Лэтуаль — отзывы сотрудников о работе в компании

Компания для рабов. Сделав товарооборот в компании на 1 млн. рублей, вы получите только десятку, и крутитесь, как хотите, а остальное - руководство кладёт в карман. Сотрудников там не ценят. Сплошные нервы и повышенные тона. Не советую никому там работать! ТК РФ нарушен полностью, серая З/П и постоянные штрафы. Работают там только те, кому деваться некуда и те, кто готовы заведующей ж*пу лизать (извините за выражение), а также кто хочет заработать себе букет болезней, заканчивая расшатанной нервной системой. В общем, работа для тех, кто не знает, что такое уважение к себе. Девчонки, поберегите свои нервы. P.S. В коллективе одни суки

Читаю ниже опубликованные отзывы и удивляюсь, где же Вы девушки работали, точно ли о Лэтуале речь??? Работаю в компании не так давно, занимаю руководящую должность, условия труда ужасные, согласно, что новый год и 8-е марта для всех работников торговли далеко не праздники, а самые сложные трудовые будни, но это должно как-то компенсироваться материально, но из заработанных продавцами 60000-80000 рублей, им в лучшем случае выплатят половину, объясняя это несуществующими рейтингами, тайными покупателями и т.д., тем что компания сама придумала для снижения ЗП своих сотрудников, которые между прочим и зарабатывают колоссальную прибыль своему работодателю. Заработная плата заведующей магазина в сезон 35000-45000, не в сезон 20000-25000, разве это достойная оплата работы руководителя??? Это удар по статусу и абсолютное неуважение.Не знаю, как у других сейлз-менеджеров, но у Вытовтовой Елены в кусте именно так, сама она даже визуально не похожа на руководителя, всегда неопрятна, неухоженная, имеет отвратительную манеру одеваться, ведет себя высокомерно, некомпетентна, позволяет себе повышать голос на продавцов.На мой взгляд руководитель должен быть примером во всем и,прежде чем делать какие-то замечания торговому персоналу, самой соответствовать своей должности. Я, в свою очередь, очень оперативно ищу новую работу и надеюсь скоро покинуть эту компанию. P.S. По поводу недостачи, магазины не видят своих остатков, поэтому по результатам инвентаризаций, на торговый объект можно повесить все, что угодно. Вот как-то так, девушки, очень хорошо подумайте, прежде, чем пойти работать в данную компанию, хотя берут туда абсолютно всех:)

Девочки вы не замечали, что на собеседование берут всех подряд? потому что никто не хочет работать в этой крысиной фирме! Коллектив ужасный! т.к. любят жопу вылизать перед заведующей! А заведующая и администратор безграмотные до ужаса!Смешно смотреть,как пишут с ошибками, "НАЧАЛЬСТВО НАЗЫВАЕТСЯ" сраное! Заведующая постоянно в не настроении..Орет просто так.. захотелось ей.. наверно любви не хватает( как жаль... И ещё на счет зарплаты надо смотреть каждый день в комп. сколько набито денег.. дурят ужасно!И вообще если вы хотите быть униженным-ИДИТЕ РАБОТАТЬ В ЛЕТУАЛЬ!вам конечно пообещают золотые горы! зарплату не меньше 25000, но в итоге не больше 15000.

Всем добрый день! Надеюсь мой отзыв окажется кому то полезным и убережет многих соискателей от бесполезной траты времени. Недавно меня пригласили на собеседование, увидев мое резюме в просторах интернета. Я имею опыт работы в кадрах, поэтому в соответствии своих знаний с требованиями, озвученными в предварительном общении по телефону я не сомневалась. Прибыв на собеседование, начало складываться не доверительное отношение к компании, потому как офис было найти не легко, нигде не афишировалось, что по данному адресу находится компания "Летуаль". Когда я ожидала в коридоре охранники сновали туда сюда, и проверяли кто куда пришел по несколько раз, поведение их было достаточно нервное. Когда же я наконец попала к представителям отдела кадров, мои опасения подтвердились. Руководитель отдела начала с ходу заваливать меня вопросами не относящимся к данной вакансии и после моих вопросов о будущей работе - отвечать не стала, а сказала, что я ее больше не интересую и я могу идти. Все собеседование в активном темпе составило 3 минуты!!! Резюмируя, могу сказать, что персонал видимо подбирают не в соответствии с требованиями, а в соответствии со своими личными желаниями и симпатией. Придя домой, и набрав в поиске "отзывы о работодателе Летуаль", поняла, что доверие к компании с громким именем с крахом разрушилось...

Директор по приему персонала помоему не адекватна, через пару минут общения захотелось встать и уйти, интересовало только семейное положение, а дальше типа у нас все и без Вас хорошо и чего Вы сюда пришли. После нескольких минут общения удалилась и даже не показала как пройти обратно к выходу. Первое и единственное собеседование такого плана в моей жизни. Сейчас работаю в серьезной компании уже больше года на такой же должности, проблем нет никаких, работодатель доволен. Но до сих пор вспоминаю компанию "Лэтуаль" и обхожу мимо магазины. Даже не пытайтесь устраиваться и думать о работе в компании, где прямо со входа начинаются проблемы. Всем удачи!

Я пришла работать в компанию Такос год назад. Тогда им принадлежала сеть магазинов Бон Жоли. Магазины Бон Жоли всегда отличались высоким уровнем обслуживания и качественное консультацией покупателей. Не смотря на небольшие з/п, компания Такос очень хорошо относилась к своим сотрудникам, стремилась удержать грамотных продавцов. Летом 2011 мы узнали, что нас выкупил Алькор, тогда мы еще не догадывались про штрафы, КПП, скотском отношении Алькора к своим подчиненным. Наш магазин обещали сделать Лэтуалью, и нам сохранить рабочие места. На деле же, после закрытия магазина, нас просто выставили на улицу, заставляли подписывать увольнение по соглашению сторон без всяких компенсации. Давили, угрожали, некоторые девочки подписали. В конце концов, разослали письмо по всем Лэтуалям о том, что мы при закрытии магазина продавали тестеры с 50% скидкой, угрожали уголовным делом. Девочки испугались, что им испортят трудовую и все подписали. 18 человек, высокоспециализированных продавцов элитной косметики. Видимо, такие люди Алькору не нужны

Смена регионального руководителя на М.Ю. повлияла на магазин.Она набирает со своей бывшей работы сотрудников("магнитовское нашествие",которые не умея и не пытаются научиться,зная то,что она их покровитель,она повышает им должности,которые они не соответствуют своими знаниями.А другие сотрудники должны за этих "незнаек" выполнять работу,за которую им положены надбавки, а "незнайкам" доплачивают.А те люди,которые давно и долго работают, и всю работу знают,достойные повышения, и те,которые стремятся работать и стараются,не ценятся и не уважаются этим руководителем,подвергаются с её стороны постоянным упрёкам и "криками при покупателях",вот так и увольняются сотрудники,хоть и приносят самые высокие доходы магазину и вкладывают в него душу.Здесь уважаются сплетни,стучание(неважно "правда или неправда"),преобладает правило "если моешь витрины"-не подходи к людям и игнорируй их,пока не домоешь".А как же выручка,а как же сервис?Нет его,тк региональный руководитель не знает "бизнесс процессы":первое-продажи ,на которых и развивается магазин,принося доход;второе-настоящий руководитель должен вести себя достойно и не орать с выпученными глазами на сотрудников при покупателей по всякой мелочи;не ругаться с покупателями,после чего менять книгу" жалоб и предложений"(в которой именно о ней написали негативные отзывы от покупателей), настоящий руководитель должен соблюдать субординацию в компании и не пугать своим поведением посетителей;третье-продавцы и их продажи-эти люди,от их сервиса и продаж зависит статус магазина и компании и зп даже регионального руководителя;руководитель должен ценить людей,которые приносят максимальный доход компании, а не потыкать :"у тебя и так самая большая заработная плата-на тебе дополнительно работы,помой чужие полки, не продавай-у моих низкая зп,пусть заработают,-как будто им не дают продавать,а до этого они не думали, прятались за витринами,нехотя передавая эстафету-"иди подойди",а в конце месяца пересуд "как это у неё такая зп"... Сидят постоянно на больничных,по десять раз обедают,пока посплетничают-покупатели не выдерживают в ожидании,уходят.А в конце месяца причину ищат,а причина в их желании работать."Летуаль"-это не "магнитовские продукты",которые люди сами покупают,в этом магазине нужен сервис.Покупатели жалуются о плохом качестве обслуживания,именно оно и зависит от руководителя.Пока такие региональные руководители как МЮ будут:всегда будет текучесть кадров,отвратительный сервис и накаленная обстановка в коллективе,такой руководитель демативирует сотрудников,разводя интриги,в магазине творится хаос и несправедливость.Отвратительный пример руководителя в "Астраханском ЦУМе" и как она влияет на своих сотрудников...

При трудо устройстве дают анкету ты ее заполняешь на следующий день на собеседование вызывают!!! Говорят заоблочную зарплату по трудовой книжке и раз в годотправляют за границу!! Я отстажировалась там 2 дня и сбежала никакого уважения никто не хочет тебя обучать ты как дебил ходишь один по залу!! А а до этого дают кипу бумаг о компании как надо работать как должен выглядедь магазин и продавец ты должна эту кипу выучить за час!! А если не выучите тогда досвидания прям так и сказали!! Потом я пришла в черных штанах в низу где пятка с красными замками !! меня отправили домой переодеватся на этом мое терпение кончилось и я завтра туда не пойду!! Вот так не советую туда даже суватся!

Была на собеседовании, сказали что будет 10% от продаж каждого продукта. подумала круто учитывая сколько там стоит косметика,Прихожу на стажировку 3 дня отстож. чистила их витрины, это как мне сказали делают у них стажеры, ничему меня не учили, проходит 3 дня и я узнаю что это не 10% а кокай- то Коэффицие́н 10%, если вы сами даже зайдете в магазин и посмотрите на ценники то внизу ценника увидите мелким шрифтом свою зарплату, и на духах которые стоят там тыс 8 я вижу зарплату 1.5р или 2,5руб, и сколько вы должны продать чтоб из двух руб. у вас в день получилось хотя бы тыс.я ушла.

Увидела вакансию на сайте HH, зарплата от 30 тыс, график 2-2, прошла собеседование. Скажу так, берут кого попало.... отработала первый день, ужасно болят ноги и спина( Потом как оказалось оклад 6400 ( сами понимаете для Москвы это копейки) не успела я отработать месяц уже куча штрафов( Но это не самое страшное... Директор такая тварь оказалась, да и администраторы не лучше( если заболел их это не волнует-на работе ты должен быть обязательно.... выходных почти нет, рабочий день с 9.30 до 22.30... к тому же начинаешь работать без обучения, обучение только через месяц( и никого не волнует если ты чего-то не знаешь... Твоему наставнику на тебя совсем похер, до того момента пока ты не пройдёшь тренинги... После того как пройдёшь и пройдёшь хорошо, они тогда начинают первые 3 месяца за тебя рвать жопу, т.к. как за каждого стажёра им после хорошей сдачи тренингов заплатят 10000 и через 3 месяца ещё 10000 рублей.... Короче это ад! Люди, подумайте хорошенько прежде чем устраиваться в летуаль.

Самое тупое собеседование, которое было третим по счету в этой компании. До этого все шло более-менее нормально, не считая того, что я ждала больше 2-х недель окончательного собеседования, так как оно должно было проходить с региональным директором. Оно длилось около 1,5 часа, в течении которых мне хотелось три раза встать и просто уйти. Собеседовании началось с непонятной мне агрессии со стороны директора по кадрам (не помню точно ее должности). На протяжении всего времени мне неоднократно зевали в лицо оба собеседника. Задавались тупые вопросы, на которые я по три раза давала ответы, в итоге мне сказали, что ответа они не услышали. В первые 10 минут у меня уже напрочь пропало желание работать в этой компании, хотя до этой встречи вакансия меня очень интересовала. Больше всего взбесило то, что люди, видимо совершенно не разбирающиеся в психологии убеждали меня в том, что я "такая-то и такая-то", что совершенно не соответствует действительности. Хочется сказать... Люди! Прежде чем делать выводы по прохождению стандартных тестов, убедитесь в том, что вы в состоянии правильно расшифровать ответы. Я не то что работать никогда не пойду в эту компанию, я даже не гляну в сторону магазина, проходя мимо. Мне жаль потраченного времени!!!

Мне пришлось проработать в этой компании!!! В этой ШВЫР-КОМПАНИИ! В городе Магнитогорск- обещали зар плату 25тыс. Естественно я этих денег не увидела, максимальная зар плата которую я получила это 9000 тыс на новый год, а в обычные месяца я получала 8000тыс руб.!!!! Какие то вычеты не понятные каждый месяц! 20% за кражу вычитывают, за просроченный товар!!! ужас!!! Единственное что коллектив хороший попался, заведующая хорошая! Проработав там пол года, мы уволились всем составом в плоть до заведующей!!! Директор компании там вообще не нормальный Зорина,психика нарушена на все 100%!!! Вообще думайте девушки сами))) Я вам не советую, это самое ужасное место из моего опыта работы!!!!!!!

Очень много вычетов. Когда пришла туда работать, по началу очень нравилось. Много узнала о косметике, сдружилась со всеми девочками, да и работа не далеко от дома пешком. З/П тоже по началу устраивала, в среднем 25 000-30000, вычитов было не так много, как три года спустя. Был стимул к работе, заведующая хорошая, баловала тесторами периодически. Даже получала удовольствие от консультации покупателей, приятно, когда человек тебе искренне благодарен за твою работу. Со временем правила в кампании сильно устрожились, начали вычитать из з/п 20% за недостачу в инвентаризации, которая всегда есть, и не только за это, еще за тайного покупателя, который не всегда объективно оценивает, за рейтинг между магазинами и за многое другое. Я забеременнела и не могла уволиться, пришлось терпеть по 10000 в месяц целых полгода, при этом начальство нас постоянно обвиняло в воровстве и требовало лучших показателей по всем пунктам, а сами на собеседовании обещают не ограниченую з/п, хотя под сезон, урезают все коэффицинты. А еще дурацкие и бездарные акции придумывают для покупателей, за некоторые даже стыдно становилось, как буд-то люди такие глупые все. Вроде стараешься, работаешь, но только один хрен, все вычтут, обдерут как липу, да еще в воровстве обвенят.

Некомпетентное поведение директора на первом дне стажировке возмутило до безобразия.Суть работы объяснила,далее последовали намёки про декретный отпуск,якобы нежелательно беременеть ,коль работаешь у нас.Ну это понятно,зачем вам платить человеку,который не стоит по 12 часов на ногах,с обеденыи перерывом в 30 минут при месячном обороте больше 1 млн.руб.Дальше вообще сказали идти продавать духи,а как продавать,как презентовать товар,ничего не сказали.Упаси меня от таких директоров в жизни.Безответственные...

Привет ребята! Посетил данную конторку на вакансию: кладовщик. Сидят девочки на Варшавском шоссе д. 129 и занимаются тупо массовым подбором персонала. От HR по обязанностям толком ничего конкретного не услышал (буквально пару слов), но примерно представляю...., с графиком работы ни хрена не понятно что будет (как решит управляющая магазином, может будет 5/2, 2/2, 3/3, 4/3...). А вот теперь самое интересное блеать - оклад 17000 руб. епта, до вычета, плюс премия неизвестно сколько и неизвестно по какой мотивационной схеме (KPI), если такая вообще существует в этой шараге и для этой должности! Девочка из HR сказала общая сумма з/п порядка 25000 рублей будет выходить. Вы представляете ребята, как можно в МОСКВЕ получать 25 т. рублей в месяц!!!??? Это ПЫЗДЕЦ!!! Я такие деньги получал 8 лет назад!!! Живу в Ближнем Подмосковье, у меня затраты на дорогу, на эту епучую работу ездить, где-то 6000 руб. будут получаться. Для кого такая зарплата блеать?! ЕПУЧАИ ТОРГАШИ !!!

Магазин испортился. От посещения неприятный осадок остался ( Продавцы продвигают только собственную марку Лэтуаль и притом очень навязчиво. Можно сказать за рукав тянут к стойке. Консультируют и рассказывают конечно подробно и хорошо, НО ТОЛЬКО ПРО эту марку и ВСЁ! Как только я отошла от стойки Летуаль ко мне сразу потеряли интерес. Даже на вопросы не потрудились ответить. Или отвечали что - то типа такого " У Лэтуаль тушь намного лучше или Это же масмаркет а вот Лэтуаль это косметика люкс класса... итд. Явно видно что продавец заинтересован только в продаже этой марки а не в том, чтоб подобрать подходящий продукт для покупателя. Приходиться выбирать самой. Но опять же выбор затруднен))) Пробников практически нет или они в ужасном состоянии. ( я имею в виду масмаркет) И выбор стремится к нулю. По сравнению с тем же Золотым яблоком просто ужасно. В общем больше сюда не пойду.

Все было бы отлично, и работа интересная и коллектив дружный, но вот поставили директрису Ткаченко Анну, просто отвратительная стерва. Совершенно не умеет разговаривать с людьми, сама не профессиональна, ничего не знает, ни по продукции, ни по грамотному управлению людьми. Ее приезды в наш магазин сопровождаются недовольством, унижением персонала и выносом продукции из магазина по отъезду по несколько пакетов. Атмосфера на работе ужасная! Никто работать не хочет, особенно после массовых увольнений!

Может быть раньше в Лэтуаль хорошо было работать,а сейчас бардак и неуважение со стороны Управляющей!!!Мы действительно должны втюхивать то,что приносит нам деньги,а не то,что нужно покупателю. Заставляют работать без выходных 10 дней?!! Так может на работе прописаться сразу??!! А семья,дети!!!Собирают деньги на просроченный товар,недостачу. не уложились в процент по инвентаризации -управляющая с нас деньги собирала!!! И еще после того,как уволилась,узнала,что на магазин была начислена премия в размере 100 т.руб.Никто этих денег не увидел!!!А выясняется ,что Управляющая решила 30 000 заплатить на недостачу "типа",а куда делось остальное неизвестно!!!!!!

Во-первых, хамское отношение менеджеров по подбору персонала. После успешно пройденного собеседования была назначена на стажировку в магазин, который мне и нравился и добираться что из дома, что из института было очень удобно. Менеджер Евгения сказала, что если успешно сдам тест (а я сдала его на 20 из 20), то и на постоянную работу останусь в этом магазине...но!!! меня переводят в ужаснейший, маленький магазин в спальном районе Москвы, добираться неудобно, я пытаалась внятно это объяснить, но менеджер сказала, что возражений не принимает...ладно, пошла работать...заведующая была отличная...но через пару недель перешла в другой магазин...и пришла девочка (!), нос у которой задирался о потолок ))) вычитают из з/п больше, чем платят, постоянно снижают проценты продаж....

Л/Этуаль - ТЮРЬМА или ЗОНА ? Обращаюсь ко всем, кто ищет работу и нашёл в Л/Этуале, но пока там не работает. НИКОГДА не устраивайтесь в эту тюрьму. НИКОГДА ! Опишу все злоключения, унижения и нахождения там. Охрана всегда будет видеть в Вас вора,несуна,обманщика.Вас будут перед сменой и после-лапать,общупывать во всех местах. Но самое унизительное - Вас будут раздевать до нижнего белья и просматривать интимные места. Сумки и пакеты - выворачивать на изнанку. К чаю ничего нельзя. З/п очень мизерная. Подумайте! Сможете Вы это безобразие выдержать. Текучка очень большая- в день от 7 до 15 человек.

Работать в этой организации не советую. На собеседовании обещают золотые горы - график 2/2, большую ЗП, поездки в Париж и многие другие приятные мелочи, но на деле оказалось все наоборот. Во-первых, стажировка две недели. Она не оплачивается. Первое время, девочки, вы тупо будете протирать им полки - это гарантировано! Останется два-три дня до ее конца - вас начнут обучать как работать на кассе. Изучать товар будете уже в процессе работы. График работы был просто ужасный и в праздничные дни, и после них! Это и 3/1 и 4/1. Никакой личной жизни. Первый месяц после праздников я отработала все субботы и воскресенья, а потом узнала, что график рисуют сами продавцы, которые работают дольше, рисуют как им надо. Обеденный перерыв 20 минут вместо часа, прописано в договоре. ЗП большая только в сезон, летом даже старшие получают тысяч десять всего. А сколько там всевозможных штрафов! Тайного покупателя не прошли - минус 10% от ЗП, ревизия в минусе - еще минус 20%. За просроченный товар тоже штрафуют. В их дурацких акциях покупатели участвовать не хотят - продавцов штрафуют. Постоянные недостачи в кассе, потому что они не за кем конкретно не закреплены, товар на кассе пробивается кем угодно из продавцов. Кто-то накосячит, а платят все! Когда под праздники в кассе пропала кругленькая сумма денег, как ни странно, никого не уволили и никак не проверили. Заведующая просто потребовала вложить эту сумму продавцов, причем всех, а не тех кто в смену работал. Может сама взяла? Ревизия проходит вообще неправильно! Сначала сканируют товар, отправляют данные, а только потом нам присылают, сколько должно быть. Естественно, получаются якобы недостачи. Причем очень большие. Между ревизиями количество товара никак не контролируют. Мелкие кражи не списывают. Из-за этих недостач увольняют, причем стареньких. Понятно, чтобы не возить в Париж каждый год. Охранники из ЧОПа материальной ответственности не несут и воруют! В общем, у меня остались только негативные впечатления, сами понимаете почему.