LIFE-Волжская, жилой квартал, ГК Пионер — отзывы сотрудников о работе в компании

Компания намного меньше и не такая значительная по сравнению с тем, как она себя позиционирует на рынке. Социальный пакет- полный ноль, ничего совсем нет из социалки!, и если вы будете задавать вопросы на тему соцпакета, делают круглые глаза и говорят - о чем вы говорите? что имеете в виду? - как-будто соцпакет - это нечто неслыханное, они считают это наглостью, что вы вообще этим интересуетесь. Для того, чтобы устроиться на самую низшую должность (например, оператор колл-центра), нужно пройти минимум три этапа собеседований в разные дни, в целом, при самом положительном результате, когда все складывается идеально, им требуется 2-3 недели, чтобы определиться по Вашей кандидатуре - поэтому, не бросайте поиск работы, продолжайте ходить на другие собеседования, так как иначе три недели могут обернуться простоем и потерей возможностей. Чтобы они вас взяли на работу, вы должны понравиться минимум трем разным людям на трех этапах собеседования, и конечно, именно понравиться, так как (как и в большинстве компаний) они выбор делают не по профессиональным качествам, а по принципу симпатии. На собеседовании задают кучу пустых (и также личных) вопросов, к которым лучше подготовиться, например, обязательно спросят - назовите одно из ваших последних мест работы, которое понравилось больше всего и подробно опишите, чем именно оно понравилось - соответственно, вы не можете говорить, что оно вам понравилось тем, что там был профессиональный рост, соцпакет, обед, премии (в Пионере ничего этого нет). Говорят, что в Пионере иногда бывают премии, но мы этого не видели за период своей работы.

Как оказалось эта залетная питерская ,дрянная компашка. Обманывают всех, и сотрудников и уж тем паче клиентов. Для начала расскажу историю. Тебя берут продажником, ты обязан лить елей на голову клиентам, однако как только клиент оплачивает стоимость своей квартиры ГК "Пионер-Инвест" (Группа компаний "Пионер-Инвест") заставляет буквально силком подписывать будущих жильцов заключать договора на так сказать кабальных (мошеннических) условиях. Тарифы просто дикие. Примерно в 3 раза выше, чем в среднем по району или по городу. То есть сначала навязывается средняя цена за квартиру, а затем всучивается Управляющая компания типа "УЭЗИС" ("Пионер-сервис" с недавнего времени), которая еще несколько лет буквально доит жильцов дома. Тем самым и возникает так сказать "золотая квартира", которая изначально продавалась за весьма умеренную плату. Избавиться жильцы от подобных услуг не могут. Жалобы идут во все инстанции. Регулярные проверки Налоговых и жилищных инспекций а также прокуратур. Странно, что подобный формы работы с населением еще практикуются. Главный мудила проекта конечно же их липовый гендиректор, который только и может, что улыбаться и здороваться, ни чего при этом не решая, а также его тягловые заместители, в частности эта мразь по фамилии Лисин Виктор, которому хоть ссы в глаза - все божья роса. Они плевали и будут плевать и на сотрудников, которым при увольнении ни когда не выплачивается зарплата, я не говорю про черную часть. Тем паче они сплевали на жильцов, т.к. их задача выдоить жильцов дома до капли, и продержаться на доме при помощи услуг своих же "Управляющих компаний" или как у нас говорят "Дойных компаний"

Как оказалось эта залетная питерская компашка. Обманывают всех, и сотрудников и уж тем паче клиентов. Для начала расскажу историю. Тебя берут продажником, ты обязан лить елей на голову клиентам, однако как только клиент оплачивает стоимость своей квартиры ГК "Пионер-Инвест" (Группа компаний "Пионер-Инвест") заставляет буквально силком подписывать будущих жильцов заключать договора на так сказать кабальных (мошеннических) условиях. Тарифы просто дикие. Примерно в 3 раза выше, чем в среднем по району или по городу. То есть сначала навязывается средняя цена за квартиру, а затем всучивается Управляющая компания типа "УЭЗИС", которая еще несколько лет буквально доит жильцов дома. Тем самым и возникает так сказать "золотая квартира", которая изначально продавалась за весьма умеренную плату. Избавиться жильцы от подобных услуг не могут. Жалобы идут во все инстанции. Регулярные проверки Налоговых и жилищных инспекций а также прокуратур. Странно, что подобный формы работы с населением еще практикуются. Главный мудила проекта конечно же их липовый гендиректор, который только и может, что улыбаться и здороваться, ни чего при этом не решая, а также его тягловые заместители, в частности эта мразь по фамилии Лисин Виктор, которому хоть ссы в глаза - все божья роса. Они плевали и будут плевать и на сотрудников, которым при увольнении ни когда не выплачивается зарплата, я не говорю про черную часть. Тем паче они сплевали на жильцов, т.к. их задача выдоить жильцов дома до капли, и продержаться на доме при помощи услуг своих же "Управляющих компаний" или как у нас говорят "Дойных компаний"

Собеседование проводила менеджер по персоналу Оксана Лидина. Причет приезжать на собеседование приходилось трижды!!! И дальше ни ответа ни привета. Причем первые два раза со мной общался помощник менеджера по пресоналу, и только на 2-й раз, когда я приехала, меня удостоила вниманием сама Оксана Лидина, ТАКОГО ИДИОТИЗМА я больше не встречала нигде. И только в 3-й раз руководитель подразделения. Причем, во 2-й раз я прождала 40 минут.

Отправил им резюме, в режиме онлайн прошел какое-то липовое тестирование. Получил приглашение на собеседование, надо было позвонить менеджеру. Звонил 4 дня по несколько раз в день - не дозвонился, оставил информацию секретарю - не перезвонили, потом оказалось вакансия уже в архиве )) Проходит месяц - вакансия снова в эфире )) Походу либо человека уволили либо сам свалил увидев, что там происходит. Ладно. Снова отправил резюме, снова тестирование, снова пригласили, снова не дозвонился )) Цирк. Не теряйте время.

Те, кто писал, что их звали на собеседования, поэтому потом замолчали, скорее всего ваши письма попали в спам, а в подборе работают очень таланливые люди, которые, зная это, настройки почты не меняют. Кстати контактного телефона для связи не дают. К вакансии прилагается несложный тест, потом предлагают пройти еще один тест, который вышлют на почту в указанное время. Первый раз мое письмо попало а спам, его там нашли, ответили, указала новое время, письмо с тестом так и не поступило, видимо, и второе ушло в спам, только выловить его оттуда никто не пытался

Была на собеседовании, которое меня несколько повеселило. два менеджера играли в хорошего и плохого полицейского. причем это было настолько плохое актерское исполнение, с неловкими паузами, заминками или откровенным бредом, говоримым с серьезным лицом, что я еле дождалась финала этого представления и вышла из офиса, оставив навсегда за плечами эту контору. лучше работать в ооо "рога-копыта", чем наблюдать неумело позаимствованные у западных компаний методы "работы" с людьми.

Уникальный опыт! Был приглашен на собеседование на должность ГИП с просьбой связаться по тел +7 (495) 5029559 с Журихиной Ириной. Связывался непрерывно три дня подряд, но безуспешно! Секретарь переводит на ее телефон и никто трубку не берет, только робот сообщает что к телефону 264 в данный момент никто подойти не может. Какой либо дополнительной информации секретари не дают. Неужели нельзя оставить для ответа хотя бы электронную почту, не говоря уже о мобильном телефоне. С другой стороны, если Ирина самый занятой сотрудник компании, зачем приглашать еще людей на собеседование, может лучше себе помощника поискать. Вакансия уже не интересует, чувствуешь себя "грубияном" - тебя добрые люди приглашают пообщаться, а ты даже перезвонить им не можешь (три дня) :))

Обман со стороны сотрудницы (+7 (966) 1380256) Хлебалиной Татьяны- менеджера по подбору персонала. По договоренности было оговорено перед собеседование что опыт работы диспетчером не нужен. В назначенный день я позвонил, что бы узнать результат Татьяна сказала что они ищут людей с опытом работы. Я пытался связаться с руководством компании чтобы пожаловаться , НО компания ЧЕТЫРЕ раза отказывала. итог - ОБМАН со стороны Татьяны (менеджер по подбору персонала), компании (ГК) этот ОБМАН ПООЩРЯЕТ (ПОДДЕРЖИВАЕТ ОБМАН ). Верить на слово НЕЛЬЗЯ.

Странная компания и странное собеседование. В ожидании тестового задания от hr-менеджера приходится ждать минут 40, потом еще столько же возвращения hr. Отношение к людям скотское, как будто этой конторе все должны. После двух собеседований никто не перезванивает, такое ощущение что они размещают вакансии только для создания вида деятельности.

Господа, в особенности те, кто хочет сохранить душу и моральное здоровье. Ни когда не связывайтесь с .вном, коготое именует себя ООО "Пионер-Инвест". Для начала все должны знать, что это целая кучка залетных гангстеров, которые в 90-е года где-то наворовали денег и теперь продолжает обдирать граждан, забыв, что годы уже не те. Обман везде и во всем. Обманывают сотрудников, обманывают жильцов домов, которые строят (за деньги жильцов). Нервы б.ять не к черту с ними работать. Найдите чтото получше, по порядочнее.

проработал в компании больше года, есть масса "положительных" впечатлений: 1. впечатлила ситуация с зарплатой: после испытательного срока оклад обещали поднять, но потом отсутствие повышения аргументировали тем, что в оффере не было про это упоминания 2. через полгода мне все-таки подняли зарплату 3. роста как карьерного так и зарплатного в компании нет, к персоналу относятся как к скоту, особенно это касается продаж/маркетинга 4. соцпакета тоже нет - ни ДМС, ни каких-то бонусов типа льготных обедов, хорошо хоть можно было найти нормальное место чтобы поесть не так дорого

У них вакансия манагера отдела продаж для галочки, чтобы HR была работа. Был на собеседовании несколько раз с Валерий, Юлией ещё с кем-то хер поймёшь кто это вообще. Обещали встречу с каким-то Дмитрием. Это при том, что у меня опыта по больше, чем у данных особ. Короче время потратил на дурачков. Да и потом посмотрел кто руководит Москвой оказался один из Экс-директоров Пика, при нём манагеров в Пике не очень-то поощряли.

К HR не дозвониться, очень долго тянут с со следующим собеседованием а когда все этапы собеседований пройдешь (три собеседования), то просто берут и замолкают и это не смотря на то, что говорят о том что вы им подходите. и самое неприятное во всем этом, что когда все же дозваниваешься до них, то слышишь глупые и нелепые отговорки в духе - Меняется фун-нал! Жаль конечно, компания на самом деле хорошая.....

Компания позиционируется как крупнейшая на рынке, но так и варится в старых проектах несколько лет, новых перспектив мало. Зам директора компании - бывший военный (слегка красивый и немного здоровенный). В строительстве не понимает, зато знает где шпионы. Враги кругом! Повсюду.. Вся работа построена на этом: найти, изобличить и устроить показательный процесс. Чистка рядов - вот главная задача. И главное взгляд держать: как у ЧКиста, но при этом стараться не выдать себя. Безудержно пытается сделать так, чтобы его боялись.)))

Начальник административного отдела -климаксоидная , шизоидная страруха. Вся работа строится по принципу нравлюсь -не нравлюсь. Вакансия висит постоянно , но никто не выдерживает .

Ознакомившись с отзывами, все-таки захотелось проверить,верны ли они. Пройдя несколько этапов собеседований,как пишут многие,представители данной компании пропадают,игнорируя звонки и письма. От метро находятся далековато,сотрудники как роботы,замученные,неулыбчивые,даже жалко их стало.Не рекомендую данную компанию,только потратите время и нервные клетки,так и не дождавшись обещанной обратной связи.

На первом этапе собеседования сообщили о том, что ищут не готового специалиста (!), однако на втором этапе - вопросы были четко ориентированными на конкретные ситуации, что позволяет сделать вывод о поиске на вакансию человека с практическим опытом в сфере недвижимости. В офисе замечены были одни девушки - мужчин практически нет. Предупредили о ненормированном рабочем. (Цитирую: " задержки после 18:00 обязательны".) Так и не сообщили конкретную заработную плату по позиции.

Сочувствую компании в связи с приходом Тёмы с ГК ПИК.

Сложно сказать, т.к. была только на 3-х собеседованиях (3 этапа). Но есть понимание, что каждая компания будет искать лучшего и возможно, кто-то более "сильный" займет вакантные место. Но это не повод писать гадости.

Бывала тякучка кадров, но и штат на 5 человек (около 300)