Добавить отзыв Найти отзыв

Liqui Moly, сеть магазинов автохимии и масел отзывы о работе в компании

(Рейтинг: 3.75) (Количество проголосовавших: 5)
Сфера деятельности: Автохимия / Масла

(495) 786-20-80
Москва, Рябиновая, 44
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Liqui Moly, сеть магазинов автохимии и масел. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Управляет компаней человек, харизматическая личность и постоянно демонстрирует свои лидерские качества. Мнение, опыт и знания игнорируются боссом.С ним невозможно вести конструктивный диалог. Свою задачу босс видит в том, чтобы реализовывать собственное творческое видение. По его мнению, остальные сотрудники компании нужны исключительно для воплощения в жизнь существующего у него представления об идеальном предприятии. Он стремятся лично принимать окончательные решения по любым вопросам, связанным с деятельностью подвластной ему компании, что усиливает его желание контролировать всех и вся. Переоценка человеком собственной значимости, физических и психических возможностей в психотерапии соответствует такому явлению, как мания или бред величия. Первый симптом ― это льстивое и молчаливое окружение босса, отсутствие критики действий руководства. Другой симптом — это когда нарушается принцип линейного подчинения. Регулярно принимает обращения сотрудников среднего и нижнего звеньев «через голову» непосредственных начальников, и руководитель, «через голову» которого пришел подчиненный, полностью утрачивает авторитет. Третий симптом — это нежелание или неумение делегировать подчиненным полномочия, особенно касающиеся принятия решений, недоверие и подозрительность, причиной чего является боязнь потерять власть. При этом Зарубин не знает, как это делать, не может отпустить ситуацию, потому что боится, что кто-то сделает хуже, чем он. Боязнь потерять власть прослеживается в поведении исполнительного директора. Поэтому они сознательно или несознательно выстраивают систему управления компанией так, чтобы роль каждого сотрудника сводилась к минимуму, чтобы его можно было легко уволить, заменить другим. Странно, что его столько лет держат, ему к доктору нужно.
Парковка, большая зарплата.
- постоянный негативный фон в коллективе, нагнетаемый генеральным директором - абсолютно некомпетентное руководство некоммерческих подразделений, "выращенное" внутри компании - омерзительная корпоративная культура, основанная на пьянках и сплетничестве. мероприятия организуются "из под палки" внутри компании абсолютно незаинтересованными в их успехе людьми. "главное чтобы алкоголя хватило" - жесткие требования к персоналу (штрафы за опоздания, дресс-код, камеры пишут все помещения со звуком для генерального, вся внутренняя переписка постоянно читается кадровиками) - принуждение к выполнению работ не по специальности в рабочее и нерабочее время под угрозой увольнения - каждый сотрудник должен объезжать на выходных торговые точки в роли тайного покупателя. Раз в неделю каждый сотрудник "дежурит" - разгружает газель с маслом, таскает шкафы, выполняет задачи отдела АХО. - у генерального "семь пятниц на неделе", в прямом и переносном смысле... усугубляется это его крайней раздражительностью, склонностью к истерикам и неадекватному, порой "немужскому" поведению. Искренне сочувствую тем, кто придет в компанию руководителем - придется "общаться" и выслушивать маты довольно часто. - вершиной бреда является действо, именуемое "аттестацией". этот спектакль проходит раз в год и в ходе него каждому сотруднику предлагается оценить профессиональные качества других сотрудников компании. даже ребенку понятно, что вместо адекватной оценки получается политическая игра "свой чужой", где хорошие оценки получают те, кто шире улыбается в коридоре и рассказывает больше сплетен. В итоге, всех оценивает лично генеральный, руководствуясь своим субъективным пониманием сферы вашей компетенции. - все проекты делаются "для галочки". При определенном навыке, который формируется через 5-7 лет работы в компании, можно гонять одни и те же крупные задачи по кругу и получать за это премии. Есть сотрудники с 17-летним опытом, которые берут не глядя и не думая доп задачи, выполняют их руками новых сотрудников и получают премии. - весь коллектив, благодаря абсолютно некомпетентному руководству, нацелен на краткосрочное "латание дыр" в бредовейших бизнес-процессах, а не на фундаментальную их переработку. эта стратегия поощряется генеральным, за латание дыр ставят плюсики и выписывают премии. - еще еще куча минусов вроде того что на одного сотрудника могут навалить 100 задач не по профилю и сказать что это норма... или тот факт, что "парковка" - это дворик, до отказа забитый в 3 ряда машинами.... или что годовая премия - это 1/7 оклада (лучше вообще не давать таких премий и не позориться)..... итп Если вас устраивает унылая работа в компании, застрявшей где-то в конце 90-х и вы готовы ездить в Очаковскую промзону каждый день к 9 утра, то можете попробовать свои силы... точнее - терпение ;)) Скорее всего, интуиция еще на этапе собеседований начнет подсказывать вам, что что-то не так. Доверьтесь ей, она не обманывает :)
- ЗП в рублях слегка выше рынка и выплачивается в срок... реально ЕДИНСТВЕННЫЙ плюс.
Встреча с HR отбила желание вообще рассматривать компанию как работодателя, несмотря на уровень заработной платы "выше рынка". Менеджер по персоналу О. Тимраляева не потрудилась даже вынуть изо рта жевательную резинку на собеседовании, манера общения напоминала допрос с налетом снисхождения и больше сводилась к личным вопросам: сколько вы получали? какой у вас автомобиль? какого года? есть ли у вас квартира? откуда? чья? где вы живете? с кем живете? почему там живете и почему так живете? Такая бестактность оставила ощущение, что залезли в твой кошелек, в дом, в личную жизнь и чуть ли не в постель. При этом любой ответ преломлялся через призму личного опыта HR и складывалось ощущение, что она сравнивает жизненный путь соискателя со своим, потому как частенько с ее стороны звучала оценка в виде фраз: "Вы считаете это нормальным? вот Яяяя считаю...", "вот Яяяя в такой ситуации", "странно, вот Яяяя"... На мой взгляд, данный формат разговора элементарно невежлив и неэтичен; более того - просто неуместен, т.к. вакансия, которой в общем-то была посвящена данная встреча, подразумевала под собой руководящую позицию и меньше всего хотелось знать, что думает о чужой жизни человек, который к своим годам достиг лишь уровня менеджера по персоналу... Резюме: если руководство компании предпочитает подобных хабалок профессиональным специалистам по HR, думаю и остальные процессы в компании поставлены по тем же принципам. Потому и зарплата "выше рынка"..
Наличие парковки
Компания может и неплохая .... была бы... если бы не генеральным был кто угодно, но не этот эксцентричный "великий комбинатор" с манией величия. Дима настолько жадный и глупый, что не понимает упущенной выгоды от последствий своего управления компанией. Такой сильной текучки я не видел нигде, где раньше работал. В компании технический специалист работает за троих, а может и четверых. И за юриста и за маркетолога и за себя, тексты на сайт пишет, вебинары ведет, продукты запускает. Отдела маркетинга в компании нет в помине, поэтому каждый сотрудник - немного маркетолог, зато в компании несколько отделов рекламы с дублирующим функционалом. Где-то людей не хватает, а где-то люди высасвают 1 задачу в месяц из пальца и делают ее за час, выполняя Б2... и это еще хорошо, если своим трудом. Привет, Эльдар! Самое обидное - когда отдаешь время, силы и здоровье, веришь в успех, а потом понимаешь, что тобой пользуются очень глупые, жадные, порой даже мерзкие (когда набухаются) люди. Тут даже не надо объяснять кто приезжает на работу пить чай и гонять народ по офису. Лучше бы дома сидели, только воду мутят. Поработав в других компаниях, меня разозлило что я почти 7 лет "мотал срок" на каком-то складе и об меня вытирал ноги какой-то глупец, купивший диплом МАИ. Ладно бы человек ты хоть хорший был, Дима, но и с этим промах.... Вытираешь ноги об людей, но знай - однажды о тебя так вытрут, что мало не покажется! КАТЕГОРИЧЕСКИ не советую тут работать НИКЕМ. Здесь просто не уважают людей. Они считают, что купили вас, как собак или кошек на выставке и вы должны ублажать их, чуть ли не языком! Это я серьезно пишу. Особенно молодые девушки - обходите это место стороной. Или хотя-бы уклоняйтесь от поездок на Селигеры.
??? Все что нас не убивает - делает сильнее.
Ну во первых в компании зарплата не вся белая, по приказу окладная часть 28000 до вычета,остальное всё чёрным налом выдаёт сам заместитель директора Комков Игорь. В компании нет никакой системы обучения и соответственно из за этого Волгоградский филиала просто убыточный.Продажи осуществляются все через крупного и мощного дилера ИП Денисова АА, менеджер по продажам в точки дилера продавать не может и не имеет права, если ты по ошибке,что либо туда предложил,то могут уволить. Все хорошие клиенты у дилера, и менеджеру по продажам компании Ликви Моли надо искать говнобудки, которые смогут работать по этому не дешёвому маслу.Масло реально хорошее,но и очень дорогое,многие люди гоняющие на не дешёвых машинах,почему то всё равно его не покупают. Руководству компании на всех плевать и чихать,если обратишься с просьбой какой либо к своему непосредственному начальнику,то он может и послать куда по дальше. На собраниях проходящих утром,одна матершина и по другому общения не происходит, такое ощущение, что Игорь Комков отсидел лет 5. Сам по себе Игорь Комков работая с июля месяца 2018 года по настоящее время в должности заместителя директора филиала ничего по продукту особенно по маслам и присадкам не знает и знать не хочет,масло при заказе он подобрать, если и сможет,то только с помощью сайта в лучшем случае. Сам Игорь Комков как специалист по продажам абсолютный ноль, в допусках по маслам ничего не понимает, я уже не говорю о специальных смазках и присадках,тут он вообще баран бараном и не одного клиента к большому сожалению не привёл,на месте своём он всегда отсутствует решая личные семейные вопросы.Контроля за торговыми представителями-менеджерами по продажам нет никакого,это конечно же плюс и большой, можно ничего не делать и получать зарплату,заполняя левыми клиентами маршрутные листы.Не могу понять, как ему пока удаётся ещё удержаться на месте своём не делая вообще никаких продаж.Филиал убыточный и похоже прибыльным никогда не будет,возможно Боссов из Москвы ему как то удалось забрехать и они ждут,когда Игорёк начнёт продавать. Менеджера по продажам они держат от месяца до двух,а потом выгоняют и берут нового, предполагая, что тот начнёт продавать в говнобудки дорогой продукт без всяких маркетинговых активностей. Люди ну сами посудите,зачем в слабой торговой точке на полку клиенту занимающемуся дешёвыми маслами для автомобилей Газель ставить Ликви Моли,да ещё покупая его по самой дорогой цене у представителя самой компании Ликви Моли. Друзья думаю вы меня понимаете, что это бредятина высшей степени,открытие такого филиала в нашем бедном городе, видимо в компании очень много свободных средств,да и руководство не совсем проанализировало саму ситуацию в нашем городе.Я работал менеджером по продажам по г.Волжский и так ничего не наработал. Друзья в общем прежде, чем вам сюда идти работать сто раз подумайте надо ли оно вам, если перекантоваться, какое то время,то эта компания для вас.
Сам бренд Ликви Моли. Волгоградский филиал называется по организационно правовой форме ООО МОДУСГРАНД ИНН 7728381851
Был обещан уровень зарплаты в районе 120-150 тысяч рублей. Сразу насторожило, что уже на собеседовании заговорили про серую зарплату, не придал этому внимания так как представить себе не мог что попаду в такую ситуацию. Отработав 1,5 месяца, мне суммарно выплатили только около половины обещанного фикса, сославшись на то, что "испытательный срок", хотя ни о каком испытательном сроке и речи не было. Фикс на то и фикс, что и на испытательном его должны платить (особенно в сложных и долгих то продажах! не семечки у вокзала же продаем) Пообщавшись с другими сотрудниками, выяснил что в компании зарплату платят как хотят собственники и практически никто в компании не получает те суммы, которые они заявляют изначально. В общем, не верьте суммам указаным в вакансии. Там написан некий потолок, который гипотетически может получать очень успешный менеджер, отработавший в компании более года и "вышедший на поток заказов". Руководство, видимо, не понимает что такое проектные продажи и что сразу у них вагон СОЖ никто не купит.
Не успел оценить.
Пустая трата времени. Если надо пару месяцев переконтоваться, то может быть хорошим вариантом т.к. ЗП высокая и на исп. сроке она не сильно меньше чем после него. Долго работать тут однозначно не советюую - подорвете психическое, физическое и эмоциональное здоровье. Работая в этой компании, вспомнила своё первое место работы - кладовщик на складе... было это в конце 90-х. Такое-же хамство со стороны руководства, надменное отношение к подчиненным. Т.е. руководство считает, что вы их собственность, у вас нет личной жизни, семьи детей. Под угрозой увольнения могут отправить сотрудника любого отдела на объезд точек продаж под видом тайного покупателя В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ! Всё что сказал генеральный, даже если это полный бред, - закон и инструкция для выполнения. Все свои косяки генеральный перекладывает на подчиненных. Все его неправильные решения - это ваш косяк. Вот получается спорить с ним нельзя, а если сделаешь как он сказал - получишь потом по шее. Надо оно вам ? Думаю нет. P.S. Это относится ко всем должностям - начиная от мерчендайзера и продажника, заканчивая бухгалтерами, дизайнерами, рекламщиками, программистами и юристами. В компании вообще не важно кто вы, теперь вы игрушка в руках Д.А. Зарубина.
Какие тут плюсы? Пытаюсь вспомнить и не могу.
Скотское отношение к персоналу во всех проявлениях слова "скотское". Это режимный объект, где есть даже штрафы за опоздание с обеда, причем наплевать что ты ездил со своим отделом и обсуждал на обеде рабочие моменты. По аналогии со "скотом" - сплошной контроль в рабочее и нерабочее время. Выдают корпоративный телефон, который отслеживается отделом кадров и генеральным. (видно на карте как вы ездили, где были, где сколько времени провели). Даже ФСИН не так пристально следит за условно-осужденными, как ликвимоли за своими сотрудниками. Тут нет денег. Вам никогда не заплатят столько, сколько вы реально заработали. Всегда найдут причину, чтобы вас штрафануть, или уволить (такое было с несколькими топ менеджерами - увольняли за то, что те хотели зарабатывать больше и открыто показывали свои амбиции руководству). Т.е. в аналогии со скотом - вам насыпят комбикорма ровно столько, чтобы вы с голоду не сдохли, но не более. Над вами будут издеваться. В компании действует что-то среднее между деспотизмом и абсолютной монархией. Есть царь - Дмитрий Зарубин, который представляет интересы вождей - учредителей. Мнение любого другого сотрудника - это его личная проблема. Если забор нужно покрасить в зеленый цвет, но руководство считает что делать это нужно жёлтой краской, то вы будете вынуждены делать вид что красите в зеленый, а потом получить люлей за то что забор получился жёлтый. Без шуток. Это реальная ежедневная ситуация в московском офисе. Вас заставят бухать. Пусть не сразу, но потом будут намекать, что все ключевые сотрудники бухают на Селигере или еще где-то с учредителями и генеральным. И никакой важный проект вам не доверят, пока вы в стельку не напьетесь с ними. Если вы женщина, то я вообще не буду тут распространяться какие байки ходят в компании на этот счёт. Уровень сексизма в компании зашкаливает - тотальный патриархат, над женщинами смеются и их унижают. Женщины-руководители подразделений получаются от личной симпатии к ним генерального или учредителя, причем никакой власти не имеют и являются объектами постоянных насмешек. Это мерзко и противно. Профессионального роста в компании ноль. Через несколько лет каждый менеджер по продажам начинает видеть возможности, которые он упускает работая в офисе. Многие сваливают и начинают работать на себя. Правильно делают. Слабые умом или волей сидят дальше. Про некоммерческих сотрудников - отношение как к обслуге, об которую можно вытирать ноги, не смотря на возраст или уровень компетенции сотрудников. К личному времени, личности, семье - вообще никакого уважения. Вообще... никакого... Любые семейные обстоятельства - это ваши проблемы. Все болезни надо подкреплять справками. Те кто брал отгулы более 10 раз за год встают в очередь на увольнение, причем не важно если они были "за свой счёт" и ты работал из дома. Офис расположен в помойной трущобе, до которой страшно в темноте идти. Могут напасть бомжи или бродячие собаки. С транспортом полная Ж, только электричка и редкие маршрутки. Если у вас есть авто - припарковать его у офиса проблематично, хотя заявляется что есть парковка. На деле там небольшой двор, где все стоят в два ряда. Вокруг офиса промзона. До ближайшего нормального ресторана ехать на машине 15 минут. Из того что есть - бомжестоловки, где и питаются "офигенно успешные сотрудники ликвимоли" вместе с работягами из промзоны. Поэтому весь офис - ожиревшие люди, проблемы с кожей т.к. жрут по сути помои какждый день. НИ-НО-ГОЙ сюда. только если жрать нечего, я не шучу.
Их нет. Всё что в левом столбике тут пишут - это фейк, распространяемый сотрудниками московского офиса, написанный под угрозой увольнения либо HR отделом, либо рекламой или еще кем-либо, кто получил по шее за негатив и отсутствие борьбы с ним.
Вобщем позвали меня на собеседование. Зарплату предложили довольно интересную. Ну думаю съезжу... Выясняется - это не Liqui Moly, а какие-то ООО "Торгуемвсемподряд", которым немцы доверили заниматься продвижением продукции в России. Сразу сказали что зарплата серая, белая часть скромная даже по региональным меркам. Остальное бумагой в конверте. Блин, ребят, 2017 год же. Вы чё ? ) Кадровичка была довольно приятна в общении, но потом меня начали допрашивать какие-то странные люди и крайне странный генеральный. Имел негативный опыт работы в непонятных конторах. Вот тут я вообще ничего не понял - компания которая готова нанимать менеджера за 120.000 рублей сидит в каком-то полу-разрушенном доме с заплеванными полами, где у входа курит какой-то сброд, обдавая дымом всех входящих и выходящих. Между собеседованиями зашел в туалет... честно было ощущение что улетел на 200км от Москвы в 1999 год. На двери туалета прочёл "бумагу в унитаз не бросать!". Вобщем я бросил бумагу в унитаз (куда мне ее в карман чтоли класть?) и окончательно принял решение что не хочу работать в этой компании, в этой унылой промзоне, в этих душных советских казематах и получать зарплату в конверте как в 90-е. Основное что оттолкнуло - крайне не солидный офис, который никак не соответствует моему мнению о бренде Liqui Moly. Ну и всё остальное тоже. По внешнему виду сотрудников вот ну никак не скажешь что тут получают высокую ЗП, что утвердило меня во мнении что скорее всего обман с уровнем ЗП о котором говорят на собеседовании. Был уверен что еду в представительство, а не в гости к каким-то серым барыгам.
зарплату какую-то космическую обещают (видимо кинут т.к. сразу говорят что серая в конверте)
Никакие переработки не оплачиваются! Работа в праздники и официальные выходные также не оплачивается, отгулы не предоставляются, как это озвучивают на собеседовании. Приходить намного раньше положенного и уходить позже-НОРМА! Если вы выбиваетесь из этих правил, то на вас будут косо смотреть и понукать. Руководители (тётушки) бегают друг к другу перемывать кости своим сотрудницам, шушукаются по углам. Сплетников полно. Оплата труда серая. Трудоустраиваетесь не в Ликви Моли, а в одну из целой массы ООО, которые постоянно меняются. И неугодных сотрудников просто увольняют под предлогом закрытия фирмы. Юридически-всё продумано. Но по отношению к своим сотрудникам-свинство. Подводя итог: если решите работать в Ликви Моли, то будьте к этому готовы. Всё, что говорят на собеседовании-только половина правды. Остальное открывается потом. Кстати, стоит обратить внимание на сотрудников подбора персонала. Неухоженная уставшая женщина, которая еще и жвачку при вас будет жевать.
Заработная плата выплачивается вовремя.
"Продержалась" в компании 3 месяца и уволилась по собственному, после того как ощутила на себе гнев генерального по какому-то пустяку, не влияющему на бизнес совершенно. В компании считается нормой постоянно получать нагоняй за свою работу. Даже если вы идеальный сотрудник, вас все равно будут хлестать розгами, к примеру, за то что вы пользуетесь лично продукцией конкурентов, не наклеили на машину наклейку Ликвимоли или, по мнению генерального, проявили "нелояльность", отказавшись в нерабочее время выполнять какие-то указания. В компании надолго задерживаются только неуверенные в себе личности, которые не видели лучшего и привыкли работать "из под палки", молясь на бога-царя в лице генерального директора.
По-моему их просто нет.
Компанией управляет коллектив бездарных и некомпетентных руководителей. Генеральный - истеричка с манией величия. Директор по рекламе - девочка на побегушках у генерального. Начальник тех. отдела - порой просто тормоз. Начальник ИТ отдела гоняет одни и те же проекты по кругу уже 10 лет. Директор по кадрам и главный бухгалтер пьянствуют на работе, ходят полупьяные, с характерным румянцем и стеклянным взглядом. Фин директор и директор по PR - друзья учредителей, которые просто номинально сидят в стульях. PR директор еще и откаты гребет лопатой. Начальники коммерческих отделов (комерсанты, логистика, выписка) - единственное, что в этой компании работает так, как должно. Деньги какие-то платят (ниже рынка, постоянно пытаются оштрафовать и урезать ЗП), пока вас не вышвырнут, опираясь на мнение кого-то из вышеперечисленных "персонажей".
Название (бренд) и качество продукции.
Год ждал нормальной зарплаты которую мне обещали на собеседовании и которая была указана в вакансии. Сперва обещали повышение зарплаты после испытательного срока, но "в связи с падением продаж", на которое руководство жалуется каждую пятницу, это повышение откладывалось примерно пол года. Мне сразу назначили зарплату на которую я пошел исключительно из-за того что хотел работать именно в этой компании, именно с этим брендом. По большому счёту мне было не важно тогда на деньги. Но изменились обстоятельства и понадобился более высокий доход - нужно снимать квартиру. Только когда я трижды описал ситуацию и объяснил что работаю за копейки, хотя они же мне обещали суммарный доход 80 000 рублей после испытательного срока, руководство "пошло на уступки", хотя эта цифра была оговорена еще на собеседовании и работал я по отзывам руководителя хорошо. Добавили, но не до той цифры! Обманули. В итоге было около 60 000 рублей. После такого я начал тайно искать работу. Каким-то образом нашли моё резюме и состоялся просто ужасный разговор с руководством, после которого я решил твёрдо уходить без вариантов. Да и вообще работа не сладкая. Никакого роста после 6 месяцев работы нет, по рассказам тех кто там давно работает, всех кормят обещаниями о светлом завтра уже лет 5 - столько в компании наблюдается стагнация в продажах. Если впахивать, то только увеличивают на тебя нагрузку. Никаких бонусов, премий. Система поощрений не работает вообще. Начальники сами себе и своим подхалимам ставят плюсы, получают премии непойми за что. Прибавку к зарплате получал пару раз в районе 3000 рублей, когда работал как проклятый весь месяц, оставаясь после работы по 1-2 часа стабильно. На меня навешали столько обязанностей что по хорошему нужно было нанимать еще 2 человек. Изначально я должен был консультировать заказчиков, следить за продуктовыми линейками. Но подо конец я уже и на форуме пол дня отвечал и какие-то сайты вычитывал, писал статьи, и каталоги помогал верстать и даже в запуске производства товарной линейки поучаствовал. Могу посоветовать эту компанию только людям, у которых вообще нет опыта и амбиций и тем, кто спокойно относится к обману и психологическому воздействию. Вас будут унижать, гнобить и делатьв всё что угодно чтобы вы не пошли просить ту зарплату, которую они пишут у себя в вакансиях. Я так понимаю что туда никто не идет работать, вот им приходится заманивать крупными цифрами. Потом человек работает там год и уходит. Открывают вакансию по новой. В компании есть места где сидят "свои" - которые уже лет 15 работают и пьянствуют с руководством, а есть все остальные - люди, которые просто пришли работать и зарабатывать для себя и своей семьи. Вот таким в компании очень плохо. И денег не дадут и постоянно будут укорять что у тебя семья на первом месте, а компании и корпоративной жизни ты время не уделяешь. Тьфу не хотел столько писать, но накипело. Очень обидно. Думал я в этой компании всерьез и надолго, а оказалось что год потратил непонятно на что, шел как осел за морковью. Читаю сейчас какие вакансии открыты - просто СМЕШНО. Таких зарплат в компании ни у кого нет. Вы посмотрите на это здание, на одежду сотрудников, на то где они обедают (столовки с макаронами) и как проводят свободное время (напиваются до поросячьего визга и падают головой в салат) и подумайте - зарабатывают ли они по 200-300к. Реальный уровень зарплат в компании - в 2-2.5 раза меньше, чем они пишут в вакансиях т.к. там зарплата указана с бонусами, премиями, выполнением поручений, без штрафов (а их огого сколько) + важный момент - при выполнении более чем 100% плана который ставит генеральный... а он ставит план так, чтобы высмеять вас когда вы придете сдавать результаты работ... Ладно, не будем дальше. Кто хочет проверить - идите и поработайте год, потом приходите сюда строчить такой-же отзыв. Всем удачи! Хорошей вам работы в хороших компаниях, а не в "рашен Ликви Моли дистрибутор".
Было удобно добираться, живу в кунцево. Легендарный среди знатоков бренд - Liqui Moly, который имел возможность изучить досконально. !!! Уровень зарплат в вакансии, на собеседовании и в реальности не соответствуют !!! Делите то что они предлагают на 2-2.5 - получите то что вам выдадут!!! Зарплаты серые. Официальная часть - около 25 000 рублей!!!
При проведении собеседования более 30 минут с сотрудником отдела по работе с персоналом Мариной (вопиющая некомпетентность) получил исчерпывающую информацию о раскладке товара на витринах и полках складов и магазинов. Больше по функционалу своей должностной категории НИЧЕГО!!!Никакой внятной информации о составляющей ЗП сотрудника по продажам так и не выдали. Выяснил только, что мерчендайзер и сотрудник подразделения по продажам в этой компании видимо совмещенная должность. Имея 10 летний опыт работы, сталкиваюсь с таким впервые! Удивительно для западной компании! Куда рулите? Ожидания не оправдались, зря только время потратил добираясь к черту на кулички...
Бренд компании, статусность
Минусы: В каждом кабинете установлены записывающие видеокамеры, болезнь более 10 дней – депримирование по годовой премии, опоздания – штраф, нет никакой соцаилки Сферический «Пипец» в вакууме, управляет всем эти «исполнительный» директор вот уже 10 лет. Он считает, что лучше пробухать 500 000 руб. на Селиегре, чем купить в компанию почтовый сервер. В компании вообще приветствуются корпоративы: если Вы качественно и регулярно бухаете – вам сюда! Тут норма – когда пьяный сотрудник может придти на собрание. Исполнительный сам – латентный алкоголик с отягченным анамнезом. Человек, который всем управляет – эмоционально не уравновешенный, это означает в норме оскорбления, унижения и мат. Не согласна с предыдущим отзывом, он НИКАКОЙ! Задачи – идиотские, сам такой же! Видимо он жизнь спас акционерам компании, раз они ему все разрешают!! Никакое это не представительство!! Это какой- то ПБОЮЛ! В подчинении исполнительного директора - 18 отделов !!! ( в нарушении всех мыслимых законов менеджмента, ВИДИМО ОН ГЕНИЙ!)) Не понятное влияние на решения исполнительного директора имеет длинноногая начальница одного из отделов продаж (вот прям, как она, решила так и будет!!!, очень занимательно!! редкая сука). С ней вообще никто не спорит – бесполезно. Много людей уволили из-за конфликта с ней. Касательно рекламного отдела - это расстрельный отдел, самый старый сотрудник дизайнер, который проработал 5 лет (какие претензии к дизайнеру). Все остальные проработали менее года. И тенденции не утешительны. Если бы у меня было бы хотя бы 20% это информации – выбор пал бы не на эту компанию в качестве места работы. Странно, что огромное количество покинувших эту компанию, умалчивают о таких ужасных вещах.
Плюсы: - Хорошая своевременная зарплата (уровень оплаты выше среднего по рынку, поэтому многие терпят все минусы) - Регулярная индексация зарплаты - Парковка
- полный хаос в офисе, которым пытается управлять в одно лицо генеральный, которого, судя по всему, взяли в компанию пацаном сразу на позицию генерального. все вопросы решает истериками, матом, наездами на сотрудников. весь офис нашпигован камерами, наверное даже в туалете есть подслушивающие устройства. топ менеджеры - двуличные подхалимы генерального, совершенно не компетентные в своей профессии. передвижение каждого сотрудника, даже в нерабочее время, отслеживается через корпоративную сим-карту. Сотрудников заставляют выполнять функции грузчиков и тайных покупателей (по выходным ездить по точкам партнеров) под угрозой увольнения. Если бы мне рассказали хотя-бы 10% того, с чем я столкнулся за пол года работы в этой компании, я бы даже по телефону с их кадровичками общаться не стал!
- хорошая продукция, на которую всегда большой спрос.
Важно! Работа не в LIQUI MOLY - уважаемой компании в Германии, что будут говорить вам на собеседовании, а в очередной ООО Ромашка, так как по слухам меняются эти ООО там часто. Офис компании расположен в пром. зоне на отшибе Москвы, рядом с МКАД. Процветает система штрафов. Зарплата платится в конверте, официальная минимальная. Так как компания работает в "серую", то о соблюдении ТК можете забыть. То, что пишут в других отзывах о директоре - все в точку. Перспектив, соц. пакет и льготы отсутствуют. Могла бы написать более красноречиво, но за меня это уже сделали другие. И вообще, я удивляюсь, почему так мало негативных отзывов об этой компании. Наверное уходя из компании, бывший сотрудник перекрестится и старается побыстрее забыть ту атмосферу, как было и со мной.
Зарплаты могут быть выше рыночной и выплачивается без задержек.
Я нашла их вакансию на сайте, отослала им резюме, Бурмацкая Ольга перезвонила и пригласила на собеседование. 1) Офис находиться на отшибе Москвы-на Рябиновой(дом не помню) -от метро Кунцевская или Теплый стан ещё 30 минут ехать на общественном транспорте. 2) Как и все лицемерные менеджеры по персоналу , их кадровичка, Бурмацкая Ольга, особо не отличилась. Мило улыбаясь , распросила о прошлой работе, о перспективах на жизнь и все такое прочее. После разговора он сказала , что сейчас позовет руководителя отдела секретариата, чтобы та со мно пообщалась, но ее не было на месте. Тогда Бурмацкая сказала, что мне придеться ещё раз приехать, когда будет удобно руководителю-я сказала что без проблем, и попрощавшись сказала что буду ждать звонка. Ну и что Вы думаете, прошла куча времени, а эта эйчарша так и не позвонила, мало того-полностью игнорила все звонки и электронную почту!И была в шоке!Ни одна из менеджеров по персоналу компаний, где я была на собеседовании так по -крысячески не поступала!Вот и престиж компании, и громкое имя!Имя, в котором работают пустословки!!! Только время зря постратила на эту кантору!
Таких не осталось. Ну если только секретарь, которая меня встретила на проходной-была очень вежливой, что редко встречается.
Если хотите испортить себе настроение на несколько месяцев или лет, то поработайте немного в ликвимоли и пообщайтесь с Дмитрием Зарубиным - человеком, по которому плачет психушка. Вот и весь отзыв. Вокруг этого человека сплотилась команда психопатов, которые играют в какую-то понятную только им садо-мазо игру, думая что работают. Адьё, придурки!
Не уловила
Зп серая Отпуск 24 дня, взять за свой счет или больничный- считай украл у акционера прямо из кармана!!!!! Сплетни и интриги!!!! Не умеете или не принимаете, значит вам не сюда! Правит всем исполнительный - умнейший человек, бизнесмен, но... Человек настроения! Вытирает ноги о неугодных, хотя можете и просто так в немилость попасть)))) Отдельная тема эльдар вахитов!!! Руководитель департамента рекламы и маркетинга: работать не дает вообще! Или берешь откаты с ним или тебя обвиняют в воровстве!
Нет задержек зп Парковка
Организационный хаос в офисе на уровне сумасшествия. Менеджеры по продажам работают хорошо, но в остальных отделах такое впечатление что работают какие-то недоучки под руководством амбициозных(наглых и беспринципных) людей без образования в своем деле. Поэтому работа не ладится, проекты стоят на одном месте и потом их забрасывают, потом снова открывают и снова забрасывают. Система бонусов Б2 вообще не работает, бонусы получают все, главное придумать какую-то задачу и сделать вид что ее выполнил, выполнять не обязательно, можно сделать "фасад" выполненной задачи, а вглубь никто ничего не проверяет. Это может и плюс для кого-то, но когда тебе нужен результат работы других людей, которые таким образом работают уже десятилетиями там, то очень сложно добиваться своих целей. Можно сказать просто невозможно. Таких эффективных сотрудников которые делают вид что работают там уже большая часть, и новых сотрудников уже сразу настраивают на то что нужно принять какие-то вещи, иначе ты не работаешь в Ликви Молли. В общем, 2 года я как-то потерпел это все, понял что карьерного роста там никакого (тебе пишут новую должность "ведущий" "старший" "главный", но ничего не меняется, прибавляют какие-то копейки и думают что ты должен радоваться этому). Некоторые в офисе ведутся на эту градацию, действительно верят в аттестацию и светлое будущее в компании, честь им и хвала, лет через 20 поглядят назад сквозь годы и увидят что потратили всю свою жизнь просиживанию в стрессе в мутной компании и ничего не добились кроме звания "ведущий высшей квалификации". Не советую там работать никем кроме менеджера по продажам. Эти ребята там зашибают какие-то космические деньги, выполняя непыльную работу.
- Хорошая поддержка продаж от производителя (Германия) - Хороший продукт, легко убедить клиентов в том что он лучше конкурентов, пусть и дороже - Стабильно выплачивается ЗП (пусть черная, но есть места где с этим хуже)
Лучшие по рейтингу компании в г. Москва


Портал Национально-Освободительного движения

30 Сен | Среда
Сергей
ездишь на 30-40 объектов для замеров в день, не все потом с тобой заключают договора и продолжают работать. Ездить вечно из одной глухомани в другую - это жесть. Из центра города поедь за мкад, потом обратно. Чтобы заработать много надо брать по 12 о...
зп четко по дням

30 Сен | Среда
Лариса
Большая загруженность
Комфортные условия работы

30 Сен | Среда
Екатерина
Нервная работа.
Отличные руководство и коллектив. Платят проценты по договоренности, не кинули ни разу, вычетов тоже не разу не делали за 5 лет моей работы тут. Офисов много по говороду. Компания развивается.