гайки - эти товарищи то и дело лезут в твой проект в самый неожиданный момент, тормозя его. Внутренние ИТ-системы обновили на решения, которые кроме как за откат не поставишь - они не отвечают ни требованиям внутренних заказчиков, ни вообще здравому смыслу. Тимбилдинги исчезли как класс, причём не у всех - эйчары могли слетать в Грецию, а нам соглашались оплатить максимум жралово-бухалово в кабаке на выбор. За все годы меня не повысили даже на одну позицию, до старшего инженера поддержки/техписателя/аналитика, хотя упахивался я как следует. Видимо, надо было чаще ходить обедать с нужными людьми, чего моя замкнутая натура не любит =) Ну и в завершение - зарплата практически перестала расти, а свете последних событий было принято решение "оптимизировать систему бонусов", и эта оптимизация выглядела так, что за премию теперь надо будет жопу рвать (до того, премии можно было лишиться только за очень серьёзный фейл - мне за всего годы этого не удалось). И когда новая "начальница" (сопля-ровесница) мне, с хроническим недосыпом и мешками под глазами, сказала, что мало работать от звонка до звонка, надо пахать - вот тут меня окончательно всё достало, и было решено валить в неизвестность во время очередного "кризиса".

В 2008-9 годах это была лучшая IT контора на рынке. Сейчас все становится печальнее и печальнее. Бюджеты урезаются, командировки урезаются, повышения з/п урезаются. В результате сотрудники демотивированы, отстаивать хорошие, правильные решения уже просто не хватает сил. Бюрократия - отдельная тема. Чтобы чихнуть, нужно подписать процедуру чиха, собрать всех людей, которые тоже чихают, а кто-то из них обязательно скажет: "Не чихай! Нельзя! У нас мораторий на чихи", ну в общем, вы поняли... Процесс - главное слово (в R&D). Никаких перспектив роста, вообще. Только при увольнении руководителя, что случается обычно когда тот отработает 10 лет. (за 10 лет работы - дополнительная премия). Компенсируется это тем, что вы можете переходить из департамента в департамент. НО! Зарплата у вас не меняется, даже если переводят вас на должность Гиперсиниор-Чорный-Правитель-Дартвейдер, и даже если пообещают, где-то на верхнем уровне это порежут. Нижние руокводители - бессильное и беззубое звено, которое имеет право только на "рекомендации" высшему начальству !!!!Если пойдете на собеседование, просите максимум! В компании больших повышений вам не светит, а ежегодный пересмотр з.п. не покрывает даже инфляции. Единственный способ зарабатывать хорошо - прийти на уже хорошую з.п. Никакого расширения полномочий. Фразу "Это не наша зона ответственности, не лезь туда" можно считать основой корпоративной культуры. Руководители сидят на теплых местах, и им стремно, что кто-то вмешается, неэффективная структура накроется медным тазом, и их уберут. Так что соваться в дела других департаментов вам не дадут, даже если вы всем сердцем будете стараться сделать мир и ваш продукт лучше. На моих глазах несколько людей уволили за чрезмерную любознательность. В общем, работодатель далеко не худший, однако если вы мечтаете о карьерных перспективах, вам на сюда. Показать полностью

Работал почти 5 лет, когда-то это была действительно мощная компания, с сильными сотрудниками, мощной идеей. После ухода Натальи Касперской бизнес сильно загибается, компания пока ещё живет на том самом моменте инерции, которой ей придала Наталья. Сам Евгений лишь лицо для рекламы, бренд, который "всегда весёлый" шумный, постоянно куда-то мотающийся на всякие конференции , свадебный генерал, не более. По настоящему компанией управляют его коллеги по ФСБ всем известные господа из службы безопасности. Они направляют бизнес, они рулят всем. Что самое печальное Каспер уже давно не держит руку на пульсе технологий, а живёт вчерашним днём. Спасибо талантливым инженерам, разработчикам. Только благодаря им хоть какое -то есть развитей. Но и оно угасает. СБ сильно закручивает в компании гайки, навязывается кегебисткий советский стиль управления, постоянные подковровые интриги, войны, сплетни, рядовой сотрудник чувствует себя винтиком в адской машине. Постоянные тимбилдинги, цель которых не сплотить коллектив, а напоить всех халявным бухлом и жратвой лишь усугубляют положение. (которые зачастую заканчиваются драками..) Адекватные нормальные талантливые люди в основном быстро уходят, заработав нужный опыт и строчку в резюме.

В 2008-9 годах это была лучшая IT контора на рынке. Сейчас все становится печальнее и печальнее. Бюджеты урезаются, командировки урезаются, повышения з/п урезаются. В результате сотрудники демотивированы, отстаивать хорошие, правильные решения уже просто не хватает сил. Бюрократия - отдельная тема. Чтобы чихнуть, нужно подписать процедуру чиха, собрать всех людей, которые тоже чихают, а кто-то из них обязательно скажет: "Не чихай! Нельзя! У нас мораторий на чихи", ну в общем, вы поняли... Процесс - главное слово (в R&D). Никаких перспектив роста, вообще. Только при увольнении руководителя, что случается обычно когда тот отработает 10 лет. (за 10 лет работы - дополнительная премия). Компенсируется это тем, что вы можете переходить из департамента в департамент. НО! Зарплата у вас не меняется, даже если переводят вас на должность Гиперсиниор-Чорный-Правитель-Дартвейдер, и даже если пообещают, где-то на верхнем уровне это порежут. Нижние руокводители - бессильное и беззубое звено, которое имеет право только на "рекомендации" высшему начальству !!!!Если пойдете на собеседование, просите максимум! В компании больших повышений вам не светит, а ежегодный пересмотр з.п. не покрывает даже инфляции. Единственный способ зарабатывать хорошо - прийти на уже хорошую з.п. Никакого расширения полномочий. Фразу "Это не наша зона ответственности, не лезь туда" можно считать основой корпоративной культуры. Руководители сидят на теплых местах, и им стремно, что кто-то вмешается, неэффективная структура накроется медным тазом, и их уберут. Так что соваться в дела других департаментов вам не дадут, даже если вы всем сердцем будете стараться сделать мир и ваш продукт лучше. На моих глазах несколько людей уволили за чрезмерную любознательность. В общем, работодатель далеко не худший, однако если вы мечтаете о карьерных перспективах, вам на сюда.

Некомпетентное начальство, практически нулевые перспективы, невнятная политика премирования.

Тесный и неудобный офис Нелояльное и некомпетентное начальство Невысокая зп Отвратительная столовая

1) в силу IT профиля компании и инженерной доминанты скорее автоматизируют бизнес-проблему, чем станут серьезно ее решать, поэтому много инструментов и много проблем; 2) Какая-то инертность прОдуктов. Съездил, в свои отпуска в Саудовскую Аравию и в Баку на конференции энергетиков - привез кучу контактов, заинтересовавшихся нашими решениями по защите Энергетической инфраструктуры и Серверов отдал профильным менеджерам... Хоть бы кто-то серьезно их отработал - до сих пор звонят оттуда - спрашивают контакты, которые я не могу дать в силу запрета на выдачу персональных данных; 3) Совершенно гнилой и высокомерный руководитель, не переносящий ни возражений, ни даже намека на критику. Большая часть аргументации сводится к сообщению приглушаемым голосом того, что озвученное им является позицией руководства; 3) Очень не красиво пытаются уволить.. Не брезгают ничем. P.S. Уволенные под давлением Коллеги (по собственному желанию ли или по соглашению), как с вами связаться? Я успел пообщаться с несколькими сотрудниками, и понял, что дискриминация и злоупотребление правом - является системой для этой компании, когда она решает избавиться от сотрудника. На самом деле не стоит забывать, что на систематические и повторные нарушения суды смотрят гораздо серьезнее, а административная ответственность работодателя и конкретных должностных лиц - суровее. Если кто-то столкнулся с подобными нарушениями в отношении Вас - пожалуйста позвоните мне: +7(966)176-36-31. Во-первых вместе защищаться проще, во вторых - никто не отменял пересмотр решений в порядке надзора.

Руководство компании невероятно далеко от рядовых сотрудников, которые каждый день делают свою работу. Формально все друг друг уважают и на "ты". Но порою проще написать письмо, чем подойти к кому-либо. Лучше бы было уважительное "вы", а не пренебрежительно с оттенком притворческого уважения "ты".. Позиционируется открытость, уважение, свободное выражение своих мыслей и идей - на самом деле это далеко от реальности. Не везде, но в очень многих департаментах. И за лишнюю инициативность можно недополучить премию или вообще быть уволенным. Либо просто попросят..за инакомыслие. Евгений давно не при делах, устраивает только показательные акции да фоткается, и блог свой ведет.. Делая очень эффективно при чем вид что занимается делами компании. Он не может понять одну вещь, что в компании наметились серьезные изменения. в худшую сторону. А он как хозяин уже потерял бразды правления, и вряд ли увольнение кого-то из руководства поможет решить проблему. Поможет решить проблему только команда новых молодых топ-менеджеров, которые уважают своих коллег, искренне, и готовы работать не только на благо своего кошелька, но и на благо компании. Показать полностью

Руководство компании невероятно далеко от рядовых сотрудников, которые каждый день делают свою работу. Формально все друг друг уважают и на "ты". Но порою проще написать письмо, чем подойти к кому-либо. Лучше бы было уважительное "вы", а не пренебрежительно с оттенком притворческого уважения "ты".. Позиционируется открытость, уважение, свободное выражение своих мыслей и идей - на самом деле это далеко от реальности. Не везде, но в очень многих департаментах. И за лишнюю инициативность можно недополучить премию или вообще быть уволенным. Либо просто попросят..за инакомыслие. Евгений давно не при делах, устраивает только показательные акции да фоткается, и блог свой ведет.. Делая очень эффективно при чем вид что занимается делами компании. Он не может понять одну вещь, что в компании наметились серьезные изменения. в худшую сторону. А он как хозяин уже потерял бразды правления, и вряд ли увольнение кого-то из руководства поможет решить проблему. Поможет решить проблему только команда новых молодых топ-менеджеров, которые уважают своих коллег, искренне, и готовы работать не только на благо своего кошелька, но и на благо компании.

Лаборатория касперского сама распространяет вирусы а затем сама, если лох проплачивает, замораживает вирус на время, на случай если в дальнейшем не будет проплаты

Наполовину прогнивший топ-менеджмент, который очень далек от назревший в компании проблем и нарывов, которые рано или поздно выстрелят по компании. Сам генеральный давно уже не при делах, больше как пафосная фигура или свадебный генерал, дающий интервью..встречающийся с политиками и журналистами. Реально в компании идет очень хороший распил денег, и очень жаль, что компания, с действительно великим будущим на рынке ИТ начала загнивать и что самое печальное - шансов выкарабкаться уже нет... через несколько лет или раньше компания резко сдаст свои позиции.

Наполовину прогнивший топ-менеджмент, который очень далек от назревший в компании проблем и нарывов, которые рано или поздно выстрелят по компании. Сам генеральный давно уже не при делах, больше как пафосная фигура или свадебный генерал, дающий интервью..встречающийся с политиками и журналистами. Реально в компании идет очень хороший распил денег, и очень жаль, что компания, с действительно великим будущим на рынке ИТ начала загнивать и что самое печальное - шансов выкарабкаться уже нет... через несколько лет или раньше компания резко сдаст свои позиции.

говно

Находятся далеко, можно было бы и поближе к центру разместиться. Долго ждал собеседование с командой, и вообще, собеседование долгое, провел у них 2 с лишним часа, предупреждать надо! Ну и модный оупен-спейс, но от этого наверно никуда не денешься.

Находятся далеко, можно было бы и поближе к центру разместиться. Долго ждал собеседование с командой, и вообще, собеседование долгое, провел у них 2 с лишним часа, предупреждать надо! Ну и модный оупен-спейс, но от этого наверно никуда не денешься.