Леруа Мерлен, сеть гипермаркетов товаров для дома и дачи — отзывы сотрудников о работе в компании

По улучшению - те, кто работает в Леруа. Просто хочу выразить негодование и полное непонимание по вопросу приема на работу!!!! Да, и, прочитав многие отзывы, понимаю - хорошо тем, кто не попал в вашу команду, ребята. Но тем не менее - неприятный осадок остается. Итак - прием на работу. Пытаетесь претворить в жизнь европейскую систему приема????? Но вам до нее еще топать и топать! А то, что, изучив резюме и увидев, что у человека опыт работы колоссальный, видимо, поняв, что он умен и будет работать хорошо и требовать соответствующую оплату своей работы - вы отказываете в приеме без объяснения причин. СУПЕР! И фраза просто потрясающая!!! - "Мы проводим МАССОВЫЙ набор и вам нечего предложить". Что значит - массовый??? Кого берете??? Тех, кто производит впечатление безоборотного, а, значит - будет пахать за копейки и молчать???? Флаг вам в руки, бесподобная команда менеджеров по приему на работу в Леруа Мерлен города Омска!!!!! Теперь я понимаю причину стОльких негативных отзывов, и мне очень жаль тех, кто у вас работает. В ваши магазины - больше никогда, ни ногой!!! И удачи вам не желаю!

Собеседование переназначали с одного дня на другой. Приехала в назначенный час и прождала два часа, пока приняли. В пустой белой комнате за столом посередине сидели две сотрудницы, я сидела напротив них, что уже неприятно, двое против одного. Начинают задавать тебе вопросы, обычные ответы, типа "пришла, так как ищу работу" им не нравятся. Почему именно Леруа? и тд. Далее начались вопросы не по существу, личного характера. Все это длится долго. Начинается атака на тебя, обсуждение твоих качеств, которые им не нравятся, далее делая заключение "Вы не подходите под формат нашей компании". Если ты их не слушаешь, пытаясь защищаться, то следует "У Вас неправильная реакция на критику, вы должны быть рады и внимать, как опыт наши слова". Что это? Зомбирование чистой воды. В итоге, мне задали вопрос: "Кто вообще Вы такая? Нам так и непонятно. Какие у Вас достижения по жизни?" Я ответила, что не совсем поняла вопрос, ведь резюме у них в руках и уже пол часа я говорила. На что одна из них мне приводит собственный пример, цитирую : "Вот, я - отличная мать для своих детей и для своих подчиненных сотрудников в том числе, они меня обожают и знают, что я за них горой..." Здесь, я сдалась, потекла слеза. Мне 34, нет детей и есть опыт неудачной беременности. На что мне ответили уже конкретно. "Нам не нужны плаксы. Вы не вызвали у нас ничего, кроме чувства жалости". Зачем вообще я сорок минут слушала этих змей? Если со мной так вели себя на первой встрече, то какого отношения ждать в работе. Несколько дней болела эмоционально. Не советую. В компании явно политика запада, ведь компания не наша, внедряют видимо свои интересы и взгляды. Противно. Не советую.

Перевели нас с другом в Леруа Мерлен (Бугры) из К-Рауты, мы работали водителями доставки, подписали договора, вторых экземпляров нам никто не дал, сославшись на то, что их нет в природе. Ладно, просили копии хотя бы - безуспешно. Проработали 2 недели без выходных, так как сотрудник отдела доставки сказал, что выходных нет и не будет в ближайшее время, в связи с чем решили уволиться. Так же у друга в этот день сломалось сцепление, и он оставил машину у магазина, а у меня после отработанного дня кончился бензин. Логист сказал, что мы можем оставить машины у магазина, якобы всё равно на них уже нашли сотрудников нам на замену, что мы и сделали. Он же сказал приезжать за зарплатой 30-го числа. Вчера позвонил у и спросил по поводу зп, на что он мне сказал: "Никакой зп нет и не будет, вы уехали, оставив СЛОМАННЫЕ авто у магазина. Забудь этот номер, и больше никогда сюда не звони, понял меня?" - последняя фраза была сказана с угрожающей интонацией. На руках у нас только маршрутные листы с нашими фамилиями, адресами клиентов, инфо о товаре и номерами телефонов клиентов.

Первое впечатление обманчиво.=)А теперь по порядку…Моя жизнь в компании началась как у всех с собеседования. Состояло из двух этапов. Первый этап проходил с РС и дамой из подбора. На сомом интервью были некорректные вопросы не относящиеся к работе абсолютно. Всю беседу общались надменно как будто я, что-то занял и не отдаю. Один из очень странных вопросов, заданных мне «есть ли у вас домашние животные, бьете их»? Второй этап был с директором, уважительны общается и в целом о нем складывается только положительное мнение, за все время пока работаю. Допустим вы прошли отбор. И тут начинается самое интересное. Вы попадаете на «Спутник» и вам начинают рассказывать... Какая классная компания на сколько она лояльна к клиентам (не врут) и на сколько она лояльна к работникам (врут в глазки). Говорят как можно работать в одном отделе ,а потом переводится в другой (не возможно если твой РС не дал добро при условии, если даже договоришься с другим РС), как можно переводится по всей России из одного магазина в другой ( забывают правда сказать о том, что вас во первых должен отпустить РС, а во вторых вас устраивают ,через увольнение) НУ а мы все понимаем, что РС тебя не отпустит если ты хороший работник так как такая корова нужна самому, ну и другая крайность в случае когда ты конкретная кака. Теперь о работе…Не важно куда ты попадешь есть отделы полегче есть отделы посложней суть везде одна. Ты РАБ!! А словами компании универсальный парень. (Ты делаешь все вообще все,а если тебе повезло попасть на открытия магазина еще и его собираешь в прямом смысле этого слова. Только полы не моешь) Работа в некоторых отделах абсолютно несоизмерима зарплате. Особо интересна работа в стройке, плитки, напалки. В последней так вообще ребята просто раки. Кстати они себя так и называют. Учитывая, что есть оборудование которое режет линолеум их РС решил, что резать руками и мотать его быстрей. Странно, что в остальных магазинах все иначе. Карьерный рост его нет…Нет он как бы есть…но его нет.(для того ,чтоб сдвинутся с мертвой точки вам надо придумать проект который вы протолкнете но при этом не уведомив своего РС, так как он это выдает за свое всегда или вам должно повезти, чтоб та должность которую вы желаете стала свободной.) Что сказать о временном договоре. Вам говорят, что в случае хороших показателей в работе вам его изменят. Да это так,но не более 10% всех остальных в свободное плаванье. Да же при условие, что есть свободные места.У нас уволили ребят, хотя они хорошие работники не болели не прогуливали. А после спустя два дня объявили набор на новых. Резюмируя могу ,сказать следующие не возлагайте особых надежд на компанию. Идите если вы ленивый, вам хочется в декрет или нужна временная работа. Ах да еще из фишек любители в этой компании перекладывания работы на звино ниже.. РС->Менеджеру->менеджер  продавцу который имеет желание призрачного роста. И можете даже не мечтать придя в компанию подняться по лесенке не отработав минимум 1.5 ГОДА,А ТО И ДВА. Ну И ГЛАВНОЕ ОПВС на всех сотрудников собирает компромат .Есть какой либо косяк, будь уверен он уже в папочке на вас.Когда захотят вас уволят папочку достанут.И помните в этой компании друзей нет…Совсем.

Все... компания не для нашей страны... просто замануха и трата времени людей... Ростов-на-Дону, Мега...от людей требуют продвижения по карьере негативно реагирует если человека устраивает своё место... хотят развития, но его не дают... полное нарушение ПОЛИТИКИ КОМПАНИИИ... используют эту политику только ради своей выгоды... руководителям ничего не нужно, получили своё место и сидят на попе ровно зп свою получают и их не интересует развитие и оборот своего отдела , менеджеры ходят умничают и ничего не делают а продавцы должны подыхать бегая по залу и им не важно успевают они или нет, не спустятся в зал помочь.... и в других городах магазин работает с 10 утра, тут же с в 7 утра ты должен быть на рабочем месте, а работая в 3 смену уходишь в 23:00... а людям после такой смены иногда надо выходить в первую(7:00 утра) и как люди должны отдыхать?никакого понимания что у людей есть семьи и я считаю это не достойно оплачивается... вынуждаются людей уволится или увольняются сами потому что не выдерживают этого бардака...

Придя на собеседование, на которое пригласили сами с Леруа Мерлен, позвонив ко мне, и найдя мое резюме на hh , и предложили приехать, приехал я заранее, первый вопрос у логистов был, а что вы хотите здесь найти, я откровенно сказал, что ищу работу и карьерный рост, потом попросил рассказать о себе, я полностью детально рассказал о своей трудовой карьере, и я как понял, что их не интересует работники которые знают 1С, Word, Excel, и которые хотят заработать, им нужны просто люди, которым можно сказать, иди туда и сделай что-то. Пообщавшись с логистом, я прекрасно понял , что я против инициативу разговора, и предоставив о себе полную информацию, не получу эту вакансию, и я не ошибся, выйдя на пару минут, как они попросили, и потом позвали меня, они отказали мне в вакансии, но сделали умней и чисто намекнули о возрасте 42года, ну и ладно, даже теперь я рад , что не пошел в этот гипермаркет работать, потому что с таким подходом к работе как у них, не многие это выдержат. Да и кстати если намекают что 42 года это уже возраст, то что можно сказать , что теперь люди обязаны до 65 лет работать, да только их никуда не возьмут, вот чистый пример нашей жизни...

Приехал проходить собеседование вгипермаркет леруа мерлен нановорязанском шоссе. Собеседование проводят некадровые специалисты, аобычные продавцы изразных отделов (хотел спросить, а кто-нибудь изслужбы клининга будет проводить собеседование или нет, нонестал) Сразу увидел обычных деревенских ребят которые ничего непонимают вэтом икоторые сразу начали задавать тупые вопросы (впрочем для них они казались весьма умными) Было ощущение что Яустраиваюсь наахринительную должность вГазпром, ноувы это было нетак. Витоге 20 мин непонятной болтовни иЯуслышал что имЯне подхожу) Круководству Леру уменя два вопроса: Почему собеседования уВас проводят продавцы?(можно идворника было попросить) Икакой ответ Выхотите услышать почему человек пришел устраиваться вЛеруа Мерлен?(мой ответ что этот магазин рядом смоим домом чем-то Ваших специалистов неустроил) Мне жалко свой потраченный час наэту клоунаду вкоторой Япринимал участие. Укомпании нет денег даже насвою кадровую службу инанорм специалистов.

Пришел на собеседование в леруа. Было время в запасе и я решил прогуляться по магазину, понаблюдать чем заняты продавцы. Увидел несколько знакомых людей продавцов, так как раньше работал в аналогичном строительном гипермаркете откуда многие перебежали в леруа. Поспрашивал как работа, все говорят что все отлично! Зп (март 2018!) 30 000 руб + премии 1500-2000 и бывают ежеквартальные премии. Но! Говорит один из них, тут бесплатное питание и бесплатный проезд до работы от метро! Это ж тоже экономия, говорит мужик 35 лет примерно возрастом. Короче там всех зомбировали, всех заставляют улыбаться и впахивать. Любой кто хочет туда устроиться просто должен говорить на собеседование что леруа это его мечта, что он получает удовольствие от этой работы и все, вас берут. Это ключ в леруа. В итоге я сам прошел собеседование, меня взяли, но я все обдумав решил не тратить свое время. Так как выкладываться на все 100% за еду в столовой пойдут только бар..ны. Я бы не советовал

Рекрутер писал транслитом вместо русского языка и не знал вообще ничего про вакансию, кроме «того что переслали». Ок. На охране сказали, что пропуск на меня не выписан. Ок. Пытался дозвониться, чтобы пропустили на интервью — телефон не отвечал. Ладно. Попал на интервью с HR и техлидом, хорошо поговорили, заинтересовался. По поводу задач не объяснили ничего, потому что «вообще ничего не понимают в дизайне». Назначили второе интервью через неделю со специалистом. Понятно. Пришел на второе интервью со специалистом, которое было в другом офисе, куда не объяснили как пройти и не дали контактный телефон. Нашел. Прошел интервью с дизайнером и продуктологом, которые, скрывая страх проведения собеседований, пытались давить, провоцировать и общаться как настоящие боссы. В результате интервью выяснилось, что задачи, озвученные ранее, вообще ничего общего с реальностью не имеют. Продуктолог долго просил продать ему ручку, как в известном фильме, только с уклоном в дизайн страницы магазина ручек. Дизайнер сидел рядом, закатив глаза вверх будто в трансе и на вопрос «что вы делаете?» ответил, что «рисует в голове дизайн», описание которого я озвучивал. После этого уточнил: «вот у тебя был свой бизнес в сфере дизайна, где ты был сам себе хозяин, а теперь я буду твоим начальником — ты готов делать то, что тебе не нравится и что я скажу?». Ну, готов, раз такое дело. Рекрутер сказал, что интервью пройдено хорошо и теперь проверит служба безопаности. Через неделю связался и спросил, могу ли я подождать еще неделю? Хех, ну вот теперь точно нет.

Я как партнер, бригада сборщиков мебели, дико возмущен ужасной расценкой на виды работ, в чем весь ужас поясню: расценкой работ занималась..., потому как операция которая занимает пять минут может оцениваться в 300рублей, а процесс занимающий от 30 минут до часа в каких то 150-200рублей. Казалось бы ну в чем проблема в среднем то выходит примерно одинаково, но ведь на каждом проекте разный набор работ! В итоге мы можем проработать до 15-18 часов на проекте, заработав 6000руб, на бригаду из двух человек, притом, никто не считает амортизацию оборудования, расходники и амортизацию личного транспорта. Множество непродуманных мелочей, которые приходится доводить до ума теряя драгоценное время. Обратной связи с руководством почти нет, все пожелания и претензии как об стену горох. Клиентам при покупке обещают золотые горы лиж бы продать, а на месте получаются нереальные конфузы. Качество многих материалов оставляет желать лучшего. Недокомплек это как за здрасти, поездки в магазин за тем чего не хватает на каждом проекте. Оплата это вообще фэйл, отсрочка платежа за выполненные работы более месяца!!! Поработал сегодня деньги жди через месяц. Из-за того что мало кто хочет работать на таких условиях, клиенты ждут до 15 дней после оплаты, что приводит их в бешенство. Комплектуется мебель типовыми каркасами фальшпанелями и фасадами, фальшпанели и столешницы идут метражом, карнизы, менсолы, цоколыные системы плинтуса, все идет метражем, и конечно на проекте все пилится тежется, подгоняется, выставлятся по месту, и создается ощущение что работа идет в мебельном цеху, тебе дали набор досок, сделай из них мебель. Все бы ничего, но платите адекватно, работать невыгодно. И кстати за эти "доски" берут не так то уж и мало. В конечном итоге, то на то и выходит что клиент заплатив за дополнительные работы, получает ценник не уступающий конкурентам, а в придачу кучу нервов, и скотское отношение к себе. Вобщем транснациональная шарашкина контора! Заканчиваем сотрудничество!

Все структуру полностью ,уберите калхазанов с руководящих должностей ,верните французов. Лично в нашем Леруа Директор и Контролёр управления выглядят неопрятно и вечно помятые а если человек неопрятен ,сальные волосы ,мятые рубашки это говорит о его неряшливости он за собой не может следить не говоря о штате в 400 человек. Дальше больше в столовой дают прокисший суп и мясо с тухлячком ,на что сотрудники постоянно жалуются контролёра управления как думаете что бы сделал любой нормальный контролёр .Нет тут все не так мне сказали я ем все нормально и вы еще что можно дальше писать если для руководителя питаться помоями это нормально бомжей лучше кормят. А вот ещё пить и ходить по нужде в туалет нельзя только в перерыв иначе объяснительная, 3 объяснительных увольнение это что такое даже в тюрьме можно ходить в туалет и пить воду когда захочется. Я как это услышал чуть в рожу не дал я что заключённый или военно пленный и то тем воду дают если они просят. Уволить могут в любой момент с формулировкой не поддерживает ценности компании . Но кто умный и законы знает просто так не уходит .Не когда не пишите по собственному желанию пусть сокращают с выплатой 3 оклада и выплатой не отгульных отпускных. Уволили людей которые по 10 лет отработали ,которые по человечески относились к персоналу а взяли стукачей. Если вы по жизни лгун и стукач и мерзкая личность то вам однозначно в эту компанию тут таких любят .Хорошие люди здесь больше года не задерживаются ,хотя есть контингент людей из других городов ,которым деваться некуда пашут за гроши и терпят унижения . Если вы себя уважаете то вам точно не сюда ,еще это секта где будут вас водить на различные тренинги и внушать что рабство за еду это нормально и с этой плантации лучше не уходить так как другие плантации это ая яй там бьют розгами и вообще не кормят.

Согласна совсеми отзывами отчасти. Есть множество плюсов иминусов, иэто зависит оттого какой вычеловек икак привыкли работать нетолько вобщем плане, но ивкоманде. Компания полностью соблюдаетТК РФ, иэто жирный +. Почему? Потому что вРоссии крупным европейским компаниям по другому нарынок непопасть, только ивсего. Да, есть внутренние ценности иихсотрудники соблюдают, невсе, конечно, это опятьже зависит отсамих людей (кто-то действительно так живёт инеприемлет другого поведения, новбольшинстве случаев это показуха!) Линейный персонал работает наизнос заидею- правильная мотивация. Руководство Отдельная история Поначалу в Л М. Челябинск. набрали очень сильных сотрудников! Всех! Но что-то пошло нетак. Вруководители набрали молодых ребят, двоечников, которые изнать незнают, что отних хотят, иэто непотому что нет регламента, онесть! Все настроено как часы, есть множество процедур-возьми ознакомься ирули процессом. Азачем? Проще ведь забить навсе, авось пройдёт?! Директор магазина также по-началу был полон амбиций, адальше спустил все насамотёк! Реально печально, работа мне очень нравилось, новидимо России доуровня работы Европы ещё далеко. Ах, дааа! Про карьерный рост забудьте, если вынедругРС или несовсеми общаетесь изСовета. Даже если выодно место рвете ивработе изаеё пределами (япро рабочие группы икомитеты). Спротзал-да тоже +, если выещё неустали проводить время наработе, тконнаходится впомещении для сотрудников вмагазине. Столовая- ну, натроечку. Половина сотрудников сгастритом лечится. ДМС + Зп своевременно + Удачи!

Хотелбы написать про собеседование, заранее скажу, меня невзяли. Оставил своё резюме насайте, через две недели позвонили, коротко ибегло пояснили одолжности уточнив что контракт сними будет срочный ипригласили насобеседование сДиректором, как оказалось потом это нетак итам есть 2 или 3 этапа собеседования. Первый этап собеседования прошёл хорошо ивцелом мне понравилось, адекватные сотрудники, нормальные вопросы были несколько непотеме работы, новсе впределах адекватности июмора, поокончанию собеседования вышли скабинета ичерез пару минут зайдя вкабинет сказали что япрохожу навторой этап. Потом звонок иуточнение когда придти, далее все повторяется, два сотрудника похожее вопросы, ноуже разговор неидёт (стиль разговора нам нужен продажник мызнаем увас нет опыта, нооннам нужен, абсурдно) Вконце собеседования сказали что нам нужно посмотреть всех кандидатов напредоставляемую должность. Мывам позвоним впонедельник, наверное соберём всех кто пройдёт иуже там объявим кто устроится, уточнив уменя удобноли мне будет придти впонедельник надальнейший этап! Витоге звонка так инепоследовало Неподходит кандидат надолжность скажите, неможете?! Думаю фраза мывам перезвоним подойдёт лучше чем нелепое враньё.

В октябре пришла на собеседование в магазин «Леруа Мерлен». Собеседование проходит в два этапа. Первый этап собеседования прошел хорошо, т.к. сотрудники были доброжелательные, задавали адекватные вопросы. А вот на втором этапе начала задавать неадекватные вопросы. Самый первый вопрос звучал как являюсь ли я собственником квартиры или снимаю жилье? Простите, я пришла не в банк получать кредит под залог недвижимости, а всего лишь устраиваться на работу. В процессе собеседования делался упор на то, что у меня нет опыта работы в торговле, и что я не справлюсь со своими будущими обязанностями кассира. То есть, это что-то из области экстрасенсорики и провидения. По-видимому, люди потеряли веру в других людей и считают их непроходимыми болванами, неспособными к обучению. Жаль. Улучшите, пожалуйста, компетентность ваших некоторых сотрудников. Спасибо.

Я имею два образования , хороший багаж опыта в сфера продаж (управления) получилось так , что при переезде в город Красноярск вынужден искать место для трудоустройства , выбор пал на данную компанию ( исключительно из за стабильности ) свой прошлый опыт был этого же направления , все что связанно со строительным материалом , стой инструментом и тд. , и вот момент истины , меня пригласили на собеседование, приехав туда мы обсудили все основы работы и трудоустройства, после нашего диалога эти два товарища оставили меня в кабинете и вышли , через минуту зашли и сказали что я и не подхожу) я не против , но, вы что это два нобразованных человека решают буду ли я работать или же нет, в целом меня обидели только одно, у меня огромный опыт , а тут это не важно. В общем очень сильно расстроился. .. дело то во мне подумал я... сейчас почитал отзывы по трудоустройству и понял что там бардак.. теперь туда только за покупками . Может кому будет полезна эта информация , кто то сталкивался с подобным?

Договорился на собеседование в 18:30, незадолго до собеседования , позвонила девушка из отдела кадров и спросила , приду ли я точно . Я сказал , что приду . В 18:30 пришел на собеседование , сотрудница отдела кадров трубку не берет , встречать некого . Охранник сказал что надо будет позвонить завтра и снова записаться на собеседование. Разговорившись с сотрудниками в курилке , узнал , что собеседование групповое, ежедневно приходит очень большое количество народу , также в компании очень большая текучка , и постоянно кто то увольняется . Для себя понял , что мне с этой компанией не по пути . На второе собеседование не стал записываться . Ехать однозначно не стоит , так как шансы на трудойство достаточно малы и поскольку большая текучка кадров , следовательно и не очень хорошие условия .

Меня взяли насобеседование после 1 часа ожидания потом 3 сотрудницы магазина устроили мне допрос спристрастием: где работает моя жена исколько получает, почему янехочу продолжить заеесчет, почему яхочу уйти состарой работы, исколько ятам зарабатывал, икучу других вопросов неочень понятно для чего задаваемых), сказали какая тяжелая иплохая уних работа иуговаривали отнее отказаться, вопрос: для чего тогда проводят соискания?, после чего они удалились. После вышел начальник отдела попродаже скобяных изделий бла еще 30 минут, вышел. Нудумаю сейчас скажут когда преступить или где проходить медкомиссию)), акомне выходит женщина спервого собеседования иговорит что вынам неподходите, Явшоке, потеря более 2 часов непонятно почему. Короче непервый раз слышу отаком приколе вЛеруа, впечатление что работают некадровики, акасиры иззала, вот такие дела.

Начнём сначала. Дружелюбный приём на первичном (общем) собеседовании, где кандидаты играют во всяческие игры (не подумайте, это пока :-) не ролевухи), сменяется на #непоймичто на втором собеседовании (уже персональном) при беседе с угрюмыми и малодружелюбыми двумя менеджерами, которые по факту не являются официальными представителями HR компании. Это как при приеме на работу преподавателем в школу с тобой будет беседовать главбух и завуч. Эта беседа протекает в русле попытки осмысления тебя как будущего РАБочего-сотрудника, коим можно будет потом понукать и помыкать как им (руководству, разумеется) заблагорассудится. Здесь будут рассматривать тебя как будущего зазомбированного чувачка, кто будет испытывать постоянную при малейшей мысли о работе в ЛеруаМрлен. При устройстве на работу к ним на ту или иную должность, просто необходимо говорить, что ты неистово мечтаешь заниматься именно тем, чем будешь (продавец - продавать, менеджер и руководитель - руководить), и умеешь делать это (но только это) лучше всех, несмотря на все твои плюсы и прочие наработанные годами труда в разных организациях фишки, опыт, навыки. Об этих супер-плюсах лучше вообще не говорить, если они не относятся к той должности, на которую ты пришёл устраиваться. Несомненно, нужно говорить и о том, что эта контора - мечта всей жизни и прочий источник тестостерона и повышения либидо. При рассказе о своих минусах, не нужно говорить именно о них, а лучше говори о своих реально положительных качествах, которые тебе и твоему окружению "мешают" жить и работать: "Я слишком пунктуален, и на поезд привожу свою семью за час до отправления...это их сильно нервирует"; "Я излишне дотошен и щепетилен ко многим вещам и процессам, и поэтому настолько стараюсь вникнуть в суть вещей или проблем, решая задачи и разбираясь в них, что могу не заметить, как проходит время...так, я часто задерживаюсь на работе на час-полтора...", ...и так далее. И важно будет также сказать, что видишь себя классным профессиональным продавцом или отличным менеджером отдела. Из опыта многих знакомых скажу следующее: если у тебя уже есть какое-либо адекватное высшее образование или какой-никакой хороший опыт работы в другой и более перспективной сфере - лучше вообще не пытаться туда устраиваться - не примут. Им нужны другие люди, не такие. После того, как всё вышенаписанное (суть этого) будет произнесено вами на собеседовании - вы приняты. Далее - рутина. Проходит первая неделя адаптации: тренинги, и прочие акты зомбирования твоего сознания (опять же для активации твоей новой эрогенной зоны в качестве самой Леруа). Потом всем становится на тебя просто пофигу - работай и никому не мешай. Ближайшая возможность повыситься в должности - не раньше, чем через год. ЗП пересматривают тоже раз в год по весне, но не всем. Становится всё уныло и пропитано интригами. А развивать свои иные положительные качества, не связанные с работой здесь - не будет хватать времени...да и твоё сознание будет жить лишь мечтой о близлежащих выходных или отпуске, который с тобой будут согласовывать в последнюю очередь. "Скучно, девочки... ". В принципе, работа не особо пыльная, но скучная и монотонная, и каждый новый день - как День сурка. Разница лишь при смене погоды и времён года за стенами, которые ты мало уже будешь замечать. А вся радость от жизни (за исключением твоей семьи) будет заключаться в разглядывании проходящих мимо красивых пятых точек, сплетнях и вечернем приеме бокала-другого вкусного пива. "Развитие личности? - Нет, не слышал." Если нет других перспектив на данный момент - можно идти поработать сюда. Как и в других сетях DIY. Если не видишь себя в будущем классным продавцом или менеджером - увольняйся как только подыщешь себе что-нибудь более интересное. На этом всё. Откланиваюсь. Всем успехов!

Сплошная ложь. Писал отзыв около недели назад, как все насамом деле обстоит вмагазине икак происходит отбор кандидатов навакансию ночной логист (грузчик). Витоге пройдя 3 собеседования яузнаю, что янеподошел попричинеНе соответствия к должности ночной логист. Просто смешно. Так вот первый мой отзыв непрошел ионостался где-то всети инета. Яписал омагазине который находиться вАдыгеи, где над бирали штат нановый магазин вКраснодаре назападном обходе. Ятеперь, насколько понимаю, немогу оставить свое резюме влюбом магазине ЛМ, т.к. явбазе иследующее могу подать только через год. Это магазин где продают .... Набирают только людей без интилекта илюдей которые могу стучать насвоих товарищей. Позор нашей стране инашей демократии, принимают зарубежных работодателей.

Когда приходила вмагазин, наслушалась разного иплохого ихорошего. Странным показалось, что наработу принимают руководители, анеспециалисты поперсоналу. Почитав отзывы, прикинулась девочкой глупышкой ибеседа прошла как помаслу.) Далее оформление и4 дня рассказа окомпании и, наконец, явотделе. Признаюсь, думала, что продавец это консультант, номеня быстро поставили наместо, что нужно делать вотделе кучу других дел неотносящихся кработе склиентами (выкладка товара, инвентаризации, достоверность запаса, ценники, перестановки ипрочее). Нудаладно Ивот уже как бывалая могу сказать: Вотделе есть руководитель, самая загадочная фигура, всегда занят, всегда погружен в какие-то проекты исамое главное диджитален (общение только вВотсАпп или ТамТам), короче если хочешь увидеть вживую беги вкурилку или столовую, хотя там весь цвет нашей власти обсуждает очередную дегустацию крафтового пива нашим директором, при этом незабыв лайкнуть все это дело винстаграме. Поэтому лучше инеискать, все равно времени натебя небудет. Также есть менеджер, накотором все идержится, делает заказы, нам задачи нарезает, проблемы склиентами решает, вобщем реально впахивает. Нуимы обычные продавцы, раньше еще были мерчи, которые помогали исвыкладкой иконсультировали, нокомпания решила, что они ненужны иихзаменят новые продавцы. Но почему-то так вышло, что новых продавцов оказалось меньше, чем было мерчей. Руководитель ободрил, что денег дадут, нонедали Работайте, проявляйте себя ивсе будет! Ивот оно будущее 2019 Премий нет (большие расходы), правда добавили 2 тысячи рублей кзарплате. Так заних теперь продавцы должны стать самостоятельны, каждому придумали зону ответственности ивэтой зоне мывсе должны сами делать (делать заказы, сами ихраскладывать, делать возврат брака, график отдела, решать проблемы склиентами, бегать навозврат иэто куже имеющимся обязанностям). Придумали проект 10 пальцев, где ходят поаллее икосяки выискивают, поитогам ихпрохода идонего, тыеще ивуборщицу заделываешься. Авсе потому, что наш любимый директор решил, что менеджеры ему ненужны ивместо того, чтобы руководителей озадачить хоть чем-то, решил все спихнуть напродавцов. Вот интересно, нас когда перестанут залюдей считать, или перестали сама непойму. Сколько еще над нами будет издеваться рабовладелец !

Никогда не любил писать. Но меня, человека с двумя высшими торговыми образованием, работавшим и в качестве зам. директора и директором и начальником, просто бесит та некомпетентность, не профессионализм, наплевательское отношение как к работе так и к сотрудникам дирекции и руководства магазина. Заметьте, магазина компании, которое по статистике занимает 3 место в мире. Может быть где то там, за границей, всё по другому. Но у нас, к сожалению, может быть из за наплевательского менталитета, всё хуже некуда. Директор магазина только делает вид что что-то делает, на самом деле полный ноль. Контролёр управления итого хуже, его не интересует благоустройство магазина, его вообще ничего не интересует кроме сухих цифр. Он только и делает что высасывает из пальца какие то ошибки в работе персонала и других служб, что бы успешно отрапортавать об своих успехах. Сотрудники ОПВС вообще отдельная песня, это абсолютный ноль. Недавно был уволен начальник отдела логистики за то что его желание как то наладить работу склада пошло в разрез с желанием руководства оставить, извините за сленг, бардак. Так как при бардаке легче найти козла отпущения, легче всё на кого списать. Дежурныё директора на столько не компетентны что вызывают ужас и сожаления. Скажите мне, куда смотрит вышестоящее руководство, почему не принимаются меры в отношении таких бездарных руководителей. Куда смотрит генеральный директор . Разве ему по нраву этот беспредел. Я правда не знаю как в других регионах, но тот бардак который царит у нас вызывает негативное отношение к магазину Леруа Мерлин.