Лейли рус — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Сельское хозяйство и рыболовство
8 (495) 77 121 77
Москва,
: Перепродажа роботизированной сельскохозяйственной техники из Голландии.
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Лейли рус. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
1) переводят посторонние суммы на личную зарплатную банковскую карточку, кроме зп, заставляют их обналичивать и отдавать руководителю. Либо расплачиваются за услуги так. Т.е. прямой уход от налогов.
2) не пускают в отпуск, говоря, что много работы, игнорируют ТК РФ и предварительные договорённости об отпуске
3) совсем не платят командировочных, хотя в трудовом договоре прописан этот пункт
4) не хотят слушать своих сотрудников, когда дело касается личных вопросов, уходят от ответов и избегают всячески продолжения разговоров
5) плохо организован рабочий процесс - срыв всех сроков по договорам с клиентами и дилерами, игнорирование проблем дилеров и клиентов и отсутствие желания у руководителя наладить работу по непонятным причинам
6) не держат обещания по поводу поднятия зп по истечении испытательного срока - уходят от ответа
7) бухгалтерия находится в другом городе и чтобы до неё доехать нужно тратить целый день
8) полное невыполнение обещаний, данных при приёме на работу
9) стремление руководства рассорить и стравить между собой сотрудников компании
10) недружелюбные люди в коллективе, плохая атмосфера в офисе
11) При увольнении - невыплата расчёта в день увольнения и ещё 4 нарушения Трудового Кодекса РФ
12) уход из компании очень уважаемого и опытного в данной сфере человека (речь не обо мне) , который не видел никаких дальнейших радужных перспектив в этой компании и нормализации рабочего процесса
13) до и после увольнения вымогание денег и угрозы со стороны руководства
14) использование сотрудников для выполнения намного большего количества обязанностей, чем прописано в трудовом договоре. Показать полностью
1) компания представляет известную иностранную фирму
2) техника действительно интересная, качественная и классная
3) возможность практиковаться в английском языке-общение с заводами-поставщиками (Голландия, Германия) и руководством.
4) своевременная выплата зарплаты
5) возможность отлучаться по своим делам и приходить когда захочется, а если не хочется-сидеть дома и работать из хоумофиса
6) корпоративная мобильная связь
1) переводят посторонние суммы на личную зарплатную банковскую карточку, кроме зп, заставляют их обналичивать и отдавать руководителю. Либо расплачиваются за услуги так. Т.е. прямой уход от налогов.
2) не пускают в отпуск, говоря, что много работы, игнорируют ТК РФ и предварительные договорённости об отпуске
3) совсем не платят командировочных, хотя в трудовом договоре прописан этот пункт
4) не хотят слушать своих сотрудников, когда дело касается личных вопросов, уходят от ответов и избегают всячески продолжения разговоров
5) плохо организован рабочий процесс - срыв всех сроков по договорам с клиентами и дилерами, игнорирование проблем дилеров и клиентов и отсутствие желания у руководителя наладить работу по непонятным причинам
6) не держат обещания по поводу поднятия зп по истечении испытательного срока - уходят от ответа
7) бухгалтерия находится в другом городе и чтобы до неё доехать нужно тратить целый день
8) полное невыполнение обещаний, данных при приёме на работу
9) стремление руководства рассорить и стравить между собой сотрудников компании
10) недружелюбные люди в коллективе, плохая атмосфера в офисе
11) При увольнении - невыплата расчёта в день увольнения и ещё 4 нарушения Трудового Кодекса РФ
12) уход из компании очень уважаемого и опытного в данной сфере человека (речь не обо мне) , который не видел никаких дальнейших радужных перспектив в этой компании и нормализации рабочего процесса
13) до и после увольнения вымогание денег и угрозы со стороны руководства
14) использование сотрудников для выполнения намного большего количества обязанностей, чем прописано в трудовом договоре.
1) компания представляет известную иностранную фирму
2) техника действительно интересная, качественная и классная
3) возможность практиковаться в английском языке-общение с заводами-поставщиками (Голландия, Германия) и руководством.
4) своевременная выплата зарплаты
5) возможность отлучаться по своим делам и приходить когда захочется, а если не хочется-сидеть дома и работать из хоумофиса
6) корпоративная мобильная связь
1. ..но не поставляют вообще запасных частей.
2. ..никакого карьерного роста и личной мотивации для развития.
3. ..но отнимает их (требует вернуть) как отмывание денег.
4. ..но только спустя около года после принятия на работу.
5. ..но из-за низкой квалификации руководство и недальновидной политики в целом, вложения становятся бессмысленными.
6. Нет четких ограничений обязанностей в компании. Все делают все и как итог: никто ничего не делает.
7. Полное отсутствие коллектива.
8. Не соблюдение ТК РФ, как при командировках, так и в повседневной работе.
9. Откровенно убогий офис, при существенно задранных наценок на оборудование.
10. Отсутствие сервиса и поддержки клиентов.
11. Как итог: наплевательское отношение к клиентам и посредникам.
1. Поставляют изначально хорошую технику.
2. Руководство поощряет безделье сотрудников (условно свободный график, опоздания на работу, невыполнение поручений и прочее)
3. Руководство выдает премии.
4. Есть возможность поехать на стажировку за рубеж.
5. Выделение больших сумм на рекламу и участие в выставках.
1. ..но не поставляют вообще запасных частей.
2. ..никакого карьерного роста и личной мотивации для развития.
3. ..но отнимает их (требует вернуть) как отмывание денег.
4. ..но только спустя около года после принятия на работу.
5. ..но из-за низкой квалификации руководство и недальновидной политики в целом, вложения становятся бессмысленными.
6. Нет четких ограничений обязанностей в компании. Все делают все и как итог: никто ничего не делает.
7. Полное отсутствие коллектива.
8. Не соблюдение ТК РФ, как при командировках, так и в повседневной работе.
9. Откровенно убогий офис, при существенно задранных наценок на оборудование.
10. Отсутствие сервиса и поддержки клиентов.
11. Как итог: наплевательское отношение к клиентам и посредникам.
1. Поставляют изначально хорошую технику.
2. Руководство поощряет безделье сотрудников (условно свободный график, опоздания на работу, невыполнение поручений и прочее)
3. Руководство выдает премии.
4. Есть возможность поехать на стажировку за рубеж.
5. Выделение больших сумм на рекламу и участие в выставках.
23 дек | Понедельник
Алёна
Подготовка к урокам съедает кучу времени, которое не оплачивают.
Центр хороший, но есть свои нюансы. Больше всего нравится атмосфера, молодой коллектив, все друг с другом поддерживают общение. Дети разные, бывает сложно, но всегда интересно. Особенно круто видеть, как они прогрессируют в английском. Сразу появляет...
23 дек | Понедельник
Андрей
атмосфера, развитие, премии, белаянет зп без задержек
23 дек | Понедельник
Константин
Не увидел ничего такого
Норм работа как по мне