ЛАНИТ 99, ООО, торговый дом — отзывы сотрудников о работе в компании

Искал работу без опыта инженером. (Надо соскочить с охранной иглы). Отправил резюме. Созвонился с девушкой-кадровичкой ( о которой мой будущий начальник даже и не слышал). На собеседование пришёл в главный офис на Мурманском проезде. Это был первый этап. Здесь была уже не девушка , а Евгений. Удивило то , что Евгений даже в паспорт не заглянул. Обрисовал цели и задачи. ЗП полу-белая. Т.к. я без опыта, то начало с 25000р . Три месяца испытательный срок. Но могут скостить до двух, если себя показать. После испытательного срока ЗП 30000р.Т.е. всего на 5000р больше. И это в такой огромной фирме! ДМС после года работы. Дают проездной для работы и корпоративный телефон. Теперь объясню, почему я удивлён такой зарплатой. 1.Работа разъездная (в том числе и область), не всем по душе ( мне то как раз нравится). 2. Носить с собой эти терминалы и нетбук с оборудованием : 6-7 кг как мне сказали. 3. Установка терминалов, демонтаж, настройка. 4. Один из главных этапов. ОБУЧЕНИЕ кассирш. Т.е. если какой-то узбечке на кассе обучение не пойдёт на пользу, на вас сыплются шишки вплоть до увольнения. 5. На оклад надо сделать 5 точек за день. 2 ЭТАП. Через пару дней я разговаривал уже в офисе фирмы "ЛАНТЕР" (дочка компании), которая занимается терминалами, банкоматами и паркоматами в Москве (привет водителям!) с руководителем Александром. Наколка на ладони "За ВДВ!" какбэ не вписывалась в IT-обстановку :) Спросил , что знаю, в чём разбираюсь. Поговроли, разошлись. Да, я ещё анкету отправил в службу безопасности на проверку. В итоге, проверка сегодня пройдена, но я дал отбой. Ну не может инженер в Москве , работая ногами и головой , получать меньше охранника! Показать полностью

Нормально чувствуют себя только "свои", Остальные просто никчёмные людишки. Очень часто практикуются заговоры и подковёрная борьба, в лицо вам будут улыбаться, а на следующий день попросят "по собственному желанию", Практикуются подставы, перекладывание ответственности за ляпы в работе, короче вы будете виноваты во всём. После вашего ухода вас будут беспричинно поливать грязью и клеймить позором. "Милая" руководительница HR рулит основными вопросами, и особенно теми, в которых она ничего не соображает, отсюда полное раздолбайство в компании текучка кадров. В последнее время на работу принимают фриков: начиная от откровенных неликвидов рынка труда, заканчивая неопытными рахитами-школьниками, а работать с ними придётся вам. На проекты назначают людей, которых страшно ставить даже на продажу картофеля на трассе. Профессионалов в компании осталось не более нескольких человек, но их старательно выживают. Очень распространено увеличение обязанностей. Про увеличение ЗП в таком случае лучше не заикаться, на вас посмотрят как на "г@вно" и мысленно внесут в расстрельный список ("по собственному желанию") Премии определяются по хитрой схеме, основанной на субъективных оценках отдельных личностей. Единственный выход - лизать всем ж@пу, иначе тебе урежут премию. Операционный директор совместно с HR умело разваливает компанию в течение года,, мило всем улыбается, но на деле готов вас подставить в любой момент либо усложнить вам жизнь. Большой плюс, после работы в такой компании вы поймёте что ваш уровень гораздо выше таких лавочек, вот только стоит ли тратить на это время? Показать полностью

Устроился в Ланит-технологии на должность разработчик .net в отдел кастомизации. Был оффер на удаленную работу, в котором была прописана оговоренная сумма 130 т.р.(на руки). С первых дней работы пошёл какой-то бред. Несколько раз просил выслать мне хотя-бы предварительную копию трудового договора в электронном виде, получал только обещания. Кроме того начальница, с коротой мне пришлось непосредственно работать, некая (ФИО), изначально повела себя довольно странно. Практически никакой обратной связи. Задаю вопрос, может или вообще не ответить, или ответить на следующий день. Т.е. я был поставлен в такие рамки, что в принципе не мог выполнять свои трудовые обязанности. Уволился. И только после этого вместе с трудовой книжкой наконец-то получил свой трудовой договор на сумму 50 000(пятьдесят тысяч рублей). Это вместо оговоренных 130 000.

Даже не знаю, с чего начать. Меня пригласили на собеседование на вакансию "Системный аналитик" в компанию Ланит. Это является моей компетенцией, поэтому я согласился прийти. На ресепшене ждал девушку по имени Елена не долго, после встречи мы прошли в переговорную. Я человек проактивный, поэтому в лоб начал спрашивать про вакансию, почему ее открыли, зачем. После нескольких, как я понимаю, нежелательных вопросов с моей стороны была попытка обрубить их словами "Давайте сначала я буду задавать вам вопросы, а потом вы". Минус. Далее последовали вопросы о компетенциях, о навыках - стандартно, ничего особенного. Попросили спроектировать терминал для музеев - начал проектировать КАК СИСТЕМНЫЙ АНАЛИТИК - выявил цели, потребности, возможные функции, их взаимосвязь и т.д. Далее пришла дама лет 30, энтузиазма не проявлявшая и все время нашего с ней общения всем своим видом она старалась показать "я тут начальника, а ты никто". Не сработало) Взяв пой листок с тестовым заданием, удивилась, почему я не нарисовал интерфейс. Системный аналитик рисует интерфейс - вот это новость, а живем в 2016 году. Ладно, подумал я, выясним. В этот момент HR начала говорить о том, что "вот я и хотела чтобы вы нарисовали интерфейс, именно это я имела ввиду под проектированием." Стыдно за вас и за такие оправдания. Далее последовало задание нарисовать интерфейс сайта для продажи билетов. И опять мимо - на каждое мое несоответствие их желаемому я получал "едкий комментарий", почему так, как делаю я, делать нельзя. Такое "собеседование" продолжалось минут 20-30, после чего (а нужно было сделать раньше) я задал вопрос "у вас что, системные аналитики проектируют интерфейс, а не проектировщики интерфейса?". "Да" - последовал ответ. "Давайте закончим" - говорю я. На этом наше собеседование закончилось. А осадок остался. Что хочу отметить. HR: задавая вопросы, пыталась наводить на решение, которое хотелось бы ей услышать. Про проектирование интерфейсов ни разу не сказала. Зато зачем-то попросила спроектировать БД для интернет сайта. Как я понимаю, просто так. Дамачка-начальница: я не сексист, но она - еще один пример того, что женщины не умеют быть начальниками. Везде хотела высказать свое мнение по поводу вещей, никак не относящихся к собеседованию, пару раз начинала болтать с HR о своем, о женском, излишний пафос. В итоге - полтора часа потраченного зря времени. Перед выходом с собеседования я задал вопрос "Почему вакансия называется системный аналитик, а не проектировщик интерфейсов?" Ответа не услышал. Я не знаю, как обстоят дела с остальными вакансиями и с остальными отделами, но на вакансию "Системный аналитик" не советую откликаться, так как вам предлагают работу, не соответствующую предлагаемой должности. По крайней мере, это - легкая работа, с которой справился и девушка.

Мало места, а сотрудников много, поэтому сидят друг у друга на головах, в офисе очень душно и шумно, теснота страшная, в общем никакого комфорта рабочего места. Дальше, коллектив, о, это отдельная песня. В каждой фирме есть свой дух, и в Ланите тоже. Там работают люди определенного склада, а нормальные там не задерживаются. В бухгалтерии все тетки как под копирку - им за тридцать, они не просто незамужние, а нетраханые по несколько лет. Из 40 человек только 5-6 состоявшиеся в личной жизни, остальные безнадежные одиночки, представьте их характер и духовный мир (потому и одиночки). Нормальных и успешных в личной жизни они выпихивают из своего серпентария как белую ворону (я не про себя, наблюдала такое), хотя самая главная одиночка главбух холдинга Калинина В.В. - та еще стервь, старается брать теток определенного теста. ЧСВ (чувство собственной важности) у г-жи Калининой зашкаливает, что вызывает смех и недоумение. Интриги и доносы она не пытается ликвидировать, а просто становится на сторону интригана (доносчика) и выпихивает жертву, чтоб стало снова спокойно, так как сама трясется за свое место. По старости уже ничего не помнит, с памятью уже плохо, все путает, поэтому общаться с ней по работе сложно. Показать полностью

Надолго осталось впечатление от общения с менеджером компании "Ланит" по персоналу Анной Басмаджян. Более часа она допрашивала меня на собеседовании в хамском, наглом, вызывающем тоне. При этом она задавала абсолютно не относящиеся к вакансии вопросы, например, где работает моя жена. В заключении почти прямым текстом мне было заявлено, что я, оказывается, что-то скрываю и она будет выяснять, что именно. В связи с таким поведением я обратился по электронной почте к директор по персоналу ЛАНИТ Надежде Шалашилиной. В письме я прямо указал, что данное "лицо кавказской национальности" подрывает имидж фирмы и просто позорит его. Вскоре я получил ответ. в котром выражалось сожаление. что у меня сложилось такое впечатление о сотруднике. Затем было обещано, что этот случай будет разобран для исключения указанных ситуаций. Не скрою, открывая почту, я надеялся узнать о конкретных санкциях в отношении Басмаджян и, может быть, даже о кадровом решении. Взамен же мне было предложено удовольствоваться неопределенным "расссмотрением", в котором даже не фигурировала фамилия данной сотрудницы. Однако, несмотря на это, я решил больше не добиваться справедливости. Между тем, спустя некоторое время я случайно обнаружил, что в социальных сетях Басмаджян публикует объявления о вакансиях Ланита от своего имени. При этом формулировки дословно такие: "Я ищу", "Мне нужно", "Мне требуется". Я просто поражен такой наглостью и не знаю, что теперь и думать. Может быть, рассмотрение моей жалобы свелось к тому, что Басмаджян, наоборот, похвалили и посоветовали вести себя так и дальше? Или же она является фактическим главой кадровой службы компании? Во всяком случае, на месте Надежды Шалашилиной я бы сильно обиделся.

Устроившись Ланит-Сибирь. Ланит Красноярск отзыв. Отзывы ланат.Пишу так как все оказало не так как говорилось в объявление, собеседование проводит не компетентный человек, так как Директор не может оценить твою квалификацию в принципе за то умное лицо в том в чем ,не чего не понимают. Все начало с 2017 года апреля месяца когда эта конторка которая показалась большой и с компетентными руководителями, НО все оказало с точной да на оборот так вот оно взялись на объект у которого не было строительной готовности. Наняли туда людей которые по не понятной им причине не чего не делали. А офис требует что нужны объемы у электромонтеров…им то плитку, уложить или может полы заливать?! Странно объемов нет, наверное мастер говнj надо сменить ,сменили и так 5 раз!!! И все равно, что то не так...наверное потому что нет стен нет плитки не полов! И еще много чего нет…. И так сменилось еще куча народу которым обещали зарплату в 60 000 р а оказалось всего 30000 и при том что все выходные работаешь за Большое спасибо и у это не шутка их тебе ,будущий работник простят! И то что 19-00 работаешь это сугубо твое решение! А директор ольга николаевна делает большие глаза, о а я не знала. Да так нельзя! Вы что так работать нельзя! В театре надо выступать. Такое лицемерии еще не встречал нагло вранье. Но постоянно обещание выплат вот-вот они уже-уже бумага уже готова под премию. Но ее не будет! От начала и до конца все было изначально просчитано и уже на перед они знали ,что кинут на так называемую премию которую не кто не когда не видел, но еще постоянно обещают и объявление от этой конторки пестрят космическими заработками в 100.000! Это враньё. Таких заработков не будет. И не было не когда. Руководитель проекта который в электрики не понимает не чего совсем поставили руководителям это просто гениально. КАКОЙ ДЕБИЛ такое делает?! Потом все встало на свои места чтобы можно было на кого то свалить и только по это причине. Их не интересует выгода фирмы их интересует личная выгода себе в карман не более того. Если ты готов работать за 30 000 р до 17-00 перекур 15 раз по 10 и час на обед. Ах еще и выходные суббота и воскресенье. БОАЗ ждет тебя! А и еще подготовься тебе потребуется много интернета. Удачи!

Очень странный подход к приглашению на собеседование. Сначала приходит письмо, в котором на первом месте стоит фраза "я вам звонила". Затем пишут в скайпе, с тем же заходом. В сочетании с негативными отзывами сотрудников в сети, начинать общение с вранья - не лучшая политика. Надеюсь, дирекция по персоналу обратит внимание на стиль работы своих подчиненных.

- проводят собеседование ради собеседования - резюме стали читать прямо при мне, т.е. узнали о том, кто к ним пришел, только, когда он пришел, хотя договаривались заранее - офис далеко от метро и плохой ремонт - пригласили в компанию Онланта (onlanta) на собеседование, обманули, что проведет собеседование руководитель отдела, когда приехал, выяснилось, что он в отпуске и руководитель отдела кадров начала задавать всякие вопросы не относящиеся к должности на которую я претендовал, в результате предложила, чтобы я прошел еще собеседование на другую стартовую позицию, хотя в своей компании я профессиональный менеджер по аутсорсингу - только на собеседовании узнали и испугались суммы, которую я попросил для нормальной работы в компании еще в переписке, свой отказ мотивировали тем, что мне будет неинтересно работать на данной позиции, т.е. выбери другую и за меньшие деньги - компания ланит большая в целом, но подкомпания онланта - нет, т.е. аналог, той, в которой я работаю, значит роста профессионального и зарплатного там очень сложно добиться Показать полностью

Такого собеседования у меня еще никогда не было. Начиналось как обычно - отклик на HH, звонок от HR с приглашением на собеседование, рецепшен, пропуск, сотрудник HR, переговорная, обязательные вопросы - что вы знаете о компании, чем она занимается. А вот дальше пошли чудеса. Девушка из HR сказала, что пригласит руководителя, который и будет задавать вопросы по вакансии. Подошел, а точнее сказать подбежал "руководитель", увидев, что кого-то нет, попытался убежать и позвать, но раздумал и предложил начинать, разложив распечатанное резюме перед собой и сотрудником HR. Вот здесь и начало происходить самое интересное - Девушка из HR предложила мне рассказать о себе, на что я, указывая на лежащее перед ними резюме сказал, что все имеется в нем, дополнить мне нечего, и что бы не тратить время давайте перейдем к технической части собеседовании. Не знаю почему, но данный "руководитель" внезапно вскочил, схватил резюме и со словами "Ну раз не хотите, не будем тратить НАШЕ время" и убежал (действительно убежал, а не ушел). Надо было видеть глаза девушки. Как понял удивлен был не только я. На этом собеседование закончилось. Вывод из всего написанного: наверное, ожидал от компании более серьезного и ответственного подхода к собеседованию и выбору "руководителей". В данном случае столкнулся с не профессионализмом и амбициями уровня детского сада. Сотрудник HR даже не попыталась как-то объяснить поступок или извиниться. Осталось неприятное впечатление. Пойду ли я туда еще – НЕТ, не пойду.

Впечатления остались просто ужасные. Мало того, что ждала HR-шу больше 40 минут, так та пришла и даже не извинилась. Потом сказала, что Директора отдела сейчас нет и вообще времени осталось совсем мало, но для первой встречи достаточно. Задавала вопросы совсем не по теме - просто проверила помню ли я свое резюме) Очень некомпетентный отдел кадров - могли бы заранее предупредить и перенести собеседование. Отзывы о них - все правдивые! 100 раз подумайте перед тем, как пойти к ним работать.

Непрерывное вранье... всех, кто со мною общался от ланита... называлась какая-то другая дочка, ну да яблоко недалеко падает... Примерно так все было... Им надо освоить ОКР и единичное производство (с прицелом на мелкую серию) сильноточных РУ 0.4 кВ и заказных НКУ. Вышли на меня (когда-то откликался на вакансию, "нашли"). Говорил с неким Юстусом Евгением (вроде как толь завпроизводством в дочке ланита, толь болтун-манагер по этому профилю... немного рубит в деле, соглашусь), поначалу поняли друг друга, ему мои знания и постановка дела в ланите, мне от него соразмерных денег... потом Юстус внезапно сваливает в "командировку" и резко съезжает с темы... надо или не надо ему? Х.з. Нормальные руководители так себя не ведут НИКОГДА. Далее общаемся с Кузнецовой Анастасией... вроде бы не полная сучка, вроде бы остатки совести есть... врет, но краснеет... чувствуется в общении... но факты - ни разу вовремя не получил от нее договоренной информации, постоянные левые отмазы... регулярно приходит по подписке с хэдхантера та самая искомая вакансия (без денег, что примечательно)... то исполнительный дир в отпуске, то финдир в командировке, то свет в офисе отключили, и "потерялись базы" (какой-то невменяемый гон, давно не слышал такого))), то она забыла про все... но держать соискателя на подогреве на забывает... Короче, отказ им. Пидорская конторка, предыдущие ораторы полностью правы. Показать полностью

Такого собеседования уменя еще никогда небыло. Начиналось как обычно отклик наHH, звонок отHR сприглашением насобеседование, рецепшен, пропуск, сотрудник HR, переговорная, обязательные вопросы что вызнаете окомпании, чем она занимается. Авот дальше пошли чудеса. Девушка изHR сказала, что пригласит руководителя, который ибудет задавать вопросы повакансии. Подошел, аточнее сказать подбежал руководитель, увидев, что кого-то нет, попытался убежать ипозвать, нораздумал ипредложил начинать, разложив распечатанное резюме перед собой исотрудникомHR. Вот здесь иначало происходить самое интересное Девушка изHR предложила мне рассказать осебе, начто яуказывая належащее перед ними резюме сказал, что все имеется внем, дополнить мне нечего, ичто времени мало ичтобы нетратить его давайте перейдем ктехнической части собеседовании. Незнаю почему, ноданный руководитель внезапно вскочил, схватил резюме исословами Нураз нехотите, небудем тратить НАШЕ время иубежал (действительно убежал, анеушел). Надо было видеть глаза девушки. Как понял удивлен был нетолькоя. Наэтом собеседование закончилось. Вывод извсего написанного: наверное, ожидал откомпании более серьезного иответственного подхода ксобеседованию ивыбору руководителей. Вданном случае столкнулся снепрофессионализмом иамбициями уровня детского сада. Стоит понимать, что поданным поступкам судят нетолько очеловеке, ноикомпании вцелом. СотрудникHR даже непопыталась как-то объяснить поступок или извиниться. Осталось неприятное впечатление. Пойдули ятуда еще НЕТ.

Товарищи не связывайтесь с компанией Ланит-Сибирь (сидят на Взлетной 57) ни в коем случае, если не хотите потерять время и деньги! Проработал там больше полугода, проработал в командировках, деньги не доплатили, постоянные проблемы с материалами, инструментом (ходишь побираешься по площадке) и командировочныеполучаешь с задержками. В общем ни какой возможности работать нормально. Перспективы ноль, результата ноль, компания безнадежная! Советую эту компанию обходить стороной!

Здравствуйте! Работала в этом месте год. Сложно описать всё то, что осталось на душе. Искать новую работу я начала уже после полугода работы. И да если Ваше резюме найдут на сайтах поиска работы все буду косо на Вас смотреть, хотя по факту это Ваше сугубо личное дело. Найдя новую работу, испытала огромное облегчение, даже никакие вещи с рабочего места собирать не стала. Ужасный коллектив, просто ужасный. Необразованные люди, с высшим образованием вообще практически никого нет. Нормальная лексика употребляемая всеми в том числе и руководством - это мат. Зарплата серая. Квартальных премий и повышения зарплаты нет. Есть новогодняя премия, которая выплачивается в марте и всем сотрудникам разная. Обсуждать между собой зарплату нельзя, так как она у всех разная. То есть тем кто спит с начальством платят все-таки побольше (а такие есть). Проезд ужасно неудобный. Маршрутки до офиса (м. Алексеевская, м. Рижская, м. Марьина Роща) ездят не спорю, но редко и в них всегда уйма народу. А пешком идти где-то минут 20 (сомнительное удовольствие). Дежурство по еде вообще фееричное занятие. Месяц ты должен кормить людей, покупать им еду таскать сумки со жраниной, чтобы услышать в свой адрес, "я такое кофе не пью, а что черного чая нет?". Так и хочется спросить, а ты не можешь себе купить кофе и чай который тебе нравится? Корпоративы новогодние проходят в январе так же дешевле. И это не корпоратив, это просто попойка со всеми вытекающими из этого последствиями. Кого-то блюет, кто-то дерется, кто-то кого-то лапает - очень весело. Деградация людей на лицо. А как эти люди будут поздравлять Вас с Днем Рождения это фантастика. Они сбросятся по 200 рублей и подарят Вам эту сумму. А Вы за такую щедрость обязаны всех этих вечно голодных людей накормить пиццой. Если Вы хотите работать там инженером по ремонту банкоматов, то я Вам тоже не советую. Зарплата смех, ездить по Москве и Подмосковью, хотя на собеседовании скажут, что только по одному какому-то региону. Бред. Если заявка придет в Серпухове, а Вы в Москве поедите как миленький если не кого будет послать или просто у вашего начальника бзик. Бензин типа как возмещают, но Вам надо будет еще доказать потратили Вы его на работу или по своим делам ездили. С компенсацией телефонных разговоров так же. В общем, решать конечно Вам, но я даже за деньгами не приехала после увольнения (да и сумма была как обычно не велика)

Крутят мозги соискателям. Схема такая — зовут на собеседование, там вроде сладко поют, и зп белая, и коллектив прекрасный (почитайте другие отзывы тут — становится понятно, что это не так). Назначают встречу, потом ещё одну, потом ещё (в общем, думаешь, если после тестовых заданий тебя зовут снова и снова, то в тебе заинтересованы?). А дальше становится интереснее — начинают намекать, что ты на самом деле не очень. Это спустя 3 собеседования, тестовые задания на собеседованиях и «на дом». и намекает не специалист, а HRюша, которая при этом не запоминает имена, путает дни недели и по сто раз переспрашивает одно и тоже (не пойму, почему записать нельзя, если с памятью нелады?). Если кандидат действительно не соответствует ожиданиям, зачем его столько времени насиловать? По итогам обещают позвонить в течение 2—3 дней «в любом случае», вместо этого морозятся недели полторы. Потом перезванивают—таки, предлагая зарплату процентов на 20 меньше. Непонятно, зачем тратить время кандидата, если изначально вакансия не предполагает такой зп, которую он просит?! Видимо, думают, что слова HRюши заставят тебя пересмотреть свои амбиции. В общем, может, тем, кто уже устроился, там и неплохо работается, но такое откровенно хамское и свинское отношение кадров — это нечто..

От Ланита позвонила Осипова Вера и пригласила пособеседоваться, предупредив, что компания аутсорс. Долго читал отзывы (часа 1.5) прежде чем пойти. Одни отрицательные почти, а положительные - не адекватные. Интуиция предательски молчала, а учитывая то, что отрицательные отзывы пишут в основном плохоуволенные, решил полностью не верить и поехал туда. И сильно ошибся и вот почему. На ресепшн не был заказан пропуск. Уже минус. Поднимаюсь и захожу. Охранник еще внутренний, опять пишет паспортные данные. Обратил я внимание на персонал - кадровая политика не особо, много людей ходило в мятой одежде, на ресепшн девочки сидят не в обиду будет сказано. Причем подошел один мужиченка и при мне минут 7 одну открыто отвлекал пустыми флиртовыми разговорчиками. Меня встретили и проводили в переговорку. Но... Ждал я минут 40 и хотел было выходить, но пришла девушка и извинилась за задержку. попросила еще подождать, но я свое время ценю все-таки. Тогда она уверила, что я должен был встретиться с неким Акмелом, и он в течение дня мне перезвонит и переназначит встречу. Стоит ли писать, что звонка я так и не дождался. Чистый убыток: 3 часа времени жизни (его мне больше никогда не вернуть) и 100 рублей на проезд. Контора - тухляк, подтверждаю!!! И еще: про Веру Осипову, которая изначально мне звонила тут и не слышали... Ну мне все равно уже

Ты ещё не знаешь, что твориться в отделах: я работал в КО где процветают одни сплетни. Надбавку ЗП получают только те, кто приближён к Назаровой Юли. Макаренко вообще аферист хороший, первый разносчик сплетен, сказать и пожаловаться некому. Одним словом бардак полнейший. Шопинг по магазинам у Руководителей во время рабочего дня на первом месте. Юля, бывает на работе очень редко, а если на работе, то сидит по интернету выбирает себе шмотки или едет в Аутлет в течение рабочего дня. А зачем ей находиться на работе, деньги и так платят. Руководитель отдела кадров за дисциплиной не смотрит, так как сама на работе бывает через день. А простой работяга работает за копейки и отпроситься нельзя. Так, что если бы ты поработал в УпрЛ вКотельниках впечатлений осталось больше. Коллектив ужасный, все грызутся, пишут друг на друга докладные, создают заговоры , увольняют . Менять нужно всё Руководство УпрЛ начиная с Замарина, он не Руководитель и из-за этого всё гниёт. Так, что лучше там не работать! ! !

Вранье начинается уже с отдела кадров, с описания вакансий этой чудной компании: обещано ДМС (оно, если повезет будет у вас через год работы и заключается в том, что раз в неделю в офис приходит замшелый докторишка неизвестно откуда взявшийся и оказывает консультационные услуги, толку от которых 0), корпоративная скидка на фитнес - работая в компании никто ни сном ни духом про эту скидку, дотации на питание - у них там есть своя столовая в подвале каком-то, c очередью как в совковые времена, половину обеденного времени изволь потратить, чтобы купить этот самый обед. Но самое "приятное" это серая зарплата и спрятанный в дебрях офисного задния банкомат, который выдает "серую" часть зарплаты. Карьерный рост - ХА! Сотрудники работают годами на одной и тойже должности. Корпоративной культурой, как впрочем и не корпоративной, даже не пахнет!

Устроившись Ланит-Сибирь.Пишу так как все оказало не так как говорилось в объявление, собеседование проводит не компетентный человек, так как Директор не может оценить твою квалификацию в принципе за то умное лицо в том в чем ,не чего не понимают. Все начало с 2017 года апреля месяца когда эта конторка которая показалась большой и с компетентными руководителями, НО все оказало с точной да на оборот так вот оно взялись на объект у которого не было строительной готовности. Наняли туда людей которые по не понятной им причине не чего не делали. А офис требует что нужны объемы у электромонтеров…им то плитку, уложить или может полы заливать?! Странно объемов нет, наверное мастер надо сменить ,сменили и так 5 раз!!! И все равно, что то не так...наверное потому что нет стен нет плитки не полов! И еще много чего нет…. И так сменилось еще куча народу которым обещали зарплату в 60 000 р а оказалось всего 30000 и при том что все выходные работаешь за Большое спасибо и у это не шутка их тебе ,будущий работник простят! И то что 19-00 работаешь это сугубо твое решение! А директор делает большие глаза, о а я не знала. Да так нельзя! Вы что так работать нельзя! В театре надо выступать. Такое лицемерии еще не встречал нагло вранье. Но постоянно обещание выплат вот-вот они уже-уже бумага уже готова под премию. Но ее не будет! От начала и до конца все было изначально просчитано и уже на перед они знали ,что кинут на так называемую премию которую не кто не когда не видел, но еще постоянно обещают и объявление от этой конторки пестрят космическими заработками в 100.000! Это враньё. Таких заработков не будет. И не было не когда. Руководитель проекта который в электрики не понимает не чего совсем поставили руководителям это просто гениально. КАКОЙ такое делает?! Потом все встало на свои места чтобы можно было на кого то свалить и только по это причине. Их не интересует выгода фирмы их интересует личная выгода себе в карман не более того. Если ты готов работать за 30 000 р до 17-00 перекур 15 раз по 10 и час на обед. Ах еще и выходные суббота и воскресенье. БОАЗ ждет тебя! А и еще подготовься тебе потребуется много интернета. Удачи!

Хочу рассказать вам о том, как проходил собеседования в Котельниках в компанию Ланит на склад. После этого у меня сложилась куча негативных впечатлений. Собеседования проводил неквалифицированный руководитель отдела персонала, которую зовут Юля. Задавала вопросы как необразованная колхозница, ей бы полы мыть, а её кто-то к людям допустил проводить собеседования. Допрашивала меня на собеседовании в хамском, наглом, вызывающем тоне. Хотя в анкете я уже отвечал на такие же вопросы. Но её, по всей видимости, никто не читал, также как и моё резюме. На мои заданные вопросы ответить не могла, только краснела и строила мне глазки. Наверное, думала, что я клюну на нее, да на такую жирную корову смотреть было страшно. После собеседования подошёл к сотрудникам склада и поделился своими мыслями, а мне в ответ: этот человек просто ломает коллектив, разрушает его! Она как дятел на всех стучит за малейшие проступки, а затем их увольняют.